evaluacion 360 video

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  • Опубликовано: 19 авг 2024
  • Feedback 360, un proceso de evaluación muy útil.

Комментарии • 32

  • @waltervalentinochoaquispe5847
    @waltervalentinochoaquispe5847 3 года назад

    Excelente campeón. Claro, sencillo, provechoso, aplicable. Bendiciones en Jesús, el Cristo.

  • @paulavasquezcamacho2034
    @paulavasquezcamacho2034 Год назад

    Me sirvió demasiado para mi exposición, estudio GTH y con esta explicación me ayudo mucho más 😊🙏🏽

  • @lettycossi9303
    @lettycossi9303 4 года назад +3

    Excelente explicación del Feedback 360°

  • @bceconsultores7314
    @bceconsultores7314 4 года назад +2

    Eres un MAESTRO te felicito

  • @canalitosful
    @canalitosful 4 года назад +3

    Muy completo y claro.
    Habrá que preparar una presentación.

  • @RAULRODRIGUEZ-vv3qu
    @RAULRODRIGUEZ-vv3qu Год назад

    Excelente presentación. Gracias.

  • @canalitosful
    @canalitosful 4 года назад +2

    Conocí este programa hace varios años que junto con un amigo tratamos de vender el programa ( él es programador) y me pareció súper interesante y hasta la fecha veo muchos campos de aplicación y con gran proyección. Ahora estoy tratando de retomar el conocimiento y continuar con el proyecto.

    • @omarparma3940
      @omarparma3940  4 года назад +1

      Excelente! Creo que tener una herramienta tecnológica puede ayudar mucho!

    • @canalitosful
      @canalitosful 4 года назад

      @@omarparma3940 te dejo mi correo cosise2121@yahoo.com

    • @jeffersoncabrera1264
      @jeffersoncabrera1264 3 года назад

      @@omarparma3940 cual tienes jeffer017@gmail.com

  • @joseernestomunozandrade4015
    @joseernestomunozandrade4015 3 года назад

    Muy completa y clara la explicación. Felicitaciones

  • @manue4530
    @manue4530 Год назад

    muy Buena retroalimentacion

  • @sdiredu-eestp-pnp-hyo2717
    @sdiredu-eestp-pnp-hyo2717 3 года назад +1

    EXCELENTE.... MUY INTERESANTE

    • @omarparma3940
      @omarparma3940  3 года назад

      SDIREDU- EESTP-PNP-HYO muchas gracias!!!

  • @NataliaS384
    @NataliaS384 6 лет назад +1

    Muy buen video, muy claro y muy completo

    • @omarparma3940
      @omarparma3940  6 лет назад

      Natalia Silva muchas gracias! 👍🏼

  • @luisasanchez-fs3fj
    @luisasanchez-fs3fj 3 года назад

    Excelente explicacion

  • @nohemycazaresramirez7671
    @nohemycazaresramirez7671 6 лет назад

    Me encanto, muy entendible, muchas gracias.

    • @omarparma3940
      @omarparma3940  6 лет назад

      Muchas gracias! me alegro que sea útil.

  • @albertoortiz3574
    @albertoortiz3574 Год назад

    👍👍👍

  • @anabeita
    @anabeita 6 лет назад +2

    Muchas gracias! Excelente aporte

  • @jesuscontreraspadron3647
    @jesuscontreraspadron3647 3 года назад +3

    Buenas día, alguien por favor podría decirme quien es el autor original del modelo 360 grados. De antemano gracias a quien pueda darme esa información.

  • @jonathanmanobanda4970
    @jonathanmanobanda4970 2 года назад

    Saludos sirve para evaluar al Jefe y quien lo evaluara gracias.

  • @JorgeAPrado1
    @JorgeAPrado1 6 лет назад +5

    Hola Omar, ¿puedes compartir el acceso directo del video? me gustaria la info. completa que ofrece el facilitador. Gracias por compartir.

  • @user-xz1vu6jx1t
    @user-xz1vu6jx1t 6 месяцев назад

    Hola Omar, estuve escuchando tu tutorial. Deseo saber como se haria la evaluación entre compañeros. cómo se distribuyen entre ellos para que se evalúen y no se repita la evaluación entre ellos. no logro entender como seria el proceso . te agradezco tu orientación

  • @leylacanizares3999
    @leylacanizares3999 4 года назад +1

    Muy útil la herramienta. Muchas gracias¡¡ Como puedo encontrarlo en facebook?

  • @jorgeluisaucapina1680
    @jorgeluisaucapina1680 5 лет назад

    Muchas gracias, excelente explicación. Por favor, una pregunta cada cuanto se puede realizar esta evaluacion. saludos desde Ecuador

    • @omarparma3940
      @omarparma3940  4 года назад +1

      Gracias! Al realizar la evaluación tendrán resultados y eso les permitirá realizar un plan de acción, seguimiento, correcciones etc todo esto te llevará probablemente meses. Así que mi recomendación es 1 vez al año.