Evaluación del desempeño de los trabajadores:¿Qué? ¿Quién?¿Cuándo?

Enumerar las etapas en la evaluación del desempeño
Decidir qué evaluar
Decidir quién puede participar evaluando
Decidir cuándo evaluar el desempeño
Para saber más:
Marin-Garcia (2016). Lo que todo el mundo sabe sobre gestión de recursos humanos. leanpub.com/to...
Marin-Garcia (2017). Lo que nunca han contado a los ingenieros sobre gestión de recursos humanos. leanpub.com/nu...

[@erikaavaloscusi6232]

ME GUSTO.

[@jennyvinyl85]

No se debe usar el 0 porque es psicológicamente castigante. No se menciona el "efecto de halo" que es el principal problema cuando se pide a alguien que haga el papel de evaluador. El expositor asume que la gente tiene la capacidad de suspender sus impresiones, afectos y desafectos cuando evalúan lo cual no es cierto. La autoevaluación es inútil pues la mayoría de la gente piensa que es excelente. Lo único que "funciona" son conversaciones frecuentes del líder con su equipo donde se analizan datos del desempeño y se toman decisiones correctivas.

[@luisfelipeandradezuniga8013]

Parece que el expositor no domina bien el tema o esta nerviosillo