Líder Exitoso
Líder Exitoso
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Maneras INTELIGENTES de lidiar con PERSONAS TÓXICAS
Tratar con personas difíciles puede ser una experiencia frustrante. En este video, exploramos algunas estrategias efectivas para tratar con personas desafiantes y crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo.
¡Aprende a gestionar eficazmente a las personas difíciles y a convertir las interacciones en oportunidades de crecimiento y éxito!
En este vídeo, te comparto consejos y estrategias prácticas para ayudarle a gestionar relaciones laborales complicadas, comunicarse de forma eficaz y mantener una actitud positiva incluso ante la adversidad.
Mira hasta el final para descubrir cómo hacer que tratar con compañeros de trabajo difíciles sea muy fácil. No permitas que estas dificulta...
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Комментарии

  •  2 дня назад

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  • @edbeat15
    @edbeat15 5 дней назад

    La AI es una herramienta muy potente en muchos campos de acción. Es un salto evolutivo que continuará desarrollandose como en el pasado lo fue la nube, internet, los smartphones, los celulares, la computación, las máquinas de la era industrial, etc. Es muy importante tener eso en cuenta, ya que si bien hay mucha ciencia ficción al respecto y por consecuencia aprensión al ver que muchos hitos que antes eran ficticios se están alcanzando, lo cual lleva al silogismo de pensar que lo que aún no se alcanza (como una sustitución de la mano de obra humana) es posible y más cercano. Ahora, hay de dos, o se tiene ese pensamiento y se lucha contra el cambio por esa u otras razones, o se evoluciona con el, aprovechando el salto y saltando con la tecnología. Al final no debería ser una competencia entre quien será mejor en qué, sino como podemos hacer sinergia con lo que ya hace y/o hará en el futuro la inteligencia artificial y nuestras propias capacidades. La evolución no se trata del más débil o el más fuerte, sino de cual es el mejor adaptado y adaptable al cambio. Muchas gracias por inspirar este comentario, es un gran video con tips muy buenos para poder subirse a ese tren evolutivo.

  •  6 дней назад

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  •  9 дней назад

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  •  9 дней назад

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  • @elizabethherrera4616
    @elizabethherrera4616 18 дней назад

    Gracias, gracias, yo ya pasé por ahí, fue difícil tomar la decisión de irme de ese trabajo, pero al final recuperar mi equilibrio, me ha dado mayor satisfacción personal. Te quiero linda. ❤

    •  18 дней назад

      😍 Gracias por compartir tu experiencia!!! Me encanta saber que ahora las cosas son mejores y que al final lograste priorizar tu bienestar integral y tu satisfacción personal. Como decía estas decisiones imponen, nos debilitan, nos hacen dudar de nosotros mismos, pero cuando logramos tomarlas y accionarlas, los beneficios son maravillosos. ❤ Abrazo grande!!!!

  •  19 дней назад

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  • @mariopaulo3200
    @mariopaulo3200 26 дней назад

    Cuál es la diferencia de autoritario con coercitivo?

  • @vickymargotcajancornejo779
    @vickymargotcajancornejo779 Месяц назад

    Llegué hasta el final🥇 interesante este taller de liderazgo sobre el tema de autoconocimiento. Gracias

    •  22 дня назад

      Excelente espero te sea de mucha utilidad, que otros temas te interesaría aprender ?

  • @JuliocesarMercadohernandez-v6b
    @JuliocesarMercadohernandez-v6b Месяц назад

    Me reflejo

    •  22 дня назад

      👏

  • @yulRod24
    @yulRod24 Месяц назад

    🏅

  • @gilmerantongodos9373
    @gilmerantongodos9373 2 месяца назад

    Que buen video ponerlo en practica si uno esta laborando en una empresa estar victorioso con una buena virtud y compañerismo haci los demas

  • @gersonhernandez8850
    @gersonhernandez8850 2 месяца назад

    Me encanto 🏅

    •  Месяц назад

      Me alegra que te haya gustado espero te sea de mucha utilidad

  • @cocodrilodeltoboso
    @cocodrilodeltoboso 2 месяца назад

    🏅

  • @Bell_xx
    @Bell_xx 2 месяца назад

    🎉

  • @Karenlizzeths
    @Karenlizzeths 3 месяца назад

    Mas claro no puede ser , super claro

  • @JoseReynaldoTamez
    @JoseReynaldoTamez 4 месяца назад

    Excelente exposición. Gracias.

  • @ArlenyDeLeón-f7z
    @ArlenyDeLeón-f7z 4 месяца назад

    Muy bueno ❤

  • @athenabautista6327
    @athenabautista6327 4 месяца назад

    Muy bien explicado, gracias 🫂

  • @HECTORGONZALEZ-gs4lw
    @HECTORGONZALEZ-gs4lw 4 месяца назад

    Excelente presentación

  • @AnaGMozo
    @AnaGMozo 4 месяца назад

    💯💯💯💯

  • @14reyliisidorohuerta3
    @14reyliisidorohuerta3 4 месяца назад

    Yo sólo viene por una tarea y termine enamorado esta preciosa ❤

  • @FernandoVillasante-hj8jq
    @FernandoVillasante-hj8jq 5 месяцев назад

    En el vídeo explicas muy bien el modelo y su aplicación. Me ha ayudado a preparar un taller sobre este tema en una empresa. ¡Gracias Erandi!

    •  4 месяца назад

      Que bueno que te haya servido. 🙌🏼 Mucho éxito en tu taller.

  • @ELDELFIN-bi4gz
    @ELDELFIN-bi4gz 5 месяцев назад

    CONTRUYENDO UN IMPERIO UN BUEN LIBRO PARA LIDERES POR BRYAN

  • @blancamorav.2278
    @blancamorav.2278 5 месяцев назад

    Hola, buenas tardes el tema muy bien explicado hasta ahora me entero que el bono de puntualidad no es tan genuino cuando lo ofrecen en un empleo .

  • @reinierp.8746
    @reinierp.8746 6 месяцев назад

    Excelente ❤

  • @tanyakeniaromeroalarcon5768
    @tanyakeniaromeroalarcon5768 6 месяцев назад

    MUY bueno. Gracias

  • @OSVALDOCADCAM
    @OSVALDOCADCAM 6 месяцев назад

    Que preguntas tan ambiguas la mayoría de los colaboradores no sabe que contestar a esas preguntas jajaja

    •  6 месяцев назад

      Gracias por tu comentario, una de las recomendaciones cuando se realiza una evaluación de 360° es que el instrumento de evaluación sea válido y confiable y que pase por la revisión de expertos en la materia que se aseguren justo de que las preguntas sean claras, específicas y comprensibles para todos los evaluadores. Sin embargo, es posible que algunas empresas por desconocimiento no lo revisen, y esto puede ocasionar que la información obtenida no sea confiable. Muchas gracias por tu aportación, enriquece mucho el poder ver otras perspectivas acerca de este tema.

  • @manuelaherrera-dg2nt
    @manuelaherrera-dg2nt 6 месяцев назад

    Con nadie es tóxico nomás conmigo aparte se luce delante de todos me daba 5dias de trabajo ya nomás me da 3

    •  6 месяцев назад

      Es muy complicado cuando tienes que trabajar con un jefe así, ojalá algunas de las estrategias del video te puedan ser de utilidad.

  • @elyunitatv
    @elyunitatv 7 месяцев назад

    Un líder cambia todo si tener que ser un jefe

    •  6 месяцев назад

      Definitivamente un líder no necesita una posición para inspirar y lograr grandes cambios. Muchas gracias por tu aportación.

  • @elyunitatv
    @elyunitatv 7 месяцев назад

    Super interesante ❤

    •  6 месяцев назад

      Muchas gracias que alegría que te gustara.

  • @ivelissevinicio5847
    @ivelissevinicio5847 8 месяцев назад

    Super excelenteexplicacion

    •  6 месяцев назад

      Muchas gracias por tu comentario, que alegría que te fuera de utilidad.

  • @nicoleperez6071
    @nicoleperez6071 8 месяцев назад

    Muy buen aporte, gracias.

    •  6 месяцев назад

      Muchas gracias por tu comentario, nos alegra mucho que te gustara.

  • @Hollywoodsmilesfl
    @Hollywoodsmilesfl 8 месяцев назад

    🥇

  • @monterocuevasrosairis9913
    @monterocuevasrosairis9913 8 месяцев назад

    Muy interesante, he visto personas que inspiran como un líder, tienen esa capacidad de guiar y organizar haciendo inclusión de todos. Me gustó la parte de reinventarse.

  • @dlb78dlb
    @dlb78dlb 9 месяцев назад

    Muy bien explicado. Felicitaciones. Gracias. Iré mejor preparado a mi examen.

  • @yulisaencarnaciondoleo8380
    @yulisaencarnaciondoleo8380 9 месяцев назад

    Excelente video. Un líder es jafe.

  •  9 месяцев назад

    Los vi todos 🏅🏅🏅🏅🏅

  •  9 месяцев назад

    Me enganchó 🏅🏅🏅🏅🏅

  •  9 месяцев назад

    Excelente contenido 🏅🏅🏅🏅🏅

  • @miledyszorrilla7731
    @miledyszorrilla7731 9 месяцев назад

    un líder es una persona que guía a un grupo o equipo esta para brindar apoyo, inspira da idea y permite que los demás den sus ideas , contrario al jefe que solo manda , no escucha opiniones, discute y solo el tiene la razón

  • @ArantxaCarbonero
    @ArantxaCarbonero 9 месяцев назад

    Muy bien explicado, muchísimas gracias ❤

  • @MariluIlarraza-h3q
    @MariluIlarraza-h3q 9 месяцев назад

    Buenos días como se hace para aplicar esta evaluación? Cual es el proceso?

    •  8 месяцев назад

      Muchas gracias por tu pregunta. Si eres una empresa o del área de RH mi recomendación es que puedas apoyarte de un consultor externo, sobre todo si son muchas personas las que quieres evaluar. Si solo eres tú, te recomiendo que primero hagas un ejercicio de introspección e identifiques qué aspectos de tu desempeño quieres evaluar, por ejemplo tus competencias, tus resultados, tus procesos, etc. Y después enlistes a todas las personas con las que trabajas de manera muy cercana, tu jefe, tus pares, tus colaboradores y tus clientes y puedas hablar con ellos acerca de esos aspectos que quieres evaluar, también podrías hacer cuestionarios y pedirles que los respondan, si es que no quieres tener una reunión con ellos. Dime si cn esto te ayudo o si te surge alguna duda con gusto puedo orientarte :)

  • @MagdalenaTuestaGrillo
    @MagdalenaTuestaGrillo 9 месяцев назад

    Cual es el beneficio en el trabajo del profesor con los alumnos

  • @garickgorena9885
    @garickgorena9885 10 месяцев назад

    Medalla excelente

  • @G1anfranc0
    @G1anfranc0 10 месяцев назад

    He visto, leído tantas referencias y veo que no todos coinciden con los niveles de madurez con los estilos directivos y persuasivos

    •  6 месяцев назад

      Hola muchas gracias por tu comentario, en este caso como en muchos temas de gestión y liderazgo, pueden haber varias perspectivas, aproximaciones y adaptaciones. En este caso como referencia me baso en el libro escrito por los autores del modelo situacional (Liderazgo al más alto nivel) y por la propia metodología que específicamente Ken Blanchard maneja en sus programas de formación de Liderazgo Situacional. Sin embargo, puede ser que algunos otros autores tomen como referencia esta información y hagan sus propias adecuaciones. Muchas gracias por tu aportación.

  • @juanfranciscotapia8418
    @juanfranciscotapia8418 10 месяцев назад

    Gracias.Linda

  • @UIOcoin
    @UIOcoin 11 месяцев назад

    Gracias!! Me acabas de dar una buena idea para gestionar un plan de acción 👍

  • @albertocarlosvanthor
    @albertocarlosvanthor 11 месяцев назад

    Muy bueno gracias por compartir

  • @reinvencionprofesional
    @reinvencionprofesional Год назад

    Geniaaaaaaaaaaa!!! GRACIAS