Differenze tra hard skills e soft skills

Le soft skills sono quelle competenze più legate al comportamento e alle interazioni umane, mentre le hard skills sono competenze specifiche e misurabili!
Ecco di seguito le differenze tra soft e hard skills spiegate attraverso alcuni esempi:
Soft Skills 🌟
📢 Comunicazione: Saper parlare e ascoltare efficacemente.
🤝 Collaborazione: Lavorare bene in squadra.
💡 Creatività: Pensare fuori dagli schemi.
🤔 Problem Solving: Trovare soluzioni in situazioni complesse.
😇 Empatia: Capire le emozioni degli altri.
⏰ Gestione del tempo: Organizzarsi in modo efficiente.
🧠 Intelligenza emotiva: Gestire le proprie emozioni e relazionarsi con gli altri.
Hard Skills 🖥️📚
💻 Competenze tecniche: Usare software o strumenti specifici.
📊 Analisi dei dati: Saper leggere e interpretare dati numerici.
🔨 Competenze manuali: Capacità di eseguire compiti fisici o pratici.
📝 Lingue straniere: Conoscenza di una lingua diversa dalla propria.
📈 Marketing digitale: Usare tecniche e strategie online.
⚙️ Programmazione: Scrivere codice e sviluppare software.
🎨 Design grafico: Utilizzare strumenti di grafica per creare contenuti visivi.
Le soft skills sono spesso considerate più importanti delle hard skills perché:
- Sono trasferibili in ogni settore 🌍: Le soft skills sono utili in qualsiasi contesto lavorativo, indipendentemente dal ruolo o dall'industria. Ad esempio, la capacità di comunicare o lavorare in team è essenziale ovunque.
- Favoriscono la crescita professionale 🚀: Essere empatici, saper risolvere problemi o gestire il tempo aiuta a progredire nella carriera, ottenendo promozioni e incarichi di leadership.
- Migliorano le relazioni 🤝: Le soft skills come l'ascolto attivo e l'empatia costruiscono rapporti positivi con colleghi, clienti e superiori, migliorando la collaborazione.
- Sono difficili da insegnare 📚: Le hard skills si possono imparare tramite corsi o formazione tecnica, mentre le soft skills richiedono tempo, esperienza e sviluppo personale.
- Gestione del cambiamento 🌱: Le soft skills permettono di adattarsi meglio ai cambiamenti e alle nuove situazioni, rendendo una persona più flessibile e resiliente nel mondo del lavoro.
Le soft skills e l'intelligenza emotiva sono come un collante che unisce competenze tecniche e relazioni umane, creando ambienti di lavoro più produttivi e felici! 🌟😊
Ma le soft skills non sempre devono essere inserite nel CV per diversi motivi:
- Sono difficili da dimostrare 📄❓: Le soft skills sono qualità personali difficili da quantificare o verificare in un CV. Senza prove concrete, possono sembrare affermazioni generiche.
- Risultano cliché 📝😅: Termini come "lavoro di squadra" o "comunicazione efficace" sono molto comuni e spesso utilizzati in modo eccessivo, perdendo impatto.
- Meglio mostrarle nel colloquio 💬👀: Le soft skills emergono meglio durante un colloquio, dove si possono dimostrare con esempi pratici e atteggiamenti.
Il CV è il luogo ideale per mostrare competenze tecniche misurabili e specifiche per il ruolo, che possono fare una differenza immediata nella selezione. Piuttosto che elencare le soft skills, è più efficace descrivere situazioni reali in cui le hai usate.
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[@farfromtheheart]

In italiano si chiamano "tratti della personalità" o "attitudini" e l'unico vero dovere del selezionatore è (sarebbe) quello di intuirle durante il colloquio (a verificare le competenze specifiche penserà il capo del neoassunto, semmai). Sfortunata vuole che quello sia il 'talento morbido' del quale i suddetti recruiterz scarseggiano maggiormente (specie in giovane età - per ovvi motivi).
Diciamo, per essere gentili, trattarsi di un problema di Comma 22 (ovvero se avessero quel 'talento morbido' con molta probabilità non sarebbero recruiterz).

[@sentieri.lavorativi]

@@farfromtheheart Grazie per il commento! Sicuramente sono concetti correlati con le soft skills. Se vogliamo tradurle in italiano sono le cosiddette "competenze trasversali" e sono abilità relazionali o interpersonali, come la comunicazione o il lavoro di squadra ad esempio. Le attitudini e i tratti di personalità, invece, si riferiscono alle inclinazioni naturali di una persona, che possono certamente influenzare le sue abilità (e quindi le sue soft skills) ma non coincidono necessariamente con esse 😊

[@sentieri.lavorativi]

@@farfromtheheart concordo con il fatto che putroppo molti recruiter non hanno le competenze soft necessarie