3년 전에 업무상 사고로 어깨 염증이 생겼습니다. 산재 신청 안하고, 그냥 퇴직했어요. 대신 권고퇴직 받고, 실업급여 받아, 전액 병원비로 사용했습니다. 그런데, 지금까지 후유증이 남아 간헐적으로 치료를 받고 있습니다. 산재신청 해봤자 입증이 어려울 것이라고 한 대표의 말을 믿은 제가 바보 같습니다.😢
안녕 하십니까 노무사님 회사생활 오래 하다 보니 화가나는 일이있어서 여기다 적어봅니다 회사가 기업이미지 메이킹을 목적으로 모든것을 바꾸는 일환으로 회사의 특정 부서 작업장 아니 건물 전체를 크린룸으로 만들고 방진복을 입혔습니다 이과정에서 노조하고 합의인지 협의인지 했갈리지만 착용을 전재로 수당500원을 받고 코로나 끝나는대로 선진지 견학을 회사에서 해준다 이런 조건으로 넘어갔습니다 문제는 이제 코로나가 잠잠해지면서 여행을이행 아니지요 회사는 여기다 연수라는 타이틀을 붙힙니다 이과정에서 일본을 가지 않겠다는 사원들이 14명이나 나왔습니다 그래서 가지 않으면 출장비는 받지 않아도 좋으니 휴가 3일은 줘야 하지 않냐 그랬더니 회사는 단체로 가는것이고 회사 연수라서 휴가 3일을 줄수없다 이런식으로 나옵니다 과연 노무사님이 생각하실때 휴가 3일은 받지 못하는 걸까요 무례하지만 답변을 기대합니다
안녕하세요 억울한 일이 있어 댓글 남깁니다. 인테리어 리모델링 현장직으로 근무하였고 인원이 부족한 중소기업 특성상 무리하여 혼자 타일양중을 하다 넘어져 연차를 하루 사용하였는데 다음날 면담을 하자 하였고 면담중 의견의 맞지 않아 퇴사 통보를 받았습니다. 병원에서 엑스레이 촬영결과 디스크가 의심되는데 요즘 사람들 mri찍으면 디스크 없는사람 없고 회사와 다투려면 일하다 다쳤다는게 엑스레이 사진만으론 증빙하기 어렵다 하네요.. 회사 대표는 일하다 다친부분 디스크 의심된다 까진 인지하고 있으며 인시쓰듯 실업급여나 회사 지원 필요한 부분은 해준다 합니다. 어떤 부분으로 어떻게 대처해야 저에게 최대한 도움이 될지 싶어 댓글 남깁니다
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/KI6yyUJmDIDNKJGk20eyorlv-Rk-Wryf2-2RTiXYZJ20m6v9HInmf7SkLyHR_H3ZSwvxUqyAj_I=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
늘 잘 배웁니다
고맙습니다
영상 잘 봤습니다 ㆍ영상 자주 올려주셔서 근로자에게 힘이 되주세요 감사합니다
3년 전에 업무상 사고로 어깨 염증이 생겼습니다. 산재 신청 안하고, 그냥 퇴직했어요. 대신 권고퇴직 받고,
실업급여 받아, 전액 병원비로 사용했습니다.
그런데, 지금까지 후유증이 남아
간헐적으로 치료를 받고 있습니다.
산재신청 해봤자 입증이 어려울 것이라고 한 대표의 말을 믿은 제가 바보 같습니다.😢
좋은 영상 감시합니다
안녕 하십니까 노무사님 회사생활 오래 하다 보니 화가나는 일이있어서 여기다 적어봅니다
회사가 기업이미지 메이킹을 목적으로 모든것을 바꾸는 일환으로 회사의 특정 부서 작업장 아니 건물 전체를 크린룸으로 만들고 방진복을 입혔습니다 이과정에서 노조하고 합의인지 협의인지 했갈리지만 착용을 전재로 수당500원을 받고 코로나 끝나는대로 선진지 견학을 회사에서 해준다 이런 조건으로 넘어갔습니다 문제는 이제 코로나가 잠잠해지면서 여행을이행 아니지요 회사는 여기다 연수라는 타이틀을 붙힙니다 이과정에서 일본을 가지 않겠다는 사원들이 14명이나 나왔습니다 그래서 가지 않으면 출장비는 받지 않아도 좋으니 휴가 3일은 줘야 하지 않냐 그랬더니 회사는 단체로 가는것이고 회사 연수라서 휴가 3일을 줄수없다 이런식으로 나옵니다 과연 노무사님이 생각하실때 휴가 3일은 받지 못하는 걸까요 무례하지만 답변을 기대합니다
연장근로를 하면 연장근로수당을 주거나 보상휴가를 부여해야 합니다. 휴가3일이 적정한지는 연장근로시간을 확인해봐야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
감사합니다.
이렇게 잼있을 일인가요 왕노무사님왕팬 1일차
^^; 감사합니다
산재 종결 후에 한 달이 지나면 사업주가
맘대로 해고 할 수 있나요?
지금 산재로 휴업중인데 혹시나 해고 당하면 실업급여는 수급가능 할까요?
한 달 지나더라도 정당한 해고사유 없이 해고 하면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 해고되더라도 휴업급여는 받을 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
안녕하세요
억울한 일이 있어 댓글 남깁니다.
인테리어 리모델링 현장직으로 근무하였고 인원이 부족한 중소기업 특성상 무리하여 혼자 타일양중을 하다 넘어져 연차를 하루 사용하였는데 다음날 면담을 하자 하였고 면담중 의견의 맞지 않아 퇴사 통보를 받았습니다.
병원에서 엑스레이 촬영결과 디스크가 의심되는데 요즘 사람들 mri찍으면 디스크 없는사람 없고 회사와 다투려면 일하다 다쳤다는게 엑스레이 사진만으론 증빙하기 어렵다 하네요..
회사 대표는 일하다 다친부분 디스크 의심된다 까진 인지하고 있으며 인시쓰듯 실업급여나 회사 지원 필요한 부분은 해준다 합니다.
어떤 부분으로 어떻게 대처해야 저에게 최대한 도움이 될지 싶어 댓글 남깁니다
특별한 사고가 없었을 경우 디스크는 산재인정이 좀 어려운 편이긴 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
회사체육회에서 넘어져서 다치고 이틀후 병원가서무릎인대손상으로 진단받고물리치료받으면서근무했는데요
2달후 퇴사하고 산재신청하면서
Mri찍고 십자인대파열로수술했어요
사장님은산재신청해도된다고하셨는데 공단에서 산재승인될까요?
회사에서 공식적으로 진행한 체육대회에서 다친거면 산재가능합니다.
@@왕노무사TV불승인될까봐 걱정했는데 다행입니다 빠른답변 감사합니다
구독자입니다. 평소 많은 도움이 되고 있습니다.
국선노무사를 배정받아 부당해고구제신청에서 인정되어 승소했습니다. 사설노무사가 아니어서 계약관계에 내용이 없는데 사례를 해야 할까요. 사례를 한다면 통상 어떻게 하는지요.
만약 요구를 받으신 거라면.. 부당합니다. 국선노무사는 성공보수 지급하지 않아도 됩니다. 자발적으로 스스로 사례하는 것이 문제되는지는.. 제가 국선노무사를 하고 있지 않아서 잘 모르겠습니다
@@왕노무사TV 요구받은 것은 아닙니다. 다만 서로 고생했으니 통상관례가 있는지 궁금했습니다. 답변 감사합니다.
안녕하세요 약 1년5개월간 총 2,406 시간 일했고 시급은 8천원 받고 일한 편의점 알바생입니다. 어제 편의점 점장님 이 한달간 쉬어라고 무통보 보냈고 전 이해 그건 어렵다고 하고. 전화 랑 문자 전부 보내지만 대답이 없습니다 이걸로도 노동청 찌를수 있나요?
네 당연히 노동청 진정 가능합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
진단서 꼭필요 하나여
꼭3 일 이상 휴가가 필요하나여
3.3근로자는 해당 안되겠죠?
일반노동자가 맞는데 형식만 3.3%로 신고한 경우에는 산재처리 가능합니다. 예를 들어 식당에서 시급제 또는 월급제로 홀서빙을 하는데도 4대보험 가입하지 않고 3.3% 적용하는 경우가 있거든요. 이런 경우에는 산재처리 가능해요
감사합니다
무늬만3.3 근로자 이구요
세금 많이 낸다는 이유로 4대보험 안해주고 퇴직금 2달 남겨두고 해고 당했습니다.
한달 여유도 안주고 5일 남겨두고..