Sim,o lugar onde eu trabalhava nem tinha como gerar provas pq não podia celular no bolso e o uniforme nem tinha bolso,blusa dentro da calça,se fosse gravar algo para gerar provas nem tinha como,muitos lugares são assim,eles não deixam bolso e nem celular pra vc não gerar provas quando eles estiverem fazendo coisas erradas.
Olá, Franci! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Hoje recebi uma advertência, assinei e fiz um texto me justificando e quando pedi a xerox, eles me informaram que não iria dar pq a advertência foi transformada em apenas um feedback, que não iria subir pra mim. Tudo isso tá acontecendo dps q conversei pedindo pra eles me demitirem, msm com o pedido negado eu continuei sendo um ótimo profissional.
A verdade é uma só , sem generalizar mais tem muito patrão,gerente, líder de setor por aí q ,quando o empregado está servindo e o sangue está doce vc é o melhor ,A partir do momento q não servir mais já era ,tudo q ele puder fazer pra vc pedir conta ,tomar uma justa causa ele vai fazer infelizmente é assim
Infelizmente isso tá acontecendo comigo mim deram uma suspensão só pq eu não fui trabalhar segunda feira e não levei o atestado sendo que é minha primeira falta.( resalva mim machuquei na empresa sexta feira falei com o médico da empresa que tava com dores ele mandou eu tomar o remédio e repousa no final de semana só que segunda feira ainda tava com dor não consegui uma consulta médica terça-feira falei que queria falar com o médico meu chefe me deu a suspensão e falou pra mim falar com o médico da empresa quarta feira isso pode ?
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Meu chef reclamou que eu peguei cedo no trabalho sendo que trabalho numa rede de mercado e meu trabalho depende dos caminhões chegarem , eu avisei a ele que iria oegar cedo pois iria pagar as minhas horas que eu estava devendo ( banco de horas ) hoje sexta o terceiro dia ele falou cmg , e eu falei que peguei cedo que eu estava pagando minhas horas. Sendo que na parte da manha fica só o pensador fazendo fardo e como não tinha caminhão para limpar fiz umas coisas e assim com o tempo foi passando e os caminhões foran chegando. Eu fiquei até as 20h porem n tinha nada pra fazer fiquei na minha tinha feito tudo só esperei da a hora. Sendo que nessa rede de mercado somos contratado pra ser aux. De depósito mais temos que fazer limpeza de banheiro imundo onde só se lava uma vez por semana , fazer serviço de prensador , capinar alem de limpas os caminhões pois somos da reciclagem. E a empresa tem ASG do outro lado , são dois depósitos um do lado do outro. Como podemos agir nessa situação? Reclama de uma coisa e temos que fazer um monte de desvio de função.
Olá, tudo bem? Recomendamos que busque uma assessoria jurídica para analisar sua situação. Infelizmente, por aqui não temos como tecer um parecer jurídico certeiro.
Olá, Dan. Tudo bem com você? Agradecemos pelo comentário e elogio. Compartilhe esse conteúdo com mais pessoas para que elas também tenham acesso ao direito de uma forma descomplicada. Até o próximo vídeo! 😉
To achando que vou é pedir conta do meu trabalho, antes que eu leve é uma justa causa na carteira,ja tenho duas verbais por esquecimento de certa atividade lá do meu cargo, eu não consigo controlar isso, esquecer é uma coisa absolutamente normal
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
A verdade é uma só, muitos sofrem por 2 motivos : 1° dependem muito do emprego e 2° desconhecem seus direitos, na empresa q trabalho não cumprem com a NR33 . ( espaços confinados) EPIS e demais obrigações da empresa em preservar nossa saúde e segurança, simples cheguei e falei não faço mais esse tipo de serviço, eles tiveram q concordar numa boa , conheço minhas obrigações mas também conheço as obrigações da empresa.
Olá, Ademar! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Eu trabalho numa empresa de logística , as vezes acontece de digitar um pedido errado cometer um erro. Tomei 2 advertências pelo mesmo motivo. "Desídia no desemprenho de suas fuções" Falta de atenção ao executar tarefas inerentes a sua função, ocasionando erros reiterados, causando transtorno ao bom andamento do setor. De acordo com artigo 482 alinea "E" da clt.
Olá, Rose! A advertência deverá ser aplicada logo após o ato faltoso, tendo o prazo máximo de 72h após o ocorrido. Entretanto, é importante dizer que caso haja a necessidade de investigação dos fatos, o empregador tem direito a um prazo maior para aplicação da advertência.
Bom dia meu nome é o Anderson Quando você corre atrás do seu direito uma empresa sou funcionário público e a diretora fala que vai te dar uma justa causa porque você foi atrás do seu direito atrás de uma lei para que você trabalha numa área de prioridade de perigo
Olá! Tudo bem? Temos uma série de vídeos disponíveis sobre o tema "justa causa" aqui no canal! Você vai descobrir em quais circunstâncias ela poderá ser aplicada, entre outras informações. ruclips.net/video/7qOAnaRvxyM/видео.html
Olá, Andre! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Olá, Aninha! Se o documento abordar questão legais, é fundamental que se tenha o domínio de toda legislação aplicável. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
sou da cipa tomei uma advertencia sem ser minha culpa o meu encarregado não gosta de mim porque eu me destaco no meu serviço e falou na proxima te mando embora. como agir? oque pode ser feito ao meu favor nada sou refem da minha injustiça.
Olá! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Por favor me tire essa dúvida. Na empresa X esta assim: chegou 7:31 uma orientação e trocas canceladas no mês seguinte. Se chegar de novo 7:31 uma advertência e trocas canceladas, se chegar de novo 7:31 um dia de suspensão e se chegar 7:31 de novo cinco dias de suspensão e troca cancelada. Sendo que praticamente 80% da empresa tem outro vínculo. E todos tem ciência que sempre acabamos de sair de um para o outro. Temos um grupo e sempre trocamos informações, onde estamos e que horas vamos chegar e tal. Tô achando abusivo essa penalidade
Olá, tudo bem? Se quiser receber uma proposta para te ajudarmos com essa situação, entra em contato conosco por e-mail. Nosso contato está na descrição desse vídeo e do canal.
Olá, Felipe! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é interessante analisar todo o contexto, para saber se houve algum excesso. Por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Oi Gustavo, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Washington! Sim, o colaborador pode se recusar a assinar a advertência. Nesse caso, é recomendado que o empregador registre a recusa com a assinatura de duas testemunhas presentes no momento da entrega da advertência.
Olá, tudo bem? Avisar sobre o atraso por mensagem (seja para o gerente ou gestor responsável) pode ser um fator atenuante, mas não impede necessariamente a aplicação da advertência. A aceitação ou a justificativa do atraso depende das políticas internas da empresa e da interpretação do empregador.
Olá, Raiane! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, não necessariamente 72h exatas. É preciso que se identifique o caráter "imediato" da aplicação, mas, isso pode varias a depender da situação. Esperamos ter ajudado e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Olá, Fabiana! Agradecemos o seu comentário! ;D Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Oi bom dia por favor me responde E aí tudo . Então é o senhor podia me informar por gentileza . Eu tenho um funcionário a constantemente me respondendo não quer captar não quer captar o que eu tô mandando ele o que eu devo fazer
Olá, Nielson! Tudo bem? É importante ressaltar que qualquer medida disciplinar deve ser tomada conforme os direitos trabalhistas do funcionário e respeitando os procedimentos legais estabelecidos pela legislação trabalhista brasileira. Em casos mais complexos, recomendo buscar orientação jurídica diretamente para garantir que todas as ações tomadas estejam segundo a lei e para evitar possíveis litígios futuros.
Olá, Alessandro! Para te ajudar a entender mais sobre o assunto, confira no artigo que preparamos sobre advertência no trabalho. Se quiser conferir mais conteúdos sobre o assunto, temos outros links na descrição do vídeo. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Quantas advertencia pra você levar umas suspensão ..levei uma advertência verbal e uma escrita. E logo depois uma suspensão e faltei e levei uma suspensão estar corretor?
Olá uma excelente tarde, recentemente recebi uma advertência do meu chefe no trabalho, e o mesmo me dispensou do dia trabalhado. Essa atitude de mandar o funcionário para casa está correta ? E se sim, a empresa pode descontar do funcionário essa ausência?
@@ateu5895 Você se enquadra onde? deve fazer o L né, só pode. então não tenho tempo para debater com vc tenho q trabalhar para o governo poder te sustentar!
Olá, tudo bem? A aplicação de advertências nas empresas no Brasil pode variar dependendo das políticas internas de cada empregador, mas existem algumas diretrizes gerais estabelecidas pela legislação trabalhista.
Boa noite...meu esposo foi demitido da empresa a 1 semana, superior dele alegou indisciplina,mais meu esposo não neim sequer nenhuma advertência,ele pode entrar com processo por danos morais?
Olá, Camila! Tudo bem? Como se trata de algo específico, aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor avaliação do caso.
Boa noite. Existe um tempo limite pro empregador dar advertência no empregado? Eu faltei ao trabalho uma vez e me deram advertencia uma ou duas semanas depois.
Olá, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Olímpio! Agradecemos o seu comentário. A suspensão foi cumprida no dia da folga? Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos entender a situação, elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Olá! Tudo bem? A resposta é não. A advertência é utilizada costumeiramente nos casos em que a atitude do funcionário não é tão grave para que ocorra a suspensão ou demissão por justa causa, mas também não pode passar despercebida.
Boa tarde Dr preciso MT de uma informação ,sobre uma doença crônica que adqueri na empresa que ainda trabalho ,a pergunta é eu ainda tenho direito a alguma indenização ,pois já faz oito anos
@@CHCAdvocacia ok MT ,mais a minha doença e crônica não tem cura e neim medicamento ,eu tenho é silicose pulmonar,não sei se o Dr já ouviu falar sobre essa doença,eu descobri no final de 2012 ,e desde então fui remanejado para o almoxarifado onde estou até hoje.tenho CAt ,laudo médico , tomografia ,e outros exames ,mais com o decorrer dos anos estou me sentindo MT mau ,com canseira,falta de ar ,não posso fazer mais nenhum esforço físico,e nenhum tipo de esporte, gostaria de saber se o Dr ,podei ajudar ou até mesmo indicar alguém,pois gostaria de saber se ainda tá em tempo para entrar em prossesso ,para adquirir uma indenização,pois já se passaram oito anos,MT obrigado e fico no aguardo
Funcionário levará advertência por escrito em obra de construção, nós termos da lei, quem deve assinar por parte da empresa é o responsável pelo departamento pessoal, que fica no escritório, ou pode ser o mestre de obras que solicitou a adv.
3 advertência por motivos diferentes pode já causa JC? Ou preciso tem que ter a suspensão? Tive 3 advertência por motivos diferentes e com diferença de 9 meses praticamente e tô super insegura porque não quero quero por justa causa.
Olá, Andressa! Em suma, o empregador deve adotar outras penalidades, de forma gradativa, antes de optar pela justa causa. É possível aplicar advertências (verbais ou escritas) ou a suspensão do contrato antes de optar pela rescisão, com atenção para que a punição seja proporcional ao ato praticado.
Olá, tudo bem? No Brasil, não há um prazo específico na legislação trabalhista para a aplicação de uma advertência disciplinar ao empregado. No entanto, a aplicação de medidas disciplinares, como a advertência, deve observar alguns princípios gerais do Direito do Trabalho, como a razoabilidade, a proporcionalidade e a imediatidade.
Olá Dr. Estou tendo uma situação no trabalho que a empresa que sou funcionário está com intenção de me dar justa causa. Eu sou terceirizado e a empresa contratante pediu retirar um funcionário da empresa que eu trabalho ( que teoricamente seria funcionário melhor do que eu), porém não pediu que também fosse retirado. Como já não há dúvidas que a empresa que sou funcionário está afim de mandar por justa causa, cheguei na conclusão que alguém de ambas empresa compactuaram em me manter na empresa que sou terceirizado para me dar justa causa. A minha pergunta é, eu poderia abrir uma ação contra as duas empresas caso eu sofresse justa causa? Grato.
Sou MEI, portanto só possuo uma funcionária. Já a diverti várias vezes verbalmente e inclusive em nossas conversas no whatsapp tem várias provas da desatenção dela. Isso vale como testemunha?
Olá, Marcia! Tudo bem? As comunicações verbais e escritas, incluindo conversas no WhatsApp, podem servir como prova em processos judiciais, desde que respeitem os critérios de autenticidade, integridade e pertinência.
Não, Natalia. Mas seria interessante encontrar uma solução com a empresa, para evitar que a situação se repita e que eles fiquem sem alguém na sua função aos domingos.
Olá, Jana! Obrigado pelo seu comentário! Essa é uma situação que precisa de uma análise mais apurada. Caso queira sanar uma dúvida específica, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Lincoln! Possivelmente sim. É importante que os gestores da empresa redijam regulamentos de fácil compreensão, explicando como funciona a política da empresa e com regras claras, para que os funcionários não tenham dúvidas e para evitar atitudes inadequadas.
Olá Guilherme, sim, elas servem para orientar o jovem aprendiz. Espero ter respondido sua dúvida. Se gostou do nosso conteúdo, continue acompanhando nosso canal para mais vídeos como este!
Olá, Jonathan! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é possível, mas, por se tratar de um caso concreto, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento, e responder por meio de uma consulta jurídica. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Boa tarde eu tomei 2 advertências uma pq fechei os olhos e em seguida abri e outra pq enviei msg no celular da minha rendição que iria me render de manhã isso é justo
Olá, Jorge! Tudo bem? É recomendável que o empregado verifique as normas internas da empresa e, caso considere que as advertências foram injustas ou desproporcionais, pode buscar dialogar com o departamento de recursos humanos ou com a direção da empresa para esclarecer a situação e, se necessário, contestar as advertências por meio dos meios internos de recurso disponíveis na empresa. Se você acredita que as advertências foram aplicadas de forma arbitrária ou discriminatória, é aconselhável buscar uma assessoria jurídica para avaliar a situação e, se for o caso, tomar as medidas legais cabíveis para proteger seus direitos.
Olá, Carolina! Tudo bem? Na advertência não é feito nenhum tipo de desconto na folha de pagamentos do funcionário, como pode ocorrer na suspensão disciplinar. Se ele for aplicada por dano causado pelo empregado por culpa (negligência, imprudência ou imperícia) , o empregador pode vir a efetuar desconto salarial se estiver previsto no contrato de trabalho.
Por motivos diversos tive várias advertência por faltas não justificada em 2024. Fiquei afasta pelo INSS retornando em2019 faltei por motivo pessoal comuniquei a chefia e mesmo ass aplicaram advertência dizendo que eu era residente . Agora em 2022 faltei por motivo de doença um dia e recebi uma suspensão de um dia por falta injustificada .as advertência de anos anteriores justifica a suspensão?
Oi, Aleta! Tudo bem? Não, advertência não é um pré requisito para a aplicação da suspensão ou da justa causa e não há um número máximo ou mínimo para ela.
Sobre as testemunhas Por exemplo: Um gerente da uma advertência a um funcionário, e ele não quer assinar, outros dois gerentes podem assinar como testemunha?
Um amigo disse que no começo do dia discutiu com a encarregada por ela não querer que ele fizesse determinada tarefa, ele estava comentando com outra pessoa quando ela ouviu e começaram a discutir. O gerente geral não está na empresa esta de férias e deixou essa encarregada responsável pela empresa. No momento da discussão ela disse que se ela quisesse ela daria adivertência para meu amigo só pq ela quer. Quando chegou no final do dia ela deu a advertência para meu amigo alegando falta de respeito com superior, e ainda alegou que em vezes passadas havia acontecido com outras encarregadas, sendo que uma das nem trabalha no mesmo horario que ele. E a outra não concordou. Ele assinou a advertência escrita, mesmo não tendo nenhuma verbal em momento algum, e ainda assinaram duas testemunhas. Não deram cópia da advertência para ele. E ainda surgiu um boato de que essa mesma encarregada, alegou que fará de tudo para que ele peça demissão. O que fazer? e quem tem razão ?
Olá, Edilnen! Tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Obrigado, Agnaldo! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Boa tarde Dr. Até quanto tempo é considerado o perdão? Sou supervisor de tercerizada e tem algumas situações que não consigo, ir no mesmo dia aplicar a advertência no funcionário.
Fui advertido na empresa da qual eu trabalhava por algo feito há 2 anos atrás à data da advertência. E ainda, relacionado à época em que eu era PJ. No que isso acarreta?
Olá! Tudo bem? Obrigado pelo comentário! A advertência aplicada por um fato ocorrido dois anos antes pode ser contestada, pois o princípio da imediatidade deve ser observado nas punições disciplinares. Esse princípio prevê que uma advertência ou punição deve ser aplicada logo após o conhecimento do fato pela empresa, sob pena de a penalidade perder sua validade, por se entender que o empregador "perdoou" a conduta. O longo lapso temporal entre o fato e a advertência pode, portanto, invalidar a punição. Se a conduta pela qual você foi advertido ocorreu no período em que você atuava como Pessoa Jurídica (PJ), a empresa não poderia aplicar uma advertência, pois, juridicamente, a relação entre um PJ e a empresa não se enquadra nas regras da CLT.
Boa tarde trabalho das 15;30 as 23:47, e a empresa so nos deixa jantar as 23hrs alegando q nos fornecem cafe reforçado as 17hrs *pao com ovo* sendo que em meu contrato meu horário de janta er as 19:30hrs ...elis podem fazer isso?
Advertência escrita tem que ser detalhada nos mínimos detalhes ou só basta falarem o motivo por boca e na advertência deixar algo como "descumprimento das normas da empresa" sem deixar no papel específico a causa ????
Olá, João! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, para darmos a nossa opinião de forma mais segura, precisaríamos entender o motivo que gerou a penalização. De toda forma, caso você não tenha tido qualquer envolvido, em tese, é possível que algum direito trabalhista seu tenha sido desrespeitado. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, tudo bem? Os funcionários têm direito a um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Advertências abusivas podem ser contestadas via mecanismos internos e, se necessário, na Justiça do Trabalho. Documentação e testemunhas são essenciais para comprovar o abuso e assegurar que os direitos do trabalhador sejam protegidos.
Olá, Bruna! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo.
Olá, Cleiton! Tudo bem? Temos um material extra que pode te ajudar a entender melhor sobre a demissão por justa causa. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/artigo-482-da-clt/
E se o empregado quer ser mandado embora e o empregador não quer mandar, se quiser sair pede a conta, o empregado não vai trabalhar com qualidade e pode receber advertência?
Olá, Adriano! Disponibilizamos em nosso blog, um artigo que pode te ajudar com essa dúvida. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Olá! Se um supervisor solicitar que um funcionário assine uma advertência uma semana após o ocorrido, é recomendável que o funcionário solicite esclarecimentos sobre o motivo da punição e busque orientação junto ao setor de recursos humanos da empresa.
Fui testemunha de um casamento religioso e acabei perdendo o dia de trabalho. E me aplicaram uma advertência escrita por eu não ter levado um comprovante por escrito! Eles estão certos em fazer isso?
Charles, a assinatura não implica em concordância com a penalidade, mas tão somente que você tomou ciência dela (recebeu o documento). Se ela foi aplicada de forma injusta, é possível reverter isso na Justiça do Trabalho.
@@josianydipace418 pelo o que eu entendi, a assinatura é só pra vc tomar ciência q vc recebeu, a assinatura nao prova nada de q o fato é verdadeiro ou falso
Bom dia, se o funcionario faz tudo certo, não atrasa e no unico dia ele atrasou, ele pode levar advertencia escrita, sem passar pela verbal? E se o mesmo funcionario assina a advertencia ele pode futuramente recorrer a esse ato?
Boa tarde, caso o empregador aplique três advertências sendo duas pelo mesmo motivo e a terceira por outro, mesmo assim ele tem o direito de aplicar a suspensão?
Olá, Liliane! Tudo bem? Cada caso é único, e a análise da adequação do prazo para aplicação de medidas corretivas dependerá das circunstâncias específicas, da gravidade da infração e das políticas internas da empresa.
Há uma empresa onde se é obrigado depois do pagamento ir na empresa no dia de folga assinar o horelite, porém se passado um dia do não comparecimento, eles entregam uma advertência alegando como falta GRAVÍSSIMA, como proceder? Isso realmente é justificável? Até como justa causa? Ou é falta de bom senso. Agradeço.
Olá, tudo bem? Obrigar um empregado a comparecer na empresa em seu dia de folga para assinar o holerite não encontra amparo na legislação trabalhista. O artigo 67 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante ao empregado um descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Além disso, a folga é um direito inalienável do trabalhador, necessário para seu descanso e recuperação.
Olá doutor..levei uma advertência pois eles alegam que não estava usando o uniforme da empresa ( camiseta)...só q a camiseta não tem logotipo nenhum sem contar q é um tecido horrivelmente quente...já passei mal várias vezes por conta do calor excessivo pois o tecido não transpira....lembrando que....sempre uso uma camiseta da mesma cor q a empresa exige( vermelha) porém um tecido mais leve ...pois minha pressão é muito baixa...o q devo fazer nesse caso??
Olá, Jussara! Tudo bem? É importante ressaltar que, dependendo das políticas internas da empresa e do contrato de trabalho, a recusa em utilizar o uniforme exigido pode resultar em medidas disciplinares mais severas. Por isso, é recomendável buscar orientação jurídica específica para sua situação, a fim de entender seus direitos e as possíveis consequências de suas ações.
Olá, tudo bem? No contexto trabalhista brasileiro, a aplicação de advertências e a rescisão do contrato por justa causa devem estar fundamentadas em situações graves e configuradas nas hipóteses previstas na legislação.
Doutor me deram uma demissão insana por justa causa,me disse o supervisor que eu estava mexendo no celular em orario de trabalho e nem minha férias me pagaram eu tinha 1 um ano e6 meses de férias vencida tinha que receber ao menos as férias???
Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo. Aconselhamos que procure uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor análise do caso.
Quando a empresa prática algo irregular aí o funcionário faz o mesmo ato achando que está fazendo certo aí a empresa puni com advertência isso é certo ou errado
Olá, Antonio! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua dúvida, em tese, a situação não está correta. Contudo, por se tratar de um caso específico, sugerimos uma análise aprofundada do ocorrido. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, tudo bem? Sim, o encarregado pode ter o poder de aplicar advertências, desde que essa função tenha sido delegada a ele pela empresa e que ele siga os procedimentos estabelecidos. Recomenda-se que a advertência seja sempre registrada por escrito, com a devida explicação dos motivos, para evitar futuros questionamentos.
Ontem no meu serviço eu falei pro encarregado que ele não faz nada, que fica só mechendo no celular é conversando com as pessoas, e não ajudar ninguém, ele falou q isso e chingando, me deu advertência só que eu não assinei, eu queria sabe ser eu vira pra uma pessoa e falar que ela não faz nada, não ajuda as pessoas que só ficar no celular ser isso e chingamento? 😅
Participei de um concurso de miss, faltei ao trabalho no dia, porém avisei com 5 dias de antecedência e no dia seguinte da falta levei uma declaração informando que estive presente. Eu posso levar advertência assim mesmo?.
Olá, Jessica! O concurso de miss não é uma das causas legais para justificar essa falta. Ainda que você tenha avisado com antecedência e recebido uma declaração, a empresa poderá sim entender que a situação se constitui em uma falta injustificada e aplicar uma advertência.
Estou trabalhando em uma empresa e ela mim aplicou uma advertência porque tracejei as linhas dos domingos e sábado porem nao mim foi orientado é correto ? Eu nao assinei posso ter alguma punição por isso ?
Olá, Joandson! Tudo bem? A advertência é um instrumento disciplinar que o empregador pode utilizar para corrigir comportamentos inadequados. No entanto, o empregado tem o direito de não assinar a advertência se não concordar com ela.
Oi boa noite se vc puder mim responde se eu sou fichado numa empresa com uma função e pego advertência como encarregado sendo quê minha carteira é outra função o qui posso fazer
Olá! Nesse caso, pode ser investigado se você está trabalhando com desvio de função. Caso isso esteja acontecendo, você pode ingressar com uma ação pedindo diferenças salariais.
Eu assinei um papel escrito advertência custou que eu bati o horário uma hora a menos do almoço ou seja ficou com eles falaram que não era advertência era apenaspapel explicando o motivo e que eu falei não com elesporque porque eu sou um novo na empresa e ele sabia que eu não tinha feito de é normal mesmo assim eu assinar? Mesmo eles falando que e um aviso de orientação?
Olá, Wallacy! Pelo que você descreveu, parece que o documento que você assinou foi um aviso de orientação e não uma advertência formal, portanto, não deveria ter consequências disciplinares no histórico.
Bom dia! Uma colega faltou no trabalho por conta de doença do filho!ela mandou msg pra chefe avisando que iria faltar e mesmo assim gerou advertência com desconto de salário isso esta serto?
Tem líderes q da advertência pro funcionário como meio de perseguição contra o funcionário
Oi Diego, tudo bem?
Se isso acontecer, a penalidade pode ser anulada na Justiça do Trabalho.
tem prazo para levar uma advertencia ?ah trabalho 12 por 36 recebi para assinar 48 hs depois
???
Sim,o lugar onde eu trabalhava nem tinha como gerar provas pq não podia celular no bolso e o uniforme nem tinha bolso,blusa dentro da calça,se fosse gravar algo para gerar provas nem tinha como,muitos lugares são assim,eles não deixam bolso e nem celular pra vc não gerar provas quando eles estiverem fazendo coisas erradas.
@@Alan-pn9nv concerteza vc deve ter trabalhado no bobs ou no Mcdonald, essas firmas usa uniformes sem bolso, ñ sei outras.
Fui advertido 3 vezes foi aplicada a justa causa nunca assine e foi revertido na justiça ganhei até um dano moral.levei 😆😆😆😆
11 anos
@Lucas Silva 11 anos eu era funcionaria de uma escola de um sindicato foi duro trabalhei de tudo até sair o dinheiro fui taxista vigilante etc..
Top essa explicação muitos tem abusado com o seu achismo de pode é achar que não ar lei 👀 trabalhista
Olá, Franci! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Hoje recebi uma advertência, assinei e fiz um texto me justificando e quando pedi a xerox, eles me informaram que não iria dar pq a advertência foi transformada em apenas um feedback, que não iria subir pra mim. Tudo isso tá acontecendo dps q conversei pedindo pra eles me demitirem, msm com o pedido negado eu continuei sendo um ótimo profissional.
Olá, Pedro!
Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica para uma melhor análise do seu caso.
Obrigado pelo comentário!
A verdade é uma só , sem generalizar mais tem muito patrão,gerente, líder de setor por aí q ,quando o empregado está servindo e o sangue está doce vc é o melhor ,A partir do momento q não servir mais já era ,tudo q ele puder fazer pra vc pedir conta ,tomar uma justa causa ele vai fazer infelizmente é assim
E verdade
Infelizmente isso tá acontecendo comigo mim deram uma suspensão só pq eu não fui trabalhar segunda feira e não levei o atestado sendo que é minha primeira falta.( resalva mim machuquei na empresa sexta feira falei com o médico da empresa que tava com dores ele mandou eu tomar o remédio e repousa no final de semana só que segunda feira ainda tava com dor não consegui uma consulta médica terça-feira falei que queria falar com o médico meu chefe me deu a suspensão e falou pra mim falar com o médico da empresa quarta feira isso pode ?
Me inspiro muito em vc e no seu canal, quando me formar quero advogar igual vc
Estamos torcendo por você!
Tomei uma advertência porque excedi 1 hora a mais do almoço. O gerente falou que na próxima eu tomaria uma justa causa
Olá, Fabiana! Agradecemos o seu comentário! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Muito bom a forma que vcs fazem o vídeo
Olá, Miguel! Que bom que gostou do nosso vídeo! Fica de olho que toda semana tem conteúdo novo aqui no canal.
Parabéns!
Olá, Carlos! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Meu chef reclamou que eu peguei cedo no trabalho sendo que trabalho numa rede de mercado e meu trabalho depende dos caminhões chegarem , eu avisei a ele que iria oegar cedo pois iria pagar as minhas horas que eu estava devendo ( banco de horas ) hoje sexta o terceiro dia ele falou cmg , e eu falei que peguei cedo que eu estava pagando minhas horas. Sendo que na parte da manha fica só o pensador fazendo fardo e como não tinha caminhão para limpar fiz umas coisas e assim com o tempo foi passando e os caminhões foran chegando. Eu fiquei até as 20h porem n tinha nada pra fazer fiquei na minha tinha feito tudo só esperei da a hora. Sendo que nessa rede de mercado somos contratado pra ser aux. De depósito mais temos que fazer limpeza de banheiro imundo onde só se lava uma vez por semana , fazer serviço de prensador , capinar alem de limpas os caminhões pois somos da reciclagem. E a empresa tem ASG do outro lado , são dois depósitos um do lado do outro. Como podemos agir nessa situação? Reclama de uma coisa e temos que fazer um monte de desvio de função.
Olá, tudo bem?
Recomendamos que busque uma assessoria jurídica para analisar sua situação. Infelizmente, por aqui não temos como tecer um parecer jurídico certeiro.
Recebi uma advertência, assinei, mas a empresa não me deu minha via (e eu não sabia que pegava a minha tbm, descobri nesse video), como devo proceder?
Boa tarde! Solicite ao rh da empresa a via que pertence a você
Muito bom!
Olá, Dan. Tudo bem com você?
Agradecemos pelo comentário e elogio.
Compartilhe esse conteúdo com mais pessoas para que elas também tenham acesso ao direito de uma forma descomplicada. Até o próximo vídeo! 😉
To achando que vou é pedir conta do meu trabalho, antes que eu leve é uma justa causa na carteira,ja tenho duas verbais por esquecimento de certa atividade lá do meu cargo, eu não consigo controlar isso, esquecer é uma coisa absolutamente normal
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
A verdade é uma só, muitos sofrem por 2 motivos : 1° dependem muito do emprego e 2° desconhecem seus direitos, na empresa q trabalho não cumprem com a NR33 .
( espaços confinados) EPIS e demais obrigações da empresa em preservar nossa saúde e segurança, simples cheguei e falei não faço mais esse tipo de serviço, eles tiveram q concordar numa boa , conheço minhas obrigações mas também conheço as obrigações da empresa.
Olá, Ademar! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Eu trabalho numa empresa de logística , as vezes acontece de digitar um pedido errado cometer um erro. Tomei 2 advertências pelo mesmo motivo. "Desídia no desemprenho de suas fuções" Falta de atenção ao executar tarefas inerentes a sua função, ocasionando erros reiterados, causando transtorno ao bom andamento do setor. De acordo com artigo 482 alinea "E" da clt.
Olá! Obrigado pelo comentário!
Espero que tenha gostado do nosso conteúdo!
Maravilha ❤😊
Olá, Carmem! Que bom que gostou do nosso conteúdo! Se desejar, compartilhe com alguém para que mais pessoas tenham acesso. 🥰
Quanto tempo depois de algum ato, podem dá advertência?
Olá, Rose! A advertência deverá ser aplicada logo após o ato faltoso, tendo o prazo máximo de 72h após o ocorrido. Entretanto, é importante dizer que caso haja a necessidade de investigação dos fatos, o empregador tem direito a um prazo maior para aplicação da advertência.
Bom dia meu nome é o Anderson Quando você corre atrás do seu direito uma empresa sou funcionário público e a diretora fala que vai te dar uma justa causa porque você foi atrás do seu direito atrás de uma lei para que você trabalha numa área de prioridade de perigo
Olá! Tudo bem? Temos uma série de vídeos disponíveis sobre o tema "justa causa" aqui no canal! Você vai descobrir em quais circunstâncias ela poderá ser aplicada, entre outras informações. ruclips.net/video/7qOAnaRvxyM/видео.html
assinar a frequência no dia que estava ausente. caracterizar má fé do servidor?
Olá, João! Seria uma atitude fraudulenta, logo caracteriza-se má-fé.
Sou de Goiânia Goiás
Olá, Andre! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Como elaborar um plano de regulamento de políticas da empresa? Posso fazer sozinha ou necessariamente vou ter que procurar um advogado?
Olá, Aninha! Se o documento abordar questão legais, é fundamental que se tenha o domínio de toda legislação aplicável. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
sou da cipa tomei uma advertencia sem ser minha culpa o meu encarregado não gosta de mim porque eu me destaco no meu serviço e falou na proxima te mando embora. como agir? oque pode ser feito ao meu favor nada sou refem da minha injustiça.
Olá! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Trabalho das 5:00 as 15:08, assim está no contrato . Sou obrigada a fazer hora extra??
Olá, Poliana! Se houver necessidade, a empresa pode solicitar que você faça hora extra.
Por favor me tire essa dúvida. Na empresa X esta assim: chegou 7:31 uma orientação e trocas canceladas no mês seguinte. Se chegar de novo 7:31 uma advertência e trocas canceladas, se chegar de novo 7:31 um dia de suspensão e se chegar 7:31 de novo cinco dias de suspensão e troca cancelada. Sendo que praticamente 80% da empresa tem outro vínculo. E todos tem ciência que sempre acabamos de sair de um para o outro. Temos um grupo e sempre trocamos informações, onde estamos e que horas vamos chegar e tal. Tô achando abusivo essa penalidade
Olá, tudo bem?
Se quiser receber uma proposta para te ajudarmos com essa situação, entra em contato conosco por e-mail. Nosso contato está na descrição desse vídeo e do canal.
O patrão pode da a advertência e descontar o dia de trabalho?
Desde já agradeço.
Olá, Felipe! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é interessante analisar todo o contexto, para saber se houve algum excesso. Por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
EU pegue demision sim justa causa hay to fazendo preaviso y pegue una divertencia leve pode fazer una justa causa me tire esa duvida
Levei uma suspensão de 2 dias por uma falta injustificada, isso está correto? OBS. Nunca faltei um dia em mais de 3 anos
Oi Gustavo, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Posso escrever abaixo da minha assinatura que não concordo?
Olá, Washington!
Sim, o colaborador pode se recusar a assinar a advertência. Nesse caso, é recomendado que o empregador registre a recusa com a assinatura de duas testemunhas presentes no momento da entrega da advertência.
O gestor pode dar advertência de atraso não estando presente?
Mesmo eu avisando por mensagem whatsapp
Tanto para gerente como gestor responsável
Olá, tudo bem? Avisar sobre o atraso por mensagem (seja para o gerente ou gestor responsável) pode ser um fator atenuante, mas não impede necessariamente a aplicação da advertência. A aceitação ou a justificativa do atraso depende das políticas internas da empresa e da interpretação do empregador.
Olá e verdade que existe agora uma lei que pode dar advertência na carteira de trabalho ?
Olá! Tudo bem? Desconhecemos essa informação. O que pode ser anotado na carteira são as férias, função, data de admissão e aumento de salário.
Boa tarde! A empresa tem até 72hrs para aplicar a advertência? Passado esse período a advertência é invalidada?
Olá, Raiane! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, não necessariamente 72h exatas. É preciso que se identifique o caráter "imediato" da aplicação, mas, isso pode varias a depender da situação. Esperamos ter ajudado e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Quando a advertência e injusta. Que posso fazer contra a empresa?
Olá, Alessandra!
Buscar diretamente uma assessoria jurídica para um parecer jurídico certeiro sobre o caso.
Gostaria de tira uma dúvida .
Eu só operadora de caixa perdi um cancelamento de nota e justo eu lava uma advertência por escrito ?
Olá, Fabiana! Agradecemos o seu comentário! ;D Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Posso me recusar a assinar uma advertência referente um atraso no trabalho de quase um mês atrás ?
Cara pelo que sei são 72 horas para poder da advertência.
Pode sim, mas isso não retira a punição da ficha do funcionário.
Oi bom dia por favor me responde E aí tudo . Então é o senhor podia me informar por gentileza . Eu tenho um funcionário a constantemente me respondendo não quer captar não quer captar o que eu tô mandando ele o que eu devo fazer
Olá, Nielson! Tudo bem? É importante ressaltar que qualquer medida disciplinar deve ser tomada conforme os direitos trabalhistas do funcionário e respeitando os procedimentos legais estabelecidos pela legislação trabalhista brasileira. Em casos mais complexos, recomendo buscar orientação jurídica diretamente para garantir que todas as ações tomadas estejam segundo a lei e para evitar possíveis litígios futuros.
Boa noite dr quando vc não concorda com a advertência qual é o procedimento a tomar
Olá, Alessandro! Para te ajudar a entender mais sobre o assunto, confira no artigo que preparamos sobre advertência no trabalho. Se quiser conferir mais conteúdos sobre o assunto, temos outros links na descrição do vídeo. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Em quais casos pode ser aplicado a suspensão? Tem uma quantidade mínima para que seja aplicado a suspensão?
São várias as situações, Gustavo. Tem alguma que lhe deixou na dúvida?
Quantas advertencia pra você levar umas suspensão ..levei uma advertência verbal e uma escrita. E logo depois uma suspensão e faltei e levei uma suspensão estar corretor?
Se for pelo mesmo motivo, aparentemente sim, Sra. Jaci.
Olá uma excelente tarde, recentemente recebi uma advertência do meu chefe no trabalho, e o mesmo me dispensou do dia trabalhado.
Essa atitude de mandar o funcionário para casa está correta ?
E se sim, a empresa pode descontar do funcionário essa ausência?
Caia fora do seu emprego e crie o seu próprio negócio.
Caia fora de CLT
@@777Heraldo Se ele não sabe nem ser um bom funcionário como vai ser patrão, é cada piada...
@@ateu5895 Você se enquadra onde? deve fazer o L né, só pode. então não tenho tempo para debater com vc tenho q trabalhar para o governo poder te sustentar!
Olá, tudo bem? A aplicação de advertências nas empresas no Brasil pode variar dependendo das políticas internas de cada empregador, mas existem algumas diretrizes gerais estabelecidas pela legislação trabalhista.
Boa noite...meu esposo foi demitido da empresa a 1 semana, superior dele alegou indisciplina,mais meu esposo não neim sequer nenhuma advertência,ele pode entrar com processo por danos morais?
Olá, Camila! Tudo bem? Como se trata de algo específico, aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor avaliação do caso.
Boa noite. Existe um tempo limite pro empregador dar advertência no empregado? Eu faltei ao trabalho uma vez e me deram advertencia uma ou duas semanas depois.
Olá, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Bom dia
A Empresa pode dar uma suspensão para o vigilante no dia da sua folga?
Olá, Olímpio! Agradecemos o seu comentário. A suspensão foi cumprida no dia da folga? Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos entender a situação, elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Na empresa que eu trabalho eles dão advertência se vc tiver uma falta e naos aceita declaração e tbm dao gancho de 3 dias por qualquer motivo
gostaria de saber se advertência pode anular o desconto no salário no dia em que houve a punição pela falta injustificada
Olá! Tudo bem? A resposta é não. A advertência é utilizada costumeiramente nos casos em que a atitude do funcionário não é tão grave para que ocorra a suspensão ou demissão por justa causa, mas também não pode passar despercebida.
Boa tarde Dr preciso MT de uma informação ,sobre uma doença crônica que adqueri na empresa que ainda trabalho ,a pergunta é eu ainda tenho direito a alguma indenização ,pois já faz oito anos
Se a doença ainda for presente e lhe causar algum dano, em regra tem sim direito a uma indenização.
@@CHCAdvocacia ok MT ,mais a minha doença e crônica não tem cura e neim medicamento ,eu tenho é silicose pulmonar,não sei se o Dr já ouviu falar sobre essa doença,eu descobri no final de 2012 ,e desde então fui remanejado para o almoxarifado onde estou até hoje.tenho CAt ,laudo médico , tomografia ,e outros exames ,mais com o decorrer dos anos estou me sentindo MT mau ,com canseira,falta de ar ,não posso fazer mais nenhum esforço físico,e nenhum tipo de esporte, gostaria de saber se o Dr ,podei ajudar ou até mesmo indicar alguém,pois gostaria de saber se ainda tá em tempo para entrar em prossesso ,para adquirir uma indenização,pois já se passaram oito anos,MT obrigado e fico no aguardo
Ok Dr mais segundo me disseram que quando passa de cinco anos agente já não tem direito a nenhuma indenização,isso procede
Funcionário levará advertência por escrito em obra de construção, nós termos da lei, quem deve assinar por parte da empresa é o responsável pelo departamento pessoal, que fica no escritório, ou pode ser o mestre de obras que solicitou a adv.
Pode ser o responsável da obra, Laís.
3 advertência por motivos diferentes pode já causa JC? Ou preciso tem que ter a suspensão? Tive 3 advertência por motivos diferentes e com diferença de 9 meses praticamente e tô super insegura porque não quero quero por justa causa.
Olá, Andressa! Em suma, o empregador deve adotar outras penalidades, de forma gradativa, antes de optar pela justa causa. É possível aplicar advertências (verbais ou escritas) ou a suspensão do contrato antes de optar pela rescisão, com atenção para que a punição seja proporcional ao ato praticado.
Até quantos dias após o ocorrido pode ser aplicada a advertência?
Olá, tudo bem?
No Brasil, não há um prazo específico na legislação trabalhista para a aplicação de uma advertência disciplinar ao empregado. No entanto, a aplicação de medidas disciplinares, como a advertência, deve observar alguns princípios gerais do Direito do Trabalho, como a razoabilidade, a proporcionalidade e a imediatidade.
Bom dia, levei uma suspensão por um dia. Motivo não atende o telefone do supervisor.
A ligação foi durante o expediente de trabalho?
Mesmo eu assinando a advertência é necessário outras duas pessoas assinarem?
Se o empregado assinar, não é necessário
Olá Dr.
Estou tendo uma situação no trabalho que a empresa que sou funcionário está com intenção de me dar justa causa. Eu sou terceirizado e a empresa contratante pediu retirar um funcionário da empresa que eu trabalho ( que teoricamente seria funcionário melhor do que eu), porém não pediu que também fosse retirado. Como já não há dúvidas que a empresa que sou funcionário está afim de mandar por justa causa, cheguei na conclusão que alguém de ambas empresa compactuaram em me manter na empresa que sou terceirizado para me dar justa causa.
A minha pergunta é, eu poderia abrir uma ação contra as duas empresas caso eu sofresse justa causa?
Grato.
Olá! Tudo bem? Você teria que buscar diretamente uma assessoria jurídica para uma análise do seu caso.
Sou MEI, portanto só possuo uma funcionária. Já a diverti várias vezes verbalmente e inclusive em nossas conversas no whatsapp tem várias provas da desatenção dela. Isso vale como testemunha?
Olá, Marcia! Tudo bem?
As comunicações verbais e escritas, incluindo conversas no WhatsApp, podem servir como prova em processos judiciais, desde que respeitem os critérios de autenticidade, integridade e pertinência.
A suspensão pode ser aplicada na folga do empregado?
Oi Matheus, tudo bem?
Não, mas caso ocorra no meio da semana o colaborador perderá o repouso semanal remunerado.
Oi! Não queriam me dá meu domingo do mês, então avisei que não iria. É certo eu ficar sem domingo por falta de quem ficar no meu lugar?
Não, Natalia. Mas seria interessante encontrar uma solução com a empresa, para evitar que a situação se repita e que eles fiquem sem alguém na sua função aos domingos.
Levei uma advertência no trabalho pq eu meu namorado estamos namorando no horário de almoço ? Está correto ?
Olá, Jana! Obrigado pelo seu comentário! Essa é uma situação que precisa de uma análise mais apurada. Caso queira sanar uma dúvida específica, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Apos meu horário em contrato eu posos tomar advertência por nao querer fazer hora extra?
Depende, Bruno. Isso foi avisado com antecedência?
Eu quero saber se eu posso tomar uma advertência por estar conversando
Olá, Lincoln! Possivelmente sim. É importante que os gestores da empresa redijam regulamentos de fácil compreensão, explicando como funciona a política da empresa e com regras claras, para que os funcionários não tenham dúvidas e para evitar atitudes inadequadas.
Muito bom o conteúdo, tenho uma dúvida:
Advertência escrita pode ser dada para jovem aprendiz?
Olá Guilherme, sim, elas servem para orientar o jovem aprendiz. Espero ter respondido sua dúvida. Se gostou do nosso conteúdo, continue acompanhando nosso canal para mais vídeos como este!
Tomei uma advertencia por atraso e outra por falta posso toma uma suspensão sendo diferentes os motivos das advertencias
Olá, Jonathan! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é possível, mas, por se tratar de um caso concreto, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento, e responder por meio de uma consulta jurídica. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Boa tarde eu tomei 2 advertências uma pq fechei os olhos e em seguida abri e outra pq enviei msg no celular da minha rendição que iria me render de manhã isso é justo
Olá, Jorge! Tudo bem?
É recomendável que o empregado verifique as normas internas da empresa e, caso considere que as advertências foram injustas ou desproporcionais, pode buscar dialogar com o departamento de recursos humanos ou com a direção da empresa para esclarecer a situação e, se necessário, contestar as advertências por meio dos meios internos de recurso disponíveis na empresa.
Se você acredita que as advertências foram aplicadas de forma arbitrária ou discriminatória, é aconselhável buscar uma assessoria jurídica para avaliar a situação e, se for o caso, tomar as medidas legais cabíveis para proteger seus direitos.
E quando a empresa dá advertência para o funcionário e desconta um valor do salário em função dessa advertência? Isso tem algum respaldo legal?
Olá, Carolina! Tudo bem? Na advertência não é feito nenhum tipo de desconto na folha de pagamentos do funcionário, como pode ocorrer na suspensão disciplinar. Se ele for aplicada por dano causado pelo empregado por culpa (negligência, imprudência ou imperícia) , o empregador pode vir a efetuar desconto salarial se estiver previsto no contrato de trabalho.
Por motivos diversos tive várias advertência por faltas não justificada em 2024. Fiquei afasta pelo INSS retornando em2019 faltei por motivo pessoal comuniquei a chefia e mesmo ass aplicaram advertência dizendo que eu era residente . Agora em 2022 faltei por motivo de doença um dia e recebi uma suspensão de um dia por falta injustificada .as advertência de anos anteriores justifica a suspensão?
Oi, Aleta! Tudo bem? Não, advertência não é um pré requisito para a aplicação da suspensão ou da justa causa e não há um número máximo ou mínimo para ela.
Sobre as testemunhas
Por exemplo: Um gerente da uma advertência a um funcionário, e ele não quer assinar, outros dois gerentes podem assinar como testemunha?
Podem sim, César.
@@CHCAdvocaciaTomei uma advertencia por causa de uma brincadeira,posso ser eliminado em fase de investigação social em concurso publico futuramente
@@rafadias2210 Não, pois advertências são procedimentos internos.
Um amigo disse que no começo do dia discutiu com a encarregada por ela não querer que ele fizesse determinada tarefa, ele estava comentando com outra pessoa quando ela ouviu e começaram a discutir.
O gerente geral não está na empresa esta de férias e deixou essa encarregada responsável pela empresa.
No momento da discussão ela disse que se ela quisesse ela daria adivertência para meu amigo só pq ela quer.
Quando chegou no final do dia ela deu a advertência para meu amigo alegando falta de respeito com superior, e ainda alegou que em vezes passadas havia acontecido com outras encarregadas, sendo que uma das nem trabalha no mesmo horario que ele. E a outra não concordou.
Ele assinou a advertência escrita, mesmo não tendo nenhuma verbal em momento algum, e ainda assinaram duas testemunhas.
Não deram cópia da advertência para ele.
E ainda surgiu um boato de que essa mesma encarregada, alegou que fará de tudo para que ele peça demissão.
O que fazer? e quem tem razão ?
Olá, Edilnen! Tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Boa Noite levei advertência e uma suspensão de 3 dias por não assinar minha folha de ponto no mesmo dia
Olá, Valcir! Obrigado por comentar!
Excelente conteúdo!!!
Obrigado, Agnaldo! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Boa tarde pra quem não tá registrado na empresa ou fixado pode aplicar ou não ?
Em regra pode sim, Sílvio.
Boa tarde. Se eu não.quiser assinar a testemunha assina. Mas e se no caso só havia 1 testemunha no local e essa se recusa a assinar?
Se ninguém assinar o documento não há prova de que a penalidade foi aplicada.
Boa tarde Dr.
Até quanto tempo é considerado o perdão?
Sou supervisor de tercerizada e tem algumas situações que não consigo, ir no mesmo dia aplicar a advertência no funcionário.
Olá! Obrigado por comentar! No caso do perdão tácito, a punição nunca deve ser aplicada após 30 dias do fato ocorrido ou do conhecimento do mesmo.
Fui advertido na empresa da qual eu trabalhava por algo feito há 2 anos atrás à data da advertência. E ainda, relacionado à época em que eu era PJ. No que isso acarreta?
Olá! Tudo bem?
Obrigado pelo comentário!
A advertência aplicada por um fato ocorrido dois anos antes pode ser contestada, pois o princípio da imediatidade deve ser observado nas punições disciplinares. Esse princípio prevê que uma advertência ou punição deve ser aplicada logo após o conhecimento do fato pela empresa, sob pena de a penalidade perder sua validade, por se entender que o empregador "perdoou" a conduta. O longo lapso temporal entre o fato e a advertência pode, portanto, invalidar a punição.
Se a conduta pela qual você foi advertido ocorreu no período em que você atuava como Pessoa Jurídica (PJ), a empresa não poderia aplicar uma advertência, pois, juridicamente, a relação entre um PJ e a empresa não se enquadra nas regras da CLT.
Boa tarde trabalho das 15;30 as 23:47, e a empresa so nos deixa jantar as 23hrs alegando q nos fornecem cafe reforçado as 17hrs *pao com ovo* sendo que em meu contrato meu horário de janta er as 19:30hrs ...elis podem fazer isso?
Bruno, o horário das refeições pode sim ser escolhido pelo empregador.
Advertência escrita tem que ser detalhada nos mínimos detalhes ou só basta falarem o motivo por boca e na advertência deixar algo como "descumprimento das normas da empresa" sem deixar no papel específico a causa ????
Quanto mais detalhada melhor, Henrique
Sou responsável por um setor e posso ser penalizado por algo que ocorreu na minha folga ?
Olá, João! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, para darmos a nossa opinião de forma mais segura, precisaríamos entender o motivo que gerou a penalização. De toda forma, caso você não tenha tido qualquer envolvido, em tese, é possível que algum direito trabalhista seu tenha sido desrespeitado. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
O que respalda o funcionário de advertência abusiva dentro da empresa?
Olá, tudo bem?
Os funcionários têm direito a um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Advertências abusivas podem ser contestadas via mecanismos internos e, se necessário, na Justiça do Trabalho. Documentação e testemunhas são essenciais para comprovar o abuso e assegurar que os direitos do trabalhador sejam protegidos.
Oi, me tira uma dúvida. Trabalho com metas, sou vendedora. Passei 3 dias sem vender a ganhei advertência, isso pode?
Olá, Bruna! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo.
Ninguem ,nenhum advogado,menciona qdo a empresaxtem somente um funcionario,o que fazer ?
Olá, Fábio! Qual seria a implicação de uma empresa possuir somente um funcionário? Ele pode ser advertido também. 😉
Eu levei uma suspensão de três dias porque não quis exercer a tarefa a empresa pode me mandar embora por justa causa
Olá, Cleiton! Tudo bem? Temos um material extra que pode te ajudar a entender melhor sobre a demissão por justa causa. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/artigo-482-da-clt/
E se o empregado quer ser mandado embora e o empregador não quer mandar, se quiser sair pede a conta, o empregado não vai trabalhar com qualidade e pode receber advertência?
Olá, Adriano! Disponibilizamos em nosso blog, um artigo que pode te ajudar com essa dúvida. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Tomei duas advertências por motivo diferentes se eu tomar a terceira a empresa pode me da a justa causa?
Olá, Claudete! A advertência não é um pré requisito para a aplicação da suspensão ou da justa causa e não há um número máximo ou mínimo para ela.
E por ventura não ter testemunhas para assinar a advertencia, ???
Olá! Agradecemos o comentário! Creio que não seria aplicada.
O supervisor pode pedir para funcionários assinar uma advertência depois de uma semana do ocorrido?
3 dias
Olá! Se um supervisor solicitar que um funcionário assine uma advertência uma semana após o ocorrido, é recomendável que o funcionário solicite esclarecimentos sobre o motivo da punição e busque orientação junto ao setor de recursos humanos da empresa.
Fui testemunha de um casamento religioso e acabei perdendo o dia de trabalho. E me aplicaram uma advertência escrita por eu não ter levado um comprovante por escrito! Eles estão certos em fazer isso?
Estão sim. O correto é que você comprove a sua condição de testemunha no casamento, Adigina.
Se me derem uma advertencia por um motivo pelo qual eu nao concordo, mesmo assim eu devo assinar?
Charles, a assinatura não implica em concordância com a penalidade, mas tão somente que você tomou ciência dela (recebeu o documento). Se ela foi aplicada de forma injusta, é possível reverter isso na Justiça do Trabalho.
O que acontece caso o empregado não assinar a advertência?
@@josianydipace418 pelo o que eu entendi, a assinatura é só pra vc tomar ciência q vc recebeu, a assinatura nao prova nada de q o fato é verdadeiro ou falso
Bom dia, se o funcionario faz tudo certo, não atrasa e no unico dia ele atrasou, ele pode levar advertencia escrita, sem passar pela verbal? E se o mesmo funcionario assina a advertencia ele pode futuramente recorrer a esse ato?
Pode sim, Jane. Via de regra a advertência é escrita.
Boa tarde, caso o empregador aplique três advertências sendo duas pelo mesmo motivo e a terceira por outro, mesmo assim ele tem o direito de aplicar a suspensão?
Tem sim, Débora.
Depois de quanto tempo do ocorrido uma empresa pode aplicar uma medida corretiva no funcionário?
Olá, Liliane! Tudo bem?
Cada caso é único, e a análise da adequação do prazo para aplicação de medidas corretivas dependerá das circunstâncias específicas, da gravidade da infração e das políticas internas da empresa.
Há uma empresa onde se é obrigado depois do pagamento ir na empresa no dia de folga assinar o horelite, porém se passado um dia do não comparecimento, eles entregam uma advertência alegando como falta GRAVÍSSIMA, como proceder? Isso realmente é justificável? Até como justa causa? Ou é falta de bom senso. Agradeço.
Olá, tudo bem?
Obrigar um empregado a comparecer na empresa em seu dia de folga para assinar o holerite não encontra amparo na legislação trabalhista. O artigo 67 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante ao empregado um descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Além disso, a folga é um direito inalienável do trabalhador, necessário para seu descanso e recuperação.
@@CHCAdvocacia agradeço.
Se o funcionário esquecer de bater o ponto, é motivo de advertência também ?
É sim, Nanda
Olá doutor..levei uma advertência pois eles alegam que não estava usando o uniforme da empresa ( camiseta)...só q a camiseta não tem logotipo nenhum sem contar q é um tecido horrivelmente quente...já passei mal várias vezes por conta do calor excessivo pois o tecido não transpira....lembrando que....sempre uso uma camiseta da mesma cor q a empresa exige( vermelha) porém um tecido mais leve ...pois minha pressão é muito baixa...o q devo fazer nesse caso??
Olá, Jussara! Tudo bem?
É importante ressaltar que, dependendo das políticas internas da empresa e do contrato de trabalho, a recusa em utilizar o uniforme exigido pode resultar em medidas disciplinares mais severas. Por isso, é recomendável buscar orientação jurídica específica para sua situação, a fim de entender seus direitos e as possíveis consequências de suas ações.
Conheço um lugar que a diretora adora distribuir advertências,por coisas simples, lá a terceira advertência é justa causa
Olá, tudo bem? No contexto trabalhista brasileiro, a aplicação de advertências e a rescisão do contrato por justa causa devem estar fundamentadas em situações graves e configuradas nas hipóteses previstas na legislação.
Então..posso assinar mesmo não concordando e escrever uma observação a baixo alegando o porquê eu não concordo?
Olá, Priscilla! O empregado pode se recusar a assinar a advertência, caso ele não concorde.
Doutor me deram uma demissão insana por justa causa,me disse o supervisor que eu estava mexendo no celular em orario de trabalho e nem minha férias me pagaram eu tinha 1 um ano e6 meses de férias vencida tinha que receber ao menos as férias???
Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo. Aconselhamos que procure uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor análise do caso.
Quando a empresa prática algo irregular aí o funcionário faz o mesmo ato achando que está fazendo certo aí a empresa puni com advertência isso é certo ou errado
Olá, Antonio! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua dúvida, em tese, a situação não está correta. Contudo, por se tratar de um caso específico, sugerimos uma análise aprofundada do ocorrido. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Bom dia um encarregado tem poder para dar uma advertência?
Olá, tudo bem?
Sim, o encarregado pode ter o poder de aplicar advertências, desde que essa função tenha sido delegada a ele pela empresa e que ele siga os procedimentos estabelecidos. Recomenda-se que a advertência seja sempre registrada por escrito, com a devida explicação dos motivos, para evitar futuros questionamentos.
Ontem no meu serviço eu falei pro encarregado que ele não faz nada, que fica só mechendo no celular é conversando com as pessoas, e não ajudar ninguém, ele falou q isso e chingando, me deu advertência só que eu não assinei, eu queria sabe ser eu vira pra uma pessoa e falar que ela não faz nada, não ajuda as pessoas que só ficar no celular ser isso e chingamento? 😅
Geralmente não, Gilvan. Mas isso depende do contexto.
Participei de um concurso de miss, faltei ao trabalho no dia, porém avisei com 5 dias de antecedência e no dia seguinte da falta levei uma declaração informando que estive presente. Eu posso levar advertência assim mesmo?.
Olá, Jessica! O concurso de miss não é uma das causas legais para justificar essa falta. Ainda que você tenha avisado com antecedência e recebido uma declaração, a empresa poderá sim entender que a situação se constitui em uma falta injustificada e aplicar uma advertência.
Estou trabalhando em uma empresa e ela mim aplicou uma advertência porque tracejei as linhas dos domingos e sábado porem nao mim foi orientado é correto ? Eu nao assinei posso ter alguma punição por isso ?
Olá, Joandson! Tudo bem?
A advertência é um instrumento disciplinar que o empregador pode utilizar para corrigir comportamentos inadequados. No entanto, o empregado tem o direito de não assinar a advertência se não concordar com ela.
Oi boa noite se vc puder mim responde se eu sou fichado numa empresa com uma função e pego advertência como encarregado sendo quê minha carteira é outra função o qui posso fazer
Olá! Nesse caso, pode ser investigado se você está trabalhando com desvio de função. Caso isso esteja acontecendo, você pode ingressar com uma ação pedindo diferenças salariais.
Eu assinei um papel escrito advertência custou que eu bati o horário uma hora a menos do almoço ou seja ficou com eles falaram que não era advertência era apenaspapel explicando o motivo e que eu falei não com elesporque porque eu sou um novo na empresa e ele sabia que eu não tinha feito de é normal mesmo assim eu assinar? Mesmo eles falando que e um aviso de orientação?
Olá, Wallacy! Pelo que você descreveu, parece que o documento que você assinou foi um aviso de orientação e não uma advertência formal, portanto, não deveria ter consequências disciplinares no histórico.
@@CHCAdvocacia asim
Bom dia! Uma colega faltou no trabalho por conta de doença do filho!ela mandou msg pra chefe avisando que iria faltar e mesmo assim gerou advertência com desconto de salário isso esta serto?
Ela apresentou atestado médico de ter acompanhado o filho no médico?
Também recebi uma pelo mesmo motivo.