الله يسعدك اتمنى النظر في حال الموظف الي استقال وهو عليه قروض بنكيه المفروض ترفض استقالته كيف يسدد واحد يقرب لي لستقال وهو عليه دين ٢٠٠ الف والحين مالقى وظيفه وعنده اطفال وعليه دين
السيده فوز محمد السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الموظف اذا قدم استقالته فهذا يدل على انه برغبته وانا معاك لو تم اقالته من العمل او لم يتم تجديد عقده هنا يكون وضعه محرج
السلام عليكم استاذ الشركه انهت خدمتي ليا اجازه سنويه وطلعوني اجازه وقت اخطار مدة الانذار يعني مااداوم واروح اجازه هل هذا قانوني بالنظام مايحق لي تعويض عن الانذار
السلام عليكم .. الله يعطيك العافيه استاذ يوسف ولاعليك امر استفسار بسيط هل يحق للشركة تكليف الموظف بأعمال غير مسماه الوظيفي مع العلم انها ليست مذكوره في عقد العمل شاكر ومقدر لك ....
سلام وعليكم ستاذ يوسف الله يطوال في عمرك. أنا لي عشر سنين في شريكه يوم طالعت جازه وقعت ورقه أنان متسالم جميع مستحقاتي وبر ذمه هلا هذه نهايه الخدمه. وهلا رحت علينا نهايه الخدمة. حصلت عقدي في تأمين اجورا عشر سنين. والك شكر وتقدير
السلام عليكم لو سمحت هل صحيح انه يحسب للمرأه نصف اجراجازه الوضع و نصف اجر الاجازه السنويه اذا كانوا في نفس السنه وفقا لقانون العمل السعودي ام انه تستحق كامل اجر إجازه الوضع وكامل اجر الاجازه السنويه
عند ترك العمل الاجازة الاسبوعية تعوض يوم بيومين ام تحسب من ضمن ساعات اضافي انا في المدينة المنورة هل لديكم محامي لعمالية او انت يا استاذ محامي ولا مستشار الله يسعدك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . نظرا للغط الحاصل على استحقاق الاجازه السنويه بعد 11 ام 12 شهر. هل الاجازه السنويه تستحق بعد 11 شهر وتكون هى الشهر المتمم للعام ام تكون بعد 12 شهر ؟
الاخ shawky amr وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته لا يوجد لغط الامور واضحه على النحو التالي للموظف الجديد لابد ان يعمل ١٢ شهر وللموظف القديم او بعد مرور السنه الاولى تصبح ١١ شهر
السلام عليكم حابب استفسر الحين الشركة اللي انا فيها تعديت ٣ سنين ورافضين اعطائي اجازة سنوية هل نهاية الخدمة يتم اعطائي مبالغ بدل الاجازات السنوية اللي مااخذتها ام لا
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته عقدى بينتهى في شهر 6 السنة دى والشركة لم تقم برفع عقد جديد اونلاين هل في الحالة دى لو جينا لتاريخ 14/3/2021 واتطبق قرار الغاء الكفاله هقدر انقل من الشركة اللى انا فيها حاليا ف تاريخ انتهاء عقدى القديم ولا الوضع هيبقي عامل ازاى ؟؟ ثانى شئ لو تكرمت في حالة انهم عملوا عقد جديد ليا قبل تطبيق قرار الغاء الكفالة في شهر 3 وانا رفضت توقيعه والموافقه عليه هل يقدروا ينزلونى نهائي ولا لا ؟
الاخت عيونه اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبخصوص سوالك نعم هناك فرق وواضحه من المسمى حيث ان مكافاه نهايه الخدمه تصرف عند انتهاء العلاقه التعاقدية اما بدل الاجازه فهي تصرف سنويا حسب مده الاجازه المتفق عليها
الاخ اسامه السلام عليكم ورحمه الله وبركاته مكافاه نهايه الخدمه تحسب على اساس اجمالي الراتب قبل خصم التامينات الاجتماعيه بدل الاجازه تحسب على اساس اجمالي الراتب بعد خصم التامينات الاجتماعيه
اخي العزيز ابو سوسن يحق لك عمل رفض وكتابه اسباب رفضك ويتوجب على الشركه الجلوس معك ومناقشتك باعتراضك ومن ثم رفع العقد للتوثيق عند التفاهم وفي حاله عدم تجاوب الشركه فيعتبر عقدك غير موثق ولايحق للمنشاه مطالبتك باي من بنوده
السلام عليكم .. الله يعطيك العافيه استاذ يوسف ولاعليك امر استفسار بسيط لو موظف منزلشي إجازة في عام 2021 وكان راتبه 3500 ريال وجات السنة دي وهينزل ان شاء الله وراتب اصبح 4000 ريال هل بيتم إحتساب بدل الإجازة لكل راتب سنه على حده أم على آخر راتب ؟
السلام عليكم تم توقيعي على ملحق عقد في ظل جائحة كورونا ٢٠٢٠ م ولم أوثق العقد الألكتروني على موقع التأمينات عقدي القديم ينتهي ٣١ / ٨ والملحق ينتهي العقد ٣٠ / ٦ هل الملحق صحيح وملزم قانونياً علماً بأني لا أرغب بتجديد العقد
كلامك جميل بس انا كفيلى مره ما كويس كل معاد تجديد أقامه يجيب ورق ونمضى عليه بقالى 5سنوات وفى الاخر يقول مالكم مستحقات عندى وما يبغى يخلينا ننقل كفالة حسبى الله ونعم الوكيل فيه الله لا يوفقه واخد عراقنا وشقانا ويخلينا ندوام كل يوم 12 ساعه وما يعطى حد اجازه
السلام عليكم ، انا كان راتبي 4000 وفي 2022 رفعوا راتبي وصارت الشركة تعطيني 4500 وحاليا انهينا العقد وعايز احسب مكافأتي دخلت التأمينات وقوى حصلت راتبي مسجل 4000 الف ما عدلوه في النظام رغم أنه ال 4500 نزلت 3 شهور تحويل بنكي ، الحين على اي راتب احسب ؟
الاخ يوسف ممكن استفسار انا شغال في شركه وكنو يجبو الي كل سنه راتب شهري وبعد عشر سنين طلبتهم طلبني عشاني يسوي خروج نهائي وعند اتصفيه اتضح لي انه حاسب لي الرتب الشهري نص حقوق ونص راتب شهري ممكن تفيدنا بلعم عندي عقد عمل موثق علا رتب كل سنه وشكران لك
صدام الوجيه السلام عليكم حسب النظام فان مكافاه نهايه الخدمه تصرف على اساس اجر ١٥ يوم لاول خمس سنوات وشهر على السنوات التي تليها ويكون الاجر الاخير هو الاجر اللذي يتم احتسابه المستحقات عليه وغير ذلك تكون الحسبه خاطئه
السلام عليكم ورحمة الله انا قبل خمسة سنوات ما اخذت اجازة الاسبوعية كذا سنين عند ترك العمل تحسب بالراتب الأخير وذالك الوقت و ايضا ساعات اضافي تحسب ارتب اخير لانو هذه اشياء قبل عام ٢٠١٧ كان راتبي اقل بكثير
عقدي الورقي اللي وقعته من 14 سنة مكتوب فيه ان مستحقات نهاية الخدمة على الاساسي فقط - هل يحق لي رفع شكوى لمكتب العمل؟ لإن اكثر من ثلث راتبي بدلات، ولك جزيل الشكر
استادنا الفاضل عندي استفسار انا قدمت عدم الرغبة بتجديد القعد باقي شهرين تم قبول طلب عندي رصيد اجازه ٤٠ يوم هل تجبرني الشركه اخذ اجازه؟ مع العلم اني مابغى اجازه وباقي على انتهاء الإقامة ٣٠ هل مجبرين على التجديد
انا لي 10 سنوات في شركة وقبل اسبوع قال المسئول الذي من جنسية عربية للموظفين السعوديين يجب أن تأخذوا إجازاتكم المتراكمة في السنوات الماضية وإلا تروح عليكم ولا تحسب نهاية خدمة ( انا شكيت بالموضوع لأن الحاحهم غريب خصوصا انهم لا يهتمون بحقوقنا او اجازتنا في السابق) فهل كلامهم صحيح؟
السلام عليكم الاستاذ الفاضل انا موظف في القطاع الخاص لدى إحدى الشركات استلمت العمل بدون تأمينات اجتماعية ولا تامين طبي لمدة تسعة أشهر وبعدها سجلوني بالتامينات هل يحق لي رفع شكوى لمكتب العمل وشكرا
الاخ ابو داوود وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته فيما يخص بالتامين الصحي فيحق لك المطالبه باي فواتير علاج قد صرفتها اما لو لم تحتاج الى رعليه الطبيه فلاتعويض هنا . فيما يخص عدم تسجيلك بالتامينات الاجتماعيه فهذه مخالفه على الشركه ويحق لك رفع طلب عن طريق المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه وليس بوزارة العمل
السلام عليكم استاذ انا اخذت اجازتي السنويه ٢١ يوم وقالو لي بيخصمون حق مكافاءة الخدمه رغم بعقد مكتوب ٢١يوم مدفوعة الاجر وراتبها الاجازه مراح ينزلوه الا لما ينتهي عقدي هل هذا مخالف؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حفظك الله وبارك الله فيك انا شغال في شركه من 2004 إلى 2016 وعندما اسافر لا يعطوني راتب الشهر ين غير تذكرت الباص ومن 2016 إلى 2023 اعطوني هل يحق لى ان اطالب السنين الاوله بالرغم اني لسا في الشركه وأريد اطلع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيف الحال ي خوي يوسف أنا لي أربعه شهور ما سلموا لي رواتبي وصاحب المؤسسه توفاء وعياله ما يردون علي كل شوي يصرفوني يقلون لي مؤسسه واقفه والحسابات البنكيه يقلون موقفه وكيف الحال هل أشتكي ع مؤسسه
وعليكم السلام اخوي عبدالعزيز الاجازات السنويه هي حق للموظف ويحق للمنشاه تاجيلها كحد اقصى ٣ اشهر وعليه ومازاد عن هذه المده لايحق للشركه تاجيل منحها للموظف ويحق للموظف رفع الشكوى
الله يجزيك خير استاذ اذا الموظف وقع عقد مع الشركة وبعد شهرين تم نقل الكفالة ووقع عقد اخر بتاريخ نقل الكفالة فأي العقدين نافذ لدى مكتب العمل من حيث تاريخ بدايه العمل مع العلم الأجر شهري وينزل في حساب بنكي
الاخ عمار القيسي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ماقامت به المنشاه مخالف لنظام العمل وعليه انصحك برفع شكوى على المنشاه ومطاليتك بفسخ عقدك لعدم الالتزام المنشاه بواجباتها والمطالبه بكامل مستحقاتك
السلام عليكم استاذي الفاضل -انا موقع عقد مع الشركة وفيه بند يتضمن صرف مستحقات نهاية الخدمة شهرياً هل هذا البند مقبول من قبل قانون العمل؟ - انا عقدي محدد المده ومتبقي عليه شهرين تم فض العقد من قبل صاحب العمل ويرفض دفع المتبقي من العقد ماهو الموقف القانوني من ذلك؟ شكراً
سلام عليكم صبحك الله بالخير استاذ يوسف انا في شركة وعقدي تم 11 شهر وعطوني تنبيه قبل 60 يوم انهم ماراح يجددون لي وباقي لي شهر وودي اطلع اجازه سؤالي هل اذا طلعت اجازه ماتجيني حقوق لان بس 11 شهر وحاسب حقوقي على هالشهر حق الاجازه اذا ماخذتها يعني
الاخ عمران القحطاني وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يتوقف ذلك على موافقه الشركه اذا وافقت على تمتعك بالاجازه مع صرف مستحقاتك كامله فهذا من حقهم وان اجلو اجازتك بعد انتهاء الشهر الاخير وصرفها ضمن مستحقاتك فلهم الحق كذلك
@@wely1992 فيما يخص بمكافاه نهايه الخدمه سوف اضع رابط ادخله وعبي الخانات ويطلع لك مبلغ مكافاه نهايه الخدمه + بخصوص حقوقك الخاصه بالاجازات فهي اجر المده المنصوص عليها بعقد العمل سواء ٢١ يوم او اكثر فهنا تكون لك اجرها ولكي تستخرج ذلك اتبع المعادله التاليه ( اجمالي الراتب الشهري ÷ ٣٠ يوم × بعدد ايام الاجازات التي لم تتمتع بها ) رابط مكافاه نهايه الخدمه laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
طال عمرك فصلوني دون علمي استبعدوني من المنشأة كلها تفاجأت بهذا القرار وليس لدي اي ملاحظات في التأخير أو الغياب ووضعوني في الماده 80 هل يعتبر الفصل صحيح أو غلط
السلام عليكم عندي سؤال لو تكرمت انا شغال في شركه منذ ٥ سنوات ولسكن تبعي مع سكن العمال في الشركه هل يحق لي ان انقل سكن خارجي على حسابي والشرك تعطيني بدل ولا ما يحق لأن انا طلبت من مديري هذا الطلب ولم يوافق وقال لي لا يحق لك وبيماطل معي افدني الله يجزاك خيراً وشكرا لك
@@heshammohamed6166 وعليكم السلام اخي العزيز اذا الشركه وفرت مقر للسكن وانت رغبتك بتفيره فلايحق للشركه تعويضك مالم يتم الاتفاق بينكم ويتوجب على المنشاه عند تامين السكن ان يكون ملائم وصحي ونظبف واذا كان هناك قصور فيتم اشعار المنشاه بضرورة اصلاحها
السلام عليكم جزاك الله خير اخوي انا طبيب عام يمني اعمل في احد المجمعات الخاصه وصاحب العمل يريد انهاء العقد علما بانه لازال في العقد عام كامل وقد تم انتهاء الاقامه ولم يجدد فماذا علي ان افعل وهل لي الحق في ذالك ام لا وجزاك الله الف الف خير
السلام عليكم يعطيك العافية استاذ يوسف عامل قدم شكوى يطالب بالرواتب المتاخرة وتجديد الاقامة وترك العمل ويوجد عقد بيبنا ايش الاجراء التوافقي الافضل للطرفين انهاء العقد ودفع باقي مدة العقد لصالح الشركة بعد ذلك يتم صرف الرواتب المتاخرة ؟ والف شكر
الاخ fhd انا اقدم الاستشارات المجانيه للموظفين والموظفات فقط اما للشركات فلابد ان يكون هناك مقابل مادي وعقد تعاون وعليه اعتذر لك على تقديم الاستشاره المجانيه
سلام عليكم انا شغال خمس سنوات في شركة و اشعروني بعدم تجديد العقد وكان اخر دوام ليا في ١٧ _١١_٢٠٢٠ وانتهت اقامتي قبل انتهاء العقد بشهر وتم تجديدها بتاريخ ٢٠_١٢_٢٠٢١ وبتاريخ ١٧ _١_٢٠٢١ اصدروا بلاغ تغيب عن العمل بدون اشعاري مسبقا وموظف الاتش ار قلي بعد ما جددت هويه انه عندي مهله ٣ اشهر انقل على شركة ثانيه . هل يحق لي الاعتراض على بلاغ التغيب عن العمل وانا عقدي انتهى اصلا وماهو الاجراء المتبع
استاذي الفاضل ..ارجوا ان يصلكم استفساري هذا .. فأنا لا حول ولا قوة لي .. بعد ٧ سنوات من العمل بالشركة قررت عدم تجديد العقد..والشركة تنكر تماما الراتب الذي كان من المفترض لي اخده منذ آخر عام٢٠١٩.. وليس لدي أي وسيلة إثبات الا خطاب تعريف مصدق وبتوقيع المدير التنفيذي..هل يعتبر هذا دليل صريح يعتد به لطلب مستحقاتي أمام القضاء اذا اضطرتني الحاجه، ام لا؟ وجزاكم الله عنا كل الخير
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته تقدر تثبت الراتب من التحويلات البنكيه او من خطاب التعريف اللي اشرت اليه او اي طريقه تثبت مقدار راتبك مثل عقد العمل او العرض الوظيفي وبالتالي يصبح هو المعيار الاساسي في احتساب حقوقك
السلام عليكم يعطيك العافية أستاذ يوسف انا لي 8 سنوات ما أخذت إجازة سنوية ولا بدل تذاكر هل تحسب لي بأخر راتب استلمته راتبي الحالي خمسه آلاف سابقا راتبي ثلاثة آلاف
الاخ ابو ريان وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته الاجازه الرسميه حق للموظف ولا تسقط ويتم التعويض عنها ويحق للمنشات اجبار الموظف على استخدام الرصيد اما فيما يخص التذاكر فترجع لبنود العقد ان كان منصوصه فيتم استحقاقها للموظف
السلام عليكم انا تم فسخ عقدي من الشركة ولم يتم استقبل استقالتي حاولت اتواصل معهم ولم يتم يتجاوب معي ابدا بعد سبعه اشهر اتصلو علي قالو لي جيب العهود الى عندك لابتوب وراح لنعطيك حقوقك فانا في حيرة من امري عندي ايجازات ما اخذتها بعد في ايش تنصحني يا اخ يوسف
الله يسعدك الشركه خرجتنا من السكن واعطتنا بدل للسكن لاكن امضت الموظفين ع ملحق للعقد يعطي للشركه الحق في إلغاء او تقليل البدل في اي وقت تشاء و ان هذا الملحق يلغي كل المتفق عليه في العقد الأساسي ولا يجوز للموظف المطالبه باي شئ مستقبلا هل هذا قانوني او من حق الشركه ؟؟ ارجوا الرد
سلام عليكم يالغالي.. انا موظف تم اشعاري ان الشركة سيتم اغلاقها في نصف من الشهر الاخير الي عملت فيه وانا موظف اشتغلت معهم ٥ سنين ولي اجازه سنتين سنة ٢٠٢٠ وسنة ٢٠٢١ فاحليا انا مشتكي ع الشركة وانا عند المحكمه والمحكمه قالو لي اذا عندي اثباتات ارفقها بموقع المحكمه سوالي هو كيف اثبت ان لدي رصيد اجازات حق اقدر ارفق الاثبات لموقع المحكمه
الاخ B BOURBON وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اطلب في موعد الجلسه من الشيخ ان الشركه تقدم مايثبت من اوراق رسميه يفيد بانه لايوجد لديك اي رصيد اجازه وفي حاله عدم تزويد المحكمه بالمستندات المعتمده يصبح الارصده من حقك
@@user-yo1gj4rd9m طيب اخوي معليش سؤال انا الان لو اكملت 25 سنه في التأمينات متقطعه يعني ممكن اوقف سنه او سنتين بعدين اكمل في شركه ثانيه غير اللى كنت فيها بس المجموع يكون 25 سنة فالتأمينات هل يحق لي الحصول على راتب تقاعدي ؟ مع العلم العمل يكون في شركة قطاع خاص
سلام عليكم استاذ يوسف عندي استفسار ، بخصوص فسخ العقد من صاحب العمل انا كموظف الشركة قالتلي راح نعوضك راتب شهرين اساسيين هل هذا التعويض صحيح ام خاطئ والسؤال الثاني هل المكافأة تحسب نص راتب على كل سنة ام راتب كامل مع العلم خدمتي 5 سنوات وشكرا ، تقبل تحياتي
الاخ ماجد السلام عليكم التعويض يكون عن اجمالي الاجر وليس الراتب الاساسي لان نص الماده وواضح حيث ورد لفظ الاجر ولم يتم ذكر الراتب الاساسي \ بخصوص سؤالك الثاني والخاص احتساب المكافاه فانها اجر 15 يوم عن السنوات الخمس الاولى واجر
@@bnatrx7 اخ احمد بخدمتك الله يحفظك ولكن لدي اسئله في حسابي بالسناب وكذلك هنا في القناه فاعتذر لك على التاخير فيما يخص مستحقات مكافاه نهايه الخدمه بزودك برابطها laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/calc اضافه الى بدل اجازتك السنويه وكذلك روابت الايام التي اقل من شهر وشهادة الخبره
السلام عليكم استاذي الغالي انا موظف شغال مع شركة 6 سنوات 3 سنوات الاولى كان راتبي اقل والثلاث السنوات الاخيره تم رفع الراتب بترقيه الان الشركة بلغونى بعد 5 اشهر وقت العقد انه ارجع وظيفتى الاولى لما طلبت تصفيه على الراتب الجديد قالو لا ما تصفى اذا صفيت تخرج من الشركة تصفيه نهائياً .. الحل الله يجزاك خير
وعليكم السلام اخ yoo 0 مستحقاتك تكون بالراتب الاخير ويتم ذلك عند انتهاء التعاقد بخصوص رجوعك لوظيفه القديمه غير صحيح ويتوجب عليك الرفض واشعارهم بان هذا الامر مخالف لنظام العمل
السلام عليكم أستاذ يوسف الله يعطيك العافيه وجزاك الله كل خير عن ماتقدمه في قناتك المميزه.. عندي استفسارين الله يجزاك خير انا اعمل لدى مؤسسه تحولت الى شركه مؤخرا لمدة ٤ سنين كنت في البدايه بدون عقد والسنه الاخير وقعت العقد الموحد لمدة سنة وباقي لي تقريبا شهر ولا ارغب في التجديد هل يجب علي تقديم استقالة أو اشعار خطي بذلك . استفساري الثاني لم اخذ اي اجازة سنويه خلال ال ٤ سنوات الماضيه ولايوجد لدي اثبات بالتقديم عليها هل استحق مبالغ رصيد جميع الاجازات السابقة ام السنه الاخيرة فقط اعتذر عن الاطاله وشكرا جزيلا على تفهمك وسعة صدرك
الاخ محمد عبدالله وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اولا انا اخوك وليس استاذ الله يعز قدرك وشانك ثانيا بخصوص استفساراتك ١ فيما يتعلق بالاشعار فهو اشعار عدم الرغبه في تجديد العقد وليس استقاله حفظك الله ٢ فيمل يتعلق بالاجازات الغير متمتع بها فحسب النظام فانها تصرف لك مع حقوقك عند انتهاء التعاقد
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليكم ورحمه الله وبركاته استاذي يوسف انا شغل بشريكه من عام 2013بدون عقود وبدون أجازت ودوام من 15الى16ساعه ولا اجازه سنويه لين عام 2018بدات الشريكه تعطينا يوم بشهر والحين عطونا عقود لمدة سنتين وبيكون نفس الدوام ونفس الراتب ومافي اي مقابل مالي بدل الوقت العقد الذي موقعين عليه هو 8ساعت ست ايام دوام بلاسبوع لك اجازه سنويه 42يوم مدفعت الاجر بس الشريكه ضربت بكل الاتفاقيه عضر الحائط وقال بلحرف الواحد هذا نضامي ايش الطريقه الذي تنصحنا اسويها
في نظام العمل مذكور انه يحق للموظف التظلم على جزاء او عقوبة تطبقها الشركة، صدرت بحقي مخالفة قبل فترة وتظلمت من نسبة الخصم فالمخالفة وليست المخالفة نفسها ووضحت لهم ذلك من خلال جدول المخالفات والجزاءات وقامو بتعديلها ولكن وبسبب هذا ولان مديري ومن فوقه انزعجو ان موظف يقوم بالتصحيح لهم بدأو بمعاملتي بطريقة غير عن معاملة بقية الموظفين ويبحثو وراي عن اي غلطة؛ هل يحق لهم الشيء هذا ؟ اذكر قريت مادة تقول ان الموظف لا يضار من تظلمه ولا يتم التمييز ضده - ممكن تفيدني بهذا الخصوص
السلام عليكم استاذ يوسف الله يعطيك العافيه انا لي اكثر من عشر سنوات فى الشركة وكنت كل ما انزل اجازه يعطينى مستحقات الاجازه وبدل تذكرة سفر وكنت اوقع على ورق انى مستلم جميع مستحقاتى كل اجازه والحين ابغى اخرج وكلمتهم فى مستحقات نهاية الخدمه قالو لي انى مستلمها وموقع وانا ماستلمتها هل اقدر اخذ مستحقاتى وللعلم انا راتبى ينزل فى البنك ٣٠٠٠ الف وفى العقد ١٥٠٠ قال لى عشان التامينات هل اقدر اخذ مستحقاتى وعلى اي راتب استحق العقد ولا اللى ينزل فى البنك واسف على الاطاله وارجو منك الرد للافادة وشكرا لحضرتك
استاذ يوسف أنا يمني موظف في شركة وأكملت معهم سنة وطالبت بمستاحقاتي السنوية مع عدم رغبة في السفر اليمن، فقال HR أنه نظام مكتب العمل لازم تسافر، فقال أنا في عملي ولا أرغب في السفر وأريد مستحقاتي. فقالوا هذا نظام مكتب العمل أنه ما تصرف المستحقات إلا إذا سافرت تأخذها. هل هذا صحيح؟
الاخ هاشم باحاج اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وبخصوص سؤالك نعم تصرف الشركه صحيح ولازم تتمتع باجازتك وعدم المطالبه بالتعويض المادي عنها لان الاصل هو ان تتمتع بها
الحبيب الغالى ربنا يطيب خاطرك انا الشركة صفت مستحقات نهاية الخدمة لى بعد عشر سنوات خدمة نصف شهر عن كل سنه وعلى راتب اقل بكتير من راتبي الحين واعطونى رقم وظيفى جديد واعتبرونى من وقتها موظف جديد يعنى يحسبولى برده نص شهر ع السنة لمدة خمس سنين اخرى وانا وقعت على كده وفقا لطلبهم . هل يحق لى استرداد حقوقى من نهاية خدمة وبدلات اجازة
الاخ احمد بلال اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وفيما يخص سوالك ماعملته المنشاه مخالف لان لك اجر ١٥ يوم للخمس سنوات الاولى واجر شهر السنوات التي تليها ولايتم الصرف الا عند انتهاء التعاقد وخروجك من المنشاة وعلى اخر راتب اجمالي فعلي ويحق لك المطالبه
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته جزاكم الله خيرا أستاذ يوسف ماذا يفعل الموظف في حالة أخذ أجازه سنويه وقت الكورونا ولم يرجع لغلق الطيران ولم يستطيع تمديد تأشيرة الخروج والعوده بنفسه وله مستحقات عند الشركه وهي رافضه رجوعه العمل أو المملكه إلين تنتهي إقامته ويصبح خرج ولم يعد وهو يريد الرجوع والشركه لا توافق فما ذنبه في أخذ عقوبة خرج ولم يعد وحرمان من دخول المملكه في حين أن سبب عدم رجوعه من الشركه وليس منه فماذا يفعل الموظف لأخذ مستحقاته او إنهاء خدمته مع الشركه حتى يستطيع دخول المملكه بدون عقوبة خرج ولم يعد علما أن العقد منتهي في خلال مدة الاجازه خارج السعوديه؟؟ ارجو الرد إذا تكرمت
استاذنا الفاضل طيب معي صك حكم محكمة باقي علية 10 يوم ويكتسب القطعية بانهاء العقد وحكم بالانهاء بناء علي اتفاقية انهاء عقد وقعتها مع الشركة وحكم بها القاضي والزام الشركة بدفع مكافاة نهاية الخدمة وخلافة السؤال هل في النظام الجديد اقدر انقل كفالة بدون موافقة الكفيل وهل يصبح يصبح العقد منتهي (بالنظام) بحكم المحكمة ولا ايش وهل عند استلام مستحقاتي من الشركة اطلب منها شئ مثلا تخرجني من التامينات والسبب انهاء العقد ولا ايش أسوي بارك الله فيك واسف علي الاطالة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخي الفاضل انا موظف ولي فترة ٢٢ سنة عندهم ومن فترة بسبب كورونا خفضوا الراتب وافقنا نتيجة الظروف ثم من عملوا لنا عقود الكترونية مختلفة عن الراتب الأصلي الان العقد الورقي انتهى والالكتروني باقي فيه سبعة أشهر والكفيل يهددني اما يخفض الراتب من جديد أو يعمل لي خروج نهائي كيف اتصرف جزاك الله خيرا
السلام عليكم أستاذ يوسف أنا خصموا من راتبي لمدة سنة وقالوا بنرجع راتبك بعد ماوقعت العقد الجديد وما رجعوا ضلوا يخصموا ورفعت ضدهم شكوى الأن انتهى العقد الأول والعقد الجديد يبدأ بعد شهور هل يحق لي ما اداوم وأفسخ العقد الجديد غير محدد المدة هو لسى مابدأ بدون ارسال رسالة بسبب اخلالهم بشروط العقد وهو خصم الراتب بغير وجه حق .. وما الذي يجب علي فعله ؟
السلام عليكم استاذي الفاضل -انا موقع عقد مع الشركة وفيه بند يتضمن صرف مستحقات نهاية الخدمة شهرياً هل هذا البند مقبول من قبل قانون العمل؟ - انا عقدي محدد المده ومتبقي عليه شهرين تم فض العقد من قبل صاحب العمل ويرفض دفع المتبقي من العقد ماهو الموقف القانوني من ذلك؟ شكراً
منور استاذي و أكثر الله من امثالك وجزاك الله خير
الله يجزاك عنا خير الجزاء.
اكتسبنا معلومات نجهلها .
جزاك الله خير.. حسابك مميز
الله يجزاك خير 👍
جزاك الله خير
تسلم محبك ومن متابعيك
كلام سليم ومهم
السلام عليكم عندي سؤال ي غالي الحين إذا ارتفع الراتب هل الأساسي يرتفع ولا ثابت
السلام عليكم كيف حساب ساعات العمل خاصة موظفي الامن والسلامه هل يختلف عنه وعن موظف اخر
الاخ diesel arab احتسابها مثل احتساب اي وقت اضافي لاي مسمى وظيفي اخر
الله يسعدك اتمنى النظر في حال الموظف الي استقال وهو عليه قروض بنكيه المفروض ترفض استقالته
كيف يسدد واحد يقرب لي لستقال وهو عليه دين ٢٠٠ الف والحين مالقى وظيفه وعنده اطفال وعليه دين
السيده فوز محمد
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الموظف اذا قدم استقالته فهذا يدل على انه برغبته وانا معاك لو تم اقالته من العمل او لم يتم تجديد عقده هنا يكون وضعه محرج
السلام عليكم
استاذ الشركه انهت خدمتي ليا اجازه سنويه وطلعوني اجازه وقت اخطار مدة الانذار يعني مااداوم واروح اجازه هل هذا قانوني بالنظام مايحق لي تعويض عن الانذار
السلام عليكم .. الله يعطيك العافيه
استاذ يوسف ولاعليك امر استفسار بسيط
هل يحق للشركة تكليف الموظف بأعمال غير مسماه الوظيفي مع العلم انها ليست مذكوره في عقد العمل
شاكر ومقدر لك ....
الاخ فراس الغامدي
وعليكم السلام
لايحق للمنشاه ذلك الا بعد الاتفاق الكتابي معك
سلام وعليكم ستاذ يوسف الله يطوال في عمرك. أنا لي عشر سنين في شريكه يوم طالعت جازه وقعت ورقه أنان متسالم جميع مستحقاتي وبر ذمه هلا هذه نهايه الخدمه. وهلا رحت علينا نهايه الخدمة. حصلت عقدي في تأمين اجورا عشر سنين. والك شكر وتقدير
الاخ محمد الصوفي وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته تقدر ترفع شكوى للمطالبه بحقوقك
استاد يوسف ممكن توضح لنا رسوم الاجازه
مثل يقول صاحب العمل لك عندي شهرين وادا تبغي اجازه 5شهور تدفع ع كل 900ريال التلاته الشهر الزايده
الاخ هاني العسل
السلام عليكم تمت اجابتكم بالسناب
ولا مانع من اعادتها هنا للفايده
نعم يحق للمنشاه ذلك
سيادة المستشار جزاك الله خير وبارك فيك كيف ادخل على صفحة حضرتك على سناب
الاخ عبود السلام عليكم
تقدر تصور الشاشه وتضيفني برمز السناب
او تكتب the_dream0 وتضيفني مع مراعاه ان اخر ي بالعنوان هو رقم صفؤ بالانجليزي وليس حرف o
السلام عليكم
انا لي عشر سنوات بشركه
واريد ان اشعر الشركه قبل انتهاء عقد العمل
بشهرين اخر عقد مدته سنتين هل يعتبر استقاله
الاخ ابو محمد
لايعتبر استقاله فيما يخص الحقوق
السلام عليكم لو سمحت هل صحيح انه يحسب للمرأه نصف اجراجازه الوضع و نصف اجر الاجازه السنويه اذا كانوا في نفس السنه وفقا لقانون العمل السعودي ام انه تستحق كامل اجر إجازه الوضع وكامل اجر الاجازه السنويه
الاخت lina alzomr
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
لاعلاقه بين اجازة الوضع والاجازه السنويه وعليه فان الحقوق تصرف كامله
استاذ يوسف احتاج التواصل معاك للضرورة القصوى والله احتاج اي وسيلة تواصل لك
استاذ يوسف إذ العامل ترك العمل دون سبب مشروع هل يستحق مكافأة نهاية خدمة ،
serage يعتمد الله يحفظك على سبب ترك العمل هل هروب هل غياب ....الخ كل حاله لها احكام
عند ترك العمل الاجازة الاسبوعية تعوض يوم بيومين ام تحسب من ضمن ساعات اضافي انا في المدينة المنورة هل لديكم محامي لعمالية او انت يا استاذ محامي ولا مستشار الله يسعدك
طيب كيف اعرف انها عملت لي تصفية
اللي فهمته انهم غلطو والمعيار على الراتب الاخير كان اللي حولها هديه ولا تنحسب لهم ؟
أستاذ يوسف كيف يمكن اتواصل معاك تكفى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
. نظرا للغط الحاصل على استحقاق الاجازه السنويه بعد 11 ام 12 شهر.
هل الاجازه السنويه تستحق بعد 11 شهر وتكون هى الشهر المتمم للعام ام تكون بعد 12 شهر ؟
الاخ shawky amr
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
لا يوجد لغط الامور واضحه على النحو التالي
للموظف الجديد لابد ان يعمل ١٢ شهر
وللموظف القديم او بعد مرور السنه الاولى تصبح ١١ شهر
استاذنا الفاضل / الراتب في العقد مضاف ليه بدل الاجازه السنويه ونهايه الخدمه / هل يجوز لي المطالبه بهم بعد انتهاء العلاقه التعاقديه
ماعليك امر كيف اتواصل معاك؟ عندي اسأله خاصه وحابه استفسر منك اذا ماعليك امر
ضيفيني سناب
السلام عليكم
حابب استفسر الحين الشركة اللي انا فيها
تعديت ٣ سنين ورافضين اعطائي اجازة سنوية هل نهاية الخدمة يتم اعطائي مبالغ بدل الاجازات السنوية اللي مااخذتها ام لا
bobmarley
وعليكم ااسلام ورحمه الله وبركاته
منع الموظف من تمنعه بالاجازه مخالف للنظام والاصل هو تمتعك بالاجازه وعليه فان الحقوق محفوظه لك
السلام عليكم استاذ يوسف كيف اتواصل معاك و مش عارف اوصل للسناب بتاعك
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
عقدى بينتهى في شهر 6 السنة دى والشركة لم تقم برفع عقد جديد اونلاين هل في الحالة دى لو جينا لتاريخ 14/3/2021 واتطبق قرار الغاء الكفاله هقدر انقل من الشركة اللى انا فيها حاليا ف تاريخ انتهاء عقدى القديم ولا الوضع هيبقي عامل ازاى ؟؟
ثانى شئ لو تكرمت في حالة انهم عملوا عقد جديد ليا قبل تطبيق قرار الغاء الكفالة في شهر 3 وانا رفضت توقيعه والموافقه عليه هل يقدروا ينزلونى نهائي ولا لا ؟
وعليكم ااسلام ورحمه الله وبركات هاي منشاه لم تقم برفع وتوثيق عقد منسوبيها يحق للموظف نقل كفالته
لو سمحت في فرق بين مكافأة نهاية الخدمه ومستحقات الاجازه
الاخت عيونه اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبخصوص سوالك نعم هناك فرق وواضحه من المسمى حيث ان مكافاه نهايه الخدمه تصرف عند انتهاء العلاقه التعاقدية اما بدل الاجازه فهي تصرف سنويا حسب مده الاجازه المتفق عليها
حسبة نهاية الخدمة + وراتب الاجازات. هل تحسب على اجمالي الراتب اللي ينزل في الصرافه او على راتب الاساسي بدون البدلات؟
الاخ اسامه السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
مكافاه نهايه الخدمه تحسب على اساس اجمالي الراتب قبل خصم التامينات الاجتماعيه
بدل الاجازه تحسب على اساس اجمالي الراتب بعد خصم التامينات الاجتماعيه
@@user-yo1gj4rd9m يعني لو٢٠٠٠ريال بس الأساسي ٤٠٠ريال كيف يتم حساب الاجازة السنوية على الأساسي ام اجمال الراتب
@@user-ep7yq2of9t يتم الاحتساب على اجمالي الاجر الشهري
@@user-yo1gj4rd9m طيب لوالشركة عايزه تحاسبني على الأساسي فقط ايه اعمل لاني الشركه بتحسب الإضافي الساعة ٢ريال اش اعمل نصيحة لله
@@user-ep7yq2of9t مخالف حفظك الله وتقدر ترفع فيهم شكوى عماليه
إذا وجدت في عقد العمل الموحد بنود اضافية غير مناسبة لي - ماذا افعل ؟ واذا لم اقم بالموافقة على العقد - ماذا سينتج عن ذلك ؟ وجزاك الله خير
اخي العزيز ابو سوسن يحق لك عمل رفض وكتابه اسباب رفضك ويتوجب على الشركه الجلوس معك ومناقشتك باعتراضك ومن ثم رفع العقد للتوثيق عند التفاهم وفي حاله عدم تجاوب الشركه فيعتبر عقدك غير موثق ولايحق للمنشاه مطالبتك باي من بنوده
اخوي كيف اقدم عليهم عشان يصرفون نهاية الخدمه من يوم فصلي مانزلي شي
الاخ متعب السهلي السلام عليكم
راجع ادارة الموارد البشريه لديكم وطالبهم بمستحقاتك
السلام عليكم .. الله يعطيك العافيه
استاذ يوسف ولاعليك امر استفسار بسيط
لو موظف منزلشي إجازة في عام 2021 وكان راتبه 3500 ريال وجات السنة دي وهينزل ان شاء الله وراتب اصبح 4000 ريال هل بيتم إحتساب بدل الإجازة لكل راتب سنه على حده أم على آخر راتب ؟
الاخ Bright pearl
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
دائما الحقوق تحسب على اساس اخر اجمالي الراتب مستلم
طيب انا عندي رصد إجازات 6 شهور لو خذيتهم تروح على في نهاية الخدمة
الاخ بندروووف ارصده الاجازات هي حقك والاصل عدم الترحيل
@@user-yo1gj4rd9m اخوي انا نفس قصته مافهمت كلمة الترحيل وش يعني ؟ هل عليها مبلغ مادي ام لا
@@BW-B مافهمت سؤالك حفظك الله
السلام عليكم
تم توقيعي على ملحق عقد في ظل جائحة كورونا ٢٠٢٠ م ولم أوثق العقد الألكتروني على موقع التأمينات عقدي القديم ينتهي ٣١ / ٨
والملحق ينتهي العقد ٣٠ / ٦
هل الملحق صحيح وملزم قانونياً علماً بأني لا أرغب بتجديد العقد
الاخ mutasim اي عقد عمل لم يتم توثيقه يعتبر غير موجود ولاتسري احكامه
مشكور على الاستجابة وسرعة الرد 🌹
كلامك جميل بس انا كفيلى مره ما كويس كل معاد تجديد أقامه يجيب ورق ونمضى عليه بقالى 5سنوات وفى الاخر يقول مالكم مستحقات عندى وما يبغى يخلينا ننقل كفالة حسبى الله ونعم الوكيل فيه الله لا يوفقه واخد عراقنا وشقانا ويخلينا ندوام كل يوم 12 ساعه وما يعطى حد اجازه
الاخ ناصر زكريا
السلام عليكم
باستطاعتكم رفع شكوى رسميه بوزارة العمل
السلام عليكم ، انا كان راتبي 4000 وفي 2022 رفعوا راتبي وصارت الشركة تعطيني 4500 وحاليا انهينا العقد وعايز احسب مكافأتي دخلت التأمينات وقوى حصلت راتبي مسجل 4000 الف ما عدلوه في النظام رغم أنه ال 4500 نزلت 3 شهور تحويل بنكي ، الحين على اي راتب احسب ؟
الاخ ahmed elhaj
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
يتم الاحتساب على اساس 4500 بما انه تم انزلها لك كراتب شهري
الاخ يوسف ممكن استفسار انا شغال في شركه وكنو يجبو الي كل سنه راتب شهري وبعد عشر سنين طلبتهم طلبني عشاني يسوي خروج نهائي وعند اتصفيه اتضح لي انه حاسب لي الرتب الشهري نص حقوق ونص راتب شهري ممكن تفيدنا بلعم عندي عقد عمل موثق علا رتب كل سنه وشكران لك
صدام الوجيه
السلام عليكم
حسب النظام فان مكافاه نهايه الخدمه تصرف على اساس اجر ١٥ يوم لاول خمس سنوات وشهر على السنوات التي تليها ويكون الاجر الاخير هو الاجر اللذي يتم احتسابه المستحقات عليه
وغير ذلك تكون الحسبه خاطئه
الأخ الأستاذ يوسف موظف بحاجه لمبلغ مالي لبناء منزل وطلب نهايه الخدمه وبدأ عقد بتاريخ تعين ما بعد التصفيه هل يجوز صرف نهايه الخدمه بناء على طلب الموظف
الاخ خالد الجهني
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
لا يجوز استلام مكافاه نهايه الخدمه اثناء سريان العقد مهما كانت الاسباب
من الملزم بإثبات تسليم مستحقات العامل في حال وجود قضية مستحقات العامل هل صاحب العمل ولا العامل الرجاء الإفادة
movie
السلام عليكم
كلا الطرفين ملزم بتقديم مايثبت حيث ان لكل طرف الحق في الدفاع عن حقوقه
السلام عليكم ورحمة الله انا قبل خمسة سنوات ما اخذت اجازة الاسبوعية كذا سنين عند ترك العمل تحسب بالراتب الأخير وذالك الوقت و ايضا ساعات اضافي تحسب ارتب اخير لانو هذه اشياء قبل عام ٢٠١٧ كان راتبي اقل بكثير
عقدي الورقي اللي وقعته من 14 سنة مكتوب فيه ان مستحقات نهاية الخدمة على الاساسي فقط - هل يحق لي رفع شكوى لمكتب العمل؟ لإن اكثر من ثلث راتبي بدلات، ولك جزيل الشكر
الاخ ابوسوسن نعم يحق لك ذلك
@@user-yo1gj4rd9m جزاك الله خير
@@user-gg3oe1es1d ويجزاك كل خير
استادنا الفاضل عندي استفسار
انا قدمت عدم الرغبة بتجديد القعد باقي شهرين تم قبول طلب
عندي رصيد اجازه ٤٠ يوم هل تجبرني الشركه اخذ اجازه؟
مع العلم اني مابغى اجازه
وباقي على انتهاء الإقامة ٣٠ هل مجبرين على التجديد
الاخ عبدالله
يحق للمنشاه ان تجعلك تتمتع باجازتك السنويه لانها من حقك اساسا
انا لي 10 سنوات في شركة وقبل اسبوع قال المسئول الذي من جنسية عربية للموظفين السعوديين يجب أن تأخذوا إجازاتكم المتراكمة في السنوات الماضية وإلا تروح عليكم ولا تحسب نهاية خدمة ( انا شكيت بالموضوع لأن الحاحهم غريب خصوصا انهم لا يهتمون بحقوقنا او اجازتنا في السابق) فهل كلامهم صحيح؟
الاخ بندرووف
السلام عليكم
رصيد الاجازات يحق للمنشاه ان تجبركم على التمتع بها وهي الاصل بان لا يتم تراكم اجازات
السلام عليكم
الاستاذ الفاضل
انا موظف في القطاع الخاص لدى إحدى الشركات
استلمت العمل بدون تأمينات اجتماعية ولا تامين طبي لمدة تسعة أشهر وبعدها سجلوني بالتامينات هل يحق لي رفع شكوى لمكتب العمل
وشكرا
الاخ ابو داوود
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
فيما يخص بالتامين الصحي فيحق لك المطالبه باي فواتير علاج قد صرفتها اما لو لم تحتاج الى رعليه الطبيه فلاتعويض هنا .
فيما يخص عدم تسجيلك بالتامينات الاجتماعيه فهذه مخالفه على الشركه ويحق لك رفع طلب عن طريق المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه وليس بوزارة العمل
السلام عليكم استاذ انا اخذت اجازتي السنويه ٢١ يوم وقالو لي بيخصمون حق مكافاءة الخدمه رغم بعقد مكتوب ٢١يوم مدفوعة الاجر وراتبها الاجازه مراح ينزلوه الا لما ينتهي عقدي هل هذا مخالف؟
wu
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
يعتبر مخالف طبعا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حفظك الله وبارك الله فيك انا شغال في شركه من 2004 إلى 2016 وعندما اسافر لا يعطوني راتب الشهر ين غير تذكرت الباص ومن 2016 إلى 2023 اعطوني هل يحق لى ان اطالب السنين الاوله بالرغم اني لسا في الشركه وأريد اطلع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف الحال ي خوي يوسف أنا لي أربعه شهور ما سلموا لي رواتبي وصاحب المؤسسه توفاء
وعياله ما يردون علي كل شوي يصرفوني يقلون لي مؤسسه واقفه والحسابات البنكيه يقلون موقفه وكيف الحال هل أشتكي ع مؤسسه
الاخ محمد احمد
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
نعم يحق لك رفع شكوى
الله أن يوفقك ويسعدك
@@user-mv7kd9eo3z ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه
السلام عليكم انا شغال في شركه من خمس سنين وكل سنه اطلب اجازه يماطلو ولا يعطوني هل يحق لي رفع دعوا واطلب تعويض عن منعي منها وشكراً
وعليكم السلام اخوي عبدالعزيز الاجازات السنويه هي حق للموظف ويحق للمنشاه تاجيلها كحد اقصى ٣ اشهر
وعليه ومازاد عن هذه المده لايحق للشركه تاجيل منحها للموظف ويحق للموظف رفع الشكوى
طيب اطلب تعويض عن السنوات الماضيه ولا كيف وشكراً
@@abdullazizsaleh2769 نعم حفظك تطالب بجميع ارصدة الاجازات السابقه
طول عمرك --- انا على راس العمل كل سنه
يوما طلون ولا يعطوني شيئ ماذا افعل وشكراً
@@abdullazizsaleh2769 اجبتك الله يحفظك اذا لم يصرفو لك الاجازات السابقه يحق لك رفع الشكوى
الله يجزيك خير
استاذ اذا الموظف وقع عقد مع الشركة وبعد شهرين تم نقل الكفالة ووقع عقد اخر بتاريخ نقل الكفالة
فأي العقدين نافذ لدى مكتب العمل من حيث تاريخ بدايه العمل
مع العلم الأجر شهري وينزل في حساب بنكي
من تاريخ اول مباشره للعمل
السلام عليكم اخي انا الاقامة حقي منتهية وكل ماكلمت كفيلي يجدد لي يقول طيب ولا سوا لي شي ثاني شي مايعطيني كل رواتبي الله يجزاك خير اعطيني الحل
الاخ عمار القيسي
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ماقامت به المنشاه مخالف لنظام العمل وعليه انصحك برفع شكوى على المنشاه ومطاليتك بفسخ عقدك لعدم الالتزام المنشاه بواجباتها والمطالبه بكامل مستحقاتك
@@user-yo1gj4rd9m الله يجزاك خير لي عندة 8سنوات هل عندة مستحقات نهاية الخدمة
@@user-jv1qf3fm5x ويجزاك خير الجزاء نعم لك مكافاه نهايه الخدمه كامله وبدل اجازه
@@user-yo1gj4rd9m رفعت على كفيلي اليوم شكوى لاكن مااعرف ايش بيصير معي
@@user-jv1qf3fm5x الاخ عمار
السلام عليكم
سيتم ارسال لك رساله نصيه محدد فيها موعد الجلسه وهي اونلاين
انا استقلت وبعدين اسبوعين اتصلوا علي قالوا لازم توقع انك استلمت وبعدين بنحولك مستحقات هل هذا الطريقة صحيحه ؟!
hashtag reko
السلام عليكم
طبعا غير نظامي وتقدر ترفع فيهم شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه
السلام عليكم استاذي الفاضل
-انا موقع عقد مع الشركة وفيه بند يتضمن صرف مستحقات نهاية الخدمة شهرياً هل هذا البند مقبول من قبل قانون العمل؟
- انا عقدي محدد المده ومتبقي عليه شهرين تم فض العقد من قبل صاحب العمل ويرفض دفع المتبقي من العقد ماهو الموقف القانوني من ذلك؟
شكراً
الاخ احمد
وعليكم السلام
مكافاه نهايه الخدمه تصرف عند انتهاء العلاقه التعاقديه فقط
عندي استفسار
الاخ سامي العتيبي
السلام عليكم
تفضل اخي الكريم
سلام عليكم صبحك الله بالخير استاذ يوسف انا في شركة وعقدي تم 11 شهر وعطوني تنبيه قبل 60 يوم انهم ماراح يجددون لي وباقي لي شهر وودي اطلع اجازه سؤالي هل اذا طلعت اجازه ماتجيني حقوق لان بس 11 شهر وحاسب حقوقي على هالشهر حق الاجازه اذا ماخذتها يعني
الاخ عمران القحطاني
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
يتوقف ذلك على موافقه الشركه اذا وافقت على تمتعك بالاجازه مع صرف مستحقاتك كامله فهذا من حقهم وان اجلو اجازتك بعد انتهاء الشهر الاخير وصرفها ضمن مستحقاتك فلهم الحق كذلك
بعد اذنك يا استاذي انا مصري ولدي مستحقات ماليه بالمملكه العربيه السعوديه لدي امير لا استطيع الحصول علي مستحقاتي هل يوجد حل
اذا انت داخل المملكه ارفع شكوتك مباشره بمكتب العمل واذا انت خارج المملكه وكل محامي في بلدك
@@user-yo1gj4rd9m انا كنت داخل المملكه رفعت شكوي بمكتب العمل وعندما رجعت بلدي وكلت محامي ولاكن دون جدوي
@@user-yo1gj4rd9m اذا في حل لموضوعي جزاك الله خير
@@wellcome500 مستحيل مافي حل راجع المحامي
في حالة اذا أجبرني صاحب العمل علي توقيع أجازه بدون راتب وقمت بالتوقيع وتم خصم المبلغ من الراتب
هل أستطيع أن أتظلم في مكتب العمل ويتم رد المبلغ ؟
الاخ lslam اذا كانت اجازه بدون راتب فشي اكيد لن ينزل لك راتب
@@user-yo1gj4rd9m
نعم لكنهم أجبروه علي الإمضاء بالتهديد بالفصل ؟؟
هل يوجد مخرج لهذا الموضوع
@@islamgoudah يقدم مايثبت شهود
@@user-yo1gj4rd9m
شكراً جزيلاً ❤️❤️❤️
السلام عليكم
اخوي انا اشغلت في شركة لمدة ٣ سنوات بدون ما اخذ اجازتي المستحفة
بعد نهاية عقدي هل لي حق بمطالبة تعويض عن الاجازات اللي ما اخذتها
الاخ وليد الغامدي
وعلبكم السلام ورحمه الله وبركاته
نعم حفظك الله يحق لك المطالبه بها
@@user-yo1gj4rd9m شكرا حفظك الله ورعاك
اخر سؤال معليش
راتبي كان ٣٠٠٠ كم يطلع التعويض الله يسعدك
@@wely1992 فيما يخص بمكافاه نهايه الخدمه سوف اضع رابط ادخله وعبي الخانات ويطلع لك مبلغ مكافاه نهايه الخدمه + بخصوص حقوقك الخاصه بالاجازات فهي اجر المده المنصوص عليها بعقد العمل سواء ٢١ يوم او اكثر فهنا تكون لك اجرها ولكي تستخرج ذلك اتبع المعادله التاليه ( اجمالي الراتب الشهري ÷ ٣٠ يوم × بعدد ايام الاجازات التي لم تتمتع بها )
رابط مكافاه نهايه الخدمه laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
@@user-yo1gj4rd9m 💐💐 اسعدك الله
@@wely1992 اللهم امين ولم بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه
طال عمرك فصلوني دون علمي استبعدوني من المنشأة كلها تفاجأت بهذا القرار وليس لدي اي ملاحظات في التأخير أو الغياب ووضعوني في الماده 80 هل يعتبر الفصل صحيح أو غلط
الاخت هيونه
اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نعم يعتبر فصل تعسفي لان الفصل على الماده ٨٠ لابد من اشعار وتحقيق
السلام عليكم عندي سؤال لو تكرمت انا شغال في شركه منذ ٥ سنوات ولسكن تبعي مع سكن العمال في الشركه هل يحق لي ان انقل سكن خارجي على حسابي والشرك تعطيني بدل ولا ما يحق لأن انا طلبت من مديري هذا الطلب ولم يوافق وقال لي لا يحق لك وبيماطل معي افدني الله يجزاك خيراً وشكرا لك
مع العلم ان الكهرباء والمياه تنقطع شهرياً وممكن اجلس اسبوع بدون كهرباء أو مياه واشتري على حسابي المياه
@@heshammohamed6166 وعليكم السلام اخي العزيز اذا الشركه وفرت مقر للسكن وانت رغبتك بتفيره فلايحق للشركه تعويضك مالم يتم الاتفاق بينكم
ويتوجب على المنشاه عند تامين السكن ان يكون ملائم وصحي ونظبف واذا كان هناك قصور فيتم اشعار المنشاه بضرورة اصلاحها
السلام عليكم جزاك الله خير اخوي
انا طبيب عام يمني اعمل في احد المجمعات الخاصه وصاحب العمل يريد انهاء العقد علما بانه لازال في العقد عام كامل وقد تم انتهاء الاقامه ولم يجدد فماذا علي ان افعل وهل لي الحق في ذالك ام لا وجزاك الله الف الف خير
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اخوي عمر
ماقامت به المنشاه حسب ما اوضحت لي به مخالف للنظام ويحق لك رقع شكوى رسميه بذلك ومطالبته بكامل حقوقك
السلام عليكم
يعطيك العافية استاذ يوسف
عامل قدم شكوى يطالب بالرواتب المتاخرة وتجديد الاقامة وترك العمل ويوجد عقد بيبنا
ايش الاجراء التوافقي الافضل للطرفين انهاء العقد ودفع باقي مدة العقد لصالح الشركة بعد ذلك يتم صرف الرواتب المتاخرة ؟ والف شكر
الاخ fhd انا اقدم الاستشارات المجانيه للموظفين والموظفات فقط اما للشركات فلابد ان يكون هناك مقابل مادي وعقد تعاون
وعليه اعتذر لك على تقديم الاستشاره المجانيه
سلام عليكم
انا شغال خمس سنوات في شركة و اشعروني بعدم تجديد العقد وكان اخر دوام ليا في ١٧ _١١_٢٠٢٠ وانتهت اقامتي قبل انتهاء العقد بشهر وتم تجديدها بتاريخ ٢٠_١٢_٢٠٢١ وبتاريخ ١٧ _١_٢٠٢١ اصدروا بلاغ تغيب عن العمل بدون اشعاري مسبقا وموظف الاتش ار قلي بعد ما جددت هويه انه عندي مهله ٣ اشهر انقل على شركة ثانيه .
هل يحق لي الاعتراض على بلاغ التغيب عن العمل وانا عقدي انتهى اصلا وماهو الاجراء المتبع
الاخ zezo بما انهم اعطوك مهله فلا يحق لهم عمل اشعار تغيب ا
@@user-yo1gj4rd9m
جزاك الله خير ما تقصر
انا سألته وهو رد شفهيا ما اعطاني ورقة
@@zezon374 بكل اسف ماتفدر تحاججهم بما انها لم تكن مكتوبه ورسميه
@@user-yo1gj4rd9m مشكور ما قصرت .. الله يجزاك الجنة
@@zezon374 ويجزاك يارب كل خير وجميع المتابعين
مساء الخير
استاذي الفاضل ..ارجوا ان يصلكم استفساري هذا .. فأنا لا حول ولا قوة لي .. بعد ٧ سنوات من العمل بالشركة قررت عدم تجديد العقد..والشركة تنكر تماما الراتب الذي كان من المفترض لي اخده منذ آخر عام٢٠١٩.. وليس لدي أي وسيلة إثبات الا خطاب تعريف مصدق وبتوقيع المدير التنفيذي..هل يعتبر هذا دليل صريح يعتد به لطلب مستحقاتي أمام القضاء اذا اضطرتني الحاجه، ام لا؟
وجزاكم الله عنا كل الخير
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته تقدر تثبت الراتب من التحويلات البنكيه او من خطاب التعريف اللي اشرت اليه او اي طريقه تثبت مقدار راتبك مثل عقد العمل او العرض الوظيفي وبالتالي يصبح هو المعيار الاساسي في احتساب حقوقك
السلام عليكم
يعطيك العافية أستاذ يوسف
انا لي 8 سنوات ما أخذت إجازة سنوية ولا بدل تذاكر
هل تحسب لي بأخر راتب استلمته
راتبي الحالي خمسه آلاف
سابقا راتبي ثلاثة آلاف
الاخ ابو ريان
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته الاجازه الرسميه حق للموظف ولا تسقط ويتم التعويض عنها ويحق للمنشات اجبار الموظف على استخدام الرصيد اما فيما يخص التذاكر فترجع لبنود العقد ان كان منصوصه فيتم استحقاقها للموظف
@@user-yo1gj4rd9m جزاك الله خيرا
@@user-fi6zg2st7u اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه
السلام عليكم
انا تم فسخ عقدي من الشركة ولم يتم استقبل استقالتي حاولت اتواصل معهم ولم يتم يتجاوب معي ابدا بعد سبعه اشهر اتصلو علي قالو لي جيب العهود الى عندك لابتوب وراح لنعطيك حقوقك فانا في حيرة من امري عندي ايجازات ما اخذتها بعد في ايش تنصحني يا اخ يوسف
الاخ عبدالعزيز
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
انصحك ترجع للشركه وتسلم العهد وتستلم مستحقاتك وطالب بكل حقوقك
الله يسعدك الشركه خرجتنا من السكن واعطتنا بدل للسكن لاكن امضت الموظفين ع ملحق للعقد يعطي للشركه الحق في إلغاء او تقليل البدل في اي وقت تشاء و ان هذا الملحق يلغي كل المتفق عليه في العقد الأساسي ولا يجوز للموظف المطالبه باي شئ مستقبلا هل هذا قانوني او من حق الشركه ؟؟ ارجوا الرد
سلام عليكم يالغالي..
انا موظف تم اشعاري ان الشركة سيتم اغلاقها في نصف من الشهر الاخير الي عملت فيه وانا موظف اشتغلت معهم ٥ سنين ولي اجازه سنتين سنة ٢٠٢٠ وسنة ٢٠٢١
فاحليا انا مشتكي ع الشركة وانا عند المحكمه والمحكمه قالو لي اذا عندي اثباتات ارفقها بموقع المحكمه سوالي هو كيف اثبت ان لدي رصيد اجازات حق اقدر ارفق الاثبات لموقع المحكمه
الاخ B BOURBON
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اطلب في موعد الجلسه من الشيخ ان الشركه تقدم مايثبت من اوراق رسميه يفيد بانه لايوجد لديك اي رصيد اجازه وفي حاله عدم تزويد المحكمه بالمستندات المعتمده يصبح الارصده من حقك
حاب اتواصل معاك
يشرفني اضافتي لديك بالسناب
طيب كيف اقدر امنع هذا الشيئ
الاخ ss kk
امتنع من استلام مستحقاتك
@@user-yo1gj4rd9m طيب اخوي معليش سؤال انا الان لو اكملت 25 سنه في التأمينات متقطعه يعني ممكن اوقف سنه او سنتين بعدين اكمل في شركه ثانيه غير اللى كنت فيها بس المجموع يكون 25 سنة فالتأمينات هل يحق لي الحصول على راتب تقاعدي ؟ مع العلم العمل يكون في شركة قطاع خاص
@@user-bh4xu7qw5x نعم حفظك الله يحق لك الاستفاده من الراتب التقاعدي بما انك اكملت عمل ٢٥ سنه حنى لو كانت متفرقه
@يوسف الغامدي يعطيك العافيه اخوي مشكور
@@user-bh4xu7qw5x بخدمتك
سلام عليكم استاذ يوسف عندي استفسار ، بخصوص فسخ العقد من صاحب العمل انا كموظف الشركة قالتلي راح نعوضك راتب شهرين اساسيين هل هذا التعويض صحيح ام خاطئ والسؤال الثاني هل المكافأة تحسب نص راتب على كل سنة ام راتب كامل مع العلم خدمتي 5 سنوات وشكرا ، تقبل تحياتي
الاخ ماجد السلام عليكم التعويض يكون عن اجمالي الاجر وليس الراتب الاساسي لان نص الماده وواضح حيث ورد لفظ الاجر ولم يتم ذكر الراتب الاساسي \ بخصوص سؤالك الثاني والخاص احتساب المكافاه فانها اجر 15 يوم عن السنوات الخمس الاولى واجر
@@bnatrx7 اخ احمد بخدمتك الله يحفظك ولكن لدي اسئله في حسابي بالسناب وكذلك هنا في القناه فاعتذر لك على التاخير
فيما يخص مستحقات مكافاه نهايه الخدمه بزودك برابطها
laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/calc
اضافه الى بدل اجازتك السنويه وكذلك روابت الايام التي اقل من شهر وشهادة الخبره
السلام عليكم استاذي الغالي انا موظف شغال مع شركة 6 سنوات 3 سنوات الاولى كان راتبي اقل والثلاث السنوات الاخيره تم رفع الراتب بترقيه الان الشركة بلغونى بعد 5 اشهر وقت العقد انه ارجع وظيفتى الاولى لما طلبت تصفيه على الراتب الجديد قالو لا ما تصفى اذا صفيت تخرج من الشركة تصفيه نهائياً .. الحل الله يجزاك خير
وعليكم السلام اخ yoo 0 مستحقاتك تكون بالراتب الاخير ويتم ذلك عند انتهاء التعاقد بخصوص رجوعك لوظيفه القديمه غير صحيح ويتوجب عليك الرفض واشعارهم بان هذا الامر مخالف لنظام العمل
السلام عليكم أستاذ يوسف الله يعطيك العافيه وجزاك الله كل خير عن ماتقدمه في قناتك المميزه..
عندي استفسارين الله يجزاك خير
انا اعمل لدى مؤسسه تحولت الى شركه مؤخرا لمدة ٤ سنين كنت في البدايه بدون عقد والسنه الاخير وقعت العقد الموحد لمدة سنة وباقي لي تقريبا شهر ولا ارغب في التجديد هل يجب علي تقديم استقالة أو اشعار خطي بذلك .
استفساري الثاني لم اخذ اي اجازة سنويه خلال ال ٤ سنوات الماضيه ولايوجد لدي اثبات بالتقديم عليها هل استحق مبالغ رصيد جميع الاجازات السابقة ام السنه الاخيرة فقط
اعتذر عن الاطاله وشكرا جزيلا على تفهمك وسعة صدرك
الاخ محمد عبدالله
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اولا انا اخوك وليس استاذ الله يعز قدرك وشانك
ثانيا بخصوص استفساراتك
١ فيما يتعلق بالاشعار فهو اشعار عدم الرغبه في تجديد العقد وليس استقاله حفظك الله
٢ فيمل يتعلق بالاجازات الغير متمتع بها فحسب النظام فانها تصرف لك مع حقوقك عند انتهاء التعاقد
@@user-yo1gj4rd9m جزاك الله خير كفيت ووفيت الله يكتب أجرك
@@user-lh1jw1lt3n اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
استاذي يوسف انا شغل بشريكه من عام 2013بدون عقود وبدون أجازت ودوام من 15الى16ساعه ولا اجازه سنويه لين عام 2018بدات الشريكه تعطينا يوم بشهر والحين عطونا عقود لمدة سنتين وبيكون نفس الدوام ونفس الراتب ومافي اي مقابل مالي بدل الوقت العقد الذي موقعين عليه هو 8ساعت ست ايام دوام بلاسبوع لك اجازه سنويه 42يوم مدفعت الاجر بس الشريكه ضربت بكل الاتفاقيه عضر الحائط
وقال بلحرف الواحد هذا نضامي ايش الطريقه الذي تنصحنا اسويها
@@user-lk4th3uj1w وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته كلام الشركه غير صحيح وهو مخالف ويحق لكم رفع شكوى رسميه بوزارة الموارد البشريه
في نظام العمل مذكور انه يحق للموظف التظلم على جزاء او عقوبة تطبقها الشركة، صدرت بحقي مخالفة قبل فترة وتظلمت من نسبة الخصم فالمخالفة وليست المخالفة نفسها ووضحت لهم ذلك من خلال جدول المخالفات والجزاءات وقامو بتعديلها ولكن وبسبب هذا ولان مديري ومن فوقه انزعجو ان موظف يقوم بالتصحيح لهم بدأو بمعاملتي بطريقة غير عن معاملة بقية الموظفين ويبحثو وراي عن اي غلطة؛ هل يحق لهم الشيء هذا ؟ اذكر قريت مادة تقول ان الموظف لا يضار من تظلمه ولا يتم التمييز ضده - ممكن تفيدني بهذا الخصوص
نعم لا يحق لهم ذلك
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليكم
انا موظف بشركه لمدة ٤ سنوات وما اخذ يوم واحد اجازه كم لي ممكن
@@user-yt4zw4ql3n وعليكم السلام لك اجر ٢١ يوم عن كل سنه من السنوات الخمس الاولى واجر ٣٠ يوم عن السنوات مافوق الخمس سنوات
السلام عليكم استاذ يوسف الله يعطيك العافيه انا لي اكثر من عشر سنوات فى الشركة وكنت كل ما انزل اجازه يعطينى مستحقات الاجازه وبدل تذكرة سفر وكنت اوقع على ورق انى مستلم جميع مستحقاتى كل اجازه والحين ابغى اخرج وكلمتهم فى مستحقات نهاية الخدمه قالو لي انى مستلمها وموقع وانا ماستلمتها هل اقدر اخذ مستحقاتى وللعلم انا راتبى ينزل فى البنك ٣٠٠٠ الف وفى العقد ١٥٠٠ قال لى عشان التامينات
هل اقدر اخذ مستحقاتى وعلى اي راتب استحق
العقد ولا اللى ينزل فى البنك
واسف على الاطاله وارجو منك الرد للافادة وشكرا لحضرتك
استاذ يوسف أنا يمني موظف في شركة وأكملت معهم سنة وطالبت بمستاحقاتي السنوية مع عدم رغبة في السفر اليمن، فقال HR أنه نظام مكتب العمل لازم تسافر، فقال أنا في عملي ولا أرغب في السفر وأريد مستحقاتي.
فقالوا هذا نظام مكتب العمل أنه ما تصرف المستحقات إلا إذا سافرت تأخذها.
هل هذا صحيح؟
الاخ هاشم باحاج
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وبخصوص سؤالك نعم تصرف الشركه صحيح ولازم تتمتع باجازتك وعدم المطالبه بالتعويض المادي عنها لان الاصل هو ان تتمتع بها
الحبيب الغالى ربنا يطيب خاطرك
انا الشركة صفت مستحقات نهاية الخدمة لى بعد عشر سنوات خدمة نصف شهر عن كل سنه وعلى راتب اقل بكتير من راتبي الحين واعطونى رقم وظيفى جديد واعتبرونى من وقتها موظف جديد يعنى يحسبولى برده نص شهر ع السنة لمدة خمس سنين اخرى وانا وقعت على كده وفقا لطلبهم .
هل يحق لى استرداد حقوقى من نهاية خدمة وبدلات اجازة
الاخ احمد بلال
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وفيما يخص سوالك ماعملته المنشاه مخالف لان لك اجر ١٥ يوم للخمس سنوات الاولى واجر شهر السنوات التي تليها ولايتم الصرف الا عند انتهاء التعاقد وخروجك من المنشاة وعلى اخر راتب اجمالي فعلي ويحق لك المطالبه
هذا السعودي ولا السعودي والا الوافد
للجميع حفظك الله
ربي يوفقك
اخوي طيب انا عامل في شركة 5سنوات لما يعطوني إجازتي ٢١ يوم هل استطيع أطالب فيه في نهاية الخدمة
@@FM-saleh طبعا من حقك
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
جزاكم الله خيرا أستاذ يوسف
ماذا يفعل الموظف في حالة أخذ أجازه سنويه وقت الكورونا ولم يرجع لغلق الطيران ولم يستطيع تمديد تأشيرة الخروج والعوده بنفسه وله مستحقات عند الشركه وهي رافضه رجوعه العمل أو المملكه إلين تنتهي إقامته ويصبح خرج ولم يعد وهو يريد الرجوع والشركه لا توافق فما ذنبه في أخذ عقوبة خرج ولم يعد وحرمان من دخول المملكه في حين أن سبب عدم رجوعه من الشركه وليس منه
فماذا يفعل الموظف لأخذ مستحقاته او إنهاء خدمته مع الشركه حتى يستطيع دخول المملكه بدون عقوبة خرج ولم يعد علما أن العقد منتهي في خلال مدة الاجازه خارج السعوديه؟؟ ارجو الرد إذا تكرمت
الاخ وليد مرسي
وعليكم السلام
فوض مكتب محاماه لرفع شكوى رسميه
استاذنا الفاضل طيب معي صك حكم محكمة باقي علية 10 يوم ويكتسب القطعية بانهاء العقد وحكم بالانهاء بناء علي اتفاقية انهاء عقد وقعتها مع الشركة وحكم بها القاضي والزام الشركة بدفع مكافاة نهاية الخدمة وخلافة السؤال هل في النظام الجديد اقدر انقل كفالة بدون موافقة الكفيل وهل يصبح يصبح العقد منتهي (بالنظام) بحكم المحكمة ولا ايش وهل عند استلام مستحقاتي من الشركة اطلب منها شئ مثلا تخرجني من التامينات والسبب انهاء العقد ولا ايش أسوي بارك الله فيك واسف علي الاطالة
الاخ sayed ahmed السلام عليكم يحق لك بعد خروج الحكم النهائي وتحويله الى محكمه التنفيذ ان يقوم كفيلك الجديد برفع عرض عمل لك في منصه قوى
@@user-yo1gj4rd9m بارك الله فيك ويكون بدون موافقتة مظبوط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي الفاضل انا موظف ولي فترة ٢٢ سنة عندهم ومن فترة بسبب كورونا خفضوا الراتب وافقنا نتيجة الظروف
ثم من عملوا لنا عقود الكترونية مختلفة عن الراتب الأصلي
الان العقد الورقي انتهى والالكتروني باقي فيه سبعة أشهر والكفيل يهددني اما يخفض الراتب من جديد أو يعمل لي خروج نهائي كيف اتصرف جزاك الله خيرا
السلام عليكم أستاذ يوسف
أنا خصموا من راتبي لمدة سنة وقالوا بنرجع راتبك بعد ماوقعت العقد الجديد وما رجعوا ضلوا يخصموا ورفعت ضدهم شكوى الأن انتهى العقد الأول والعقد الجديد يبدأ بعد شهور هل يحق لي ما اداوم وأفسخ العقد الجديد غير محدد المدة هو لسى مابدأ بدون ارسال رسالة بسبب اخلالهم بشروط العقد وهو خصم الراتب بغير وجه حق .. وما الذي يجب علي فعله ؟
اجمل السنابات
وعليكم السلام يحق لك المطالبه بها حتى وانت على راس العمل
@@user-yo1gj4rd9m العقد الجديد يبدأ بشهر 9 صارت مشاكل معاهم وحاب اطلع من عندهم هل اقدم استقالة برسالة بالايميل؟ وهل استحق كامل نهاية الخدمة ؟
@@user-ft5pt7sx5v يحق لك تفسخ العقد لان الشركه لم تلتزم ببنود العقد
@@user-yo1gj4rd9m طمنتني الله يسعدك ويرزقك ما تتمنى
السلام عليكم استاذي الفاضل
-انا موقع عقد مع الشركة وفيه بند يتضمن صرف مستحقات نهاية الخدمة شهرياً هل هذا البند مقبول من قبل قانون العمل؟
- انا عقدي محدد المده ومتبقي عليه شهرين تم فض العقد من قبل صاحب العمل ويرفض دفع المتبقي من العقد ماهو الموقف القانوني من ذلك؟
شكراً
ايش سار معاك لانو سار معاية نفس الشي