Betriebsrat - Anhörung im Weichspülgang (Bundesarbeitsgericht aktuell)
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- Опубликовано: 22 июл 2024
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Aber was ist wenn der BR angehört wurde und sagt, dass die Fehlzeiten ( Arbeitsunfähigkeit) aus der Arbeit resultiert und den AG überhaupt nicht interessiert und trotzdem kündigt?
Warum wird der Arbeitgeber nie überprüft. Ob er auch Straftaten begangen hat über denn Arbeitnehmer.
Würde man das tun, wären einige schnell in ein Verfahren verwickelt.
@@xevo2508 ja ich finde es halt nicht in Ordnung der Arbeitnehmer muss sich alles gefallen lassen und Arbeitgeber Denkt er kann sich alles erlauben.
@@genugistgenug2287
Genau so ist es.
Mein Kollege wurde auf Grund des Verdachtes von Diebstahl fristlos gekündigt. Er war 58 und ich vermute mal das man ihn einfach loswerden wollte.
Danach wurde ich verdächtigt.
Habe dann eine Kamera zur Überwachung montiert und siehe da es war die Putzfrau.
Der AG wurde dafür nie bestraft.
@@xevo2508 UF dass ist Hart. Meiner Macht Rufschädigung, aber ich schreibe jetzt alles auf. Er sagt er kann ruhig auf schreiben da passiert Kar nichts. Aber Wegen Behauptung dass er was geklaut hat wäre ich schon zu Arbeitsgericht gegangen und des hätte der Arbeitgeber erst Beweisen müssen dass er was geklaut hat.
@@genugistgenug2287
Ich habe die Firma verlassen.
Ich rate mal.
Ton Aufnahmen und Videoaufnahmen sind in der Wohnung also im HomeOffice illegal und greifen in die Privatsphäre ein.
Aber hier sind vielleicht wissendere oder jursitisch versiertere Leute, die vielleicht auch sagen können, warum ich Recht haben könnte oder nicht.