Что важно Рекрутеру в Резюме? | За что вас позовут на интервью?
HTML-код
- Опубликовано: 27 июл 2024
- В этом видео я задала техническому рекрутеру @ValeriaOz все вопросы о найме, ATS скриннинге и оптимизации, Рэд Флагах в резюме, Рефералах, которые вас интересовали.
Лера работала в крупнейших международных компаниях в России, Европе и Америке, включая KPMG, Y Combinator, Amazon, Flixbus и другие. Мне кажется, это одно из самых полезных и информативных видео на моем канале.
Приятного просмотра!
Канал Леры: / @valeriaoz
Прошлые видео с Лерой:
Магистратура во Франции • Магистратура во Франци...
Карьера HR • Кто такой хороший рекр...
Лерин опрос по ATS скрининг:
www.linkedin.com/posts/valeri...
www.linkedin.com/posts/valeri...
Статья Лериного коллеги про ATS скрининг:
www.linkedin.com/posts/dannym...
Лерин топ рекрутеров ту фоллоу:
www.linkedin.com/in/jantegze?...
www.linkedin.com/in/amymil?ut...
www.linkedin.com/in/gabiprest...
Поддержать канал подпиской:
/ @natasha_vee
Таймкоды:
0:00 - Вступление
1:45 - Роли в рекрутинге
3:46 - Шаг 1: Начало процесса найма и отпределение требований к кандидатам: HR - нанимающий менеджер
5:11 - Шаг 2: Описание вакансии
6:34 - Шаг 3: Поиск и отбор кандидатов
7:01 - Шаг 4: Работа с кандидатами
7:59 - Сколько процентов Базовых Квалификаций должен иметь кандидат?
10:02 - Что можно узнать о Нанимающей Команде по описанию вакансии?
12:57 - Кто формулирует описание вакансии?
14:46 - Шаг 5: Собеседования
16:18 - Шаг 6: Debrief - обсуждение итогов интервью
20:04 - Когда и как происходит референс и бэкграунд чек?
21:40 - Как частно отзывают оффер после бэкграунд чека и на каких основаниях?
24:03 - Опрос сотрудников HR: Как частно ATS алгоритмы анализируют резюме?
26:27 - Откуда пошел слух, что ATS скринит кандидатов?
27:50 - Что ATS может делать?
31:14 - Как HR ранжирует резюме?
34:11- Поможет ли реферал сотрудника компании?
38:13 - Может ли рекрутер сделать реферал?
41:17 - Что происходит, если нанимающий менеджер заинтересован в кандидате и сам приносит резюме в HR?
43:10 - Как рекрутер анализирует резюме? На что смотрит первым, на что потом?
44:07 - Важен ли формат резюме?
46:43 - Есть ли разница в анализе резюме на Junior vs Senior позиции?
47:31 - Есть ли разница между Fulltime, Фрилансерским или Волонтерским опытом работы?
49:40 - Как рекрутеры относятся к длительным перерывам в карьере?
51:09 - Дискриминируют работодатели - что делать?
53:47 - Что является Рэд Флагом в резюме?
57:21 - Забавные случаи, когда кандидаты присылают рандомные документы вместо резюме
58:33 - Есть ли культурные различия найма в Европе и США?
59:48 - Достижения и Результирующие цифры в резюме
1:09:36 - Лерин проект помощи Беженцам и Эмигрантам в Европе
Patreon - / nataliavasileva
Найти меня в соц сетях
Linkedin - / natalia-vasileva-35223355
Instagram - / an_naili
Telegram - t.me/natasha_the_immigrant
Почта для вопросов и предложений - natalia.s.vasileva@gmail.com
✈️🇺🇸 #эмиграция #гринкарта #работавсша #амазон #переездвсша #поискработы #работазарубежом #ментальноездоровье #наташави #сиэтл #вашингтон #резюменаанглийском #сразувпрезиденты #сказкидлякрипов
Очень полезное видео. Демо ATSки очень наглядно, много практической информации, а не бесконечные бла-бла-бла. Все основные вопросы покрыты, у меня даже не осталось вопросов. А главное технический рекрутер говорит быстро и по делу, а ведущая не прерывает и не делает пауз для рекламы (пока что). Спасибо!
Всем привет! Наташа, спасибо! Тема для меня очень важна! Супер контент 😊😊😊
Супер, очень рада 🤗 в этом видео все вопросы, которые мне когда-либо задавали соискатели. Я очень надеюсь, что оно будет полезным многим!)
Наташа, Валерия, спасибо огромное! Как всегда очень информативно и полезно!
По поводу ATS прям открытие - как я поняла, по сути это CRM система для рекрутера. А не как её везде представляют - такого себе "монстра", который отсеивает всех без разбора😀 наверное, этот миф придумали компании, которые продают решения, чтобы твоё резюме минимум на 75% соответствовало вакансии именно по ключевым словам и прочему.
Но тогда интересно, как физически рекрутер может перелопатить такое количество резюме? Ведь на одну вакансию часто видишь под тысячу претендентов! Мне казалось это просто нереально всё сделать вручную)
Интересно, а сколько в среднем резюме вы отбираете на первый скрининг с собой и сколько претендентов хотят интервьюировать hiring manager?
Существует очередной миф, что только первые Х резюме просматривают по существу, если уже подалось более 100, то нет смысла и подаваться даже. Или если не успел податься на вакансию в первые дни после её публикации, то тоже нет шансов, что резюме будет рассмотрено реально. Насколько правдивы эти мифы?)
Сорри, что так много вопросов, просто тема более, чем актуальная, и после вашего интервью немного по другому смотришь и оттого много дополнительных вопросов)
Заранее спасибо за ответ!
Спасибо за развернутый комментарий и отличные вопросы! Сейчас передам их Лере :)
Для рекрутера просмотр резюме - это обычная операционка. Более того, далеко не все вакансии набирают шквал резюме и в таких случаях рекрутеру или сорсеру приходится делать активный поиск. Тысячами кандидаты приходят только на некоторые виды вакансий. Для первого скрининга каждый выбирает то количество резюме, которое кажется разумным (по разным причинам). Как правило, я начинаю с 5-8 самых интересных на одну вакансию. Учитывая, что в среднем, у инхаус рекрутера 13-20 вакансий, то и это уже много. На каждый первичный созвон обычно уходит от 20 до 45 минут (тоже зависит и от рекрутера, и компании и общего сетапа). Успешные кандидаты после recruiter screen отправляются на следующий этап (это не обязательно сразу собеседование с Hiring manager, в каждой компании по своему).
По поводу 100 резюме : нет, это неправда. Часто из 100 резюме подходящих 3. Более того, только рекрутер знает, сколько реально подалось на вакансию. Цифра на Линкедин - это число кликов. Сколько реально подались на вакансию кандидат не знает. Если вакансия висит, значит это все ещё нужно.
Лера, спасибо большое за ответ! Так интересно узнать «кухню» по ту сторону))
Еще тогда такой вопрос, если можно - если вакансия долго висит и периодически перезаливается, что это значит? Что нет спешки с поиском, нет нужных кандидатов, еще может какое-то причины?
Просто с таким количеством кандидатов на рынке, мне казалось, что вакансии должны закрываться оч быстро)
@@Maryna.Gavryk это может много, чего значить. Это может быть evergreen requisition( тогда роль может висеть вечно), сложность в закрытии вакансии (по разным причинам: не могут найти эксперта на тех условиях, которые компания может предложить; крутые кандидаты выбирают офферы от других компаниий; нет нужных специалистов на конкретном рынке и поиск расширяется на другие страны и релокантов, автопостинг из-за бага системы и т д)
@@ValeriaOz спасибо большое за ответ! Очень интересно👍🏻
Наталья, Валерия, спасибо за видео, много интересного! Можно ссылку на курс? Не нашёл в описании и на странице Валерии в Ln
Лера говорила, что курс временно приостановлен. Но я спрошу у нее, можно ли сейчас получить доступ
Наташа, Валерия - огромное спасибо! Я как раз сейчас на рытке труда в IT в США. Валерия, а можно как то попросить Вас посмотреть резюме? Не проходит, сплошные отказы нет собеседований. Советов вокруг масса, а ничего не работает. И вот еще не услышала, но может пропустила. Хорошо когда резюме на 1 страницу или все равно? У меня в прошлые разы поиска работы было на 1 страницу и работу я находила, сейчас 2 страницы и не работает. Хотя конечно нельзя только на это грешить, рынок сегодня очень тяжелый. Но может это все таки играет роль.
Здравствуйте!
В США резюме на одну страницу - это норма. Две страницы тоже ок. На более длинные резюме вижу много предубеждений (в том числе и со стороны рекрутеров). В Европе дела обстоят иначе.
Очень важно при подаче на вакансию удостовериться в том, что ваше резюме аккуратно отражает наличие того опыта, который требуется в вакансии. Его нужно приоритизировать в резюме. Все будет отлично, главное, не терять силу духа :) Рынок США сумасшедший, конкуренция огромная, но у вас обязательно получится!
Спасибо за отзыв ❤️ Я помню, Маша Макаренкова говорила, что резюме на 1 страницу - формат MBA студентов. Мне кажется, человеку с опытом очень сложно уместить резюме на 1 страницу. Я даже не пыталась 😅
Спасибо, значит не в этом дело.
Рекрутер не принимает решение - но он просто игнорит 99% откликов)