노무사님 안녕하세요. 사장님이 말일까지만 일해주셨음 좋겠다해서 알겠다고 답변해서 그런줄만 알고 있었습니다.(녹음 증거있습니다) 그래서 얼마 뒤 말일이면 정확히 몇일로 알면 되냐 물어보니 갑자기 자기는 그런 말 한 적없다고합니다. 제가 프리랜서이니 계약서대로 인수자를 구할 때까지 퇴사 못 한다는게 자기 답변이라 합니다. 사실 저는 근로자신분에 가까운데 근로자로 인정을 받지 못 한다하더라도 합의한 녹음본이 있다면 저 그대로 퇴사해도 괜찮을지 궁금합니다.
주5일 근무를 하시니, 간단합니다. 1주일에 5일 근무하시고, 나머지 2일을 쉬시면 됩니다. (무급휴무일+유급주휴일)의 요일이 정해져 있지 않은 것 같습니다. 사장과 협의하여 매주 쉬는 날을 정하시면 될 것 같습니다.(사실 쉬는 날은 미리 정해놓는 것이 좋습니다. 근로계약서에 고정적인 무급휴무일+주휴일을 정해놓으세요. 매주 달라진다면, 근로자가 피곤할 것입니다.)
노무사님 궁굼한게 있는데요 식당에서 몇일동안 문을 안 열어서 출근을 못 했어요 (휴가 이런거는 아니구요 갑자기 통보도 없이 문을 안 열었어요!!) 월급 으로 나오는게 맞나요 !! 아니면 일당으로 받는게 맞나요 !! 어떤게 맞는지 증말 몰라서요 죄송하지만 답변 좀 부탁드립니다 🙏 😢 (직원 입니다)
18.02.05 ~ 24.09.10퇴사예정 6년7개월 근무 남은연차 23년도 10개 24년도 13개 통상임금 93,000 3.6.9.12월 분기별 월 10일에 재직기준으로 상여금 100만원 들어옵니다 그래서 10일까지 근무 예정. 1. 23년도 남은 연차가 계산법에의해 퇴직금에 반영 되는것이지요? 회사에서는 남은연차는 퇴직금에 반영 안된다고 하여 법적으로는 반영되는게 맞는지 궁금합니다 2. 남은 연차가 퇴직금에 반영 될시 9월 10일에 들어오는 상여를 포기하고 8월까지만 재직후 퇴사 하려할까 생각중인데 어떤방법이 더 이득일지 대략적인 계산가능할까요? 상여는 일년기준으로 하여 12.3.6.9월 4번 받으니 대략 400/12하여 퇴직금에 포함 된다고 합니다 부탁드립니다
네. 23년 10개와 상여금 100만원을 평균임금에 반영합니다. 24년 연차수당 13개는 반영하지 않습니다. 9월 10일 이후에 퇴사하세요. 대략적인 계산은 해드리지 않습니다. 정확한 퇴직금을 계산하기 위해서는 근로계약서, 임금명세서 4개월치가 필요합니다. 참고하세요. 일요일도 건강한 하루 보내십시오 ^^
안녕하세요. 부당해고 관련글 보다가 영상 찾아보이 백 노무사님 유튜브가 보이더라고요. 시간이 되시면 질문 답변해주면 감사하겠습니다ㅜㅜ 한달마다 근로계약서를 갱신하는 일일근로 노동자입니다. 6월 25일날 부당해고 당했는데 계약기간이 6월 30일까지입니다. 이럴경우 부당해고구제신청을 해도 의미가 없을까요..? 아마 해고당하지않으면 7월달에도 일을 다닐수있는 자동갱신입니다. 또 원래 부당해고는 3천만원 이하 또는 3년 징역형으로 알고있는데 제가 이런경우에 해당되지않는다고 답변받았습니다. 이유가 뭔가요..ㅠㅠ
근로계약서가 있어야 정확하게 계산해볼 수 있는데요. 선생님이 일하기로 한 날에 모두 출근하고, 쉬기로 한 날에 쉬었다면, 간단하게 일할계산하면 될 것입니다. (한달월급/한달날수)*재직일수입니다. 예를 들어서 6월달에 근무했고, 재직기간(출근한날수가 아님주의)이 6일이었다면, 30일로 나누고 6일을 곱합니다. 재직일이 8일이라면 8을 곱하고요~~ / 사장한테 먼저 계산내역 달라고 하시고, 선생님이 검토해보세요./ 그리고 만약에 상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청할 수 있으니, 카톡 연락주세요~~ 편안한 토요일 보내세용~
![연차휴가와 연차휴가수당 계산하는 법 [노알못의 노동법]](/img/1.gif)
노무사님 영상 장보고갑니다 정말 유익한 정보예요
도움이 되셨다니 정말 다행입니다. ^^ 장마철 비가 오늘도 오네요 ㅋㅋㅋ 건강 홧팅이욧!!!!
설명이 참 쉽네영!!!
감사합니다 😄 편안한 밤보내십시오
엄청 말씀을 잘하시네요! 자막도 너무 잘보여서 좋아요 ㅎㅎ
😊 감사드립니다. 편안한 불금보내십시오
오호 잘보고갑니다 계산한번해봐야겠어요 ㅎㅎㅎ
넹. ^^ 일요일도 행복하세용~~
노무사님 안녕하세요. 사장님이 말일까지만 일해주셨음 좋겠다해서 알겠다고 답변해서 그런줄만 알고 있었습니다.(녹음 증거있습니다)
그래서 얼마 뒤 말일이면 정확히 몇일로 알면 되냐 물어보니
갑자기 자기는 그런 말 한 적없다고합니다. 제가 프리랜서이니 계약서대로 인수자를 구할 때까지 퇴사 못 한다는게 자기 답변이라 합니다.
사실 저는 근로자신분에 가까운데 근로자로 인정을 받지 못 한다하더라도 합의한 녹음본이 있다면
저 그대로 퇴사해도 괜찮을지 궁금합니다.
선생님이 근로자라면, 사직서 제출하고 인수인계서 제출하고 그만두시면 됩니다. 프리랜서 계약서 내용대로 할 필요가 없습니다.(그리고 사장이 말일까지 근무하라고 했다면 말일까지만 해주고 나오세요. 증거도 있으니..)
안녕하세요 ~ 주5일근무(식당)8월5일월요일부터 출근했으면 이번달은 휴무가 며칠인가요? 빨간 날은 휴무를 할수가 없는데 원래데로라면 5일하고 토일쉬어서 9월1일까지가 8번인데 그럼 8월7번,9월9번이 맞나요?
주5일 근무를 하시니, 간단합니다. 1주일에 5일 근무하시고, 나머지 2일을 쉬시면 됩니다. (무급휴무일+유급주휴일)의 요일이 정해져 있지 않은 것 같습니다. 사장과 협의하여 매주 쉬는 날을 정하시면 될 것 같습니다.(사실 쉬는 날은 미리 정해놓는 것이 좋습니다. 근로계약서에 고정적인 무급휴무일+주휴일을 정해놓으세요. 매주 달라진다면, 근로자가 피곤할 것입니다.)
노무사님 궁굼한게 있는데요
식당에서 몇일동안 문을 안 열어서 출근을 못 했어요 (휴가 이런거는 아니구요 갑자기 통보도 없이 문을 안 열었어요!!)
월급 으로 나오는게 맞나요 !! 아니면 일당으로 받는게 맞나요 !! 어떤게 맞는지 증말 몰라서요 죄송하지만 답변 좀 부탁드립니다 🙏 😢 (직원 입니다)
네. 해당 사업장이 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당이라는 것을 줘야 합니다. 월급 기존대로 지급하면 좋겠으나, 차감하더라도, 적어도 70퍼센트는 지급해야 합니다.
@@aledma030 5인 이하 에요
감사합니다 도움이 많이 됐어요 😄
18.02.05 ~ 24.09.10퇴사예정
6년7개월 근무
남은연차 23년도 10개 24년도 13개
통상임금 93,000
3.6.9.12월 분기별 월 10일에 재직기준으로 상여금 100만원 들어옵니다
그래서 10일까지 근무 예정.
1. 23년도 남은 연차가 계산법에의해 퇴직금에 반영 되는것이지요? 회사에서는 남은연차는 퇴직금에 반영 안된다고 하여 법적으로는 반영되는게 맞는지 궁금합니다
2. 남은 연차가 퇴직금에 반영 될시
9월 10일에 들어오는 상여를 포기하고 8월까지만 재직후 퇴사 하려할까 생각중인데 어떤방법이 더 이득일지 대략적인 계산가능할까요?
상여는 일년기준으로 하여 12.3.6.9월 4번 받으니 대략 400/12하여 퇴직금에 포함 된다고 합니다
부탁드립니다
네. 23년 10개와 상여금 100만원을 평균임금에 반영합니다. 24년 연차수당 13개는 반영하지 않습니다. 9월 10일 이후에 퇴사하세요. 대략적인 계산은 해드리지 않습니다. 정확한 퇴직금을 계산하기 위해서는 근로계약서, 임금명세서 4개월치가 필요합니다. 참고하세요. 일요일도 건강한 하루 보내십시오 ^^
안녕하세요. 부당해고 관련글 보다가 영상 찾아보이 백 노무사님 유튜브가 보이더라고요.
시간이 되시면 질문 답변해주면 감사하겠습니다ㅜㅜ
한달마다 근로계약서를 갱신하는 일일근로 노동자입니다.
6월 25일날 부당해고 당했는데 계약기간이 6월 30일까지입니다. 이럴경우 부당해고구제신청을 해도 의미가 없을까요..?
아마 해고당하지않으면 7월달에도 일을 다닐수있는 자동갱신입니다.
또 원래 부당해고는 3천만원 이하 또는 3년 징역형으로 알고있는데 제가 이런경우에 해당되지않는다고 답변받았습니다. 이유가 뭔가요..ㅠㅠ
네. 근로기준법 제23조 위반하여 부당하게 해고했다는 이유로 사용자가 처벌되는 것은 아닙니다. 몇가지 확인할 것이 있습니다. 카톡으로 근로계약서들을 보내주세요. 010-3474-2880
안녕하세요 저는6일근무에11시간 휴계시간따로없고 손님이 들어오면 준비하고 이런사항입니다 월급은 280 계약을하고 일요일은 휴무 개인일로 2시간정도 늦게출근한다하니 2틀뒤 우리집하고 안맞다고 그만두라고해서 10일날입사해서 25일날 퇴사 햇어요 총 일요일 포함해서 16일 그럼 임금계산은 어떻게하나요?
근로계약서 쓰셨으면 카톡주세요 ^^ 01034742880
@@aledma030 근로계약서도 안썻어요
근로계약서가 있어야 정확하게 계산해볼 수 있는데요. 선생님이 일하기로 한 날에 모두 출근하고, 쉬기로 한 날에 쉬었다면, 간단하게 일할계산하면 될 것입니다. (한달월급/한달날수)*재직일수입니다. 예를 들어서 6월달에 근무했고, 재직기간(출근한날수가 아님주의)이 6일이었다면, 30일로 나누고 6일을 곱합니다. 재직일이 8일이라면 8을 곱하고요~~ / 사장한테 먼저 계산내역 달라고 하시고, 선생님이 검토해보세요./ 그리고 만약에 상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청할 수 있으니, 카톡 연락주세요~~ 편안한 토요일 보내세용~
구독했습니다~~^^
문의드려오
주6일근무 (서비스직주말포함근무)
주1회 휴무(주말은 휴무에서제외)
1일 10시간 근무(휴게시간 포함)
1년 연차 12회 있음
4대 미가입
5인미만 근무
현재 근무조건입니다
추가질문입니다
(여름휴가 4일 가게될경우
주휴무 1회포함+연차 3일포함을 해야한다하던더군요
여름휴가는 법적으로 의무는 아닌거로 알고는 있습니다
직장에서 연차 주어진 조건이 명절 공휴일도 연차에 포함시켜서 연 12회입니다 .명절은 연차에 포함이 안되는걸로 알고있는데요
굳이 빡빡하게 연차를 휴가에 포함시켜야하는 좀 야속하네요
근로계약서는 쓰지않았구요
5인미만사업장은 연차를 주지않아도
사업주로서 법적으로 히자가 없는건지요
그리고 위에 근무조건시 한달월급은 얼마를 받아야하는지 홰인해주시면 감사합니다
근로계약서를 봐야 합니다. 근로계약서 쓰셨으면 사진찍어서 카톡으로 주세요. 010-3474-2880 / 안쓰셨으면, 쓰시고 연락주세요. 그래야 정확하게 진단해드릴 수 있습니다./ 5인 미만은 법정 연차휴가 없습니다. 주면 좋으나, 안준다고 청구하지는 못합니다.
안녕하세요 근로계약서는 작성하지않았습니다
하루 60분 휴계시간 가정하고 계산가능힐까요
1일 9시간, 주6일근무, 상시 5인 미만 사업장이라면, 최저시급 9860원으로 한달 계산하면 세전 266만원입니다. 참고하세요.
좋은 정보 감사드립니다! 자주 놀러올게요!
고마워요 혠님 ^^