노무법인로앤_시용수습기간이 끝나기 전 해고 통보, 정당한건가요?

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시용기간이 끝나기 전 해고 통보, 정당한가요?
✐ 시용근로자도 일반 근로자와 마찬가지로 사용자와
사용종속관계에 있기 때문에 근로계약이 체결된 것으로 보는데요,
따라서 사용자가 시용기간이 만료되기도 전에
본채용을 거부하는 것은 근로자의 의사에 반하여
사용자 일방의 의사표시로 근로계약을 종료시키는 해고에 해당합니다.
✐ 시용근로자라고 해서 그 해고의 정당성이 결코 쉽게
인정되는 것은 아닌바, 사용자의 경우 객관적이고
공정한 시용평가 제도를 미리 마련해둔다면
본채용 거부와 관련한 불필요한 부당해고 분쟁을
예방할 수 있을 것입니다.
노무법인 로앤과 함께 하시길 권해드립니다.
☏ 02-6741-0002
서울특별시 강남구 삼성로96길 14, 6F
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[@sangmyeongshin]

2023, 12, 22, 13:50
잘 보고 있습니다

[@user-kj9cb5jg4v]

방문사회복지사인데요ㆍ일주일도안되서 안맞는다고 하더라구요ㆍ업무파악도안되고 일도하기도전에요ㆍ아니 아예뽑지를 말던지 ㆍ사람잡아요ㆍ일주일적응기간도 없이. 사회복지사 도전해서 열심히 하려고하는데요ㆍ수습기간으로인해. 취직이 두렵네요ㆍ

[@노무법인로앤]

안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 우선 댓글로 간략하게나마 말씀해주셔서 감사합니다. 지금 취직후 어려움을 겪고 계시네요... 근로계약은 하셨을까요? 상담이 필요하시다면, 정확한 여러가지 요점들을 알아야 하기에 전화 상담 및 카톡 상담으로 연락주시면 자세히 안내해드리겠습니다~ 어려우시겠지만 연락주시면, 상담 도와드릴게요. 감사합니다.

[@dahyeann5402]

8월1일~10월말일까지 수습기간인더 10월17에 해고통보하여 말일까지 근무 후 퇴사당하면 수습기간내 통보한거기땜에 위반이 아닌가요?
말일까지근무하여 3달을 채운튀 퇴사처리된거기때문에 부당해고인가요?

[@노무법인로앤]

안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 우선 문의주셔서 감사합니다. 문의주신 내용으로 보아서 조금 더 자세히 수습기간 계약 내용 등을 알아야 하는 사항으로 보입니다. 자세한 상담을위해 노무법인로앤 카톡이나 유선으로 연락주시면 안내해드리겠습니다. 감사합니다^^

[@이히라디]

저도 같은데 알고싶어요