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노무법인로앤
Южная Корея
Добавлен 11 июл 2022
안녕하세요. 노무법인 로앤입니다.
급변하는 경영환경과 매년 개정·신설되는 법과 제도로 현재 노동시장에선 노동법률 전문가의 필요성이 노사 모두에게 공감을 받고 있습니다.
부당해고를 중점적으로 다뤄온 노무법인 로앤은 이외에도 임금체불과 체당금, 뇌심혈관 산업재해, 직장 내 괴롭힘 등 크고 작은 다수의 노동사건을 대리 수임해왔으며 동시에 상장사, 중견기업 및 중소기업, 스타트업 등 규모에 따른 기업 자문 서비스도 제공해왔습니다.
노무법인 로앤은 그동안 수많은 사건들을 수임받아 오면서 의뢰인분들께 최상의 솔루션과 결과를 안겨드렸습니다. 이렇게 축적된 경험으로 승소를 이끌어 낸 노하우를 가진 노무법인 로앤은 이에 안주하지 않고 현재도 계속해서 쏟아지는 판례와 법·제도들을 철저하게 연구·분석중입니다.
노무법인 로앤은 정확하고 신속, 그리고 친절한 상담으로 고객님의 니즈를 빠르게 파악하여 가장 적합한 솔루션을 제시해드릴 것을 약속드립니다.
노사의 든든한 파트너 노무법인 로앤을 찾아주셔서 감사합니다.
급변하는 경영환경과 매년 개정·신설되는 법과 제도로 현재 노동시장에선 노동법률 전문가의 필요성이 노사 모두에게 공감을 받고 있습니다.
부당해고를 중점적으로 다뤄온 노무법인 로앤은 이외에도 임금체불과 체당금, 뇌심혈관 산업재해, 직장 내 괴롭힘 등 크고 작은 다수의 노동사건을 대리 수임해왔으며 동시에 상장사, 중견기업 및 중소기업, 스타트업 등 규모에 따른 기업 자문 서비스도 제공해왔습니다.
노무법인 로앤은 그동안 수많은 사건들을 수임받아 오면서 의뢰인분들께 최상의 솔루션과 결과를 안겨드렸습니다. 이렇게 축적된 경험으로 승소를 이끌어 낸 노하우를 가진 노무법인 로앤은 이에 안주하지 않고 현재도 계속해서 쏟아지는 판례와 법·제도들을 철저하게 연구·분석중입니다.
노무법인 로앤은 정확하고 신속, 그리고 친절한 상담으로 고객님의 니즈를 빠르게 파악하여 가장 적합한 솔루션을 제시해드릴 것을 약속드립니다.
노사의 든든한 파트너 노무법인 로앤을 찾아주셔서 감사합니다.
노무법인로앤_허혈성심장질환 산재, 업무상 재해 판단 기준은? #산재인정 #업무상재해 #허혈성심장질환
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허혈성심장질환 산재, 업무상 재해 판단 기준은?
✐ 업무상의 재해로 인정받기 위해서는
근로자의 업무와 재해 발생 사이에 인과관계가 존재해야 하는데요,
근로자의 건강과 신체조건을 기준으로 취업 당시 건강상태,기존 질병의 유무,
종사한 업무의 성질 및 근무환경, 같은 작업장에서
근무한 다른 근로자의 동종 질병의 이환 여부 등
간접사실을 통해서도 인과관계를 입증할 수 있습니다.
✐ 질병이 업무상으로 발생했다는
인과관계와 근로자성 입증에 있어 해결이 어려우시다면,
뇌심혈관 산재 사건을 전담하는 노무법인 로앤의 조력으로
재해자의 권리를 찾아보시기 바랍니다.
☏ 02-6741-0002
서울 강남구 테헤란로83길 41 1F, 6F
☛ 카카오톡 플러스친구
노무법인로앤
#허혈성심장질환 #뇌심혈관산재 #뇌심혈관 #허혈성심장질환산재 #과로 #과로사 #과로산재 #과로사산재처리 #산업재해 #뇌경색산재 #뇌출현산재 #산재노무사 #산재노무법인 #뇌심혈관산재전문 #노무법인 #노무법인로앤 #강남노무사 #공인노무사 #산재처리방법 #산재인정기준
허혈성심장질환 산재, 업무상 재해 판단 기준은?
✐ 업무상의 재해로 인정받기 위해서는
근로자의 업무와 재해 발생 사이에 인과관계가 존재해야 하는데요,
근로자의 건강과 신체조건을 기준으로 취업 당시 건강상태,기존 질병의 유무,
종사한 업무의 성질 및 근무환경, 같은 작업장에서
근무한 다른 근로자의 동종 질병의 이환 여부 등
간접사실을 통해서도 인과관계를 입증할 수 있습니다.
✐ 질병이 업무상으로 발생했다는
인과관계와 근로자성 입증에 있어 해결이 어려우시다면,
뇌심혈관 산재 사건을 전담하는 노무법인 로앤의 조력으로
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☏ 02-6741-0002
서울 강남구 테헤란로83길 41 1F, 6F
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노무법인로앤_사내 지원금을 부정수급하는 근로자, 징계처분 가능한가요? #복리후생지원금 #지원금부정수급 #부당징계 #노무상담
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- 사내 지원금을 부정수급하는 근로자, 징계처분 가능한가요? ✐ 복리후생비는 기업을 운영하는데 필요한 공금에 해당하는바, 근로자는 이러한 공금을 처리하는데 있어서 법 위반 및 사규 위반을 하거나, 규정을 위반하여 부정하게 해당 금원을 수급하는 경우 징계의 대상이 될 수 있다는 점 반드시 유념하셔야 합니다. 실무적으로 기업에서는 법인카드 부정사용이나 사내 복리후생비의 부정수급 등 근로자가 공금을 유용한 것이 적발된 경우 직장질서 확립 · 유지를 위하여 중징계 처분 등으로 엄격하게 대처하는 경우가 상당히 많습니다. ✐ 부정청구, 부정수급은 기업 내에서 꽤 자주 발생하는 징계사안 중 하나입니다. 사용자 측이든 근로자 측이든 징계처분과 관련한 분쟁에서 원하는 결과를 도출해내기 위해서는 자신에게 유리할 수 있는...
노무법인로앤_근로자의 업무방해, 어떠한 조치를 해야할까요? #업무방해 #부당징계 #징계사유
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- 근로자의 업무방해, 어떠한 조치를 해야할까요? ✐ 사업장 내에서 ‘업무방해’로 해석될 수 있는 상황은 근로자가 근무시간에 다른 직원들에 대하여 폭언・폭행 등을 하거나 소란을 일으키는 경우, 혹은 사업장의 시설 및 기물, 컴퓨터에 저장된 업무 파일이나 기타 전자기록 등을 훼손하는 경우 등 매우 다양합니다. 사용자에게 성실한 근로를 제공해야 하는 것이 근로계약상 근로자에게 주어진 주된 의무라는 점에 비추어볼 때, 근로자의 위와 같은 행위는 성실의무 위반 및 직장질서를 문란하게 하는 행위로서 정당한 징계사유로 인정될 수 있습니다. 다만, 근로자에게 아무리 정당한 징계사유가 존재하더라도 징계양정이 과도한 경우에는 그 정당성이 인정되지 않는다는 점 반드시 주의하셔야 합니다. ✐ 징계의 정당성은 근로자의 징계...
프로젝트 계약했지만 다른 업무 지시내리면 무기계약자로 전환 가능? #계약직해고 #정규직전환
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- 프로젝트 계약했지만 다른 업무를 시키면 무기계약자로 전환 가능? ✐ 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있고, 2년을 초과하여 사용하는 경우 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(무기계약자)로 전환됩니다. 그러나 이러한 규정은 모든 기간제근로자에 적용되는 것은 아닌데요, ‘사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우’에는 위 사용기간 제한의 예외에 해당합니다. ✐ 경험역량이 충분한 전문가인 노무법인 로앤과 함께 하시길 권해드립니다. ☏ 02-6741-0002 서울특별시 강남구 삼성로96길 14, 6F ☛ 카카오톡 플러스친구 노무법인로앤 #프로젝트계약직 #계약내용다른업무 #기간제근로자 #계약직 #무기계약자 #부당해고구제신청 #부...
노무법인로앤_업무 지시와 명령을 거부한근로자가 있다면? #업무상지시위반 #부당징계해고
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_ 업무 지시와 명령을 거부한 근로자가 있다면? ✐ 근로자가 사용자의 업무지시를 거부하는 것은 단순히 근로계약상의 채무불이행에 해당하기에, 채무불이행 그 자체만으로 징계사유가 인정된다고 보기 보다는 그 지시 거부에 따른 근무규율 및 직장질서 위반이 존재하여야만 정당한 징계사유로 인정될 수 있을 것입니다. 하지만 사용자가 근로계약상의 중요한 사항을 일방적으로 변경시키는 부당한 업무 지시를 하였다면 근로자는 이를 거부할 수 있고, 사용자는 이를 징계(해고)사유로 삼을 수 없습니다. ✐ 근로계약에 근로자의 근로내용이나 근로 장소가 한정되어 있는 경우나 사용자의 업무 지시가 근로자에게 주어진 업무 범위를 벗어난 경우라면 이는 부당한 업무 지시로서 인정될 수 있는바, 이때에는 근로자의 업무 지시 거부 행위가 징...
노무법인로앤_회사 동료 폭행은 직장 내 괴롭힘 아니다? #회사동료폭행 #직원간폭행 #동료폭행 #직장내괴롭힘
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_ 회사 동료 폭행은 직장 내 괴롭힘 아니다? ✐ 직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계 등 우위를 이용하여 괴롭하는 행위로 규정하고 있어 지위 또는 관계 등의 우위가 인정되지 않는 동료직원 간 폭행은 직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않을 수도 있습니다. 그러나 직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않더라도 사내에서 발생한 직원 간 폭행은 심대한 직장질서의 훼손을 초래하기 때문에 사용자는 동료직원을 폭행한 근로자에 대하여 징계처분을 내릴 수 있습니다. ✐ 근로자의 폭행과 관련한 징계사안은 구체적 ・ 개별적 사실관계 및 여러 제반 사정을 고려하여 징계양정을 결정하여야 하는바, 감정에 치우치기 보다는 전문가의 조력을 받아 해결해나가는 편이 현명합니다. 노무법인 로앤과 함께 하시길 권해드립니다. ☏ 02-6741-00...
노무법인로앤_직장내괴롭힘 상습적으로 허위신고하는 직원때문에 업무진행이 안돼요. #직장내괴롭힘 #상습허위신고 #직장내괴롭힘피해
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_ 직장 내 괴롭힘 신고를 상습적, 허위로 하는 직원때문에 업무 진행이 안돼요. ✐ 근로자가 악의적으로 직장 내 괴롭힘 허위 신고를 하는 경우 사용자는 해당 사건의 조사를 위해 인력이나 시간 및 비용을 불필요하게 낭비하게 되고, 해당 신고 내용을 처리하기 위해 다른 업무에 과부하가 걸리는 등 피해를 겪게 될 수도 있습니다. 사용자는 직장 질서를 유지하기 위하여 근로자에게 불이익 제재를 가할 수 있는바, 악의적으로 직장 내 괴롭힘 허위 신고를 한 근로자에 대하여 ‘직장질서 훼손 ・ 문란, 성실의무 위반, 업무방해’ 등의 취업규칙상 징계사유를 근거로 징계처분을 할 수 있습니다. ✐ 근로자들의 악의적인 직장 내 괴롭힘 신고로 인하여 직장 질서가 문란해지고 직장 분위기가 와해되는 경우에는 사업 운영에도 악영향...
계속되는 근무성적 미달, 해고 대상 되나요?
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- 계속되는 근무성적 미달, 해고 대상 되나요? ✐ 근무성적 부진으로 인한 해고를 말합니다. 아무리 근무성적 부진이 내규상의 직권면직 사유에 해당한다 하더라도 그 정당성 확보를 위해서는 근로기준법 제23조 제1항의 ‘정당한 이유’가 인정되어야합니다. 저성과자에 대한 해고사유의 정당성이 인정되기 위해서는 담당 업무의 이행이 불가능하거나 근로의사가 없다는 결과가 현저하다는 것을 사용자가 증명할 수 있어야 한다는 점 꼭 기억해두시길 바랍니다. ✐ 사용자는 근로자를 평가하는 평가체계의 공정성, 합리성, 객관성 여부를 비롯하여 충분한 재교육 및 개선 기회 부여 등 갖추어야 할 요소들이 많은 만큼, 사전에 전문가의 조언을 구하는 것이 부당해고 분쟁을 예방할 수 있는 현명한 방법이 될 것입니다. 한편, 근로자의 경...
노무법인로앤_회사 이미지 실추도 징계 사유가 될까요?
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_ 회사 이미지 실추도 징계 사유가 될까요? ✐ ‘회사의 명예를 실추시키는 행위’는 근로자의 범법행위에만 한정되는 것은 아니고, 회사의 존립이나 사업의 운영에 있어 법률상 보호받아야 할 사회적 평가를 현저히 훼손하는 행위를 한 경우 모두 해당될 수 있습니다. 근로자의 특정 행위가 결국에는 회사의 명예를 실추시키는 결과를 낳았다면 이러한 경우에도 징계가 이루어질 수 있습니다. ✐ 회사 이미지(명예) 실추를 사유로 하는 징계는 객관적 ・ 구체적 사실관계에 따라 해고 등의 중징계까지도 가능한 징계사유입니다. 다만, 근로자가 어떠한 행위로 회사의 명예를 실추시켰다고 하더라도 그 원인에 참작할 만한 사유가 있는 경우에는 이를 감안하여 징계양정을 결정하여야 할 것인바, 이와 관련하여 전문가의 상담이나 도움이 필요...
노무법인로앤_비정규직채용 사전심사제 승인되었는데, 갑자기 근로계약종료 통보? #부당해고 #비정규직
Просмотров 48Месяц назад
비정규직 채용 사전심사제 승인되었음에도 갑자기 근로계약종료 통보? - ✐ 비정규직 채용 사전심사제란? 상시 ・ 지속적 업무 신설 또는 결원 시 처음부터 정규직 채용을 원칙으로 하되, 불가피한 사유에 한해 비정규직 채용을 인정한다는 제도입니다. 해당 제도는 비정규직 남용을 방지하고 인력운영의 합리성을 제고하겠다는 취지를 갖고 있는데요, ✐ 비정규직 채용 사전심사제 도입과 관련한 사업장이 한정되어있고, 일반적인 비정규직 근로자들과는 달리 판단되는 상황이 존재할 수 있기에 더 세심한 사실관계 파악 및 입증이 요구되는데요, 이와 관련된 개별 사안으로 궁금한 점이 있으시거나 풍부한 경험역량을 가진 전문가의 조력이 필요하시다면 노무법인로앤과 함께하시길 권해드립니다. ☏ 02-6741-0002 서울 강남구 삼성로9...
노무법인로앤_두 법인 중 한쪽이 폐업해 해고통보를 받는다면?
Просмотров 47Месяц назад
- 하나의 사업장으로보이는 두 법인 중 한쪽이 폐업한다면? ✐ 이러한 문제를 해결하려면 엉켜있는 실타래를 풀어나가듯이 쟁점이 되는 부분의 사실관계를 차근차근 파악해볼 필요가 있죠. 이 때 사실관계의 정확도를 높이기 위해서는 객관적 입증자료가 뒷받침 되어야만 합니다. ✐ 이와같은 사안은 복잡하고 다양한 법리가 적용될 수 있고, 개별 법리마다 섬세한 접근이 필요하므로 원하는 결론 도출을 위해서는 전문가의 조력을 받아 대응하는 것이 주효하다 할 것입니다. 다수 법인을 하나의 사업장으로 볼 수 있는지 여부, 폐업으로 인한 해고 등 개별 사안으로 어려움이 있으시다면 노무법인 로앤과 함께하시길 적극 권해드립니다. 관련 자세한 내용은 노무법인로앤 인스타&블로그를 확인해주세요! ☏ 02-6741-0002 서울 강남구...
노무법인로앤_연봉정보 공유하면 징계처분 받을 수 있다?
Просмотров 93Месяц назад
- 연봉정보 공유하면 징계처분 받나요? ✐ 연봉제를 도입하는 기업이 증가하고 있고, 연봉과 관련된 모든 사항에 대한 ‘비밀유지’를 요구하는 기업 또한 많아지고 있습니다. 연봉 비밀유지와 관련된 내용이 취업규칙이나 별도 서약서에 포함되어있다면 사용자는 징계규정의 내용이 현존하는 법령 등에 반하지 않는 한 자유롭게 정할 수 있으므로 연봉정보 누설이 징계사유로 규정되어 있을 시 사용자는 이를 이유로 징계처분을 내릴 수 있을 것입니다. ✐ 연봉정보 유출 및 공유 혹은 개인정보유출로 전문가의 조력이 필요하시다면 노무법인로앤과 해결하시기를 적극 추천드립니다. ☏ 02-6741-0002 서울특별시 강남구 삼성로96길 14, 6F ☛ 카카오톡 플러스친구 노무법인로앤 #연봉정보 #연봉누설 #비밀유지 #연봉정보누설 #연...
노무법인로앤_육아휴직 때문에 상사가 괴롭히는데, 참아야하나요?
Просмотров 39Месяц назад
에 상사가 괴롭히는데, 참아야하나요? ✐ 직장 내 괴롭힘이란? 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 그 가운데 업무와 관련하여 ‘정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택을 쓰지 못하도록 압력을 행사하는 행위’ 등도 직장 내 괴롭힘 행위로 인정될 수 있습니다. 사업주가 정당한 사유도 없이 근로자의 육아휴직 사용을 거부하는 경우 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. ✐ 직장 내에서의 괴롭힘 행위는 근절되어야만 하지만 이미 발생한 사안이라면 사용자의 빠르고 분명한 조치만이 관련 피해를 최소화할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘, 육아휴직 등 전문가의 정확한 진단과 도움이 필요...
노무법인로앤_보험사기와 지속적인 고객민원이 있는 보험 종사자에게 징계 가능한가요?
Просмотров 28Месяц назад
노무법인로앤_보험사기와 지속적인 고객민원이 있는 보험 종사자에게 징계 가능한가요?
노무법인로앤_수탁업체 변경 시 원래 수탁업체 직원들은 어떻게 되나요?
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노무법인로앤_수탁업체 변경 시 원래 수탁업체 직원들은 어떻게 되나요?
노무법인로앤_업무배제, 따돌림,차별하는 상사, 어떻게 대처하면 좋을까요?
Просмотров 3804 месяца назад
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노무법인로앤_근로자 감원 결정으로 기간제근로계약서 작성 후 기간만료로 근로계약종료, 적법한 절차?
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노무법인로앤_근로자 감원 결정으로 기간제근로계약서 작성 후 기간만료로 근로계약종료, 적법한 절차?
ㅋㅋ 퇴직금 처받드려고하네 필라 피티강사 하면서 에휴 ㅋㅋ
안녕하세요? 영상 유익하게 잘 봤습니다. 제가, . 유산의위험으로 초기에 산전휴가 44일 사용하게되었습니다. 분할사용 신청해서 42일 후 복귀하려했는데, 사용자가 거절해서 복귀승인(?)을 44일 후 하라고해서.. 44일 다 쓰고 복귀하게된 후, 3일 후 해고통지당했습니다. 수습기간이라서 해고예지없이 바로 잘렸습니다. 해고 서면통지 등 절차는 적절했으나, 1. 해고시기에 문제가 있는거 아닌가요? 2. 산전"분할사용" 또는 3.산전휴가 44일 연속사용 후 4.절대적해고금지기간 30일 적용되는건 아닌가요?
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 임신중 해고통지를 받았다고 하니 먼저 위로의 마음은 전합니다. 우선 수습기간이라고 하셨는데, 수습기간이 어느정도였는지, 계약사항은 어떠한지 등 자세한 정보가 필요합니다. 말씀해주신 내용과 더불어 자세한 내용을 <노무법인로앤> 카톡이나 유선상담을 남겨주시면 보다 더 자세히 상담 안내 해드리겠습니다. 감사합니다.
▶ 노무법인 로앤이 런칭한 법률 IT서비스 [possibler]를 통해 자신이 겪고 있는 노동사건을 무료로 진단해보세요. possibler.co.kr
저는 병원에서 이송요원이라는 직책을 가지고 일을 하고있는 사람입니다. 대기장소는 63병동에 있는 곳에서 대기하고있다가 콜을 받고 전 구역을 돌아다니는 일을 하고있습니다. 여기서 "대기장소"는 63병동이지만 63병동이 아닌 다른곳에서 쉬고있다던가 개인적인 일을 하고있으면 이것또한 근무지이탈로 보아지는경우인가요 ? 저희 일이 63병동이라는 한곳만 하는게 아니라 5층 4층 1층 여러군대를 다니면서 일을 하는거라 저의 개인적인 의견은 대기장소가 63병동일 뿐이지 저희 일 이라는게 한곳에 머물러 있는게 아니라 여러군대를 돌아다닌 다는점 간호조무사 처럼 한병동만 보는게 아니라 많게는 6개 적게는 4개의 병동을 보면서 일을 하고있다는 점 병원측에서 63병동에 대기하고있다가 다녀라 고 하는데 63병동이라는곳이 아닌 다른곳에서 휴식을 취하다든가 개인적인 일을 하면" 근무지이탈" 까지는 아닌것같아 질문 남겨봅니다. 다른 곳에 있다하여 일에 대한 지장이 생기다던가 이런거는 전혀 없습니다. 단지 병원측에선 대기장소에 있어라 라 하니 답답합니다.
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 우선 말씀해주신내용을 잘 읽어보았습니다. 대기장소에 있지 않아서 근무지이탈로 징계나 해고를 당하셨거나 부당한 대우를 받고 계신가요? 혹시나 이런 상황이라면 자세한 상담을 위해 노무법인로앤 유선 및 카톡으로 연락주시면 자세히 안내해드리겠습니다^^ 감사합니다.
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공공기관 환경분야4년이상 근로를 지속적으로 해왔는데요 무기계약직 전환을 안해주내요 ? 계약을 한달. 6개월.1년 이렇게 끊으면서 하루이틀정도 텀을주고 지속적으로4년 일을 해왔 해왔는데요 상담 가능할까요?
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 문의주셔서 감사합니다! 우선 4년이상 지속적으로 계약과 근로를 하셨다고 하지만 하루이틀 텀이 있었다고도 말씀해주셨습니다. 말씀해주신 내용 외에 자세한 내용을 듣고 판단을 해보아야할 것같습니다. 가능하시다면 노무법인로앤 카톡이나 유선으로 연락주시면 자세히 상담 도와드리겠습니다. 감사합니다^^
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교직원 사례가 저랑 비슷한데 사전 이야기 없이 인사이동(학교안에서 부서이동-계약서에 지정된 부서 있음, 단 상황에 따라 이동한다는 글도 있음)을 진행했는데.. 이건 절차가 있는데 무시한건지 글 올립니다..ㅠ
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 먼저 문의 주셔서 감사합니다. 영상에 있는 사례와 비슷하다고 하셨는데, 약간의 다름이 있을 수 있고 각각의 상황이 다르기때문에 자세한 상황을 들어야 할것 같아요. 자세한 상담을 원하신다면 어려운 상황이시겠지만 노무법인로앤 카톡이나 유선상담으로 연락주시면 자세히 안내해드리겠습니다. 감사합니다^^
근로 기간 1년 씩 무탈 1년씩 연장 계약.근로자 가 계약 위반 탈퇴 처벌 ? 계약 종료 전 사전 서로 통보 아니 하면 벌칙 ? 입사 11월 13일. 근로 연봉 4월 1일 부터 익년 3월 31일 무탈 연속.여기서 유탈 내용 없음.
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 남겨주신 댓글로 내용을 파악하기가 쉽지 않아보입니다. 자세한 상담을 원하신다면 노무법인로앤 카톡이나 유선상담을 권해드립니다. ^^ 감사합니다.
안녕하세요 저는 방문요양일 (3등급어르신) 하고있습니다( 1년8개월 근무) 어르신 갑지기 요양원 입소 하셔서 계약 기간 자동만료됬습니다 그런데 센터에서 몇일전부터 사직서 안쓰면 퇴직금 못준다고하네요 어떻게 합니까?
@@이준애-j5r 안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 우선 어려움을 겪고 계신것 같아 속상한 마음이 드네요.. 또한 문의 주셔서 감사합니다. 그러나 근로계약내용과 사직서제출을 요구하는 내용 등을 검토해볼 필요가 있을것같습니다. 그래야 자세히 안내가 가능할것 같아요. 자세한 상담을 원하신다면 노무법인로앤 유선전화나 카톡상담으로 연락주시면 자세히 안내해드리겠습니다! 감사합니다.
오늘 팀장이 강제로 사직서 쓰라고 시켜서 제가 강제로 사직서 쓰게 되었는데 내일 아침에 회사에 가서 이 사실을 알리면 다시 복귀하거나 부당해고 판정 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 우선 문의 주셔서 감사드립니다. 사직서를 강제로 쓰게하셨다면, 동의하지 않는다는 것을 표현 하셨는지, 쓰게 된 경위 등 여러가지 상황을 고려해 보아야하고 입증까지 하여야 합니다. 이런 상황에 어려움이 있으실텐데, 저희 노무법인로앤과 함께 해결해보시는건 어떨까요? 노무법인로앤 카톡상담이나 유선전화를 주시면 좀 더 자세히 상담해 드리도록하겠습니다. 감사합니다!
방문사회복지사인데요ㆍ일주일도안되서 안맞는다고 하더라구요ㆍ업무파악도안되고 일도하기도전에요ㆍ아니 아예뽑지를 말던지 ㆍ사람잡아요ㆍ일주일적응기간도 없이. 사회복지사 도전해서 열심히 하려고하는데요ㆍ수습기간으로인해. 취직이 두렵네요ㆍ
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 우선 댓글로 간략하게나마 말씀해주셔서 감사합니다. 지금 취직후 어려움을 겪고 계시네요... 근로계약은 하셨을까요? 상담이 필요하시다면, 정확한 여러가지 요점들을 알아야 하기에 전화 상담 및 카톡 상담으로 연락주시면 자세히 안내해드리겠습니다~ 어려우시겠지만 연락주시면, 상담 도와드릴게요. 감사합니다.
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잘봤습니다!
최종면접후 합격한 상태인데 이력서에 직전회사 연봉을 5300으로 적었는데 실제로는 4300이었고 희망을 6500으로 기재했는데 ...제가 미쳤었나봐요ㅠㅠ 원천징수 제출해야하는데 문제가 되겠죠?ㅜㅜ 하...... 제정신 아니었나봅니다 채용 취소될만한 사유겠죠..?
안녕하세요. <노무법인 로앤>입니다. 문의 주셔서 감사합니다. 하지만 저희가 상담 및 조언을 드리기엔 근로를 제공한게 아니기에 어려울것 같습니다. 해당 회사와 협의 하시는게 좋을듯합니다. 문의주셨는데 답변을 못드려 죄송합니다.
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학교 교육공무직(특수실무원) 으로 6개월 계약직 근무, 재직중 다시 6개월계약직 공개채용으로 채용되어 하루도 끊김없이 총1년을 근무했습니다. 4대보험 상실.취득 신고 없었고, 1학기 근무하던 계약직실무원 전원이 기존근무했던 같은반에 배정되어 2학기때도 근무했습니다. 학교측은 공개채용으로 다시 모집했으므로 제가 내정되어있었다는 것이 아니었으므로 퇴직금 지급대상 아니라고 합니다. 이런경우 제가 주장 할 수 있는 법적 근거가 있을요~~~?^^
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 늦게 답드려 죄송합니다. 공무직으로 총1년을 근무하셨는데, 퇴직금 대상이 되지 않는다고 전달 받으셨군요. 관련하여 정확하고 자세히 계약내용을 알아야할것같습니다. 번거로우시겠지만, 노무법인로앤 유선상담이나 카톡으로 연락주시면 보다 더 자세히, 빠르게 상담 도와드리도록하겠습니다. 마음이 힘드실텐데 문의 남겨주셔서 감사드리며, 다시한번 연락주시면 자세히 안내해드리겠습니다. 감사합니다..! (노무법인로앤 : 02-6741-0002)
@@노무법인로앤 감사합니다.^^
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좋은 자료 감사합니다. 근로계약서 미작성 및 미교부 공소시효가 입사일 기준인가요? 퇴사일 기준인가요? 만약 입사일 기준이라면, 10년을 근무시에 5년이 지난 시점부터 근로계약서를 작성하지 않아도 처벌할 수가 없다는 결론이 나옵니다. 판례는 없었습니다. 노무사님들 대부분은 퇴사일 이라고 하는데 정말 궁금합니다. 명쾌한 답변 부탁드립니다. 구독 좋아요!
모든것은 정당한 시험 거쳐야 한다 기능직 출신은 연필 굴린놈들이고 무기계약직은 모두 잘라라 저거는 감독도 지휘도 안되고 말도 안듣고 사무실 분위기 해친다 모두 잘라라
제가 정규직이고 만60세까지정년인데 그럼 내년이 만60이면 내년 계약서쓴 전달까지인가요? 아니면 생일달 12원ㅅ까지 근무가능할까요?
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 보통 만 60세가 되는 생일날을 정년 퇴직 일자로 보고있습니다. 다만, 회사의 사규에 따라 다르기도합니다. 회사와 상의하셔서 결정하시기 바랍니다. 또 궁금하신 부분이 있으시다면 언제든지 연락 부탁드립니다. 감사합니다.^^
감사합니다 ~
제가 정규직이고 만60세까지정년인데 그럼 내년이 만60이면 내년 계약서쓴 전달까지인가요? 아니면 생일달 12원ㅅ까지 근무가능할까요?
나는2년넘었는데요 1년만 연차 11개 부족같아서요
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 2년이 넘으셨는데 연차가 부족한 부분은 연차 계산법에 따라 잘 세어보시고 사업장과 자세히 이야기를 해보시기 바랍니다. 부당해고나 부당한 대우를 받고 계시다면 노무법인로앤의 유선상담 및 카톡상담으로 연락주시면 안내해드리겠습니다. 감사합니다.^^
저는 지시불이행 3회로 해고를 당했습니다. 그것도 지시불이행을 저는 한적이 없음에도 불구하고 사용자가 업무지시 불이행이라고 주장하며 징계위원회 소집하여 해고했습니다. 부당해고에 해당되는지 알고싶습니다.
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 우선 해고로 인해 마음이 어려울듯 합니다. 그럼에도 문의주셔서 감사합니다. 지시불이행을 하지 않으셨다고 하시는데, 자세한 내용을 들어봐야 부당해고인지 여부를 알수 있을 것 같습니다. 가능하시다면 유선상담 및 카톡 상담을 주시면 자세히 상담해 드리겠습니다. 감사합니다.
장애인도 계약직이면 정규직 안시켜주면 퇴사처리되나요?
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 장애우도 마찬가지로 기간제 근로자로 근무중이시라면 근로자이기때문에 기간이 끝나면 당연 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 문의주신 내용으로는 자세한 상담이 어려울수 있으니 더 궁금하신 부분이 있으시다면, 노무법인로앤 유선상담 및 카톡 상담을 남겨주시면 자세히 상담 도와드리겠습니다^^ 감사합니다.
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8월1일~10월말일까지 수습기간인더 10월17에 해고통보하여 말일까지 근무 후 퇴사당하면 수습기간내 통보한거기땜에 위반이 아닌가요? 말일까지근무하여 3달을 채운튀 퇴사처리된거기때문에 부당해고인가요?
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 우선 문의주셔서 감사합니다. 문의주신 내용으로 보아서 조금 더 자세히 수습기간 계약 내용 등을 알아야 하는 사항으로 보입니다. 자세한 상담을위해 노무법인로앤 카톡이나 유선으로 연락주시면 안내해드리겠습니다. 감사합니다^^
저도 같은데 알고싶어요
스케쥴근무의 일용직 근무자가 해당 근무주나 근무월의 스케줄을 받아 직무를 수행하는 경우 계속근로 일용직으로 봐야 하는건가요?
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 문의주셔서 감사합니다. 우선 상용직인지 여부를 판단해야합니다. 일용직근로자로 부당해고를 경험하고 계시다면, 노무법인로앤으로 상담주시면 전문가의 의견과 방안을 알려드리겠습니다. 감사합니다^^
영상 내용 참 좋습니다
제가 책임자로서 있는 직장인데 알바생이 대략 30명 정도 되는 알바들이 오전 오후와 요일도 틀립니다 근데 행사관련 고처야할 사항들을 공유하기 위해만든 단체카톡을 이용해 본인을 대신할 사람을 구하는데 여기서 궁금한게 근로계약서를 업소 또는 업주또는 점장들과 작성합니다 거기에 몇시간을 몇일을 일을 할건지를 정해서 작성하죠! 근데 본인 사직인일로 대신할 사람을 구해서 일을 않나오는경우 근로계약위반입니다! 이런게 알바들30~40명중 1명 제외 모두가 위반했죠! 한두번만한 알바들이 드물정도인데 이런경우 손혜배상청군 어떻게 할수가 있는것인지요?
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 우선 문의 주셔서 감사합니다. 여러 지점을 가지고 계신 경우네요. 이런 부분은 자세한 상담이 필요해보입니다. 저희 노무법인로앤 유선상담 및 카톡상담을 주시면 자세히 안내 도와드리겠습니다^^ 유선상담 : 02-6741-0002 / 카톡플러스친구 : 노무법인로앤
회사내 성희롱으로 인정된 경우인데요, 회사 징계위원회에서 피의자 징계 여부는 개인정보(피의자)여서 알려줄 수 없다고 하네요..그래도 피해자에게는 징계 결과를 알려줘야 하는거 아닌가요?😢
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 회사에서 징계여부를 알려주지않아 답답함이 있으신 듯 합니다. 우선 법으로는 결과를 통지해야하는 의무 등은 정하고 있지 않아 회사의 뜻에 따라야하나, 회사가 적절한 조치를 취했는지 혹여나 의무를 회피중이라면 노동위원회에 신고가 가능합니다. 이를위해서는 노무전문가의 도움이 필요하실 것입니다. 저희 노무법인로앤과 함께하시면 충분한 도움을 드리도록하겠습니다. 감사합니다.
혹시 직장내성희롱도 퇴사 전 1년 이내 2개월 이상이포함되나요?
안녀하세요. 노무법인로앤입니다. 직장내성희롱으로 어려움을 겪고 계시는 것 같습니다. 실업급여여부보다 우선 직장내성희롱이 실제적으로 존재했는지, 이 사실을 회사에서도 정확하게 인지하고있는지와 이에 대응을 했는지 등 직장 내 성희롱에 관한 일을 먼저 대응하시는게 어떤지 조심스럽게 의견드립니다. 실업급여 여부도 이 부분이 명확해야 진행이 가능하기에 우선적으로 입증을 해야 가능합니다. 홀로 고민하지마시고 저희 노무법인로앤과 함께하시길 권해드립니다. 추가적으로 상담이 필요하시거나 도움이 필요하시면 언제든지 연락주시면 어려움을 이겨내시도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다. 유선전화 : 02-6741-0002 / 카톡 : 노무법인로앤
정년이 지난후 회사가 계속근무 유지하여 근무중 자발적 퇴직시 정년퇴직으로 인정되나요?
안녕하세요. 노무법인로앤입니다. 문의주셔서 감사합니다. 관련한 사항 중 확인사항이 있어 개인사정을 알아야합니다. 자세한 사항은 노무법인로앤 카톡상담이나 유선상담으로 도와드리도록하겠습니다. 가능하시다면 연락 부탁드립니다. 감사합니다^^
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2024, 1, 3, 16:15 잘 보고 있습니다
안녕하세요 궁금한게 있는데요 이게 과거 회사의 계약기간도 포함인가요??? 아님 현재 다니는 회사만을 기준으로 하는건가요??? 그리고 지금 다니는 회사가 용역회사인데 여기가 공공기관 입찰을 받아서 3년 하도급 계약을 한건데 1년 단위로 회사와 근로자가 계약직으로 계약을 해서 3년 근무 후 자동 계약 종료가 되서 회사측에서 계약해지통보할거 같은데 이럴 경우에도 실업급여를 받을 수가 없나요???
안녕하세요^^ 노무법인로앤입니다. 문의주셔서 감사합니다. 이전회사에서 상용직 고용보험가입으로 4대보험가입이 되어 있는 상태(현재도)라면 이전 근무지와 합산이 가능합니다. 즉 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이여야 됩니다. 그리고 추가로 말씀해주신 내용은 계약사항을 자세히 알아야 할것같습니다. 프로젝트형의 계약인지, 보통의 근로계약인지 등의 내용을 더 확인해야하기때문에 자세한 상담이 필요할것같습니다. 노무법인로앤의 유선전화로 연락주시면 자세히 상담 도와드리겠습니다. 감사합니다^^
😮😮😮사법시험 부활하라 로스쿨 철폐하라!!사법시험 부활하라 로스쿨 철폐하라!!
😮😮😮사법시험 부활하라 로스쿨 철폐하라!!
2023, 12, 24, 05:40 잘 보고 있습니다
2023, 12, 23, 14:30 잘 보고 있습니다
2023, 12, 23, 14:20 잘 보고 있습니다
2023, 12, 23, 14:10 잘 보고 있습니다
2023, 12, 22, 14:00 잘 보고 있습니다
2023, 12, 22, 13:50 잘 보고 있습니다
2023. 12. 22. 14:00 잘 보고 있습니다
2023, 12, 21, 16:25 잘 보고 있습니다
2023, 12, 21, 09:10 잘 보고 있습니다
으응 부당해고아니야 성범죄자 다죽어
회사 나쁘다