【アウト】ブラック企業で行われている違法行為10選

[@点音源]

理由をしつこく聞くのは確かにアウトかな確か。年休、有給の場合ですが。
あとは、労災隠ししたら心配しなくてもバレます😅

[@jindesoyamaya]

給与振込先の銀行を、会社が指定するのもNG。

[@ksp6954]

そうなんですね…知らなかったです😮

[@兼坂滋紀]

過去の職で給与振込先銀行を指定され口座を作らされました。

[@zanpatu_kantyunimau]

失礼ながら動画に無かった内容の追記としまして、労働条件通知書も渡さないと違法になります。
新規採用時、労働条件が変わる際に渡さないと30万以下の罰金科されるかも。必須事項は全て明記しないといけません。
就業規則は過去に2回閲覧を請求しましたが、見せて貰えませんでした

[@tenshoku_ganbaranai]

ありがとうございます！通知書渡さないとNGですね！

[@inuwasieagles]

以前勤めていた会社ですが
従業員が上に気に入られているかで労災申請をするしないの判断をつけていた会社でした

[@tenshoku_ganbaranai]

それはすごいですね、、

[@mm-od8ti]

パートの時給は最低賃金以下。求人で土日休みと謳っておきながら、土曜を勝手に平日扱いし時間外手当も無しの無給で出勤強要され、土曜出勤しないと欠勤扱いされ基本給減らされる。氷河期世代で他働く所無いから仕方なく働いている。

[@tenshoku_ganbaranai]

それはアウトですね、、

[@Gorigorigorigorira22222]

日本の日常だと思ってました

[@陳酷賽]

有給休暇の取得を妨害するのはトナミ運輸株式会社

[@magewizardwarlock002]

前働いていた会社（警備会社）は、退職時に無理矢理懲戒退職にされて、装備は返納したのに代金請求されて最後の給料三分の一になってましたね。
訴えてたら勝てたな。確実に

[@石原芳恵]

私は前職でパートで働いてた時に時給を無断で削られた事がある…😖💢

[@tenshoku_ganbaranai]

無断はやばいですね、、

[@石原芳恵]

@tenshoku_ganbaranai そうですよね😖さすがに労働監督署に相談に行き足りない分は払って貰いましたよ😖💦直属の上司が誠実な人で一緒に上層部を怒って下さったのが不幸中の幸いでしたね☺️

[@川上紀之]

8 9 10は当てはまりましたね 元職ですけどね
9に関しては別支店で知り合いから聞かされました 8と10は私自身に該当しました

[@kochiya555gt4]

前々職が社畜だったので実際にあったやつ
①シフト制のところで有給使っても使わなくても年間休日数が結局変わらない。
②遅くても始業30分前に来ないと怒られる。
③サビ残が当たり前。
④打刻後すぐ帰ると怒られる。

[@tt0987]

まだいいやんｗ　休みの要求でシフト願いしても、
なら作らなないと本部に言うよ、言われるお前が悪いと言われたことあるし、
打刻後、本部の方いないから倉庫整理な、嫌なら、仕事から逃げたと本部に言うから
と言われたこともよくあるねｗ

[@MARUYAMA-SHINOBU]

昼間の仕事が終わって連絡すると
その場で
「じゃあ◯◯さん,夜◯◯ね」
と平気で言う。
事前に連絡など一切なし!!
昼夜/夜昼あるいは,それ以上の長時間労働が日常的に横行していた。
「人いないから仕方ないよね」
いやいや,受ける方がオカシイでしょ??
仕事くれる業者の言いなりで何でも何処でも引き受ける。
残業代さえ払えば,どれだけ働かせても良いと思ってる様だった。
転職して労働時間は減り(殆ど昼間のみ)給料は数万円増えた上に固定給になったw

[@tenshoku_ganbaranai]

たしかに残業代さえ出せばいいんでしょって考えの会社けっこう多いかもです、、

[@akihumiisida]

これ最初の「明日から来なくていい」は上司による待機命令だから給料発生する場合もあるはず

[@tenshoku_ganbaranai]

発生する場合もあります！

[@shinnaka5417]

何かとベタベタの会社、役員上司も多い。毎週酒の付き合いがあったり、有休無いのに連休に旅行とかBBQとか行事がある。用も無いのに子供みたいに「◯◯までついてきて」、「毎日一緒に帰ろう」と言って来る。休日に無意味な電話があったり、プライベート（趣味や交友関係等）はオープンを強要。これらは昇給昇進に響く。

[@tenshoku_ganbaranai]

そういう付き合いで昇給昇進に影響あるの嫌になりますよね、、

[@神風特攻隊-j4w]

モームリさん、出番ですよ！

[@Your_Liar]

10年以上前にバイトしていたコンビニが①.②が当てはまっていた。
やめて正解だった。

[@まるのん-p7t]

退職する旨を伝えたら業務に必要な資格取得代の返還を求められて断るとボーナスから天引きされてました✋

[@tenshoku_ganbaranai]

やることがえぐいですね、、

[@channelnorizo6913]

勝手にパートに格下げされたことある
腹立ってネットに拡散しようと思った

[@中居宏二]

労基に相談するか弁護士経由退職代行使え

[@CEONCIS.]

ブラック企業は、リテラシーが低いから、どうにもなりません。会社として、労働基準法、労働契約法は、理解していないと後々大変な事になる。

[@tenshoku_ganbaranai]

リテラシー低くそれらの法律は理解しようとしないか、知ってても無視するんですよね

[@marcianamachuka2061]

鉄道業界は労働組合が強い JR以外は基本、ブラックと思っておきましょう。

[@三味線屋勇次-s4f]

就業規則は、見たことも無い。あるかどうかも分からない。

[@みっちーみっちー]

有給が取れる適正人員を配置し無い。
（適正人員を少なく見積る）
そりゃ、休めないわな。

[@tenshoku_ganbaranai]

人員ギリギリで回すからそうなるんですよね、、

[@リチウムイオン-e7w]

大手人材派遣会社は、内勤は残業しているのに、就業先で無賃残業させられても、派遣会社の支店長が知らん顔などザラです。派遣先も仕事をしない社員がの尻ぬぐいを派遣社員に賃金を払わないでヤラせる。先ずは、派遣会社のチャージは一割までに制限して、正社員がサボっても無賃残業をさせられる場合は、ドンドンチクれる制度を作らないと駄目です。

[@点音源]

⑦の有給の話は法律の条文に続きが書かれてます。ここを履き違える人もいるみたい。
何故か冒頭部分しか読まずに「有給取らせないのは違法だ」と何でもかんでも言う人が多い印象です。
会社が繁忙期で人手が足りないなどの事情が認められる場合は会社側も「時期変更権」がある、というもの。私事で凝縮ですが、以前いた会社は年賀状とお歳暮は２つ重なる繁忙期があります。
だからこの時期だけは別でした。本当に忙しかったからね。
就業規則に関しては、一応冊子になっている奴がありましたが、わかりずらい場所にあったりした支店もあったからあれ人によっては就業規則ない!と騒ぐ人が出そうだなぁとは感じてました。
あとは、うちの親は病院に勤めて長いですが、患者の命に関わる事や仕事で自己中に年休取りたいとゴネるような医者や看護師はいないようです。
夜中に急患の人が救急外来へ運ばれてきたら、呼び出しもあったらしい。

[@tenshoku_ganbaranai]

有給は時季変更権ありますね！何でもかんでも認めろとなってしまうと会社も回らないのでお互い信頼関係を作って働きやすい環境作りたいですね

[@クロト9610]

時季変更権すら知らないのか
有休年間5日間取得出来ない
てか、却下するのもアウトだよね

[@陳酷賽]

それをするのはフジトランスポート株式会社富山支店です。

[@motoroxx2436]

辞める事を伝えたら税金＆年金未納にする
退職後全額自分で支払う事になった、退職金が全て無くなる実質没収
職安で登録削除されてました今後一切紹介しないとの事

[@tenshoku_ganbaranai]

それはやばすぎです、、

[@tt0987]

前職では、有給は上司の指示で、上司が日付を決めるものが法律だだと言われましたが違うの？
使ってるんだら使ってないわけじゃないから問題ないだろ！と、言われましたけどｗ

[@tenshoku_ganbaranai]

すごい俺様上司ですね、、

[@chihiro7433]

クビ以外全部合ってた。

[@Otyara]

新聞配達業界はブラック

[@三島慎吾-y9e]

これもアウトですね？前の職場より…
・残業代は基本出ないが管理者の判断で出るので取り巻きやお気に入りには簡単に出す。
・職場でグループラインしていたがよく業務変更の連絡が多くそれに対して休日であっても“承知しました”と返さないと管理者の機嫌損ねて判らないように嫌がらせする

[@語らねばなるまい]

こんな終わってる企業を名指しで批判してもこっちが悪くなるの終わってるよな

[@tenshoku_ganbaranai]

その二つもアウトですね、、

[@むしざざ-e4r]

もう、まっぴらだ！こんな死神会社。やめるのも楽しい！

[@むしざざ-e4r]

やっば、収入元、だべよ！

[@萌える闘魂-x7e]

内容証明だけと言いますけど、離職票とかどうなるんでしょうか？あとあと大変ですよ。

[@tenshoku_ganbaranai]

最悪ハローワークに相談すればハローワーク側から会社に発行するよう依頼してくれますが、面倒なのでやはり円満退職が一番ですね！