1. Безусловная лояльность! 2. Согласие пахать круглосуточно. 3. Умение втереться в доверие к руководству (лизоблюдство). Вот три качества которые в основном помогают добиться повышения. А те качества которые вы перечислили это в идеале (ну кроме лояльности)
Спасибо за видео! Меня именно по этим критериям и повышали. Но сейчас предложили повышение с понижением зарплаты ( нет опыта и аттестации по этому профилю).Я отказался.
Правда жизни, пожалуй, но ведь получается идёт перекос в сторону от "недовольного меня" в сторону "недовольного руководства", другие стратегии менеджмент не рассматривает? Всю жизнь достигать максимума по причине собственной несостоятельности это какое-то культивируемое чувство вины... То есть хороший сотрудник в вечной зависимости от компании, от воззрений хозяев. Вопрос практики как проявить лояльность там где она не уместна и как решаются эти вопросы сверху? Там где человек переламывается под мнением компаний есть лишь неблагодарное впахивание ради чужого блага.
Третий пункт - прекрасный способ подставиться под манипуляцию: "Я мог бы сделать больше" - "На." - "На ещё" - "И ещё" - "И вот ещё это". Нагрузили как на ишака, а перед лицом морковка - "Ты в кадровом резерве"
Да уж! Всё вы правильно говорите, но не все организации следуют этим принципам. Лично у нас ничего из выше перечисленного не влияет на повышение. Влияет только возраст, наличие формально высшего образования (корочек) и попасться вовремя директору на глаза.
Да что за глупости? Что вы все одно и то же талдычите в своих видео? Как будто у нас одни продажники хотят повышение. А библиотекарь, а врач, а зарплатный бухгалтер какие планы перевыполнить должен? Главное в профессии этих людей всесторонний опыт и глубокое знание предмета, а никакие не планы!
Сейчас для бухгалтеров большие возможности показать себя-это комп.технологии. Максимально их внедрять,разрабатывать и использовать. По другому никак. Сложно,не спорю.
1. Безусловная лояльность! 2. Согласие пахать круглосуточно. 3. Умение втереться в доверие к руководству (лизоблюдство). Вот три качества которые в основном помогают добиться повышения. А те качества которые вы перечислили это в идеале (ну кроме лояльности)
Отлично выглядишь!👍👌🌹 Хорошо рассказываешь👍
4 пункт)))хорошие знакомые или родня
все правильно, спасибо
но очень мешает музыка фоновая(лично для меня)
О чем может учить девушка которая слово профессионализм даже без ошибки не смогла написать...
👍🏼🐴
Спасибо за видео! Меня именно по этим критериям и повышали. Но сейчас предложили повышение с понижением зарплаты ( нет опыта и аттестации по этому профилю).Я отказался.
Всегда пожалуйста!
Какое-то интересное повышение, с демотивацией сотрудника) Надеюсь, скоро Вам предложат лучшее предложение.
Я слово в слово с этим согласен!!!!
Спасибо, полезное видео!
*ПрофессИонализм
как все - правильно, а главное коротко и доступно...
РАБОТА - ЭТО ТАКАЯ ШТУКА
С ПОМОЩЬЮ КОТОРОЙ
СЛЕДУЕТ ПРОСРАТЬ ЛУЧШИЕ ГОДЫ
СВОЕЙ ЖИЗНИ НА ИПОТЕКУ, ЖКХ,
СКИДКИ ПО АКЦИИ В ПРОДУКТОВОМ,
И НОСКИ,
Правда жизни, пожалуй, но ведь получается идёт перекос в сторону от "недовольного меня" в сторону "недовольного руководства", другие стратегии менеджмент не рассматривает? Всю жизнь достигать максимума по причине собственной несостоятельности это какое-то культивируемое чувство вины... То есть хороший сотрудник в вечной зависимости от компании, от воззрений хозяев. Вопрос практики как проявить лояльность там где она не уместна и как решаются эти вопросы сверху? Там где человек переламывается под мнением компаний есть лишь неблагодарное впахивание ради чужого блага.
Спасибо
Кто-нибудь скажет?, у водителя разве может быть "рост" ?
Карьерный
Может.
РАБОТА - ЭТО ТАКАЯ ШТУКА
С ПОМОЩЬЮ КОТОРОЙ
СЛЕДУЕТ ПРОСРАТЬ ЛУЧШИЕ ГОДЫ
СВОЕЙ ЖИЗНИ НА ИПОТЕКУ, ЖКХ,
СКИДКИ ПО АКЦИИ В ПРОДУКТОВОМ,
И НОСКИ
все четко!ты красавица
Третий пункт - прекрасный способ подставиться под манипуляцию: "Я мог бы сделать больше" - "На." - "На ещё" - "И ещё" - "И вот ещё это".
Нагрузили как на ишака, а перед лицом морковка - "Ты в кадровом резерве"
Блин, и лайка мало!!!!
Иногда этого недостаточно...не для всех компаний совет
Да уж! Всё вы правильно говорите, но не все организации следуют этим принципам. Лично у нас ничего из выше перечисленного не влияет на повышение. Влияет только возраст, наличие формально высшего образования (корочек) и попасться вовремя директору на глаза.
Да что за глупости? Что вы все одно и то же талдычите в своих видео? Как будто у нас одни продажники хотят повышение. А библиотекарь, а врач, а зарплатный бухгалтер какие планы перевыполнить должен? Главное в профессии этих людей всесторонний опыт и глубокое знание предмета, а никакие не планы!
Сейчас для бухгалтеров большие возможности показать себя-это комп.технологии. Максимально их внедрять,разрабатывать и использовать. По другому никак. Сложно,не спорю.