Obrigado por este conteúdo! Tenho uma opinião (baseada em estudos) bem diferente da onda da "mais qualificação, mais dinheiro" que vemos no Brasil. Já tem alguns meses que venho pesquisando sobre a relação "qualificação acadêmica x resultados e ROI". NÃO HÁ uma relação de igualdade de maior formação acadêmica quantitativa (quantidade de pós graduações, por exemplo) e qualitativamente (níveis acadêmicos de mestrado, doutorado, etc.) Para a atividade executiva e principalmente para empreendedores o que dita o seu sucesso é a geração de valor. Vemos hoje uma tendência dos estudantes a buscar títulos sem dominar o que é essencial na sua atividade se tornando profissionais com 2 MBA's sem o domínio de análise de um balanço. Logo, como prevê a teoria de Pareto, temos profissionais altamente qualificados que exigem/desejam retornos mais altos, porém sem a capacitação devida para exercer atividades técnicas essenciais (sem nem contar as comportamentais). Outrossim vemos profissionais que tem apenas a graduação e uma altíssima capacidade de entregar resultados. Cito dois exemplos nacionais do mercado financeiro bem conhecidos que são: - Tiago Reis (fundador da Suno e bacharel em administração pela FGV) e; - Bruno Perini (fundador do Você Mais Rico e engenheiro formado na AMAN). Ambos tem uma formação sólida e não tem diversas pós graduações... Porém ambos são exímios no processo de aprender os fundamentos, estudar os conceitos e históricos, testar o conhecimento, aplicar na prática, corrigir falhas, analisar o que é essencial e descartar o que é supérfluo, assim, construindo a excelência na geração de valor!
Fui demitida de uma empresa há 1 mês enquanto eu ainda estava no período de experiência, foi sem justa causa. Eles preferiram deixa meu colega que entrou para o período de experiência junto comigo. Analisando, percebi que escolheram quem não tinha qualificação, no meu caso eu tenho graduação e pós, ou seja, eu era qualificada demais pra vaga.
Tem certeza? Esse pode ser sim um dos pontos principais. Porém a pessoa mantida poderia ter algumas habilidades funcionais do dia a dia mais adequadas que as duas, mesmo que tenha conhecimentos menos profundos. Veja: Para uma vaga de analista financeiro, quem é o profissional mais relevante? X: Contadora, especialização em finanças e MBA em controladoria. Entende profundamente todas as variáveis do mundo financeiro. Habilidades básicas de análise, ferramentas office e sistemas ERP. Y: Contadora, com altas habilidades de análise, ferramentas office e sistemas ERP. Entende o essencial da atividade financeira. Na grande maioria das empresas, para um cargo de analista, o profissional Y estará passos largos a frente. Entende?
@@SergioTaz Entendo perfeitamente. Mas no meu caso desde a primeira semana de treinamento "peguei" a rotina de trabalho, enquanto meu colega teve que participar de reuniões com o gerente pra pegar um "treinamento extra" pois não estava desenvolvendo suas funções de forma satisfatória. Além disso, sempre ouvia bons feedbacks sobre o meu trabalho. A empresa em si não era muito organizada profissionalmente e acredito que agiram pelo coração (meu colega tem uma filha de 1 ano). Enfim, águas passadas, levo o que aprendi de bom lá 🙏🏻
@@luanasoares5770 entendo. Essas coisas realmente acontecem, infelizmente (ou felizmente também). Experiência! Hoje você está mais treinada para identificar situações, empresas e pessoas semelhantes. Sucesso pra ti, Luana.
Oii faz um vídeo pro canal falando sobre como conseguir um emprego em uma empresa multinacional trazendo mais conteúdos e como é a entrevista as provas por favor
Obrigado por este conteúdo!
Tenho uma opinião (baseada em estudos) bem diferente da onda da "mais qualificação, mais dinheiro" que vemos no Brasil.
Já tem alguns meses que venho pesquisando sobre a relação "qualificação acadêmica x resultados e ROI".
NÃO HÁ uma relação de igualdade de maior formação acadêmica quantitativa (quantidade de pós graduações, por exemplo) e qualitativamente (níveis acadêmicos de mestrado, doutorado, etc.)
Para a atividade executiva e principalmente para empreendedores o que dita o seu sucesso é a geração de valor.
Vemos hoje uma tendência dos estudantes a buscar títulos sem dominar o que é essencial na sua atividade se tornando profissionais com 2 MBA's sem o domínio de análise de um balanço.
Logo, como prevê a teoria de Pareto, temos profissionais altamente qualificados que exigem/desejam retornos mais altos, porém sem a capacitação devida para exercer atividades técnicas essenciais (sem nem contar as comportamentais).
Outrossim vemos profissionais que tem apenas a graduação e uma altíssima capacidade de entregar resultados.
Cito dois exemplos nacionais do mercado financeiro bem conhecidos que são:
- Tiago Reis (fundador da Suno e bacharel em administração pela FGV) e;
- Bruno Perini (fundador do Você Mais Rico e engenheiro formado na AMAN).
Ambos tem uma formação sólida e não tem diversas pós graduações...
Porém ambos são exímios no processo de aprender os fundamentos, estudar os conceitos e históricos, testar o conhecimento, aplicar na prática, corrigir falhas, analisar o que é essencial e descartar o que é supérfluo, assim, construindo a excelência na geração de valor!
Conteúdo muito baseado na realidade, ótimo vídeo!
Muito obrigada!!
Fui demitida de uma empresa há 1 mês enquanto eu ainda estava no período de experiência, foi sem justa causa. Eles preferiram deixa meu colega que entrou para o período de experiência junto comigo. Analisando, percebi que escolheram quem não tinha qualificação, no meu caso eu tenho graduação e pós, ou seja, eu era qualificada demais pra vaga.
Tem certeza? Esse pode ser sim um dos pontos principais.
Porém a pessoa mantida poderia ter algumas habilidades funcionais do dia a dia mais adequadas que as duas, mesmo que tenha conhecimentos menos profundos.
Veja: Para uma vaga de analista financeiro, quem é o profissional mais relevante?
X: Contadora, especialização em finanças e MBA em controladoria. Entende profundamente todas as variáveis do mundo financeiro. Habilidades básicas de análise, ferramentas office e sistemas ERP.
Y: Contadora, com altas habilidades de análise, ferramentas office e sistemas ERP. Entende o essencial da atividade financeira.
Na grande maioria das empresas, para um cargo de analista, o profissional Y estará passos largos a frente.
Entende?
@@SergioTaz Entendo perfeitamente. Mas no meu caso desde a primeira semana de treinamento "peguei" a rotina de trabalho, enquanto meu colega teve que participar de reuniões com o gerente pra pegar um "treinamento extra" pois não estava desenvolvendo suas funções de forma satisfatória. Além disso, sempre ouvia bons feedbacks sobre o meu trabalho. A empresa em si não era muito organizada profissionalmente e acredito que agiram pelo coração (meu colega tem uma filha de 1 ano). Enfim, águas passadas, levo o que aprendi de bom lá 🙏🏻
@@luanasoares5770 entendo. Essas coisas realmente acontecem, infelizmente (ou felizmente também).
Experiência! Hoje você está mais treinada para identificar situações, empresas e pessoas semelhantes.
Sucesso pra ti, Luana.
@@SergioTaz Sucesso pra você também!
Oii faz um vídeo pro canal falando sobre como conseguir um emprego em uma empresa multinacional trazendo mais conteúdos e como é a entrevista as provas por favor
Vou trazer sim, já está anotado aqui ♥️
@ ❤❤