사직서를 제가 작성한것도 아니고 회사에서 제가작성한것처럼 써서 들고와 권고사직서에다가 쓰라며 주셨습니다.전 알지도 모르고 자필로 날짜와 이름만 쓰고 서명은 안했습니다. 회사는 제가 자필이 있으니 권고사직이고 30일전에 미리 말 안했으니 해고예고수당을 준답니다. 서명없이 자필로 이름과날짜 제가 작성하지도않은 사직서가 유효한거일까요…?너무 억울합니다..
노무사님 안녕하세요. 문의좀 드립니다. 제가 지방공기업 기간제근로자인데 이번1월부터 6개월 근무하고 첫계약기간이 종료됐고 다른사람들은 6개월재계약서를 7월5일자로 작성했는데 저만 아직도 재계약을 안하고 있습니다. 아무래도 해고나 권고사직 요구할것 같은데 어떻게 방어 해야 할까요 ㅠ 노무사님에 고견 부탁드립니다.
안녕하세요. 질문하나 드립니다. 현 회사에서 회사 사정으로 전직원들을 12월 31일까지로 계약서를 작성하였습니다 (저도 따라서 2022.2~ 2022.12 로 계약서가 작성되어 있습니다 ㅠㅠ) (회사에서는 그다음 해 2월까지가 맞는데, 회사 사정으로 전직원 12.31 로 쓴 거라고 하여 제가 동의했습니다..바보짓이었죠 ㅜㅜ) 현재 회사 상사가 바뀌면서, 저를 별로 좋아하지 않고 직원들과의 불화가 있다고 하여 (저와 불화가 있다고 하는 직원이랑 저는 실제로 대화를 거의 하는 사이가 아니라서 잘 알지도 못합니다;;) 10월초에 절 해고하겠다는 의사를 밝혔고 미리 해고예고를 했으니 11월초에는 나가주었으면 한다고 했습니다 그런데 지각 , 폭언, 폭행 등의 해고 사유가 명확하지 않아서 회사에서도 골치 아프다고 표현했다고 합니다 회사에서는 12.31 까지로 끌고 싶어하지도 않고 (어차피 1년이 채 안되니 퇴직금은 날아간 것 같고요 ㅜㅜ) 당장 11월초에 절 해고하고자 하는데 제가 여기서 궁금한 부분은 그냥 다른 곳 취직해서 그냥 10월 월급만 수령하고 다른 곳으로 가버리는 게 나을지 아니면 해고 당할때까지 기다렸다가 부당해고로 신고를 하는 게 나을지 모르겠네요 ㅜㅜ ㅜ
저는 1년 일하고 4개월차인데요 원래는 1년일하고 나면 2년차 시작때 4대보험 약속과 2년차 일지속시 월급인상대신 100만원을 주기로 했었는데 사정이 어렵다고 해서 그 혜택을 못받아도 이해하고 일했는데 어제 갑자기 자진퇴사를 강요받았습니다 !카톡으로요 그래서 답장으로 어차피 해고하시니 제가 언제까지 일할지 문자주세요 라고 답했는데 연락이 하루종일 없네요 저는 어떻해 해야될까요 답글 꼭 부탁드립니다😢
그제 밤 10시 퇴근시에, 갑작스런 '(구두)해고통보'를 받고는 해고 되었습니다. 문제는, 해고통보를 한 인사담당자가 제시한 '퇴직자 보안유지 각서'에 제가 서명을 하고는 회사를 떠나왔다는 것입니다. 당연히 사직서는 쓰지 않았습니다. 과실이 전혀없는 저는 당연히 억울하기에 부당해고 신고를 하려하는데, 위에 말씀드린 '퇴직자 보안각서에의 서명'이 문제가 되지 않을까 걱정이 됩니다. 답변주시면 큰 은혜로 알겠습니다.
작은 회사인데요~ 사장 사모하고 아이(초등생)데리고 사무실에 와서 이야기하다가 사모가 가끔와서 창고정리도 하고 해줘야겠다~고 하면서 사무실 비번을 물어보아 알려줬을 경우 비밀누설 등 문제가 되나요? 사장이 사모하고 사이가 안좋은지 다음날 와서 사무실비번 알려줬다고 법적조치를 취한다 했다고 합니다 이런경우 회사 정보를 누출시키는것이 되나요? 해고 사유가 되는건지 법적인 문제가 되는건지 등 궁금합니다
노무사님~ 저는 어제 카톡으로 해고당하고 오늘 근로계약서 미작성 신고랑 부당해고 구제신청을 하였습니다. 제가 이렇게 했다는 것은 사업장에 알리진 않았고요. 해고를 요청한 사업장에서는 다음주에 만나서 이야기를 하자고 하는데... 저는 부당해고로 인정받기 위해서는 다음주에도 출근을 해야하나요? 그렇다면 만나서 이야기할 때 어떤 이야기를 해야하나요? 혹시 다시 출근을 하라고 하면 어떻게 되나요? ... 저는 이미 신뢰관계가 떨어지고 기분이 상해허 노동위원회 구제신청과 근로계약서 미작성에 대한 절차를 실행하고 싶습니다. 이런 경우 어떻게 대처해야할지 말씀해주시면 감사하겠습니다.
노무사님 궁금한게 있습니다 사장은 딸이고 사장어머니가(어업법인경영진이사) 딸과 같이 있을때 그만두라면서 폭언을 했습니다 사장은 묵인하고요 그리고나서 제가 다음날 오후에 가니 자기는 해고시킨적이 없다고 합니다 이럴때 부당해고에 해당하나요? 만약 어머니가 이사진이 아닐경우는 어떻게 되나요?
안녕하세요 아빠는노무사님 영상 잘봤습니다. 궁금한게 있습니다. 1. 3개월 이상 근무한게 아니면 해고예정제도가 적용되지 않는다는 영상을 봤습니다. 그래서 전 2달 정도 일한거라 서류 오류를 문제삼아 "다른곳알아봐라" 라는 해고통보를 받았으나 적용이 안는게 맞을까요 (사직서 작성은 하지않았습니다.) 2. 첫월급 고지때 "세금 적게 내려고 기본급 낮춰서 처리할게 월급은 맞게 입금해줄꺼구" 라고 하며 사장+간부(2명) 가 따로 저에게 입금을 하여 월급을 지급하였습니다. 이점은 처벌 대상으로 삼을수 있나요? 말로 했어서 녹음은 없으나 근로계약서에 세전 월급, 근로시간 등 명시되있습니다. 또한 은행 거래내역에 따로 입금한 내역이 있습니다. (ㅇㅇ달 급여 , 간부이름 동일날짜)
@@appa_nomusa 빠른답변 감사합니다. 제가 고졸후 빠른 직장생활을 해서 20살때부터 직장생활을 했지만 처음으로 해고 비슷한걸 당해보니 기분이 참 더럽더라구요 현장일만 6년하다가 사무일 처음으로 해봤는데 모든 사무업무는 다 떠넘기고 주식 , 휴대폰게임이나 하다가 검토해달라하면 이래서 별로네 뭐네 수정하라하는게 여간 스트레스가 아니더라구요 이달 말까지만하고 관두려고 했는데 회사 사정 핑계대며 안좋아지니 다른일 일자리 알아보라고 하는거보고 정내미가 떨어져 처벌되는가 여쭤봤습니다 감사합니다. 근로자수는 저포함 5인이였구 작년 설립한 회사라 시스템도 안잡혀있는거같습니다. 고향이 아닌곳에서만 일했다보니 고향에서 일할 생각에 기뻐 좆소독체 인걸 생각 안하고 한 제 잘못도 있는거같습니다 규모좀 있는 회사로 이직해야한다는 교훈도 생긴거같구요 ㅎㅎ 경력과 기사자격증 5개 보유중이라 대체회사는 근방 구할꺼같습니다 조언 감사합니다 아빠는노무사님!! 또한 법적으로 알지못했던 점을 배울수있는 기회가 되어 좋았습니다 고생하세요
@@user-lz9xs6tt7w 잘하셨어요 합의금 받고 끝나셨다니 잘됐네요 ㅎㅎ 전 그냥 똥은 더러워서 피한다는 생각으로 치워버렸는데 어차피 그떄 쉬는 기간이라 생각하고 몇달 쉬다가 잠깐 다니려고 ㅈ소인거 알면서 들어갔는데 일 별거 하지도 않고 월급루팡하다 나온거라 딱히 법적문제까지 끌고가고 싶진않더라구요 ㅋㅋ 퇴사하고 좋은 회사 자리 나와서 거기 입사후 작년 말에 검색해보니 회사 망했더라구요 ㅋㅋ 일할때보니까 일따온 회사 간부랑 애기해서 뒤로 돈 빼먹고 쓰레기짓하던데 그런거 걸려서 회사 망했나보더라구요 속이다 시원했네요 ㅋㅋ
@@user-lz9xs6tt7w 현실을 사세요! 저런 소리 어디서 함부로하고 저런 소리 듣는 벌레들이 쉽게 있다고 생각하시나? 일본 판결하고 영상하고 괴리감이 있어 질문한거고 남이사 저런 소리듣고 나가서 회사를 엿을 먹이던 말던 그건 니 알봐가 아니린다 씨비는 다른데서 털어라!
실제로 법률의 무지로 부당해고인지도 모르고 잘린 사람들, 부당해고인듯하나 깽판부린 사람이라고 업계에 소문날까봐 대항하지도 못하고 나가는 사람들이 참 많을 것 같다는 생각이 듭니다...
네. 맞는 말씀입니다. 다만.. 최근에는 권리를 찾는 분들이 많아지고는 있습니다.^^
@@appa_nomusa
1ㄴ
회사가 내보내려고 자꾸 조그만한 실수라도 경위서를 작성하게해서 일주일동안 4개썼습니다. 사과안하거나 반성하는 기미가 없을 경우 반려시켜 불리한 상황을 연출하는데 나중에 이걸 모아 괴롭힘으로 신고 가능할까요?
해고통보 받을 일이 절대로 없어야겠지만, 해당되는 분들께는 너무나도 도움이 될 내용이네요.
ㅋㅋ. 감사합니다.
가브리엘라님 중고 거래 사업 , 투잡 관심 있으시면 문의 주세요.
아래 링크 남겨 놓겠습니당 ^^! 파트너 모집중입니다 :)
ruclips.net/video/MN-dSC-1rLc/видео.html 입니다 :)
너도 준비해
넌 안 받을 거 같냐?
인사담당이나 용역회사 직원들이 고단수입니다. 웬만하면 당하기 일쑤입니다.
수습기간이라고 무조건 자를수있다고 하던데요ㆍ계약서에. 3개월수습기간ㆍ마음에안들면. 자른다고 써있더라구요ㆍ처음부터 작정을한것같아요ㆍ차라리 뽑질말지ㆍ노동자는웁니다ㆍ방문사회복지사
해고예보받은사람입니다. 많은 도움이 된거같아요! 감사합니다!!
에고.. 잘 이겨내시고 좋은 결과 았으시길 바랍니다.
해고날짜는 30일 기한인데 해고통지서 받은날은 4일지나고 일요일지나 월요일에 책상에 놓여있었어요 해고수당 받을수있나요?
사직서를 제가 작성한것도 아니고 회사에서 제가작성한것처럼 써서 들고와 권고사직서에다가 쓰라며 주셨습니다.전 알지도 모르고 자필로 날짜와 이름만 쓰고 서명은 안했습니다.
회사는 제가 자필이 있으니 권고사직이고
30일전에 미리 말 안했으니 해고예고수당을 준답니다. 서명없이 자필로 이름과날짜 제가 작성하지도않은 사직서가 유효한거일까요…?너무 억울합니다..
애매하긴 한데요.
서명여부를 떠나 사직의사가 없으시다면 사직철회를 공식적으로 요청하시고
고용노동부 상담 받으시길 권해드립니다
안녕하세요~
작년 21년 10월부터 일했고 회사경영악화로 권고사직을 받았는데, 22년 9월까지만 일하라고 통보받았습니다.
퇴직금 받을수있는 1년이되기 2주전에 해고당하는건데, 퇴직금이 너무 아깝습니다.
2주만 더 일하면 퇴직금수령 가능한건데
철판깔고 1년을 채우겠다고 얘기해야될까요??....ㅠ
네. 요구해 보셔도 될것 같은데요.
노무사님 안녕하세요. 문의좀 드립니다. 제가 지방공기업 기간제근로자인데 이번1월부터 6개월 근무하고 첫계약기간이 종료됐고 다른사람들은 6개월재계약서를 7월5일자로 작성했는데 저만 아직도 재계약을 안하고 있습니다. 아무래도 해고나 권고사직 요구할것 같은데 어떻게 방어 해야 할까요 ㅠ 노무사님에 고견 부탁드립니다.
계약기간이 종료되었으면 그냥 계약종료 아닌가요? 의무적으로 재계약을 갱신할 필요는 없습니다, 해고나 권고사직은 정규직 또는 계약기간 내 해고 시 발생하는 문제입니다
수습 기간에 제가 이해를 못 한 일을 저한테 시켰는데 성과 안 나오고 회사 조건에 안 맞는다고 생각했는지 사람 뽑는 공고 올리고 말로 통보 당했는데 실업 급여도 고용보험 6개월 가입이 돼야 가능하다고 하더라고요...저는 해당이 안 돼서 뭐 다른 건 못 할까요?
안녕하세요. 질문하나 드립니다. 현 회사에서 회사 사정으로 전직원들을 12월 31일까지로 계약서를 작성하였습니다 (저도 따라서 2022.2~ 2022.12 로 계약서가 작성되어 있습니다 ㅠㅠ) (회사에서는 그다음 해 2월까지가 맞는데, 회사 사정으로 전직원 12.31 로 쓴 거라고 하여 제가 동의했습니다..바보짓이었죠 ㅜㅜ)
현재 회사 상사가 바뀌면서, 저를 별로 좋아하지 않고 직원들과의 불화가 있다고 하여 (저와 불화가 있다고 하는 직원이랑 저는 실제로 대화를 거의 하는 사이가 아니라서 잘 알지도 못합니다;;)
10월초에 절 해고하겠다는 의사를 밝혔고 미리 해고예고를 했으니 11월초에는 나가주었으면 한다고 했습니다
그런데 지각 , 폭언, 폭행 등의 해고 사유가 명확하지 않아서 회사에서도 골치 아프다고 표현했다고 합니다
회사에서는 12.31 까지로 끌고 싶어하지도 않고 (어차피 1년이 채 안되니 퇴직금은 날아간 것 같고요 ㅜㅜ)
당장 11월초에 절 해고하고자 하는데
제가 여기서 궁금한 부분은
그냥 다른 곳 취직해서 그냥 10월 월급만 수령하고 다른 곳으로 가버리는 게 나을지
아니면 해고 당할때까지 기다렸다가 부당해고로 신고를 하는 게 나을지 모르겠네요 ㅜㅜ ㅜ
제가애국지사ᆢ애향지사의외증손녀이지만
어려서청각장애가와서오른쪽만알아듣습니다
그래서ᆢ3년4개월동안ᆢ직장내괴롭힘으로작업자13명(작업자ᆢ관리자들포함)에게당하고ᆢ폭행ᆢ대기발령ᆢ징계ᆢ당하고
관리자들이ᆢ문자ᆢ카톡을작업자들이나관리자들이일방적으로공개하는것에대해서어떻게보시는지ᆢ답변부탁드립니다
안녕하세요 노무사님
계약서 말고 3개월 수습기간 연장하고 재 평가후 평가점수 미달시 퇴사하겠습니다 라고 자필서명하고 3개월 수습연장 하였는데요 저는 사직서 쓰고 싶지 않거든요... 권고사직이나 해고 받고 싶습니다ㅜ 실업급여 받으며 재취업을 위하여... 근데 저의 자필서명을 빌미로 자진퇴사 하라고 사직서 쓰라고 하면 써야 하나요?
기분나쁘고 아쉬운. 말한마디에 그만두는 나
대신 열심히해야지 결과물도 좋아야하고
돈도돈이나 배울게없는 회사라면 고맙다고본다
갈데없고 능력없는자들이 눈치보고 매달리ㅣ
항상 최악의상황에 대응하게끔 여러방면의 능력이 있어야하고 준비해야ㅡㅡㅡ
15일간 단기로 일하기로하고 근로계약서작성후 3일 일하고. 해당작업도 안끝났는데 해고당했습니다
물론 작업공정상 문제는없었고요
이런경우 부당해고로 고발한려고합니다 통화녹취있습니다
이런경우. 어찌되나요?
부당해고구제신청을 했는데,사용자는그런적없다고 우기고있어요ᆢ결국심문회의에 참석하라는문자가왔는데 ,사정이생겨 만약심문회의에참석안하면 어찌되나요?
부당해고에서 실제로 구제받을 수 있을까요? 버틴다 한들... 미운털 박혔는데 직장생활이 유지되는지 궁금합니다!
부당해고는 구제 받을 수 있습니다.
다만 직장생활이 유지 될 수 있을지는 의지와 상황에 따라 다른것 같습니다.
다니고싶을까요?
보상이나받고 끝내고
이직하세요 단 능력있어야하고
준비한자만이 선택받죠
저는2018년도3월28일에입사하고ᆢ
2022년6월18일에
노조의의해서ᆢ권고사직으로인한퇴사를했습니다ᆢ
저는등신같이뒤통수를맞은듯해서ᆢ억울하고분노가치밉니다
저는일을열심히했고ᆢ제마음대로무단이탈이나무단결근을한적이없는마치ᆢ했다는식으로했더라고요ᆢ
그리고ᆢ회사에서인사위원회를열때ᆢ개인간의카톡내용을ᆢ대형스크린에씌우고저를불리하게해서ᆢ징계를때렸습니다ᆢ
한달치보상만받으면 나가는걸로
그니까 평시에 실력 키워야하고
이직준비해야하고ㅡㅡ
인맥 쌓아 능력 피알해놓았어야ㅡㅡㅡㅡ
저는 1년 일하고 4개월차인데요 원래는 1년일하고 나면 2년차 시작때 4대보험 약속과 2년차 일지속시 월급인상대신 100만원을 주기로 했었는데 사정이 어렵다고 해서 그 혜택을 못받아도 이해하고 일했는데 어제 갑자기 자진퇴사를 강요받았습니다 !카톡으로요 그래서 답장으로 어차피 해고하시니 제가 언제까지 일할지 문자주세요 라고 답했는데 연락이 하루종일 없네요 저는 어떻해 해야될까요 답글 꼭 부탁드립니다😢
그제 밤 10시 퇴근시에, 갑작스런 '(구두)해고통보'를 받고는 해고 되었습니다. 문제는, 해고통보를 한 인사담당자가 제시한 '퇴직자 보안유지 각서'에 제가 서명을 하고는 회사를 떠나왔다는 것입니다. 당연히 사직서는 쓰지 않았습니다. 과실이 전혀없는 저는 당연히 억울하기에 부당해고 신고를 하려하는데,
위에 말씀드린 '퇴직자 보안각서에의 서명'이 문제가 되지 않을까 걱정이 됩니다. 답변주시면 큰 은혜로 알겠습니다.
각서의 내용이 무엇인지는 모르겠으나 보안유지와 부당해고는 각각의 사안으로 해고로만 다루어 지기에 크게 문제되지 않을것 같습니다.
@@appa_nomusa 소인에게 큰 은혜가 되는 답변입니다. 진심으로 감사드립니다! 이 아침, 노무사님께서 건강.행복하시고 가내 화목하시길 기도드립니다. 욕심내지 않고 부당한 부문만 바로잡는 마음으로 대응하겠습니다. 감사드립니다!♡
작은 회사인데요~
사장 사모하고 아이(초등생)데리고 사무실에 와서 이야기하다가 사모가 가끔와서 창고정리도 하고 해줘야겠다~고 하면서 사무실 비번을 물어보아 알려줬을 경우
비밀누설 등 문제가 되나요?
사장이 사모하고 사이가 안좋은지
다음날 와서 사무실비번 알려줬다고 법적조치를 취한다 했다고 합니다
이런경우 회사 정보를 누출시키는것이 되나요?
해고 사유가 되는건지
법적인 문제가 되는건지 등 궁금합니다
안녕하세요..다음달 25일까지 다니기로 했고…실급처리 해준다는 말 믿어도 될까요..?
사직서를 미리 써두면 좋을 듯 합니다.
그런 빌미를 잡기 위해서 단체 폭력을 증거 없이 한 이후 무단 촬영으로 오히려 고소를 당했습니다.
노무사님~ 저는 어제 카톡으로 해고당하고 오늘 근로계약서 미작성 신고랑 부당해고 구제신청을 하였습니다. 제가 이렇게 했다는 것은 사업장에 알리진 않았고요. 해고를 요청한 사업장에서는 다음주에 만나서 이야기를 하자고 하는데... 저는 부당해고로 인정받기 위해서는 다음주에도 출근을 해야하나요? 그렇다면 만나서 이야기할 때 어떤 이야기를 해야하나요? 혹시 다시 출근을 하라고 하면 어떻게 되나요? ... 저는 이미 신뢰관계가 떨어지고 기분이 상해허 노동위원회 구제신청과 근로계약서 미작성에 대한 절차를 실행하고 싶습니다. 이런 경우 어떻게 대처해야할지 말씀해주시면 감사하겠습니다.
춯근하실필요 없고. 절차 진랭하시면 됩니다.
부당해고 구제신청해서 인정받아도 꼭 출근하실 필요는 없습니다.
준비한자만이 살아남는다
능력자만이 살아남고
위급하면 급여 50-100줄여서라도 들어가고
다음기회노린다
제가 운전하는중에 피해자가됫는데 가해자는 음주이고요(책임보험) 잇고요 병원 일주일입원하고 사장님뵈로가서 출근가능한가?물어봐서 가능하다고 했는데 담날 오지말라고 전화 왓는데 위로금100만원준다면서 다른데 알아보라하는데 부당해고라 생각되는데 어찌해야할지 모르겠어요
5인미만사업장에서 일하는 중입니다.
첫째가 30개월 와이프가 3월에 출산예정이라 2월부터 육아휴직 신청했더니 사장이 대뜸 못해준다고 다음주까지 일하고 퇴사하랍니다.
실업급여는 신청해준답니다.
이내용 카톡으로 주고받았습니다. 괘씸해서
해고예고수당, 대표자 육아휴직법률위반으로 신고해서 처분받게 하려고합니다. 가능한가요?
노무사님 궁금한게 있습니다
사장은 딸이고 사장어머니가(어업법인경영진이사)
딸과 같이 있을때 그만두라면서 폭언을 했습니다
사장은 묵인하고요 그리고나서 제가 다음날 오후에 가니 자기는 해고시킨적이 없다고 합니다 이럴때 부당해고에 해당하나요?
만약 어머니가 이사진이 아닐경우는 어떻게 되나요?
어머님가 제3자라면 사장에게 직접 의사를 확인하실 필요가 있을것 같습니다. 해고 하는것인지요..
만약 이후 해고 사실을 부인하는것이면 해고의사를 철회한것으로 볼 수 있겠네요.
정황상 명확히 해고통보가 된것인지는 애매 한 부분이 있는것 같습니다.
해고하기전 회사에세 문서 내놓고 본인친필 싸인하라고 함.
불리한 서류라 판단하시면 어떤 서류든 사인은 신중히 하셔야 합니다.
좋은 방송 감사합니다
M&A 조건에 3년간 고용보장이 되어있는데요
3년 채우지 않고 중간에 해고를 당하게 되면
어떻게 대응해야 되는지 모르갰습니다 ㅠㅠ
사업장 관할 고용노동위원회에 부당해고 구제신청하실 수 있습니다. 해고무효소송도 가능하구요^^
@@appa_nomusa 빠른 답글 감동입니다~~^^
그럼 3년 고용보장을 했는데 1년 근무하고 해고되면 2년치 전부를 받을수 있는지요?
@@user-hu5ej2bk6s 부당해고로 인정되면 해고기간 동안 임금을 받으시고. 복직하는게 원칙입니다.
2년치를 무조건 받는건 아닙니다.
안녕하세요 아빠는노무사님
영상 잘봤습니다.
궁금한게 있습니다.
1. 3개월 이상 근무한게 아니면 해고예정제도가 적용되지 않는다는 영상을 봤습니다.
그래서 전 2달 정도 일한거라 서류 오류를 문제삼아 "다른곳알아봐라" 라는 해고통보를 받았으나 적용이 안는게 맞을까요 (사직서 작성은 하지않았습니다.)
2. 첫월급 고지때 "세금 적게 내려고 기본급 낮춰서 처리할게 월급은 맞게 입금해줄꺼구" 라고 하며 사장+간부(2명) 가 따로 저에게 입금을 하여 월급을 지급하였습니다.
이점은 처벌 대상으로 삼을수 있나요?
말로 했어서 녹음은 없으나 근로계약서에 세전 월급, 근로시간 등 명시되있습니다. 또한 은행 거래내역에 따로 입금한 내역이 있습니다. (ㅇㅇ달 급여 , 간부이름 동일날짜)
해고예고 대상은 안됩니다.
해고가 부당하다고 생각되면 따로 부당해고 구제신청 가능합니다. . 다만 근로자수가 5인 이상이어야 합니다.
2. 정정신고 요청 가능합니다. 그외 큰 처벌은 정확히 모르겠네요.
@@appa_nomusa 빠른답변 감사합니다.
제가 고졸후 빠른 직장생활을 해서 20살때부터 직장생활을 했지만 처음으로 해고 비슷한걸 당해보니 기분이 참 더럽더라구요
현장일만 6년하다가 사무일 처음으로 해봤는데 모든 사무업무는 다 떠넘기고 주식 , 휴대폰게임이나 하다가 검토해달라하면 이래서 별로네 뭐네 수정하라하는게 여간 스트레스가 아니더라구요 이달 말까지만하고 관두려고 했는데 회사 사정 핑계대며 안좋아지니 다른일 일자리 알아보라고 하는거보고 정내미가 떨어져 처벌되는가 여쭤봤습니다 감사합니다.
근로자수는 저포함 5인이였구 작년 설립한 회사라 시스템도 안잡혀있는거같습니다. 고향이 아닌곳에서만 일했다보니 고향에서 일할 생각에 기뻐 좆소독체 인걸 생각 안하고 한 제 잘못도 있는거같습니다
규모좀 있는 회사로 이직해야한다는 교훈도 생긴거같구요 ㅎㅎ 경력과 기사자격증 5개 보유중이라 대체회사는 근방 구할꺼같습니다 조언 감사합니다 아빠는노무사님!!
또한 법적으로 알지못했던 점을 배울수있는 기회가 되어 좋았습니다 고생하세요
저도 두달만에 나가라하여 어이없었었는데
법이궁금해서 그래 해보자해서 진정서 제출했더니 조정 ㅡㅡㅡㅡ
원하는게 뭐냐고 해서 한달치달라햇더니 됨
웃긴게 회사차장놈 조정오기전까진 큰소리치더니 조정와서는 말도못함
뭐 해고하지않았다나ㅡ똘아이야뭐야 나가라고할땐언제고
반달치급여랑 위로금합으노 500받고 끝냈음
@@user-lz9xs6tt7w 잘하셨어요 합의금 받고 끝나셨다니 잘됐네요 ㅎㅎ 전 그냥 똥은 더러워서 피한다는 생각으로 치워버렸는데
어차피 그떄 쉬는 기간이라 생각하고 몇달 쉬다가 잠깐 다니려고 ㅈ소인거 알면서 들어갔는데 일 별거 하지도 않고 월급루팡하다 나온거라 딱히 법적문제까지 끌고가고 싶진않더라구요 ㅋㅋ 퇴사하고 좋은 회사 자리 나와서 거기 입사후 작년 말에 검색해보니 회사 망했더라구요 ㅋㅋ 일할때보니까 일따온 회사 간부랑 애기해서 뒤로 돈 빼먹고 쓰레기짓하던데 그런거 걸려서 회사 망했나보더라구요 속이다 시원했네요 ㅋㅋ
잘봤습니다
감사합니다.
노무사님 갑작스럽게 구두로 해고 시 너무 당황해서 사건에 도움 될만한 증거는 불충분 한 상황입니다 부당해고구제신청이 가능한지 여쭤보고싶습니다. 글 보시면 간략하게라도 도와주세요...ㅠㅠㅠ
구두 통보는 절차위반으로 부당해고로 인정될 여지가 높습니다
2021.05.03 입사
3개월 수습기간중입니다
2021.07.21 다음주 까지하고 그만두라
2021.07.22 사직서 제출하고
담주부터 나오지 말라고 합니다
상시근로자: 12 명입니다
사직서 못 낸다고 했는데
어떻게 하면 좋을까요?
제 업무를 할 담당자를 2021.07.21모집공고를 한 상태입니다
어떻게 되셨나요?? 저랑 입사일이 같고 같은 경험을 하셨네요 저는 버텨서 정규직됬습니다
@@yongung8610 계속 일하고 계세요?
노무사님~~
저는식품회사를3년4개월동안ᆢ
아줌마들이텃세를하고저를모함을하고사무실을불려갔는데관리자가제설명을안듣고무시하듯 해서ᆢ제전화를씹어서문자로따졌더니ᆢ
하지도않은욕을했다고총괄책임자와팀장에게보고하고인사위원회를열어서저를불리하게해서대기발령을받고1달반만에노조를통해서다시복귀를했는데ᆢ그관리자가ᆢ조회시간에작업자들에게제가보낸문자를공개를하고작업자들에게일하면서집단으로괴롭힘당하고ᆢ일하는중에남자직원에게목을두번이나졸리고목과팔ᆢ갈비뼈가다쳤습니다ᆢ진찰을받았는데3주진단이나왔고ᆢ증거자료도있어요
제가 일하는 공간에 8시30분 까지가는데 8시20분까지조기출근 하래요? 10분 안 했다고 절 정리해고 한다고 했어요 어떻하죠?
한시간 일찍 출근할 열정없으면 다른데가는게ㅡㅡㅡ
좋은정보 감사합니다
시청 감사합니다.
5월 19일 정도 일했구요
월~토 아침 6-10시 근무인데요
내일 월요일부터 나오지 말라는데요..
3개월 미만이라 해고예정금? 은 못 받는 건가요.? 근로계약서 미작성 상태입니다.
네. 해고예고수당은 3개월 미만은 지급의무가 없습니다.
수습기간중 해고통지서가 구두서면으로통보받고 1개월몇일지나 통보받았는데 아무소용없나요?2개월후그만두게되고 사직서는 회사에서 작성했어요
조정신청해보세요
나도 2달만에 해고ㅡㅡ
법이궁금해서 진정서신청했는데
한달치300보상받았네요
덕분에 바로옆회사들어가 놀면서 420받고
뭐든 경험입니다 바보같이그냥 나오면 아무것도 안줍니다
앞에 맛보기 영상에 자막 등을 추가하면 더 좋을 것 같습니다
ㅋㅋ. 조언 감사합니다.
위로금 6개월치 월급이면 괜찮은걸까요?
댓글에 누구는 10개월치받았데서..고민되네요
상황에 따라 다르긴 한데, 중소기업의 경우 6개월이면 통상의 경우 적지는 않은 금액인것 같습니다
퇴직금 별도로 위로금 까지 준다고하였나요? 그럼 괜챦은거 같은데요
강압적인 상황에서 사표를 강요받앗다면 이는 부당해고 아닌가요 ?
반대로 업무능력이 너무 현저히 떨어지고 발전도 없이 학교처럼 회사 다니는 사람들이 악용할수 있겠네요
네. 그런경우도 있는것 같습니다
해고 통지서를 요구했을 때 유리한 케이스 예시를 알 수 있을까요?
한달다녔는데
삼성써비스센타다녔어요
자동차
근데사장이일이줄었다고
나오지마라, 했어요
음. 해고의 사유나 절차에 문제가 있는것 같습니다.
진정서내보세요 전한달치300보상
합당한 근거와 절차 잏어요
그대로 안했다면 보상받을수있어요
해고통지서도 안받고 "너 해고야!" 소리 듣자 마자 회사 퇴근하고 출근안하면 아무것도 안되나요>?
그런소리듣고 나가고싶나요?
바로 이직못하면 평소 준비못한거고
실력도 모자란거고
@@user-lz9xs6tt7w 현실을 사세요!
저런 소리 어디서 함부로하고 저런 소리 듣는 벌레들이 쉽게 있다고 생각하시나?
일본 판결하고 영상하고 괴리감이 있어 질문한거고 남이사 저런 소리듣고 나가서 회사를 엿을 먹이던 말던 그건 니 알봐가 아니린다 씨비는 다른데서 털어라!
서명을 끝까지 강요받았을 때는 어떻게 됩니까?
끝까지 안하시면 됩니다
그리고ᆢ한국노총에서는ᆢ근로자를해고를안한다고들었어요ᆢ
기업에서는부당해고나
징계ᆢ월급차감ᆢ대기발령을하잖아요
노조에서근로자에게권고사직으로퇴사를시키는건가해서요????
5인 미만 에서 해고 당했는데 부당해고는 안된다고하네요ㅠㅠ
광고가 마음을 울리네 .. 아프리카 이민자 많아졌으면 ㅋ
광고도 꼼꼼히 봐주시고 감사합니다
전화번호나 상담가능한 절차잇나여?
관심을 감사하나. 유튜브를 통해서는 유튜브로만 소통하려 합니다.
노무사님 전화상담은 가능할까요
수입료도 드리겠습니다
뭐좀물어보고싶은데 댓글말고 통화는따로안될까요?
예전에 양해를 구한 바 있습니다.
요청이 많아서 이메일이나 통화 상담은 하지 않고 있습니다. 죄송합니다
유료상담시 금액은 어느정도인가요?
유튜브를 통한 상담은 안하고 있습니다.
죄송합니다
그래도 해야지..
회사쪽의 입장을 대변하시네.
상담받고자 하는데 연락처 좀 부탁드립니다.
dmshin75@hanmail.net 으로 부탁드립니다.
어느정도 유예기간만 주면, 회사에서 나가라면 나가야지, 뭘 구질구질하게 뻐팅기려 하노