Тема действительно горячая!) Я делаю так: Анкета/Короткое интвервью - Тестовое задание на пару тройку часов (бесплатное) - Тестовая неделя (оплачивается). Но вот возникает трудность: как тестировать руководителя? Например Руководителя Отдела Маркетинга, который сам руками ничего не делает? PS: Со специалистами проще. Научился тестировать HRов и SMMщиков, HRам просто можно дать нанять одного человека за неделю и оплатить за это. Потом посмотреть как он это делал, и как результат. А СММщику - Придумать креативный сценарий видео, найти видеографа, модель, отснять это все и написать пост. Критерий такой: это можно запустить в таргет, и будут Лиды).
Ну и конечно смущает момент, который отметили многие в комментах, что бывает такое, что первое время человек сказочно тупит, зато потом как осваивается становится прям машиной. Вот и как с этим жить?)))
Не правда , я в жизни за 15лет рабочей жизни менял около 4 компании по разным причинам, но везде я проходил неделю с большими проблемами, меня брали как последнего ! Но сейчас в любую из этих компаний могу вернуться после звонка! Неделя в целом не чего не скажет! И даже две!😂😂😂
Это работает, но не всегда. В целом согласен, т.к. недавно взял сотрудницу, 2 недели с таким скрипом держал, а через 2 месяца - это топовый сотрудник с офигенной производительностью и результатом.
Здравствуйте. В моей сфере есть возможность определить много на собеседовании. Собеседование провожу сам (хотя в принципе больше и некому). По телефону "электромонтажник с высшим образованием который выполняет работы любой сложности", что уже невозможно, да и ладно - мне монтажник нужен. На собеседовании не умеют нарисовать простейшие электротехнические обозначения, потом начинают нервничать а некоторые даже психовать и уходят ) Документы сегодня у всех поддельные. Зарплату предлагаю вполне нормальную. У большинства - зарплата ниже но работают "неандертальцы". Я предоставляю и хочу предоставлять профессиональные работы после которых ничего не ломается и нет никаких решаний, споров, конфликтов ни в процессе выполнения работ ни после их окончания.
Хорошо Александр. А можете посмотреть на ситуацию найма с другой стороны? Я ТОП. Не секрет, что врут и приукрашивают с двух сторон. При устройстве на работу я выработал для себя несколько пунктов по проверке компаний. 1. Проверка финансовой составляющей. 2. Отзывы о компании в интернете. 3. Отзывы сотрудников. Но работает 50-50 т.к первый пункт фин.отчетности подгоняется под налоговую, а третий пункт часто не достоверность т.к. сотрудники посторонним людям о своей компании плохо не говорят. Это большая погрешность, которая может привести к потери времени, а иногда и к потере других менее заманчивое, но перспективных предложений. На что смотреть при трудоустройстве и что проверять? Спасибо
@@АлиикИванов И так и так можно. Просто разную информацию получишь. В одном случае - как он работает, если труд оплачивается. В другом - как он работает, если труд не оплачивается, а стимулируется вопрос "на кой хрен я пошёл в эту фирму?".
@@АлиикИванов А вот этого я не знаю. Но в случае неоплаты вообще непонятно, как кто-то работает. Время и силы затрачивает, деньги теряет, а результат негарантирован.
@@kaprizka1760 ну если это любимое дело то почему нет? это наоборот хорошо. Но люди которые горят желанием работать на безперспективном малооплачиваемом месте тоже удивляли, кажутся слегка слабоумными или наивными чтоли. Так гореть могут пожалуй только сотрудники с маленьким опытом, либо приезжие
Тема действительно горячая!) Я делаю так: Анкета/Короткое интвервью - Тестовое задание на пару тройку часов (бесплатное) - Тестовая неделя (оплачивается). Но вот возникает трудность: как тестировать руководителя? Например Руководителя Отдела Маркетинга, который сам руками ничего не делает?
PS: Со специалистами проще. Научился тестировать HRов и SMMщиков, HRам просто можно дать нанять одного человека за неделю и оплатить за это. Потом посмотреть как он это делал, и как результат. А СММщику - Придумать креативный сценарий видео, найти видеографа, модель, отснять это все и написать пост. Критерий такой: это можно запустить в таргет, и будут Лиды).
Ну и конечно смущает момент, который отметили многие в комментах, что бывает такое, что первое время человек сказочно тупит, зато потом как осваивается становится прям машиной. Вот и как с этим жить?)))
Интересный вопрос, постараюсь уделить ему время на эфире 10.08.21:)
Не правда , я в жизни за 15лет рабочей жизни менял около 4 компании по разным причинам, но везде я проходил неделю с большими проблемами, меня брали как последнего ! Но сейчас в любую из этих компаний могу вернуться после звонка! Неделя в целом не чего не скажет! И даже две!😂😂😂
Это работает, но не всегда. В целом согласен, т.к. недавно взял сотрудницу, 2 недели с таким скрипом держал, а через 2 месяца - это топовый сотрудник с офигенной производительностью и результатом.
1000% работает, кучу денег сэкономила данная методика , спасибо Александр!
Спасибо
Красивая картинка сзади)
Здравствуйте.
В моей сфере есть возможность определить много на собеседовании. Собеседование провожу сам (хотя в принципе больше и некому).
По телефону "электромонтажник с высшим образованием который выполняет работы любой сложности", что уже невозможно, да и ладно - мне монтажник нужен. На собеседовании не умеют нарисовать простейшие электротехнические обозначения, потом начинают нервничать а некоторые даже психовать и уходят )
Документы сегодня у всех поддельные.
Зарплату предлагаю вполне нормальную. У большинства - зарплата ниже но работают "неандертальцы". Я предоставляю и хочу предоставлять профессиональные работы после которых ничего не ломается и нет никаких решаний, споров, конфликтов ни в процессе выполнения работ ни после их окончания.
Хорошо Александр. А можете посмотреть на ситуацию найма с другой стороны? Я ТОП. Не секрет, что врут и приукрашивают с двух сторон. При устройстве на работу я выработал для себя несколько пунктов по проверке компаний. 1. Проверка финансовой составляющей. 2. Отзывы о компании в интернете. 3. Отзывы сотрудников.
Но работает 50-50 т.к первый пункт фин.отчетности подгоняется под налоговую, а третий пункт часто не достоверность т.к. сотрудники посторонним людям о своей компании плохо не говорят.
Это большая погрешность, которая может привести к потери времени, а иногда и к потере других менее заманчивое, но перспективных предложений.
На что смотреть при трудоустройстве и что проверять?
Спасибо
Здравствуйте, Александр. Благодарю за вопрос, уточните только ваш город.
@@alexvisotsky Екатеринбург
Что я тут делаю? Всё сказанное настолько далеко от меня, что я даже не представляю, с кем реально могут происходить такие процессы.
Главное неоплачитить эту нелелю🤣
Не, оплачивать обязательно.
@@alexvisotsky Почему? А так можно делать?
@@АлиикИванов И так и так можно. Просто разную информацию получишь. В одном случае - как он работает, если труд оплачивается. В другом - как он работает, если труд не оплачивается, а стимулируется вопрос "на кой хрен я пошёл в эту фирму?".
И в каком случае работают лучше?
@@АлиикИванов А вот этого я не знаю. Но в случае неоплаты вообще непонятно, как кто-то работает. Время и силы затрачивает, деньги теряет, а результат негарантирован.
Опять продавец! А кто же хоть что-то производит?!🙃
Производственники:)
Давайте и им советы ! Они им ещё нужнее
Китайцы. Тут в основном втюхиватели, похоже что, остались нужны.
Интересно. Капиталисты знают о Боге? И знают ли Капиталисты, что с ними сделают в посмертии.
Вы можете делать деньги. Вы маяк.
Пейсатель-искатель
Да согласен что нужно нагружать по полной, кто хочет работать будет работать а кто не хочет найдёт кучу отговорок.
Всегда удивляли люди, которые хотят работать. Ещё больше те, которые работают. Но ещё больше те, кто умеет изображать работу.
@@kaprizka1760 ну если это любимое дело то почему нет? это наоборот хорошо. Но люди которые горят желанием работать на безперспективном малооплачиваемом месте тоже удивляли, кажутся слегка слабоумными или наивными чтоли. Так гореть могут пожалуй только сотрудники с маленьким опытом, либо приезжие
У меня на работе нагружают сильно и в итоге большая текучка кадров
Жалко что сейчас не СССР.
Ну нет такого слова «вылазит»!
Как нет? Вы же его написали :-)
@@НиколайЧичкин-я4к я говорю вылазивает