5 ошибок сотрудника, который хочет повышения зарплаты от руководителя
HTML-код
- Опубликовано: 28 авг 2021
- ► my.bbooster.online/regmk_2?gc... - Скачайте пошаговый план выхода из операционки и внедрите 10 техник, которые усилят ваш бизнес! Как усилить свою команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена.
5 ошибок сотрудника, который хочет повышения зарплаты от руководителя:
1. Вы не просите повышения заработной платы
2. Нет четких договоренностей о заработной плате
3. Терпение
4. Попытки продавать себя
5. Обсуждение проблем с коллегами
4 шага на пути к повышению зарплаты. Как нужно действовать:
1. "Нормализоваться". Понять рынок
2. Выбрать правильный момент
3. Провести анализ количественных показателей
4. Действовать так же, как на деловых переговорах
► bbooster.online/youtube_bbooster - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.
► is.gd/qyWefK - Книги Александра Высоцкого
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Instagram: / alexvisotsky
► Facebook: / avisotsky
► Telegram: t.me/alexander_visotsky/
#ПовышениеЗарплаты
#УправлениеПерсоналом
#КакПолучитьПовышенияЗарплаты
#ОшибкиСотрудников
#АлександрВысоцкий
исследователи в области персонала открыли для себя факт: больше всего зарплата за 10 лет выросла у тех, кто менял работу каждые два года.
в то время, как работодатель не спешил повышать зарплату, конкуренты давали стартовую зарплату выше.
99% собственников не готовы повышать зарплату, и делают это только когда "петух клюнет" - начнётся утекание персонала.
а персонал утекает по простой схеме, часть этой схемы Александр описал:
- сотруднику не повышают зарплату
- сотрудник себя накручивает
- после того, как накрутился идёт разговаривать с начальником
- начальник отказывает, естественно
- сотрудник смотрит условия у конкурентов
- начинает ходить на собеседования
- узнаёт, что у конкурентов и зарплата больше и корпоративные плюшки и бесплатные чай-кофе и подарки детям на новый год дарят за счёт компании и корпоративный транспорт дают
- > сотрудник договаривается с конкурентами и отчаливает из компании
Для IT сферы это верно на 200%, за остальные не скажу. (Только что сменил работу, это моя 3я, каждый раз идёт х2-х3)
Исследователи британские ученые?
Когда ему на собеседования ходить, если он работает?
@@vitvit5543 Откуда он знает, что хочет поменять? Это ж до собеседования неизвестно.
А ведь это в некотором смысле разумно. Чем больше работ поменял чел, тем больше и разнообразнее у него опыт. Меньше вероятность, что в тупик зайдёт.
Я помню как я уходил с одной из работ .... попросил прибавки в 50% дали только 16% .... через месяц уволился .... так потом видел свою же вакансию на 100% больше ..... 😂😂😂 это же бизнес.... 😂😂😂
Самый надежный способ перейти в контору через дорогу на +500$. На новом месте вас ждут, нет обусловленности и все с чистого листа. На действующем месте работы навесят доп обязанностей, недовольство, кривые взгляды и +300...через полгода. Хотите роста зп - смотрите на другие компании, таким же образом можно перескакивать ступеньки карьерной лестницы.
В моём случае было 2 встречи с руководителем и директором на котором мы договорились , что есть и что я хотел бы получить и за что. Обе встречи мне озвучено что я прошу неадекватные условия. Проходит месяц, нахожу организацию где условия одобрили и озвучив организации что ухожу мне вдруг одобряют условия еще больше чем я просил🤷♂️ мысль что всё придётся просить через увольнение еще больше сподвигла к уходу, даже при меньших условиях.
@@vitvit5543 так можно просто чаще менять работы.
@@AndriiKuftachov менять по любому придётся, особенно если с самых низов начинаешь и хочешь вырваться наверх. Прыгать тоже конечно нехорошо, но кмк если больше года проторчал на месте и чувствуешь себя в тупике, пора бежать, и не стоит даже тратить время и нервы на обсуждения.
@@dandaman4985 в моей сфере, ИТ, тут вопрос не только в ЗП, чем чаще меняешь проекты, тем больше у тебя опыта, тем больше людей видишь, видишь разные подходы и взгляды на проблемы и решения.
Очень мало проектов, где люди реально работают на острие науки и техники, как условный Гугл и ВКонтакте, где можно работать 20 лет и с каждым годом становится все круче.
Обычно, каждый дополнительный год - это просто повторение того, что ты уже умеешь (если не меняется роль на проекте).
В общем, при найме меня больше насторожит человек, который 5 лет работал на одном проекте, чем человек который меняет проекты каждый год.
А уже со своей стороны, я буду думать, как могу дать человеку то, чтобы он с нами проработал как можно дольше.
Вот хочу то же так сделать, но еще не нашла замену, хотя знаю что найду если скажут нет, но рискну, посмотрим
Они сами проговорились, когда я заикнулась о повышении зп - «у вас уже есть офер?». А я не сообразила сразу сказать «есть» (но можно считать что есть, потому что я в процессе и профи). Теперь скажу «есть офер», посмотрим
я делаю так, сначала нахожу другую работу с большей зп, или примерно равную, прихожу к начальнику объясняю так и так, работаю на износ пользу приношу на лимон а зп дырка от лимона и прямо озвучиваю чего хочу в половине и всегда повышают, а почему потому что когда есть куда валить и голос четкий и громкий)))
Александр, спасибо за конструктив! От Вас исходит энергия, которая призывает к действию :-)
Применил данную методику, благодарю! :-)
Лучшие повышение зп - это сменить работу. Часто, когда уже заявление написано на увольнение - тогда эти челики раздупляются и начинают адекватные цифры предлагать.
Но практически всегда уже поздно!
@@TMichman это точно! Потому что ты потратил силы - договорился на лучшие условия с другим работодателем, и уже из принципа здесь не останешься.
@@Tnodm не из принципа, а потому, что уже знаешь, что тебя все равно обманут в любом случае. Потому, что работать в помойке, где не уважают никого кроме себя очень тяжело. Если реальной возможности повышения нет, ее не повысят в любом случае. Если согласны повысить только под реальной угрозой увольнения, это значит, что работодатель может повысить, но не хочет. Надо уходить в любом случае.
Чудеса какие-то. Заявление по собственному и месяц на то чтобы руководитель нашел время на переговоры. По итогам переговоров или новые условия, или новое место работы. Все остальные типа переговоры воспринимаются как слабость и соплежуйство.
Спасибо, за видео. Если меня не устраивает зарплата, просто начинаю искать другую работу. Наниматель найдет массу причин, что бы отказать в повышении, но уже будет знать о недовольстве, что даёт ему преимущество.
А потом про вас скажут, что вы скажете с места на место. Облить таким всегда найдется кому, особенно в маленьком городе.
Я бы порекомендовал посмотреть на другую сферу деятельности, близкую к нынешней. Возможно там средний уровень зарплат выше. В моём случае для этого пришлось переехать с семьёй в другой город. Но уровень зарплаты при этом вырос вдвое. Теперь квартиру за которую я выплатил за 4 года ипотеку, я могу позволить себе купить за 2 года.
Очень правильные советы, для правильных работников, с правильным руководителем, в правильной компании, к сожалении абсолютно далекие от реальности. Возможно некоторые административные должности и смогут выбить себе повышение благодаря этим методам, но для рабочих специальностей они абсолютно неприемлемы и грозят тем же увольнением и негативом. В рассуждениях полностью игнорируются интересы начальников отделов, руководителей фирмы в целом, а также планы руководства, отрасль фирмы и т.д. Нужно учитывать даже если на рынке за твою работу платят больше, в твоей конторе возможно этого не могут позволить или не захотят. Собрать данные о своей эффективности можно, но на фоне выхлопа всей компании как правило это ничто, не смотря на том что ты можешь быть лучшим в подразделении отделе. Люди в бизнесе ресурс, ресурс должен быть заменяем, мысль "ты хочешь больше чем положено(запланированные расходы на должность)" если говорить про всю работу в целом(а не административные должности) всегда будет появляться при таком разговоре, и как итог в лучшем случае разговор забудется, в худшем будет замена, несмотря на всю вежливость в общении и твой вклад в организацию. Очень "правильные" мысли полностью игнорирующие человеческий фактор.
Жизнь пока учит только одному - кто слабее на том и ездят.
Практически любой работадатель оценивает человека не как личность, а как материал (это вы ещё раз подтвердили тем, что руководство ничего не помнит. А партнёры - всё помнят). Если материал полезный (субъективно для руководителя), то его не будут стараться покупать за любую цену, а наоборот выторговать (Вас) как можно дешевле, да так, чтобы вы ещё свою реальную стоимость не узнали. И делается это банальной манипуляцией, т.к. наемный сотрудник заведомо всегда слабее.
Так что да, ни о каком сотрудничестве речи здесь нет, т.к. сотрудник всегда товар. Не нравится предложение - продавайте себя другому. И не надо стесняться и жалеть руководителя. Он то о вас не думает, почему должны вы?
Не нужно заранее считать себя слабее. Нужно быть уверенным в себе.
То же самое можно сказать и о сотрудниках: они всегда хотят подоить начальника.
Нужно понимать, что в работе согласие обоюдное. Тебе платят деньги, ты работаешь. Если ты специалист, в тебе заинтересованы.
хороший совет,то же самое нужно сказать и про руководителя страной.
Всё это витало в голове. Вы это систематизировали. Спасибо👍
Рад помочь!
Практически в каждом вашем видео есть какое то количество тезисов, с которыми я не согласен. Но в этом видео вы дали ответы на все мои вопросы. Спасибо!
Я воспользовалась советом из видео: четко обозначать выполняемые задачи и результаты перед тем как просить повышение оклада. Написала руководителю (работала удаленно по договору ГПХ), обозначила те задачи, которые я выполняю сейчас, свои результаты, также обозначив сумму оклада, на который претендую. Руководитель взял время на "подумать" три дня. Через три дня я снова ей пишу и она в ответ мне отвечает: я не против тебе повысить зарплату, но у тебя есть "косяки" по работе (тут хочу отметить, что работала не одна на этой должности, второй менеджер делал те же ошибки что и я) поэтому давай я смотрю месяц на твою работу типа если косяки по работе будут - оставляю тебе прежний оклад, если без косяков - ок, повышаю тебе зарплату. Я после этого у нее спрашиваю: а почему вы не поднимали вопрос о моих ошибках в работе, на что я получаю ответ: "я закрывала глаза на твои "косяки" потому что твоя зарплата это позволяла мне делать, а сейчас ты просишь больше, поэтому я подняла эту тему". Итог: ищу новую работу третий день, мою зарплату (всю) отдали другому сотруднику сверх той, что он получал до этого. Так что я делала для себя вывод и он к сожалению не пользу высокой зарплаты: мало платят - ищите новую работу. Если вам не готовы повысить зарплату вам ее не повысят, как бы вы хорошо не работали. Уходите сразу. Нервы и время целее будет.
На мой взгляд, самые реальные способы повышения зарплаты - это либо повышение в должности, либо смена работы. Кстати, бывает, что новых сотрудников берут на зарплату выше, чем у тех, кто уже работает (но не просит повышения).
А как Вы считаете, повышение и индексация зарплат должна происходить по запросу или должна быть какая-то система и стратегия?
В нормальных компаниях есть индексация, докидывают копеечку каждый год. В обычных, каких большинство - надо выпрашивать и не важно хорошо работаешь или отлично. Мне предлагали повысить з/п только после того, как написала заявление (ранее несколько раз просила повысить, были весомые аргументы по выполненным задачам). Но я ушла и не жалею. Мне больше не хотелось работать там, где нужно выпрашивать деньги с кучей пояснений и каждый раз слышать отказ.
Единственный путь это уволиться и уйти на другую работу.
я так и поступила)
@@marzhansarsenbayeva7062и на сколько поднала зп?
Раз повел деловые переговоры- аккурат как в действии номер 4. На середине работодатель сказал, что я должен думать о работе, а не о зарплате!
Ну эт же лол какой то:)))
Нужно ставить на место: "Иван Иваныч, думаю о работе 8 часов в день, я ценю ваше отношение ко мне и плачу вам взаимностью, но сейчас я бы хотел обсудить мое будущее в вашей компании, мне реально честно нравится здесь работать, но у Василия Васевича зп на 30% больше, но я пришел к вам, т.к мне хочется остаться работать здесь"
Если ты хороший спец, а начальник не тупой, он заткнется и прекратит выпендриваться. И вы договоритесь на 20%
Ещё и уважать будет больше.
Также к такому разговору нужно быть готовым и также готовым реально уволиться если что
@@dmitryk4990 Из разряда у нас работают за идею, а не за деньги.
😀
"Нам не нужны работники, работающие только из-за денег"- сказал сантехникам наш директор управляющей компании в сфере ЖКХ 😂
Все четко и по существу рассказали, без воды. Спасибо!!
Вот и получается, что перейти в другую компанию проще, чем добиться повышения зп в своей. Это ж надо и рынок мониторить, и собесы проходить и своему руководителю какие-то цифры приводить. Типа он руководитель и не знает этих цифр. В общем, ну нафиг, доказывать очевидное. Если речь не идёт о каких-то топ руководителях, в большинстве случаев перешёл дорогу и попал в другую контору, где как раз требуется такой же как ты и они сговорчивее.
В чем проблема? Пришел, показал свои результаты. Назвал цифру. Начальник, конечно, не горит желанием повышать зп. Показал зп у конкурентов. Сказал: "Я очень ценю эту компанию и мне бы не хотелось уходить к конкурентам. Однако, если мы не договоримся, мне придется это сделать." Все. Вы либо с хорошей зп в своей фирме, либо бегаете по собесам и в итоге все-равно с хорошей зп.
@@user-kf9sl3ir5w это уже от вас зависит. Если нравится, когда вам уши греют, можете хоть всю жизнь завтраками кормиться)) Только это не начальник плохой, а вас все устроило.
Спасибо тебе друг, за ценную информацию, очень понравилось, как ты подробно, всё доходчиво, чëтко рассказываешь 🤝✋👌
Со всем согласен, НО с оговоркой: если Вы имеете авторитет в коллективе и действительно приносите прибыль компании , то разговоры с коллегами о повышении ЗП имеют огромный смысл, особенно если Вы уверенны, что коллеги Вас поддержат. Из личного уже два раза за четыре года мне удавалось поднять ЗП всему отделу, да это был своеобразный бунт, плюс момент был удачно подобран, да и нынешний дефицит квалифицированных кадров играет роль. Граждане рабочие (особенно узкопрофильные) помните: сейчас не 90е, где работодатель может сказать - "не нравится - увольняйся, за забором еще 10 человек стоит", сейчас за забором стоит Жамшут из села, с тремя классами образования и хрен он встанет за станок!
Красава, считай благодаря тебе капиталистическая акула-людоед была вынужденна отступить назад и поднять зарплаты аж всему отделу, это уже своего рода подвиг на который мало кто способен, надо давить дальше каленым железом эту гниль.
Александр, благодарю!
Самые прекрасные адекватные видео 👍👍👍 Отличный задний фон 👌👌👌
Спасибо!
Спасибо, очень нужная информация!
Автор прав на 100. Но есть еще одно,но. Автор компетентен и разумен, и мыслит в эталонном формате, как обьективный руководитель. В реалиях же, по закону Паретто большинство работодателей не могут обьективно решить данный вопрос.
на самом деле, даже меньше 20% могут решить вопрос.
и от увольнения в поисках лучшей жизни никуда не деться.
простой пример:
образовалась компания по продаже чего-то.
набрали талантливых продажников.
во времена, когда ничего не было, ни имени, ни рекламы, ни сарафанного радио, ни нормального склада, продажники пахали и на своих плечах давали рост компании на 100-50-30-20% в год.
и вот у компании есть деньги, имя, склад - продажникам урезаются бонусы, увеличиваются планы. кто не согласен - выход там.
правильно, зачем платить больше старому сотруднику, если на это место можно взять нового - более дешёвого.
правда, бывает, что продажники, видя такую петрушку, "валят оптом", забирая большую часть клиентской базы с собой.
@@user-vq7vw7nt3n Тут ситуация несколько неоднозначна. Есть старая поговорка,- кадры решают все, "если они на своем месте и соответствуют необходимости в них на данном временном промежутке "( это я уже от себя добавил). Т.е. если вы классный спец,но компания в силу тех или иных причин( изменилась коньюктура рынка, стратегия компании,формат взамоотношений,конкуренция, рынок труда и т.д.) не видит смысла в повышении з.п, а вертикально либо горизонтально вам рости некуда, то выбор за вами,- либо менять компанию, либо делать свой биз, либо смириться. А так то да, незаменимых сотрудников нет, есть только вопрос, а есть ли смысл их менять, и на сколько это выгодно работодателю. Если невыгодно- вас попытаются удержать, если выгодно поменять- поменяют. Ничего личного, просто биз)
@@user-is6ne2dt3i ситуация неоднозначная потому что в данный момент времени никто не знает, чем обернётся отказ в повышении зарплаты.
сотрудник может проглотить, может не проглотить и уволиться или создать свой бизнес - часто бывает, что бизнес-конкурент.
опять же никто не знает, чем в финансовом плане грозит увольнение сотрудника - возможно это принесёт убытки (затраты на поиск замены + потери на время простоя позиции + возможный вред от действий бывшего сотрудника (увод базы, увод партнёров и т.д.)).
честно скажу, считаю, что вина по увольнению сотрудника из-за непоаышенной зарплаты - ПОЛНОСТЬЮ на работодателе, у сотрудника нет ошибок, а работодатель должен создавать условия, при которых сотрудник с радостью пахал как лошадь и ни о чём не думал, все повышения происходили бы сами, не вынуждая сотрудника ни унижаться, ни накручивать себя, ни переживать.
работай и получай достойное вознаграждение, растущее пропорционально результатам.
@@user-is6ne2dt3i смысл в том что уходя ты делаешь лучше тому кто придет на твое место
@@sxghdjjdkrkrkkdkdhhdj а можно подробнее? может пример из жизни.
Чтобы говорить о повышении з/п надо иметь на руках офер от другой компании, лучше несколько, тогда переговоры идут значительно продуктивнее 😁
спасибо за видео. по опыту - единственный весомый аргумент - заявление на увольнение на столе у начальника... все эти "бла-бла" - дело весьма малоэффективное
Все красиво изложено. Но чаще всего не всегда соблюдается даже, то о чем договаривались на том берегу (при собеседовании).
Да, это уже большая ошибка руководителя.
@@alexvisotsky в чем же ошибка ? Договорились же ?
@@user-rw6wf8ud2h когда женитесь узнаете)
Интересно, вот ровно так я и сделал, прям как по тексту. Но увы и ах, ищу работу теперь новую. Сегодня мало грамотных Руководителей, а непосредственные даже слышать не хотят, поскольку переживают за своё тёплое место. Сегодняшний Руководитель чаще жлоб, нежели прагматик. А походив по собеседованиям понял, что компания лучше возьмёт на работу 2-х неопытных с окладом 40, чем одного (который сделает лучше и быстрее этих двух) на 70. Таковы реалии на сегодня, поэтому сидим и ищем работу, а тем временем: продуктивности ноль, инициативы ноль, помощи ноль, интереса ноль
Вы сами себя уже запрегли в телегу...
Вы можете работать за двоих: больше и быстрее и хотите меньше. Это не правильно. Устроившись, вы будете работать за одного и получать оговоренные 70 и на пуп не будете брать, если вы действительно специалист.
А две бестолочи будут получать 40 но работать на 80...
Итог: имеем двух балбесов, платим 80, работают они за пятерых)))
Вывод: вам, как грамотному специалисту, такая работа не нужна. Там скорее всего есть уже один такой, который периодически исправляет косяки и за это требует оплату...
Не запрягайте себя в телегу как лошадь
Хорошее видео! Четко и по существу.
Жадный платит дважды. Исключением был Аристотель Оннасис. Он так платил, что работники горели желанием работать с ним и терпели его грубые выходки.
Согласен тут со многими, мне зарплату повышали только при написанном заявлении об увольнении.
хороший руководитель сам мониторит рынок кандидатов и вовремя повышает зп, но таких конечно нет (только в Netflix),
зарплата в первую очередь зависит от рынка а не от твоих заслуг - новых сотрудников нанимают на зарплату выше чем у текущих
поэтому легче получить оффер через дорогу чем выслушивать от менеджера 100 причин почему ты не заслужил
а это да!)
В газпромбанке часто видел как новых людей верут на зарплату выше на 30 процентов чем у старых сотрудников. Поэтому текучка бешенная и старшие сотрудники регулярно убегают, зачастую забирая с собой клиентов. А потом их руководство называет предателями!
друг работал в компании, хозяин которой каждые полгода повышал сотрудникам оклад на 1000 рублей.
текучки не было от слова совсем, все были довольны.
вроде бы мелочь - за три года зп выросла всего на 6 тыс., но на работников это действовало потрясающе.
@@user-vq7vw7nt3n так может они просто не люди, а зомбаки безголовые ?
@@sxghdjjdkrkrkkdkdhhdj Ахаха, а что они (руководство) думали? Что в сказку попали?
Круто, спасибо👍🏻
Спасибо за ценные советы.
Все четко! Спасибо!
Сейчас нахожусь на первой коммерческой работе. Совершил за год ровно все ошибки описанные тут.
Поэтому нужно быть насколько хорошим специалистом, чтобы тебе не могли найти замену даже в случае завышенной ЗП. И всегда быть готовым уйти работать на себя в случае чего. Я всегда стараюсь работать на острие ЗП, когда еще чуть чуть и скажут нет и уже привык к такому. Я готов к любому событию. Жизнь одна, чё тратить время за малые деньги
Интересная позиция, поделитесь что делаете для повышения профессионализма?
Концепция незаменимого сотрудника ошибочна! Незаменимому сотруднику навсегда отказано в карьерном росте. Незаменимому сотруднику с большим скрипом повысят зп. Незаменимых сотрудников всегда держат в ежовых рукавицах, так как на них возлагаются слишком важные задачи.
@@TMichman а вся хитрость в том, что я сам руковожу своим повышением. Я всегда оговариваю такие вещи и когда мне надоедает на данной позиции, я иду и договариваюсь о повышении. Я беру быка за рога в свои руки и не перекладываю ответственность на работодателя. В случае успешного повышения договариваемся о след сроке рассмотрения зп и тд.
Если повышение не успешно, у меня открываются новые возможности в другой компании, в бизнесе, удаленно, в другой стране. И так уже более 10 лет.
@@alexvisotsky наверно самое важное что мне помогает - я люблю браться за самые сложные задачи и доводить их до конца.
А помогает мне в этом то, что я за 13 лет работал в каждом производственном звене и стал в нем экспертом. И сейчас , аккумулируя все эти знания и опыт, я делаю то, что могут крайне мало людей. То, что нужно делать не одному, а двум трем сотрудникам.
Также практически в каждой области у меня в подчинении были 3-7 человек. Я умею организовать работу, найти заказ, найти исполнителей, сделать заказ сам, научить сотрудников и т.д.
Основной секрет в любознательности, широком опыте, желания быть высококвалифицированным.
И, конечно же, забыл добавить , нужно денежная подушка, это больше всего вселяет уверенность. Нужно откладывать минимум 10% от дохода для своей безопасности.
Стался брать хорошим, лучшим. Но седло на мне закрепилось прочно, а зп не сдвинулась
Полезное видео,буду использовать)
Спасибо большое!
По первому правилу в России перекос. В большинстве случаев зп не покрывает базовых потребностей
Верно, и это ужасно.
Если вы работаете и не просите, значит вас все устраивает! Перекос в России в том, что люди живут с мыслью нам "должны"
@@isavana33 Кстати да
@@isavana33 Это вбивает система конечно. Это как женщинам патриархат внушает быть пассивными, потому что их так будет легче использовать, и папик за все заплатит. И надо много сил чтобы с этого перестроиться
@@art51751 Это вбивалось системой при СССР, но не как не в России! Но даже тогда, чтобы тебе "должно" было государство, ты на государство пашешь(работаешь).
Спасибо большое за то что рассказали более подробно про повышение зарплаты,но мне самой идти на самом деле страшно,потому что не знаю,как отреагирует начальство,что будут думать обо мне другие сотрудники? Как пройдет разговор с генеральным директором,согласится ли он на мою просьбу о повышении зарплаты? Расскажите пожалуйста,как в такой ситуации справиться с волнением?
отличные советы. но большая часть сотрудников не обладает навыками переговоров.
Не могу согласиться с тем, что не стоит обсуждать что-либо с коллегами. В подтверждение к тому расскажу, как одна коллега мне пожаловалась на то, что в ее отделе она застрянет навечно и никогда она оттуда никуда не выберется. А накануне она провалила тестирование в конкурсе на более высокую позицию. Сказано мне все это было в слезах в уборной. Ну я посочувствовала ей и спустя короткое время мы разговорились с ее начальницей о том о сем и я ей намекнула, что ее подчиненная до слез дошла и в отчаянии. И что Вы думаете? В скором времени ту девушку переводят именно в тот отдел и на ту позицию, на которую ее сначала брать не хотели. Девушка была счастлива и удивлена, но до сих пор не знает кто в этом поспособствовал)). И ещё хочу добавить, в коллективе обычно как минимум пара стукачей найдётся, которые с удовольствием собирают любую полезную для руководства информацию, поэтому порой очень даже удобно таким способом донести до ушей власть имущих свои нужды и требования, дойдёт точно, так как проверено неоднократно.
А какие результаты должен показывать например инженер пто? Вот у меня год 200 машин работало и сейчас 200. И там и там снабжение было без запозданий, техника выходила на линию в согласованные сроки.
Однобокий инструктаж для продаванов короче..
В любой работе что-то можно улучшить. Уменьшить простои и ремонты, снизить затраты, повысить эффективность. Подумайте об этом.
@@alexvisotsky на ваш ответ, давно придумал ответ Генри Форд. Он платил за время работы конвейера и вычитал из зарплаты за время его простоя. К сожалению в РФ это не работает. Работодатель просто не замечает текущей работы службы эксплуатации, а видит именно простои.
А сокращение технологических издержек и искать дешевых поставщиков (как вы рекомендуете) - приводит к преждевременному износу и незапланированным ремонтам других узлов и агрегатов.
Все ТО автомобилей (да и др оборудования) прописано заводом изготовителем. Пример: Начнете экономить на впускном воздушном фильтре - повысится расход топлива, начнете не по регламенту менять свечи зажигания - начнут вылетать катушки зажигания (которые гораздо дороже и не учтены при планировании ТО и ТР) . Надеюсь вы поняли.
Меняй работу, пускай голова болит у работодателя, как тебя удержать)))
Автор видео бесконечно далёк от реальности. Ни на одном заводе, где я работал, нет ни одного начальника, который повысил бы людям зарплату адекватно и вовремя. Буквально каждый директор жмётся до последнего. Когда уже люди сбегать начинают. За все годы моей работы, повысить зарплату мне удавалось только сменой места работы.
Это - реальность маленьких городов.
В крупных иногда срабатывает способ напугать начальника увольнением.
Но в мелких городах начальник думает буквально: "да куда он денется в этом маленьком городке?" И обычно оказывается прав на 100%, большинству людей просто деваться некуда.
Кстати, отсюда же и пофигизм к работе, лень, презрение и ненависть к начальству, саботаж, и текучка кадров при первом удобном случае.
Этот дядя седой зарабатывает на трафике рассказываю всякие истории. Небылицы. Хочешь верь хочешь не верь. Так советы кухарки в цеху общ питания. И знаете ли имеет право! Это же ютуп. Тут все понарушку!
Спасибо за это видео
Все хорошо. И красиво в видео.
Но есть один моментик.
Начальник не всесилен. Если денег в компании впритык, то ничего вам никто повышать не будет.
Даже наоборот. Будут искать поводы как вас выжить и избавиться от вас заменив кем либо двумя,тремя ,пятью сотрудниками с гораздо меньшими знаниями и меньшими в разы зп.
При этом вам будут вежливо улыбаться всегда, этот же начальник будет вам петь хвалебные оды, чуть ли не признаваться в любви с цветами..
Но меж делом в конце месяца вы не очень будете рады тем что пришло на счет. Хотя пахали как лошадь и делали сложную высококвалифицированную работу в рекордные сроки.
А потом после вас, тем беднягам платить начинают вообще смешные суммы. При этом ваши нормативы сроков выполнения работ и качества автоматически становятся их нормативами.
Глядя на это все вспоминается древняя советская поговорка..
Лошадь работала больше всех в колхозе. Но председателем так и не стала..
Не будьте лошадью. Не кормите чужой бизнес, если достаточно умны. Шлите всех этих нахлебников и делайте свои деньги сами!
В моем случае было так когда я только устроилась на работу мы выполняли какую то определённую норму к примеру 200-300 шт на 3-4 человек и эта работа была хороша, но со временем объем работы вырос следовательно и нагрузка на людей из за того чтобы мы не успевали в срок стали ещё и перерабатывать, переработки оплачивали в двойном размере. Так вот сотрудники уже обесселинны набирают новых сотрудников но те убегают видя условия затем они подняли оплату стажировки и какая то часть из новеньких остались. Но нагрузка осталась та же и сотрудники с опытом и без получали одинаково при этом выполняли разный обьем работы. Я поговорила с колективом зачем с начальством, начальво согласилось поднять зарплату, но нашли два сотрудника которые были против они при начальсве начали со мной пререкаться говорить что у нас и так хорошая оплата где то там на их старой работе ещё хуже и это были новички которые проработали у нас неделю. Ещё неделю спустя их повышают а мы старые сотрудники даже не в курсе сколько они получают.. . .
И да теперь у нас норма на человека 500шт и колектив это молча ест боясь потерять работу. ...
Спасибо.
Совет договорится на берегу хороший. Но схема повышения бывает столь сложна, что заранее договариваться как и чего будет на протяжении от года, очень и очень трудно.
А просто индексация зарплат это не повод просить повышение? Или при этом обязательно расписывать свои заслуги и обещание взваливать на себя все больше и больше?
Работодатель не обязан тебе просто поднимать оплату из-за инфляции. Такое нигде не прописано. Не веришь мне - у знакомых своих спроси.
Да, инфляция явление неприятное, но за забором полно народу, готовых и за меньшие деньги работать, а экономика у нас рыночная, и сказать "просто поднимите мне зарплату потому что в стране инфляция" - не прокатит
@@fenix_63 Погугли,прежде,чем писать. Работодатель,что-ли?
@@fenix_63 По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). В силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ она должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации4.
@@fenix_63 Более того, суды придерживаются позиции, согласно которой обязанность работодателя индексировать заработную плату никоим образом не обусловлена величиной должностного оклада сотрудника. Индексация является императивной обязанностью, которая должна исполняться независимо от установленной трудовым договором величины зарплаты5.
Согласно позиции Верховного Суда РФ, если работодатель не установил сроки, порядок и условия индексации, это не повод не проводить ее в организации6.
@@fenix_63 Таким образом, даже если оклад работника существенно превышает МРОТ или средний уровень заработной платы в соответствующем субъекте, по данным Росстата, работодатель все равно обязан индексировать зарплату. В противном случае работник может обратиться к нему с требованием о выплате задолженности по заработной плате в том размере, на который ее должны были проиндексировать.
Хорошие советы, но сталкивался с ситуациями, которые делают их бесполезными.
В одной компании сотрудникам озвучивали пощицию о том, что повышение зп просится один раз, но если работодатель не хочет повышать, он по результатам этого общения увольняет сотрудника. Итог был - люди сидели до последнего, пока не накопятся самые веские аргументы и жизненные свершения, а потом им либо навешивали какие-то нереальные требования, либо увольняли. Поэтому сотрудники, просящие повышение, были почти в 100% случаев уволены.
В другой компании всех непосредственных руководителей просто лишили права принимать реальные решения по зп сотрудников. Нужно повышение - идешь к непосредственному руководителю, он обещает золотые горы, домик у моря и кучу всего, дальше он идет к вышестоящему руку, от которого получает категорическое нет, после чего и по этому сотруднику ничего хорошего не происходит и сарафанное радио в компании разносит какой бесполезный рук, подрывая его авторитет. Был вариант, что рук о чем-то договорится, но очень часто через 3-4 уровня выше его первоначальные договоренности будут настолько искажены или урезаны, что по факту куча людей друг с другом о чем-то договорилась, а выхлоп совсем не тот, который был нужен сотруднику на старте. Для коллег это выглядело, что надо клянчить, ведь помогают, большей части сотрудников дают отказ, а остальным не то, что просили, чем еще больше разрушали коллектив
Но это же не свод обязательных правил, если видите что в компании нездоровая ситуация и вас это не устраивает, вам решать работать там дальше или нет. Мало ли разных людей на белом свете
Имхо через ходатайство в письменном виде. Хотя если ты в поле зрения генерального и то может и само собой повысит если не жлоб.
4:51 "всё, что угодно, только не профсоюз!"
"Профсоюз, это ошибка!"
"Вы ошибаетесь, мы вразумим"
"У вас нету полномочий, чтоб решать всё профсоюзом!"
"Нет, нет, нет! Только не это"
"Верьте мне, ведь - это [профсоюз] - плохо!"
что делать если объективно повышение зарплаты необходимо, а на рынке столько не платят?
п#5 обсуждение с коллегами. Не согласен. Можно узнать реальные кейсы с цифрами. Как инициировать процесс, как аргуметировать, на какой процент повышения претендовать
спасибо
Хотелось бы еще понять как вести переговоры с начальством, имея более высокое предложение от другой компании. Если желание остаться есть, но при этом не хочешь, чтобы высокие требования навредили в нынешней компании долгосрочному карьерному росту. Начальник же может решить, что раз сотруднику сделали предложение - значит он уже одной ногой хочет уйти, а тогда даже если повысить ему зарплату - нужно искать ему замену.
Мне тоже интересна эта тема, хотел бы послушать о таком.
Что из моего опыта было: я просто честно в разговоре говорил, что мне очень интересно и нравится работать в этой компании, я не хотел бы уходить, я сделаю все чтобы тут остаться, но рынок растет и сейчас есть куча предложений с зп на 30% выше, поэтому я хочу обсудить этот вопрос .
Но здесь есть оговорка: ты должен быть реальным профессионалом. Охраннику в магазине дадут пинка под зад
Какие переговоры? Переговоры могут быть только среди равных. В отношениях работодатель-работник стороны не равны априори.
@@udaff_32popugaja работодатель без работников никто. Есть такая поговорка: чтобы добиться успеха, нужно достаточно обнаглеть.
Не равные - это если работа у человека низкоквалифицированная
Как нанимающий менеджер сферы IT могу высказать такое мнение. Озвучивайте, что у вас есть офер плюс 30% и вы готовы остаться на этом месте, потому что нравится, за +20%. Это подстегнёт менеджера пробивать вам повышение активнее, но имейте в виду, что у крупняков это бывает непросто и не быстро, и придется поверить с риском не получить повышение.
@@dmitriyp7701 ясен пень, что работодатель не существует без работника, как и не будет работника без работодателя. Однако позволю не согласиться с вашими доводами. Во-первых, работодателей значительно меньше, чем работников, следовательно работодатель является хозяином положения (имеет власть) и диктует условия игры. Как только работник начнет "тянуть одеяло на себя", то он вылетает, не зависимо от квалификации. И больнее всего это скажется на высококвалифицированных специалистах, так как на рынке в таких специалистах спрос низок, а все вакансии замещены. И высококвалифицированный работник идет на более низкооплачиваемую работу, чем мог рассчитывать. И это нормальное явление. Организация - это механизм, работа которого не должна страдать из-за выбытия какого-то одного элемента по любой причине, не только увольнение. Нет, есть конечно высокоинтеллектуальные сферы, где работник является своего рода уникальным юнитом, но такой специалист является работником номинально, тут правильнее сказать подрядчик, нанимаемый для выполнения конкретного проекта. И если рассматривать "работника" в таком ключе - то это уже партнерские отношения, в которых работодатель - старший партнер осуществляет общее управление проектом. Но такие работники - исключение из общих правил.
У нас на работе 20.000 оклад 20.000 премия плюс надбавки в общей сложности 10.000 и все эти премии и надбавки начальник Может просто не выплатить в трудовых договорах у них написано что все выплаты временные Так что приходится только надеяться на оклад минус подоходный налог и в итоге 17.000
«Ты просишь меня поднять тебе заработную плату, но ты делаешь это без уважения». Мой начальник искал момент, когда я иду по цеху пустой и поводом для отказа в повышении был такой: а ты опять ходишь из угла в угол. Пот этом, когда я в одного тащу телегу с ящиками, он не видит.
принципы бизнеса в России это платить по минимуму а повышать только тогда когда начинается уход персонала,поэтому уходите чаще)))
если работодатель регулирует заротную плату на конкурентном уровне он не заинтересован повышать и просить смысла не имеет
У меня такая ситуация, я открыл магазин Техники. Взял себе помошника. Я ему дал ставку 2000руб и дал 4% с продаж.
Первый месяц сотрудник получал, 2-3тыщи в день. И мы так раскрутить что он на сегодня получает 12 000-15000тыщ в день. Это очень много для него так как работает 3месяца всего. Я хочу понизить, при этом оставить его. Как обьяснить человеку??
За рания спасибо большое
Поговорите, что надо процентную ставку уменьшить. Т.к. для текущих объмов она нерелевантна. С другой стороны, если эти объемы - заслуга помощника, то вроде все в порядке. Заслужено получает
@@user-fh3wg8oj6q спасибо большое, но я поймал его ещё на воровстве. И по хорошему уволил его
руководитель начисляет эти зарплаты и распределяет их, и почему то себе не забывает их повышать и приплачивать себе же премии)
Есть вопрос- если руководитель откровенно не идёт на контакт, а директор подружки с руководителем и защищает его по всем фронтам? Что делать в этом случае когда не слышат тебя одного, а позже и весь коллектив?
Ваш вопрос можно сократить до : "Что делать, если руководитель- неадекватный?". Действительно, что делать в таких случаях?)
У нас за рабочих не держаться. Набирают из других городов, но берут не специалистов а лишь бы занять должность.
Прежде чем чувствовать что надо повышение зарплаты,сходи к бухгалтеру и посмотри баланс счета фирмы.А чувства засунь в заднюю дырочку
Как разговаривать о зарплате если физически до работодателя не добраться (я работаю в одном городе а работодатель в другом), в моем городе он не появляется. Как в этом случае поступить, звонить?
За повышение зарплаты сотрудника должен отвечать его непосредственный руководитель, а не работодатель.
@@alexvisotsky непосредственный руководитель такие вопросы не решает, вести диалог на тему повышения зп можно только с тем человеком который "удален".
@@GrixaGA знакомая ситуация по последней работе - перешла на другую и очень довольна
Никак, проще поменять работу😂
Проосил прибавить мне зп т.к. работаю лучше и эффективнее других в отделе. Получил отказ, начальник мотивировал это тем что у других сотрудников есть дети и для них должна быть выше зп. При этом повышает тоже этих сотруднрков у кого есть дети не обращая внимание на эффективность сотрудника. Как бороться с такой несправедливостью на работе? Детей завести прямо сейчас не могу т.к. финансово не потяну имею кредит и ипотеку.
5 пункт не озвучили
И у вас спрошу. Если директор официально платит минимальную зп, а на руки работнику выдает на 150р меньше. Работнику надо просить повысить зп или это директор-вор?
Не учите нас работать, лучше научитесь платить деньги.
Какие торговые компании в РФ, то если все компании ушли
Одним словом у нас нет законов которые защищают граждан от мошенников.
Видео утопическое.... Да за неделю руководитель сумеет стоит раз ткнуть носом и все что угодно, но разговор точно не состоится. А в больших компаниях это вообще не вопрос - есть расценки оклады и все .... Понимаешь вопрос о зарплате - поднимается вопрос о твоём увольнении.
Так а может и не надо ждать пока уволят? Может всетаки стоит видео повнимательней посмотреть? Походи на собеседования, пойми для себя стоимость своего рабочего времени и принимай решение исходя из этого. Нашел работу у конкурентов где платят больше? Ну и топай, проси повышения. Не повышают - уходишь на новую работу и все.
@@arturov.m.3124 ТЫ серьезно!? Не ну если работать в горах у родственников то ок. В реальной жизни работают исключительно рабы! А вот зарабатывают "свои"/
@@antonm4863 Да, я серьезно писал. А ты что-то предлагаешь конкретное или просто кучу слов на эмоциях напечатал? Я даже не понял что именно из моих слов ты пытался оспорить...
Договорились два месяца плотят нормально потом бач урезали на тридцать процентов.опят один месяц нормально потом опят бач😮
❤
Знайте, повышение зарплаты эрогенная зона любого работодателя. Есть конечно примиальная часть. По поводу этого написано ,как правило, в договоре работодатель может поощерить материально за отличную работу. Может, но, к сожалению, не обязан.
Задача работодателя унизить зарплату
Про Петровича это отсылка к красно белому...
Всё эти советы не более чем теория.... Мой случай, работал в Норильске, моногород, Норильский никель и каким образом общаться с начальством, если понимаешь, что альтернатив нет!?
Красиво .Но не более. Сейчас руководитель будет искать как заменить человека. Или сделает так что сам уйдешь. У нас в компании все кто спрашивал про повышение. Разговор короткий . Вот лист - ручка -дверь. Даже отрабатывать 14 дн.не нужно. Досвидос. А в условиях мракобесия не поставил укол до 1.11.21
Если ты ценный сотрудник и тобой дорожит руководитель,тогда ты можешь и потребовать...и поставить свои условия и даже устроить забастовку,тем более будет успешно если ты работаешь в команде и вся команда тебя поддерживает.но это не действует если руководитель действует по принципу,,не заменимых нет...,, или вы действительно сотрудник слабый и как в одной песне ,,ты просто лишняя деталь тебя и выбросить не жаль,,
Здесь в основном, чувствую обсуждаются работы и з/пл в офисах, менеджеры и т.д. А как в реальной среде, где производство, где монтажные работы...?
А где то вообще, сдельно?
Вы можете описать конкретную ситуацию которая вас интересует и я постараюсь подробно разобрать её на прямом эфире, только уточните город.
Вы очень похожи на моего директора (не внешне) - мимикой, жестами, взглядом, манерой - даже мелкими мелочами - вот этой привычкой смотреть куда-то чуть вниз, и говорить чуть в нос. Как будто из одной бочки разливали.
Никак искать другую работу
Эти рекомендации не подходят для юриста
Не будьте наивными, просить повышения это залезть в карман хозяина, только заявление по собственному. Если делают вид что платят, делай вид что работаешь и жди индексации для всех.
У нас безработица. Человек терпит любые условия.
Не хотят начальники, доплачивать, хотят на холяву
Пойду резюме обновлю и выложу.... Чем чёрт не шутит 🤣🤣🤣
Добрый день. Спасибо за качественный контент смотрю, учусь. Немного раздражают вставочки "сцены фильмов". Сосредоточился - впитываешь, и тут раз тебе... Понимаю, может так требует маркетинг, но по моему мнению, контенгенту на этом канале это не нужно. (не развлекательный).
У моего руководителя никогда нет времени)))подходящего)))
Целую неделю и даже больше, мотают нервы по максимуму... Не понимаю ,в чем дело?
Оказывается 2 магазин открыли за полгода🤦... Молодцы. А зарплата? Для этого понижают мои рейтинги. Не поднимет. Потому что жмот
У коммерсанта ЗП просить . Только нервы сломать 😂. От Государства. Повысили на 300 р . Иди счастливый гуляй . Нужно просить чтоб зп В среднем было 90.000 р .
Средняя Сейчас 150 , на 90 выжить одному если только
Отговорки.
Нет зарплаты нет понимания.
Нет уважения.
Ну и дальше....
сначала надо найти альтернативу куда безусловно можно свалить и потом идти "бить морду" а если на тебе висит важная работа то заодно жлобов кинешь пущай сами струячат
Странное видео, работник продает свое время организации, если другая организация готова купить его время за более высокую цену, то он перестает продавать его текущей и начинает продавать новой, зачем вообще что-то просить, это только лишняя возможность дать организации пространство для торга и выставление условий, что приводит к понижению доходов работника. Если можешь взять здесь и сейчас - бери, если нет, то и просить нечего.
Подлежащий камень вода не течет
@@dasf6613 нужно не лежать, а идти туда где зарплата выше.