► Бесплатный онлайн мастер-класс для топ-менеджеров и владельцев бизнеса → my.bbooster.online/masterclass_smb/?gcpc=6a29e& Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена
Устраиваешься на работу на одни условия, проходит месяца 3 задаешь вопросы, где обещанное? А тебе ответ если что не нравится увольняйся. И так качуешь от работы к работе а работадатели все чаще задают вопросы почему же меняешь так часто места работы. По итогу работадатели все белые и пушистые ведь люди то у них работают, а то что ты требуешь условия по которым устраивался считают наглостью. И каждый новый работадатель говорит, что он то не такой, мы то огого...
@@user-fq2uu9ir1dесли от тебя мало пользы, то тебя уберут из-за причёски или одеколона. Если ты субъект, а не объект, от тебя есть польза - по фиг на мелочи. Ничего личного. Просто бизнес)
И да, обучать перед увольнением, готовить себе замену - это тоже не забота работника, а руководителя. За наставничество нужно платить, это тоже ваш труд, за труд и знания нужно платить! А бесплатно пусть обучают новичков сами!
Волчиц билет впаяют, потом доказывай. Или по судам ходи, почему тебе прогул в трудовой книжке. За любое нарушение прав - в руководителя должна быть разбита лобовуха
Угу. Я так однажды уходила из одной организации - меня на входе никто ничему не учил. Человека не было на должности уже с месяц, когда я пришла. Мне быстро на пальцах всё объяснили и кинули в самостоятельное плавание. А когда я увольнялась, привели девочку на замену и прям контролировали, чтобы я её обучала под запись, составила ей инструкции по каждому шагу, записала видеоуроки по некоторым моментам.... Бл, а чего же мне таких инструкций никто не оставил?
Уходить надо сразу, после того, как начнешь отстаивать свои права, работать не дадут, не посмотрят ни на деловые качества ни на опыт. Они любят только тех, у кого язык в попе и еще желательно им стучать и либезить. Говорю это совершенно серьезно, стаж работы более 40 лет. Кому повезло встретить адекватных руководителей дорожите этим, ведь мы основную часть жизни проводим на работе. Работник, который знает, что уважают его и его права в лепешку расшибётся, чтобы руководитель был доволен его работой.
У нас на заводе с точностью наоборот, боятся самоуверенных, которые могут постоять за себя, а которые молчат, на них едут. Стоит возмутиться- сразу увольняйся или враг. Предприятие крупное.
Прочитайте как организовывали Тойоту. Они своих сотрудников каждые 3-5 лет переводят на смежные процессы производства, чтобы не было выгорания. Выгорание происходит потому, что вам все уже известно, ожидать нового не приходится и поэтому неминуемо приходит выгорание. Чуть профиль поменяли - новые обязательства, надо учиться или изучать новые процессы и вам будет интересно работать. Как говорил Никулин - счастье это когда вы с работы с улыбкой идете домой и когда с дома идете с улыбкой на работу.
Начало понравилось. Потому что когда я после универа искал работу, и мне HR задавали вопрос: Почему вы выбрали нашу компанию? (Да а ты как думаешь? У меня есть возможность выбирать? Потому что вакансия висела) 😂😂😂😂😂😂
Смотрю видео на эту тему, но я не искал его, да и мысли о смене работы уже давно, но когда смотрю другие варианты, то понимаю что у меня вроде и норм работа
Да, меня не устроила именно культура общения начальницы нашего отдела. В других организациях вообще такого не было, всë было хорошо, мягко. А тут агрессия и панибратское отношение директриссы на планерках именно ко мне. Мне очень нравилась работа и не хотелось уходить. Я уходила с грустью и слезами.
Есть еще одна причина, есть такие начальники которые кашмарят сотрудников даже за молейшие провинности, и люди начинают боятся своей работы! Сам проходил через это, и видил с стороны такое, а это напрочь отбивает желание сотрудников развиватся и рости в профессиональном направлении, и кончается это увольнением потому что рабочий ищет работу которую не будет боятся выполнять
Почему Александр приводит пример и говорит слово - Компания? Есть ещё : фирмы, организации, конторы и шарашкины места для работы. Может мне не везло, хоть моя трудовая деятельность началась с 1996 года. Но в основном устраиваешся в очередную " компанию" , и спустя некоторое время понимаешь, что на руководящих местах сидят в основном родственники, или особы приближённые к "императору". А многие из них вообще не компетентны в данной деятельности. Но оклады получилучают, и поучают. А если показываешь зубы, то указывают на дверь. В таких "компаниях" всё в основном держится на стахе. Как в армии - язык держи в ж..е, не высовывайся, и после получения приказа, уходи по японски - мелкими шагами, спиной в перед к выходу, кланяясь до пояса.
Основные причины для смены работы: 1. Важно, чтобы деятельность компании была эмоционально близка сотруднику. Если интересы меняются, это может стать причиной для поиска нового места работы. 2. Если в компании нет возможностей для дальнейшего профессионального роста или компания не развивается, это может стать поводом для смены работы. 3. Токсичная обстановка, агрессивное поведение руководства или коллег могут серьезно сказаться на желании работать в такой компании. 4. Если зарплата значительно ниже рыночной и переговоры с руководством не приносят результатов, это может стать решающим фактором для смены места работы.
Я работал в компании у своего хорошего знакомого. Он меня сам позвал. У него там работал такой же специалист, меня взял вторым. Дал зарплату и сказал чтобы я не говорил коллеге сколько мол он мне дал, намекнул мол что тот, второй, получает меньше. Время шло, он мне добавил и сказал, мол не говори тому второму коллеге. Я ок. Потом уволился, и тот тоже спустя год уволился. Как то встретились с коллегой бывшим, поговорили и выяснилось что он ему платил даже больше!!! Я офигел просто.
@@Mikst74 там было несколько негативных факторов. Первый это вот этот момент о котором выше. Второй момент я был без работы, лишился её в карантин, он позвал меня и дал зп не очень большую изначально. Потом увеличил всего тыс на 5. Третий момент он меня уволил после скандала, причём сделал это в самый неудобный для меня момент. А сам воспользовался мной, чтобы закрыть уже сезон. И только потом уволил, хотя напряжение было между нами уже месяц. И нет бы сразу сказать, мол увольняйся, нет, он дождался пока я закрою ему сезон и только тогда заявил, мол что не будет дальше со мной работать. Выглядело это крайне унизительно.
Моя работа в сфере общепита. В целом я могу сказать что люблю сам продукт с которым работаю ❤. Но окружающающие коллеги...токсичные мрази. Ежедневно когда прихожу туда хочется впасть в депрессию от двуличия, грубости и бестактности. Работаю ооочень недолго, но чувствую что пора уходить. Жалко, прискорбно, но чем истощать себя и портить своё психическое состояние я готова. Да, где-то жалко посвященного теме времени, но, с другой стороны, я узнала достаточно интересные вещи, открыла для себя новый мир так сказать. Кусочек этого мира я заберу себе, а быть среди них - оно того не стоит
Благодарю Вас, Александр, за мудрые советы. Пожалуйста, почаще делайте такие выжимки не только касательно смены работы, но и бизнеса в целом, очень поможет избежать серьёзных ошибок.
Ненавижу свою работу и в целом эту сферу.Не хочу знать об этом ничего.Но дело другое,что я больше ничего не умею и сам не знаю что я хочу.Мне уже скоро 40 лет,я устал и не знаю что делать
Можно в ближайшие полгода-год просто взять да уйти с этой работы, а дальше поработать первое время хоть разнорабочим. Я сам уже очень хочу применить такой совет на практике. Из моего отдела уходили даже с ипотеками или долгами на плечах чисто потому что не захотели работать дальше или не поладили с руководителями. Хотя если есть дети, понимаю что ситуация несколько другая и подход к ней может потребоваться другой.
Первую работу искала самостоятельно. Никто за ручку не отвëл.Блата не имела. Пыталась понять куда устроиться, когда получила юр образование. И не только. Ещё потом торговое получила. Живя в небольшом городке. Потом поработала на рынке, в палатках, магазинах, продолжая жить в маленьком городке. После мне настохренело пахать за копейки. Жить в этом городе. И я всë поменяла! На рынке заработала деньги на билет. За 2 дня. И свалила! Не только с работы. А из города. И в никуда. Ни грамма не пожалела!
Ага, "тут пришёл какой-то Сидоров и говорит, что его не устраивает зарплата", "только Сидорова, что-то не устраивает"... "пущай катиться к еб.ням!" - у меня подобный был начальник в госучреждении, нормальная практика)) А поскольку люди везде одинаковые, то вряд ли будут отличия и в других странах и компаниях) Поэтому видишь больше ставку, вали молча и хватай быстрее)) В "3,14зду начальника!"
Уволился с должности администратора загородной базы отдыха (повысили до старшего), официально - по собственному желанию, неофициально - мне так причину и не озвучили, а по себе чувствую - ну за****и! Верой и правдой батрачил вахтой 24/7, а в итоге отправили в отпуск (неоплачиваемый) Как же много для себя открыл из этого видео. Спасибо
Работала в маленькой компании. Сначала все устраивало. Главное- адекватное отношение руководителя. Но, спустя 1,5 года что-то пошло не так. Компанию решили расширить для увеличения продаж. Появились дополнительные обязанности и требования, а зп не прибавилась. К тому же сильно повлияли внешние политические события. Уровень цен резко поднялся, а зп нет. Работа нравилась, отношения с руководителем вроде нормальные, но, в совокупности поняла, что за прежний размер зп, тот обьем работы выполнять не буду. Разговаривала с руководителем, но результата не получилось. Вынуждена была уволиться.
Такая же ситуация, руководство адекватное. Но очень напрягает зарплата ниже рынка.Когда обязанностей было меньше, маленькую зп ещё можно было оправдать.Но сейчас, все бесит. Собираюсь уходить
Есть американская методика карьерного роста, т.е. как продавать своё время жизни дороже: в универе на 3-м году находишь работу в крупной, именитой компании, по окончании универа работаешь у них, пока учишься - стажируешься за ползарплаты, 2 года работаешь и ищешь работы с ростом в 30-50 %, работаешь у них 2 года и ищещь опять с ростом 30-50%, и так постоянно, И ТАК ДЕЛАЮТ ВСЕ, ЖЕЛАТЕЛЬНО НЕ УХОДИТЬ, А ЧТОБЫ ТЕБЯ ПРИГЛАСИЛИ, ПЕРЕКУПИЛИ КОНКУРЕНТЫ. До 40-лет ты ценен, а после молодые лучше. Нравится-не нравится это про хобби и любовницу, про работу - это ВЫГОДНО-НЕВЫГОДНО
Потому и не ценен после 40ка, потому что при таком темпе выгорают все. Не смотря на то что у них уже все на антидепрессантах живут. А куда деваться потом люди после 40ка? И куда вы собираетесь?
5 лет работала знакомая над созданием компани IT.. Сейчас 75 человек наёмных, самому старому 36 лет. Подняла большие деньги. Крупные инвесторы с помощью своих адвокатов убрали основателей этой компании. Так что акционеров тоже увольняют. Выходное пособие только побольше
Закончила учебу на фармацевта. Вообще ничего не нравиться, не люди, не сама деятельность. Так я еще и социофоб с проблемами в речи, но постоянно прослушиваю записи об поднятии уверенности, стало лучше, тк до этого боялась оставлять комментарии из-за реакции пользователей. Касательно информации об препаратах ничего не запоминаю и не хочу запоминать. Постоянно хочется уволиться, хотя работаю только пол года. Пошла учиться, тк так сказали родные, а у самой не было идей куда идти. Если и уйду, то куда? Под конец обучения поняла что нравиться заниматься экономикой, предпринимательством и тп. В обшем грустно, уйти не могу. Решила заняться саморазвитием, подтолкнуло к этому прослушивание в течении 3х месяцев своего альбома в размере 20-30 песен - начала ехать крыша. Поэтому я здесь для получения новой информации и взглядов. Благодаря этому комментарию некоторые люди смогут увидеть как живёт человек, работая на нелюбимой работе
Попробуйте устроиться в бухгалтерию на обработку первичной документации. Там не всегда экономическое образование требуют. Если поймете, что это Ваше, будете в этом направлении двигаться дальше. Получите образование в этой сфере.
Правильно говорите, и поэтому как работадатель сразу ищу людей которым близко по духу заниматься нашим делом-пиццерией) что бы потом уже не искать замену.
Для меня причиной стали неприличные и сексистские шутки в адрес женщин - партнеров по бизнесу, заказчиц, начальницы, всех подряд от мужчины руководителя. Например клиентку условия не устроили не потому что они не самые выгодные из предложенных, а потому что у нее месячные. Начальница требует что-то - ну это потому что ее никто не еб@@т. Ну вот реально это так отвратительно, никогда не смеялась над этим и показывала что мне это не нравится. Я потом уже начала подобное про мужиков говорить специально. Смешным это шефу не казалось. Вот вроде ерунда но невозможно доверять руководителю такому
Была в подобной ситуации,где в коллективе мужик оказался хуже склочной бабы,позволял себе в присутствии других пошлые,омерзительные высказывания с намеком.Вел себя подобным образом,так как глубоко и упорно,буквально до мозолей лизал начальству.На мою критику отреагировал бурно,в ответ услышал все,что я о нем думаю.Грозил следить за каждым моим шагом,чтобы слить меня,решил что я слишком неудобный сотрудник.Но я не стала дожидаться подстав,и тут же слиняла с горизонта.
Самое смешное, что подавляющее количество этих шуток правда. Жизнь доказала, в первую очередь в отношении женщин, неспособных принимать решения головным мозгом, а только спинным.
у меня есть знакомые ребята. Они работали в одной крупной нефтедобывающей корпорации. в какой-то момент они уперлись в потолок, что в начальники дальше некуда, потому что все места заняты, можно уйти только в министерство, но это некоммерческая структура. можно заниматься этой бюрократией. тогда они решили организовать свою компанию. Оказывать нефтесервисные услуги. Лет пять они помыкались и очень жалели, что не остались работать где работали. свой бизнес оказался не таким прибыльным, как они думали. у них были ложномарксистские убеждения, что лучше работать на себя, а не на дядю. как оказалась та зарплата и бонусы которые они получали в большой компании не доступны если ты работаешь в маленькой но своей компании. + образовалось огромное количество головной боли.
@@user-xu1ju6ol5o нефтяники платят с большой задержкой, минимум 60 дней. им пришлось брать в банке кредит на выполнение контрактов. за кредитный деньги работать, потом исправлять косяки. на них подавали в суды за срыв сроков - это расходы на адвокатов. 60 дней они ждать не могли. продавали долг факторинговой компании с дисконтом. короче все эти контракты прибыли не приносили. в один момент бригада строителей застряла на стройке. а чтобы их вытащить нужен вертолет. в итоге один из партнеров свои сбережения отдал или машину заложил я сейчас не помню, чтобы оплатить аренду вертолета, билеты на вертолет. сказал своему второму товарищу, что он бизнес себе представлял по другому. ну тут они рассорились.
8:20 в больших компаниях упереться в потолок проще чем в маленькой :-) вы придете работать в какой-нибудь "аэрофлот". будете работать в не знаю в отделе. вас повысят раз, два а потом вы скажите "я хочу быть начальником" а вам скажут "политика компании заключается в том, что повышение на позиции выше такой-то после 45 лет. поработай сколько нибудь лет на той позиции, которую ты занимаешь". у меня друзья из франции говорят, что во французской компании сложно получить повышение и как-то продвинуться потому что начальники сидят. работают до смерти и тд. пока человек не умрет ты повышение не получишь. в российских компаниях надо ждать когда человек уйдет на пенсию.
Смотрел одно видео - там молодой парень пришел работать менеджером в отделение банка и увидел, что можно предлождить новые услуги по кредитам. Объяснил это начальству и ему дали это попробовать. И это стрельнуло. Да так хорошо, что его пригласили в совет акционеров банка. Так что рост возможен при любом раскладе, только надо знать специфику и что надо сделать.
@@jt50tmnэто скорее из категории "ошибка выжившего". То есть в 99,9% случаев, особенно в большой компании, тебя или грубо или вежливо пошлют. Зависит от компании.
@@jt50tmnЭто в кино. В жизни я объяснила начальнице что есть специальная программа позволяющая делать работу быстрее и лучше. Так она меня выставила. Нельзя быть умнее начальства у которого есть свое начальство
@@ekaterina2353 это было не кино это было про конкретного человека рассказ. Если есть программа нужно было взять тестовый период и внедрить и показать результаты. А все лавры начальница может забирать себе, это же под ее чутким руководством вы все сделали. И не важно что лавры достанутся не вам, главное, что цель будет достигнута - нужная программа будет закуплена и внедрена.
Всё кажется актуальным и очень разумным, за исключением пункта "подготовить замену" (в гос.организации на многие зарплаты гражданских можно не один год ждать человека), "красиво уйти". У нас же честные, но рыночные отношения, и в случае, если к стилю управления начальника, к рабочей атмосфере (на собеседовании не прознаешь), к внезапно свалившимся "твоим" обязанностям (кротко умалчиваемым на том же собеседовании) и т.д, ты не питаешь позитивных эмоций, то достаточно поступить согласно тк, это и будет хороший адекватный уход.
Какое "подготовить замену" ? В Ттрудовом кодексе оговорено, что заявление на увольнение подаётся за две недели до даты увольнения. У работодателя есть две недели, чтобы найти "замену", увольняющийся не обязан "подготавливать замену" (если только это не прописано в трудовом договоре, который вообще-то читать надо перед тем, как свою подпись ставить).
@@mr_gard7998 у работодателя модно говорить "незаменимых нет", "мы тут никого не держим" и это внушается очень опытным кадрам. Поэтому ничего личного - можно и не отрабатывать 2нед.
Работал как-то в одной конторе, параллельно пошёл обучаться по профессии вечерне-заочно. По своему желанию. Оформил договор, сам оплатил. Пока учился - несколько дней отпуска без содержания на работе брал. А когда увольнялся - мне попытались в упрёк поставить - "мы же тебя обучали". В ответ сразу получили: "С х.яли загуляли ? За обучение сам платил, отпускные дни без содержания - вы ни копейки не потратили. Вы за всё время ни разу меня ни на какое обучение или повышение квалификации не направляли, так что я вам ничего не должен".
Как подготовить замену должна голова болеть у руководителя, а не у наемного специалиста, вы же говорите - рынок. Ну вот по рыночной цене пусть и обучают сотрудника.
Александр не любит удаленку, потому что на удаленке можно халтурить, то есть работать еще на одной удаленной работе. Ребята! Вторая работа - это хорошо!!! Во-первых, ты развиваешься помимо этой работы! Во-вторых, у тебя возрастет ЗП. Потом, ты не застываешь в развитии и не развиваешься только в рамках основной. В-4х ты можешь наработки второй работы применить к основной! А еще ты учишься работать более эффективно! Ценишь свое время, разграничиваешь ресурсы между основной, второй, отдыхом!
Еще в 20-ом понял, что достиг потолка... переехал в другой город, на новой работе хорошая зарплата, но уровень тот же. Сейчас разработал новый стартап, уже обсудил с конкурентами, ниша открыта, ждет.... но вот уже год, как не могу найти инвесторов. Приходится сидеть ждать.....
Нужно найти коммерсанта который найдёт инвесторов и предложить ему акции в компании. Осторожно. Если компания раскрутится он потом Вас со своими инвесторами из компании вышвернет
Всё красиво! Но когда из твоей профессии сделали разнорабочих и куда бы ты не пошёл, везде одни и теже условия. И много в этой профессии делитантов, а у меня стажа половина жизни и тебе платят на их уровне, то как быть!! Я что зря набирался опыта, знаний, проффесионализма? А менять профессию на не понятно что и когда уже хочется всех послать подальше, уехать куда-нибудь в глухомань, и доживать жизнь в тишине. Но большой вопрос на какие шиши и когда уже здоровье надорвано титаническим трудом, то встаёт вопрос,как жить!? Да и с медициной у нас в городах полный ноль, не говоря уже о глубинке. А профессия мне моя нравится, но денег платят на грани выживания. Если платят больше то приходится жить на работе. В СССР было всё размеренно и на всё хватало. И отдохнуть и путёвки в дом отдыха, санатории. После работы можно было сходить в кино или в гости. Время хватало. А теперь мы рабы.. Загнивающий капитализм. Нет Профсоюзов, вот весь ответ на всю ситуацию.
Всё проще, основная проблема это нежелание работодателя платить, устроилися-поработал-не платят, забрал клиентов ушёл к конкурентам, сосите, там примерно то же самое, открыл юрлицо работаем сами...
А что делать, если ты понимаешь, что работать совсем неохото? По факту, пока молодой, работать надо на любой работе (можно ещё и подрабатывать), где зарплата условно говоря хорошая, до того момента, когда у тебя будет лежать большая "котлета" и тебе уже будет без разницы, где и кем работать и работать ли вообще. И чем быстрее эта котлета появится, тем лучше. Для этого нужно работать не только на работе, но и над собой, иногда коренным образом меняя свои привычки, уметь контролировать свои расходы, копить и пассивно увеличивать накопленные средства (или хотя бы защищать их от инфляции). Но у нас этому почему-то практически нигде не учат.
Котлета это не цель. Цель как правило это то, что вы будете брать на эту котлету. Поэтому у вас и нет желания работать. Если вы придумаете цель, распишете план как ее достичь и куда вы потратите свои накопления - у вас появится желание работать, развиваться и достигать цели. Важно при достижении целей ставить тут же новые, чтобы этот путь повторять снова и снова.
@@jt50tmn котлета это именно цель, заключается она в том, чтобы не "повторять этот путь снова и снова", а жить в свое удовольствие, занимаясь чем хочешь и когда хочешь. Это должна быть такая котлета, часть от которой может тебе позволить жить не работая вовсе, путешествовать, например или работать там, где нравится, не взирая на размер заработной платы и иметь возможность в любой момент уйти с любой работы. А остальная часть котлеты должны инвестироваться, приумножаться, это уже как хобби 😊. Я считаю, что человек не должен всю жизнь работать. Отработал 10-20 лет, а там дальше решай сам, хочешь работай, хочешь не работай. Накопленных за это время средств и пассивного дохода должно хватать на комфортные условия жизни без необходимости где-то работать. Вот этому надо учить, а не тому, что надо как можно больше зарабатывать, чтобы как можно больше тратить и работать в итоге всю жизнь. И развиваться это не обязательно работать.
@@petrovi4_ ну если за 20 лет ничего не поменяется то согласен, но мы же такие, что с начала хотим одно а потом резко переобуваемся и хотим больше или другое. И поэтому эта котлета недостижима, она в мечтах все больше должна быть.
@@petrovi4_ вы не учли момент с ребенком 18 лет, а то и 23 года, если на очном в институте будет учиться нужно обеспечивать не только себя, но и его и учитывать в том числе потребности и желания ребёнка. Ну или жить одиночкой, тогда да, за 20 лет можно накопить и в 40+ жить на проценты со своего капитала
Дорогие сородичи. Не ищите работу - ищите "подработку" а в свободное время, работайте над собой, думайте какие ваши сильные стороны и какую бы вы успешную деятельность могли вести, экспериментируйте, а вашему работодателю дайте понять , что вы не его собственность а просто вольно наемный рабочий.
Видое обычного пропагандиста капитализма, уходи достойно, буть молодцом по отношению к капиталисту... Наемник должен быть таким каким он сам хочет и плевать он должен на мнение капиталиста
Некомпетентность руководителя. Лишние обязанности. Сверхурочная работа бесплатно. Задержки зарплаты. Ухудшения условий труда. Очевидный путь к упадку. И проч. Причин много. И они есть не только у руководителей и продажников. Мир состоит из обычных людей.
Езжу на работе 2.5 часа в одну сторону график не нормирован. Уже год хочу сменить работу но постоянно какие-то события то ипотека то потеря работы жены и другое
Где вы живёте, что на дорогу 2.5 часа уходит? Я однажды устроился туда, куда час надо ехать. Я месяц отработал и уволился. Это одно из ключевых условий. Время до работы. Конечно А. Если это не крупный город типа Москвы и Б. Если зарплата не выше в 3 раза средней по городу.
Работаю на гос работе уже как 11 лет, ничего не меняется, даже зп 😂, растёт каждый год на 1.5-2.5 тысячи последние 4 года, решено что буду уходить, ибо перспектив 0
как думаете, стоит ли менять место работы если я не нахожу взаимосвязи с новым менеджером? До этого я проходил кучу стажировок и даже работал тоже в полном формате но не по перманентному контракту, а по временному в течении года по специальности. Я не так давно выпустился с универа, нашел эту работу по специальности, все делаю и работаю чтобы влиться в коллектив и в задачи. Все классно, круто, команда и отделы нравятся, а вот с менеджером общей связи найти не могу. Я тупо не понимаю его требований, я даже не понимаю почему между мной и ним нет другого менеджера, так как мой менеджер для меня является директором отдела, а мой опыт работы чуть выше джуниора, однако до сеньора еще очень далеко. В последее время аж стало тошно ходить на работу из-за этих коммуникативных испытаний. Человек он может не плохой, но то, что он требует, как он объясняет вещи и как поправляет мои ошибки меня просто триггерит. (например, ненавижу когда в Teams он начинает звонить сразу, предварительно не спросив занят ли я или нет ; или же он отправляет пустые документы для заполнения без названия и минимального сообщения, где-то поправляет мои ошибки в иностранном в произношении где в принципе это не требуется и другого рода примеры) Пытался я с ним поговорить на эту тему, а он говорит что "он типа такой человек, что типа я не занимаюсь микроменеджментом и что все должны быть автономными итд". Ок, а что, я новый в этом всем деле и что я должен работать как сеньор без нормальной адаптации и быть тоже сразу же автономным спустя 1,5 месяца? я ж еще не понимаю всех вещей, в общем не понятно. Хотя он мне за ошибки не предъявлял и согласен с тем что я работаю нормально. Однако меня эмоционально такий стиль работы с командой выбешивает. Нет так сказать человечности или понимания того, что у тебя новый сотрудник и его надо нормально интегрировать, чтобы потом его работа приносила плоды + его манера общения не придает тоже уверености и лишний раз не хочется пересекаться с ним. Как-то так. Как думаете, стоит ли параллельно искать другую работу или я все накручиваю себе за зря и со временем все само разрешится?
Надо продолжать говорить менеджеру что именно тебе не нравится, потому что это его работа делать так, чтоб сотрудники хотели работать. Если не получится договориться, всё равно будешь менять работу, но хотя бы получишь ценный опыт переговоров. По поводу постановки задач можешь поспрашивать более опытных коллег как они справляются. Может быть они помогут разобраться с непонятными задачами. Это нормально, что короткая формулировка задачи может быть не понятна новичку, но при этом очевидна всем остальным.
@@Radrik05 Спасибо за ваш совет, который, возможно я применю в будущей практике. Мы в итоге разошлись на так сказать дружеской ноте. после того как мы поговорили мы пришли к мнению что лучше разойтись. Он конечно похвалил за работу и за те проекты что я сделал, однако ему этого было недостаточно. Он хотел чтобы я стал автономным за 6 недель в специфичном бизнесе. А в его понятии автономный это уже быть полностью инициативным, зная детали к работе и постоянно находясь в контакте с другими отделами итд. Однако это не мой формат развития в процессе адаптации на новом месте, особенно когда нужно дополнительно изучать новый бизнес и новые практики работы, считай без ментора и без нормальной коммуникации.( по образованию я финансист.). Ну свой урок я получил на будущие собеседования, чтобы быть внимательным задавая вопросы про процессы, программу адаптации и про работу в команде. Однако, уйдя уже как пару недель оттуда, я чувствую себя морально гораздо лучше и не жалею о своем уходе. Все же такой стиль менеджмента и работы мне сильно не подходил морально, хоть и были хорошие отношения с коллегами. Так что, не оставайтесь там, где вам не комфортно на работе))
Главное чётко себе определить что такое базовые потребности человека, из чего они состоят, и сколько стоят в текущий момент. Далее прибавить маржу. У вас получится уровень з/п ниже которого вы будете играть в рулетку и проиграете гарантированно (соглашаясь на игру по правилам казино и на их столах). Выше.....а выше не бывает. Имея товар созданный по современным правилам рынка (который отроду нафиг никому не нужен, и его надо впаривать), его стоимость будет стремиться к минимуму, качество падать, а основную долю маржи с продаж будет составлять твой труд дружок. Это бизнес. Ничего личного. Можно всю жизнь пропрыгать с места на место. Но если таков рынок, то так ничего и не найдешь. Или будешь в ..... помогая выстраивать чужой бизнес с занятостью лишь на короткие промежутки времени. Своё? Да можно и своё. Только вот дилемма. Ты превратишься в своего ненавистного босса, или прогоришь. Коротко так.
@@Funkojazzist , о том и речь. Но это тот самый дракон из советского м/ф. Сломать систему одному невозможно. А сломав, нужны будут иные цели, задачи, ценности.
@@vent-uk5bu всю систему "ломать" не нужно. Можно строить локально свою систему по своим правилам и если она окажется жизнеспособной и конкурентной, тогда о ней узнают и масштабируют ее. Это проверка практикой и реальностью. А чтобы не превращаться в такого дракона, изначально нужно создавать структуру с благими и позитивными идеями в основе, даже в случае, если специализацией структуры является заработок денег. И что еще важно, наполнять эту структуру людьми определенного склада (назовем их "ассертивными", в контру различным психопатам, первертам и так далее), уважать и поддерживать их, а так же сформировать им определенные профессиональные перспективы и придерживаться их выполнения со своей стороны (как руководителя) и тогда все заработает, как нужно и в дракона превращаться просто не будет надобности.
@@user-kf9sl3ir5w Добрый день! очень хорошо, что вы написали такой коммент. У меня как раз есть кое-что, чем я могу поделиться и это не банальность в виде эмоции. Я просто посмотрел на организацию, как на систему. Вот вдумайтесь в то, что такое организация. Вам могут сказать, ну это семья и здесь мы отходим от "традиционного подхода к управлению", возможно имея ввиду подход "ты начальник, я - ... подчиненный", однако как не назови группу людей, это будет некая организация, если конечно эта группа производит продукт, который кому-то нужен и который покупают. Организация нужна для того, чтобы получать продукт. А что такое эта организация? Это всё-таки роли и связи между ними. А когда есть связи между любыми объектами, то такие связи создают структуру. В нормальной организации (которая производит продукт) структура никогда не бывает сетевой, она всегда иерархическая. А именно, есть всегда один руководитель над группой ролей, над руководителем есть другой руководитель, но который уже заведует несколькими руководителями, у каждого из которых группа отвечающая за определенную область. Такая структура обычно образует дерево. Эта структура способна создавать продукт, при условии, что каждая роль, выполняет свои обязанности. А теперь посмотрим на семью. Во-первых другая структура и у одного ребенка два "начальника", ну если выражаться более правильно, на языке графов (а более правильно генеалогии), два родителя. Связи родственные. Они не рушимы. А человек в семье не может быть заменен. Теперь вернемся к организации. Заболел кто-то, кто выполнял одну из главных ролей, например разработчик ПО. Ну без проблем, ставим временную замену. Понимаете, в группе роли и связи на время пока вы выполняете роль. А в семье связь пожизненная. В организации вы можете расти и из одной роли вы идете в другую. Да в семье вы были ребенком и стали родителем, но ваши отец и мать не перестали быть вашими отцом и матерью. В организации же вы можете стать руководителем вместо своего руководителя. Так что организация это не семья, а система, которая имеет другую цель, нежели семья, а именно производство продуктов и вы в ней принимаете участие. Семья тоже имеет цель, но у нее другой продукт, хотя по принципу и схож, но связи, в семье вы никогда не сможете поменять, а вот в организации можете. В этом и отличие: связи и цели.
Вы согласились работать за эти деньги - очень часто нет , ты соглашался работать на других условиях , но работодатель тебя обманул , и по факту у тебя зарплата меньше , нагрузка больше , еще и начальник дебил орет на бесконечных совещаниях . И именно это основная причина частой смены работы , а вовсе не особенности характера . P.S. в целом спасибо , очень интересные и познавательные видео .
На какую бы РАБоту я ни устроился, это будут те же яйца, только в профиль. Это же РАБота. Все это рабство. За фантики. Будет другой начальник, другие правила, а все то же ощущение несвободы. И не факт, что лучше. Я для себя решил, но ещё не решился, что нужно оказывать услуги на своих правилах. Да, это похоже. Но без официального административного ресурса сверху. Без звонков о начале работы, ее окончании, об обеде, без служебок и объяснительных, без выслушивания и прогибания. Да, каждый заказчик будет сродни начальнику. Но график на моих условиях. Моя цена. И тогда появляется время жить. Ведь по сути мы должны получать деньги за услуги, чтобы жить, а на работе все зацикливается на самой работе: жизнь ради работы, весь ритм существования вокруг работы и во благо работы. Осталось решиться и написать заявление по собственному. Пока колеблюсь. Есть алименты, а здесь все по белому. Есть бронь. С другой стороны мне уже почти 38. Сколько можно откладывать жизнь на потом?
@@user-xl6mj7om6j , на РАБоте дают. Позиция снизу, сразу. А что, если то же самое, но ты просто оказываешь услуги за установленное вознаграждение, когда есть сроки и стоимость, а остальное уже за тобой. Чувствуешь разницу?) и то, какой ты специалист, за тебя скажут твоя успешность, а не то, что в трудовой напишут и в штатном расписании. Есть деревянные главспецы и шаристые инженеры без категории
А вы уверены, что потянете сами? Для того, чтобы вести свое дело нужен не только опыт и знания, нужно обладать очень многими чертами характера и удачей.
Так начните работать на себя без увольнения,никто не мешает регистрировать ИП, самозанятость, или оказывать услуги или продавать товары как частное лицо, давать рекламу, это все можно начать не увольняясь с работы. А потом как пойдет, посмотрите.
Как я понял видос про офисную работу, но не все работют с бумажками, я вот работаю руками и роста в своей проф деятельности я особо не вижу а если он и есть то нет карьерного роста, вообщем поменять род деятельности не так просто как кажется если последние 10 лет работал ток в одной сфере которая стала менее акктуальна чем 20 лет назад
Есть хороший тест из нескольких вопросов. Там благодаря расстановке чисел за пару минут становится ясно, на своем ли месте вы находитесь или давно сидите на чемоданах.
ЗП 45 тр. Правинция. Но у меня отдельный кабинет с кондеем и хорошим креслом))) могу уйти с работы в любой момент, вежливое отношение руководства, работаю как сисадмин.. вот и ломаю голову есть ли смысл в Москву переходить на 80.?
Здравствуйте. Пригласили на работу. Очень уговаривали. Прошло два месяца. Документы проверили. Завтра я выхожу на работу. Но человек, который меня пригласил на работу, очень плохо отзывается о сотруднике, который претендовал на данную должность, этот сотрудник на днях увольняется. Мне сегодня прямо сказали, что в случае косяка могут накричать на меня. Разумеется, это настораживает. Я предупредила, что я не стрессоустойчивый человек, но мне ответили, что всё равно могут накричать. Подскажите, что мне делать? Как с таким настроением начинать работать? Прошу, не смейтесь надо мной. Нужен реальный совет.
Только увидела комментарий, решив почитать что вообще люди пишут по теме видео.. Уже пару недель прошло, Вы в итоге туда устроились? Как атмосфера? Или это вообще было тестом на стресс заранее? 😊
"Я не приемлю крик или грубый тон при общении с собой, или прошу вас со мной в таком тоне не разговаривать" Обычно такая фраза срабатывает, возможно не с первого раза
По моему все просто: скажите- какой привет, такой ответ. Будут кричать и вы кричите. Я считаю это вообще не приемлимо кричать на сотрудника. Если это происходит, кричите в ответ тоже. Тут два варианта, либо от вас отстанут, либо уволят. Оба хороши. Потому что- зачем это терпеть?
Точно. Полгода назад решил уволиться , уговорили остаться, обещали решить все вопросы; время ушло, обещания остались обещаниями, теперь жалею, и только спрашиваю себя : ну нафига ? Нафига плвелся и поверил ?
Я работаю электромонтажником 5 лет разряд не подняли до сих пор получаю ввсшее чтобы на инженера перейти ,но тут все увольняются у компании оч много долгов ,но она полугос даж не знаю уходить или нет и зп ниже рынка но работа полурассос ,но молодых нету... Незнаю что делать
Я в своё время имел опыт работы в гос.компаниях. Больше с ними не хочу связываться. P.S. Собрат :) Я тоже электромонтажником работал. Потом инженером 13 лет, потом "выгорел", плюнул, сдал белую каску и ушёл в электрики. Зарплата больше, мозги по сравнению с инженерной должностью почти не е.ут.
Полная ерунда всё что сказано про две и более работы. Так работают все аутсорсинговые компании и это выгодно прежде всего заказчикам - ниже цена, выше компетенции, нет проблем с организацией рабочего места и переплатой налогов. Все самозанятые так работают и счастливы не быть привязанными к стулу и смотреть как их жизнь за окном проезжает мимо. Ну и главное доходы получаются нормальные с миру по нитке. Так что дед не в теме.
Идёшь к руководителю , просишь повышения , а у твоего руководителя ещё цепочка других руководителей , которая уходит в "небо" и твой руководитель ничего не может сделать , как бы искренне он ни хотел и ни пытался
А тебе есть разница, сколько там вышестоящих руководителей? У тебя есть непосредственный руководитель - к нему и обращаешься. Как твоё обращение дальше по цепочке пойдёт - незачем этим заморачиваться.
Абсолютно бесполезное видео для большинства россиян, где мало производственных предприятий, трудно найти работу и ты изначально ненавидишь работодателя за ужасные условия работы и низкую зарплату.
![Minecraft but Players Can Upgrade [FULL MOVIE]](http://i.ytimg.com/vi/QRRgLJs4ZPk/mqdefault.jpg)
► Бесплатный онлайн мастер-класс для топ-менеджеров и владельцев бизнеса → my.bbooster.online/masterclass_smb/?gcpc=6a29e&
Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена
ДОСТАЛ СВОЕЙ РЕКЛАМОЙ ЧЕРТ, У САМОГО КРЕДИТЫ, А ОНО НАУЧИТь ПЫТАЕТСЯ
Если вам кажется что пора менять работу - то вам не кажется.
Далеко не всегда
И не всегда увольняются из-за зарплаты, увольняются с дурдома. 😊
Я именно так и сделал😂
16 января написала заявление на увольнение... Ухожу именно с дурдома..
Я тоже под НГ с дурдома уволилась. Палки в колёса вставляли, и удивлялись, почему результат плохой. С руководителем повздорили и я ушла с облегчением.
Не «с дурдома», а ИЗ дурдома!!
Понаехали ….
@@user-tj7si2gz8o тоже уволюсь через месяц, надоело...
Есть пятый признак - вы смотрите подобные видео.
😂😂😂
Это не пятый, это первый.
Я слышал анекдот мол мне говорили при приходе на работу что мы будем как одна большая семья, но никто не сказал, что неблагополучная
😂😂😂😂
Ага где ты обрабатывает других
😂😂😂😂
У меня так и было. Мне так и сказали 😂
😂
Устраиваешься на работу на одни условия, проходит месяца 3 задаешь вопросы, где обещанное? А тебе ответ если что не нравится увольняйся. И так качуешь от работы к работе а работадатели все чаще задают вопросы почему же меняешь так часто места работы. По итогу работадатели все белые и пушистые ведь люди то у них работают, а то что ты требуешь условия по которым устраивался считают наглостью. И каждый новый работадатель говорит, что он то не такой, мы то огого...
Нужно менять сферу деятельности
А что менять, это особенность ведения бизнеса в стране. Все верно как только задал неудобный вопрос сразу за борт.
😀😀😀один раз меня не взяли на работу потому что много записей в трудовой, а то что работодатель начинает откровенно наглеть неспрашивали
@@user-fd4nx7yp8zпотому что новый работодатель точная копия старого❤
@@user-fq2uu9ir1dесли от тебя мало пользы, то тебя уберут из-за причёски или одеколона. Если ты субъект, а не объект, от тебя есть польза - по фиг на мелочи. Ничего личного. Просто бизнес)
Основная причина увольнения это не деньги. Причина это дурдом которого все больше и больше
И да, обучать перед увольнением, готовить себе замену - это тоже не забота работника, а руководителя. За наставничество нужно платить, это тоже ваш труд, за труд и знания нужно платить! А бесплатно пусть обучают новичков сами!
Именно , есть разница между передать дела и обучать / готовить себе замену
Волчиц билет впаяют, потом доказывай. Или по судам ходи, почему тебе прогул в трудовой книжке. За любое нарушение прав - в руководителя должна быть разбита лобовуха
Угу. Я так однажды уходила из одной организации - меня на входе никто ничему не учил. Человека не было на должности уже с месяц, когда я пришла. Мне быстро на пальцах всё объяснили и кинули в самостоятельное плавание. А когда я увольнялась, привели девочку на замену и прям контролировали, чтобы я её обучала под запись, составила ей инструкции по каждому шагу, записала видеоуроки по некоторым моментам.... Бл, а чего же мне таких инструкций никто не оставил?
@@user-vc2df6lx3fкакой билет? На каких основаниях?
@@ZomboYAshchik вы должны кратко показать что где лежит, а обучает руководитель. Вами просто попользовались(
Уходить надо сразу, после того, как начнешь отстаивать свои права, работать не дадут, не посмотрят ни на деловые качества ни на опыт. Они любят только тех, у кого язык в попе и еще желательно им стучать и либезить. Говорю это совершенно серьезно, стаж работы более 40 лет. Кому повезло встретить адекватных руководителей дорожите этим, ведь мы основную часть жизни проводим на работе. Работник, который знает, что уважают его и его права в лепешку расшибётся, чтобы руководитель был доволен его работой.
Вы абсолютно правы
Точно .👍
Это правда жизни..Описание - 100% попадание в цель!
Что верно, то верно.... Смотрю на это всё, что творится вокруг---аж тошно
У нас на заводе с точностью наоборот, боятся самоуверенных, которые могут постоять за себя, а которые молчат, на них едут. Стоит возмутиться- сразу увольняйся или враг. Предприятие крупное.
Иногда после 3-4 года работы в одной компании все надоедает, и коллеги надоедают и руководители надоедают и обязанности уже не радуют.
Прочитайте как организовывали Тойоту. Они своих сотрудников каждые 3-5 лет переводят на смежные процессы производства, чтобы не было выгорания. Выгорание происходит потому, что вам все уже известно, ожидать нового не приходится и поэтому неминуемо приходит выгорание. Чуть профиль поменяли - новые обязательства, надо учиться или изучать новые процессы и вам будет интересно работать. Как говорил Никулин - счастье это когда вы с работы с улыбкой идете домой и когда с дома идете с улыбкой на работу.
Да да с улыбкой к упырям начальникам которые тебя обманут и периодически об воруют.
@@jt50tmnэмоциональное выгорание происходит совсем непоэтому
@@Todortodorov62 а почему?
Иногда после 20лет..😂
Начало понравилось. Потому что когда я после универа искал работу, и мне HR задавали вопрос: Почему вы выбрали нашу компанию? (Да а ты как думаешь? У меня есть возможность выбирать? Потому что вакансия висела) 😂😂😂😂😂😂
Не пишу отзывы принципиально, но тут не удержался: лучший оратор за то время, которым я занимаюсь данным вопросом!
Браво!!
Я думаю так: если вы ищете и смотрите видео на эту тему, то уже стоит задуматься, что ее пора менять.
Смотрю видео на эту тему, но я не искал его, да и мысли о смене работы уже давно, но когда смотрю другие варианты, то понимаю что у меня вроде и норм работа
Да, меня не устроила именно культура общения начальницы нашего отдела. В других организациях вообще такого не было, всë было хорошо, мягко. А тут агрессия и панибратское отношение директриссы на планерках именно ко мне. Мне очень нравилась работа и не хотелось уходить. Я уходила с грустью и слезами.
А чем вы занимались?
Старуха молодой завидует? Ну повезло ещё, что она не как Риа с Кооса у Кинга😂
Есть еще одна причина, есть такие начальники которые кашмарят сотрудников даже за молейшие провинности, и люди начинают боятся своей работы! Сам проходил через это, и видил с стороны такое, а это напрочь отбивает желание сотрудников развиватся и рости в профессиональном направлении, и кончается это увольнением потому что рабочий ищет работу которую не будет боятся выполнять
Почему Александр приводит пример и говорит слово - Компания? Есть ещё : фирмы, организации, конторы и шарашкины места для работы.
Может мне не везло, хоть моя трудовая деятельность началась с 1996 года. Но в основном устраиваешся в очередную " компанию" , и спустя некоторое время понимаешь, что на руководящих местах сидят в основном родственники, или особы приближённые к "императору". А многие из них вообще не компетентны в данной деятельности. Но оклады получилучают, и поучают. А если показываешь зубы, то указывают на дверь.
В таких "компаниях" всё в основном держится на стахе. Как в армии - язык держи в ж..е, не высовывайся, и после получения приказа, уходи по японски - мелкими шагами, спиной в перед к выходу, кланяясь до пояса.
Если у руля некомпетентные - корабль ко дну скоро пойдёт. Вот только, может, ты тоже некомпетентный?
Потому что термин компания
Ты преувеличивает, это значит, что ты уже демонстрирует не деловые качества.
Основные причины для смены работы:
1. Важно, чтобы деятельность компании была эмоционально близка сотруднику. Если интересы меняются, это может стать причиной для поиска нового места работы.
2. Если в компании нет возможностей для дальнейшего профессионального роста или компания не развивается, это может стать поводом для смены работы.
3. Токсичная обстановка, агрессивное поведение руководства или коллег могут серьезно сказаться на желании работать в такой компании.
4. Если зарплата значительно ниже рыночной и переговоры с руководством не приносят результатов, это может стать решающим фактором для смены места работы.
Я работал в компании у своего хорошего знакомого. Он меня сам позвал. У него там работал такой же специалист, меня взял вторым. Дал зарплату и сказал чтобы я не говорил коллеге сколько мол он мне дал, намекнул мол что тот, второй, получает меньше. Время шло, он мне добавил и сказал, мол не говори тому второму коллеге. Я ок. Потом уволился, и тот тоже спустя год уволился.
Как то встретились с коллегой бывшим, поговорили и выяснилось что он ему платил даже больше!!! Я офигел просто.
классика, но вы же работали за предложенные деньги, к чему возмущение?
@@Mikst74 возмущение в том, что он меня обманывал. Говоря то, что второй получает меньше.
@@BMW_C это он конечно зря делал, про зп второго вообще ему не стоило говорить.
@@Mikst74 там было несколько негативных факторов. Первый это вот этот момент о котором выше.
Второй момент я был без работы, лишился её в карантин, он позвал меня и дал зп не очень большую изначально. Потом увеличил всего тыс на 5.
Третий момент он меня уволил после скандала, причём сделал это в самый неудобный для меня момент. А сам воспользовался мной, чтобы закрыть уже сезон. И только потом уволил, хотя напряжение было между нами уже месяц. И нет бы сразу сказать, мол увольняйся, нет, он дождался пока я закрою ему сезон и только тогда заявил, мол что не будет дальше со мной работать. Выглядело это крайне унизительно.
@@BMW_C он практичный бизнесмен, а вы видимо не очень хороший работник. Полезных не увольняют. Ведь второй с боюольшей зп еще год работал.
Моя работа в сфере общепита.
В целом я могу сказать что люблю сам продукт с которым работаю ❤.
Но окружающающие коллеги...токсичные мрази. Ежедневно когда прихожу туда хочется впасть в депрессию от двуличия, грубости и бестактности.
Работаю ооочень недолго, но чувствую что пора уходить. Жалко, прискорбно, но чем истощать себя и портить своё психическое состояние я готова.
Да, где-то жалко посвященного теме времени, но, с другой стороны, я узнала достаточно интересные вещи, открыла для себя новый мир так сказать.
Кусочек этого мира я заберу себе, а быть среди них - оно того не стоит
Благодарю Вас, Александр, за мудрые советы. Пожалуйста, почаще делайте такие выжимки не только касательно смены работы, но и бизнеса в целом, очень поможет избежать серьёзных ошибок.
Ненавижу свою работу и в целом эту сферу.Не хочу знать об этом ничего.Но дело другое,что я больше ничего не умею и сам не знаю что я хочу.Мне уже скоро 40 лет,я устал и не знаю что делать
Можно в ближайшие полгода-год просто взять да уйти с этой работы, а дальше поработать первое время хоть разнорабочим. Я сам уже очень хочу применить такой совет на практике. Из моего отдела уходили даже с ипотеками или долгами на плечах чисто потому что не захотели работать дальше или не поладили с руководителями. Хотя если есть дети, понимаю что ситуация несколько другая и подход к ней может потребоваться другой.
четыре месяца продержаться осталось,сказал на днях руководству,что больше не вывожу@@msu716
Мне не 40 , но я тоже не знаю что делать? Или сидеть дома или идти на работу... остальное Вы понимаете..... 😢
то же самое, мужик. Мне 24. Вроде еще есть время и возможности, но я живу в провинции где развиваться тяжело. И не знаю какое направление выбирать.
Ждешь методичку с конкретными инструкциями? Не дождешься. Кризис среднего возраста в самом разгаре
Первую работу искала самостоятельно. Никто за ручку не отвëл.Блата не имела. Пыталась понять куда устроиться, когда получила юр образование. И не только. Ещё потом торговое получила. Живя в небольшом городке. Потом поработала на рынке, в палатках, магазинах, продолжая жить в маленьком городке. После мне настохренело пахать за копейки. Жить в этом городе. И я всë поменяла! На рынке заработала деньги на билет. За 2 дня. И свалила! Не только с работы. А из города. И в никуда. Ни грамма не пожалела!
И где ты теперь? Куда уехала и чем занимаешься?)
@@user-li4pi9wt5k живу в мегаполисе. Сфера бизнеса торговля.
@@user-li4pi9wt5k трасса, дальнобои..)
"подготовьте замену" - это очень интересно, можно подробнее
За честность - моё уважение Вам!
Спасибо, очень полезно! 👍
Сначала нужно пройти собеседование на другую работу, потом просто уйти
Ага, "тут пришёл какой-то Сидоров и говорит, что его не устраивает зарплата", "только Сидорова, что-то не устраивает"... "пущай катиться к еб.ням!" - у меня подобный был начальник в госучреждении, нормальная практика)) А поскольку люди везде одинаковые, то вряд ли будут отличия и в других странах и компаниях) Поэтому видишь больше ставку, вали молча и хватай быстрее)) В "3,14зду начальника!"
Я попытался "уйти по-доброму", оставив замену но меня, почему-то, стали торопить...
Когда можешь то, что не умеют другие, но это мало оплачивается и не благодврчт за это, будешь работать там где и все, мечты и реальность вещи разные.
Уволился с должности администратора загородной базы отдыха (повысили до старшего), официально - по собственному желанию, неофициально - мне так причину и не озвучили, а по себе чувствую - ну за****и! Верой и правдой батрачил вахтой 24/7, а в итоге отправили в отпуск (неоплачиваемый)
Как же много для себя открыл из этого видео.
Спасибо
Работала в маленькой компании. Сначала все устраивало. Главное- адекватное отношение руководителя. Но, спустя 1,5 года что-то пошло не так. Компанию решили расширить для увеличения продаж. Появились дополнительные обязанности и требования, а зп не прибавилась. К тому же сильно повлияли внешние политические события. Уровень цен резко поднялся, а зп нет. Работа нравилась, отношения с руководителем вроде нормальные, но, в совокупности поняла, что за прежний размер зп, тот обьем работы выполнять не буду. Разговаривала с руководителем, но результата не получилось. Вынуждена была уволиться.
Такая же ситуация, руководство адекватное. Но очень напрягает зарплата ниже рынка.Когда обязанностей было меньше, маленькую зп ещё можно было оправдать.Но сейчас, все бесит. Собираюсь уходить
Есть американская методика карьерного роста, т.е. как продавать своё время жизни дороже: в универе на 3-м году находишь работу в крупной, именитой компании, по окончании универа работаешь у них, пока учишься - стажируешься за ползарплаты, 2 года работаешь и ищешь работы с ростом в 30-50 %, работаешь у них 2 года и ищещь опять с ростом 30-50%, и так постоянно, И ТАК ДЕЛАЮТ ВСЕ, ЖЕЛАТЕЛЬНО НЕ УХОДИТЬ, А ЧТОБЫ ТЕБЯ ПРИГЛАСИЛИ, ПЕРЕКУПИЛИ КОНКУРЕНТЫ. До 40-лет ты ценен, а после молодые лучше. Нравится-не нравится это про хобби и любовницу, про работу - это ВЫГОДНО-НЕВЫГОДНО
Потому и не ценен после 40ка, потому что при таком темпе выгорают все. Не смотря на то что у них уже все на антидепрессантах живут. А куда деваться потом люди после 40ка? И куда вы собираетесь?
5 лет работала знакомая над созданием компани IT.. Сейчас 75 человек наёмных, самому старому 36 лет. Подняла большие деньги. Крупные инвесторы с помощью своих адвокатов убрали основателей этой компании. Так что акционеров тоже увольняют. Выходное пособие только побольше
Как же вовремя я зашла на ваш контент. Спасибо! Очень полезно и актуально.
Закончила учебу на фармацевта. Вообще ничего не нравиться, не люди, не сама деятельность. Так я еще и социофоб с проблемами в речи, но постоянно прослушиваю записи об поднятии уверенности, стало лучше, тк до этого боялась оставлять комментарии из-за реакции пользователей. Касательно информации об препаратах ничего не запоминаю и не хочу запоминать. Постоянно хочется уволиться, хотя работаю только пол года. Пошла учиться, тк так сказали родные, а у самой не было идей куда идти. Если и уйду, то куда? Под конец обучения поняла что нравиться заниматься экономикой, предпринимательством и тп. В обшем грустно, уйти не могу. Решила заняться саморазвитием, подтолкнуло к этому прослушивание в течении 3х месяцев своего альбома в размере 20-30 песен - начала ехать крыша. Поэтому я здесь для получения новой информации и взглядов. Благодаря этому комментарию некоторые люди смогут увидеть как живёт человек, работая на нелюбимой работе
Сходите к хорошему психологу, вот увидите поможет разобраться .
@@Anna-xt4zs спасибо за совет. Сходить не могу, пока что сама вытаскиваю себя из этого состояния, хотя с психологом вышло б намного лучше
Понимаю..
Я так мучаюсь на заводе в лаборатории
Зп - копейки, ещё штрафы постоянные и во всём виновата
Попробуйте устроиться в бухгалтерию на обработку первичной документации. Там не всегда экономическое образование требуют. Если поймете, что это Ваше, будете в этом направлении двигаться дальше. Получите образование в этой сфере.
@@user-gn3dt1ku6p спасибо за совет
Если ты смелый, ловкий, умелый джунгли тебя зовут!
Ержан, вставай! на работу пора)
Лучший комментарий
Круууууто! Очень правильные и глубокие мысли. Особенно когда было сравнение компании и семьи. В точку!
Компания. Хахаха. 80%- шарашкины конторы.
теперь да, только торгаши.
Малой, это тоже компании, купи букварь, прочти определение
Очень дельное и полезное видео! Большое спасибо, Александр!
Правильно говорите, и поэтому как работадатель сразу ищу людей которым близко по духу заниматься нашим делом-пиццерией) что бы потом уже не искать замену.
Для меня причиной стали неприличные и сексистские шутки в адрес женщин - партнеров по бизнесу, заказчиц, начальницы, всех подряд от мужчины руководителя. Например клиентку условия не устроили не потому что они не самые выгодные из предложенных, а потому что у нее месячные. Начальница требует что-то - ну это потому что ее никто не еб@@т. Ну вот реально это так отвратительно, никогда не смеялась над этим и показывала что мне это не нравится. Я потом уже начала подобное про мужиков говорить специально. Смешным это шефу не казалось. Вот вроде ерунда но невозможно доверять руководителю такому
Была в подобной ситуации,где в коллективе мужик оказался хуже склочной бабы,позволял себе в присутствии других пошлые,омерзительные высказывания с намеком.Вел себя подобным образом,так как глубоко и упорно,буквально до мозолей лизал начальству.На мою критику отреагировал бурно,в ответ услышал все,что я о нем думаю.Грозил следить за каждым моим шагом,чтобы слить меня,решил что я слишком неудобный сотрудник.Но я не стала дожидаться подстав,и тут же слиняла с горизонта.
Самое смешное, что подавляющее количество этих шуток правда. Жизнь доказала, в первую очередь в отношении женщин, неспособных принимать решения головным мозгом, а только спинным.
у меня есть знакомые ребята. Они работали в одной крупной нефтедобывающей корпорации. в какой-то момент они уперлись в потолок, что в начальники дальше некуда, потому что все места заняты, можно уйти только в министерство, но это некоммерческая структура. можно заниматься этой бюрократией. тогда они решили организовать свою компанию. Оказывать нефтесервисные услуги. Лет пять они помыкались и очень жалели, что не остались работать где работали. свой бизнес оказался не таким прибыльным, как они думали. у них были ложномарксистские убеждения, что лучше работать на себя, а не на дядю. как оказалась та зарплата и бонусы которые они получали в большой компании не доступны если ты работаешь в маленькой но своей компании. + образовалось огромное количество головной боли.
И где они сейчас? Обратно вернулись?
@@fedyaivanov8567 один ушел наемным работником, один продолжает бизнес.
Нефтедобывающая корпорация это видимо исключение из правил 😉не нужно менять там работу на другую 😁
@@user-xu1ju6ol5o ну почему. Кто-то уходит и открывает свое производство и услуги. Потом бывшей работе продаёт))
@@user-xu1ju6ol5o нефтяники платят с большой задержкой, минимум 60 дней. им пришлось брать в банке кредит на выполнение контрактов. за кредитный деньги работать, потом исправлять косяки. на них подавали в суды за срыв сроков - это расходы на адвокатов. 60 дней они ждать не могли. продавали долг факторинговой компании с дисконтом. короче все эти контракты прибыли не приносили. в один момент бригада строителей застряла на стройке. а чтобы их вытащить нужен вертолет. в итоге один из партнеров свои сбережения отдал или машину заложил я сейчас не помню, чтобы оплатить аренду вертолета, билеты на вертолет. сказал своему второму товарищу, что он бизнес себе представлял по другому. ну тут они рассорились.
Спасибо за ваши видео, так приятно слушать структурированную и обоснованную информацию
Очень грамотно. Спасибо что делитесь опытом, это очень ценно.
Спасибо за видео! 😊
8:20 в больших компаниях упереться в потолок проще чем в маленькой :-) вы придете работать в какой-нибудь "аэрофлот". будете работать в не знаю в отделе. вас повысят раз, два а потом вы скажите "я хочу быть начальником" а вам скажут "политика компании заключается в том, что повышение на позиции выше такой-то после 45 лет. поработай сколько нибудь лет на той позиции, которую ты занимаешь". у меня друзья из франции говорят, что во французской компании сложно получить повышение и как-то продвинуться потому что начальники сидят. работают до смерти и тд. пока человек не умрет ты повышение не получишь. в российских компаниях надо ждать когда человек уйдет на пенсию.
Смотрел одно видео - там молодой парень пришел работать менеджером в отделение банка и увидел, что можно предлождить новые услуги по кредитам. Объяснил это начальству и ему дали это попробовать. И это стрельнуло. Да так хорошо, что его пригласили в совет акционеров банка. Так что рост возможен при любом раскладе, только надо знать специфику и что надо сделать.
@@jt50tmnэто скорее из категории "ошибка выжившего". То есть в 99,9% случаев, особенно в большой компании, тебя или грубо или вежливо пошлют. Зависит от компании.
@@jt50tmnЭто в кино. В жизни я объяснила начальнице что есть специальная программа позволяющая делать работу быстрее и лучше. Так она меня выставила. Нельзя быть умнее начальства у которого есть свое начальство
@@ekaterina2353 это было не кино это было про конкретного человека рассказ.
Если есть программа нужно было взять тестовый период и внедрить и показать результаты. А все лавры начальница может забирать себе, это же под ее чутким руководством вы все сделали. И не важно что лавры достанутся не вам, главное, что цель будет достигнута - нужная программа будет закуплена и внедрена.
Alex, you the best teacher ever
Спасибо большое за интересную и полезную информацию
Всё кажется актуальным и очень разумным, за исключением пункта "подготовить замену" (в гос.организации на многие зарплаты гражданских можно не один год ждать человека), "красиво уйти". У нас же честные, но рыночные отношения, и в случае, если к стилю управления начальника, к рабочей атмосфере (на собеседовании не прознаешь), к внезапно свалившимся "твоим" обязанностям (кротко умалчиваемым на том же собеседовании) и т.д, ты не питаешь позитивных эмоций, то достаточно поступить согласно тк, это и будет хороший адекватный уход.
В смысле, если нагружают чужим функционалом постоянно, в трудовую написать?
Какое "подготовить замену" ?
В Ттрудовом кодексе оговорено, что заявление на увольнение подаётся за две недели до даты увольнения. У работодателя есть две недели, чтобы найти "замену", увольняющийся не обязан "подготавливать замену" (если только это не прописано в трудовом договоре, который вообще-то читать надо перед тем, как свою подпись ставить).
@@mr_gard7998 у работодателя модно говорить "незаменимых нет", "мы тут никого не держим" и это внушается очень опытным кадрам. Поэтому ничего личного - можно и не отрабатывать 2нед.
Очень ценное видео, спасибо
Рационально. Как всегда.
Как же вы правы 11:30 культура общения!!! 🤦♀️
02:30 - эмоционально не близка компания
08:12 - вы поняли, что некуда расти
11:27 - вас расстраивают отношения с командой
14:51 - мало платят
Увольнение, это лучшее, что с любым из нас может случиться. Тогда мы перестаём тратить впустую время и сделаем что-нибудь важное в нашей жизни.
С 3м признаком в руководителях иногда встречались - уходить и забыть как страшный сон
Та блин! У себя нашёл только 2 признака из 2.зашел сделать для себя выводы, а в итоге запутался ещё больше😂
О, мое любимое, подготовь себе замену и иди. Ну так я весь свой опыт сам заработал.
Работал как-то в одной конторе, параллельно пошёл обучаться по профессии вечерне-заочно. По своему желанию. Оформил договор, сам оплатил. Пока учился - несколько дней отпуска без содержания на работе брал.
А когда увольнялся - мне попытались в упрёк поставить - "мы же тебя обучали".
В ответ сразу получили: "С х.яли загуляли ? За обучение сам платил, отпускные дни без содержания - вы ни копейки не потратили. Вы за всё время ни разу меня ни на какое обучение или повышение квалификации не направляли, так что я вам ничего не должен".
Основная причина это не деньги даже. Главная причина это гнилой руководитель и плохой, токсичный коллектив.
Согласна! Именно по этой причине хочу уйти.... Зп устраивает, но руководитель НЕТ! Удачи!
Я успевал на двух работах и имел хороший доход и при всех раскладах у меня оставалось личное время для своего хобби
Классно. Я тоже так хочу. Не сильно уставал так работать? Что за работа была?
Как подготовить замену должна голова болеть у руководителя, а не у наемного специалиста, вы же говорите - рынок. Ну вот по рыночной цене пусть и обучают сотрудника.
Спасибо автору👍👍👍
Александр не любит удаленку, потому что на удаленке можно халтурить, то есть работать еще на одной удаленной работе.
Ребята! Вторая работа - это хорошо!!! Во-первых, ты развиваешься помимо этой работы! Во-вторых, у тебя возрастет ЗП. Потом, ты не застываешь в развитии и не развиваешься только в рамках основной. В-4х ты можешь наработки второй работы применить к основной! А еще ты учишься работать более эффективно! Ценишь свое время, разграничиваешь ресурсы между основной, второй, отдыхом!
Все верно, только главное не переусердствовать и не выгореть в таком режиме)
@@Funkojazzist Выгорание может произойти от единственной работы! Это вообще отдельная тема!
@@timurkash но когда две работы, вероятность повышается существенно, лично проверено)
Обычно тебя одной работе грузят за двоих так, что и в нерабочее время придется работать.
Еще в 20-ом понял, что достиг потолка... переехал в другой город, на новой работе хорошая зарплата, но уровень тот же. Сейчас разработал новый стартап, уже обсудил с конкурентами, ниша открыта, ждет.... но вот уже год, как не могу найти инвесторов. Приходится сидеть ждать.....
Обсудил с конкурентами)))
Нужно найти коммерсанта который найдёт инвесторов и предложить ему акции в компании. Осторожно. Если компания раскрутится он потом Вас со своими инвесторами из компании вышвернет
Какое точное сравнение про любовниц🎉
Полгода назад посмотрел подобное видео,решился и уволился...и теперь я снова на распутье.
Вопрос в том, жалеешь или нет, и не хочешь ли вернуться...
@@user-df8uu9yg4w не жалею,вернуться не хочу..просто на новой работе опять эти же обстоятельства,что и на старой.
@@Alexander_Fedotov.. понятно. Те же яйца, только в профиль.
@@Alexander_Fedotov..надо менять работу полностью в другую сферу)
Свои проблемы ты принес внутри себя на новую работу. Так как проблемы были не снаружи а в голове.
Появление мыслей на эту тему уже звонок!)
Всё красиво! Но когда из твоей профессии сделали разнорабочих и куда бы ты не пошёл, везде одни и теже условия. И много в этой профессии делитантов, а у меня стажа половина жизни и тебе платят на их уровне, то как быть!! Я что зря набирался опыта, знаний, проффесионализма? А менять профессию на не понятно что и когда уже хочется всех послать подальше, уехать куда-нибудь в глухомань, и доживать жизнь в тишине. Но большой вопрос на какие шиши и когда уже здоровье надорвано титаническим трудом, то встаёт вопрос,как жить!? Да и с медициной у нас в городах полный ноль, не говоря уже о глубинке. А профессия мне моя нравится, но денег платят на грани выживания. Если платят больше то приходится жить на работе. В СССР было всё размеренно и на всё хватало. И отдохнуть и путёвки в дом отдыха, санатории. После работы можно было сходить в кино или в гости. Время хватало. А теперь мы рабы.. Загнивающий капитализм. Нет Профсоюзов, вот весь ответ на всю ситуацию.
Что у вас за профессия?
@@PazhilayaBiba Водитель. "Кобылы" 😄
Я работала и компенсировала нехватку кадров, зп добавили, но начальник орал и матерился. Организация семейная.
А я работала в " семейной компании" любовница орала и руководила. Жена дома сидела
Всё проще, основная проблема это нежелание работодателя платить, устроилися-поработал-не платят, забрал клиентов ушёл к конкурентам, сосите, там примерно то же самое, открыл юрлицо работаем сами...
Вот только бы ещё найти работу
А что делать, если ты понимаешь, что работать совсем неохото? По факту, пока молодой, работать надо на любой работе (можно ещё и подрабатывать), где зарплата условно говоря хорошая, до того момента, когда у тебя будет лежать большая "котлета" и тебе уже будет без разницы, где и кем работать и работать ли вообще. И чем быстрее эта котлета появится, тем лучше. Для этого нужно работать не только на работе, но и над собой, иногда коренным образом меняя свои привычки, уметь контролировать свои расходы, копить и пассивно увеличивать накопленные средства (или хотя бы защищать их от инфляции). Но у нас этому почему-то практически нигде не учат.
Котлета это не цель. Цель как правило это то, что вы будете брать на эту котлету. Поэтому у вас и нет желания работать. Если вы придумаете цель, распишете план как ее достичь и куда вы потратите свои накопления - у вас появится желание работать, развиваться и достигать цели. Важно при достижении целей ставить тут же новые, чтобы этот путь повторять снова и снова.
@@jt50tmn котлета это именно цель, заключается она в том, чтобы не "повторять этот путь снова и снова", а жить в свое удовольствие, занимаясь чем хочешь и когда хочешь. Это должна быть такая котлета, часть от которой может тебе позволить жить не работая вовсе, путешествовать, например или работать там, где нравится, не взирая на размер заработной платы и иметь возможность в любой момент уйти с любой работы. А остальная часть котлеты должны инвестироваться, приумножаться, это уже как хобби 😊. Я считаю, что человек не должен всю жизнь работать. Отработал 10-20 лет, а там дальше решай сам, хочешь работай, хочешь не работай. Накопленных за это время средств и пассивного дохода должно хватать на комфортные условия жизни без необходимости где-то работать. Вот этому надо учить, а не тому, что надо как можно больше зарабатывать, чтобы как можно больше тратить и работать в итоге всю жизнь. И развиваться это не обязательно работать.
@@petrovi4_ ну если за 20 лет ничего не поменяется то согласен, но мы же такие, что с начала хотим одно а потом резко переобуваемся и хотим больше или другое. И поэтому эта котлета недостижима, она в мечтах все больше должна быть.
@@jt50tmn вполне достижима. Но не везде и не всеми к сожалению.
@@petrovi4_ вы не учли момент с ребенком 18 лет, а то и 23 года, если на очном в институте будет учиться нужно обеспечивать не только себя, но и его и учитывать в том числе потребности и желания ребёнка.
Ну или жить одиночкой, тогда да, за 20 лет можно накопить и в 40+ жить на проценты со своего капитала
про работу-любовницу в самую точку...
Дорогие сородичи. Не ищите работу - ищите "подработку" а в свободное время, работайте над собой, думайте какие ваши сильные стороны и какую бы вы успешную деятельность могли вести, экспериментируйте, а вашему работодателю дайте понять , что вы не его собственность а просто вольно наемный рабочий.
Свободное время должно быть свободным. А то "работа, в свободное время - подработка" - а жить когда?
Изучайте Некромантию чтобы топовые специалисты работали у вас как можно дольше 😂
Предложили зп годовую в 2 раза больше чем сейчас. Но в моногороде и при этом в Татарстане )
Алабуга небось?
@@mikhail4504 почти рядом. Про алабугу посмотрел это вообще цирк 🤣, учатся окопы копать и убивать друг друга 🤣🤣🤣
Иннополис скорее всего. Круто там
@@dangrom7317 да не, он же подсказку дал, моногород это город-близнец Тольятти - Набережные Челны.
Видое обычного пропагандиста капитализма, уходи достойно, буть молодцом по отношению к капиталисту... Наемник должен быть таким каким он сам хочет и плевать он должен на мнение капиталиста
Некомпетентность руководителя. Лишние обязанности. Сверхурочная работа бесплатно. Задержки зарплаты. Ухудшения условий труда. Очевидный путь к упадку. И проч. Причин много. И они есть не только у руководителей и продажников. Мир состоит из обычных людей.
Езжу на работе 2.5 часа в одну сторону график не нормирован.
Уже год хочу сменить работу но постоянно какие-то события то ипотека то потеря работы жены и другое
Где вы живёте, что на дорогу 2.5 часа уходит? Я однажды устроился туда, куда час надо ехать. Я месяц отработал и уволился. Это одно из ключевых условий. Время до работы. Конечно А. Если это не крупный город типа Москвы и Б. Если зарплата не выше в 3 раза средней по городу.
@@BMW_C в Москве меньше часа на дорогу - это просто праздник какой то))
Работаю на гос работе уже как 11 лет, ничего не меняется, даже зп 😂, растёт каждый год на 1.5-2.5 тысячи последние 4 года, решено что буду уходить, ибо перспектив 0
как думаете, стоит ли менять место работы если я не нахожу взаимосвязи с новым менеджером? До этого я проходил кучу стажировок и даже работал тоже в полном формате но не по перманентному контракту, а по временному в течении года по специальности. Я не так давно выпустился с универа, нашел эту работу по специальности, все делаю и работаю чтобы влиться в коллектив и в задачи. Все классно, круто, команда и отделы нравятся, а вот с менеджером общей связи найти не могу. Я тупо не понимаю его требований, я даже не понимаю почему между мной и ним нет другого менеджера, так как мой менеджер для меня является директором отдела, а мой опыт работы чуть выше джуниора, однако до сеньора еще очень далеко. В последее время аж стало тошно ходить на работу из-за этих коммуникативных испытаний. Человек он может не плохой, но то, что он требует, как он объясняет вещи и как поправляет мои ошибки меня просто триггерит. (например, ненавижу когда в Teams он начинает звонить сразу, предварительно не спросив занят ли я или нет ; или же он отправляет пустые документы для заполнения без названия и минимального сообщения, где-то поправляет мои ошибки в иностранном в произношении где в принципе это не требуется и другого рода примеры) Пытался я с ним поговорить на эту тему, а он говорит что "он типа такой человек, что типа я не занимаюсь микроменеджментом и что все должны быть автономными итд". Ок, а что, я новый в этом всем деле и что я должен работать как сеньор без нормальной адаптации и быть тоже сразу же автономным спустя 1,5 месяца? я ж еще не понимаю всех вещей, в общем не понятно. Хотя он мне за ошибки не предъявлял и согласен с тем что я работаю нормально. Однако меня эмоционально такий стиль работы с командой выбешивает. Нет так сказать человечности или понимания того, что у тебя новый сотрудник и его надо нормально интегрировать, чтобы потом его работа приносила плоды + его манера общения не придает тоже уверености и лишний раз не хочется пересекаться с ним. Как-то так. Как думаете, стоит ли параллельно искать другую работу или я все накручиваю себе за зря и со временем все само разрешится?
Надо продолжать говорить менеджеру что именно тебе не нравится, потому что это его работа делать так, чтоб сотрудники хотели работать. Если не получится договориться, всё равно будешь менять работу, но хотя бы получишь ценный опыт переговоров.
По поводу постановки задач можешь поспрашивать более опытных коллег как они справляются. Может быть они помогут разобраться с непонятными задачами. Это нормально, что короткая формулировка задачи может быть не понятна новичку, но при этом очевидна всем остальным.
@@Radrik05 Спасибо за ваш совет, который, возможно я применю в будущей практике. Мы в итоге разошлись на так сказать дружеской ноте. после того как мы поговорили мы пришли к мнению что лучше разойтись. Он конечно похвалил за работу и за те проекты что я сделал, однако ему этого было недостаточно. Он хотел чтобы я стал автономным за 6 недель в специфичном бизнесе. А в его понятии автономный это уже быть полностью инициативным, зная детали к работе и постоянно находясь в контакте с другими отделами итд. Однако это не мой формат развития в процессе адаптации на новом месте, особенно когда нужно дополнительно изучать новый бизнес и новые практики работы, считай без ментора и без нормальной коммуникации.( по образованию я финансист.). Ну свой урок я получил на будущие собеседования, чтобы быть внимательным задавая вопросы про процессы, программу адаптации и про работу в команде. Однако, уйдя уже как пару недель оттуда, я чувствую себя морально гораздо лучше и не жалею о своем уходе. Все же такой стиль менеджмента и работы мне сильно не подходил морально, хоть и были хорошие отношения с коллегами. Так что, не оставайтесь там, где вам не комфортно на работе))
Главное чётко себе определить что такое базовые потребности человека, из чего они состоят, и сколько стоят в текущий момент. Далее прибавить маржу. У вас получится уровень з/п ниже которого вы будете играть в рулетку и проиграете гарантированно (соглашаясь на игру по правилам казино и на их столах). Выше.....а выше не бывает. Имея товар созданный по современным правилам рынка (который отроду нафиг никому не нужен, и его надо впаривать), его стоимость будет стремиться к минимуму, качество падать, а основную долю маржи с продаж будет составлять твой труд дружок. Это бизнес. Ничего личного.
Можно всю жизнь пропрыгать с места на место. Но если таков рынок, то так ничего и не найдешь. Или будешь в ..... помогая выстраивать чужой бизнес с занятостью лишь на короткие промежутки времени.
Своё? Да можно и своё. Только вот дилемма. Ты превратишься в своего ненавистного босса, или прогоришь.
Коротко так.
В своего босса можно и нужно не превращаться, иначе зачем все это было
@@Funkojazzist , о том и речь.
Но это тот самый дракон из советского м/ф. Сломать систему одному невозможно. А сломав, нужны будут иные цели, задачи, ценности.
@@vent-uk5bu всю систему "ломать" не нужно. Можно строить локально свою систему по своим правилам и если она окажется жизнеспособной и конкурентной, тогда о ней узнают и масштабируют ее. Это проверка практикой и реальностью. А чтобы не превращаться в такого дракона, изначально нужно создавать структуру с благими и позитивными идеями в основе, даже в случае, если специализацией структуры является заработок денег. И что еще важно, наполнять эту структуру людьми определенного склада (назовем их "ассертивными", в контру различным психопатам, первертам и так далее), уважать и поддерживать их, а так же сформировать им определенные профессиональные перспективы и придерживаться их выполнения со своей стороны (как руководителя) и тогда все заработает, как нужно и в дракона превращаться просто не будет надобности.
Да, компания - это не семья.
@@user-kf9sl3ir5w Добрый день! очень хорошо, что вы написали такой коммент. У меня как раз есть кое-что, чем я могу поделиться и это не банальность в виде эмоции. Я просто посмотрел на организацию, как на систему. Вот вдумайтесь в то, что такое организация. Вам могут сказать, ну это семья и здесь мы отходим от "традиционного подхода к управлению", возможно имея ввиду подход "ты начальник, я - ... подчиненный", однако как не назови группу людей, это будет некая организация, если конечно эта группа производит продукт, который кому-то нужен и который покупают. Организация нужна для того, чтобы получать продукт. А что такое эта организация? Это всё-таки роли и связи между ними. А когда есть связи между любыми объектами, то такие связи создают структуру. В нормальной организации (которая производит продукт) структура никогда не бывает сетевой, она всегда иерархическая. А именно, есть всегда один руководитель над группой ролей, над руководителем есть другой руководитель, но который уже заведует несколькими руководителями, у каждого из которых группа отвечающая за определенную область. Такая структура обычно образует дерево. Эта структура способна создавать продукт, при условии, что каждая роль, выполняет свои обязанности. А теперь посмотрим на семью. Во-первых другая структура и у одного ребенка два "начальника", ну если выражаться более правильно, на языке графов (а более правильно генеалогии), два родителя. Связи родственные. Они не рушимы. А человек в семье не может быть заменен. Теперь вернемся к организации. Заболел кто-то, кто выполнял одну из главных ролей, например разработчик ПО. Ну без проблем, ставим временную замену. Понимаете, в группе роли и связи на время пока вы выполняете роль. А в семье связь пожизненная. В организации вы можете расти и из одной роли вы идете в другую. Да в семье вы были ребенком и стали родителем, но ваши отец и мать не перестали быть вашими отцом и матерью. В организации же вы можете стать руководителем вместо своего руководителя. Так что организация это не семья, а система, которая имеет другую цель, нежели семья, а именно производство продуктов и вы в ней принимаете участие. Семья тоже имеет цель, но у нее другой продукт, хотя по принципу и схож, но связи, в семье вы никогда не сможете поменять, а вот в организации можете. В этом и отличие: связи и цели.
Вы согласились работать за эти деньги - очень часто нет , ты соглашался работать на других условиях , но работодатель тебя обманул , и по факту у тебя зарплата меньше , нагрузка больше , еще и начальник дебил орет на бесконечных совещаниях . И именно это основная причина частой смены работы , а вовсе не особенности характера .
P.S. в целом спасибо , очень интересные и познавательные видео .
100 процентов правда!
Что вы можете сказать о ритейле х5, там расчитано на рабов бесплатных!?
Хотелось бы услышать Ваше мнение.
Извините в конце видео не понятно, ваша Жена разместила вакансию или резюме?
Резюме, оговорка произошла)
@@olegserebrinskiy4274 проф деформация ) Он сам вакансии размещает..
С любой работы нужно бежать
На какую бы РАБоту я ни устроился, это будут те же яйца, только в профиль. Это же РАБота. Все это рабство. За фантики. Будет другой начальник, другие правила, а все то же ощущение несвободы. И не факт, что лучше. Я для себя решил, но ещё не решился, что нужно оказывать услуги на своих правилах. Да, это похоже. Но без официального административного ресурса сверху. Без звонков о начале работы, ее окончании, об обеде, без служебок и объяснительных, без выслушивания и прогибания. Да, каждый заказчик будет сродни начальнику. Но график на моих условиях. Моя цена. И тогда появляется время жить. Ведь по сути мы должны получать деньги за услуги, чтобы жить, а на работе все зацикливается на самой работе: жизнь ради работы, весь ритм существования вокруг работы и во благо работы. Осталось решиться и написать заявление по собственному. Пока колеблюсь. Есть алименты, а здесь все по белому. Есть бронь. С другой стороны мне уже почти 38. Сколько можно откладывать жизнь на потом?
Ну если становишься сверхспециалистом то дают очень много свободы на работе
@@user-xl6mj7om6j , на РАБоте дают. Позиция снизу, сразу. А что, если то же самое, но ты просто оказываешь услуги за установленное вознаграждение, когда есть сроки и стоимость, а остальное уже за тобой. Чувствуешь разницу?) и то, какой ты специалист, за тебя скажут твоя успешность, а не то, что в трудовой напишут и в штатном расписании. Есть деревянные главспецы и шаристые инженеры без категории
А вы уверены, что потянете сами? Для того, чтобы вести свое дело нужен не только опыт и знания, нужно обладать очень многими чертами характера и удачей.
Так начните работать на себя без увольнения,никто не мешает регистрировать ИП, самозанятость, или оказывать услуги или продавать товары как частное лицо, давать рекламу, это все можно начать не увольняясь с работы. А потом как пойдет, посмотрите.
@@kusulkaлюбой потянет. Какие там особые данные? Куча книг по технологиям открытия бизнеса, все давно просчитано.
Начало познавательно.
Но рост рост рост расширение поглащение развитие. Подбешивает
Как я понял видос про офисную работу, но не все работют с бумажками, я вот работаю руками и роста в своей проф деятельности я особо не вижу а если он и есть то нет карьерного роста, вообщем поменять род деятельности не так просто как кажется если последние 10 лет работал ток в одной сфере которая стала менее акктуальна чем 20 лет назад
Полностью согласна с вами, т.к. работаю колористом автоэмалей, просто со здоровьем стало плохо. Это вообще другое. Хотя я и спец в своём деле.
Менять работу нужно ещё тогда, когда работа превращается в рутину, а более сложной оатоы у конторы нет, новые скиды прокачать не в чем
Есть хороший тест из нескольких вопросов. Там благодаря расстановке чисел за пару минут становится ясно, на своем ли месте вы находитесь или давно сидите на чемоданах.
Что за тест?
Давай выкладывай. Мы ждём.
Ну-ка, ну-кась😃
Алло, коллега!
Алло, коллега!
ЗП 45 тр. Правинция. Но у меня отдельный кабинет с кондеем и хорошим креслом))) могу уйти с работы в любой момент, вежливое отношение руководства, работаю как сисадмин.. вот и ломаю голову есть ли смысл в Москву переходить на 80.?
В Москву надо переходить на 200. 80 там хватит только на квартиру, еду и проезд
Да меньше 120 сисадмином еще поискать надо в москве. 80 - это шустрый курьер или дворник
Найди подработку на удалëнке если за тобой настолько не следят
@@user-es1de8mu5q я начал язык программирования учить. Возможно по этому пути пойду
Сисадмином можно и на удаленке в этом же кабинете...
Здравствуйте.
Пригласили на работу. Очень уговаривали. Прошло два месяца. Документы проверили. Завтра я выхожу на работу. Но человек, который меня пригласил на работу, очень плохо отзывается о сотруднике, который претендовал на данную должность, этот сотрудник на днях увольняется. Мне сегодня прямо сказали, что в случае косяка могут накричать на меня. Разумеется, это настораживает. Я предупредила, что я не стрессоустойчивый человек, но мне ответили, что всё равно могут накричать. Подскажите, что мне делать?
Как с таким настроением начинать работать?
Прошу, не смейтесь надо мной. Нужен реальный совет.
Только увидела комментарий, решив почитать что вообще люди пишут по теме видео.. Уже пару недель прошло, Вы в итоге туда устроились? Как атмосфера? Или это вообще было тестом на стресс заранее? 😊
@@alisasiberia5867
Уволилась в первый день. Даже не пошла на работу. Я решила, что мне такое отношение не нужно.
"Я не приемлю крик или грубый тон при общении с собой, или прошу вас со мной в таком тоне не разговаривать" Обычно такая фраза срабатывает, возможно не с первого раза
По моему все просто: скажите- какой привет, такой ответ. Будут кричать и вы кричите. Я считаю это вообще не приемлимо кричать на сотрудника. Если это происходит, кричите в ответ тоже. Тут два варианта, либо от вас отстанут, либо уволят. Оба хороши. Потому что- зачем это терпеть?
@@kusulka я просто не вышла на эту работу
ну раз пора менять работу, значит пора...
Точно. Полгода назад решил уволиться , уговорили остаться, обещали решить все вопросы; время ушло, обещания остались обещаниями, теперь жалею, и только спрашиваю себя : ну нафига ? Нафига плвелся и поверил ?
@@user-df8uu9yg4w справедливо объявить, что обещания не реализованы и свалить
@@user-df8uu9yg4wа надо было письменно просить )
А если ЗП месяц не выплачивают, это норм?
Нет. Это очень плохо.
Далеко не)
От добра добра не ищут
Я работаю электромонтажником 5 лет разряд не подняли до сих пор получаю ввсшее чтобы на инженера перейти ,но тут все увольняются у компании оч много долгов ,но она полугос даж не знаю уходить или нет и зп ниже рынка но работа полурассос ,но молодых нету... Незнаю что делать
Я в своё время имел опыт работы в гос.компаниях. Больше с ними не хочу связываться.
P.S. Собрат :) Я тоже электромонтажником работал. Потом инженером 13 лет, потом "выгорел", плюнул, сдал белую каску и ушёл в электрики. Зарплата больше, мозги по сравнению с инженерной должностью почти не е.ут.
@@mr_gard7998хех) а работа инженером была интересной ну в формате там чето подумать порешать или чисто бюррократия постоянная
Полная ерунда всё что сказано про две и более работы. Так работают все аутсорсинговые компании и это выгодно прежде всего заказчикам - ниже цена, выше компетенции, нет проблем с организацией рабочего места и переплатой налогов. Все самозанятые так работают и счастливы не быть привязанными к стулу и смотреть как их жизнь за окном проезжает мимо. Ну и главное доходы получаются нормальные с миру по нитке. Так что дед не в теме.
Идёшь к руководителю , просишь повышения , а у твоего руководителя ещё цепочка других руководителей , которая уходит в "небо" и твой руководитель ничего не может сделать , как бы искренне он ни хотел и ни пытался
А тебе есть разница, сколько там вышестоящих руководителей? У тебя есть непосредственный руководитель - к нему и обращаешься. Как твоё обращение дальше по цепочке пойдёт - незачем этим заморачиваться.
Микрофон стоит поменять
Абсолютно бесполезное видео для большинства россиян, где мало производственных предприятий, трудно найти работу и ты изначально ненавидишь работодателя за ужасные условия работы и низкую зарплату.