السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخي العزيز الله يسعدك يوفقك يرزقك يارب العالمين انا للعقد مسجل اراتب 400ريال بكل شهر دخلت على اتامينات مسجل 400ريال لاني وقعت على العقد منتبهت ياليت ترد عليه انا في انتظارك لك مني خالص الشكر والتقدير
ما تقوله استاذي يخالف نص المواد ٨٤ و ٨٦ من نظام العمل السعودي فقد نصت المادة ٨٤ على ان المكافأة تحسب على الاجر، وتعريف الاجر هو كل ما يتقاضاه العامل سواء الاساسي وجميع البدلات كما نصت المادة ٨٦ على انه يجوز استثناء العمولات الغير ثابتة فقط من الاجر الذي تسوى على اساسه مكافأة نهاية الخدمة اذا تم الاتفاق على ذلك في العقد
الذكر : لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد و هو على كل شيء قدير .. التسبيح : سبحان الله و بحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه و مداد كلماته .. الدعاء : ربنا آتنا في الدنيا حسنة وفي الآخرة حسنة و قنا عذاب النار .. الإستغفار : اللهم أنت ربي ﻻ إله إﻻ أنت ، خلقتني وأنا عبدك ، و أنا على عهدك ووعدك ما استطعت ، أعوذ بك من شر ما صنعت ، أبوء لك بنعمتك عليّ ، و أبوء بذنبي ، فاغفر لي فإنه ﻻ يغفر الذنوب إﻻ أنت .. التحصين : بسم الله الذي لا يضر مع اسمه شئ في الارض ولا في السماء وهو السميع العليم .. تفريج الكرب : لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين .. راحة البال : لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم ..
السلام عليكم بالنسبه للقرض العقاري هل ياخذ البنك بمجمل الراتب او بالراتب الي استلمه انا اخذت قرض وبالنسبه للراتب المستلم تجاوزالاستقطاع ٦٥ بالميه ذهبت للبنك قالو انو احنا نحسب الراتب كامل حسب التعريف والراتب ينزل اقل مالنا علاقه هل هذا صحيح
السلام عليكم نفع الله بك استفساري ما هو الراتب اللي يعتد به هل الراتب المتفق عليه بموجب عقد العمل ام الراتب المسجل في التامينات ورقم المادة من النظام جزاك الله خير
الاخت اميره سيهات اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالقاء السلام وبخصوص سوالك يتم التعويض على اساس اجمالي الراتب الشهري المستحق بعقد العمل
انا عضو هيئة تدريس في الجامعة منتهي عقده رغبة من الجامعة بعد خمس سنوات عمل لكن في مكافأة نهاية الخدمة سيتم صرف المستحقات معتبرين الراتب الاساسي وليس الفعلي.. ماهو الحل؟
الاخ ماجد وعليكم ااسلام ورحمه الله وبركاته بما انك ابن مواطنه فانه لايتم خصم التامينات الاجتماعيه فقط تقوم الشركه بالتامين عليك ضد الاخطار المهنيه 2% دون خصم اي مبلغ مالي عليك ويحق لك مطالبتهم بالفروقات واذا لم يتجاوبو معك باستطاعتك رفع شكوى رسميه بوزارة الموارد البشريه
في العقد مكتوب مبلغ راتبك الاساسي ومبلغ بدلات وغيرها ومبلغ حق اربع ساعات يوميه يعني يجتمع ٢٥٠٠ زي راتبك الي ينزل على الصرافه هل كذه تحتسب انه قد استلمت كامل
الأخ يوسف بارك الله فيك سؤالي قريب من التعليق عشان كذه اضفته هنا .. الآن ذكرت كل مايتزوج ابن او ابنة يقل الراتب طيب هل يقل الراتب لو أتوظف ابن أو ابنة كذلك ممكن ترد ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا راتبي ٣٠٠الاف والشهر هذا زاد هل مستحقاتي تحسب علي اخر راتب نزل علي الحساب علما بأنه لا ارغب في تجديد العقد مع الشركة
طيب انا في النظام العسكري لم يحسب لي الا ماكان يستقطع من راتبي اللي هو ٩٪ لم يحسب لي راتب شهر عن كل سنة هل ممكن تفيدني بمرجع عن حقوق نهاية الخدمة للاطلاع عليه جزاك الله خير
السلام عليكم اخي العزيز ابو محسن اعتذر لك عن الاجابه على سؤالك لاني متخصص بنظام العمل السعودي والذي يطبق على شركات القطاع الخاص مجال سؤالك ليس مجالي لاني غير متخصص بنظام الخدمه المدنيه والذي يطبق على الوظائف الحكوميه فاكرر لك اعتذاري واتمتى قبوله ولا استطيع الاجابه على امر اجهله . شاكر لك مرورك والالتماس العذر لي
@@husseineltoukhi4900 عدم اكمال فتره التجربه حق لجميع الاطراف مالم ينص العقد على غير ذلك. فيما يخص الحقوق خلال فتره التجربه هي فقط بدل الاجازه ورواتب الايام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..عندي استفسار لو تكرمت انا موظف في شركه من 12سنه وراتبي قبل خصم التامنات 6900 راتب اساسي وسكن ومواصلات كيف تحسب نهايت الخدمه...والسوال الثاني الله لايهينك لي رواتب الاجازات السنويه تقريبن اربع شهور مااخذتهن هل تحسب بنهايه الخدمه
وعليكم السللم ورحمه الله وبركاته اخي العزيز حاجز الصمت انصحك تسجل في منصه قوى كفرد وهناك سوف تجد اله حاسبه لاحتساب المكافاه وتكون ادق من احتسابي لك. بخصوص رواتب الاجازات تحسب عند احتساب المنشاه لمكافاه نهاية الخدمه مع التاكيد ان التصفيه تكون على حسب اجر اخر شهر كاجمالي
اذا ممكن انا راتبي ٤٠٠٠ الاف وبالتامينات حصلت مكتوب ٣٠٠٠ علما باني مع شركة تعمل مع شركة الام عملت مدة ٤٨ شهر فلمن طلبت مستحقاتي طلعت ١٤٤٠٠ هل الاحتساب والتسجيل صحيح
يعطيك العافية أستاذ يوسف أنا وقعت عقد مع شركة ونقلت كفالتي لهم ولي شهر وأكتر وماكلموني اباشر العمل وحاولت اكلمهم يقولون أنتظر حنتصل عليك هل يحق بس المطالبة بالراتب وأنا لم اباشر عمل بسببهم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخي اناء راتبي ٢٥٠٠ ريال ونزل لي في العقد راتب اساسسي ٦٠٠ريال والباقي اضفوها بدالات نقديه اخر ١٨٠٠ ريال و ١٠٠ ريال بدل سكن هل لتحسب على اراتب الاساسي ام على اجمالي الراتب ارجاء الرد الله يسعدك
سلام عليكم عندي في العقد مكتوب الراتب الاساسي ٢٠٠٠ و بدل سكن ٥٠٠ و بدل نقل ٥٠٠ هل ينجمعو مع ال٢٠٠٠ يعني يصير راتبي ٣٠٠٠ ولا لا اتمنى احد يفيدني الله يجزاكم خير …٫•
على كفالتي عامل اسقطة من ملف المنشأه الموارد البشرية و ألغيت الملف وشطبت السجل التجاري والرقم المميز للزكاة و الدخل حالياً باقي العامل نشط في التأمينات ولا يمكن استبعاده يدويا اذا في طريقه تقدر تساعدني فيها الله يعافيك
السلام عليكم : أخوي يوسف مساء الخير انا لي عشر سنوات في القطاع الخاص و الي أستقيل من عندهم هل الحسبه تحسب على إجمالي الراتب او الراتب الشهري يرجاء للتوضيح .. و يعطيك ألف عافيه
الاخ محمد العتيبي وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته مكافاه نهايه الخدمه تحسب على اساس اجمالي اخر راتب شهري قبل خصم التامينات الاجتماعي اما مستحقات الاجازه يتم احتسابها على اساس اجمالي الراتب الشهري بعد خصم التامينات الاحتماعيه
السلام عليكم الاستاذ يوسف الغامدي لو تكرمت هل السكن العيني والمواصلات التي توفرها جهة العمل للعامل يتم احتسابها عند حساب المستحقات براتب شهرين عن كل سنة حسب نص البند 5 من القانون 2 لنظام العمل ام لا ؟ افيدني جزاك الله خير
@@user-yo1gj4rd9m الله يجزاك الجنة ويرحم والديك استاذي لا هنت هل تكون تصفية الحقوق عبارة عن ( نهاية الخدمة من واقع حاسبة وزارة العمل + بدل السكن العيني والمواصلات العيني والمقدر براتب شهرين × عدد سنوات الخدمة + رصيد الاجازات المتبقي ) واعذرني ثقلت عليك بالأسئلة جزاك الله خير الجزاء
@@AMER71171 ويجزاك يارب بالعكس بخدمتك يتم احتساب المستحقات على اساس اجمالي الراتب بالكامل وبخصوص بدل السكن يتم اخذ المتوسط وبعد ذلك قسمتها على ١٢ شهر لمعرفه البدل الشهري ومن ثم اضافته الى الراتب
اخ علي وعليكم السلام نعم لك مستحقات في الشركه مكافاه نهايه الخدمه تستحق منها الثلث اذا لم تكمل الخمس سنوات والثلثين اذا اكملتها ولك المكافاه كامله اذا تجاوزت خدمتك عشر سنوات اضافه الى بدل الاجازات للفتره التي لم تتمتع بها
@@user-lt3nw4zt1h اذا فعلا النشاط اقفل وتم الغاء السجل تاخذ مستحقاتك كامله من مكافاه نهايه الخدمه وبدل اجازه واذا لم يتم الاقفال الفعلي فيصبح فصل تعسفي وتستحق تعويض ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي
استاذى الفاضل لو سمحت معلش اعذرنى ف السوال دلوقت الوضع الجديد انا ف تقديم الاستقالة واخد نهاءى هل احرم من دخول المملكة العربية السعودية مدى الحياة الرجاء الافادة
السلام عليكم اخوي الله يجزاك خير اخوي انا عندي خدمه ٥ سنوات و١٠ أشهر وراتب شامل البدلات ٥٥٥٠ ونهاية عقدي باقي شهرين وبي اقدم استقالته قبل نهاية عقدي هل لي مكافآت خدمه وكم لله يجزاك الجنه ولحين قالو اكتب استقاله
وعليكم السلام نعم لك مستحقات وتقدر تسجل في منصه قوى التابع لوزارة العمل وبتلقى هناك ابه حاسبه لاحتساب مكافاه نهايه الخدمه بشكل دقيق جدا وموفق باذن الله
انا مسجل في التامينات لمدة 47شهر راتبي كان 3الف ريال بس ازيدك علم ان لا يوجد عقد لكن انا مسجل في التمينات مذكوره في المستحقات السؤال هنا كيف اطلب بحقوقي ؟وانا حالياً موظف في شركه وعلى راس العمل هل في مجال استلم حقوقي؟
الاخ فارس وعليكم ااسلام ورحمه الله وبركاته سبق وسالتني سؤال في مقطع اخر كان اجمالي الراتب ٤ الالف الان حسب المعطيات الجديده فهو ٤٧٠٠ ريال قبل خصم التامينات الاجتماعيه
@@user-yo1gj4rd9m الاخ يوسف انا مكتوب بالعقد الاساسي 3700 بدل سكن 300 بدلات اخرى 700 يعني كم يكون الصافي المستلم فى الشهر وهل التامينات تخصم من هذا المبلغ وضحلي الله يسعدك
@@user-gv3qb2us1t قسط التامينات الاجتماعيه يؤخذ على الراتب الاساسي + بدل السكن + عمولات والارباح اذا نصت بنود العقد على ذلك وعليه فان القسط في حالتك فقط يتم على الاساسي + بدل السكن يعني ٤٠٠٠
السلام عليكم لو كان عندي اشتراك لعدد اثنيين وتم حساب اشتراك واحد فقط وبعد المراجعه افادني الموظف بانه يلزم توفير عقد العمل ومسيرات الرواتب وتم توفير المطلوب الا انه رفض الراتب بحجه انه مبالغ فيه سؤالي هل يحق للتامينات الغاء المدد والتى تم حسابها بسبب ان الراتب كبير علما انه لم يتجاوز الحد الاعلى للاشتراكات
الاخ عنتر بن شداد اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته احترم وجهة نظرك حفظك الله ولكن ارجع لتعريف الاجر في الفصل الثاني من نظام العمل السعودي وتجده باجمالي الاجر وليس الراتب الاساسي كما يمكنك الرجوع الى الهاتف المجاني لوزارة العمل رقم ١٩٩١١ للتاكد او الرجوع الى موقع الوزاره الثقافه العماليه سوف تجد كلامي صحيح .... احترامي وتقديري
استاذ يوسف الراتب الاجمالي هل هو الراتب المسجل في العقد شاملا البدلات (سكن ونقل) والغير مخصوم منه التأمينات الاجتماعية ام الراتب الشهري اللي ينزل في البنك نهاية الشهر والمخصوم منه التأمينات ارجو التوضيح
الاخ ايمن محمد السلام عليكم ماتستحقه هو اجمالي الراتب شامل الراتب الاساسي وجميع البدالات قبل خصم التامينات هذه عند احتساب مكافاه نهايه الخدمه اما بدل الاجازه فتحسب على اساس الصافي بعد خصم التامينات
@@user-yo1gj4rd9m ممكن استاذ يوسف تزودني برقم المادة التي تشير ان حساب بدل الاجازة على اساس الراتب الصافي بعد خصم التامينأت؟ ايضا ماذا عن الاجازات التي تم ترحيلها في عقود محددة المدة والتي تتجدد تلقائيا في حال لم يخطر اي الطرفين احداهما بانهاء العقد وكان العقد ينص على 30 يوم اجازة سنوية مدفوعة الاجر ( بناءا على السنة التقويمية) مثال : موظف وقع عقد عمله في 1/1/2020 وفي 1/1/2021م تجدد عقده ... وفي عامه الثاني وقبل انتهاء عقده في 1/1/2022 م اشعر الشركة بعدم رغبته في تجديد العقد وسيكون حين ذاك مدة خدمته سنتين كاملة ولديه رصيد اجازات تم ترحيلها من السنة الاولى للثانية مثلا في السنة الاولى استخدم من رصيده 5 ايام وفي السنة الثانية 10 ايام على سيكون رصيده المتبقي هو 45 يوم؟
@@aymanbinafeef بخصوص الماده هي تعميم وليس ماده وتقدر ترجع لموقع الوزارة باحد القنوات الخاصه فيهم بالسوشل ميديا اما بخصوص الاجازات التي لم يتمتع بها الموظف فهي حق له يتم صرفها مبلغها عند المخالصه النهائيه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته صباحك عسل ياعسل طال عمرك فصلتني الشركة قبل سنتين حسب المادة 80 بتهمة بدون دليل ونا اشتكيت عليها مكتب العمل حاول مكتب العمل بأن يصلحو بيننا بالطريقة الوديه ولم نتفق وحولوها للهيئة الابتدائيه عندما حان موعد الهيئه الابتدائيه طلبو من الشركة اشعار فصلي وشافوني ماوقعت عليه سألوني ليش ماوقعت ؟؟ قلت لهم لأنها تهمة باطله ونا بريئ منها ولذا السبب امتنعت عن التوقيع قالولي اثبت انها تهمه باطله وأنك.لم تقم بفعلها رفعت دعوا على المدير بالمحكمه الجزائية لأنه هو راعي اليد وهوالمتسبب في ذلك وتم الحكم في صالحي لكن بعد سنتين بسبب مواعيد وجلسات المحاكم. وبعد هذا كله االهيئه الابتدائيه تقولي بنعطيك 2200 وحاول وأنت طالع تقفل الباب معك هل هذا عدل طال عمرك
مقدر اجاوبك لاني غير مطلع على الموضوع كامل ولم اكن حاضر الجلسه ولكن اذا ماتقوله صحيح باستطاعتك رفع شكوى رسميه على من قال لك هذه الجمله .... دمت على ود وسعاده يارب
السلام عليكم لو سمحت بسألك لو تم تسجيلي بتامينات مر شهرين دون راتب ولم استلمها ثم دفع الشهر الثالث والرابع لين انتهاء العقد عقدي كان بالالتخاق بتامينات ١_٧_٢٠٢٠ وانتهاء ٢٠٢١_٥... طلب مني توقيع مخالصة مالية رفضت وطالبات براتبين قال ماعندي قدمت شكوى هل لي فيها حق او لا اذا تقدر تحسبها... قبلها كنت موقع عقد من شهر ١١ سنة ٢٠١٩ لين شهر أبريل ٢٠٢٠ شالني من تأمينات بعد هذا تاريخ ثم عاود بالإضافة بتاريخ ١_٧_٢٠٢٠ وتاخر بالعقد وسلمني ايها بعد مماطله ١سبتملر بحجه المدير غير موجود ومماطله وقدمت شكوى مكتب العمل وعلى طول وقع عقد والعقد كان تجريبي مثل العقد الأول بنفس المسمى الوظيفي وما سلمني ايها وانتهاء عقدي الان وقالي خذ حقوقك وحولها لي دون أوقع على مخالصه ورفضتها وقلت بحولها مكتب العمل وقدمت شكوى اطالب فيها راتبين الي ذكرتها لك... ارجو الرد موعدي الساعه ٢ اليوم التسويات
@@user-yo1gj4rd9m لو سمحت عندي استفسار اذا العقد مكتوب محرر ١٢. ٧ ومكتوب بالعقد انه العقد يبدأ الراتب مع مباشرة العمل ويقول انت مباشر العمل بشهر ٩ مالك رواتب هذا من بند العقد ومكتوب بند العقد انه من يوقع العقد يسجلني بتامينات... هو سجلني وسحب شهرين... كذا لي حق او العقد يقول مالي حق او العقد غلط...
@@user-yo1gj4rd9m كذلك هو عطاني مخالصة ماليه براتب ٤٠٠٠ فقط شعر ابريل هو ٤٠٠٠ اما قبله كان ٣٠٠٠ ومكتوب بالبند اخذ مكأفاة نهاية خدمة اخذ نصف راتب.... عطوني ١٧١١ ريال فقط يقول حتى لو سويت عقدين عمل مالك اجازة سنوية
اخي الله يحفظك انا موظف وراتبي 1500 مسجل في التامينات وللي يتحول لي عبر البنك 3000 ريال وعند التبرير تاتي صيغة صاحب العمل كاتالي . ( 3000 ريال راتب اساسي ) عبر منصه مدد التزام وانا اعمل قبول هل هذا التبرير سليم علما انني لا استلم اي بدلات اخرى ولا يوجد عقد ولي خدمه اكثر من 12 سنه هل عند التقاضي لا سمح الله يؤخذ باجر التامينات ام بأجر مدد وهل لي احقيه المطالبه بالبدلات عند نهايه الخدمه ورصيد الاجازات والإضافي ؟
الله يحفظك و يرفع من قدرك و جزاكم الله كل خير
جزاك الله خير يا سيادة المستشار
الله يكثر من امثالك 🌹
جزاك الله خير اخوي ❤
جزاك الله خيرا. الأجمل أنك ترد على تعليقات جميع الاعضاء... كل التقدير والاحترام استاذي الفاضل
Menian
ويجزاك خير الجزاء وهذا واجبي واعتذر منكم على التأخير في الرد
جزاك الله خير واسعدك الله في الدنيا والآخرة
الاخ ابراهيم
اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه
ما شاء الله. وحضرتك زيادة الموظف ممكن تاتي علي الأساسي والبدلات. والا المفروض الزيادة علي الأساسي. وجزاكم الله خير الجزاء ان شاء الله
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخي العزيز الله يسعدك يوفقك يرزقك يارب العالمين انا للعقد مسجل اراتب 400ريال بكل شهر دخلت على اتامينات مسجل 400ريال لاني وقعت على العقد منتبهت ياليت ترد عليه انا في انتظارك لك مني خالص الشكر والتقدير
الان ابي اخذ التامين حقي ليت تعلمنا بالشرح كيف ندخلها الله يسعدك لاني تعبت ولاعرفت اقدم طلب عشان اخذ التامينات حقي
warda2 2warda
السلام عليكم باذن الله اجهز فديو لذلك واختصارا لوقتك تقدر تتواصل مع الدعم الفني وتستفسر اكثر
كييف تاخذ التامين حقك راتب التامينات تستحقه بعد اشتراك 300 شهر في التامينات تعادل 25 سنه ولا مايفتح لك
السيستم
ما تقوله استاذي يخالف نص المواد ٨٤ و ٨٦ من نظام العمل السعودي
فقد نصت المادة ٨٤ على ان المكافأة تحسب على الاجر، وتعريف الاجر هو كل ما يتقاضاه العامل سواء الاساسي وجميع البدلات
كما نصت المادة ٨٦ على انه يجوز استثناء العمولات الغير ثابتة فقط من الاجر الذي تسوى على اساسه مكافأة نهاية الخدمة اذا تم الاتفاق على ذلك في العقد
الاخ المستشار محمد البرعي باستطاعتك ارسال سؤالك او تعليقك الى المستشار القانوني لوزارة العمل وتجد اجابتك حفظك الله
جزاك الله خير . ياريت اقدر اتواصل معك بطريقه اسهل عندي استفسار
الاخ aska تقدر تضيفني سناب
الذكر : لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد و هو على كل شيء قدير .. التسبيح : سبحان الله و بحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه و مداد كلماته .. الدعاء : ربنا آتنا في الدنيا حسنة وفي الآخرة حسنة و قنا عذاب النار .. الإستغفار : اللهم أنت ربي ﻻ إله إﻻ أنت ، خلقتني وأنا عبدك ، و أنا على عهدك ووعدك ما استطعت ، أعوذ بك من شر ما صنعت ، أبوء لك بنعمتك عليّ ، و أبوء بذنبي ، فاغفر لي فإنه ﻻ يغفر الذنوب إﻻ أنت .. التحصين : بسم الله الذي لا يضر مع اسمه شئ في الارض ولا في السماء وهو السميع العليم .. تفريج الكرب : لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين .. راحة البال : لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم ..
طيب متى تصرف بعد الاستقالة
السلام عليكم
بالنسبه للقرض العقاري هل ياخذ البنك بمجمل الراتب او بالراتب الي استلمه
انا اخذت قرض وبالنسبه للراتب المستلم تجاوزالاستقطاع ٦٥ بالميه ذهبت للبنك قالو انو احنا نحسب الراتب كامل حسب التعريف
والراتب ينزل اقل مالنا علاقه هل هذا صحيح
اخوي sliman اعتذر منك ما اقدر اقدم الاستشاره لان موضوعك خارج تخصصي حفظك الله
اخوي بالله لاهنت انا قبل اشتغلت في شركه ٣ سنوات وفصلت والان في شركة اخرى هل لي مسحقات في التأمينات او لا الله يوفقك عطني رد ؟
الاخ حارقهم بنار
ااسلام عليكم صرف المستحقات للنساء فقط
السلام عليكم نفع الله بك
استفساري ما هو الراتب اللي يعتد به هل الراتب المتفق عليه بموجب عقد العمل ام الراتب المسجل في التامينات
ورقم المادة من النظام جزاك الله خير
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
الراتب المعتمد هو المسجل بعقد العقد العمل
ورقم الماده تجدها في باب التعريفات للاجر
راتبك المسجل في التامينات هو من يحسب عليه راتبك التقاعدي واذا كنت موظف ارامكو يحسب بدل السكن ظمن الراتب ويحسب لك راتب التقاعد اسئل مجرب
طيب في التعويض عن رواتب ماتبقى من فتره العقد يحسب الرواتب ع الراتب الاساسي او الاجمالي
الاخت اميره سيهات اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالقاء السلام وبخصوص سوالك يتم التعويض على اساس اجمالي الراتب الشهري المستحق بعقد العمل
لي خدمه 3سنواات موظف حكومي وانهيت خدماتي كم يحسب لي ارجو الرد للضروره
انا عضو هيئة تدريس في الجامعة منتهي عقده رغبة من الجامعة بعد خمس سنوات عمل لكن في مكافأة نهاية الخدمة سيتم صرف المستحقات معتبرين الراتب الاساسي وليس الفعلي.. ماهو الحل؟
سلام عليكم
راتبي 5400 الأساسي 4000 والباقي بدلات
ولكن ينزل لي بالصراف 4910 ريال
هل التأمينات تخصم من راتبي مع العلم اني غير سعودي (إبن مواطنة) ؟
الاخ ماجد
وعليكم ااسلام ورحمه الله وبركاته
بما انك ابن مواطنه فانه لايتم خصم التامينات الاجتماعيه فقط تقوم الشركه بالتامين عليك ضد الاخطار المهنيه 2% دون خصم اي مبلغ مالي عليك ويحق لك مطالبتهم بالفروقات واذا لم يتجاوبو معك باستطاعتك رفع شكوى رسميه بوزارة الموارد البشريه
السلام عليكم
استفسار بسيط هل يتم حسم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من راتبي او الشركة ملزمه بدفعه يعني انا راتبي ٣٥٧٥ يخصم ٣٠٠ لتأمينات ينزلي ٣٢٧٥
وعليكم السلام نسبه الاشتراك يتم احتسابها على اساس الراتب الاجمالي وبدل السكن
اخي الكريم لو سمحت انا ماكانو يعطوني معاش ال21في اجازتي ولا تذكرات السفر هل يمكن ان اطلبهم منهم عند تصفية الحساب
الاخ abu12 shikh نعم يحق لك
في العقد مكتوب مبلغ راتبك الاساسي ومبلغ بدلات وغيرها ومبلغ حق اربع ساعات يوميه يعني يجتمع ٢٥٠٠ زي راتبك الي ينزل على الصرافه هل كذه تحتسب انه قد استلمت كامل
اخوي يوسف هل التامينات بعد عمر الستين تصرف معاش مدى الحياه او فيه وقت معين يتوقف الصرف عنده ؟؟
اخوي سلطان السلام عليكم
تصرف مدى الحياه وكل مايتزوج ابن او ابنه يقل الراتب
الله يكثر من امثالك
الأخ يوسف بارك الله فيك سؤالي قريب من التعليق عشان كذه اضفته هنا ..
الآن ذكرت كل مايتزوج ابن او ابنة يقل الراتب طيب هل يقل الراتب لو أتوظف ابن أو ابنة كذلك ممكن ترد ؟
@@hayat7h لم اتطرق الى خفض الرواتب
يصرف لك راتب كامل مدى الحياه وفي حاله الوفاه يقل ويصرف للزوجه وللاولاد القصر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا راتبي ٣٠٠الاف والشهر هذا زاد هل مستحقاتي تحسب علي اخر راتب نزل علي الحساب علما بأنه لا ارغب في تجديد العقد مع الشركة
الاخ احمد كناريا
السلام عليكم نعم يتم اعتماده على اخر راتب فعلي
طيب انا في النظام العسكري لم يحسب لي الا ماكان يستقطع من راتبي اللي هو ٩٪ لم يحسب لي راتب شهر عن كل سنة هل ممكن تفيدني بمرجع عن حقوق نهاية الخدمة للاطلاع عليه جزاك الله خير
السلام عليكم اخي العزيز ابو محسن اعتذر لك عن الاجابه على سؤالك لاني متخصص بنظام العمل السعودي والذي يطبق على شركات القطاع الخاص مجال سؤالك ليس مجالي لاني غير متخصص بنظام الخدمه المدنيه والذي يطبق على الوظائف الحكوميه
فاكرر لك اعتذاري واتمتى قبوله ولا استطيع الاجابه على امر اجهله .
شاكر لك مرورك والالتماس العذر لي
شاكر لك ومقدر على تجاوبك معنا ..
وقبلنا عذرك رفع الله قدرك أخي الفاضل 🙏🏻
@@user-lk6rd2jm2k من كرم اخلاقك
يوسف الغامدي
ما عليك زود
عندك سناب
هل يستحق الموظف صرف مستحقات الاجازه السنويه خلال فتره التجربه والشركه استغنت علي الموظف قبل ما يتم ٩٠ يوم
الاخ حسين
السلام عليكم
نعم يستحق الموظف بدل الاجازه لو تم انهاء عقده اثناء فتره التجربه
@@user-yo1gj4rd9m يعني لو الموظف فتره التجربه ٩٠ يوم ومكملهومش والشركه استغنت عنه له مستحقات
يرجي التوضيح لو سمحت
@@husseineltoukhi4900 عدم اكمال فتره التجربه حق لجميع الاطراف مالم ينص العقد على غير ذلك.
فيما يخص الحقوق خلال فتره التجربه هي فقط بدل الاجازه ورواتب الايام
سلام عليكم ارجو الرد
الرتب الاساسي فى العقد 3700
بدل سكن 300
بدلات اخرى
كم يكون الراتب الشهري المستلم
الاخ فارس الحربي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اجمالي الراتب الشهري هو 4000 ريال قبل خصم التامينات الاجتماعيه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..عندي استفسار لو تكرمت انا موظف في شركه من 12سنه وراتبي قبل خصم التامنات 6900 راتب اساسي وسكن ومواصلات كيف تحسب نهايت الخدمه...والسوال الثاني الله لايهينك لي رواتب الاجازات السنويه تقريبن اربع شهور مااخذتهن هل تحسب بنهايه الخدمه
وعليكم السللم ورحمه الله وبركاته
اخي العزيز حاجز الصمت انصحك تسجل في منصه قوى كفرد وهناك سوف تجد اله حاسبه لاحتساب المكافاه وتكون ادق من احتسابي لك.
بخصوص رواتب الاجازات تحسب عند احتساب المنشاه لمكافاه نهاية الخدمه مع التاكيد ان التصفيه تكون على حسب اجر اخر شهر كاجمالي
@@user-yo1gj4rd9m الله يبيض وجهك على التوضيح ومشكور يا الغالي
@@user-to5rs3co8v ووجهك ابيض الله يطول بعمرك
ابي اَي حساب شخصي لك ، بتواصل معك
تقدر تدخل على اي فديو في للقناه وتصور رمو السناب وتضيفني وانا اخدمك من عيوني
انا راتبي ٤٠٠٠وانا معهم سنه و١٠ شهور وصاحب الحلال كلمني يقولي قدمي على استقاله عشان انقلك لشركه ثانيه عشان تامين طبي وسالتها عن حقوقي ومستحقاتي قالي ١٠٠٠فالبدايه انا قلت له بس كدا وبعدين قالي لا ١٥٠٠
طبعا كلام المنشاه غير صحيح وغير نظامي
@@user-yo1gj4rd9m طيب انا وش اسوي اروح مكتب العمل
@@user-dl6rt8ch5d نعم حفظك الله
اذا ممكن انا راتبي ٤٠٠٠ الاف وبالتامينات حصلت مكتوب ٣٠٠٠ علما باني مع شركة تعمل مع شركة الام عملت مدة ٤٨ شهر فلمن طلبت مستحقاتي طلعت ١٤٤٠٠ هل الاحتساب والتسجيل صحيح
تقدري تسجلي في منصه قوى لوزاره العمل وبتلقين هناك اله حاسبه لاحتساب مكافاه نهايه الخدمه
في حاسبة مكافئة نهاية الخدمة يطلب مني ادخال الراتب هل المقصود الراتب الاساسي او الاجمالي وجزاك الله خير
الاخ علي هاشم
السلام عليكم
اجمالي الراتب حفظك الله
@@user-yo1gj4rd9m وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته شكراً بارك الله فيك
يعطيك العافية أستاذ يوسف أنا وقعت عقد مع شركة ونقلت كفالتي لهم ولي شهر وأكتر وماكلموني اباشر العمل وحاولت اكلمهم يقولون أنتظر حنتصل عليك هل يحق بس المطالبة بالراتب وأنا لم اباشر عمل بسببهم
اهلا وسهلا بك اخي العزيز نقل الكفاله واصدار رخصة العمل تعتبر بدايه العقد وعليه يحق لك المطالبه بالراتب
عفوا هل اقدر اسحب جزء من المبلغ من التامينات ارجو الرد
الاخ احمد لاتستطيع ذلك
@@user-yo1gj4rd9m
طيب لو حبيت ترد الفلوس اذا سحبتها اقصد جزء من المبلغ يقبلو التامينات جزء من المبلغ
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخي اناء راتبي ٢٥٠٠ ريال
ونزل لي في العقد راتب اساسسي ٦٠٠ريال
والباقي اضفوها بدالات نقديه اخر ١٨٠٠ ريال
و ١٠٠ ريال بدل سكن
هل لتحسب على اراتب الاساسي ام على اجمالي الراتب ارجاء الرد الله يسعدك
الاخ عبدالله يتم احتسابه على الاجمالي
سلام عليكم عندي في العقد مكتوب الراتب الاساسي ٢٠٠٠ و بدل سكن ٥٠٠ و بدل نقل ٥٠٠ هل ينجمعو مع ال٢٠٠٠ يعني يصير راتبي ٣٠٠٠ ولا لا اتمنى احد يفيدني الله يجزاكم خير …٫•
وعليكم السلام اخ فيصل طبعا حفظك الله ينجمعو ويصبح هو راتبك الاجمالي الشهري
@@user-yo1gj4rd9m موظف حكومي خدمتي 3سنواات وراتبي 800الاف كم يحسب لي مستحقات نهاية الخدمه ارجو الرد للاهميه
@@sa-oe2qi وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اعتذر منك حفظك الله انا تخصصي القطاع الخاص
الكلام هل انت تدفع التامينات عن اجمالي هذا المبلغ او لا اذا تدفع يحسب اما تدفع ع الاساسي الوضع مختلف
انا لي اسبوعين مانزل شي لي
سلام عليكم ياعزيزي انا راتبي في العريف ٥٧٠٠ وخدمتي ١٢ سنه وشهرين ممكن تحسبها لي كم استحق حقوقي ولا يوجد عندي اجازات خلصت كلها
الاخ حمزه وعليكم السلام تقدر تبحث عن اله الحاسبه لاحتساب مكافاه نهايه الخدمه في قوقل وتكمل الاجراءات لان علشان احسبها لك لازم اعرف اشياء كثيره
@@user-yo1gj4rd9m الا ابغى اعرفه هل كل سنه راتب كامل ولا لا فقط
@@user-yo1gj4rd9m لانه الشركه انهت عقودنا بسبب انتهاء مشروع وتشطيب السجل التجاري وعلى الماده 74
@@user-tc2ou4rb9z اول خمس سموات اجر ١٥ يوم والسنوات اللتي بعدها راتب شهر
انا لي 146 شهر كم يجيني راتبي ٤٠٠٠
على كفالتي عامل اسقطة من ملف المنشأه الموارد البشرية و ألغيت الملف وشطبت السجل التجاري والرقم المميز للزكاة و الدخل حالياً باقي العامل نشط في التأمينات ولا يمكن استبعاده يدويا
اذا في طريقه تقدر تساعدني فيها الله يعافيك
الاخ ابو طالب
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
قناتي لتقديم التوعيه والثقافه العماليه للمجتمع وليس لحل المشاكل للشركات .... بالتوفيق باذن الله
@@user-yo1gj4rd9m وفقك الله ورعاك
@@user-cx7xw7hh8x اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه
السلام عليكم : أخوي يوسف مساء الخير
انا لي عشر سنوات في القطاع الخاص
و الي أستقيل من عندهم هل الحسبه تحسب على إجمالي الراتب او الراتب الشهري يرجاء للتوضيح .. و يعطيك ألف عافيه
الاخ محمد العتيبي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
مكافاه نهايه الخدمه تحسب على اساس اجمالي اخر راتب شهري قبل خصم التامينات الاجتماعي اما مستحقات الاجازه يتم احتسابها على اساس اجمالي الراتب الشهري بعد خصم التامينات الاحتماعيه
@@user-yo1gj4rd9m تمام الله يعطيك الف عافيه
السلام عليكم الاستاذ يوسف الغامدي لو تكرمت هل السكن العيني والمواصلات التي توفرها جهة العمل للعامل يتم احتسابها عند حساب المستحقات براتب شهرين عن كل سنة حسب نص البند 5 من القانون 2 لنظام العمل ام لا ؟
افيدني جزاك الله خير
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اخي العزيز محمد نعم يتم احتسابها عند القيام بعمل المخالصه النهائيه
@@user-yo1gj4rd9m الله يجزاك الجنة ويرحم والديك
استاذي لا هنت هل تكون تصفية الحقوق عبارة عن ( نهاية الخدمة من واقع حاسبة وزارة العمل + بدل السكن العيني والمواصلات العيني والمقدر براتب شهرين × عدد سنوات الخدمة + رصيد الاجازات المتبقي )
واعذرني ثقلت عليك بالأسئلة جزاك الله خير الجزاء
@@AMER71171 ويجزاك يارب بالعكس بخدمتك يتم احتساب المستحقات على اساس اجمالي الراتب بالكامل وبخصوص بدل السكن يتم اخذ المتوسط وبعد ذلك قسمتها على ١٢ شهر لمعرفه البدل الشهري ومن ثم اضافته الى الراتب
السلام عليكم اشتراكي 59شهر الراتب 4000 استقلت هل لي مستحقات الله يجزاك خير
اخ علي وعليكم السلام نعم لك مستحقات في الشركه مكافاه نهايه الخدمه تستحق منها الثلث اذا لم تكمل الخمس سنوات والثلثين اذا اكملتها ولك المكافاه كامله اذا تجاوزت خدمتك عشر سنوات اضافه الى بدل الاجازات للفتره التي لم تتمتع بها
@@user-yo1gj4rd9m الله يعطيك العافيه ، عندي استفسار مامعنى تم إضافتك إلى برنامج دعم التوظيف لدى المنشأة ،
@@user-zq1dk5nx6n الله يعافيك يعني المتشاه سجلت اسمك بصندوق الموارد البشريه
اخوي انا مسجل باتامينات صارلي سنتين ونص هل لي مستحقات وراتبي ٣٠٠٠بالعقد 🌹
اخوي hamid يعتمد سبب انهاء الخدمات
لي ٤ شهور وجاني انهاء النشاط هل لي مستحقات
@@user-lt3nw4zt1h اذا فعلا النشاط اقفل وتم الغاء السجل تاخذ مستحقاتك كامله من مكافاه نهايه الخدمه وبدل اجازه واذا لم يتم الاقفال الفعلي فيصبح فصل تعسفي وتستحق تعويض ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي
لو سمحت استاذى انا شغال ف شركة بقالى ١٠ سنوات و٦ شهور عاوز امشى نهاءى هل اخد مكافاءة الخدمة راتب ع العشر سنوات ولا اول خمس سنوات نصف راتب
اخونا افندينا يتم احتساب اول خمس سنوات اجر ١٥ يوم والسنوات التي تليها تحسب على اساس اجر راتب شهر
شكرا استاذى بس لو تكرمت طلب منى اقدم استقالة هل كدة اخد المكافاءة كاملة ولاة ثلثي المكافاءة
@@user-hk5fm8nd2l اذا تجاوزت خدمتك ١٠ سنوات فمستحقانك كامله
استاذى الفاضل لو سمحت معلش اعذرنى ف السوال دلوقت الوضع الجديد انا ف تقديم الاستقالة واخد نهاءى هل احرم من دخول المملكة العربية السعودية مدى الحياة الرجاء الافادة
مع علم ان العقد سارى اللى شهر ١٠ والشركة قالوة ليا انى اكمل معاهم إلى آخر الاقامة شهر ٧ فما الوضع
السلام عليكم اخوي الله يجزاك خير اخوي انا عندي خدمه ٥ سنوات و١٠ أشهر وراتب شامل البدلات ٥٥٥٠ ونهاية عقدي باقي شهرين وبي اقدم استقالته قبل نهاية عقدي هل لي مكافآت خدمه وكم لله يجزاك الجنه ولحين قالو اكتب استقاله
وعليكم السلام نعم لك مستحقات وتقدر تسجل في منصه قوى التابع لوزارة العمل وبتلقى هناك ابه حاسبه لاحتساب مكافاه نهايه الخدمه بشكل دقيق جدا
وموفق باذن الله
@@user-yo1gj4rd9m . 4
خدمتك 5 سنوات فقط تستحق نص راتب مكافاه الخدمه عن كل سنه ولك ايام اجازه اذا لم تستعملها
انا مسجل في التامينات لمدة 47شهر راتبي كان 3الف ريال بس ازيدك علم ان لا يوجد عقد لكن انا مسجل في التمينات مذكوره في المستحقات السؤال هنا كيف اطلب بحقوقي ؟وانا حالياً موظف في شركه وعلى راس العمل هل في مجال استلم حقوقي؟
الاخ تركي يحق لك ترفع شكوى وتستلم حقوقك وبخصوص عدم وجود عقد فهذه مخالفه على الشركه وليس عليك وتستطيع ان تقدم اي مستند يفيد اول يوم عمل لك
@@user-yo1gj4rd9m الله يسعدك
@@user-jl2ys2uc9t ويسعدك يارب
انا اشتراكاتي شهرين والراتب الاساسي ٦ الاف هل لي مستحقات
سلام عليكم وقعت عقد
مكتوب الراتب 3700
بدل سكن 300
بدلات اخرى 700
كم يكون الراتب
الاخ فارس
وعليكم ااسلام ورحمه الله وبركاته
سبق وسالتني سؤال في مقطع اخر كان اجمالي الراتب ٤ الالف الان حسب المعطيات الجديده فهو ٤٧٠٠ ريال قبل خصم التامينات الاجتماعيه
@@user-yo1gj4rd9m الاخ يوسف
انا مكتوب بالعقد الاساسي 3700
بدل سكن 300
بدلات اخرى 700
يعني كم يكون الصافي المستلم فى الشهر
وهل التامينات تخصم من هذا المبلغ
وضحلي الله يسعدك
@@user-gv3qb2us1t قسط التامينات الاجتماعيه يؤخذ على الراتب الاساسي + بدل السكن + عمولات والارباح اذا نصت بنود العقد على ذلك وعليه فان القسط في حالتك فقط يتم على الاساسي + بدل السكن يعني ٤٠٠٠
السلام عليكم
لو كان عندي اشتراك لعدد اثنيين وتم حساب اشتراك واحد فقط وبعد المراجعه افادني الموظف بانه يلزم توفير عقد العمل ومسيرات الرواتب وتم توفير المطلوب الا انه رفض الراتب بحجه انه مبالغ فيه
سؤالي هل يحق للتامينات الغاء المدد والتى تم حسابها بسبب ان الراتب كبير علما انه لم يتجاوز الحد الاعلى للاشتراكات
لا اعتقد ان هذا الامر يعني لهم واعتقد انه اجتهاد خاطئ تقدر تراجع مدير القسم
@@user-yo1gj4rd9m اشكرك على سرعه الرد سوف ناخذ برايكم الكريم ونراجعهم غدا ان شاء الله حفظك الله وسوف ابلغكم بما يستجد شكرا لك
@@yousefabdulkareem8770 في خدمتك واتمنى تضيف حسابي بالسناب وترسلي بالخاص عن موضوعك
كلامك غير صحيح مكافائه نهايه الخدمه تحسب ع الراتب الاساسي ويحسب نص راتب اول 5 سنوات وبعد 5 سنوات كل سنه
راتب
الاخ عنتر بن شداد
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
احترم وجهة نظرك حفظك الله ولكن ارجع لتعريف الاجر في الفصل الثاني من نظام العمل السعودي وتجده باجمالي الاجر وليس الراتب الاساسي كما يمكنك الرجوع الى الهاتف المجاني لوزارة العمل رقم ١٩٩١١ للتاكد او الرجوع الى موقع الوزاره الثقافه العماليه سوف تجد كلامي صحيح .... احترامي وتقديري
@@user-yo1gj4rd9m مرحبا انا كنت موظف ارامكو والمبلغ المقتطع للتامينات كان يشمل بدل السكن يحسب كانه ضمن الراتب الاساسي لاكن مكافاه الخدمه احتسبت ع الراتب الاساسي
@@user-ky6mm7gd7y باستطاعتك رفع شكوى رسميه بوزارة العمل اذا لم يمضي على خروجك من العمل سنه
لان الاجراء غير صحيح
@@user-yo1gj4rd9m الان مضى ع خروجنا سنه ونص وطبعا كان عدد كبير من الموظفين في هذه الفتره تقاعد بكج
@@user-ky6mm7gd7y حسب نظام العمل اذا مضى سنه من اخر يوم عمل يسقط حقك في المطالبه بالمستحقات باستثناء الاجر
استاذ يوسف
الراتب الاجمالي هل هو الراتب المسجل في العقد شاملا البدلات (سكن ونقل) والغير مخصوم منه التأمينات الاجتماعية
ام
الراتب الشهري اللي ينزل في البنك نهاية الشهر والمخصوم منه التأمينات
ارجو التوضيح
الاخ ايمن محمد السلام عليكم ماتستحقه هو اجمالي الراتب شامل الراتب الاساسي وجميع البدالات قبل خصم التامينات هذه عند احتساب مكافاه نهايه الخدمه اما بدل الاجازه فتحسب على اساس الصافي بعد خصم التامينات
@@user-yo1gj4rd9m ممكن استاذ يوسف تزودني برقم المادة التي تشير ان حساب بدل الاجازة على اساس الراتب الصافي بعد خصم التامينأت؟
ايضا ماذا عن الاجازات التي تم ترحيلها في عقود محددة المدة والتي تتجدد تلقائيا في حال لم يخطر اي الطرفين احداهما بانهاء العقد وكان العقد ينص على 30 يوم اجازة سنوية مدفوعة الاجر ( بناءا على السنة التقويمية)
مثال : موظف وقع عقد عمله في 1/1/2020 وفي 1/1/2021م تجدد عقده ... وفي عامه الثاني وقبل انتهاء عقده في 1/1/2022 م اشعر الشركة بعدم رغبته في تجديد العقد وسيكون حين ذاك مدة خدمته سنتين كاملة ولديه رصيد اجازات تم ترحيلها من السنة الاولى للثانية
مثلا في السنة الاولى استخدم من رصيده 5 ايام وفي السنة الثانية 10 ايام على سيكون رصيده المتبقي هو 45 يوم؟
@@aymanbinafeef بخصوص الماده هي تعميم وليس ماده وتقدر ترجع لموقع الوزارة باحد القنوات الخاصه فيهم بالسوشل ميديا
اما بخصوص الاجازات التي لم يتمتع بها الموظف فهي حق له يتم صرفها مبلغها عند المخالصه النهائيه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته صباحك عسل ياعسل
طال عمرك فصلتني الشركة قبل سنتين حسب المادة 80 بتهمة بدون دليل ونا اشتكيت عليها مكتب العمل حاول مكتب العمل بأن يصلحو بيننا بالطريقة الوديه ولم نتفق وحولوها للهيئة الابتدائيه
عندما حان موعد الهيئه الابتدائيه طلبو من الشركة اشعار فصلي وشافوني ماوقعت عليه سألوني ليش ماوقعت ؟؟ قلت لهم لأنها تهمة باطله ونا بريئ منها ولذا السبب امتنعت عن التوقيع قالولي اثبت انها تهمه باطله وأنك.لم تقم بفعلها
رفعت دعوا على المدير بالمحكمه الجزائية لأنه هو راعي اليد وهوالمتسبب في ذلك وتم الحكم في صالحي لكن بعد سنتين بسبب مواعيد وجلسات المحاكم.
وبعد هذا كله االهيئه الابتدائيه تقولي بنعطيك 2200 وحاول وأنت طالع تقفل الباب معك هل هذا عدل طال عمرك
مقدر اجاوبك لاني غير مطلع على الموضوع كامل ولم اكن حاضر الجلسه ولكن اذا ماتقوله صحيح باستطاعتك رفع شكوى رسميه على من قال لك هذه الجمله .... دمت على ود وسعاده يارب
@@user-yo1gj4rd9m تسلم يابعد راسي ليت ربي خلق منك ولو 10
@@___k___6296 الله يعز قدرك وشانك وتاكد انه في كثير من هو احسن مني
السلام عليكم
لو سمحت بسألك لو تم تسجيلي بتامينات مر شهرين دون راتب ولم استلمها ثم دفع الشهر الثالث والرابع لين انتهاء العقد عقدي كان بالالتخاق بتامينات ١_٧_٢٠٢٠
وانتهاء ٢٠٢١_٥... طلب مني توقيع
مخالصة مالية رفضت وطالبات براتبين قال ماعندي قدمت شكوى هل لي فيها حق او لا
اذا تقدر تحسبها... قبلها كنت موقع عقد من شهر ١١ سنة ٢٠١٩ لين شهر أبريل ٢٠٢٠
شالني من تأمينات بعد هذا تاريخ
ثم عاود بالإضافة بتاريخ ١_٧_٢٠٢٠
وتاخر بالعقد وسلمني ايها بعد مماطله
١سبتملر بحجه المدير غير موجود ومماطله وقدمت شكوى مكتب العمل وعلى طول وقع عقد والعقد كان تجريبي مثل العقد الأول بنفس المسمى الوظيفي وما سلمني ايها
وانتهاء عقدي الان وقالي خذ حقوقك وحولها لي دون أوقع على مخالصه ورفضتها وقلت بحولها مكتب العمل وقدمت شكوى اطالب فيها راتبين الي ذكرتها لك... ارجو الرد موعدي الساعه ٢ اليوم التسويات
المكرم استاذ
نعم يحق لك الراتبين لان الرواتب لاتسقط بالاقدميه
@@user-yo1gj4rd9m
ابيض وجه تسلم
@@user-yo1gj4rd9m
لو سمحت عندي استفسار
اذا العقد مكتوب محرر ١٢. ٧
ومكتوب بالعقد انه العقد
يبدأ الراتب مع مباشرة العمل
ويقول انت مباشر العمل
بشهر ٩ مالك رواتب هذا من بند العقد
ومكتوب بند العقد انه من يوقع العقد يسجلني بتامينات... هو سجلني وسحب شهرين... كذا لي حق او العقد يقول مالي حق او العقد غلط...
@@user-yo1gj4rd9m
كذلك هو عطاني مخالصة ماليه براتب ٤٠٠٠
فقط شعر ابريل هو ٤٠٠٠
اما قبله كان ٣٠٠٠
ومكتوب بالبند اخذ مكأفاة نهاية خدمة
اخذ نصف راتب.... عطوني ١٧١١ ريال فقط
يقول حتى لو سويت عقدين عمل مالك اجازة سنوية
@@Saudi_YQ الراتب يبدا من تاريخ مباشرتك للعمل
اخي الله يحفظك انا موظف وراتبي 1500 مسجل في التامينات وللي يتحول لي عبر البنك 3000 ريال وعند التبرير تاتي صيغة صاحب العمل كاتالي . ( 3000 ريال راتب اساسي ) عبر منصه مدد التزام
وانا اعمل قبول هل هذا التبرير سليم علما انني لا استلم اي بدلات اخرى ولا يوجد عقد ولي خدمه اكثر من 12 سنه
هل عند التقاضي لا سمح الله يؤخذ باجر التامينات ام بأجر مدد
وهل لي احقيه المطالبه بالبدلات عند نهايه الخدمه ورصيد الاجازات والإضافي ؟
الاخ aska يتم الاحتساب على اخر اجر فعلي