ما تقوله استاذي يخالف نص المواد ٨٤ و ٨٦ من نظام العمل السعودي فقد نصت المادة ٨٤ على ان المكافأة تحسب على الاجر، وتعريف الاجر هو كل ما يتقاضاه العامل سواء الاساسي وجميع البدلات كما نصت المادة ٨٦ على انه يجوز استثناء العمولات الغير ثابتة فقط من الاجر الذي تسوى على اساسه مكافأة نهاية الخدمة اذا تم الاتفاق على ذلك في العقد
الذكر : لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد و هو على كل شيء قدير .. التسبيح : سبحان الله و بحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه و مداد كلماته .. الدعاء : ربنا آتنا في الدنيا حسنة وفي الآخرة حسنة و قنا عذاب النار .. الإستغفار : اللهم أنت ربي ﻻ إله إﻻ أنت ، خلقتني وأنا عبدك ، و أنا على عهدك ووعدك ما استطعت ، أعوذ بك من شر ما صنعت ، أبوء لك بنعمتك عليّ ، و أبوء بذنبي ، فاغفر لي فإنه ﻻ يغفر الذنوب إﻻ أنت .. التحصين : بسم الله الذي لا يضر مع اسمه شئ في الارض ولا في السماء وهو السميع العليم .. تفريج الكرب : لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين .. راحة البال : لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم ..
السلام عليكم نفع الله بك استفساري ما هو الراتب اللي يعتد به هل الراتب المتفق عليه بموجب عقد العمل ام الراتب المسجل في التامينات ورقم المادة من النظام جزاك الله خير
الاخت اميره سيهات اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالقاء السلام وبخصوص سوالك يتم التعويض على اساس اجمالي الراتب الشهري المستحق بعقد العمل
@@husseineltoukhi4900 عدم اكمال فتره التجربه حق لجميع الاطراف مالم ينص العقد على غير ذلك. فيما يخص الحقوق خلال فتره التجربه هي فقط بدل الاجازه ورواتب الايام
انا عضو هيئة تدريس في الجامعة منتهي عقده رغبة من الجامعة بعد خمس سنوات عمل لكن في مكافأة نهاية الخدمة سيتم صرف المستحقات معتبرين الراتب الاساسي وليس الفعلي.. ماهو الحل؟
الاخ ماجد وعليكم ااسلام ورحمه الله وبركاته بما انك ابن مواطنه فانه لايتم خصم التامينات الاجتماعيه فقط تقوم الشركه بالتامين عليك ضد الاخطار المهنيه 2% دون خصم اي مبلغ مالي عليك ويحق لك مطالبتهم بالفروقات واذا لم يتجاوبو معك باستطاعتك رفع شكوى رسميه بوزارة الموارد البشريه
السلام عليكم بالنسبه للقرض العقاري هل ياخذ البنك بمجمل الراتب او بالراتب الي استلمه انا اخذت قرض وبالنسبه للراتب المستلم تجاوزالاستقطاع ٦٥ بالميه ذهبت للبنك قالو انو احنا نحسب الراتب كامل حسب التعريف والراتب ينزل اقل مالنا علاقه هل هذا صحيح
في العقد مكتوب مبلغ راتبك الاساسي ومبلغ بدلات وغيرها ومبلغ حق اربع ساعات يوميه يعني يجتمع ٢٥٠٠ زي راتبك الي ينزل على الصرافه هل كذه تحتسب انه قد استلمت كامل
السلام عليكم الاستاذ يوسف الغامدي لو تكرمت هل السكن العيني والمواصلات التي توفرها جهة العمل للعامل يتم احتسابها عند حساب المستحقات براتب شهرين عن كل سنة حسب نص البند 5 من القانون 2 لنظام العمل ام لا ؟ افيدني جزاك الله خير
@@يوسفالغامدي-ص9ن الله يجزاك الجنة ويرحم والديك استاذي لا هنت هل تكون تصفية الحقوق عبارة عن ( نهاية الخدمة من واقع حاسبة وزارة العمل + بدل السكن العيني والمواصلات العيني والمقدر براتب شهرين × عدد سنوات الخدمة + رصيد الاجازات المتبقي ) واعذرني ثقلت عليك بالأسئلة جزاك الله خير الجزاء
@@AMER71171 ويجزاك يارب بالعكس بخدمتك يتم احتساب المستحقات على اساس اجمالي الراتب بالكامل وبخصوص بدل السكن يتم اخذ المتوسط وبعد ذلك قسمتها على ١٢ شهر لمعرفه البدل الشهري ومن ثم اضافته الى الراتب
الأخ يوسف بارك الله فيك سؤالي قريب من التعليق عشان كذه اضفته هنا .. الآن ذكرت كل مايتزوج ابن او ابنة يقل الراتب طيب هل يقل الراتب لو أتوظف ابن أو ابنة كذلك ممكن ترد ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..عندي استفسار لو تكرمت انا موظف في شركه من 12سنه وراتبي قبل خصم التامنات 6900 راتب اساسي وسكن ومواصلات كيف تحسب نهايت الخدمه...والسوال الثاني الله لايهينك لي رواتب الاجازات السنويه تقريبن اربع شهور مااخذتهن هل تحسب بنهايه الخدمه
وعليكم السللم ورحمه الله وبركاته اخي العزيز حاجز الصمت انصحك تسجل في منصه قوى كفرد وهناك سوف تجد اله حاسبه لاحتساب المكافاه وتكون ادق من احتسابي لك. بخصوص رواتب الاجازات تحسب عند احتساب المنشاه لمكافاه نهاية الخدمه مع التاكيد ان التصفيه تكون على حسب اجر اخر شهر كاجمالي
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخي العزيز الله يسعدك يوفقك يرزقك يارب العالمين انا للعقد مسجل اراتب 400ريال بكل شهر دخلت على اتامينات مسجل 400ريال لاني وقعت على العقد منتبهت ياليت ترد عليه انا في انتظارك لك مني خالص الشكر والتقدير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا راتبي ٣٠٠الاف والشهر هذا زاد هل مستحقاتي تحسب علي اخر راتب نزل علي الحساب علما بأنه لا ارغب في تجديد العقد مع الشركة
السلام عليكم : أخوي يوسف مساء الخير انا لي عشر سنوات في القطاع الخاص و الي أستقيل من عندهم هل الحسبه تحسب على إجمالي الراتب او الراتب الشهري يرجاء للتوضيح .. و يعطيك ألف عافيه
الاخ محمد العتيبي وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته مكافاه نهايه الخدمه تحسب على اساس اجمالي اخر راتب شهري قبل خصم التامينات الاجتماعي اما مستحقات الاجازه يتم احتسابها على اساس اجمالي الراتب الشهري بعد خصم التامينات الاحتماعيه
السلام عليكم لو كان عندي اشتراك لعدد اثنيين وتم حساب اشتراك واحد فقط وبعد المراجعه افادني الموظف بانه يلزم توفير عقد العمل ومسيرات الرواتب وتم توفير المطلوب الا انه رفض الراتب بحجه انه مبالغ فيه سؤالي هل يحق للتامينات الغاء المدد والتى تم حسابها بسبب ان الراتب كبير علما انه لم يتجاوز الحد الاعلى للاشتراكات
اخي الله يحفظك انا موظف وراتبي 1500 مسجل في التامينات وللي يتحول لي عبر البنك 3000 ريال وعند التبرير تاتي صيغة صاحب العمل كاتالي . ( 3000 ريال راتب اساسي ) عبر منصه مدد التزام وانا اعمل قبول هل هذا التبرير سليم علما انني لا استلم اي بدلات اخرى ولا يوجد عقد ولي خدمه اكثر من 12 سنه هل عند التقاضي لا سمح الله يؤخذ باجر التامينات ام بأجر مدد وهل لي احقيه المطالبه بالبدلات عند نهايه الخدمه ورصيد الاجازات والإضافي ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخي اناء راتبي ٢٥٠٠ ريال ونزل لي في العقد راتب اساسسي ٦٠٠ريال والباقي اضفوها بدالات نقديه اخر ١٨٠٠ ريال و ١٠٠ ريال بدل سكن هل لتحسب على اراتب الاساسي ام على اجمالي الراتب ارجاء الرد الله يسعدك
استاذ يوسف الراتب الاجمالي هل هو الراتب المسجل في العقد شاملا البدلات (سكن ونقل) والغير مخصوم منه التأمينات الاجتماعية ام الراتب الشهري اللي ينزل في البنك نهاية الشهر والمخصوم منه التأمينات ارجو التوضيح
الاخ ايمن محمد السلام عليكم ماتستحقه هو اجمالي الراتب شامل الراتب الاساسي وجميع البدالات قبل خصم التامينات هذه عند احتساب مكافاه نهايه الخدمه اما بدل الاجازه فتحسب على اساس الصافي بعد خصم التامينات
@@يوسفالغامدي-ص9ن ممكن استاذ يوسف تزودني برقم المادة التي تشير ان حساب بدل الاجازة على اساس الراتب الصافي بعد خصم التامينأت؟ ايضا ماذا عن الاجازات التي تم ترحيلها في عقود محددة المدة والتي تتجدد تلقائيا في حال لم يخطر اي الطرفين احداهما بانهاء العقد وكان العقد ينص على 30 يوم اجازة سنوية مدفوعة الاجر ( بناءا على السنة التقويمية) مثال : موظف وقع عقد عمله في 1/1/2020 وفي 1/1/2021م تجدد عقده ... وفي عامه الثاني وقبل انتهاء عقده في 1/1/2022 م اشعر الشركة بعدم رغبته في تجديد العقد وسيكون حين ذاك مدة خدمته سنتين كاملة ولديه رصيد اجازات تم ترحيلها من السنة الاولى للثانية مثلا في السنة الاولى استخدم من رصيده 5 ايام وفي السنة الثانية 10 ايام على سيكون رصيده المتبقي هو 45 يوم؟
@@aymanbinafeef بخصوص الماده هي تعميم وليس ماده وتقدر ترجع لموقع الوزارة باحد القنوات الخاصه فيهم بالسوشل ميديا اما بخصوص الاجازات التي لم يتمتع بها الموظف فهي حق له يتم صرفها مبلغها عند المخالصه النهائيه
على كفالتي عامل اسقطة من ملف المنشأه الموارد البشرية و ألغيت الملف وشطبت السجل التجاري والرقم المميز للزكاة و الدخل حالياً باقي العامل نشط في التأمينات ولا يمكن استبعاده يدويا اذا في طريقه تقدر تساعدني فيها الله يعافيك
طيب انا في النظام العسكري لم يحسب لي الا ماكان يستقطع من راتبي اللي هو ٩٪ لم يحسب لي راتب شهر عن كل سنة هل ممكن تفيدني بمرجع عن حقوق نهاية الخدمة للاطلاع عليه جزاك الله خير
السلام عليكم اخي العزيز ابو محسن اعتذر لك عن الاجابه على سؤالك لاني متخصص بنظام العمل السعودي والذي يطبق على شركات القطاع الخاص مجال سؤالك ليس مجالي لاني غير متخصص بنظام الخدمه المدنيه والذي يطبق على الوظائف الحكوميه فاكرر لك اعتذاري واتمتى قبوله ولا استطيع الاجابه على امر اجهله . شاكر لك مرورك والالتماس العذر لي
انا مسجل في التامينات لمدة 47شهر راتبي كان 3الف ريال بس ازيدك علم ان لا يوجد عقد لكن انا مسجل في التمينات مذكوره في المستحقات السؤال هنا كيف اطلب بحقوقي ؟وانا حالياً موظف في شركه وعلى راس العمل هل في مجال استلم حقوقي؟
استاذى الفاضل لو سمحت معلش اعذرنى ف السوال دلوقت الوضع الجديد انا ف تقديم الاستقالة واخد نهاءى هل احرم من دخول المملكة العربية السعودية مدى الحياة الرجاء الافادة
اذا ممكن انا راتبي ٤٠٠٠ الاف وبالتامينات حصلت مكتوب ٣٠٠٠ علما باني مع شركة تعمل مع شركة الام عملت مدة ٤٨ شهر فلمن طلبت مستحقاتي طلعت ١٤٤٠٠ هل الاحتساب والتسجيل صحيح
الاخ عنتر بن شداد اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته احترم وجهة نظرك حفظك الله ولكن ارجع لتعريف الاجر في الفصل الثاني من نظام العمل السعودي وتجده باجمالي الاجر وليس الراتب الاساسي كما يمكنك الرجوع الى الهاتف المجاني لوزارة العمل رقم ١٩٩١١ للتاكد او الرجوع الى موقع الوزاره الثقافه العماليه سوف تجد كلامي صحيح .... احترامي وتقديري
اخ علي وعليكم السلام نعم لك مستحقات في الشركه مكافاه نهايه الخدمه تستحق منها الثلث اذا لم تكمل الخمس سنوات والثلثين اذا اكملتها ولك المكافاه كامله اذا تجاوزت خدمتك عشر سنوات اضافه الى بدل الاجازات للفتره التي لم تتمتع بها
السلام عليكم اخوي الله يجزاك خير اخوي انا عندي خدمه ٥ سنوات و١٠ أشهر وراتب شامل البدلات ٥٥٥٠ ونهاية عقدي باقي شهرين وبي اقدم استقالته قبل نهاية عقدي هل لي مكافآت خدمه وكم لله يجزاك الجنه ولحين قالو اكتب استقاله
وعليكم السلام نعم لك مستحقات وتقدر تسجل في منصه قوى التابع لوزارة العمل وبتلقى هناك ابه حاسبه لاحتساب مكافاه نهايه الخدمه بشكل دقيق جدا وموفق باذن الله
الاخ فارس وعليكم ااسلام ورحمه الله وبركاته سبق وسالتني سؤال في مقطع اخر كان اجمالي الراتب ٤ الالف الان حسب المعطيات الجديده فهو ٤٧٠٠ ريال قبل خصم التامينات الاجتماعيه
@@يوسفالغامدي-ص9ن الاخ يوسف انا مكتوب بالعقد الاساسي 3700 بدل سكن 300 بدلات اخرى 700 يعني كم يكون الصافي المستلم فى الشهر وهل التامينات تخصم من هذا المبلغ وضحلي الله يسعدك
@@فارسالحربي-ل8س قسط التامينات الاجتماعيه يؤخذ على الراتب الاساسي + بدل السكن + عمولات والارباح اذا نصت بنود العقد على ذلك وعليه فان القسط في حالتك فقط يتم على الاساسي + بدل السكن يعني ٤٠٠٠
سلام عليكم عندي في العقد مكتوب الراتب الاساسي ٢٠٠٠ و بدل سكن ٥٠٠ و بدل نقل ٥٠٠ هل ينجمعو مع ال٢٠٠٠ يعني يصير راتبي ٣٠٠٠ ولا لا اتمنى احد يفيدني الله يجزاكم خير …٫•
@@أجملأحساس-ي4ف اذا فعلا النشاط اقفل وتم الغاء السجل تاخذ مستحقاتك كامله من مكافاه نهايه الخدمه وبدل اجازه واذا لم يتم الاقفال الفعلي فيصبح فصل تعسفي وتستحق تعويض ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي
يعطيك العافية أستاذ يوسف أنا وقعت عقد مع شركة ونقلت كفالتي لهم ولي شهر وأكتر وماكلموني اباشر العمل وحاولت اكلمهم يقولون أنتظر حنتصل عليك هل يحق بس المطالبة بالراتب وأنا لم اباشر عمل بسببهم
السلام عليكم لو سمحت بسألك لو تم تسجيلي بتامينات مر شهرين دون راتب ولم استلمها ثم دفع الشهر الثالث والرابع لين انتهاء العقد عقدي كان بالالتخاق بتامينات ١_٧_٢٠٢٠ وانتهاء ٢٠٢١_٥... طلب مني توقيع مخالصة مالية رفضت وطالبات براتبين قال ماعندي قدمت شكوى هل لي فيها حق او لا اذا تقدر تحسبها... قبلها كنت موقع عقد من شهر ١١ سنة ٢٠١٩ لين شهر أبريل ٢٠٢٠ شالني من تأمينات بعد هذا تاريخ ثم عاود بالإضافة بتاريخ ١_٧_٢٠٢٠ وتاخر بالعقد وسلمني ايها بعد مماطله ١سبتملر بحجه المدير غير موجود ومماطله وقدمت شكوى مكتب العمل وعلى طول وقع عقد والعقد كان تجريبي مثل العقد الأول بنفس المسمى الوظيفي وما سلمني ايها وانتهاء عقدي الان وقالي خذ حقوقك وحولها لي دون أوقع على مخالصه ورفضتها وقلت بحولها مكتب العمل وقدمت شكوى اطالب فيها راتبين الي ذكرتها لك... ارجو الرد موعدي الساعه ٢ اليوم التسويات
@@يوسفالغامدي-ص9ن لو سمحت عندي استفسار اذا العقد مكتوب محرر ١٢. ٧ ومكتوب بالعقد انه العقد يبدأ الراتب مع مباشرة العمل ويقول انت مباشر العمل بشهر ٩ مالك رواتب هذا من بند العقد ومكتوب بند العقد انه من يوقع العقد يسجلني بتامينات... هو سجلني وسحب شهرين... كذا لي حق او العقد يقول مالي حق او العقد غلط...
@@يوسفالغامدي-ص9ن كذلك هو عطاني مخالصة ماليه براتب ٤٠٠٠ فقط شعر ابريل هو ٤٠٠٠ اما قبله كان ٣٠٠٠ ومكتوب بالبند اخذ مكأفاة نهاية خدمة اخذ نصف راتب.... عطوني ١٧١١ ريال فقط يقول حتى لو سويت عقدين عمل مالك اجازة سنوية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته صباحك عسل ياعسل طال عمرك فصلتني الشركة قبل سنتين حسب المادة 80 بتهمة بدون دليل ونا اشتكيت عليها مكتب العمل حاول مكتب العمل بأن يصلحو بيننا بالطريقة الوديه ولم نتفق وحولوها للهيئة الابتدائيه عندما حان موعد الهيئه الابتدائيه طلبو من الشركة اشعار فصلي وشافوني ماوقعت عليه سألوني ليش ماوقعت ؟؟ قلت لهم لأنها تهمة باطله ونا بريئ منها ولذا السبب امتنعت عن التوقيع قالولي اثبت انها تهمه باطله وأنك.لم تقم بفعلها رفعت دعوا على المدير بالمحكمه الجزائية لأنه هو راعي اليد وهوالمتسبب في ذلك وتم الحكم في صالحي لكن بعد سنتين بسبب مواعيد وجلسات المحاكم. وبعد هذا كله االهيئه الابتدائيه تقولي بنعطيك 2200 وحاول وأنت طالع تقفل الباب معك هل هذا عدل طال عمرك
مقدر اجاوبك لاني غير مطلع على الموضوع كامل ولم اكن حاضر الجلسه ولكن اذا ماتقوله صحيح باستطاعتك رفع شكوى رسميه على من قال لك هذه الجمله .... دمت على ود وسعاده يارب
جزاك الله خيرا. الأجمل أنك ترد على تعليقات جميع الاعضاء... كل التقدير والاحترام استاذي الفاضل
Menian
ويجزاك خير الجزاء وهذا واجبي واعتذر منكم على التأخير في الرد
الله يحفظك و يرفع من قدرك و جزاكم الله كل خير
ما شاء الله. وحضرتك زيادة الموظف ممكن تاتي علي الأساسي والبدلات. والا المفروض الزيادة علي الأساسي. وجزاكم الله خير الجزاء ان شاء الله
ما تقوله استاذي يخالف نص المواد ٨٤ و ٨٦ من نظام العمل السعودي
فقد نصت المادة ٨٤ على ان المكافأة تحسب على الاجر، وتعريف الاجر هو كل ما يتقاضاه العامل سواء الاساسي وجميع البدلات
كما نصت المادة ٨٦ على انه يجوز استثناء العمولات الغير ثابتة فقط من الاجر الذي تسوى على اساسه مكافأة نهاية الخدمة اذا تم الاتفاق على ذلك في العقد
الاخ المستشار محمد البرعي باستطاعتك ارسال سؤالك او تعليقك الى المستشار القانوني لوزارة العمل وتجد اجابتك حفظك الله
جزاك الله خير . ياريت اقدر اتواصل معك بطريقه اسهل عندي استفسار
الاخ aska تقدر تضيفني سناب
الذكر : لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد و هو على كل شيء قدير .. التسبيح : سبحان الله و بحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه و مداد كلماته .. الدعاء : ربنا آتنا في الدنيا حسنة وفي الآخرة حسنة و قنا عذاب النار .. الإستغفار : اللهم أنت ربي ﻻ إله إﻻ أنت ، خلقتني وأنا عبدك ، و أنا على عهدك ووعدك ما استطعت ، أعوذ بك من شر ما صنعت ، أبوء لك بنعمتك عليّ ، و أبوء بذنبي ، فاغفر لي فإنه ﻻ يغفر الذنوب إﻻ أنت .. التحصين : بسم الله الذي لا يضر مع اسمه شئ في الارض ولا في السماء وهو السميع العليم .. تفريج الكرب : لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين .. راحة البال : لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم ..
السلام عليكم نفع الله بك
استفساري ما هو الراتب اللي يعتد به هل الراتب المتفق عليه بموجب عقد العمل ام الراتب المسجل في التامينات
ورقم المادة من النظام جزاك الله خير
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
الراتب المعتمد هو المسجل بعقد العقد العمل
ورقم الماده تجدها في باب التعريفات للاجر
راتبك المسجل في التامينات هو من يحسب عليه راتبك التقاعدي واذا كنت موظف ارامكو يحسب بدل السكن ظمن الراتب ويحسب لك راتب التقاعد اسئل مجرب
طيب في التعويض عن رواتب ماتبقى من فتره العقد يحسب الرواتب ع الراتب الاساسي او الاجمالي
الاخت اميره سيهات اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالقاء السلام وبخصوص سوالك يتم التعويض على اساس اجمالي الراتب الشهري المستحق بعقد العمل
جزاك الله خير واسعدك الله في الدنيا والآخرة
الاخ ابراهيم
اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه
اخوي بالله لاهنت انا قبل اشتغلت في شركه ٣ سنوات وفصلت والان في شركة اخرى هل لي مسحقات في التأمينات او لا الله يوفقك عطني رد ؟
الاخ حارقهم بنار
ااسلام عليكم صرف المستحقات للنساء فقط
هل يستحق الموظف صرف مستحقات الاجازه السنويه خلال فتره التجربه والشركه استغنت علي الموظف قبل ما يتم ٩٠ يوم
الاخ حسين
السلام عليكم
نعم يستحق الموظف بدل الاجازه لو تم انهاء عقده اثناء فتره التجربه
@@يوسفالغامدي-ص9ن يعني لو الموظف فتره التجربه ٩٠ يوم ومكملهومش والشركه استغنت عنه له مستحقات
يرجي التوضيح لو سمحت
@@husseineltoukhi4900 عدم اكمال فتره التجربه حق لجميع الاطراف مالم ينص العقد على غير ذلك.
فيما يخص الحقوق خلال فتره التجربه هي فقط بدل الاجازه ورواتب الايام
انا عضو هيئة تدريس في الجامعة منتهي عقده رغبة من الجامعة بعد خمس سنوات عمل لكن في مكافأة نهاية الخدمة سيتم صرف المستحقات معتبرين الراتب الاساسي وليس الفعلي.. ماهو الحل؟
سلام عليكم
راتبي 5400 الأساسي 4000 والباقي بدلات
ولكن ينزل لي بالصراف 4910 ريال
هل التأمينات تخصم من راتبي مع العلم اني غير سعودي (إبن مواطنة) ؟
الاخ ماجد
وعليكم ااسلام ورحمه الله وبركاته
بما انك ابن مواطنه فانه لايتم خصم التامينات الاجتماعيه فقط تقوم الشركه بالتامين عليك ضد الاخطار المهنيه 2% دون خصم اي مبلغ مالي عليك ويحق لك مطالبتهم بالفروقات واذا لم يتجاوبو معك باستطاعتك رفع شكوى رسميه بوزارة الموارد البشريه
السلام عليكم
بالنسبه للقرض العقاري هل ياخذ البنك بمجمل الراتب او بالراتب الي استلمه
انا اخذت قرض وبالنسبه للراتب المستلم تجاوزالاستقطاع ٦٥ بالميه ذهبت للبنك قالو انو احنا نحسب الراتب كامل حسب التعريف
والراتب ينزل اقل مالنا علاقه هل هذا صحيح
اخوي sliman اعتذر منك ما اقدر اقدم الاستشاره لان موضوعك خارج تخصصي حفظك الله
جزاك الله خير اخوي ❤
اخي الكريم لو سمحت انا ماكانو يعطوني معاش ال21في اجازتي ولا تذكرات السفر هل يمكن ان اطلبهم منهم عند تصفية الحساب
الاخ abu12 shikh نعم يحق لك
في العقد مكتوب مبلغ راتبك الاساسي ومبلغ بدلات وغيرها ومبلغ حق اربع ساعات يوميه يعني يجتمع ٢٥٠٠ زي راتبك الي ينزل على الصرافه هل كذه تحتسب انه قد استلمت كامل
السلام عليكم الاستاذ يوسف الغامدي لو تكرمت هل السكن العيني والمواصلات التي توفرها جهة العمل للعامل يتم احتسابها عند حساب المستحقات براتب شهرين عن كل سنة حسب نص البند 5 من القانون 2 لنظام العمل ام لا ؟
افيدني جزاك الله خير
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اخي العزيز محمد نعم يتم احتسابها عند القيام بعمل المخالصه النهائيه
@@يوسفالغامدي-ص9ن الله يجزاك الجنة ويرحم والديك
استاذي لا هنت هل تكون تصفية الحقوق عبارة عن ( نهاية الخدمة من واقع حاسبة وزارة العمل + بدل السكن العيني والمواصلات العيني والمقدر براتب شهرين × عدد سنوات الخدمة + رصيد الاجازات المتبقي )
واعذرني ثقلت عليك بالأسئلة جزاك الله خير الجزاء
@@AMER71171 ويجزاك يارب بالعكس بخدمتك يتم احتساب المستحقات على اساس اجمالي الراتب بالكامل وبخصوص بدل السكن يتم اخذ المتوسط وبعد ذلك قسمتها على ١٢ شهر لمعرفه البدل الشهري ومن ثم اضافته الى الراتب
اخوي يوسف هل التامينات بعد عمر الستين تصرف معاش مدى الحياه او فيه وقت معين يتوقف الصرف عنده ؟؟
اخوي سلطان السلام عليكم
تصرف مدى الحياه وكل مايتزوج ابن او ابنه يقل الراتب
الله يكثر من امثالك
الأخ يوسف بارك الله فيك سؤالي قريب من التعليق عشان كذه اضفته هنا ..
الآن ذكرت كل مايتزوج ابن او ابنة يقل الراتب طيب هل يقل الراتب لو أتوظف ابن أو ابنة كذلك ممكن ترد ؟
@@hayat7h لم اتطرق الى خفض الرواتب
يصرف لك راتب كامل مدى الحياه وفي حاله الوفاه يقل ويصرف للزوجه وللاولاد القصر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..عندي استفسار لو تكرمت انا موظف في شركه من 12سنه وراتبي قبل خصم التامنات 6900 راتب اساسي وسكن ومواصلات كيف تحسب نهايت الخدمه...والسوال الثاني الله لايهينك لي رواتب الاجازات السنويه تقريبن اربع شهور مااخذتهن هل تحسب بنهايه الخدمه
وعليكم السللم ورحمه الله وبركاته
اخي العزيز حاجز الصمت انصحك تسجل في منصه قوى كفرد وهناك سوف تجد اله حاسبه لاحتساب المكافاه وتكون ادق من احتسابي لك.
بخصوص رواتب الاجازات تحسب عند احتساب المنشاه لمكافاه نهاية الخدمه مع التاكيد ان التصفيه تكون على حسب اجر اخر شهر كاجمالي
@@يوسفالغامدي-ص9ن الله يبيض وجهك على التوضيح ومشكور يا الغالي
@@حاجزالصمت-ب4و ووجهك ابيض الله يطول بعمرك
في حاسبة مكافئة نهاية الخدمة يطلب مني ادخال الراتب هل المقصود الراتب الاساسي او الاجمالي وجزاك الله خير
الاخ علي هاشم
السلام عليكم
اجمالي الراتب حفظك الله
@@يوسفالغامدي-ص9ن وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته شكراً بارك الله فيك
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخي العزيز الله يسعدك يوفقك يرزقك يارب العالمين انا للعقد مسجل اراتب 400ريال بكل شهر دخلت على اتامينات مسجل 400ريال لاني وقعت على العقد منتبهت ياليت ترد عليه انا في انتظارك لك مني خالص الشكر والتقدير
جزاك الله خير يا سيادة المستشار
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا راتبي ٣٠٠الاف والشهر هذا زاد هل مستحقاتي تحسب علي اخر راتب نزل علي الحساب علما بأنه لا ارغب في تجديد العقد مع الشركة
الاخ احمد كناريا
السلام عليكم نعم يتم اعتماده على اخر راتب فعلي
السلام عليكم : أخوي يوسف مساء الخير
انا لي عشر سنوات في القطاع الخاص
و الي أستقيل من عندهم هل الحسبه تحسب على إجمالي الراتب او الراتب الشهري يرجاء للتوضيح .. و يعطيك ألف عافيه
الاخ محمد العتيبي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
مكافاه نهايه الخدمه تحسب على اساس اجمالي اخر راتب شهري قبل خصم التامينات الاجتماعي اما مستحقات الاجازه يتم احتسابها على اساس اجمالي الراتب الشهري بعد خصم التامينات الاحتماعيه
@@يوسفالغامدي-ص9ن تمام الله يعطيك الف عافيه
السلام عليكم
لو كان عندي اشتراك لعدد اثنيين وتم حساب اشتراك واحد فقط وبعد المراجعه افادني الموظف بانه يلزم توفير عقد العمل ومسيرات الرواتب وتم توفير المطلوب الا انه رفض الراتب بحجه انه مبالغ فيه
سؤالي هل يحق للتامينات الغاء المدد والتى تم حسابها بسبب ان الراتب كبير علما انه لم يتجاوز الحد الاعلى للاشتراكات
لا اعتقد ان هذا الامر يعني لهم واعتقد انه اجتهاد خاطئ تقدر تراجع مدير القسم
@@يوسفالغامدي-ص9ن اشكرك على سرعه الرد سوف ناخذ برايكم الكريم ونراجعهم غدا ان شاء الله حفظك الله وسوف ابلغكم بما يستجد شكرا لك
@@yousefabdulkareem8770 في خدمتك واتمنى تضيف حسابي بالسناب وترسلي بالخاص عن موضوعك
الان ابي اخذ التامين حقي ليت تعلمنا بالشرح كيف ندخلها الله يسعدك لاني تعبت ولاعرفت اقدم طلب عشان اخذ التامينات حقي
warda2 2warda
السلام عليكم باذن الله اجهز فديو لذلك واختصارا لوقتك تقدر تتواصل مع الدعم الفني وتستفسر اكثر
كييف تاخذ التامين حقك راتب التامينات تستحقه بعد اشتراك 300 شهر في التامينات تعادل 25 سنه ولا مايفتح لك
السيستم
الله يكثر من امثالك 🌹
اخي الله يحفظك انا موظف وراتبي 1500 مسجل في التامينات وللي يتحول لي عبر البنك 3000 ريال وعند التبرير تاتي صيغة صاحب العمل كاتالي . ( 3000 ريال راتب اساسي ) عبر منصه مدد التزام
وانا اعمل قبول هل هذا التبرير سليم علما انني لا استلم اي بدلات اخرى ولا يوجد عقد ولي خدمه اكثر من 12 سنه
هل عند التقاضي لا سمح الله يؤخذ باجر التامينات ام بأجر مدد
وهل لي احقيه المطالبه بالبدلات عند نهايه الخدمه ورصيد الاجازات والإضافي ؟
الاخ aska يتم الاحتساب على اخر اجر فعلي
انا راتبي ٤٠٠٠وانا معهم سنه و١٠ شهور وصاحب الحلال كلمني يقولي قدمي على استقاله عشان انقلك لشركه ثانيه عشان تامين طبي وسالتها عن حقوقي ومستحقاتي قالي ١٠٠٠فالبدايه انا قلت له بس كدا وبعدين قالي لا ١٥٠٠
طبعا كلام المنشاه غير صحيح وغير نظامي
@@يوسفالغامدي-ص9ن طيب انا وش اسوي اروح مكتب العمل
@@سارهالشهراني-و8ع نعم حفظك الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخي اناء راتبي ٢٥٠٠ ريال
ونزل لي في العقد راتب اساسسي ٦٠٠ريال
والباقي اضفوها بدالات نقديه اخر ١٨٠٠ ريال
و ١٠٠ ريال بدل سكن
هل لتحسب على اراتب الاساسي ام على اجمالي الراتب ارجاء الرد الله يسعدك
الاخ عبدالله يتم احتسابه على الاجمالي
استاذ يوسف
الراتب الاجمالي هل هو الراتب المسجل في العقد شاملا البدلات (سكن ونقل) والغير مخصوم منه التأمينات الاجتماعية
ام
الراتب الشهري اللي ينزل في البنك نهاية الشهر والمخصوم منه التأمينات
ارجو التوضيح
الاخ ايمن محمد السلام عليكم ماتستحقه هو اجمالي الراتب شامل الراتب الاساسي وجميع البدالات قبل خصم التامينات هذه عند احتساب مكافاه نهايه الخدمه اما بدل الاجازه فتحسب على اساس الصافي بعد خصم التامينات
@@يوسفالغامدي-ص9ن ممكن استاذ يوسف تزودني برقم المادة التي تشير ان حساب بدل الاجازة على اساس الراتب الصافي بعد خصم التامينأت؟
ايضا ماذا عن الاجازات التي تم ترحيلها في عقود محددة المدة والتي تتجدد تلقائيا في حال لم يخطر اي الطرفين احداهما بانهاء العقد وكان العقد ينص على 30 يوم اجازة سنوية مدفوعة الاجر ( بناءا على السنة التقويمية)
مثال : موظف وقع عقد عمله في 1/1/2020 وفي 1/1/2021م تجدد عقده ... وفي عامه الثاني وقبل انتهاء عقده في 1/1/2022 م اشعر الشركة بعدم رغبته في تجديد العقد وسيكون حين ذاك مدة خدمته سنتين كاملة ولديه رصيد اجازات تم ترحيلها من السنة الاولى للثانية
مثلا في السنة الاولى استخدم من رصيده 5 ايام وفي السنة الثانية 10 ايام على سيكون رصيده المتبقي هو 45 يوم؟
@@aymanbinafeef بخصوص الماده هي تعميم وليس ماده وتقدر ترجع لموقع الوزارة باحد القنوات الخاصه فيهم بالسوشل ميديا
اما بخصوص الاجازات التي لم يتمتع بها الموظف فهي حق له يتم صرفها مبلغها عند المخالصه النهائيه
طيب متى تصرف بعد الاستقالة
لي خدمه 3سنواات موظف حكومي وانهيت خدماتي كم يحسب لي ارجو الرد للضروره
على كفالتي عامل اسقطة من ملف المنشأه الموارد البشرية و ألغيت الملف وشطبت السجل التجاري والرقم المميز للزكاة و الدخل حالياً باقي العامل نشط في التأمينات ولا يمكن استبعاده يدويا
اذا في طريقه تقدر تساعدني فيها الله يعافيك
الاخ ابو طالب
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
قناتي لتقديم التوعيه والثقافه العماليه للمجتمع وليس لحل المشاكل للشركات .... بالتوفيق باذن الله
@@يوسفالغامدي-ص9ن وفقك الله ورعاك
@@أبوغالب-ب3ط اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه
طيب انا في النظام العسكري لم يحسب لي الا ماكان يستقطع من راتبي اللي هو ٩٪ لم يحسب لي راتب شهر عن كل سنة هل ممكن تفيدني بمرجع عن حقوق نهاية الخدمة للاطلاع عليه جزاك الله خير
السلام عليكم اخي العزيز ابو محسن اعتذر لك عن الاجابه على سؤالك لاني متخصص بنظام العمل السعودي والذي يطبق على شركات القطاع الخاص مجال سؤالك ليس مجالي لاني غير متخصص بنظام الخدمه المدنيه والذي يطبق على الوظائف الحكوميه
فاكرر لك اعتذاري واتمتى قبوله ولا استطيع الاجابه على امر اجهله .
شاكر لك مرورك والالتماس العذر لي
شاكر لك ومقدر على تجاوبك معنا ..
وقبلنا عذرك رفع الله قدرك أخي الفاضل 🙏🏻
@@ابومحسن-ن1ص من كرم اخلاقك
يوسف الغامدي
ما عليك زود
عندك سناب
انا لي 146 شهر كم يجيني راتبي ٤٠٠٠
انا مسجل في التامينات لمدة 47شهر راتبي كان 3الف ريال بس ازيدك علم ان لا يوجد عقد لكن انا مسجل في التمينات مذكوره في المستحقات السؤال هنا كيف اطلب بحقوقي ؟وانا حالياً موظف في شركه وعلى راس العمل هل في مجال استلم حقوقي؟
الاخ تركي يحق لك ترفع شكوى وتستلم حقوقك وبخصوص عدم وجود عقد فهذه مخالفه على الشركه وليس عليك وتستطيع ان تقدم اي مستند يفيد اول يوم عمل لك
@@يوسفالغامدي-ص9ن الله يسعدك
@@تركيالمالكي-ظ6ك ويسعدك يارب
سلام عليكم ارجو الرد
الرتب الاساسي فى العقد 3700
بدل سكن 300
بدلات اخرى
كم يكون الراتب الشهري المستلم
الاخ فارس الحربي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اجمالي الراتب الشهري هو 4000 ريال قبل خصم التامينات الاجتماعيه
لو سمحت استاذى انا شغال ف شركة بقالى ١٠ سنوات و٦ شهور عاوز امشى نهاءى هل اخد مكافاءة الخدمة راتب ع العشر سنوات ولا اول خمس سنوات نصف راتب
اخونا افندينا يتم احتساب اول خمس سنوات اجر ١٥ يوم والسنوات التي تليها تحسب على اساس اجر راتب شهر
شكرا استاذى بس لو تكرمت طلب منى اقدم استقالة هل كدة اخد المكافاءة كاملة ولاة ثلثي المكافاءة
@@افنديناااافندينا اذا تجاوزت خدمتك ١٠ سنوات فمستحقانك كامله
استاذى الفاضل لو سمحت معلش اعذرنى ف السوال دلوقت الوضع الجديد انا ف تقديم الاستقالة واخد نهاءى هل احرم من دخول المملكة العربية السعودية مدى الحياة الرجاء الافادة
مع علم ان العقد سارى اللى شهر ١٠ والشركة قالوة ليا انى اكمل معاهم إلى آخر الاقامة شهر ٧ فما الوضع
عفوا هل اقدر اسحب جزء من المبلغ من التامينات ارجو الرد
الاخ احمد لاتستطيع ذلك
@@يوسفالغامدي-ص9ن
طيب لو حبيت ترد الفلوس اذا سحبتها اقصد جزء من المبلغ يقبلو التامينات جزء من المبلغ
اذا ممكن انا راتبي ٤٠٠٠ الاف وبالتامينات حصلت مكتوب ٣٠٠٠ علما باني مع شركة تعمل مع شركة الام عملت مدة ٤٨ شهر فلمن طلبت مستحقاتي طلعت ١٤٤٠٠ هل الاحتساب والتسجيل صحيح
تقدري تسجلي في منصه قوى لوزاره العمل وبتلقين هناك اله حاسبه لاحتساب مكافاه نهايه الخدمه
السلام عليكم
استفسار بسيط هل يتم حسم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من راتبي او الشركة ملزمه بدفعه يعني انا راتبي ٣٥٧٥ يخصم ٣٠٠ لتأمينات ينزلي ٣٢٧٥
وعليكم السلام نسبه الاشتراك يتم احتسابها على اساس الراتب الاجمالي وبدل السكن
كلامك غير صحيح مكافائه نهايه الخدمه تحسب ع الراتب الاساسي ويحسب نص راتب اول 5 سنوات وبعد 5 سنوات كل سنه
راتب
الاخ عنتر بن شداد
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
احترم وجهة نظرك حفظك الله ولكن ارجع لتعريف الاجر في الفصل الثاني من نظام العمل السعودي وتجده باجمالي الاجر وليس الراتب الاساسي كما يمكنك الرجوع الى الهاتف المجاني لوزارة العمل رقم ١٩٩١١ للتاكد او الرجوع الى موقع الوزاره الثقافه العماليه سوف تجد كلامي صحيح .... احترامي وتقديري
@@يوسفالغامدي-ص9ن مرحبا انا كنت موظف ارامكو والمبلغ المقتطع للتامينات كان يشمل بدل السكن يحسب كانه ضمن الراتب الاساسي لاكن مكافاه الخدمه احتسبت ع الراتب الاساسي
@@user-ky6mm7gd7y باستطاعتك رفع شكوى رسميه بوزارة العمل اذا لم يمضي على خروجك من العمل سنه
لان الاجراء غير صحيح
@@يوسفالغامدي-ص9ن الان مضى ع خروجنا سنه ونص وطبعا كان عدد كبير من الموظفين في هذه الفتره تقاعد بكج
@@user-ky6mm7gd7y حسب نظام العمل اذا مضى سنه من اخر يوم عمل يسقط حقك في المطالبه بالمستحقات باستثناء الاجر
السلام عليكم اشتراكي 59شهر الراتب 4000 استقلت هل لي مستحقات الله يجزاك خير
اخ علي وعليكم السلام نعم لك مستحقات في الشركه مكافاه نهايه الخدمه تستحق منها الثلث اذا لم تكمل الخمس سنوات والثلثين اذا اكملتها ولك المكافاه كامله اذا تجاوزت خدمتك عشر سنوات اضافه الى بدل الاجازات للفتره التي لم تتمتع بها
@@يوسفالغامدي-ص9ن الله يعطيك العافيه ، عندي استفسار مامعنى تم إضافتك إلى برنامج دعم التوظيف لدى المنشأة ،
@@الانسي-ي9غ الله يعافيك يعني المتشاه سجلت اسمك بصندوق الموارد البشريه
سلام عليكم ياعزيزي انا راتبي في العريف ٥٧٠٠ وخدمتي ١٢ سنه وشهرين ممكن تحسبها لي كم استحق حقوقي ولا يوجد عندي اجازات خلصت كلها
الاخ حمزه وعليكم السلام تقدر تبحث عن اله الحاسبه لاحتساب مكافاه نهايه الخدمه في قوقل وتكمل الاجراءات لان علشان احسبها لك لازم اعرف اشياء كثيره
@@يوسفالغامدي-ص9ن الا ابغى اعرفه هل كل سنه راتب كامل ولا لا فقط
@@يوسفالغامدي-ص9ن لانه الشركه انهت عقودنا بسبب انتهاء مشروع وتشطيب السجل التجاري وعلى الماده 74
@@حمزاويالشريف اول خمس سموات اجر ١٥ يوم والسنوات اللتي بعدها راتب شهر
السلام عليكم اخوي الله يجزاك خير اخوي انا عندي خدمه ٥ سنوات و١٠ أشهر وراتب شامل البدلات ٥٥٥٠ ونهاية عقدي باقي شهرين وبي اقدم استقالته قبل نهاية عقدي هل لي مكافآت خدمه وكم لله يجزاك الجنه ولحين قالو اكتب استقاله
وعليكم السلام نعم لك مستحقات وتقدر تسجل في منصه قوى التابع لوزارة العمل وبتلقى هناك ابه حاسبه لاحتساب مكافاه نهايه الخدمه بشكل دقيق جدا
وموفق باذن الله
@@يوسفالغامدي-ص9ن . 4
خدمتك 5 سنوات فقط تستحق نص راتب مكافاه الخدمه عن كل سنه ولك ايام اجازه اذا لم تستعملها
سلام عليكم وقعت عقد
مكتوب الراتب 3700
بدل سكن 300
بدلات اخرى 700
كم يكون الراتب
الاخ فارس
وعليكم ااسلام ورحمه الله وبركاته
سبق وسالتني سؤال في مقطع اخر كان اجمالي الراتب ٤ الالف الان حسب المعطيات الجديده فهو ٤٧٠٠ ريال قبل خصم التامينات الاجتماعيه
@@يوسفالغامدي-ص9ن الاخ يوسف
انا مكتوب بالعقد الاساسي 3700
بدل سكن 300
بدلات اخرى 700
يعني كم يكون الصافي المستلم فى الشهر
وهل التامينات تخصم من هذا المبلغ
وضحلي الله يسعدك
@@فارسالحربي-ل8س قسط التامينات الاجتماعيه يؤخذ على الراتب الاساسي + بدل السكن + عمولات والارباح اذا نصت بنود العقد على ذلك وعليه فان القسط في حالتك فقط يتم على الاساسي + بدل السكن يعني ٤٠٠٠
سلام عليكم عندي في العقد مكتوب الراتب الاساسي ٢٠٠٠ و بدل سكن ٥٠٠ و بدل نقل ٥٠٠ هل ينجمعو مع ال٢٠٠٠ يعني يصير راتبي ٣٠٠٠ ولا لا اتمنى احد يفيدني الله يجزاكم خير …٫•
وعليكم السلام اخ فيصل طبعا حفظك الله ينجمعو ويصبح هو راتبك الاجمالي الشهري
@@يوسفالغامدي-ص9ن موظف حكومي خدمتي 3سنواات وراتبي 800الاف كم يحسب لي مستحقات نهاية الخدمه ارجو الرد للاهميه
@@sa-oe2qi وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اعتذر منك حفظك الله انا تخصصي القطاع الخاص
الكلام هل انت تدفع التامينات عن اجمالي هذا المبلغ او لا اذا تدفع يحسب اما تدفع ع الاساسي الوضع مختلف
اخوي انا مسجل باتامينات صارلي سنتين ونص هل لي مستحقات وراتبي ٣٠٠٠بالعقد 🌹
اخوي hamid يعتمد سبب انهاء الخدمات
لي ٤ شهور وجاني انهاء النشاط هل لي مستحقات
@@أجملأحساس-ي4ف اذا فعلا النشاط اقفل وتم الغاء السجل تاخذ مستحقاتك كامله من مكافاه نهايه الخدمه وبدل اجازه واذا لم يتم الاقفال الفعلي فيصبح فصل تعسفي وتستحق تعويض ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي
يعطيك العافية أستاذ يوسف أنا وقعت عقد مع شركة ونقلت كفالتي لهم ولي شهر وأكتر وماكلموني اباشر العمل وحاولت اكلمهم يقولون أنتظر حنتصل عليك هل يحق بس المطالبة بالراتب وأنا لم اباشر عمل بسببهم
اهلا وسهلا بك اخي العزيز نقل الكفاله واصدار رخصة العمل تعتبر بدايه العقد وعليه يحق لك المطالبه بالراتب
ابي اَي حساب شخصي لك ، بتواصل معك
تقدر تدخل على اي فديو في للقناه وتصور رمو السناب وتضيفني وانا اخدمك من عيوني
انا لي اسبوعين مانزل شي لي
انا اشتراكاتي شهرين والراتب الاساسي ٦ الاف هل لي مستحقات
السلام عليكم
لو سمحت بسألك لو تم تسجيلي بتامينات مر شهرين دون راتب ولم استلمها ثم دفع الشهر الثالث والرابع لين انتهاء العقد عقدي كان بالالتخاق بتامينات ١_٧_٢٠٢٠
وانتهاء ٢٠٢١_٥... طلب مني توقيع
مخالصة مالية رفضت وطالبات براتبين قال ماعندي قدمت شكوى هل لي فيها حق او لا
اذا تقدر تحسبها... قبلها كنت موقع عقد من شهر ١١ سنة ٢٠١٩ لين شهر أبريل ٢٠٢٠
شالني من تأمينات بعد هذا تاريخ
ثم عاود بالإضافة بتاريخ ١_٧_٢٠٢٠
وتاخر بالعقد وسلمني ايها بعد مماطله
١سبتملر بحجه المدير غير موجود ومماطله وقدمت شكوى مكتب العمل وعلى طول وقع عقد والعقد كان تجريبي مثل العقد الأول بنفس المسمى الوظيفي وما سلمني ايها
وانتهاء عقدي الان وقالي خذ حقوقك وحولها لي دون أوقع على مخالصه ورفضتها وقلت بحولها مكتب العمل وقدمت شكوى اطالب فيها راتبين الي ذكرتها لك... ارجو الرد موعدي الساعه ٢ اليوم التسويات
المكرم استاذ
نعم يحق لك الراتبين لان الرواتب لاتسقط بالاقدميه
@@يوسفالغامدي-ص9ن
ابيض وجه تسلم
@@يوسفالغامدي-ص9ن
لو سمحت عندي استفسار
اذا العقد مكتوب محرر ١٢. ٧
ومكتوب بالعقد انه العقد
يبدأ الراتب مع مباشرة العمل
ويقول انت مباشر العمل
بشهر ٩ مالك رواتب هذا من بند العقد
ومكتوب بند العقد انه من يوقع العقد يسجلني بتامينات... هو سجلني وسحب شهرين... كذا لي حق او العقد يقول مالي حق او العقد غلط...
@@يوسفالغامدي-ص9ن
كذلك هو عطاني مخالصة ماليه براتب ٤٠٠٠
فقط شعر ابريل هو ٤٠٠٠
اما قبله كان ٣٠٠٠
ومكتوب بالبند اخذ مكأفاة نهاية خدمة
اخذ نصف راتب.... عطوني ١٧١١ ريال فقط
يقول حتى لو سويت عقدين عمل مالك اجازة سنوية
@@Saudi_YQ الراتب يبدا من تاريخ مباشرتك للعمل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته صباحك عسل ياعسل
طال عمرك فصلتني الشركة قبل سنتين حسب المادة 80 بتهمة بدون دليل ونا اشتكيت عليها مكتب العمل حاول مكتب العمل بأن يصلحو بيننا بالطريقة الوديه ولم نتفق وحولوها للهيئة الابتدائيه
عندما حان موعد الهيئه الابتدائيه طلبو من الشركة اشعار فصلي وشافوني ماوقعت عليه سألوني ليش ماوقعت ؟؟ قلت لهم لأنها تهمة باطله ونا بريئ منها ولذا السبب امتنعت عن التوقيع قالولي اثبت انها تهمه باطله وأنك.لم تقم بفعلها
رفعت دعوا على المدير بالمحكمه الجزائية لأنه هو راعي اليد وهوالمتسبب في ذلك وتم الحكم في صالحي لكن بعد سنتين بسبب مواعيد وجلسات المحاكم.
وبعد هذا كله االهيئه الابتدائيه تقولي بنعطيك 2200 وحاول وأنت طالع تقفل الباب معك هل هذا عدل طال عمرك
مقدر اجاوبك لاني غير مطلع على الموضوع كامل ولم اكن حاضر الجلسه ولكن اذا ماتقوله صحيح باستطاعتك رفع شكوى رسميه على من قال لك هذه الجمله .... دمت على ود وسعاده يارب
@@يوسفالغامدي-ص9ن تسلم يابعد راسي ليت ربي خلق منك ولو 10
@@___k___6296 الله يعز قدرك وشانك وتاكد انه في كثير من هو احسن مني