Ein Bekannter von mir bekommt nie seinen Urlaub. Er hat fast den ganzen März des Folgejahres frei, aber auch nicht immer. Ich würde ja wegen totaler Überarbeitung zum Arzt gehen.
Wir sind eine Steuerkanzlei mit vier Personen und bei uns ist immer Stress. Und wir drei Angestellte sind der Meinung dass in der Kanzlei noch eine Person eingestellte werden sollte das hat der Arbeit der Vorgesetzte auch einmal zugegeben und und wollte eine Aushilfe einstellen das hat er aber bislang nicht gemacht. Jetzt habe ich meinen Sommerurlaub für 2 Wochen verlangt aber der Vorgesetzte verweigert und meint es ist viel zu tun im Büro und meinte ich könne erst im September oder Oktober Urlaub nehmen. Darf ich in diesem Fall auf meinen Sommerurlaub im August bestehen?
Wie sieht es mit gebuchte und bezahlter Urlaub von 2020 aus der auf 2021 verlegt wurde, bzw Veranstaltungen für die man Karten hat, wegen Corona. Darf mir der Arbeitgeber verbieten in dem Zeitraum Urlaub zu nehmen?
Ich bin bis November in einer Probezeit und wollte am August für 1 Woche Urlaub nehmen mit andere Freundin zusammen wurde abgelehnt. Ich wollte am 12 bis zum 18 September Urlaub nehmen wurde abgelehnt,weil wohl wieder 6 Leute Krank wurden. Ist das überhaupt richtig.
Hallo ich habe ihren Kanal abonniert und hätte da auch mal eine Frage zu Urlaub über Zeitarbeit. Ich muss immer am Anfang des Jahres meinen Jahresurlaub einreichen aber muss dann dennoch einen Monat vorher meinen Urlaub beantragen und ihn von der Irma bei der ich eingesetzt werde unterschreiben lassen.Vor einem Jahr habe ich dann noch immer einen Zettel bekommen auf dem stand das man diesen Urlaub eben genauso beantragen muss sonst könnte er nicht mehrgenehmigt werden.Ich wollte fragen ob das ganze überhaupt rechtlich ist.Ich sehe ehrlich gesagt nicht ein das ich zuerst alles für ein Jahr schon beantragen muss und dann dennoch die ganze Zeit hinter meinen eigenem Urlaub hinterherrennen muss.Die Firma bekommt Geld dafür das ich arbeiten gehe, während sie nur rumsitzt und mich hin und her schickt.Ist so eine Firma nicht wenigstens gut dafür das sie sich darum kümmern muss das wenigstens alles mit meinem Urlaub geregelt ist?
Mahlzeit, ich mische mich mal ein. Bin Personaldienstleistungskaufmann und auf der anderen Seite der Geschichte. Die vorläufige Urlaubsplanung ist für den Kunden. Was du machen kannst ist: Mehrere Anträge direkt ausfüllen, vom Kunden unterschreiben lassen und beim Arbeitgeber abgeben. Für jeden Zeitraum, den Sie sich beurlauben lassen wollen, benötigen Sie (und wir) eine Bestätigung des Kundenbetriebes.
Ich bin allerdings nie sicher in einem Betrieb und muss dann immer dafür Sorgen das das ganze klappt.Genau deshalb sollte sich so eine Zeitarbeitsfirma dafür zuständig fühlen.
Solange Ihr Urlaub nicht ausdrücklich genehmigt ist, dürfen Sie auf keinen Fall den Urlaub einfach machen. Allerdings haben Sie Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber Ihnen rechtzeitig mitteilt, wann Sie den Urlaub nehmen können. Ich werde diese Frage noch einmal in einem Video umfassender behandeln. Erscheinungstermin: ca. zwei Wochen.
Meine Frage ging auch eher darum, ob der Arbeitgeber von mir einen geplanten Jahresurlaub am Anfang des Jahres von mir verlangen kann und dann trotzdem noch einen Monat vorher eine Beantragung von diesem verlangen darf, statt sich selbst darum kümmern zu müssen das es mit den Betrieben in denen ich dann arbeiten muss mit meinen Urlaub auch klappt.
Rechtlich sehe ich folgendes Problem: soweit Sie es schildern, hat der Arbeitgeber ihren Urlaub noch nicht genehmigt. Quasi beantragen Sie ihn am Anfang des Jahres. Solange der Urlaub nicht genehmigt ist, haben Sie keinen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber Sie dann in der Zeit auch beurlaubt. Rechtlich gesehen bleibt Ihnen meiner Ansicht nach nur folgende Option: Sie beantragen den Urlaub, weisen darauf hin, dass Sie ein bestimmtes Interesse daran haben, den Urlaub rechtzeitig, bis zum ... genehmigt zu bekommen und klagen diese Genehmigung notfalls ein.
Hallo wie sieht es aus wenn man nach längerer Arbeitsunfähigkeit bei Wiederaufnahme der Arbeit einen Teil des Jahresurlaubs dazu verwenden möchte halbe Tage für eine gewisse Zeit zu Arbeiten ca. 2 Wochen. Also einen halben Tag Urlaub nehmen für jeden Tag im den 2 Wochen. Halbe Tage Urlaub sind grundsätzlich in der Firma möglich. Kann der Chef das einfach so ablehnen?
Das kann der Chef ablehnen. Was Sie vorschlagen, wäre gar kein Urlaub. Halbe Urlaubstage kennt das Bundesurlaubsgesetz nicht. Deshalb besteht auch kein Anspruch auf die von Ihnen beschriebene Verfahrensweise. Strenggenommen könnte der Arbeitgeber durch so eine Verfahrensweise den Urlaubsanspruch (zumindest den gesetzlichen) auch gar nicht erfüllen, sodass man dem Arbeitgeber davon auch abraten müsste. Dazu werde ich mal ein Video fertigen.
Das kann durchaus sein. Man kann solche Fragen aber nie sicher so abstrakt beantworten. Es kommt dann wirklich auf die konkreten Gründe an, warum das ein wichtiger Belang sein soll. Z.B. weil der neue Vorgesetzte Ansprechpartner braucht oder ähnlich.
@@Fernsehanwalt Hi ich hab eine frage mein Urlaub wurde abgelehnt und man sagt mir für können dir Alternativ einen Urlaub geben der aber erst im Dezember ist soll ich das so hin nehmen? den ganzen Sommer kein Urlaub bekommen und dann erst im Winter wo es kalt ist?
Ein Bekannter von mir bekommt nie seinen Urlaub. Er hat fast den ganzen März des Folgejahres frei, aber auch nicht immer. Ich würde ja wegen totaler Überarbeitung zum Arzt gehen.
Was ist denn wenn immer die Hälfte des Jahres vom Arbeitgeber gesperrt ist für Urlaub? Ist das noch zulässig?
Das weiß ich nicht.
Aber man kann ja mal wegen Erschöpfung eine Auszeit nehmen.
Am besten gleich 3 Wochen.
Es gibt keine Urlaubssperre.
Wir sind eine Steuerkanzlei mit vier Personen und bei uns ist immer Stress. Und wir drei Angestellte sind der Meinung dass in der Kanzlei noch eine Person eingestellte werden sollte das hat der Arbeit der Vorgesetzte auch einmal zugegeben und und wollte eine Aushilfe einstellen das hat er aber bislang nicht gemacht. Jetzt habe ich meinen Sommerurlaub für 2 Wochen verlangt aber der Vorgesetzte verweigert und meint es ist viel zu tun im Büro und meinte ich könne erst im September oder Oktober Urlaub nehmen.
Darf ich in diesem Fall auf meinen Sommerurlaub im August bestehen?
Wie sieht es mit gebuchte und bezahlter Urlaub von 2020 aus der auf 2021 verlegt wurde, bzw Veranstaltungen für die man Karten hat, wegen Corona. Darf mir der Arbeitgeber verbieten in dem Zeitraum Urlaub zu nehmen?
Vielen vielen Dank
Ich bin bis November in einer Probezeit und wollte am August für 1 Woche Urlaub nehmen mit andere Freundin zusammen wurde abgelehnt. Ich wollte am 12 bis zum 18 September Urlaub nehmen wurde abgelehnt,weil wohl wieder 6 Leute Krank wurden. Ist das überhaupt richtig.
Hallo ich habe ihren Kanal abonniert und hätte da auch mal eine Frage zu Urlaub über Zeitarbeit. Ich muss immer am Anfang des Jahres meinen Jahresurlaub einreichen aber muss dann dennoch einen Monat vorher meinen Urlaub beantragen und ihn von der Irma bei der ich eingesetzt werde unterschreiben lassen.Vor einem Jahr habe ich dann noch immer einen Zettel bekommen auf dem stand das man diesen Urlaub eben genauso beantragen muss sonst könnte er nicht mehrgenehmigt werden.Ich wollte fragen ob das ganze überhaupt rechtlich ist.Ich sehe ehrlich gesagt nicht ein das ich zuerst alles für ein Jahr schon beantragen muss und dann dennoch die ganze Zeit hinter meinen eigenem Urlaub hinterherrennen muss.Die Firma bekommt Geld dafür das ich arbeiten gehe, während sie nur rumsitzt und mich hin und her schickt.Ist so eine Firma nicht wenigstens gut dafür das sie sich darum kümmern muss das wenigstens alles mit meinem Urlaub geregelt ist?
Mahlzeit, ich mische mich mal ein. Bin Personaldienstleistungskaufmann und auf der anderen Seite der Geschichte. Die vorläufige Urlaubsplanung ist für den Kunden. Was du machen kannst ist: Mehrere Anträge direkt ausfüllen, vom Kunden unterschreiben lassen und beim Arbeitgeber abgeben. Für jeden Zeitraum, den Sie sich beurlauben lassen wollen, benötigen Sie (und wir) eine Bestätigung des Kundenbetriebes.
Ich bin allerdings nie sicher in einem Betrieb und muss dann immer dafür Sorgen das das ganze klappt.Genau deshalb sollte sich so eine Zeitarbeitsfirma dafür zuständig fühlen.
Solange Ihr Urlaub nicht ausdrücklich genehmigt ist, dürfen Sie auf keinen Fall den Urlaub einfach machen. Allerdings haben Sie Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber Ihnen rechtzeitig mitteilt, wann Sie den Urlaub nehmen können. Ich werde diese Frage noch einmal in einem Video umfassender behandeln. Erscheinungstermin: ca. zwei Wochen.
Meine Frage ging auch eher darum, ob der Arbeitgeber von mir einen geplanten Jahresurlaub am Anfang des Jahres von mir verlangen kann und dann trotzdem noch einen Monat vorher eine Beantragung von diesem verlangen darf, statt sich selbst darum kümmern zu müssen das es mit den Betrieben in denen ich dann arbeiten muss mit meinen Urlaub auch klappt.
Rechtlich sehe ich folgendes Problem: soweit Sie es schildern, hat der Arbeitgeber ihren Urlaub noch nicht genehmigt. Quasi beantragen Sie ihn am Anfang des Jahres. Solange der Urlaub nicht genehmigt ist, haben Sie keinen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber Sie dann in der Zeit auch beurlaubt. Rechtlich gesehen bleibt Ihnen meiner Ansicht nach nur folgende Option: Sie beantragen den Urlaub, weisen darauf hin, dass Sie ein bestimmtes Interesse daran haben, den Urlaub rechtzeitig, bis zum ... genehmigt zu bekommen und klagen diese Genehmigung notfalls ein.
Hallo wie sieht es aus wenn man nach längerer Arbeitsunfähigkeit bei Wiederaufnahme der Arbeit einen Teil des Jahresurlaubs dazu verwenden möchte halbe Tage für eine gewisse Zeit zu Arbeiten ca. 2 Wochen. Also einen halben Tag Urlaub nehmen für jeden Tag im den 2 Wochen.
Halbe Tage Urlaub sind grundsätzlich in der Firma möglich.
Kann der Chef das einfach so ablehnen?
Das kann der Chef ablehnen. Was Sie vorschlagen, wäre gar kein Urlaub. Halbe Urlaubstage kennt das Bundesurlaubsgesetz nicht. Deshalb besteht auch kein Anspruch auf die von Ihnen beschriebene Verfahrensweise. Strenggenommen könnte der Arbeitgeber durch so eine Verfahrensweise den Urlaubsanspruch (zumindest den gesetzlichen) auch gar nicht erfüllen, sodass man dem Arbeitgeber davon auch abraten müsste. Dazu werde ich mal ein Video fertigen.
Hallo, sind die ersten 10 Arbeitstage meines neuen Vorgesetzten während meines Urlaubs ein wichtiger betrieblicher Belang?
Das kann durchaus sein. Man kann solche Fragen aber nie sicher so abstrakt beantworten. Es kommt dann wirklich auf die konkreten Gründe an, warum das ein wichtiger Belang sein soll. Z.B. weil der neue Vorgesetzte Ansprechpartner braucht oder ähnlich.
@@Fernsehanwalt Hi ich hab eine frage mein Urlaub wurde abgelehnt und man sagt mir für können dir Alternativ einen Urlaub geben der aber erst im Dezember ist soll ich das so hin nehmen? den ganzen Sommer kein Urlaub bekommen und dann erst im Winter wo es kalt ist?
Keine Ahnung
Kann aus betrieblichen gründen Urlaub verweigern
Auch wenn der Urlaub genehmigt ist ? Und am 2 Urlaubstag ??