Настя, так классно, что ты теперь поднимаешь темы по психологии! Было бы очень интересно узнать больше про тип высокочувствительных людей, как им тренировать стрессоустойчивость и чувствовать себя комфортно на рабочем месте:)
Anastasia Khramtsova Elaine N. Aron „The Highly Sensitive Person. How to Thrive When the World Overhelms You“/ Ted Zeff „The Highly Sensitive Persons‘s Survival Guide“ в этих книгах много чего полезного можно найти
Я ещё за то, чтобы в случае сверхчувствительности, сходить к психиатру, чтобы исключить (или выявить) расстройства настроения, депрессии и пр. На своём опыте убедилась, что самостоятельно трудно увидеть грань между просто чувствительностью, которая мешает в жизни, и проблемой психики. А главное, и то, и другое поддается корректировке (психотеоапия/лекарства/индивидуальный подход к своему образу жизни), улучшает качество жизни очень🌸
Да, видео на данную тему будет очень интересно (про людей, которые больше дают, и про тех, которые больше принимают). У меня начальник нарцисс, очень полезные советы, спасибо, Настя!
хотелось бы не только про нарциссов, а подробнее и про другие два типа. Если психопаты ещё как-то на слуху, то про макиавелистов вообще первый раз услышала. То есть особенности их руководства и поведения тоже интересно разобрать
Как я тебя понимаю. У меня аналогичная ситуация, самые травмирующие отношения за мои 24 года. К счастью, вовремя обратилась к психологу. Страшно представить, что было бы, если бы не. Удачи тебе и больше не встречать таких уродов💜
Спасибо за новую информацию. Есть над чем подумать. 👍 Lingoda супер, я прошла последний СуперСпринт 90 дней с апреля по июль (зарегистрировалась сразу после твоего видео по твоему коду), каждый день, это потрясающе! Сложно, но ПОТРЯСАЮЩЕ!!! И я выиграла его! Теперь я говорю (это была цель) и жду рефанд! И это всё ты «виновата»! Обучение продолжаю и хочу на следующий Спринт. Thanks 😘😘😘You are so cool, I love you and proud 🤓😍 (раньше я бы даже не решилась написать на английском, теперь я и пишу и говорю, и не боюсь!)
Ой Настя ты описала просто один в один мою заведующую!честно скажу я не выдержала долгого сотрудничества рядом с таким человеком, для меня с каждым годом человек становился все токсичнее и токсичнее((( при одном воспоминании о ней мне делается дурно. Но твои рекомендации как работать с такими людьми они возможно и полезны и эффективны, но не каждый сможет все равно терпеть такого человека во главе своей компании.. ((((
Да, сделайте видео о том, что вы предложили. И ещё вы упомянули, что можно сделать целое видео о том, что доминантность приравнивают к компетентности. Раскройте эту тему тоже.
Спасибо за информацию, Настя. Сделала вывод, что лучше обходить таких «лидеров» стороной😀 и если в профессиональной средн это возможно еще как-то, то берет отчаяние, что от психопатов страдают целые страны
Настя, спасибо Вам большое! Вы самый приятный и здравомыслящий человек из всех тех, которых я встречала на своём жизненном пути, ну или просматривала на ютубе)))))
Я бы хотела видео про prosocial leaders) А описанные в этом видео - просто неэкологичные люди. Я выберу менее "талантливого" человека, но более экологичного. А вообще, у меня есть убеждение, что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО талантливые и креативные люди, лидеры, профессионалы своего дела, являются также kind and empathetic people. They make other people feel good about themselves and don't tear others down. Their intent is good. Последнее намного сложнее, а быть токсичным - well, для этого много ума вообще не нужно (скорее, нужна ограниченность этого самого человека)и determination, чтоб идти так по жизни. И подстраиваться под их диагноз равносильно самоубийствву и предательству себя. Пусть тогда такие "триадники" работают в одной команде с такими же, как они. Пусть хорошенько покусают друг друга. Я посмотрю, как далеко они пойдут и что почувствуют, когда увидят себя со стороны и поработают с такими же. Фух,...выговорилась🙈
5:57 - уже почти 2 недели думаю над этой фразой, было бы оочень интересно увидеть видео про доминантность и гендерные различия P.s. Спасибо огромное за твои видео, смотрятся на одном дыхании❤️
Спасибо тебе огромное, после твоих видео мой словарный запас пополняется многими английскими словами и научными терминами. Я тебе всегда перед просмотром твоего видео готовлю ручку и листок.
Буду ждать следующее видео! А пока по опыту скажу: критиковать и давать обратную связь на все, что стоит изменить - верный путь из организации) Спасибо, посмотрела на некоторые события из моего прошлого под другим углом, особенно про то, что стоит говорить только то, за что не стыдно перед Королевой!) про игру в долгую и выигрыш тех-других-приятных лидеров - прям бальзам на душу
А может, вместо того, чтобы подстраиваться под этих харизматов, пора бы уже перестать их выбирать?? Надо же смотреть на суть, а не на обёртку. Одно достоинство на кучу недостатков не кажется мне привлекательным... Я вот за время своей жизни научилась распознавать таких людей, и меня совершенно не заражает их энергетика, потому что я знаю, что скорее всего за этим ничего не стоит.
по разному бывает, есть же еще доп. обстоятельства. меня например как-то взяли в иностранную компанию о которой я даже мечтать не могла, с ген директором нарциссом. подруга так в газпром устроилась)это было настоящее чудо))) их плюс в том. что они могут дать шанс человеку, если тот им просто понравился. и у меня такой был. для должности я не доросла на тот момент, но меня взяли. все-таки люди которые много дают, много требуют более ответственны к выбору специалистов. нарциссы же в хорошем настроении могут устроить такую лотерею, и если голова на плечах есть, почему ей не воспользоваться. не обязательно с ними работать целую вечность, но на начальном этапе почему нет. потом если фирма большая можно куда-то переместиться в более комфортное место) если маленькая, то просто уйти, но с хорошим резюме уже есть возможность выбирать.
@@ЮлияЗозуля-з8и а потом такие люди ка_лечат пациентов, бездарно учат детей и строят падающие ракеты😄 зато милашки в глазах нарца-начальника. Жду, когда будет бо́льшая роботизация в сфере HR, чтобы проверяли компетенции в первую очередь P.S. не в ваш камень огород, я про случаи из моих наблюдений. Бывает также, что специально подбирают человека, немного не дотягивающего по навыкам, чтобы сэкономить на ставке или из-за срочной необходимости закрыть вакансию
@@ЮлияЗозуля-з8и в том-то и дело, хотелось бы не "лотереи", а действительно специалистов в своей области. Иногда (частенько) поставят на высокую должность человека-оптимизатора совершенно не разбирающегося, например, в производстве атомных реакторов, так и на работников простых огромная нагрузка, и брака много (т.к. какие-то операции убирают для ускорения процессов и прочее). Хотя, здесь скорее мб и родственники чьи-то, а не всегда рандомные люди, которым "повезло". Для себя в идеале вижу, что человек должен постепенно подниматься по карьерной лестнице, знать все тонкости (понятно, что все помнить невозможно, но иметь существенный опыт работы), любить свое дело. Тогда и компания будет хорошо развиваться.
Как интересно, хотелось бы послушать про людей, которые больше дают и которые больше берут, в следующем видео как всегда, полезно, информативно, заставляет подумать
Настя, спасибо тебе большое за твою работу! Смотрю уже годами) Открытый, искренний, дружелюбный человек Настя, которых не так много есть в мире) От недавнего времени добавились русские субтитры, которые закрывают английские вставки с переводом. Очень хочу попросить, Настя (или Рома 🙃) , чтобы английские вставки с переводом не закрывались субтитрами. Они (вставки) очень мне нужны! 🙏 Помогают понимать английские слова в контексте. Благодарю!
Я не Настя, но - субтитры можно просто отключить. Если смотрите с компьютера: на панели управления под видео справа есть кнопка СС - она включает/отключает субтитры. В если с телефона: жмёте на колёсико сверху справа и сверху в появившемся окошке будет настройка субтитров, можно включить/выключить.
Настя обожаю когда ты рассказываешь в таком приподнятом настроении с такой отдачей с такой энергией. Спасибо за твой вклад спасибо за то что ты делаешь
Настя, спасибо большое за твои видео! Очень хочется продолжения, очень интересно узнать по лидеров, которые много делятся своими знаниями с людьми! 👍😊💃
пришлось 2 года работать с нарциссом - он превращал в кошмар жизнь тех, кого считал ниже себя, и подобострастно относился к владельцам бизнеса (точнее, выражал подобострастие - а уж как относился, непонятно). а вот с макиавеллистами не приходилось иметь дела, и я решила почитать о них больше - прошла тест и сама оказалась недалеко от такого типа личности 😬
Настя, спасибо за видео! Как всегда локанично и полезно! В продолжение темы, есть отличная нон-фик книга "The Psychopath Test" от Jon Ronson. В ней тоже упоминается о том, что большинство лидеров и людей в политике - психопаты . Но и в целом о природе подобных людей интересно рассказано.
Спасибо за видео!🥰 Действительно, интересная тема! Спасибо за доступное и интересное разъяснение. Надеюсь и на следующие видео на эту тему про типы лидеров 💝
Во время просмотра пришла к выводу, что также как существует группа нарциссов, существует группа людей, которым просто нельзя с ними работать) Не отрицаю эффективность советов, но объективно и честно могу сказать, что у меня лично они вызывают отторжение: готова где-то столкнуться с негативом от коллеги и справится с ним, чем отдавать свои идеи, быть щедрой/поддерживающей/всепрощающей, не получая подобного отношения в ответ.
Настя, спасибо большое за видео) Будет и правда интересно послушать про другие типы Вот я ещё слушала это всё, и нашла у себя много черт, присущих нарциссам, аж грустно стало, ещё и после отзывов о них в комментариях. Однозначно конечно не стоит делать выводы о том нарцисс я или нет, но если всё же да, то хотелось бы как-то исправить эту ситуацию
Ты такая классная ,спасибо огромное !❤️. Эти видео для меня как лекции . Жду их всегда с трепетом. Буду рада увидеть видео о людях ,которые отдают и заботиться о других.
Настя, спасибо за классное видео! Очень интересная и полезная тема! Хотелось бы послушать про особенности работы с женщинами/мужчинами и старшими по возрасту коллегами.
Да Настя, пожалуйста расскажи про боссов, которые больше дают. И расскажи бывало ли в твоей жизни менеджеры, которые не совсем знают/понимают как вести отдел, в котором ты работаешь, потому что этот отдел ему дали в качестве «бонуса» (ну или больше некому было)
Анастасия, спасибо за такое чудесное видео!🙏 Я обожаю всё, что касается взаимоотношений людей. И да, было бы интересно и очень полезно ещё такой информации! 👍👍👍
Спасибо за видео на эту тему! Никогда не задумывалась о ней, хотя на подсознательном уровне именно такую манеру поведения и выбирала. Эх, ну вот почему так всегда? Будь умнее других и подстраивайся :( Иногда так хочется ответить той же монетой, а совесть не позволяет. Предложенная тема дальнейшего видео очень интересна!
Настя, снимай на английском, пожалуйста, тоже. У меня есть англоговорящее комьюнити, с которым мы часто обсуждаем насущные проблемы и твои ролики по этим темам могли бы стать поводом для обсуждения 🧡 🧡 🧡 🧡 🧡 🧡
Очень интересно. Особенно интересно наблюдать за таким человеком, когда новый человек появляется в коллективе. Отрабатываются всё те же приёмы))) Можно только поучится такой коммуникабельности, не более того)))
Да, видео о людях, которые много отдают/много забирают будет очень интересным!
Настя, так классно, что ты теперь поднимаешь темы по психологии! Было бы очень интересно узнать больше про тип высокочувствительных людей, как им тренировать стрессоустойчивость и чувствовать себя комфортно на рабочем месте:)
Anastasia Khramtsova Elaine N. Aron „The Highly Sensitive Person. How to Thrive When the World Overhelms You“/ Ted Zeff „The Highly Sensitive Persons‘s Survival Guide“ в этих книгах много чего полезного можно найти
Я ещё за то, чтобы в случае сверхчувствительности, сходить к психиатру, чтобы исключить (или выявить) расстройства настроения, депрессии и пр. На своём опыте убедилась, что самостоятельно трудно увидеть грань между просто чувствительностью, которая мешает в жизни, и проблемой психики. А главное, и то, и другое поддается корректировке (психотеоапия/лекарства/индивидуальный подход к своему образу жизни), улучшает качество жизни очень🌸
Очень актуальная тема видео для меня! Тоже буду очень ждать!
Да, видео на данную тему будет очень интересно (про людей, которые больше дают, и про тех, которые больше принимают). У меня начальник нарцисс, очень полезные советы, спасибо, Настя!
хотелось бы не только про нарциссов, а подробнее и про другие два типа. Если психопаты ещё как-то на слуху, то про макиавелистов вообще первый раз услышала. То есть особенности их руководства и поведения тоже интересно разобрать
Поддерживаю! Очень интересная тема
Даа!
У меня была подруга нарцисс и это самый травмирующий опыт за все мои 24 года жизни. Сейчас благо уже не общаемся.
Благо для неё.
По моему опыту нарци страдают, когда их выкидываешь пинком под зад из своей жизни. Им необходимо ощущать свою нужность, чтобы отвергать человека.
Как я тебя понимаю. У меня аналогичная ситуация, самые травмирующие отношения за мои 24 года. К счастью, вовремя обратилась к психологу. Страшно представить, что было бы, если бы не. Удачи тебе и больше не встречать таких уродов💜
Спасибо за новую информацию. Есть над чем подумать. 👍 Lingoda супер, я прошла последний СуперСпринт 90 дней с апреля по июль (зарегистрировалась сразу после твоего видео по твоему коду), каждый день, это потрясающе! Сложно, но ПОТРЯСАЮЩЕ!!! И я выиграла его! Теперь я говорю (это была цель) и жду рефанд! И это всё ты «виновата»! Обучение продолжаю и хочу на следующий Спринт. Thanks 😘😘😘You are so cool, I love you and proud 🤓😍 (раньше я бы даже не решилась написать на английском, теперь я и пишу и говорю, и не боюсь!)
„They took my kindness for weakness“ как из песни Ланы Дель Рэй...
Страшно идти на работу из-за таких людей. Хочу начальника - Настю)
Отличное видео. Вообще, первая реакция - бежать от нарциссов подальше. Пока не настолько эмпатична, чтобы полностью принять ваши советы.
Ой Настя ты описала просто один в один мою заведующую!честно скажу я не выдержала долгого сотрудничества рядом с таким человеком, для меня с каждым годом человек становился все токсичнее и токсичнее((( при одном воспоминании о ней мне делается дурно. Но твои рекомендации как работать с такими людьми они возможно и полезны и эффективны, но не каждый сможет все равно терпеть такого человека во главе своей компании.. ((((
Да, сделайте видео о том, что вы предложили. И ещё вы упомянули, что можно сделать целое видео о том, что доминантность приравнивают к компетентности. Раскройте эту тему тоже.
Спасибо за видео! Интересно видео про дающих/забирающих
Твои волосы выглядят такими мягкими. Аааа, я не могу😍. Ты лучшая
Спасибо за информацию, Настя. Сделала вывод, что лучше обходить таких «лидеров» стороной😀 и если в профессиональной средн это возможно еще как-то, то берет отчаяние, что от психопатов страдают целые страны
Настя, спасибо Вам большое! Вы самый приятный и здравомыслящий человек из всех тех, которых я встречала на своём жизненном пути, ну или просматривала на ютубе)))))
Ура, новое видео.
Я бы хотела видео про prosocial leaders) А описанные в этом видео - просто неэкологичные люди. Я выберу менее "талантливого" человека, но более экологичного. А вообще, у меня есть убеждение, что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО талантливые и креативные люди, лидеры, профессионалы своего дела, являются также kind and empathetic people. They make other people feel good about themselves and don't tear others down. Their intent is good. Последнее намного сложнее, а быть токсичным - well, для этого много ума вообще не нужно (скорее, нужна ограниченность этого самого человека)и determination, чтоб идти так по жизни. И подстраиваться под их диагноз равносильно самоубийствву и предательству себя. Пусть тогда такие "триадники" работают в одной команде с такими же, как они. Пусть хорошенько покусают друг друга. Я посмотрю, как далеко они пойдут и что почувствуют, когда увидят себя со стороны и поработают с такими же. Фух,...выговорилась🙈
Абсолютно с вами согласна
5:57 - уже почти 2 недели думаю над этой фразой, было бы оочень интересно увидеть видео про доминантность и гендерные различия
P.s. Спасибо огромное за твои видео, смотрятся на одном дыхании❤️
Спасибо тебе огромное, после твоих видео мой словарный запас пополняется многими английскими словами и научными терминами. Я тебе всегда перед просмотром твоего видео готовлю ручку и листок.
Оу, как во время для меня вышло это видео! Оно актуально для меня. Большое спасибо!
Буду ждать следующее видео! А пока по опыту скажу: критиковать и давать обратную связь на все, что стоит изменить - верный путь из организации) Спасибо, посмотрела на некоторые события из моего прошлого под другим углом, особенно про то, что стоит говорить только то, за что не стыдно перед Королевой!) про игру в долгую и выигрыш тех-других-приятных лидеров - прям бальзам на душу
Интересно послушать про положительных лидеров.
А может, вместо того, чтобы подстраиваться под этих харизматов, пора бы уже перестать их выбирать?? Надо же смотреть на суть, а не на обёртку. Одно достоинство на кучу недостатков не кажется мне привлекательным... Я вот за время своей жизни научилась распознавать таких людей, и меня совершенно не заражает их энергетика, потому что я знаю, что скорее всего за этим ничего не стоит.
по разному бывает, есть же еще доп. обстоятельства. меня например как-то взяли в иностранную компанию о которой я даже мечтать не могла, с ген директором нарциссом. подруга так в газпром устроилась)это было настоящее чудо))) их плюс в том. что они могут дать шанс человеку, если тот им просто понравился. и у меня такой был. для должности я не доросла на тот момент, но меня взяли. все-таки люди которые много дают, много требуют более ответственны к выбору специалистов. нарциссы же в хорошем настроении могут устроить такую лотерею, и если голова на плечах есть, почему ей не воспользоваться. не обязательно с ними работать целую вечность, но на начальном этапе почему нет. потом если фирма большая можно куда-то переместиться в более комфортное место) если маленькая, то просто уйти, но с хорошим резюме уже есть возможность выбирать.
Юлия Зозуля Согласна конечно) но думаю, если бы в целом ценились больше ключевые навыки, было бы попроще)
@@ЮлияЗозуля-з8и а потом такие люди ка_лечат пациентов, бездарно учат детей и строят падающие ракеты😄 зато милашки в глазах нарца-начальника. Жду, когда будет бо́льшая роботизация в сфере HR, чтобы проверяли компетенции в первую очередь
P.S. не в ваш камень огород, я про случаи из моих наблюдений. Бывает также, что специально подбирают человека, немного не дотягивающего по навыкам, чтобы сэкономить на ставке или из-за срочной необходимости закрыть вакансию
@@ЮлияЗозуля-з8и в том-то и дело, хотелось бы не "лотереи", а действительно специалистов в своей области. Иногда (частенько) поставят на высокую должность человека-оптимизатора совершенно не разбирающегося, например, в производстве атомных реакторов, так и на работников простых огромная нагрузка, и брака много (т.к. какие-то операции убирают для ускорения процессов и прочее). Хотя, здесь скорее мб и родственники чьи-то, а не всегда рандомные люди, которым "повезло". Для себя в идеале вижу, что человек должен постепенно подниматься по карьерной лестнице, знать все тонкости (понятно, что все помнить невозможно, но иметь существенный опыт работы), любить свое дело. Тогда и компания будет хорошо развиваться.
Спасибо за видео! 🤗 Жду о забирающих и отдающих!!!
Как интересно, хотелось бы послушать про людей, которые больше дают и которые больше берут, в следующем видео
как всегда, полезно, информативно, заставляет подумать
Впервые смотрю видео с большим количеством иностранных (нерусских) слов и это не раздражает и не бесит ))) Спасибо. Это было интересно
Настя, спасибо тебе большое за твою работу! Смотрю уже годами) Открытый, искренний, дружелюбный человек Настя, которых не так много есть в мире)
От недавнего времени добавились русские субтитры, которые закрывают английские вставки с переводом. Очень хочу попросить, Настя (или Рома 🙃) , чтобы английские вставки с переводом не закрывались субтитрами. Они (вставки) очень мне нужны! 🙏 Помогают понимать английские слова в контексте. Благодарю!
Я не Настя, но - субтитры можно просто отключить. Если смотрите с компьютера: на панели управления под видео справа есть кнопка СС - она включает/отключает субтитры. В если с телефона: жмёте на колёсико сверху справа и сверху в появившемся окошке будет настройка субтитров, можно включить/выключить.
Умоляю! Сделай, пожалуйста, видео про доминантность = компетентность и гендерные различия🙏🏼 особенно в рабочей среде!
Да, давайте продолжим. Очень интересно. Спасибо.
Да, да, да! Очень хочется такое видео! И спасибо за это!))) Очень интересно)
Настя обожаю когда ты рассказываешь в таком приподнятом настроении с такой отдачей с такой энергией. Спасибо за твой вклад спасибо за то что ты делаешь
Была замом нарцисса больше года. Сегодня уволилась. Это был интересный опыт, но сегодня самый счастливый день!
Поздравляю!
Настя, спасибо большое за твои видео! Очень хочется продолжения, очень интересно узнать по лидеров, которые много делятся своими знаниями с людьми! 👍😊💃
3,5 года работала с боссом-нарциссом, не зная об этом всем, И почти ко всем этим мыслям и моделям поведения пришла опытным путём 😄 видео - супер! 🌟
+ за видео про Дающий людям пользу vs. Взымающий пользу!
ASMR of productivity
Очень информативное видео! Теперь знаю как общаться с этими непростыми людьми) Спасибо❤️
Оочень интересно было бы услышать про людей, которые берут и которые отдают!!!
П.п.Насть, спасибо за весь твой канал! 😊
Первое видео про нарциссов, в котором не говорят бежать от них 😄
Бежать обычно говорят про романтические отношения. А сработаться профессионально возможно с гораздо более широким спектром личностей :))
пришлось 2 года работать с нарциссом - он превращал в кошмар жизнь тех, кого считал ниже себя, и подобострастно относился к владельцам бизнеса (точнее, выражал подобострастие - а уж как относился, непонятно). а вот с макиавеллистами не приходилось иметь дела, и я решила почитать о них больше - прошла тест и сама оказалась недалеко от такого типа личности 😬
Нужно теперь посмотреть видео как перестать быть нарциссом 😅
Какая интересная сторона вопроса! Спасибо тебе большое!
Настя, как же приятно всегда вам слышать! Адекватный и милый мой человек ❤
Настя, спасибо за видео! Как всегда локанично и полезно!
В продолжение темы, есть отличная нон-фик книга "The Psychopath Test" от Jon Ronson. В ней тоже упоминается о том, что большинство лидеров и людей в политике - психопаты . Но и в целом о природе подобных людей интересно рассказано.
Да, хочу видео по новой теме! И огромное спасибо за это!!!
т.е. если ты нарцисс или психопат то вероятность стать лидером выше, но для сохранения лидерства важнее быть адекватом
Важнее сочетать. В таком случае
Как всегда очень интересно! Снимайте больше видео на тему взаимоотношений в офисе, если есть возможность. Буду с интересом смотреть
Видео в подобном формате очень полезны. Жаль, что видео вышло сегодня, а не лет 5 назад, мне бы это очень помогло.
Очень жду видео про людей которые много отдают\забирают!
Видео-сравнение таких людей очень интересно будет :)))
Сравнение людей дающих и берущих очень интересно!
Видео про доминантность и гендерные различия будет очень интересно послушать
Да Настя, пожалуйста, сделайте продолжение, это очень интересная тема!!
Такое видео будет крайне интересно посмотреть!
Настя, ты просто космос ♥️
Даю знать! Очень хотелось бы видео про тех, кто много забирает/даёт!
Спасибо за видео!🥰 Действительно, интересная тема! Спасибо за доступное и интересное разъяснение. Надеюсь и на следующие видео на эту тему про типы лидеров 💝
Во время просмотра пришла к выводу, что также как существует группа нарциссов, существует группа людей, которым просто нельзя с ними работать)
Не отрицаю эффективность советов, но объективно и честно могу сказать, что у меня лично они вызывают отторжение: готова где-то столкнуться с негативом от коллеги и справится с ним, чем отдавать свои идеи, быть щедрой/поддерживающей/всепрощающей, не получая подобного отношения в ответ.
Замечательное видео. Большое спасибо, узнал очень много нового и постараюсь применять в жизни. Очень хочется увидеть продолжение данной темы!
Это видео стало идеальным, когда я увидела Ваше видео!!
Да, сравнение между больше даёт/больше принимает было бы очень интересно рассмотреть с точки зрения долгосрочной перспективы ❤️🙏
Спасибо, Настя, просто откровение какое-то! Жду продолжения про добрых ))
Отличное видео! Очень хочется ещё видео по темам из психологии! ❤️
Очень интересны темы по психологии! Настя, давай видео про prosocial leaders!
Настя, спасибо большое за видео) Будет и правда интересно послушать про другие типы
Вот я ещё слушала это всё, и нашла у себя много черт, присущих нарциссам, аж грустно стало, ещё и после отзывов о них в комментариях. Однозначно конечно не стоит делать выводы о том нарцисс я или нет, но если всё же да, то хотелось бы как-то исправить эту ситуацию
который раз убеждаюсь какая ты крутая!)
Ты такая классная ,спасибо огромное !❤️. Эти видео для меня как лекции . Жду их всегда с трепетом. Буду рада увидеть видео о людях ,которые отдают и заботиться о других.
Настя, спасибо за классное видео! Очень интересная и полезная тема! Хотелось бы послушать про особенности работы с женщинами/мужчинами и старшими по возрасту коллегами.
Очень интересно и пипец как полезно всем и каждому! Спасибо 😉
Жаль что нельзя поставить больше одного лайка :)
Требуем ещё одно видео на данную тему!!!
Да, очень хотим такое видео!
Благодарю за познавательный контент🥰
Анастейша, два последних видео - очень крутые
Очень полезная информация, спасибо, Настя!
Да Настя, пожалуйста расскажи про боссов, которые больше дают. И расскажи бывало ли в твоей жизни менеджеры, которые не совсем знают/понимают как вести отдел, в котором ты работаешь, потому что этот отдел ему дали в качестве «бонуса» (ну или больше некому было)
Ваши знания психологии очень сильные! Если будет возможность, то записывайте еще.)))))
Очень в тему! Спасибо. С удовольствием посмотрю ещё видео на эту тему
Да, я хотела бы послушать про людей, который много отдают/много забирают!
Спасибо за традиционно интересное видео. Очень актуально!
Привет Настя, ваш блог стал для меня как учебник. Спасибо за труд. 💞
Тоже самое, как будто смотришь учебник)
Очень интересное видео. Хочу ещё о лидерстве. 🙂
Анастасия, спасибо за такое чудесное видео!🙏 Я обожаю всё, что касается взаимоотношений людей. И да, было бы интересно и очень полезно ещё такой информации! 👍👍👍
Смотря ваши видео мы и улучшаем свой английский ,и расширяем кругозор 😻
Спасибо за видео на эту тему! Никогда не задумывалась о ней, хотя на подсознательном уровне именно такую манеру поведения и выбирала.
Эх, ну вот почему так всегда? Будь умнее других и подстраивайся :( Иногда так хочется ответить той же монетой, а совесть не позволяет.
Предложенная тема дальнейшего видео очень интересна!
Здравствуйте, Настя! Пожалуйста, сделайте видео о людях, которые больше отдают). Очень интересно! P.s Спасибо за Ваш труд.
Очень полезная информация! Спасибо
Настя, посоветуй, пожалуйста, литературу об организационной психологии. Спасибо!
Спасибо за видео! Очень жду видео на тему озвученную в конце
Ты так активничаешь в последнее время! Ура, новое видео))) Очень интересно было слушать
Настя, снимай на английском, пожалуйста, тоже. У меня есть англоговорящее комьюнити, с которым мы часто обсуждаем насущные проблемы и твои ролики по этим темам могли бы стать поводом для обсуждения 🧡 🧡 🧡 🧡 🧡 🧡
Спасибо за слова и перевод, очень классно!
Очень интересное видео!!!! СПАСИБО!!!!!
Спасибо, Настя ❤️Как всегда супер! 😍 Ждём видео про хороших лидеров )
Спасибо за видео! Очень хочется продолжения, люто плюсую!
Настя, спасибо Вам большое за такое видео, безумно интересно♥
Спасибо, ждем продолжения👏🏻 очень интересно узнавать что-то новое)
Настя, очень хотелось бы видео про social, nice лидеров! Спасибо, очень полезно сегодняшнее видео!! 😍
Очень интересно. Особенно интересно наблюдать за таким человеком, когда новый человек появляется в коллективе. Отрабатываются всё те же приёмы))) Можно только поучится такой коммуникабельности, не более того)))
Как же интересно, спасибо!