안녕하세요 좋은 영상 감사드립니다. 현재 연봉 협상을 준비하고 있습니다. 입사시 사람인에 희망연봉을 기재(천만원 구간으로 러프하게 5000~6000) 해서 입사 지원을 했고 1,2,3차 면접시 희망연봉에 대해서는 따로 질문을 하지 않으셨습니다. 최종 합격 후 희망 연봉 구간보다 더 높게 6200만원(사실 저는 6000만원을 희망하나 깍일 부분을 감안해서 ) 불러도 될까요? 아니면 그냥 처음부터 6000만원을 희망한다라고 하는게 나을까요? 제가 인사팀에 지원하는거라서 이 부분이 많이 신경이 쓰이긴 합니다. 답변해주시면 감사드리겠습니다~!
중소기업 현실과 약간 다른 것 같아요, 소기업에서 중견 기업 정도로 경력 이직 하면 연봉 테이블이 많이 다르기 때문에 20%오르는 경우 많습니다. 3~4천 받는 사람의 20%인상과 6~7천 받는 사람의 5%인상은 같은 퍼센트로 생각하면 안될 듯 합니다. 영상은 중견 기업 이상의 경우를 이야기 하는 것으로 보입니다.
![[연봉협상스킬 1편]희망연봉을 말했더니,회사는 "너무높다"고 할 때의 협상기술 feat. 코멘토 이재성대표](http://i.ytimg.com/vi/EphuJpJtpgo/mqdefault.jpg)
✔ Timeline 🎬
00:00 00:00 Intro
00:44 00:44 첫 번째
02:27 02:27 두 번째
04:14 04:14 세 번째
05:08 05:08 네 번째
01:11 01:11 기본급 파악하는 법
02:44 02:44 기본급 20%인상 가능할까?
03:59 03:59 연봉인상률 평균
04:45 04:45 근거자료로 준비할 것
06:08 06:08 퍼스트 오퍼 거절 꿀팁
아니 기본 인상률이 5%는 나올텐데 ㅋㅋ 이직해서 인생 말아먹을수도 있는 중요한 결정을 하면서 5~7.5 % 오를 각오로 이직하는 이유가 있을까??
이번에 헤드헌터 통해서 45%연봉인상을 하게됐는데.. 제가 드문 케이스군요
상여금과 성과금도 구분못하네
상여는 연봉에 포함이고 인센티브가 성과금임
후 이렇게 항목 하나하나 자세하게 알려주는 영상이 필요했어요
안녕하세요 좋은 영상 감사드립니다. 현재 연봉 협상을 준비하고 있습니다. 입사시 사람인에 희망연봉을 기재(천만원 구간으로 러프하게 5000~6000) 해서 입사 지원을 했고 1,2,3차 면접시 희망연봉에 대해서는 따로 질문을 하지 않으셨습니다. 최종 합격 후 희망 연봉 구간보다 더 높게 6200만원(사실 저는 6000만원을 희망하나 깍일 부분을 감안해서 ) 불러도 될까요? 아니면 그냥 처음부터 6000만원을 희망한다라고 하는게 나을까요? 제가 인사팀에 지원하는거라서 이 부분이 많이 신경이 쓰이긴 합니다. 답변해주시면 감사드리겠습니다~!
계속적인 네고를 하라. 어드바이스 감사드려여 아주 유용한 영상이네요 추천추천
중소기업 현실과 약간 다른 것 같아요, 소기업에서 중견 기업 정도로 경력 이직 하면 연봉 테이블이 많이 다르기 때문에 20%오르는 경우 많습니다.
3~4천 받는 사람의 20%인상과 6~7천 받는 사람의 5%인상은 같은 퍼센트로 생각하면 안될 듯 합니다.
영상은 중견 기업 이상의 경우를 이야기 하는 것으로 보입니다.
연봉이 3600일때 기본급은 250좀 넘던데
250*12면 3100만원이던데 연봉이 3100인건가요?..
전화로 연봉 협상 제의왔는데 하겟다고 하고 다시 번복해도 되는걸까요?
대한민국기업중 연봉협상이아니라 연봉통보다
혹시 2년차 경력직도 연봉협상을 할 수 있을까요? 기존 급여보다 조금 더 오른 연봉으로 책정해줄것같긴한데 웬만해선 1차 오퍼로 진행되는게 일반적인지 궁금합니다!
맘에 안들면 서로 거기서 끝이지 뭘 구질구질하게...