주휴수당에 대한 반복되는 의견/질문은 아래 링크에 정리하고 있습니다. cafe.naver.com/jamo2017/95759 00:00 인트로 01:09 오늘 주제를 올리는 이유 04:26 주휴수당과 최저시급 08:00 주휴수당 폐지 = 급여삭감? 10:33 주휴수당 폐지시 최저임금은 얼마나 올려야 할까? 12:21 최저임금 인상이 어려운 진짜 이유! 13:42 주휴수당을 폐지해야 하는 이유 7가지 1. 주휴수당 폐지 = 급여 삭감 ? 급여의 최대 20%인 주휴수당은 현재 의무이므로, 최저임금 인상이 없는 주휴수당 폐지는 결국 최저임금 삭감과 똑같다고 생각합니다. 따라서 주휴수당 폐지시 최저임금 인상은 필요하겠죠! 2. 그럼 주휴수당 폐지시 최저임금은 얼마나 올려야 할까? 다른 문제가 없다면 주휴수당에 해당하는 금액만큼 올리는게 맞다고 생각합니다. 다만 저는 주휴수당에 해당하는 금액이 얼마인지 정확히 알지 못합니다. 제가 분명하게 말씀드릴 수 있는 사실은 2022년 현재 우리나라의 법정 최저시급은 9,160원이지만, 주휴수당을 포함하면 약 11,000원이고, 주휴수당은 주 15~40시간 범위의 근로조건에서만 급여의 20%로 발생하고 있다는 사실입니다. 결국 우리나라의 경제 수준에 맞는 최저임금을 결정해야 할텐데, 그건 주휴수당 폐지와 관련 없는 문제이며, 제가 판단할수 있는 문제도 아니라고 생각합니다. 3. 주휴수당을 폐지하고 최저임금을 올리면 결국 똑같은데, 그럼에도 굳이 주휴수당 폐지가 필요한가? 위에서도 말씀드렸듯 주휴수당 폐지와 최저임금은 전혀 다른 문제이며, 아래의 이유로 주휴수당 폐지는 꼭 필요하다고 생각합니다. a. 급여 계산이 쉬워지기 때문에 누구나 쉽고 정확하게 계산할 수 있습니다. (지금은 사업자들조차 급여계산을 못함) b. 주휴수당으로 인해 끊임없이 발생하는 갈등이 모두 사라집니다. c. 15시간 미만 근로자는 주휴수당을 받지 못하고 있기 때문에 (최저임금 인상시) 취약층의 급여가 올라 갑니다. d. 15시간 미만 쪼개기 알바들도 대부분 사라지겠죠. e. 40시간 초과 근로에 대해서도 (최저임금 상승시) 더 높은 시급을 적용받게 됩니다. f. 연장/야간/휴일 근로에 대한 수당에도 (최저임금 상승시) 더 높은 시급을 적용받게 됩니다. g. 법정최저시급이 명확해집니다. 2022년 현재 법정최저시급은 9,160원이지만, 주휴수당을 반영하면 약 11,000원입니다. 우리나라의 최저시급은 얼마인건가요? 이렇게나 많은 문제를 유발하는 주휴수당이라는 제도가 필요한 이유는 무엇인가요? * 한국 vs 외국 노동법, 세법 비교 22/12/14) cafe.naver.com/jamo2017/95535 * 주휴수당 페지 관련 영상 22/6/7) ruclips.net/video/oCvQ9PFdPaA/видео.html 21/7/2) ruclips.net/video/5eDm-6k3Bfk/видео.html 21/2/6) ruclips.net/video/T0V4WUHMHUY/видео.html 19/7/3) ruclips.net/video/kz4l9Y0nOzg/видео.html * 임금명세서/급여계산 관련 영상 21/12/25) ruclips.net/video/8IAT1Y8geSw/видео.html
주휴수당을 없애자는 거는 임금을 깍자는 거지... 특히 그냥 주휴수당을 받는다면 지금 월급이 최저임금인 사람에게는 월급 삭감을 이야기 하지 뭐 그럼 최저임금을 올려야 하는데... 먼저 주휴수당 폐지에 찬성을 이렇게 하는거는 결국 그냥 시야가 좁거나 아니면 임금은 적게 주고 싶은데 가식적으로 마음을 숨기는 거겠지 ㅎㅎㅎ
회사원 입장에서 주휴수당 폐지하고 임금보전해 주는게 현실성이 없어요 1.회사원은 최저시급을 일단 받지 않지만 주휴수당을 폐지하면 => 임금삭감 2.주휴수당은 기본급이 오르면 자동으로 비례해서 오르지만 주휴수당을 폐지하고 보정해주면 단발성 3.지속적으로 보정하면 되지 않냐 라고 하지만 그럼 이것도 자영업자 입장에서 임금계산하기 어려우니 불가능 4.최저시급은 주휴 수당이랑 별개입니다 회사원 입장에서도 연봉이 성과금에 따라 다르고 연월차 사용빈도에 따라 다르고 세금에 따라 다른데 받는 입장에서 매번 받는 급여가 다르다고 그만큼 보정해 달라고 하면 보정해 주나요?
주휴수당을 폐지하고 최저시급을 유지하면 실질적으로 최저임금이 줄어드는 것과 같습니다. 말씀하신 내용의 논리가 맞지 않다고 생각해요. 1. 임금삭감이 될수도 아닐수도 있거든요. 2. 주휴수당은 계약 시급에 비례합니다. 최저시급을 올리면 되는 문제입니다. 단발성이 무슨 말씀인지 모르겠어요. 3. 보정이라는 개념은 필요하지 않습니다. 4. 최저시급은 주휴수당과 별개의 문제가 맞습니다. 그런데 주휴수당은 폐지해야하고, 그러면 실질적인 최저시급이 내려가기 때문에 그만큼 최저시급을 올리면 됩니다. 보정을 말씀하시는건.. 뭔가 잘못이해하고 계신것 같아요.
@@멍뭉이-t6c 현재 최저시급이상의 급여를 받고 계신분들은 이미 최저시급과 관계없이 회사에서 자발적으로 그 이상의 급여를 지급하고 있는 것이므로, 계약시급을 올려주지 않을 이유가 없습니다. 따라서 최저시급을 올려도 고액 급여자들의 주휴수당만 사라진다는 논리는 맞지 않습니다.
@@멍뭉이-t6c 이미 최저시급 이상을 받고 계시다면서요ㅠㅠ 저는 사업을 운영하고 있고, 함께 하고 싶은 직원은 이미 최저시급 이상으로 지급하고 있습니다. 주휴수당이 없어지면 계약시급을 올려줄거구요. 멍뭉이님이 그렇게 생각하신다고 모든 사업자가 그런것은 아닙니다. 세상을 아름답게 보는게 아니라 시장원리가 그런거고, 기업이 그런거에요..
주휴수당 안준다면 악덕업자로 보거나 주던걸 빼앗는 느낌이 들어 그럴거고 후진적으로 보이겠지만. 실제로 그렇지 않아요. 이 문제로 알바 끊어서 고용하게된 것과 시급계산을 더 따지게됩니다. 그렇지 않으면 손해나거나 역공의 발판이 되더라구요. 사실 생길때도 얼마안되고 포퓰리즘적이고 논의도 크게 없었겠지요. 늘 자영업자들은 의견을 피력 할 시간도 없을테니 실제 반영은 다른 세계 사람들의 이야기일테구요. 국민들이 꼭 알아야 하는 건 단순명료 한게 맞죠... 급여나 법이나!
본 유튜브와는 조금 다른데, 라이브에서 "청년창업 종합소득세 5년간 감면 (50% 혹은 면제)" 관련하여 구체적으로 "세액감면 신청서"를 제출해야 한다고 하는데, 한번 해 주실 수 있으세요? 지금 유료회원 아닌데, 유료회원만 대상으로 하더라도 다시 유료회원으로 가입할 생각이 있습니다.
청년창업 세액감면은 제가 직접 해보지는 않았지만, 종합소득세 신고과정을 이해하면 어려울게 전혀 없을거라 생각해요. 종합소득세 신고과정을 모르면 이해할수가 없을거구요. 그래서 우선은 종합소득세 신고과정을 보시는게 좋을 것 같습니다. 1. 혹시 종합소득세를 모르시면 우선은 아래 링크의 종합소득세를 먼저 보시구요, ruclips.net/video/UeG_CcspycE/видео.html 2. 아래 링크의 0번과 1번만 보셔도 종합소득세 신고과정이 이해가 되실거에요. 그리고 세액감면은 7번에 있습니다. cafe.naver.com/jamo2017/66014 너무 많다고 생각하실수도 있는데, 이정도는 누구나 알아야 한다고 생각하니까 이참에 공부해보시면 좋을 것 같습니다. 이렇게 보고도 세액감면 신청서 제출에 대한 감이 안오시면 말씀해주시구요. 그럼 5월에 따로 정리해드릴게요! 그리고 유료 멤버십은 마케팅만 하고 있으니까 부담갖지 마시고 다른 문제는 이렇게 같이 공부해가요~!
@@jamo_JonPark 종합소득세 관련 영상은 예전에도 정독 (정주행) 했는데 시간내서 한번 더 보겠습니다. 히자만 감면신청은 구체적으로 나오는것을 본 기억이 없습니다. 다른데도 구체적으로 자료가 없으니 사전 확인 후 사전에 좀 일찍이 한번 해 주시면 대단히 감사하겠습니다
회사원은 최저시급을 받지 않지만 포괄임금제이기 때문에 주휴수당폐지=임금삭감임 최저시급을 기업과 자영업 분리하는게 맞지 주휴수당을 줘야하니 주는 사람 입장에서 줘야하는 체감 급여가 다르다고 주휴수당을 폐지해야 한다는건 이상한 논리임 그럴거면 받는 임장에서 세금떼고 월급 받으니까 월급 더 올려줘야 함? 그리고 나라에서 정한 최저시급은 네이버에 검색만 해도 나옴 회사에서 매년 받는 성과금이 다르다고 받는 입장에서 매년 연봉이 다르니까 성과금을 연봉에 포함시켜서 고정적으로 지급 해야함?
포괄임금제가 허용되는 경우는 제한적입니다. 주휴수당폐지=임금삭감 아닙니다. 주휴수당 폐지후 최저시급을 인상하면 오히려 임금이 올라가는 경우가 생길수도 있습니다. 세법이나 근로기준법 등에는 기업과 자영업의 차이가 없습니다. 주휴수당을 폐지하는 이유가 체감급여가 달라서 라고 얘기한적 없습니다. 고정댓글의 내용을 보고 말씀해주세요. 세금은 본인의 소득에 대한 세금인데, 월급을 왜 올려주나요ㅠㅠ 답글을 쓰다보니 제도에 대한 이해가 전혀 없으신것 같네요ㅠㅠ
@@팔도비빔면-g7c 인건비와 관련된 세법은 삼성전자나 동네 식당이나 아무런 차이가 없습니다. 근로기준법은 상시근로자수에 따라 약간의 차이가 있지만, 이 영상의 댓글들에서 언급되는 대부분의 내용에서는 거의 차이가 없구요. 그리고 법인사업자로 운영하는 자영업자도 많기 때문에 법인/개인을 기업/자영업의 기준으로 보는건 맞지 않다고 생각합니다.
주휴수당 폐지해야지, 대부분의 직장인들은 연봉제 월급제로 주휴수당이라는게 기본급에 녹여있는데, 알바자리 단기일자리하실분들은 일급 주급 인데 그렇게 되면 일한만큼 주는게 아니라 그냥 꽁으로 사업에서 나가는돈인거지 요즘 대부분 4~5명 쓰는데 이게 비용적으로도 어마어마한거에요 최저시급이 가파르게 올라갓는데 주휴수당 애초에 만든 이유가 없어지는건데 이걸 유지한다는게 이상한거임. 일반 개인사업장에 넣어서 예시하자면 4명의 직원 일당 11만원~13만원 일요일 유급휴가 하면 최소 44만원 에서 52만원 *4 하면 200만원입니다, 퇴직금도 넣어야하지 심지어 일급 주급은 사장이 4대보험 4.5 % 비용까지 다 내야함
![상식을 상식이라 말하는 유교의 본래 가르침 | 도올 김용옥 [도올의 성리학개론 1화]](http://i.ytimg.com/vi/WDVil6LvoFg/mqdefault.jpg)
![상식을 상식이라 말하는 유교의 본래 가르침 | 도올 김용옥 [도올의 성리학개론 1화]](/img/tr.png)
![[2019 신년토론] 유시민 "어떻게 30년간 최저임금 줄 수 있나…기업들도 품 넓혔으면"](http://i.ytimg.com/vi/431pzVThY9A/mqdefault.jpg)
![[취재N팩트] 최저임금 공방에 등장한 '주휴수당'...다른 나라는 없나 / YTN](/img/1.gif)
주휴수당에 대한 반복되는 의견/질문은 아래 링크에 정리하고 있습니다.
cafe.naver.com/jamo2017/95759
00:00 인트로
01:09 오늘 주제를 올리는 이유
04:26 주휴수당과 최저시급
08:00 주휴수당 폐지 = 급여삭감?
10:33 주휴수당 폐지시 최저임금은 얼마나 올려야 할까?
12:21 최저임금 인상이 어려운 진짜 이유!
13:42 주휴수당을 폐지해야 하는 이유 7가지
1. 주휴수당 폐지 = 급여 삭감 ?
급여의 최대 20%인 주휴수당은 현재 의무이므로, 최저임금 인상이 없는 주휴수당 폐지는 결국 최저임금 삭감과 똑같다고 생각합니다. 따라서 주휴수당 폐지시 최저임금 인상은 필요하겠죠!
2. 그럼 주휴수당 폐지시 최저임금은 얼마나 올려야 할까?
다른 문제가 없다면 주휴수당에 해당하는 금액만큼 올리는게 맞다고 생각합니다.
다만 저는 주휴수당에 해당하는 금액이 얼마인지 정확히 알지 못합니다. 제가 분명하게 말씀드릴 수 있는 사실은 2022년 현재 우리나라의 법정 최저시급은 9,160원이지만, 주휴수당을 포함하면 약 11,000원이고, 주휴수당은 주 15~40시간 범위의 근로조건에서만 급여의 20%로 발생하고 있다는 사실입니다.
결국 우리나라의 경제 수준에 맞는 최저임금을 결정해야 할텐데, 그건 주휴수당 폐지와 관련 없는 문제이며, 제가 판단할수 있는 문제도 아니라고 생각합니다.
3. 주휴수당을 폐지하고 최저임금을 올리면 결국 똑같은데, 그럼에도 굳이 주휴수당 폐지가 필요한가?
위에서도 말씀드렸듯 주휴수당 폐지와 최저임금은 전혀 다른 문제이며, 아래의 이유로 주휴수당 폐지는 꼭 필요하다고 생각합니다.
a. 급여 계산이 쉬워지기 때문에 누구나 쉽고 정확하게 계산할 수 있습니다. (지금은 사업자들조차 급여계산을 못함)
b. 주휴수당으로 인해 끊임없이 발생하는 갈등이 모두 사라집니다.
c. 15시간 미만 근로자는 주휴수당을 받지 못하고 있기 때문에 (최저임금 인상시) 취약층의 급여가 올라 갑니다.
d. 15시간 미만 쪼개기 알바들도 대부분 사라지겠죠.
e. 40시간 초과 근로에 대해서도 (최저임금 상승시) 더 높은 시급을 적용받게 됩니다.
f. 연장/야간/휴일 근로에 대한 수당에도 (최저임금 상승시) 더 높은 시급을 적용받게 됩니다.
g. 법정최저시급이 명확해집니다. 2022년 현재 법정최저시급은 9,160원이지만, 주휴수당을 반영하면 약 11,000원입니다. 우리나라의 최저시급은 얼마인건가요?
이렇게나 많은 문제를 유발하는 주휴수당이라는 제도가 필요한 이유는 무엇인가요?
* 한국 vs 외국 노동법, 세법 비교
22/12/14) cafe.naver.com/jamo2017/95535
* 주휴수당 페지 관련 영상
22/6/7) ruclips.net/video/oCvQ9PFdPaA/видео.html
21/7/2) ruclips.net/video/5eDm-6k3Bfk/видео.html
21/2/6) ruclips.net/video/T0V4WUHMHUY/видео.html
19/7/3) ruclips.net/video/kz4l9Y0nOzg/видео.html
* 임금명세서/급여계산 관련 영상
21/12/25) ruclips.net/video/8IAT1Y8geSw/видео.html
주휴수당이 폐지되고 최저임금이 오른다면 괜찮겠지만 다른건 고정이고 주휴수당만 없어지면 결국은 노동자만죽고 자영업자 사장님은 쾌재를 부르겠죠.
사실 사업자의 입장에서는 모두 똑같은 조건이기 때문에 쾌재를 부를일은 아니라고 생각합니다만.. 그런 분들도 많긴 할것 같네요^^;;
최저임금+ 주휴수당+식대+유류지원+4대보험 50%사측부담+연차+월차+상여금+퇴직금 = 최저로 일하는분들 평균 300은 되어요
주휴수당은 당연 폐지해야하고 무노동 무임금 / 유노동 유임금 최저임금을 올리는게 맞다고 봅니다
야채 가게 하는 사람입니다 이렇게 복잡해서 사람 쓰겠습니까 주휴수당 퇴직금 식대 상여금 포상휴가 4대 보험 세무 신고 행정비용 부담스럽습니다 시간도 낭비 되고요 혼자 해야지 어디 사람 쓰겠습니까
맞는말을 하시네요.감사해요❤
주휴수당폐지하면, 시급을 올린다 이게 바로 따라온다는건 확실한가요?
ㅋㅋ 먼가 일리있는데 국회는 상식이 안통할거같아서 ㅋㅋ 주휴폐지하고 10년뒤에나 되지않을까
그건 누구도 알수가 없지만, 분명한건 현재 주휴수당이 의무인데, 그냥 폐지만 하면 실질적인 최저임금 삭감이죠.. 어려운 문제입니다ㅠ
최저시급 안오르고 주휴수당만 폐지하면 급여에서40만원이 없어집니다.
그러니 삭감되는 느낌이 들듯
그래도 폐지되야 하는 이유는 이거땜시 주15시간미만 일자리만 늘어나니 말바생들이 돈을 많이 못범니다 8시간 한번에 일을 해야 많이 버는데 쪼개기는 돈이 적습니다
주휴수당이 포함됐다고 하고 월급을 주면 됩니까 이것저것 다 필요 없고 주유 수당을 아예 없앱시다 하루하루 인력 사업소에서 사람을 쓰고 있습니다
아이고 자모님 ㅠㅠ 결국 가시밭길을 결정 하셨군요ㅠㅠ 화이팅입니다ㅠㅠㅠ 국회에서 논의되어야 하지만 누구도 칼을 뽑지 않고 있던 내용인데... 응원합니다ㅠㅠ
어차피 쿠팡말고 주휴수당 주는데 거의 없는거 같네요ㅠㅠ
너무 알바기준으로 생각하는데 직장인도 기본급여는 209시간으로 계산함(주휴수당포함) 그럼 주 15시간 이상 근무하는 전 국민을 대상으로하는 법률이되는데 노동계? 최저임금개편이 제대로안되면 전국민파업사태가 일어날거같음
물가가 안정돼고 말을하세요..물가는 점점오르고잇는데 월급은 줄어든다 그게 시급이 오르는건가요
자영업들은 좋아하겟죠...하지만 근로자들은 먹고 살수잇을가용????
자영업자를 위한것이지 노동자들을 위한것이아니네요 급여가 오른다?? 말같지도않네요 그만큼 노동해서 가져가란소리지.. 생계안정이되지않지않나요?? 생산직 사원같은경우 잔업하지않는이상 .. 쥐꼬리만합니다 만약잔업이줄어드면 생계 유지하기 힘든사람 수두둑합니다 어떤점이 좋은가요?월급계산하기 좋타 이거말고 노동자들쪽에서 생각해보세요 그리고 시급이 코앞엔 올라서 좋겠지만 .. 갈수록 업자들과 노동자들사이에서 최저시급쟁탈전에서 양보할까요?? 참 갑갑한 소리같네요..주휴수당을유지하고!!! 시급을 조금올리는게 그게 맞는거같습니다 엄연히 사업자들을위한 거같네요
주휴수당 폐지만큼 시급 절대 안 올림
주휴수당 폐지만큼 시급을 왜 올려야하는데? 편의점에서 바코드나 찍고 핸드폰 만져대는 노동자가 시간당 13000원씩 받는게 맞음?
@@yhb6604 그럼 니가 하면되잖아? 알바 구하지말고 ㅋ
@@aslan339 너같은놈들이 문재앙 공산주의 사상에 물들어서 배급사회에서 줄서서 배급받고 이재명 찬양이나 하겠지 ㅉㅉ
@@yhb6604 개소리 댓글 지워졌어 윤재앙 ㅋ
@@aslan339 알바근성으로 ㅋㅋ 편하게 많은 돈은 벌고 싶고 ? ㅋㅋ 열심히 일해서 돈 벌 생각해 편하게 단순노동으로 꿀 빨 생각 하지말고 세상이 그렇게 호락호락하지 않다 ㅋㅋ
자영업자들은 직원들한테 돈주기싫고 주휴수당생긴건 근로자의복지때문에생긴거지 주휴수당 없앤다고 이대한민국에서 시급 12000원정도바로 올려줄까요? 생각좀하세요!!!! 사람부릴려면 주휴수당주면서 일시켜야지요
무노동 무임금이라는 원칙을 지켜 주휴수당은 없어져야 한다고 생각합니다. 다만 최저시급을 올리는 조건으로 해야죠. 사용자가 일을 더 시키면 더 일했으니 1.5배의 돈을 받아가는데, 일을 하지 않았으면서도 개근했다는 이유로 1일분의 급여를 받아간다는 것은 말이 안됩니다.
최저시급을 계속 올렸는데 뭘더 올려?? 시급 2-3만원 올려서 헬조선 가자고?
자영업자들이 망해야 나라가 산다. 인구대비 자영업자 비중이 너무 많다.자영업의 반은 사라져야 한다.
소비 파이는 한정되는데 빨대들만 넘쳐나니 이것들이 연명하려면 적게 팔아도 많히 남기는 가격인상과 저임금, 탈세 밖에는 없다.
이 똥들이 물가인상의 주범이며 다른 업종 근로자들 소득인상까지 발목을 잡고 세금도 덜 내고 보상,지원금같은 국민 혈세까지 훔쳐가는 진정한 사회 암들이다.
어떤 비전도 경쟁력도 없는 것들이 그저 국민과 소비자 등치고 도둑질과 사기질 뿐이다.이제 그만 패악부리고 정직한 노동으로 먹고 살아라.
주휴수당을 없애자는 거는 임금을 깍자는 거지... 특히 그냥 주휴수당을 받는다면 지금 월급이 최저임금인 사람에게는 월급 삭감을 이야기 하지 뭐 그럼 최저임금을 올려야 하는데... 먼저 주휴수당 폐지에 찬성을 이렇게 하는거는 결국 그냥 시야가 좁거나 아니면 임금은 적게 주고 싶은데 가식적으로 마음을 숨기는 거겠지 ㅎㅎㅎ
주휴수당 이라는 것 자체는 없애는게 너무나도 맞는데 ㅋ 자기 월급 쥐꼬리만큼이라도 줄어들까봐 없애기 싫어하는 거지 진짜 딱 그거뿐임
근데 주휴수당 자체가 급여에서 차지하는 비중이 크긴하죠
주휴수당 진짜 병신같음 나도 알바하는 입장에서 개꿀이긴함 근데 일을 안하는데 돈을 왜받는지는 모르겠음 ㅋㅋㅋㅋ
돈 받을때는 좋았으면서
댓글을 이런식으로 다네~~
@@정현석-g7h글은 읽을줄 아냐? 그래서 말했잖아 개꿀이라고 ㅋㅋ 근데 난 안받아도 아무렇지않을꺼 같은데?
폐지가되는건뭐
최저시급이오른다면 상관이없을것같은데
23년도기준 대략 11,600원
시급이돼야 근로자도찬성하지
않을까여?ㅠㅜ
주휴수당때문에
15시간이하로만
알바고용하시는사장님들은..
최저시급이 저정도로오르면
뭔가 돈 더나가는기분일것같기두하고
..
애매하고어렵네요
재생이 안되요 계속 로딩 걸리네요
왜그럴까요ㅠㅠ
회사원 입장에서 주휴수당 폐지하고 임금보전해 주는게 현실성이 없어요
1.회사원은 최저시급을 일단 받지 않지만 주휴수당을 폐지하면 => 임금삭감
2.주휴수당은 기본급이 오르면 자동으로 비례해서 오르지만
주휴수당을 폐지하고 보정해주면 단발성
3.지속적으로 보정하면 되지 않냐 라고 하지만
그럼 이것도 자영업자 입장에서 임금계산하기 어려우니 불가능
4.최저시급은 주휴 수당이랑 별개입니다
회사원 입장에서도 연봉이 성과금에 따라 다르고 연월차 사용빈도에 따라 다르고 세금에 따라 다른데
받는 입장에서 매번 받는 급여가 다르다고 그만큼 보정해 달라고 하면 보정해 주나요?
주휴수당을 폐지하고 최저시급을 유지하면 실질적으로 최저임금이 줄어드는 것과 같습니다. 말씀하신 내용의 논리가 맞지 않다고 생각해요.
1. 임금삭감이 될수도 아닐수도 있거든요.
2. 주휴수당은 계약 시급에 비례합니다. 최저시급을 올리면 되는 문제입니다. 단발성이 무슨 말씀인지 모르겠어요.
3. 보정이라는 개념은 필요하지 않습니다.
4. 최저시급은 주휴수당과 별개의 문제가 맞습니다. 그런데 주휴수당은 폐지해야하고, 그러면 실질적인 최저시급이 내려가기 때문에 그만큼 최저시급을 올리면 됩니다. 보정을 말씀하시는건.. 뭔가 잘못이해하고 계신것 같아요.
@@jamo_JonPark 회사원은
최저시급 안받아요 시급 올려도 주휴 수당만 사라져요
@@멍뭉이-t6c 현재 최저시급이상의 급여를 받고 계신분들은 이미 최저시급과 관계없이 회사에서 자발적으로 그 이상의 급여를 지급하고 있는 것이므로, 계약시급을 올려주지 않을 이유가 없습니다. 따라서 최저시급을 올려도 고액 급여자들의 주휴수당만 사라진다는 논리는 맞지 않습니다.
@@jamo_JonPark 내가 사장이면 안 올려줘요.
세상을 너무 아릅답게 보시네요
국가랑 기업은 달라요
@@멍뭉이-t6c 이미 최저시급 이상을 받고 계시다면서요ㅠㅠ 저는 사업을 운영하고 있고, 함께 하고 싶은 직원은 이미 최저시급 이상으로 지급하고 있습니다. 주휴수당이 없어지면 계약시급을 올려줄거구요. 멍뭉이님이 그렇게 생각하신다고 모든 사업자가 그런것은 아닙니다. 세상을 아름답게 보는게 아니라 시장원리가 그런거고, 기업이 그런거에요..
지금의 최저시급을 주휴수당 반영해서 만들었다고요???
매년 사용자와 노동자측 반대로 정권에서 그냥 대충 중간쯤 결정한게 최저시급 아닌가요? 그나마 문재인 정권때 미친듯이 지맘대로 40% 올렸음! 시금 40% 올리면서 주휴수당 문제를 해결했어야 했는데...그건 나몰라라 하니 쪼개기 알바, 메뚜기 알바가 생겨나고, 고용이 없거나 바쁜 시간때만 단시간 쓰는 알바들이 생겨남! 주휴수당 있다고 알바소득이 늘어날까요? 근무시간 줄고 힘들고.... 알바자라 없어지겠죠! 자영업자들도 최저새급 못가져 가는곳 태반인데 이들 폐업하면 세금으로 먹여살려야 해서 대학 등록금 부터 각종 청년수당에 들어가는 돈이 끊어질 겁니다!
당연히 반영해서 만들었어야 했는데, 실제로 그렇게 한건지는 저도 의문입니다. 18,19년 쯤 2년에 정확히 30%를 올렸었고, 그때 주휴수당을 없앴어야 했는데 너무 아쉽습니다. 덕분에 이제 정말 쉽지 않은 문제가 된것 같아요ㅠ
무노동 무임금이 맞지 않습니까??
없어져야되요. 알바생 6명인데 계산할때마다 뒤질꺼같습니다.
예전에는 알바비 지급도 한달 끝나고 딱 지급했는데, 지금은 계산하느라 뒤질꺼같아서 매월10일로 바꿨습니다.
장사 준비하고 정리하기도 바쁜데 주휴수당 계산해야되는 제 노동 시간은 보상도못받네요
알바생이 6명인데 세무사를 안쓰시나요..?
세무사가 다계산해주지않나..
@@Song-o9q 세무사 맡겨도 해결 안됩니다. (돈을 더 많이 내면 해결될수도 있긴 하겠지만.. 그렇게까지 해야할까요?..) 이거 안해보면 진짜 몰라요ㅠㅠ
음 아니면 알바를딱15시간씩쓰세요
사업한다고 이렇게 하지마세요.
계속근무는 몸에 많은 무리예요
잠도 부족하고 노동만하다가 아파 죽을거예요.
악덕 사업자인것같아요.
주휴수당 안준다면 악덕업자로 보거나 주던걸 빼앗는 느낌이 들어 그럴거고 후진적으로 보이겠지만. 실제로 그렇지 않아요. 이 문제로 알바 끊어서 고용하게된 것과 시급계산을 더 따지게됩니다. 그렇지 않으면 손해나거나 역공의 발판이 되더라구요. 사실 생길때도 얼마안되고 포퓰리즘적이고 논의도 크게 없었겠지요. 늘 자영업자들은 의견을 피력 할 시간도 없을테니 실제 반영은 다른 세계 사람들의 이야기일테구요.
국민들이 꼭 알아야 하는 건 단순명료 한게 맞죠... 급여나 법이나!
불가능한 말을하시네요.. 주휴수당폐지는 말그대로 현재시급에서 주휴수당 없애자는거로 대부분 생각하고 있을겁니다
다른 선진국들도 주휴수당 제도가 없습니다.
주휴수당이 없는 선진국들의 최저임금과 한국의 최저임금을 비교하니 유독 한국의 최저임금이 더 낮아보이는 효과가있었습니다.
이제는 주휴수당을 없애는게 맞다고 봅니다.
주휴수당이 있는데 선진국처럼 일을 적게 하는 나라들은 별로 없습니다
선진국처럼 한국의 노동자들이 연 1700시간을 일하진 않잖아여
주휴수당이 폐지되길 바라고 계시는 건 알겠지만 비유가 잘못되신 거 같습니다~
최저임금부터 12000원으로 올리고
주휴수당 없애버려
차라리 이게 날수도.. 그런데 1.2 도 아니고 1.05 ?
본 유튜브와는 조금 다른데, 라이브에서 "청년창업 종합소득세 5년간 감면 (50% 혹은 면제)" 관련하여 구체적으로 "세액감면 신청서"를 제출해야 한다고 하는데, 한번 해 주실 수 있으세요? 지금 유료회원 아닌데, 유료회원만 대상으로 하더라도 다시 유료회원으로 가입할 생각이 있습니다.
청년창업 세액감면은 제가 직접 해보지는 않았지만, 종합소득세 신고과정을 이해하면 어려울게 전혀 없을거라 생각해요. 종합소득세 신고과정을 모르면 이해할수가 없을거구요. 그래서 우선은 종합소득세 신고과정을 보시는게 좋을 것 같습니다.
1. 혹시 종합소득세를 모르시면 우선은 아래 링크의 종합소득세를 먼저 보시구요,
ruclips.net/video/UeG_CcspycE/видео.html
2. 아래 링크의 0번과 1번만 보셔도 종합소득세 신고과정이 이해가 되실거에요. 그리고 세액감면은 7번에 있습니다.
cafe.naver.com/jamo2017/66014
너무 많다고 생각하실수도 있는데, 이정도는 누구나 알아야 한다고 생각하니까 이참에 공부해보시면 좋을 것 같습니다. 이렇게 보고도 세액감면 신청서 제출에 대한 감이 안오시면 말씀해주시구요. 그럼 5월에 따로 정리해드릴게요!
그리고 유료 멤버십은 마케팅만 하고 있으니까 부담갖지 마시고 다른 문제는 이렇게 같이 공부해가요~!
@@jamo_JonPark 종합소득세 관련 영상은 예전에도 정독 (정주행) 했는데 시간내서 한번 더 보겠습니다. 히자만 감면신청은 구체적으로 나오는것을 본 기억이 없습니다. 다른데도 구체적으로 자료가 없으니 사전 확인 후 사전에 좀 일찍이 한번 해 주시면 대단히 감사하겠습니다
@@dragon-yn8pe 감면은 종소세 신고과정에 자세하게 정리하지는 못했지만 상대적으로 간단한 편이라 종소세 신고과정의 전반적인 과정을 이해하면 어렵지 않을거에요. 암튼 요건 5월에 정리를 해드릴게요!
@@jamo_JonPark 감사합니다. 누군가는 간단하다고 하더라구요. 그런데 이게 제대로 된 설명은 거의 없습니다. 꼭 한번 찍어주시면 고맙겠습니다. 혹시 영상 찍을때 제가 해봐도 괜찮으니 연락주셔도 괜찮습니다. 감사합니다
공무원 임금도 깍기나요?
주휴수당 폐지하고 최저임금만 올리면 모든사람들이 쉬운일하려하겠죠 힘든일 하려는 사람있을까요?그러면 힘든일을요하는 작업장들은 사람찾기가 힘들어지겠죠,편의점같은 쉬운일하는 곳으로 사람들모이겠구요.현재는 대부분 편의점점주들은 위법으로 주휴수당 안주고 사람구하는데 일하는사람있거든요 주휴수당안줘도 일이쉬워서 하는거죠.
회사원은 최저시급을 받지 않지만 포괄임금제이기 때문에
주휴수당폐지=임금삭감임
최저시급을 기업과 자영업 분리하는게 맞지
주휴수당을 줘야하니 주는 사람 입장에서 줘야하는 체감 급여가 다르다고
주휴수당을 폐지해야 한다는건 이상한 논리임
그럴거면 받는 임장에서 세금떼고 월급 받으니까 월급 더 올려줘야 함?
그리고 나라에서 정한
최저시급은 네이버에 검색만 해도 나옴
회사에서 매년 받는 성과금이 다르다고 받는 입장에서
매년 연봉이 다르니까 성과금을 연봉에 포함시켜서 고정적으로 지급 해야함?
포괄임금제가 허용되는 경우는 제한적입니다. 주휴수당폐지=임금삭감 아닙니다. 주휴수당 폐지후 최저시급을 인상하면 오히려 임금이 올라가는 경우가 생길수도 있습니다.
세법이나 근로기준법 등에는 기업과 자영업의 차이가 없습니다.
주휴수당을 폐지하는 이유가 체감급여가 달라서 라고 얘기한적 없습니다. 고정댓글의 내용을 보고 말씀해주세요.
세금은 본인의 소득에 대한 세금인데, 월급을 왜 올려주나요ㅠㅠ
답글을 쓰다보니 제도에 대한 이해가 전혀 없으신것 같네요ㅠㅠ
세법이 무슨 자영업자와 기업이
차이가 없습니까? 자영업자들 대부분 개인사업자를 가리키는데 개인사업자와 법인사업자는 적용하는 세법이 다릅니다..어느부분에서 뭘 같다고 하시는지
@@팔도비빔면-g7c 인건비와 관련된 세법은 삼성전자나 동네 식당이나 아무런 차이가 없습니다.
근로기준법은 상시근로자수에 따라 약간의 차이가 있지만, 이 영상의 댓글들에서 언급되는 대부분의 내용에서는 거의 차이가 없구요.
그리고 법인사업자로 운영하는 자영업자도 많기 때문에 법인/개인을 기업/자영업의 기준으로 보는건 맞지 않다고 생각합니다.
국민연금 폐지 해 그럼 ㅇㅇ 주휴수당 폐지해도되 그러면
자영업자들 혜택줄여서 남는재원 주휴수당폐지로 삭감되는만큼의 급여를 근로자에게 주면 될꺼같은데
주겟냐? ㅋㅋㅋㅋ
주휴수당 폐지 주장 보다 최저임금 올리자를 먼저 주장해 보세요 이유가 계산 못해서? 회계사 쓰면되고 수당 안 주니깐 갈등이 생기는 거에요 주휴수당 좋은점 직원이 잘 나올듯
회계사 써도 해결 안됩니다ㅠㅠ 수당을 줘야하는데 계산이 너무 어려워요... 주휴수당 있다고 직원이 잘 나오지 않아요. 사업자와 근로자의 관계도 복잡미묘하기 때문에 정상적인 근로자가 하루 빠졌다고 주휴수당까지 2틀치 빼는 경우는 거의 못봤습니다.
주휴수당 폐지하면 이에 대한 반대급부로 주휴수당으로 계산했을 시
1년 근무시 받을 것으로 계산되는 소득액 만큼 보존하도록
연평균 소득을 계산하여 주휴수당 폐지시에 최저시급 인상으로 이를 완전 보존해야 합니다.
그렇지 않고서는 일방적인 주휴수당 폐지는 절대 반대입니다.
꼼수치는 이분 사업장에 일하시지마세요
다른사람 쓰지말고 식구끼리 하세요
맞습니다.
폐지하고 기본시급 올려주십시오 ~
주휴수당 폐지해야지, 대부분의 직장인들은 연봉제 월급제로 주휴수당이라는게 기본급에 녹여있는데, 알바자리 단기일자리하실분들은 일급 주급 인데 그렇게 되면 일한만큼 주는게 아니라 그냥 꽁으로 사업에서 나가는돈인거지 요즘 대부분 4~5명 쓰는데 이게 비용적으로도 어마어마한거에요 최저시급이 가파르게 올라갓는데 주휴수당 애초에 만든 이유가 없어지는건데 이걸 유지한다는게 이상한거임. 일반 개인사업장에 넣어서 예시하자면 4명의 직원 일당 11만원~13만원 일요일 유급휴가 하면 최소 44만원 에서 52만원 *4 하면 200만원입니다, 퇴직금도 넣어야하지 심지어 일급 주급은 사장이 4대보험 4.5 % 비용까지 다 내야함
이메일 확인 좀 부탁드려요ㅠㅠ
요즘 메일이 많이 와서 꼭 필요한 메일부터 답변을 드리고 있습니다. (메일은 거의 다보는데 답변 못하는 메일도 있는 점 양해 부탁 드릴게요ㅠ) 카페 질문게시판은 최대한 답변을 드리고 있으니 가능하면 고정댓글의 카페를 통해주시길 부탁 드릴게요.
주유수당 폐지하고 시급 만7천 달라
아휴 그지새끼
이런 주휴수당이 왜 생긴것인가..
알바가 돈 더잘버는 세상이 올줄은..
주휴수당은 폐지하고 갑시다! 2일, 3일짜리 알바만 많고 구인, 구직자 모두 쓸데없이 번거롭게 일하는 제도에요
자영업자들이 망해야 나라가 산다. 인구대비 자영업자 비중이 너무 많다.자영업의 반은 사라져야 한다.
소비 파이는 한정되는데 빨대들만 넘쳐나니 이것들이 연명하려면 적게 팔아도 많히 남기는 가격인상과 저임금, 탈세 밖에는 없다.
최저수당이 올라간다고 좋은게 아님! 어짜피 기업가들은 다른데에서 까고 세금만 더 나가고 받는거는 비슷해
어떤 비전도 경쟁력도 없는 것들이 그저 국민과 소비자 등치고 도둑질과 사기질 뿐이다.이제 그만 패악부리고 정직한 노동으로 먹고 살아라.