“수당 못 받고 무료 봉사”…‘공짜 야근’ 부추기는 포괄임금제 [9시 뉴스] / KBS 2023.04.07.
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- Опубликовано: 11 фев 2025
- 계속해서 일터 얘기 해보겠습니다. 1주일 52시간을 보장받기는 커녕 '공짜 야근'에 시달리는 사람들이 있습니다. 처음부터 추가로 일할 때 수당을 정해놨기 때문인데 이런 포괄임금제가 직종과 상관없이 남용되고 있습니다. 신현욱 기자가 취재했습니다.
[리포트]
전자제품 부품 공장에서 일하는 노동자의 근무표입니다.
나흘 연속 야근, 1주일 동안 12시간 넘는 초과 근무를 했습니다.
연장수당 계산법으로 따지면 70만 원 넘게 받아야 하지만, 50여만 원밖에 받지 못합니다.
연장근로 수당이 애초에 고정돼 있는 '포괄임금' 계약을 했기 때문입니다.
[전자부품 제조업체 노동자/음성변조 : "9시~10시까지 근무를 하는 게 주 2, 3회씩 되니까 시간 외 수당으로 계산했을 때는 50% 이상은 못 받고 있는 거죠."]
포괄임금제는 실제 일한 시간을 따지지 않고, 미리 정해둔 연장근로 시간에 따라 '고정 수당'을 지급하는 계약 형태입니다.
계약 내용보다 더 오랜 시간 일했다면 수당도 더 많이 지급해야 하지만, 일터의 36% 가까이는 이를 지키지 않고 있습니다.
이른바 '공짜 야근'입니다.
[전자부품 제조업체 노동자/음성변조 : "보상을 해주지 않기 위해서 (포괄임금제를) 하는 거라고 느낄 때가 많아요. 돈을 못 받으면 사실 이거는 그냥 봉사하는 것밖에 안 되는데."]
포괄임금제 사업장의 근로 계약서를 살펴봤습니다.
연장근로 수당만 표시돼있고, 연장 근로시간은 아예 적혀 있지 않습니다.
[권남표/직장갑질119 노무사 : "고정 법정수당을 적어놓다 보니까 이걸 핑계로 연장근로를 시킬 수도 있겠죠."]
포괄임금제는 판례에 따라 근로 시간을 정확히 계산하기 어려운 특정 직종에만 예외적으로 인정됩니다.
하지만 현실에선 사무직 등에도 광범위하게 적용되고 있습니다.
[권남표/직장갑질119 노무사 : "이 분 같은 경우는 마케팅 업무인데 인사총무팀 소속이거든요. (근로시간) 산정하기가 너무 쉬운 직종이에요. 포괄임금제를 할 필요가 사실은 없는 거죠."]
시민단체 조사 결과, 포괄임금제 직장인의 약 88%는 "본인의 근로시간 산정이 어렵지 않다"고 답했습니다.
'공짜 야근' 수단으로 남용되는 걸 막기 위해 정부는 근로시간 개편 논의와 함께 포괄임금제도 손보기로 했습니다.
사업장 87곳에 대해선 근로 감독에 착수했습니다.
KBS 뉴스 신현욱입니다.
촬영기자:왕인흡/영상편집:최찬종/그래픽:김석훈
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#야근 #포괄임금제 #노동자
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포괄임금 없애야 된다. 많은 기업들이 이를 악용하여 기본급을 낮추고 각종 수당을 만들어 임금 인상분을 낮게 책정시키려는 꼼수로 이용하고 있으며 초과근로에 대한 수당 신청도 이 포괄 임금제로 인하여 못하는 근로자가 많다!
그럼 포괄임금제 하는곳을 안다니면됨 동의하고 다녀놓고 왜따져?
공고에 나 포괄임금제요라고 써있음? 대부분 합격통지받고 계약서쓸때 그때 나와 있는데 안다니면 된다고? 대가리를 어떻게 굴려야 그런발상을 하냐
@@user-so3fe7iz2j그런 곳이 있나욤😢
@@user-so3fe7iz2j 백수아님 미자샊이네 이거ㅋㅋ 아님 꿀빨던 시대 틀딱인가?
@@user-so3fe7iz2j 첫해 일반계약하고 다음해에 연봉계약서가 포괄임금제 계약서더라 업무적응 다했고 그만두면 또 다른회사
면접보고 사람들 업무 적응하고 힘든데 포괄임금제 라고 이직할까? ㅋㅋㅋ
높으신 분들한테 한없이 유리한 법이라 정말 애지간하면 안 사라질 듯
지들월급도 포괄임금제로 쳐받으라하지 ㅋㅋㅋ
@감자구운 포괄임금제 대부분 불법임. 적용하면 안되는 작업장에서 쓰고있음
모든 회사가 포괄임금제가 있는게아니고 본인이 포괄임금제를 하는곳에 들어갔고 동의했어 모르고 시작한거아니잖아? 왜 높은사람 탓을해? 니들이 동의하고 시작한거아님?ㅋㅋㅋ 계속 와서 일하겠다는데 기업이 포괄임금제를 포기할까?
솔직히 2찍했으면 이정도는 아무것도 아니지 이제 시작도 안했는데 ㅋㅋㅋㅋ
헬조선은 공정성인 뒤진 나라. 멸망이 답.
포괄임금제야말로 한국이 선진국 절대 아니고 아무리 경제가 세계 10위고 어쩌고 해봐야 70년대 패러다임에서 절대 벗어나지 못해 사람이 사는 나라가 아닌 자본만 사는 나라라는 가장 큰 증거임.. 사람을 위해 기업도 돈도 있는건데 기업을 위해 사람이 존재하는 나라.. 그래서 아예 사람이 태어나질 않고 다같이 망하는게 수순.. 이제 고꾸라질수밖에 없음 이제라도 좀 바뀌었으면 제발 좋겠다..
ㄹㅇ 이걸 사람들이 깨닫기 시작하니 자연스럽게 출생률이 낮아진거라 생각합니다
경제 10위 아님 ㅋㅋ 1인당 gdp 30위권. 대만에도 추월당한 후진국수준 ㅋㅋ
@ㅇㅇ 이럴때만 저출산 따지지말고 본인부터 3명이상 아이낳고 따져 애초에 아이낳을 생각없으면서 52간 저츨산 69시간 저츨산 따지고있네 그럼 40시간하면 저출산이 해결될것같아? 그때가면 월급 더 적어져서 저출산 이야기 꺼내겠지 ㅉㅉ
@@황응 닭이 먼저냐, 달걀이 먼저냐 싸움으로는 끝이 없어요.
내가 당장 아이 세명 낳고 키우면서
현실적으로 이 근로 시간, 이 급여로 가족 부양이 힘들다. 개선 해 달라!
이렇게 하면
그러면 니 아내는 왜 일 안 함? 취업 못 함? 왜 너네 가 할 수 있는 최선을 다 하지도 않고 돈 내놓으라고 함?
이러는 주장 반드시 나옵니다.
끝도 없는 뫼비우스의 띠 처럼
서로 틀린 말은 아닌데
서로의 의견은 좁혀 질 수 없는 싸움이 되는 겁니다.
그럼에도 기업체에 주 최대 52시간, 포괄임금제 폐지, 육아 휴직 의무 도입
이런걸 주장 하는 이유 중 하나가
기업체는 개인에 비해서 부담해야 할 사회적 비용이 크기 때문이에요.
기업 입장에서는 영업비용은 최소화, 매출은 최대화 로 갈 수록 이익이죠
그래서 급여는 계속 깍아 버리고 직원 복지 없애고 제품 가격 왕창 올리면
당장에는 돈 버는거 같아서 좋겠죠.
그렇지만 그것이 반복되면
직원들은 가족 부양이 월급 만으로는 힘드니까 아이도 안 낳고
물가는 치솟으니 소비는 줄일 수 밖에 없고
이것이 장기간 지속되면 일 할 사람이 없어서 공장 돌리기는 어려워지고
그렇다고 자동화 도입 했더니 물건 살 사람도, 재화도 없어서 팔리지도 않고..
이렇게 서로 말라죽는겁니다.
그래서 기업과 근로자들간의 타협점을 찾자는 거에요.
월급 200 만원 받고 있는데 이제 오백만원, 천만원 줘!
이 주장이 아니잖아요.
@@황응 뭔 망상을
연애도 하고 결혼해서 아이 가지고 싶어도 일하는 시간 외에 다른 시간이 있어야 이성이랑 접점이 생겨서 연애 -> 결혼 ->출산 루트를 탈 수 있잖아
아예 접점과 저출산 조금이라도 없앨 요소를 삭제해놓고 이러면 그냥 ㅂㅅ 인증임
포괄 임금제 = 야근 자유이용권
이게 사업주들의 인식임
포괄임금제는
야근수당을 미리포함해서 주는거임 근데 좋소는
야근수당 자체가없음 그래서 포괄이아니라 걍 돈안주는거임 그럼좋소는 빨리나와야하지
포괄임금제 때문에 수당 한 푼 못 받고 6개월간 매일 4시간씩 주 20시간 야근했던 때가 생각나네요. 그게 벌써 10년도 더 된 일인데 왜 아직도 나아진 게 없는지 ... 제발 포괄임금제는 법으로 금지시켜야 합니다.
포괄임금제 없애는 제도가 주 69시간 제도임..
일한만큼 더 쉬는거
그런데 또 그걸 싫다고 하는 조삼모사
69시간이 많다고 하니 60시간으로 합의보면 딱 좋겠구만
@@햄지
주69시간 일하고 주 69시간 쉬면 누가 그69시간 채움..? 죽을때까지 일하던가 69시간하고 짤리던가 둘중하나임
@@햄지
주 69시간제는 법정 근로시간을 정하는 법이고,
포괄임금제는 시간과 관계없이 임금을 정하는 것입니다.
둘은 관계가 없습니다.
주 69시간제에는 포괄임금에 관한 논의는 없었습니다.
@@햄지 개소리 그럴듯하게 한다고 말이 되는게 아닙니다.
@@햄지 ㅋㅋㅋ 까고 있네 너나 그렇게 일하고 살아라
저러니까 청년들이 중소기업 안가려고 하죠. 인력난 운운할자격조차 없는듯.
ㅇㅇ ㅋㅋ 지들이 ㅈ같아서 그런건데 요즘 젊은것들이란 ㅇㅈㄹ 합니다 젊은애들이 끈기가 없는게 아니라 똑똑해져서 그런데 안 가려고 하는거죠 개고생하라고 공부하고 대학 나온게 아닐텐데 말이죠
같은 회사에서도 어떤 업무를 맡느냐에 따라 다른 불공평 자체인 쓰레기법임. 어떤 팀은 매일 정시퇴근하면서 포괄임금제로 일하지 않은 수당 전부 챙겨가고 어떤 팀은 매일 야근 하는데 포괄임금제 고정 수당외엔 아무것도 못받고...
빵집에 일하는 제빵사 입니다. 빵집들도 포괄임금제인데들 진짜 많습니다ㅠㅠ 누가 봐도 생산할수 없는 양을 생산하도록 합니다. 그래놓고 야근하면 제빵사들의 실력 미달이라 치부합니다. 포괄임금제 제발 없애주세요ㅠㅠㅠㅠ 국가공휴일, 휴일 다 일하면서도 한번도 보상받거나 추가휴무 받은적이 없네요.. 연차도 한번 제대로 써본적이 없어요.. 빵을 좋아해서 시작한 일이고 젊을때 고생은 사서한다고도 하지만 이젠 너무 지쳐요..
없애야할 악법이다 노동에대한 정당한 댓가를 지불해야 맞는것 아닙니까?
니들이뽑은 대통령이 시행하라는데 지켜야지 기다려 아직한놈 남앗다. 다음엔 내가 한동훈뽑는다 가~~즈~~아 헬게이트야
@@김수한무두루미와-y3g 한동훈 뽑아준다니 미안하고 고맙다. 니 주변 1찍정신병자들한테도 한동훈 뽑으라고 널리 퍼트려 줘라
프로젝트 성으로 근무하는 노동자들에겐 포괄임금제 적용이 맞지. 정규직 근로자에게도 이것을 악용하는게 문제지.
여기에 문제가 되는게 이걸 악용 하는 사람이 많다는 거임. 저녁 먹고 오고 하는것도 없이 설렁설렁 앉아만 있다가 추가 수당 타가는 사람들
@@김수한무두루미와-y3g ㅋㅋ 설마 포괄임금제를 윤석얼이 만든줄 아는건가;
진짜 쓰레기같은 포괄임금제 없에야한다.............. 우리회사도 이런데 진짜 개같다...
저게 진짜 악법인게 일을 더 한만큼 더 준다는 상식을 무시함
회사는 사람을 회사에 잡아두면 이득이게 만들어서 쓸데없는 일도 남아서 하게 만들어버림
포괄임금제를 근로시간계산이 고정적인 사무직에 사용했을때 연장공짜뿐만아니라 퇴직금 계산시 통상시급보다 평균임금이 높게되어 실제 퇴직금 계산시 낮게나오는 효과도 있는데 이것도 좀 이슈화 시켜주면 좋겠네 연장근로수당만 안주는게 아님 ..
일하는 만큼 받고 일한 만큼 지불하는게
되게 어려운가 봅니다
일 안했는데 받으려 할 사람이 널려있으니 문제임. 이거 잡아서 해고 하면 기업만 죽×놈 취급하잖음? 법적으로 패널티도 주고. 온갖 노조가 난리치고. 설령 직원이 잘못 한게 명확하다 해도 이거 가지고 뉴스에 오르내리는거 자체가 기업 입장에서는 마이너스임. 우리 주권자들의 근로 의식 부터 성숙해 진 후에 기업에게 권고사직 및 해고의 자유를 보장해야 포괄임금제가 해제될거임. 해고는 못하고 눌러 앉아서 수당 악용하고 타가는 상황 뻔히 나오는데 누가 찬성할까.
@@박성은-e8n 전형적인 사용자입장 잘들었습니다
@@BA-he9wl 어떤 논제에 대한 의사를 특정 개념에 종속 시켜서 격하 하는게 딱 대한민국 정치병자 수준이네요. 만들어진 개념에 갇혀서 그것만 보고 사니까 그것밖에 안 되는겁니다.
@@박성은-e8n 음... 제 생각엔 누가 정치병자인지 스스로가 더 잘아실것 같은데요
노조타령 주권자 근로의식타령...ㅎㅎ
@@박성은-e8n 어뷰저는 별개의 문제로 다뤄야죠. 이래서 못하고 저래서 못하면 절대 개선할 수 없습니다.
성과관리시스템을 잘 만든다던지 등으로 어뷰징을 관리하고, 일한만큼 댓가는 지불하는 게 맞는겁니다.
윗 댓글에 정치적 언급이 없었던 것 같은데 정치 이야기를 하시는 것 보면, 본인이 정치논리에 매몰되어 편향되게 바라보고 있지 않은지 잘 생각해보시길 바랍니다.
진짜 대체 왜 저딴법을 만들었을까.....
법이 있는게 아니라 대법원 판례 때문에 기업이 악용하는 거예요.
그것도 1974년에 생긴 판례임. 법 아님.
그런 판례가 기업주들에 의해 사실상 법(de facto)으로 제정된 것. 불문율.
포괄임금제는 진짜 없어져야 한다
진짜 애미뒤진 포괄임금제 누가 만듬? ㄹㅇ? 사형시켜야함 이래서 제조업 기피하나중에 이거때매임 차라리 시급제 알바가 훨나음
포괄임금제 진짜 개선해야함
적용되는 시간동안은 0.5배수라도 주던가
이미 높은 사람들은 야근하는걸 너무 당연하게 생각하고있음 돈이 조금이라도 나가야 집에 보내든가 하겠지..
그렇다고 원래 받을 월급 줄이는 짓거리는 절대 생각도하지 말고
현장직 및 생산,기술직들은 포괄산정연봉제를 엄격히 규제해야 한다. 원래, 이법의 취지는 사무,관리직 때문에 생긴 제도인데 생산직까지 적용하는 업체가 많다. 생산직은 뭐가 문제냐면 사무,관리직처럼 퇴근시간 되었다고 땡하고 퇴근이 불가능하다. 생산직은 여러파트가 유기적으로 돌아가는 경우가 대부분이다. 즉, 중간에 한파트가 사라지면 전체가 마비되기에 시간되었다고 퇴근이 불가능하다. 즉, 생산라인이 올스톱 되어야 퇴근 가능한데 그래서 중소사장들이 임금지불을 줄이기 위한 편법으로 이 포괄산정연봉제를 적용하고 있다. 특히, 52시간제도가 생긴 이후 이게 더 악용되고 있다. 즉, 하루 10시간씩 52시간이하 근로를 하는거처럼 근로계약을 맺고 하루 2시간 잔업수당까지 연봉으로 퉁쳐버리지만 실제 근무는 그이상인 경우가 많다. 8시에 라인 돌린다면 7시엔 라인이 가동중지 해야하지만 일 더 시켜도 추가비용이 없는데 사장은 일을 더 시키길 원하기에 8시~9시까지 라인을 돌려버린다. 그러면, 사무직과 달리 현장직은 시간에 맞춰 퇴근을 할수 없다. 불만을 얘기하면 법을 핑계댄다. 나라에서 52시간 이상 지급하면 불법이기에 지급할수 없다. 즉, 52시간제가 근로시간 단축을 위한 제도가 아니라 업주들의 임금회피 수단으로 전락한지 중소기업에선 흔하다.
69시간 찬성하는 사람들 보니까 포괄임금제도 모르는 사람이 많더라.
직장인이면 포괄임금제가 뭔지 알텐데 이걸 모른다는거 보면 학생이거나 백수라는 말인데 포괄임금제도 모르면서 찬성하는놈들 보니 기가 차더라
69시간 찬성하는 사람들 60--70대임 자기들은 안하거든...
역시 이런 것들이 1찍 수준이지. 돈버는 사람들이 전부 포괄임금제로 받냐? 진짜 너같은 것들은 투표권 뺏는게 진정한 민주주의 실현이다. 야 그리고 그거 아냐? 포괄임금제 없애면 너같은 것들은 연봉 대폭 축소되는거? 그나마 초과근무로 노예처럼 부려먹으려고 더 주는 건데 하는만큼만 준다고 하면 기본연봉은 니 능력만큼 주는 게 맞으니까ㅋㅋㅋㅋ 지금 니가 받는게 니 기본이 아니라 니 등골까지 합한거얔ㅋㅋㅋㅋㅋ
69시간찬성하는사람들이 백수 주부 노인들임...지들은 일안하거든ㅋㅋ
2번 지지자들
백수.기득권.주부.연금받는노인들
포괄 임금제가 해제 되려면 기업에게 해고의 자유를 보장해야됨. 대한민국에서는 무슨 잘못을 저질러도 해고하면 죽X놈 이잖음? 거기다 영업직이나 외근이 많은 직업은 근무 시간 산정이 어렵고 본인이 양심적일지도 모를 뿐더러, 추가 수당을 악용 하는 사람들이 많을게 자명함. 법 바꿔 달라 하기전에 먼저 우리의 근로 의식이 성숙해져야됨. 주권자가 개판인데 나라가 바뀌겠음?
직업군인들은 이걸 지금까지 당연하게 당해왔다 군인들한테 누칼협 이러면서 애국심으로 버텨라 이러더니 니들이 직접 당해보니까 얼얼하냐?
니들도 국가 경제 발전을 위해서 잔말말고 버텨라 그러게 누가 불리한 계약서에 사인하래? 누가 칼들고 협박함?
대한민국의 포괄임금제가 말이 안 되는 게, 일부 사무직 종사자들의 근로량을 시간으로 산정하기 애매해서 도입한 법이라면, 그럼 일 없고 한가할 때는 일 좀 덜 할 수도 있어야지 ㅋㅋ 근데 그건 절대 안 되고 일 더 하는 것만 허용되지 ㅋㅋ 내로남불
전에 일했던곳에선 포괄임금제...
오후 7시 넘어서 저녁먹고 퇴근하면 인사받아줌
오후 6시 이전에 일찍 끝나고 퇴근하면 인사도 안받고 생깜...
우와...........
감당할만큼 마음 단단 하다면 오히려 직장에선 미운오리 새끼가 가장 좋은 시나리오일수도 있어요...물론 말처럼 쉽지는 않겠지만 적응되면 본인에게 엄청난 무기가 됩니다...
😢 회사 문화가 별로 였네요 오래 일한다고 좋은거 아닌데
전자부품 생산직 포괄임금은 걍 말도 안됨
내가 전 생산직 다닐때도 포괄로 임금 줬는대 따지니까 그럼 다 주는곳 가 이러네 그리고 1층에 있는 노무사랑 존나게 친하게 지내더라 시바꺼 다 서로 다 해먹고
진짜 못된제도 노예계약임에 틀림없다 아이티기업이 많을듯
포괄임금제가 지금 논란되는게 참 ㅈ같은 나라다
ㄹㅇ 이제서야 수면위로 올랐다는거부터 참 부끄러운 수준을 보여주는거
저 거지같은 임금제도 대기업도 써먹는다 ㅋㅋㅋㅋ
기업들만 좋으라고 만든 법 이제 좀 바꿀때도 된거 아니냐
광명본사 오창지사 비전업체 xx 18시부터 22시일해도 돈안줌,,, 미국이니 중국이 인도네시아등등 출장을 가도 출장비가… 나가면 손해임. 학원,자기개발,동호회활동, 개인적인 금전 사용료에 마이너스임….😨
전에 다닌 회사는 월 48시간의 야근을 해야 계약된 연봉을 받을 수 있는 포괄임금제 중 가장 악질적인 부분이었습니다.
지금 옮긴 회사는 야근을 1시간도 안해도 계약된 연봉을 받을 수 있습니다만, 대신에 야근 수당이 없다는. 그래서 무제한 야근을 해도 돈 못 받습니다. ㅠㅠ
정부는 옛날 imf때 야근밥먹듯이하고 당연한걸로 알고 회사에 충성하던 시대에서 못벗어나서 그때 직장문화를 인공적으로 만드려고 한다. 근데 알아야할건 그때는 결혼을 능력자든 아니든 일단 빨리하고 봤다. 그래서 아빠엄마 노릇을 하기위해 싫어도 야근했고 회사에 충성한 반면 지금은 단독가구가 젊은세대에 비율이 많다보니 자기 입만 챙기면 되기 때문에 지금 이 사단이 나는것이다
좃소와 악질사장들이 좋아하는 포괄임금제.
어떻게든 생산직이던 사무직이던 포괄임금제로 야근시키고,
몇년이 지나도 사원이나 부장이나 시간당 시급 계산해 보면 몇백원 차이밖에 안나도록 해놓는 편법에~
그래놓고 업무 효율은 생각지도 않고 일만 많이 시키려는!!
회사들 보면 출근은 철저히 찍으라고 하고 퇴근은 안찍어도 되는 신기한게 있다...
차라리 알바하는게 남ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ포괄을 왜다녀 ㅋㅋㅋ
그냥 싹다 시급제로 돌리면해결됨
안정적인 연봉제라서 좋아했잖아여..
경기상황에따라 매달 월급이 일정치 않는 시급제를 받는 현장직보다 좋지 않나?
모든 일자리를 시급제로 하자는거지..
직장인 5년, 창업한지 3년
두쪽의 입장 모두 경험해봤을때
확실히 포괄임금제는 개새끼임 ㅋㅋㅋ
계약을 해놓곤 그건 그냥 페이퍼고
솔직히 팀이자나 하면서 같잖게 구는 사장놈 많음
이건 분명히 개선되어야함
근데 사장이 그렇게 구는 이유 중 일정 부분은 사용자가 되면서 이해함
직원도 솔직히 근무시간 중에
커피사러 간다고 찔끔, 집중 안되서 산책한다고 찔끔, 알람 울렸다고 인스타 보는 거 찔끔. 근무시간을 온전히 안 채우고
암튼 사원증 걸고 있었으니까 오늘 하루도 잘 보냈다- 하는 친구들도 쥰내 많음
(솔직히 양심적으로 나도 하루 8시간 계약했을 때 온전히 8시간 빡세게 일했다..고 하긴 어려웠던 것 같음)
근로계약대로 하자고 사용자한테 요구하는거? ㅇㅈ
근데 근로계약을 자긴 안 지켰는데
이건 사람이니까 어쩔 수 없다고 구는거?
ㄴㅇㅈ
그 논리대로 사람이라 계약을 온전히 지키기 어려우면 서로 유연하게 해야하는데
자기 퇴근시간은 계약이고, 근무시간 중 휴식은 사람의 한계 이러면
앞뒤가 다른거지
두서없지만, 정리해보자면
근로계약도 계약이므로, '양쪽' 모두 '엄중히' 지킬 수 있도록 사회적인 환경이 구성되었음 좋겠음 ( 일한만큼 돈 받고, 일 안하는 친구는 쉽게 짜를 수 있고 )
조금 선동적인 기사네요 총 월급에서 수당이 얼마 잡혀있는지는 안나오고 무작정 70만원 받아야 되는데 50만원밖에 안받는 다니...
지금은 법 바껴서 급여명세서에 표시하게 되어있습니다.
아직도 그런회사 다니는게 본인 선택입니다.
새로 신흥기업들 많아요 이직하세요
그나마 그회사가 월급이랑 복지 마음에 드니까 다니는건데 뭘 여기는 다녀야겠고
근로복지는 다받고싶고 사람의 욕심이란게...
어른아닌가 그럼 위법안하는곳을 가세요
이런거 보면 답답
포괄임금제는 법적으로 금지해야한다
야근은 시켜야겠고 돈은 주기싫고ㅋㅋㅋㅋㅋ
공짜야근을 부추기는데도 사용을 하지만 연봉과대포장용으로도 많이 사용하지 않나요?
최근 두달간 공짜야근 하루평균3시간씩 강요당함. 돈달라니 못준다함. 포괄임금직종도 아닌데 지멋대로 적용. 고발예정^^
통근버스 장의버스 관광버스 등 손님이 타지 않은 상태에서 운행하는 시간은 근로가 아니라고 주장 11시간 실제 운행해도 근로계약서 에는 7시간 근무 ㅋㅋ 이게 대한민국 현실 포괄임금 제도의 취약점은 최대 근로를 기준으로 정하는 것이 아닌 최소 시간으로 정해 놓고 줄 것 줬다는 논리 특히 휴게시간(대기시간) 운전직 종사자들에게 가장 많이 적용해서 근무시간 칼질 하는 대표적인 근로기준법 악용
밑에 시설팀이랑 친해서 이야기 몇번 했는데, 처음에는 야근해도 돈 못받고... 말 많아지니까 대휴로 쫌 주다가 더 말나와서 돈주고... 지금은 또 대휴로 바뀌고,, 몇몇 팀은 10시 까지한거 새벽 3시까지 했다고 튀고... 그냥 일한만큼 주는걸로 해야하는데.. 참
포괄임금제... 내가 중견급 회사 다닐때, 드러워서 사직서 내게 한 가장 큰 이유.. ㅋㅋㅋ 공짜 야근, 공짜 출장 수없이 갔던거 생각하면 아직도 열받네 ㅋㅋㅋ
일본은 포괄임금제 못하게 하는 쪽으로 가는데 야근하면 전부 돈줘야해서 일찍 집으로 가라고 하는 식인데 아니면 블랙기업은 야근시키고 야근기록은 남기지 않고 집에 보내는 일도 있지만 그런 블랙회사는 일본자국민 직원 안 뽑고 외국인 한국인 중국인 동남아 애들 뽑아서 일하는데가많고 정상적인 회사는 야근하면 다 돈주는데 여기는 일본 블랙 회사랑 차이가 뭐냐 일본 미국등으로 제대로된 취업 들어가는게 낳지
왜 여긴 누칼협이 없냐?ㅋㅋ 누가 칼들고 협박했냐고 수당 다 챙겨주는 다른일 알아보라고 특정집단 복지나 급여 문제에는 누칼협 누칼협 댓글 잔치던데ㅋㅋ 막상 지들한테 타격오는 문제에는 조용한게 웃기네
이게 한국의 고질적인 문제긴하지 다 같은
노동자끼리 지들보다 혜택 좋아지는걸 눈뜨고 못봐서 누칼협만 말하는거 사회전반에 걸쳐서 노동자 처우가 개선되야 하는데
그놈의 누칼협
일본처럼 알바로 살라는 큰그림.. 일본 실패한 정책들 따라가는모습이..참...
저런 정신나간 임금제가 문제였던거지 노동시간이 문제가 아니다. 초과 임금에 대한 수당이 증가하게 된다면 사용자도 함부로 야근을 못시키게 된다. 그게 중점인데 어디서 말도안되는 법이 바뀌면 사용자가 함부로 일시킨다는 소리가 나오냐
이러니까 이직하거나 그만두는 사람이 많지.. 훗날의 10대 애들도 안쓰럽고.. 놈팽이, 철없다고 할 입장이 아니라 무엇이 그들을 이렇게 만들었는지 따뜻하게 바라볼 필요가 있다고 생각해요..
웃긴건 고용노동부 공무원들도 초과근무수당 다 못받고 야근중임
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이제 포괄수과제가 얼마나 엿같은건지 알겟냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 다들 자기가 겪어야만 안다. 다른 직업군이 당할땐 비웃고
이게 우리나라 민주주의 수준이니 어쩌겟냐 너네도 버텨라
포괄임금제 폐지 촉구합니다
여러분 애 낳지 맙시다~ 이런 ㅈ 같은 세상은 우리 시대에 끝내야 합니다~ 우리 다음 세대에게 물려주면 안 됩니다! 사회가 변화하지 않으면 그 사회는 소멸되어야 한다고 생각합니다.
한만큼 줘야지..
진짜 국회의원 대다수가 부자편 혹은 부자들이라 자기들에게 유리한 법 놔두는 거겠지. 안 없어질 이유가 없는 법.
제일 큰문제는 노동 사각지대에 있는거나 다름없는 요양보호사들이다. 24시간 가까이 근무하면서 전부 휴게시간으로 빼는 탓에 연장근로수당은 지급받지도 못한다.
휴게시간으로 책정해 놓았지만 실질적으로 휴게시간이 아닌 근로기준법에 의하면 대기시간이다. 상황이 이런데도 요양보호사들은 대체적으로 연령이 높아서 대응도 못하고 당하기만 하더라.
지방에 있는 한 요양원은 요양보호사들이 참다못해 단체로 임금체불 진정을 넣었고, 수천만원 배상했지만 폐업하고 다른곳가서 똑같은 짓 한다더라
포괄임금제만 없앤다고 해결되는 문제는 아니라 생각합니다. 없애는건 당연히 없애야 하는 제도인데 문제가 뭐냐면 악날한 사장들이 부리는 꼼수는 상상을 초월하기 때문입니다
예를들어 기존 포괄임금제로 주던 연봉인데, 포괄임금제를 불법으로 만들어서 못하게 하면 사장들은 미친듯이 야근시키고 추가 수당 받아가는 총 금액을 기존 포괄임금제 수준으로 맞추는 경우 많을 겁니다. 다른 방법으로는 일당으로 바꿔서 공휴일 및 주말 휴일에는 아예 임금을 빼버리는 계산으로 할수도 있구요.. 편법 쓰는거는 사장들 주특기라서 그런부분이 가장큰 문제가 될겁니다..아닐거 같아도 좋소가 괜히 좋소라 불리는 이유가 있는게 아니죠... 사장들은 자신들이 가져가야 하는 이윤은 절대 포기 안하는 만큼 제도에 맞춰서 금액을 낮추는 방향으로 나아갈거라서 국가에서 이런 부분도 강제적으로 막아줘야 합니다..
아니면 법으로 사장들이 가져가는 금액은 회사 영업 이익의 10% 이내 이런식으로 강제로 제한한다던지요.. 그걸 안할거면 국가 지원금도 한푼도 안받고 회사 운영하는 방향으로 가면 됩니다.. 정당한 임금을 못주는 회사는 망하는게 맞습니다
정부에서 말하는 포괄임금은 수당을 미리지급하는 형태의 포괄임금을 얘기하는건데 현실 중소기업이나 포괄임금 다니는 회사들은 그냥 수당아예자체가 없는 포괄임금계약이 진짜 많습니다. ㅎㅁㄱ로벌이라는 스마트폰제조 생산 판매 수출까지 하는회사에서 한번 입사를 하고 1년 근무를 했는데요. 사람인에서 시간외근로지급을 한다는 것이 써있었으나 수당자체가 없는 포괄이금계약이였습니다. 중소기업들 사람없다고 하지만 차라리 알바가 더 나은게 현실입니다.
이 법안으로 가장 이득을 보는 곳이 어딘지 생각해보면
지금 여론이 이렇게 들끓는데도 불구하고 정부가 강행하는 이유가 예상이 됨
ㅋㅋㅋ; 설마 포괄임금제를 윤석열이 시행한줄 아는건가; 진짜 무식하면 용감하구나...
ㅋㅋㅋ 추진하는게 아니라 이미 시행된걸 없에는걸 논의 하는 시점 이란다. 뭔 집에서 쳐 놀기만 하니 알 턱이 있나
개돼지들 잘해줄 필요가 없다
포괄임금제하려면 특정 직군만 할수있게 바꿔야함
시간이 안 정해지고 들쭉날쭉한 직군에서해야지 저런 사무직은 그냥 지들 좋은데로 해석해서 해버리니까 그럼
공장이나 몸으로 일하는 곳은 한달에 주5일 근무하고 한주정도는 토요일까지 일을해 오후 2시 정도까지 근데 평일에 잔업있거나 연장시키거든 야근 그러면 6시가 아니고 9시 그때까지 해야되
물론 수당은 받지만 만약 급하다 그러면 더 일하지만 더받진않아. 그게 포괄임금제였나 그랬을꺼야. 정해진 수당이 있어 시간당 계산되진 않았던거 같아.
공짜 야근 + 주말출근 아님..?
5년전
건설현장 관리직할 때, 포괄임금제 때문에
세전 240만원 받는데, 매일 18시간씩 일했던 적 있음
저거 대신에 야근 안해도 고정적으로 나오는거 아님?
저 다니는곳도 생산직인데 기본급에 연장근로가 포함되있더라구요ㅜ 매일 1~2시간씩 연장하구요 식대도 없습니다ㅜ개인사비.. 일이 편하고 사장님이 좋아서 계속 다니는중입니다
포괄임금 사라지면 누가 사업하냐
국가에서 포괄임금제 자체를 법으로 금지하고 이 정책 시행하는 기업은 재산 몰수 및 사업장 폐지시켜라. 그리고 고용주는 즉각 구속
아무도 안하겠지 공짜야근이라니ㅋㅋ;
일요일 새벽 2시 지방에서 외근하고 왔는데도 수당 안챙겨주던데..포괄임금제라고..월요일도 출근 하라고해서 사장한테 따지고 하루 쉬고 짤렸음. 사장한테 대들었다고 싸가지 없다고..
어지간한 대기업도 포괄임금제로 퉁치니까 그 이하들은 그냥 참고 견뎌야지 어쩌겠어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
포괄임금제는 사라져야한다
포괄임금제 폐지는 실질적으로 어려울것이다.그 이유는
1. 지금 높으신분들 법률자문할때 포괄임금제로 계약해서 출근도 거의안하고 몇억씩 받는데 쓰이고있다.
2. 일부러 기업하는 놈들 노동착취하게끔 만들어놓은 헛점이기때문.
개선한다 개선한다 말이 나와도 안되는이유가, 포괄임금제 대상이 아닌데도 법조항이 애매하다는이유로(근로시간 산정이 애매하다는 기준이 모호하므로)
일단 포괄임금제로 계약하고, 고발당하면 그제서야 고치면되기때문(아무처벌도없고, 노동착취는 끝)
포괄임금제가 진짜 문제가 많지 40시간 60시간 이것보다 포괄임금제 폐지가 더 시급하다 이거 생각보다 이용해 먹는 악덕업체 많다
이번에 들어간곳 연봉을 쪼개서 연장근로로 넣고 밤이든 주말이든 공휴일이든 일들어오면 해야됨.. 연장근로가 그래서 100만원이 넘고 시간은 써있음 (52*2.5) 뭐 이런식
포괄임금제 IMF떄 나왔지 ㅋㅋ 우리 전라도의 자랑 김대중 선생님 작품^^
나는 경제사상은 보수쪽이지만 포괄임금제는 없애야됨.
노동자들 생산성을 깍아먹는존재임.
왜 생산성이 낮아지나?
동기부여가 심각하게 낮아지기 때문임.
생산성을 높여야지 잔업도 적어짐
잔업수당을 정확하게 지급하면 기업도 효율성을 생각해서 회사를 이끌거임.
효율적으로 일해야지 길게일한다고 좋은게아님
포괄임금제 제발 폐지해주세요
근무시킨 시간만큼 보수를 지급한다면 근로자 중 일부는 일정 한도 이내의 근무시간 증가는 환영하는 사람도 있을 것이다. 또 이렇게 하면 상사가 부하에게 불필요하게 야근을 강요하는 악습도 제거할 수 있을 것이다. 현재 논란이 많은 이 추가근로시간 및 추가근로수당 문제는, 공무원부터 공짜 근로시키는 관행을 타파하여 모범을 보인 후 사회 각 분야의 다른 직장에 이러한 제도를 권장할 수 있다고 본다.
중소기업에서 회사 어렵다고 시키지도 않은 야근으로 열씸히 일했건만 포괄임금제로 1년동안 죽쒀서 개준 꼴이 되었습니다.
노동청에 신고하고 야근한 수당은 받지도 못했습니다. 출퇴근 꼬박꼬박 찍어서 증거까지 제출할 수 있었는데말이죠.
왜 좇소좇소 거리는지 아직도 치가 떨립니다.
포괄 임금제 못하게 하고 일을 시킨만큼 돈을 주면 주당 몇시간을 근무했니 마니 할일이 없지. 뭐 일안하고 받아간다는 타령을 하는작자도 있긴한데 그건 사업자 문제지.
돈 아쉬운 사람은 자발적으로 근무를 할테고 아닌 사람은 기본급만 받아갈테고 사업주는 노동계획에 대해 좀더 세밀해질테고
법 존재 자체가 너무 일방이니깐 문제지 애초에 주당 몇시간을 하니마니 할것도 없었어
시설직 당직 24시간인데 포괄임금 때문에 몸망가진다
이건 개선해 주셨으면...
저도 포괄임금제 없어저야한다고 생각합니다 실제로 기업주들이 편법쓰는곳이 엄청많아요 특히 영세한업체일수록 더심하죠
응 이런 곳 이제 안감
저런계약있었네요
제발 포괄임금제 좀 없애줘 ㅜㅜ과로 때문에 온몸 다 녹아내림 ㅜㅜㅜ
2024년에서 왔습니다 변한거 없습니다
이나라에서 제일 돈벌기 쉬운 직업 " 청원경찰 공무직 이다. " 청원경찰 체력시험봐서 면접봐라 ㅇㅇ 개꿀직업이다 전세계 1위 직업이다.
공무원도 때려치고 할 정도야 ㅇㅇ
유일하게 공공기관 공무직중에 계급제가 있어서 월급이 머화원보다 좋다 ㅇㅇ 300이상도 나옴 ㅅㄱ
포괄꼬우면 포괄안하는 기업으로 이직해야지 누칼협?
공휴일 토요일 하루도 안쉬고 일해도 수당한번도 못받았다. 포괄임금으로 계산돼서ᆢ건설노조불법이니 뭐니하지만 현장에선 잘 못느꼈지만 포괄임금은 모든 노동자가 해당되어 수당한번 못받는다
저도 지금 재단 병원에서 간호사로 근무중인데 포괄임금으로 해서 하루 6am- 6pm 근무하고 그이후에도 추가로 일하면 야근 수당을 못받고 일반 시간으로 계산해서 줘요 아 말하다보니깐 화나네요 얼른 그만두던지 해야지
우리회사도 포괄임금제 하다 바꾸는데
반려동물장례식장
없애랬더니 오남용만 막는대
그대로 둔단 소리죠?
정답
포괄임금제는 폐지가 답이다
이런 회사들이 아직도 수두룩한데 뭔 생각으로 69시간 외친걸까
무료 봉사는 있을 수 없는 일임
9-6시 학원 근무.
근무시간 확실한데도 원장은 근무시간 확실한 업종은 포괄로 일한다고 반대로 말하면서 강요중.
에효😢
기본급은 최저. 시급10,400원ㅋ
왜 안없어져?
사무직 연봉이 시급제보다 왜 높다고 생각하나?? 야근까지 포함된 금액이라 그래