No meu caso a cliente não lembra de ter assinado a notificação da justa causa, mas a empresa juntou o documento,PORÉM a assinatura do empregador e a data de ciência (escrita a caneta) estão ilegíveis! Não há assinatura de testemunhas. Impugnei o documento, mas tenho receio de que a empregada tenha assinado sem saber. Não sei se peço perícia grafotécnica…
exigem o limete q a gente nao tem no meu caso carrego exerso de peso e eles não reparam essa situação se omitem a dar ajuda ,colocar trabalhador o suficiente para a demanda do serviso
Comprei o iogurte no meu intervalo ,no mercado me pediram a nota fiscal e me retirar da area de alimentação, e trocavam toda hora de horário e não dizia não e obedecia. Em me dera justa causa por isto.
Boa tarde, tudo bem? É sabido que quando temos uma demissão por justa causa temos uma perda de benefícios considerável. Uma questão que levanto aqui é o 13°, pois sabemos que nao temos direito, porém no caso de já temos recebido este benefício antes de ser desligado da empresa por justa causa, pergunto, a empresa está no direito de reaver este valor já pago, uma vez que a demissão aconteceu no dia 20/12, onde foi recebido as 2 parcelas do 13°?
Sair por justa teve uma falta mandaro eu ficar.1 dia encasa depois faltei.senm atestado nova mente mandaro eu ficar 2 dias encasa faltei mas undia mandaro eu ficar dias encasa depois cheguei atrasado man ficar encasa 4dias descontado no contra cheque depois outra suspencao mederan justa causa 5anos de emprego Luciano B elem para
Cheio d qbras de co fiancas por parte de orgs e empresas viu, muita qbra de direeitos e de confiancas dos gerenciadores de empresas com suas abusivas autoridad3s e pressoes varias ....
O L n vvai ajudar n??? o B parece q nem quiz saber destas coisas... Estranho q parece q nenhum e nem outro qrem ou n qriam Ajudar nossas camadas n.Parece ....
varios direitos negados e q outros tiveram, m dao com juros certo??? O Mptrab e Mtrab n.parecem estar ai' pra os lesados trabalhadores n. Parece q nem tap ai' n... Parece.Ta na hora de ajudar pois muitas queixas e muitos docum3ntos serissimos nos autos destes orgaos.... A tempos viu... Promocoes negadas e outros direitos e varios direitos viu... P q n falam a vdade e n adimitem q tem estes empregados q se retratarem com os prejudicados labutadores... A empresa sempre se eximindo de culpas e se fingindo... Tudo cara de Madeira seca sem oleo de peroba.... Sabem.das vddes e fos seus erros .. O Mtrab efetuou docs q enviou pra a empresa devido erros varios inadimissiveis da empresa.... Sao bem fingidos.... .
e os constrangimentos causados para os labitadores ??? e os anos q devem pagar para a previdencia para melhorar para o lanutador lesionado e pr3jidicado pela 3mpresa e suas exageradas e erradas e abusibas ordens.???? Vai vendo viu Dres d3fensores e magistrados amigos dos prejudicados.
Dra, boa noite! Uma empresa pode afastar um funcionário por 18 dias ( de forma remunerada)para apurar uma suposta falta grave , e em seguida dar férias ao funcionário e no dia de retorno das férias é afastado por mais 3 dias( de forma remunerada) e depois que retornar desse afastamento levar justa causa como suposta falta grave ocorrida a mais de 48 dias atrás ?
![Quando Rondo - Life Goes On [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/eIf3fhMXAow/mqdefault.jpg)
Você pode fazer o primeiro contato com nosso escritório tocando no link abaixo:
arraesecenteno.com.br/consulta/
vc é dez me ajudou em tudo q estou sofrendo tirou minhas duvidas👍
Dr 1000 ABRAÇO
Quero entra en contato com você luciano
No meu caso a cliente não lembra de ter assinado a notificação da justa causa, mas a empresa juntou o documento,PORÉM a assinatura do empregador e a data de ciência (escrita a caneta) estão ilegíveis! Não há assinatura de testemunhas. Impugnei o documento, mas tenho receio de que a empregada tenha assinado sem saber. Não sei se peço perícia grafotécnica…
ei estou sofrendo esse tipo de abuso
onde trabalho gp mateus.
ja me mandaram p/casa duas vezes.
muita advertencias abusivas😢😢
exigem o limete q a gente nao tem
no meu caso carrego exerso de peso e eles não reparam essa situação
se omitem a dar ajuda ,colocar
trabalhador o suficiente para a demanda do serviso
Obrigada pelas informações Dra.
Comprei o iogurte no meu intervalo ,no mercado me pediram a nota fiscal e me retirar da area de alimentação, e trocavam toda hora de horário e não dizia não e obedecia.
Em me dera justa causa por isto.
no meu caso la onde trabalho podemos usar celular pois é a minha ferramenta de trabalho
tambem se chegarmos atrassados podemos recuperar as horas
As empresas inventam coisas é sempre assim....
Boa tarde, tudo bem? É sabido que quando temos uma demissão por justa causa temos uma perda de benefícios considerável. Uma questão que levanto aqui é o 13°, pois sabemos que nao temos direito, porém no caso de já temos recebido este benefício antes de ser desligado da empresa por justa causa, pergunto, a empresa está no direito de reaver este valor já pago, uma vez que a demissão aconteceu no dia 20/12, onde foi recebido as 2 parcelas do 13°?
Vai ter punicao grave e severa entao contra os da empresa e orgaos???
Adoooooro suas aulas.
Sair por justa teve uma falta mandaro eu ficar.1 dia encasa depois faltei.senm atestado nova mente mandaro eu ficar 2 dias encasa faltei mas undia mandaro eu ficar dias encasa depois cheguei atrasado man ficar encasa 4dias descontado no contra cheque depois outra suspencao mederan justa causa 5anos de emprego Luciano B elem para
Redundância 😌
Fui demitido por justa causa por danificar um mouse ja estava todo estragado tinha 2.anos e3meses posso reverter justa causa
Pode, e vai conseguir, vai ter q entrar na justiça
Vc é a única que falou que justa causa tira o direito do trabalhador receber férias e 13o proporcional .
Cheio d qbras de co fiancas por parte de orgs e empresas viu, muita qbra de direeitos e de confiancas dos gerenciadores de empresas com suas abusivas autoridad3s e pressoes varias ....
Como comprovar em audiência que a pessoa não teve falta injustificada através de testemunha?
devem muitas coisas e mesmo Pprivada e va e vr n dados b.como outros direitos.
Qrem cercear os prejudicafos e'????
O L n vvai ajudar n???
o B parece q nem quiz saber destas coisas...
Estranho q parece q nenhum e nem outro qrem ou n qriam Ajudar nossas camadas n.Parece ....
varios direitos negados e q outros tiveram, m dao com juros certo???
O Mptrab e Mtrab n.parecem estar ai' pra os lesados trabalhadores n.
Parece q nem tap ai' n...
Parece.Ta na hora de ajudar pois muitas queixas e muitos docum3ntos serissimos nos autos destes orgaos....
A tempos viu...
Promocoes negadas e outros direitos e varios direitos viu...
P q n falam a vdade e n adimitem q tem estes empregados q se retratarem com os prejudicados labutadores...
A empresa sempre se eximindo de culpas e se fingindo...
Tudo cara de Madeira seca sem oleo de peroba....
Sabem.das vddes e fos seus erros
..
O Mtrab efetuou docs q enviou pra a empresa devido erros varios inadimissiveis da empresa....
Sao bem fingidos....
.
e os constrangimentos causados para os labitadores ???
e os anos q devem pagar para a previdencia para melhorar para o lanutador lesionado e pr3jidicado pela 3mpresa e suas exageradas e erradas e abusibas ordens.????
Vai vendo viu Dres d3fensores e magistrados amigos dos prejudicados.
Dra, boa noite!
Uma empresa pode afastar um funcionário por 18 dias ( de forma remunerada)para apurar uma suposta falta grave , e em seguida dar férias ao funcionário e no dia de retorno das férias é afastado por mais 3 dias( de forma remunerada) e depois que retornar desse afastamento levar justa causa como suposta falta grave ocorrida a mais de 48 dias atrás ?
Sarte ...
D3us e'mais....
Repreenda ...