Eu sendo leiga ,comprei um atestado,era concursada,em quase um ano depois me deram justa causa,e o advogado entrou com o processo e deu improcedente,perdi todos os meus direitos, sempre levei outros atestados antes,eu acredito que por ter problema de saúde usaram este atestado pra se livrarem de mim,fui mandada embora covardemente sem direito de defesa ,trabalhei um ano concursada,hj estou desempregada com problemas de saúde,podem me ajudar por favor
Fui vítima de violência psicóloga e manipulação por um servidor da universidade de Brasília, porém eu era uma prestadora de serviço e foi feito fora da instituição, hoje tenho uma doença grave, e o servidor goza de liberdade e impunidade pela justiça brasileira.
Olá Denis. Independentemente das regras estabelecidas pela empresa, o ato que acarreta uma demissão por Justa Causa deve ser grave. Se o ato que consta em algum documento emitido pela empresa não caracteriza como grave, eventual demissão por justa causa é irregular e pode ser contestada em ação judicial.
Desenvolvi depressão grave e atentei contra minha vida durante a internação hospitalar (no hospital em que eu trabalhava mas internada, nao a trabalho ) a supervisão do turno que nao era o meu, adentrou meu quarto gritando e dizendo que eu estava "tentando ferrar ela", no dia em que voltei, tinha um papel de dispensa com data anterior ao meu retorno, ao questionar, ela ligou no rh na minha frente e pediu pra arrumar a data e eu fiquei quase 1 ano sem trabalhar, tratando a Depressão.
Achei o tema muito relevante, porém, os exemplos apresentados são comuns e fáceis de resolver. Apresento o seguinte exemplo. Uma funcionária aproveita-se de um momento onde sua empregadora está participando de uma reunião e abre o WhatsApp web particular da empregadora, fotografando conversas particulares desta com outra pessoa, além do que, divulga o teor das conversas com os demais funcionários. Seria pra uma justa causa? Ou os doutores acham que não.
Trab a 30 anos ma mesma inpreza sofri 4 tios de acidentes. No ultimo figuei com secuela e tive afastado or 18 mezes ! Fiz ezame de retorno e me diserão que não o timhão outra função de trb para me repor .Fui para justiça o juizpediu para um perito judicial. No qual me deu como rstava inapt para o trab .a firma pode me despachar ?
Boa tarde, trabalhava com telemarketing em um empresa de tv por assinatura no meu caso foi uma venda indevida de um produto so que disse o por que nao disse o valor sendo que na area de vendas disse ao cliente que era 59,90 e não colocaram o produto nesse foi isso que alegaram foi no dias 24/05 vinhrram me dar 05/06, vi tambem que nao tava batendo as metas por uns 4 uma delas e não todas e vinheram de justa causa nesse caso ja entrei na justica, nesse caso teria alguma chance, lembrando quando entrei comtra empresa por assedio moral ja tinha ates testemunha se poder me dar uma luz agradeço .
Boa noite! Meu querido eu queria saber trabalho numa empresa mais a única prova é hora e data e anos e fatos escritos em dois caderno porque não posso nem filmar e tirar fotos que isso é proibido, prova alguma coisa a meu favor, nem meus colega saber disse porque tenho medo de corre esse boato só quem saber é o meu supervisor e a gerência, que a empresa de segurança está me PERSEGUINDO e continuam
Ela pagou no dinheiro preciso de ajuda algum advogado pra me ajudar se e justo isso to cheio de conta ora pagar fui roubado trabalhando pela empresa e faz isso comigo 😭 sera que tem algum abençoado pra me ajudar não sei ok fazer
Boa tarde Eu fui demitida por justa causa no meu trabalho Por motivo de colocar o CPF na compra do cliente Eu consigo reverter a minha justa causa Eles deram um documento para assinar sem data e os funcionários todos assinaram e agora está todo mundo sendo demitido por justa causa 😊
Trabalhei durante dois anos como doméstica nunca peguei nada mais minha patroa no último ano ágil de má fé quando foram limpar a frente da casa dela ela não estava em casa era um homem que em estado de rua limpou a frente da casa aí eu tinha uns 10 reais em moeda fiz o pagamento com meu dinheiro avisei a ela e ela tinha um cofrinho de moedas e me disse que eu poderia pegar meus dez reais de volta só que na aquele dia eu não peguei pois não precisava do dinheiro disse que quando eu precisasse eu em depois de sem férias eu pedi 15 dias de férias pois estava cansada ela não mesmo assim quando aí descontou do meu pagamento e eu não recebi terceiro sem dinheiro final do ano quando eu precisei do meus r$ 10 eu fui até o cofrinho que ela tinha deixado e peguei os meus colocado uma câmera filmou eu pegando os dez reais
Aí eu peguei os dez reais que ela tinha deixado quando voltei ao trabalho ela quis me acusar de roubo não deixou nem eu falar e disse que eu estava roubando moeda disse que eu tinha pegado dez reais ela é muito agressiva então não quis questionar com ela ela mandou eu saí da casa dela e eu saí mais procurei meus direitos pois nunca mexi em nada sem o consentimento dela estou errada
No caso de o trabalhador que "sai" no horario de "janta+descanso ", tipo, mora ao lado da empresa e vai " descansar" em casa, sendo que a empresa oferece o alimento, e na epoca a categoria nao tinha direito a descanso fora a 1 h de jantar, porem os funcionários se revezavam com ciência da supervisão e cada um dormia 2 horas
Que bom que o dr. Não é juiz e que seu entendimento não prevalece nos tribunais. Ora, atestado com datas alteradas pelo funcionário se caracteriza crime - simples assim, e, portanto, a justa causa deve ser plenamente aplicada... se o empregado não cometeu nenhum ilicito, que entre com a reversão de justa causa.
![[DOKKAN BATTLE] Worldwide Campaign Announcement Video](http://i.ytimg.com/vi/zxfEiMksZQs/mqdefault.jpg)
Eu sendo leiga ,comprei um atestado,era concursada,em quase um ano depois me deram justa causa,e o advogado entrou com o processo e deu improcedente,perdi todos os meus direitos, sempre levei outros atestados antes,eu acredito que por ter problema de saúde usaram este atestado pra se livrarem de mim,fui mandada embora covardemente sem direito de defesa ,trabalhei um ano concursada,hj estou desempregada com problemas de saúde,podem me ajudar por favor
Olá, tudo bem? Caso precise de auxílio, entre em contato conosco no link atendimento.vgrajuridico.com/
Fui vítima de violência psicóloga e manipulação por um servidor da universidade de Brasília, porém eu era uma prestadora de serviço e foi feito fora da instituição, hoje tenho uma doença grave, e o servidor goza de liberdade e impunidade pela justiça brasileira.
Bom
Se o funcionário não sabe as normas da empresa que a mesma não explicou para ele e nem deu um papel com as normas da empresa
Olá Denis. Independentemente das regras estabelecidas pela empresa, o ato que acarreta uma demissão por Justa Causa deve ser grave. Se o ato que consta em algum documento emitido pela empresa não caracteriza como grave, eventual demissão por justa causa é irregular e pode ser contestada em ação judicial.
Ato de improbidade não é só furtar produto da empresa.
Boa esse homen deveria ser juiz muito boa as colocações dele
Desenvolvi depressão grave e atentei contra minha vida durante a internação hospitalar (no hospital em que eu trabalhava mas internada, nao a trabalho ) a supervisão do turno que nao era o meu, adentrou meu quarto gritando e dizendo que eu estava "tentando ferrar ela", no dia em que voltei, tinha um papel de dispensa com data anterior ao meu retorno, ao questionar, ela ligou no rh na minha frente e pediu pra arrumar a data e eu fiquei quase 1 ano sem trabalhar, tratando a Depressão.
Achei o tema muito relevante, porém, os exemplos apresentados são comuns e fáceis de resolver.
Apresento o seguinte exemplo.
Uma funcionária aproveita-se de um momento onde sua empregadora está participando de uma reunião e abre o WhatsApp web particular da empregadora, fotografando conversas particulares desta com outra pessoa, além do que, divulga o teor das conversas com os demais funcionários.
Seria pra uma justa causa?
Ou os doutores acham que não.
Trab a 30 anos ma mesma inpreza sofri 4 tios de acidentes. No ultimo figuei com secuela e tive afastado or 18 mezes ! Fiz ezame de retorno e me diserão que não o timhão outra função de trb para me repor .Fui para justiça o juizpediu para um perito judicial. No qual me deu como rstava inapt para o trab .a firma pode me despachar ?
Antonio juarez silva .RGS
Boa tarde, trabalhava com telemarketing em um empresa de tv por assinatura no meu caso foi uma venda indevida de um produto so que disse o por que nao disse o valor sendo que na area de vendas disse ao cliente que era 59,90 e não colocaram o produto nesse foi isso que alegaram foi no dias 24/05 vinhrram me dar 05/06, vi tambem que nao tava batendo as metas por uns 4 uma delas e não todas e vinheram de justa causa nesse caso ja entrei na justica, nesse caso teria alguma chance, lembrando quando entrei comtra empresa por assedio moral ja tinha ates testemunha se poder me dar uma luz agradeço .
Fui demitido por justa causa porque faei que a criente pagou no cartão mais não pegou
Boa noite! Meu querido eu queria saber trabalho numa empresa mais a única prova é hora e data e anos e fatos escritos em dois caderno porque não posso nem filmar e tirar fotos que isso é proibido, prova alguma coisa a meu favor, nem meus colega saber disse porque tenho medo de corre esse boato só quem saber é o meu supervisor e a gerência, que a empresa de segurança está me PERSEGUINDO e continuam
Boa noite, David, tudo bem?
É possível sim, inclusive por prova testemunhal.
Agradeço a participação, abraço :)
Ela pagou no dinheiro preciso de ajuda algum advogado pra me ajudar se e justo isso to cheio de conta ora pagar fui roubado trabalhando pela empresa e faz isso comigo 😭 sera que tem algum abençoado pra me ajudar não sei ok fazer
Olá, entre em contato conosco para avaliarmos seu caso. tools.gomerlin.com.br/chat/299fb3f0-82c3-47ae-be8d-e3a476c3e192
Levei justa causa prq a colega foi pega roubando patrao achou que eu sabia e me mandou embora por nada!!!!!! Revoltada
Boa tarde
Eu fui demitida por justa causa no meu trabalho
Por motivo de colocar o CPF na compra do cliente
Eu consigo reverter a minha justa causa
Eles deram um documento para assinar sem data e os funcionários todos assinaram e agora está todo mundo sendo demitido por justa causa 😊
Cremos que é possível. Ficamos à disposição no nosso link oficial de atendimento atendimento.vgrajuridico.com/. Obrigado.
Trabalhei durante dois anos como doméstica nunca peguei nada mais minha patroa no último ano ágil de má fé quando foram limpar a frente da casa dela ela não estava em casa era um homem que em estado de rua limpou a frente da casa aí eu tinha uns 10 reais em moeda fiz o pagamento com meu dinheiro avisei a ela e ela tinha um cofrinho de moedas e me disse que eu poderia pegar meus dez reais de volta só que na aquele dia eu não peguei pois não precisava do dinheiro disse que quando eu precisasse eu em depois de sem férias eu pedi 15 dias de férias pois estava cansada ela não mesmo assim quando aí descontou do meu pagamento e eu não recebi terceiro sem dinheiro final do ano quando eu precisei do meus r$ 10 eu fui até o cofrinho que ela tinha deixado e peguei os meus colocado uma câmera filmou eu pegando os dez reais
Aí eu peguei os dez reais que ela tinha deixado quando voltei ao trabalho ela quis me acusar de roubo não deixou nem eu falar e disse que eu estava roubando moeda disse que eu tinha pegado dez reais ela é muito agressiva então não quis questionar com ela ela mandou eu saí da casa dela e eu saí mais procurei meus direitos pois nunca mexi em nada sem o consentimento dela estou errada
O entrevistado estava quase dormindo kkkk
No caso de o trabalhador que "sai" no horario de "janta+descanso ", tipo, mora ao lado da empresa e vai " descansar" em casa, sendo que a empresa oferece o alimento, e na epoca a categoria nao tinha direito a descanso fora a 1 h de jantar, porem os funcionários se revezavam com ciência da supervisão e cada um dormia 2 horas
Que bom que o dr. Não é juiz e que seu entendimento não prevalece nos tribunais. Ora, atestado com datas alteradas pelo funcionário se caracteriza crime - simples assim, e, portanto, a justa causa deve ser plenamente aplicada... se o empregado não cometeu nenhum ilicito, que entre com a reversão de justa causa.