"정당한 성과급을 달라" 임원진 떨게 하는 MZ 세대의 외침ㅣ신재용 교수
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- Опубликовано: 12 май 2022
- 오늘은 서울대학교 경영 대학 회계학 신재용 교수님 강연입니다😊
당신은, 어떤 세대의 사람인가요?
세대 간의 소통과 이해 없이는 살아갈 수 없는 요즘이죠😥
MZ 세대가 원하는 공정은 무엇이고,
MZ 세대와 함께 일하고 공존하기 위해선
무엇이 필요한지
오늘 영상으로 함께하세요🤩
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#MZ세대 #성과급 #보상 #세대차이 #꼰대
![[초청특강] MZ가 말하는 공정과 기회 - 신재용 서울대 경영대학 교수](http://i.ytimg.com/vi/DOg4ibF1jQQ/mqdefault.jpg)
공감가는 강의였습니다. 굳이 덧붙이자면 mz세대가 사회에서 겪은 갈등의 원인에는 사회에 나오기전에 받은 평가 방식이 경쟁이라는 방식 밖에 없었다는 것도 있습니다. 하지만 세상에는 다양한 평가 방식과 다양한 가치관이 공존하고 있죠. 그중에는 서로 상반되는 가치관도 공존합니다. mz 세대가 처음 사회를 경험하면서 자신이 경험해보지못한 세상, 그것도 자신이 알고 있던것과 정반대의 세상이 있다는 걸 알게 되면 큰 충격과 혼란을 겪을 수 밖에 없죠. 만약 다양한 사회가 있다는걸 미리 알았다면 사회에 나오기 전에 미리 자신에게 맞는 환경을 목표로 다양한 전략을 구상했을테고 사회에 적응하기도 좋았을 겁니다. 다양한 경험을 하게 해주지 못한 교육이 결국 mz세대를 더 힘들게 만든것 같네요.
아~~ 이렇게 명쾌하고 유익한 강의를 집에서 들을 수 있다니! 감사합니다 😊
숨통트이는 강의네요. 감사합니다.
저도 라떼인데요ㆍ
MZ세대 의견 완전 공감합니다ㆍ~~
7:00 와우!! 그 직원, 개인적으로 꼭한번 만나 보고 싶네요!! 않전 사이다~!!! ^^ (그러나, 여기서 추측, 그는 1.딸린 식구가 없거나 2.있어도, 뭔가 법적으로 튼튼한 레퍼런스를 얻을수있는 법조인이 집안에 있거나,,, ㅎㅎㅎ 3. 회사에서 불이익이 후폭풍으로 다가와도, 어디든 다른곳으로 갈수있는 백업플랜이 있거나,,, ) 사실 언제나 가슴에 품고 사는 질문을 저렇게 저돌적으로 아무런 꺼리낌 없이 할수 있는 자신감은 정말 부럽고 또 부럽고 또 부럽습니다!! ㅎㅎㅎㅎㅎ
세상에, 무슨 강의를 저렇게나 잘하시나요? 와!
49:45 뼈를 때리는 명언
🙂
그틀이 전쟁시대에 태여났으면 어떻게 될까 전우가옆에서 죽어도 지혼자살려고 도망갈것같다
0:27 신재용 교수
6:07 sk하ㅇㄴㅅ 신입 불만메일
7:19 브라인드
11:15 공정에 대한 세대차
16:49 술만먹다 취업한 세대
19:20 예측가능성 중시
23:16 스펙비교
43:22 현실 조직문화 mz변화
47:00 최고가돼서 떠나라
48:30 과거의 착각
자기 이익에 반하는 공정만 외침.
대기업에 엄청난 노력을 통해서 들어간 당당한 MZ세대들은 충분히 능력도 있고 권리도 있습니다.
그런데 학원 몇개월 다니고 직립보행만 가능한 조건으로 입사한 중소기업 대부분의 MZ들이 이를 악용하고 있습니다.
그들은 미련하고 무식하며 대기업의 신입사원 보다 적은 노력을 했고 그리고 지금도 하면서
대우는 상위3%를 요구하고 있습니다.
난민같은건 절대로 받아주지못할 대한민국 MZ 교수가 먼말하는지 경졔만 말하고 인덕은 말안하니 그들은 싸가지 앚다
선태적 공정에 선태적 분노가 더 문제죠