Доброго дня суток. У меня такой вопрос. Я работаю слесарем-ремонтником в "Гидрометаллург" имею ли я права требовать доплату за отсутствуещего напарника т.е когда он в отпуске? Имею ли права отказаться от работы во вредных и опасных участков без напарника в дневное и ночное время суток работы? Ответь пожалуйста.
Добрый день! Если в трудовом договоре не прописано выполнение работы напарника, то должно оформляться расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы с доплатой. Если в трудовом договоре прописана эта обязанность, то суды считают, что дополнительная работа за напарника входит в условие работы и должна выполняться без доплаты.
@@ponomarela расширенные зоны это получается доплата за работника такой же профессии тоесть напарника? А если накидывают работу дворника кем я не являюсь в трудовом договоре не указано это, начальник говорит это поручение я могу отказаться?
Добрый день. Спасибо за ваши уроки. У меня такой вопрос. Я директор и учредитель образовательной организации, по штатному расписанию директор на полной ставке, но я еще читаю лекции, в штатном расписании есть ставка преподавателя. Так вот, как мне правильно и где указать совмещение? Как отразить в бухгалтерии данную выплату? То есть выплата оклада и премии, или заключить ГПД на преподавательские услуги?
Добрый день! Преподавательская работа (проведение занятий), в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, оформляется как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Оформляется допсоглашение к трудовому договору и приказ. За совмещение производится доплата. Размер доплаты может быть любым, он устанавливается по договоренности. В вашем случае, как вы решите. Совмещение в табеле учета рабочего времени не отражается.
Работодатель поступает просто, вносит в ДИ дополнительные обязанности и никакого увеличения оплаты труда. Работодатель считает, что если обязанности в ДИ, то это не совмещение. Например приняли техника по документации, а потом вменилм обязанности табельщика. Что делать?
Если при приеме на работу прописали обязанности, то потом работодатель не вправе в одностороннем порядке их изменить. Если навешивают еще обязанностей, то нужно настаивать на оформлении совмещения и доплате.
Скажите имеет ли право сварщик по совмещению исполнять обязанности главного сварщика, если у него нет высшего образования, которое требуется для принятия на должность главного сварщика?
Здравствуйте ,скажите пожалуйста если должности руководитель финансовой службы нет а директор сказал сделать приказ на бухгалтера о назначении ее руководителем, как быть?
Путем совмещение на работника возлагается сразу три разных позиций (вакансии) по его согласии. Мне кажется что это является искуственным увеличением зарплаты. Скажите пожалуйста сколько отдельных работ (вакансии) можно возлагать на сотрудника даже если он согласен? Есть ли какие то ограничения?
Подскажите пожалуйста как быть, если отказ выполнять работу по другой должности приводит к чуткому реагированию руководства в виде внесения этих пунктов в мою должностную инструкцию...причем не взирая на то могу ли я физически выполнять эту работу или нет. Речь о перекладывании ответственности по другой должности, само собой за бесплатно и далеко не по обоюдному согласию.
Дополнительная работа осуществляется путем: 1. совмещения другой профессии или должности; 2. расширения зоны обслуживания; 3. увеличения объема работ. И 4. исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ?
Здравствуйте! В трудовом законодательстве совмещение - это выполнение дополнительной работы в пределах рабочего времени. То есть работник выполняет свою работу и еще обязанности по другой профессии (должности). Замещение - это что-то из фольклора. Официально такого термина нет, поэтому каждый понимает под этим что-то свое.
В России когда берут на работу уже сразу говорят "Тут у нас нет такого что ты просто свариваешь металлоконструкции так как тебя берут сварщиком, тут и бетон надо мешать. Тяжести носить, снег чистить, пропановым резаком резать, болгаркой металл чистить, всеми видами сварки работать, стропальщиком быть и слесарем...." Вот и выходит что когда кто то уходит в отпуск или увольняется его заменяют другие. И организация за счет этих многофункциональных сварщиков и держится на плову.
У нас в цехе на одном рабочем месте работают 3 работника и когда кто-то уходит в отпуск нам платят так же как будто это работник находится на рабочем месте. Ни какой доплаты за совмещение не идёт. Это законно?
Вот как рабочие получают по 12 тысяч, а начальство в десятки раз больше. Оказываться они просто работают за всех.
А отпуск за совмещение увеличивается или остаётся такой же ?
Здравствуйте, а как оплачивается отпуск по совмещению разных профессий ?
Доброго дня суток. У меня такой вопрос. Я работаю слесарем-ремонтником в "Гидрометаллург" имею ли я права требовать доплату за отсутствуещего напарника т.е когда он в отпуске? Имею ли права отказаться от работы во вредных и опасных участков без напарника в дневное и ночное время суток работы? Ответь пожалуйста.
Добрый день! Если в трудовом договоре не прописано выполнение работы напарника, то должно оформляться расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы с доплатой. Если в трудовом договоре прописана эта обязанность, то суды считают, что дополнительная работа за напарника входит в условие работы и должна выполняться без доплаты.
@@ponomarela расширенные зоны это получается доплата за работника такой же профессии тоесть напарника? А если накидывают работу дворника кем я не являюсь в трудовом договоре не указано это, начальник говорит это поручение я могу отказаться?
Добрый день. Спасибо за ваши уроки. У меня такой вопрос. Я директор и учредитель образовательной организации, по штатному расписанию директор на полной ставке, но я еще читаю лекции, в штатном расписании есть ставка преподавателя. Так вот, как мне правильно и где указать совмещение? Как отразить в бухгалтерии данную выплату? То есть выплата оклада и премии, или заключить ГПД на преподавательские услуги?
Добрый день!
Преподавательская работа (проведение занятий), в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, оформляется как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Оформляется допсоглашение к трудовому договору и приказ.
За совмещение производится доплата. Размер доплаты может быть любым, он устанавливается по договоренности. В вашем случае, как вы решите.
Совмещение в табеле учета рабочего времени не отражается.
Работодатель поступает просто, вносит в ДИ дополнительные обязанности и никакого увеличения оплаты труда. Работодатель считает, что если обязанности в ДИ, то это не совмещение. Например приняли техника по документации, а потом вменилм обязанности табельщика. Что делать?
Если при приеме на работу прописали обязанности, то потом работодатель не вправе в одностороннем порядке их изменить. Если навешивают еще обязанностей, то нужно настаивать на оформлении совмещения и доплате.
@@ponomarela а сколько % совмещение
Скажите имеет ли право сварщик по совмещению исполнять обязанности главного сварщика, если у него нет высшего образования, которое требуется для принятия на должность главного сварщика?
😮
За себя и за Сашку! А если серьезно, круговая порука - способ выживания.
Здравствуйте ,скажите пожалуйста если должности руководитель финансовой службы нет а директор сказал сделать приказ на бухгалтера о назначении ее руководителем, как быть?
Добрый день! Можно через переименование должности. сделать через дефис бухгалтер-руководитель финансовой службы
@@ponomarela в если должность не переименовывается, она остаётся бухгалтером но с обязанностями руководителя финансовой службы дополнительно
Путем совмещение на работника возлагается сразу три разных позиций (вакансии) по его согласии. Мне кажется что это является искуственным увеличением зарплаты. Скажите пожалуйста сколько отдельных работ (вакансии) можно возлагать на сотрудника даже если он согласен? Есть ли какие то ограничения?
Это конечно бред
Подскажите пожалуйста как быть, если отказ выполнять работу по другой должности приводит к чуткому реагированию руководства в виде внесения этих пунктов в мою должностную инструкцию...причем не взирая на то могу ли я физически выполнять эту работу или нет. Речь о перекладывании ответственности по другой должности, само собой за бесплатно и далеко не по обоюдному согласию.
Ну это не законно, есть тк РФ, инструкция, надо бы к юристу и в прокуратуру
Дополнительная работа осуществляется путем:
1. совмещения другой профессии или должности;
2. расширения зоны обслуживания;
3. увеличения объема работ.
И 4. исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ?
да
Здравствуйте. Чем отличается совмещение от замещения?
Здравствуйте! В трудовом законодательстве совмещение - это выполнение дополнительной работы в пределах рабочего времени. То есть работник выполняет свою работу и еще обязанности по другой профессии (должности). Замещение - это что-то из фольклора. Официально такого термина нет, поэтому каждый понимает под этим что-то свое.
спасибо
@@ponomarela как отказаться?
понятно
В России когда берут на работу уже сразу говорят "Тут у нас нет такого что ты просто свариваешь металлоконструкции так как тебя берут сварщиком, тут и бетон надо мешать. Тяжести носить, снег чистить, пропановым резаком резать, болгаркой металл чистить, всеми видами сварки работать, стропальщиком быть и слесарем...."
Вот и выходит что когда кто то уходит в отпуск или увольняется его заменяют другие. И организация за счет этих многофункциональных сварщиков и держится на плову.
Котопсы получаются
Как сказал один мой товарищ , быть рабочим сейчас эта неблагодарная деятельность
Всё скользко нет конкретики вот это и есть Россия обьеби ближнего
Во время отпусков работаем за друг друга и нам платят половину оклада,это 4000 тыс,а почему не от мрот.
Добрый день! Размер доплаты устанавливается по соглашению, он может быть любым. Вы договариваетесь на половину оклада)
Как хорошо у вас платят.А у нас 1400 и все. ,, все по закону"
Как хорошо у вас платят.А у нас 1400 и все. ,, все по закону"
Как хорошо у вас платят.А у нас 1400 и все. ,, все по закону"
Как хорошо у вас платят.А у нас 1400 и все. ,, все по закону"
Месяц тянут деньги за пондемию
У нас в цехе на одном рабочем месте работают 3 работника и когда кто-то уходит в отпуск нам платят так же как будто это работник находится на рабочем месте. Ни какой доплаты за совмещение не идёт. Это законно?
То же самое.