Добрый день, на данный момент я обучаюсь на работе должности HR и хочу перейти в эту сферу в дальнейшем полностью. Ваши видео мне весьма помогли при сдаче первых тестов на эту должность, но мне учиться еще и учиться. Спасибо Вам за Ваш труд!
Здравствуйте! Такой вопрос. Вот например я сейчас работаю на удаленке на основной работе, в течение дня трачу на работу времени около часа. Я же могу найти себе вторую работу и работать параллельно? Ведь у меня много свободного времени.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста если я по месту основной работы буду находиться без содержания (и не буду появляться на работе) могу ли я всё это время работать по совместительству?
Если на основной работе вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной по данной должности/профессии (часть первая ст. 284 ТК РФ). Вы можете заключить два трудовых договора о работе по совместительству у данного работодателя, если он будет согласен, чтобы в сумме работать полное рабочее время.
@@user-nashtrud я оформляю пенсию. Мне надо сделать запись о внешнем совместительстве за 29.09 1988 г. . Закон принят от 22.09.88. N1111 пост Совмина. Так вот вопрос : что писать? как писать в книжке?
Добрый день! Такая ситуация. Являюсь работником Федеральной противопожарной службы в должности водителя пожарного автомобиля, пожарная часть не воеенизирована, а должность не аттестована. График работы сутки через трое (опасные условия труда) . Могу ли совмещать работу с должностью работника лесной охраны, в не рабочие дни на основной работе, с восьми часовой продолжительстью рабочего дня (пятидневка) по внешнему совмещению например на не полную ставку?
Павел, работа сотрудников федеральной противопожарной службы по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшения выполнения сотрудником служебных обязанностей (ст. 34 Федерального закона"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
@@ПавелПоловов-н9я так как ваша работа связана с управлением транспортным средством и осуществляется в опасных условиях труда, вам запрещено работать по совместительству, если работа по совместительству также связана с управлением транспортным средством или управлением движением транспортных средств, а также с вредными и опасными условиями труда (ст. 282, 329 ТК РФ). Если же работа по совместительству не связана с указанными обстоятельствами, вы сможете работать не более, чем на половину нормы рабочего времени, предусмотренной для должности, по которой вы будете осуществлять совместительство (ст. 284 ТК РФ).
@@user-nashtrudнасколько вообще правомерна суточная работа? Если продолжительность ежедневного отдыха должна быть минимум в 2 раза больше продолжительности рабочего дня. Т е. 8 часов отработал - отдохнуть должен 8*2, причем в пределах суток
Добрый день. Я внешний совместитель, в договоре прописано моя рабочая неделя до 36 часов, законно ли то, что мне не ставят смен вообще, как бы не нуждаются....
Елена, из написанного вами я вижу следующие ошибки: 1) в трудовом договоре не может быть прописана продолжительность рабочего времени "до", должна быть указана точная цифра; 2) 36 часов - это много для совместительства, если вы не медицинский работник, работающий в сельской местности. То, что вам не ставят смены - это, конечно, незаконно. Работодатель обязан вести точный учёт отработанного работником времени.
Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю на основной работе и на время отпуска по уходу за ребёнком руководителя отдела, меня назначили руководителем по совместительству. Прошло три года и руководитель решает уволиться. То есть с декретного отпуска не вышла. Мое совместительство действует или с увольнением основного работника я тоже теряю место по совместительству? Прошу прощения если не понятно описала свой вопрос.
@@user-nashtrud на руки мне не выдавали трудовой договор, но условия были такие : что если основной сотрудник выйдет на работу то я тут же освобождаюсь от совместительства. А основной работник уволилась по собственному.
@@СветланаСкоревская Если это действительно так, и ни вы, ни ваш работодатель не намерены прекращать действие трудового договора по совместительству, то условие о его срочности утрачивает силу, и работа по совместительству становится для вас постоянной (часть четвёртая ст. 58 ТК РФ). Но я настоятельно рекомендую вам получить ваш экземпляр трудового договора. В жизни бывают всякие неожиданности: возможно, условия ТД расходятся с теми, что были вам озвучены устно, а возможно, договора и вовсе не существует. Также напоминаю, что в случае приёма на должность руководителя основного работника вы будете уволены с работы по совместительству. Об этом вас должны предупредить письменно не позднее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ).
Добрый день можно ли мне устроиться на работу по совместительству в другую организацию если на основной работе у меня вредная и опасные условия труда, а по совместительству на другую профессию
Если вы не относитесь к категориям работников, которым запрещено работать по совместительству (например, несовершеннолетние) и если работа по совместительству, на которую вы хотите устроиться, не связана с вредными и опасными условиями труда, то можете.
@@иванов-у5э Работнику - никакого, этот запрет введён для защиты здоровья работников. Наказать могут того работодателя, который не проверил этот факт и принял работника по совместительству.
Здравствуйте, у меня такой вопрос: Имеет ли право работник отдела кадров отказать в трудоустройстве мужчине, если у него вместо военного билета (приписного) Справка взамен военного билета (которая выдаётся после 27 при непрохождении военной службы, т.н. Справка уклониста)? Речь не идёт о гос.структурах, допустим, человек нанимается работать в бюджетное учреждение, в Почту России или в МХАТ.
Нет, не имеет. Согласно ст. 65 ТК РФ, гражданин при приёме на работу, обязан в числе других документов предъявить документы воинского учёта, к которым, согласно п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, относятся: а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников; б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
Благодарю! Нужная информация!
Добрый день, на данный момент я обучаюсь на работе должности HR и хочу перейти в эту сферу в дальнейшем полностью. Ваши видео мне весьма помогли при сдаче первых тестов на эту должность, но мне учиться еще и учиться. Спасибо Вам за Ваш труд!
Альяна, пожалуйста! Желаю вам успехов в профессиональной деятельности!
Здравствуйте! Такой вопрос. Вот например я сейчас работаю на удаленке на основной работе, в течение дня трачу на работу времени около часа. Я же могу найти себе вторую работу и работать параллельно? Ведь у меня много свободного времени.
Да, конечно, но это будет работа по совместительству.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста если я по месту основной работы буду находиться без содержания (и не буду появляться на работе) могу ли я всё это время работать по совместительству?
Если на основной работе вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной по данной должности/профессии (часть первая ст. 284 ТК РФ).
Вы можете заключить два трудовых договора о работе по совместительству у данного работодателя, если он будет согласен, чтобы в сумме работать полное рабочее время.
Большое Спасибо!
@@user-nashtrud
Добрый день! Скажите пожалуйста . Что писалось в трудовой в 1988 г. Для Пенсионного фонда.
Не поняла ваш вопрос: в 1988 году ПФР ещё не существовало. Записи в трудовой книжке делались такие же, как и теперь.
@@user-nashtrud я оформляю пенсию.
Мне надо сделать запись о внешнем совместительстве за 29.09 1988 г.
. Закон принят от 22.09.88. N1111 пост Совмина.
Так вот вопрос : что писать? как писать в книжке?
@@se6949 вы спрашиваете как работник или как кадровик?
Имеет ли право началтник кадров взять сам себя на работу в тот же отдел кадров по совместительству на 0,5 ставки специалистом по кадрам.
Ну, он же не сам себя берёт, трудовой договор подписывает руководитель организации. Если руководитель согласен, то ограничений здесь нет.
@@user-nashtrud Будучи начальником кадров и женой зам.директора. другим запрещено, экономия
Добрый день. Муниципальные служащие могут работать по совместительству?
Татьяна, если у них нет других оснований для запретов, то могут.
Добрый день! Такая ситуация. Являюсь работником Федеральной противопожарной службы в должности водителя пожарного автомобиля, пожарная часть не воеенизирована, а должность не аттестована. График работы сутки через трое (опасные условия труда) . Могу ли совмещать работу с должностью работника лесной охраны, в не рабочие дни на основной работе, с восьми часовой продолжительстью рабочего дня (пятидневка) по внешнему совмещению например на не полную ставку?
Павел, работа сотрудников федеральной противопожарной службы по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшения выполнения сотрудником служебных обязанностей (ст. 34 Федерального закона"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
@@user-nashtrud Я не сотрудник, а работник (вольнонаемный), как здесь обстоит дело?
@@ПавелПоловов-н9я так как ваша работа связана с управлением транспортным средством и осуществляется в опасных условиях труда, вам запрещено работать по совместительству, если работа по совместительству также связана с управлением транспортным средством или управлением движением транспортных средств, а также с вредными и опасными условиями труда (ст. 282, 329 ТК РФ).
Если же работа по совместительству не связана с указанными обстоятельствами, вы сможете работать не более, чем на половину нормы рабочего времени, предусмотренной для должности, по которой вы будете осуществлять совместительство (ст. 284 ТК РФ).
@@user-nashtrud Спасибо большое за разъяснения.
@@user-nashtrudнасколько вообще правомерна суточная работа? Если продолжительность ежедневного отдыха должна быть минимум в 2 раза больше продолжительности рабочего дня. Т е. 8 часов отработал - отдохнуть должен 8*2, причем в пределах суток
Добрый день. Я внешний совместитель, в договоре прописано моя рабочая неделя до 36 часов, законно ли то, что мне не ставят смен вообще, как бы не нуждаются....
Елена, из написанного вами я вижу следующие ошибки:
1) в трудовом договоре не может быть прописана продолжительность рабочего времени "до", должна быть указана точная цифра;
2) 36 часов - это много для совместительства, если вы не медицинский работник, работающий в сельской местности.
То, что вам не ставят смены - это, конечно, незаконно. Работодатель обязан вести точный учёт отработанного работником времени.
Добрый день.
Помогите разобраться. Я работаю на основной работе и на время отпуска по уходу за ребёнком руководителя отдела, меня назначили руководителем по совместительству.
Прошло три года и руководитель решает уволиться. То есть с декретного отпуска не вышла. Мое совместительство действует или с увольнением основного работника я тоже теряю место по совместительству? Прошу прощения если не понятно описала свой вопрос.
Светлана, как в трудовом договоре по совместительству был указан срок окончания действия трудового договора?
@@user-nashtrud на руки мне не выдавали трудовой договор, но условия были такие : что если основной сотрудник выйдет на работу то я тут же освобождаюсь от совместительства. А основной работник уволилась по собственному.
@@СветланаСкоревская Если это действительно так, и ни вы, ни ваш работодатель не намерены прекращать действие трудового договора по совместительству, то условие о его срочности утрачивает силу, и работа по совместительству становится для вас постоянной (часть четвёртая ст. 58 ТК РФ).
Но я настоятельно рекомендую вам получить ваш экземпляр трудового договора. В жизни бывают всякие неожиданности: возможно, условия ТД расходятся с теми, что были вам озвучены устно, а возможно, договора и вовсе не существует.
Также напоминаю, что в случае приёма на должность руководителя основного работника вы будете уволены с работы по совместительству. Об этом вас должны предупредить письменно не позднее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ).
@@user-nashtrud Спасибо большое Вам.
Добрый день можно ли мне устроиться на работу по совместительству в другую организацию если на основной работе у меня вредная и опасные условия труда, а по совместительству на другую профессию
Если вы не относитесь к категориям работников, которым запрещено работать по совместительству (например, несовершеннолетние) и если работа по совместительству, на которую вы хотите устроиться, не связана с вредными и опасными условиями труда, то можете.
@@user-nashtrud а если в обеих организациях вредные и опасные условия труда какое наказание для работника будет на основной работе?
@@иванов-у5э Работнику - никакого, этот запрет введён для защиты здоровья работников. Наказать могут того работодателя, который не проверил этот факт и принял работника по совместительству.
Здравствуйте, у меня такой вопрос: Имеет ли право работник отдела кадров отказать в трудоустройстве мужчине, если у него вместо военного билета (приписного) Справка взамен военного билета (которая выдаётся после 27 при непрохождении военной службы, т.н. Справка уклониста)? Речь не идёт о гос.структурах, допустим, человек нанимается работать в бюджетное учреждение, в Почту России или в МХАТ.
Нет, не имеет. Согласно ст. 65 ТК РФ, гражданин при приёме на работу, обязан в числе других документов предъявить документы воинского учёта, к которым, согласно п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, относятся:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.