Если я работаю на основной работе сезонно 5-6 месяцев с мая месяца и до октября и то летом частично, а если точнее посевная и уборочный сезон урожая. Зимой без содержания , без дохода от основной работы. Теперь я устроился на работу по совместительству, но мне сказали будут высчиты больше чем у других сотрудников своих. з.п по совместительству 80т тенге на руки выходит по данной должности, но мне посчитали 75 т тенге . Теперь вопрос почему на 5000 т тенге я должен меньше получать? Хотя на основной работе в зимний период я нахожусь без содержания,не каких соц.отчислений, пенсионных и т.д не копейки дохода. Что они там высчитывают работая по совместительству не пойму, я получаю 75 а другие 80 т тенге?
Здравствуйте, я не очень поняла, я хочу устроится на вторую работу. То есть пенсионные отчисления будут идти с зарплат, а что именно не должно превышать верхнего предела при сдаче налогов?
Добрый день!! А если человек по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, хочет устроится в другую организацию по совместительству, какие тогда действия работодателя и как начисляем?! Вообще, можно принять?!
Добрый день!) при приеме на работу, оформляя трудовой договор и указывая, что работа является совместительством, прежде всего специалист по кадрам должен истребовать согласно п.4 ст.32 Трудового Кодекса РК Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). И если по основному месту работы у работника тяжелы/вредные/опасные условия труда работодатель не вправе оформлять его по совместительству. Также по совместительству вычет МЗП не применяется, применяется только на основной работе. И ВОСМС не должны превышать 8500 тенге в месяц по всем местам работы, где работник работает по совместительству.
@@isparagraph добрый день!! Это я из видео поняла🙂 Мне не понятно другое!!!! Если человек в декретном отпуске по основному месту работы и отчислений там ему не делают, он хочет устроится в другую организацию по совместительству, справку с основного места работы предостовляет(в ней указано, что она в декретном отпуске). Какие действия нового работодателя???????
@@user-yg8xd6ei2b Если женщина находиться в декретном отпуске по основному месту работы ей надо запросить справку у этого работодателя об условиях труда и режиме работы (в которой будет указано, что по основному месту работы нет рабочих часов) и заявление на налоговый вычет с указанием, что по основному месту работы он не применяется. На основании этого новый работодатель обезопасит себя от нарушения ТК РК и НК РК
Спасибо большое
УРА! Тема не снт, вс или эсф. Спасибо!
Спасибо!
Если я работаю на основной работе сезонно 5-6 месяцев с мая месяца и до октября и то летом частично, а если точнее посевная и уборочный сезон урожая. Зимой без содержания , без дохода от основной работы. Теперь я устроился на работу по совместительству, но мне сказали будут высчиты больше чем у других сотрудников своих. з.п по совместительству 80т тенге на руки выходит по данной должности, но мне посчитали 75 т тенге . Теперь вопрос почему на 5000 т тенге я должен меньше получать? Хотя на основной работе в зимний период я нахожусь без содержания,не каких соц.отчислений, пенсионных и т.д не копейки дохода. Что они там высчитывают работая по совместительству не пойму, я получаю 75 а другие 80 т тенге?
Здравствуйте, я не очень поняла, я хочу устроится на вторую работу. То есть пенсионные отчисления будут идти с зарплат, а что именно не должно превышать верхнего предела при сдаче налогов?
По совместительству внешнему не оплатили второй больничный..
Здравствуйте Как будет исчесление ИПН,если у сотрудника доход превышает 25 МРП в разных двух организиях
Здравствуйте! На основном месте работы он применяет вычет для ИПН, на второй работе без права на вычет
Добрый день!!
А если человек по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, хочет устроится в другую организацию по совместительству, какие тогда действия работодателя и как начисляем?! Вообще, можно принять?!
Добрый день!)
при приеме на работу, оформляя трудовой договор и указывая, что работа является совместительством, прежде всего специалист по кадрам должен истребовать согласно п.4 ст.32 Трудового Кодекса РК Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). И если по основному месту работы у работника тяжелы/вредные/опасные условия труда работодатель не вправе оформлять его по совместительству.
Также по совместительству вычет МЗП не применяется, применяется только на основной работе. И ВОСМС не должны превышать 8500 тенге в месяц по всем местам работы, где работник работает по совместительству.
@@isparagraph добрый день!! Это я из видео поняла🙂
Мне не понятно другое!!!! Если человек в декретном отпуске по основному месту работы и отчислений там ему не делают, он хочет устроится в другую организацию по совместительству, справку с основного места работы предостовляет(в ней указано, что она в декретном отпуске).
Какие действия нового работодателя???????
@@user-yg8xd6ei2b Если женщина находиться в декретном отпуске по основному месту работы ей надо запросить справку у этого работодателя об условиях труда и режиме работы (в которой будет указано, что по основному месту работы нет рабочих часов) и заявление на налоговый вычет с указанием, что по основному месту работы он не применяется.
На основании этого новый работодатель обезопасит себя от нарушения ТК РК и НК РК
@@isparagraph спасибо✊