EP406 不滿主管沒關係,但「消極抵抗」卻是最笨的方式|大人的Small Talk

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 24 окт 2023
  • 聽眾來信,公司整合了幾個部門後,空降主管強勢干預,搶了部門的資源、成績、話語權,她不想要討好上司,又不想要低聲下氣,於是被動給予最基本的合作。本集節目中Joe想要告訴你,你可以不滿你的主管、不滿高層的組織配置,你可以理性思考,並試圖積極爭取資源與改變,但若你消極對抗,長久下來對你一點好處也沒有。如果你也處在類似的困境裡,歡迎一起收聽這集,或許能幫助你釐清方向!
    大人學課程
    【201a搞定利害關係人所需的職場政治力(7PDU)】
    bit.ly/408FrVO
    有什麼問題想問Joe跟Bryan嗎?提問&合作信箱:podcast@ftpm.com.tw
    *若需匿名,請自行提供暱稱*
    如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們:bit.ly/3kskVsZ
    ➡大人學網站:www.darencademy.com/
    ➡大人學Facebook: / darencademy
    ➡大人學Instagram: / da.ren.cademy
    #Podcast
    ↓↓↓選擇下方任一連結,手機隨時收聽🎧↓↓↓
    ➡Apple Podcast:apple.co/2TfttZE
    ➡Spotify:spoti.fi/32LoD9Q
    ➡Google Podcast:bit.ly/2PAUogg
    ➡KKBOX:bit.ly/3orkOQr
    ➡喜馬拉雅:bit.ly/2vtVl32
    ➡大人學報名網站:bit.ly/35z1ebV
    【大人學】App下載
    iOS:apple.co/30vADNp
    Android:bit.ly/2YmreVI

Комментарии • 29

  • @Tommy861130
    @Tommy861130 8 месяцев назад +22

    我也面臨一樣不滿主管的狀況,但我對於未來如何面對工作,我選擇先從心態上下手,那就是先冷靜下來,先解決心情上的低潮,無論是發洩、舒壓、休息都好,然後想辦法恢復舒服、輕鬆的工作心情。因為不論未來是選擇與上司溝通、繼續待著、決定離職或是重新擇業,我們都需要擁有一個「自在的心」才能讓你有「正面動力」去面對所有抉擇,包括人生也是。所以停止精神內耗與消極抵抗吧,就想著努力工作是為了成就自己,是為了對自己更有意義的人生職涯負責,這樣的心態就比較能讓自己回歸到相對安心的工作狀態了。至於主管如何對我們不好,我試著暫時當作一種自我考驗,如果選擇不離開,就安份地接受每天的考試,成就自己的韌性;如果選擇離開,那就好好考個最理想的高分然後快樂畢業吧。祝福您🙏

  • @vickylin4308
    @vickylin4308 8 месяцев назад +20

    我都積極抵抗直球對決....情緒爽快,但未來只有兩條路:
    1.表現不好被請走,自己想得開~接受say goodbay 。
    2.表現好,但就不要有表現不好的一天,所以一邊要增加自己的技能,未來跳更好的地方。
    橫豎都蠻辛苦的,
    但我覺得如果能夠在自己做事範圍不會被卡住就沒必要抵抗,只有連做事都無法順利進行的狀況我也會對抗,
    總覺得對事不對人,因為放下情緒,有時候主管說的也不是完全沒道理,
    而對抗後不管主管是否針對自己,都不要再糾結了,繼續努力做事,問心無愧但結果如何?還是:接受~放下,放寬心
    畢竟心情不好搞到自己生病,是最不值得的~ 工作再找就有,身體壞了完全沒必要

  • @wonyen
    @wonyen 9 месяцев назад +31

    好犀利的分析。長遠的考量,消極的抵抗,最後總是會吃鱉。尤其是面對大主管的那段,他還能笑笑的回應你,只是在等待各機會再跟上面反應你的不適任,妥妥的笑面虎,難防阿。

  • @weichentseng166
    @weichentseng166 9 месяцев назад +21

    想想當時主管換人,卻也因新官上任三把火,磨合了半年的時間想想還是離職了,也換到薪資待遇更好的工作,還滿感謝那時的磨合期,學到了忍讓跟協調的技巧,也前往更好的地方。

  • @jasonhuang168
    @jasonhuang168 8 месяцев назад +3

    其實前陣子看了一篇文章,說如果對現任工作不滿而想離職又離不了,往心理層面想,竟然都想離職了,就設定一個離職日,一年或五年都好,然後自己做好自己的工作,然後投履歷,一方面如果找到比現在更好的工作馬上可以換,找不到就想想反正五年後要離職了,心情就多少可以放開一下,就是把要離職的開心心情提早帶入,讓自己以後的工作可以開心的做
    而我自己3年前也來了一個空降主管,因部門關係這個主管取代了我的工作,而我降級到現場,當時我也想離職,但是之前挺我的下屬也希望我不要離職,說我離職不是認輸了嗎?為了同事為了爭一口氣就忍了下來,就做好自己的事,後來發現雖然取代我的職務,但他能力卻不夠常常被業務罵,但又很狗腿很會巴結老闆,所以我就做好自己的事情來看戲,一方面我也設定10年後離職,也不謀而合前陣子看到的文章,帶著離職的心情放鬆繼續上班

  • @user-ip7tu2ld2u
    @user-ip7tu2ld2u 9 месяцев назад +4

    說的真好 謝謝大人學!

  • @KTH-tn6ot
    @KTH-tn6ot 9 месяцев назад +4

    謝謝,受用了

  • @philip19920506
    @philip19920506 9 месяцев назад +7

    有幾次經驗後就知道了,消極抵抗一點意義都沒有

  • @oldmon
    @oldmon 9 месяцев назад +5

    跟我現在的狀況感受很像,感謝給了我明確的想法。

  • @liualice6443
    @liualice6443 9 месяцев назад +3

    感謝🙏 我就是遇到這種下屬,真的不聰明且作繭自縛

  • @himawarirei8109
    @himawarirei8109 9 месяцев назад +3

    為標題來個讚👍

  • @user-ve6kh4cc1p
    @user-ve6kh4cc1p 8 месяцев назад

    三組的確需要統合,但統合者可以是復健科醫師或物理治療師,看誰能力強。但也有例外,台灣的成大醫院就是物理治療獨立與骨科醫師合作,開發自費項目

  • @user-lh1mu1ni6s
    @user-lh1mu1ni6s 9 месяцев назад +2

    講的人真的很厲害

  • @user-xz3ws9lz1o
    @user-xz3ws9lz1o 8 месяцев назад +1

    目標與代價的衡量

  • @ang72643
    @ang72643 7 месяцев назад

    不管是上班族還是大學生都很適合

  • @cerise0120
    @cerise0120 8 месяцев назад +1

    務實.理性.人間清醒

  • @gary132
    @gary132 8 месяцев назад +1

    什麼都不做的消極抵抗一定是錯的

  • @user-rz1ly9fw1u
    @user-rz1ly9fw1u 9 месяцев назад +1

    頭香

  • @ansonzhuang463
    @ansonzhuang463 8 месяцев назад

    什么是KPI????

    • @MandyLee1124
      @MandyLee1124 8 месяцев назад

      KPI就是一段時間團體或個人應該達成的目標,就像是暑假作業一樣。
      2個月內要把暑假作業寫完一樣

  • @2sourcerer
    @2sourcerer 8 месяцев назад +1

    如果有機會 展露頭角 在上司的上司那邊露臉

  • @april8653
    @april8653 9 месяцев назад +3

    消極抵抗沒用+1

  • @ffyiyiy
    @ffyiyiy 9 месяцев назад +3

    以前多有字幕,為何沒了,加一下吧

  • @kane0413
    @kane0413 8 месяцев назад

    45歲了還想用送飲料的方式討好 真的是有點弱耶

  • @teacherdavid--eatplaylearn5013
    @teacherdavid--eatplaylearn5013 9 месяцев назад +1