Нашествие зумеров. Как выстраивать работу с сотрудниками разных поколений

25% сотрудников готовы уволиться, если работодатель не помогает им расти в карьере. При этом поколение зумеров, рождённое после 1997 года, более категорично. Почти половина из них (44%) уходит из-за отсутствия карьерного развития и обратной связи. Они в 3 раза чаще обращаются к карьерным коучам и предпочитают спрашивать советы у чата GPT, а не у своего руководителя.
На вебинаре обсудили:
- Как мотивировать и удерживать представителей «цифрового поколения»‎
- Культура обратной связи в межпоколенческой команде и устранение преград
- Регулярные встречи 1:1 как способ борьбы с текучестью молодых специалистов
- Автоматизация фидбека - как подготовиться к карьерному диалогу за 30 минут
- Геймификация и тепловая карта компетенций - вовлечение через вау-эффект.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, чтобы первыми узнавать новости мира HR, получать полезные чек-листы и афишу вебинаров ➡️➡️➡️ @appraisehr