Hallo, ob und wann Überstunden vorliegen, ist gar nicht so leicht zu beantworten. Bei konkreten Fragen melde dich daher bitte bei unseren Expertinnen und Experten aus dem Arbeitsrecht: arbeiterkammer.at/kontakt Grundsätzlich sind alle Arbeitsstunden, die außerhalb der in der Gleitzeitvereinbarung festgelegten Flexibilisierungsspielräume für die Normalarbeitszeit liegen, als Überstunden zu betrachten. Aber auch Zeiten, die zwar innerhalb der Gleitzeit liegen, jedoch von dir nicht selbstbestimmt hinsichtlich Beginn/Ende festgelegt werden können, stellen Überstunden dar. Überstunden können also vorliegen, - wenn die tägliche oder wöchentliche Höchstgrenze der Normalarbeitszeit überschritten wird, die lt. Gleitzeit gilt - wenn eine Arbeitsleistung außerhalb des Gleitzeitrahmens erbracht wird, - bei Arbeitsleistungen außerhalb der Normalarbeitszeit, wenn diese nicht selbstbestimmt im Rahmen des Gleitens erbracht, sondern von dem/der AG:in angeordnet wurden, - allfälliges Gleitzeitzeitguthaben nach Ende der Gleitzeitperiode LG
Hallo, grundsätzlich werden Überstunden mit Zuschlag ausbezahlt. Es kann aber auch nur Zeitausgleich oder eine Kombination aus Zeitausgleich und Auszahlung geben. Mit dem Arbeitgeber vereinbarst du das am besten schriftlich. Wichtig: Auch bei Zeitausgleich muss der (meist 50%ige) Zuschlag abgegolten werden. Wenn du sicher gehen willst, ruf am besten bei unseren Expert:innen an: arbeiterkammer.at/kontakt LG
Mir wurde 5 Monate lang gesagt, dass ich von MO bis DO von 7:30 bis 14 Uhr und am FR von 07:30 bis 11:30 Uhr (also 30 Stunden/Woche) arbeiten soll. Jetzt 1 Monat bevor mein befristeter Dienstvertrag abläuft, sagt mir jedoch meine Vorgesetzte, dass ich immer zur falschen Zeit arbeite. Ich hätte doch MO bis FR von 07:30 bis 13:30 Uhr arbeiten sollen und all die Mehrstunden die ich gemacht habe, waren umsonst, denn diese können Sie mir nicht anrechnen? Was soll ich jetzt tun?
Ich bin gelaufen schon über mehreren Billa gescheften, aber dort hin ist besser gehen zu sweit weil, dort bekommt man besser und günstigere angeboten. Prosentte.
Hallo, leider erleben wir immer wieder, dass Überstunden falsch oder gar nicht ausbezahlt werden. Melde dich am besten bei uns in der Arbeiterkammer: arbeiterkammer.at/kontakt LG
wie sieht es bei gleitzeit aus, ab wann spricht man dort von überstunden?
Hallo,
ob und wann Überstunden vorliegen, ist gar nicht so leicht zu beantworten. Bei konkreten Fragen melde dich daher bitte bei unseren Expertinnen und Experten aus dem Arbeitsrecht: arbeiterkammer.at/kontakt
Grundsätzlich sind alle Arbeitsstunden, die außerhalb der in der Gleitzeitvereinbarung festgelegten Flexibilisierungsspielräume für die Normalarbeitszeit liegen, als Überstunden zu betrachten.
Aber auch Zeiten, die zwar innerhalb der Gleitzeit liegen, jedoch von dir nicht selbstbestimmt hinsichtlich Beginn/Ende festgelegt werden können, stellen Überstunden dar.
Überstunden können also vorliegen,
- wenn die tägliche oder wöchentliche Höchstgrenze der Normalarbeitszeit überschritten wird, die lt. Gleitzeit gilt
- wenn eine Arbeitsleistung außerhalb des Gleitzeitrahmens erbracht wird,
- bei Arbeitsleistungen außerhalb der Normalarbeitszeit, wenn diese nicht selbstbestimmt im Rahmen des Gleitens erbracht, sondern von dem/der AG:in angeordnet wurden,
- allfälliges Gleitzeitzeitguthaben nach Ende der Gleitzeitperiode
LG
Wann bekomme ich endlich meine arbeitszeugnis von Billa PLUS ?
Hallo,
wenn du Hilfe bezüglich des Dienstzeugnis brauchst, melde dich gerne direkt bei uns: +43 1 501 65 1201
LG
Kann Zeitausgleich ausbezahlt werden?
Hallo,
grundsätzlich werden Überstunden mit Zuschlag ausbezahlt. Es kann aber auch nur Zeitausgleich oder eine Kombination aus Zeitausgleich und Auszahlung geben. Mit dem Arbeitgeber vereinbarst du das am besten schriftlich. Wichtig: Auch bei Zeitausgleich muss der (meist 50%ige) Zuschlag abgegolten werden. Wenn du sicher gehen willst, ruf am besten bei unseren Expert:innen an: arbeiterkammer.at/kontakt
LG
Mir wurde 5 Monate lang gesagt, dass ich von MO bis DO von 7:30 bis 14 Uhr und am FR von 07:30 bis 11:30 Uhr (also 30 Stunden/Woche) arbeiten soll.
Jetzt 1 Monat bevor mein befristeter Dienstvertrag abläuft, sagt mir jedoch meine Vorgesetzte, dass ich immer zur falschen Zeit arbeite. Ich hätte doch MO bis FR von 07:30 bis 13:30 Uhr arbeiten sollen und all die Mehrstunden die ich gemacht habe, waren umsonst, denn diese können Sie mir nicht anrechnen?
Was soll ich jetzt tun?
Hi,
melde dich bitte direkt bei unseren Expert:innen aus dem Arbeitsrecht: +43 1 501 65 1201
LG
zählen Überstunden gleichermaßen zur Pension?
Hallo,
ja, wenn du dir die Überstunden ausbezahlen lässt. Wenn Zeitausgleich vereinbart wurde, dann nicht.
LG
Ah eh, jemand hat sich bei meiner Firma zu verantworten 🤬🤬🤬
Ich bin gelaufen schon über mehreren Billa gescheften, aber dort hin ist besser gehen
zu sweit weil, dort bekommt man besser und günstigere angeboten. Prosentte.
Ich werde seit mehr als 10 Jahren von meinen Arbeitgeber beschissen.
Hallo,
leider erleben wir immer wieder, dass Überstunden falsch oder gar nicht ausbezahlt werden. Melde dich am besten bei uns in der Arbeiterkammer: arbeiterkammer.at/kontakt
LG