Das ganze ist relativ einfach. Gibt mehr als genug gratis Apps die einem .CSV oder ein anderes Datenbank Format ausspucken. Für kleine Betriebe eine simple Lösung. Dann in Excel mit Formeln eine automatische Überprüfung basteln (Einhaltung der Arbeitszeitvorgaben). Monatlich auf Ausdrucken und unterschrieben lassen (oder E-mail / verlangen dass per Mail die Korrektheit der Abrechnung bestätigt wird.)
Hallo, es werden pauschal die ersten 10 Minuten nach Arbeitszeitende nicht angerechnet. Das heißt wenn man um 18:00 Feierabend hat aber noch weiter arbeitet und sich um 18:13 ausstempelt, bekommt man nur 3 Minuten gutgeschrieben. Ist dies rechtens? Vielen Dann vorab.
Vielen Dank für Ihre Frage. Das Video dazu ist nun online & wir haben Ihr Beispiel mit eingebunden: ruclips.net/video/LF33b-hrxzw/видео.html Wir freuen uns über Ihr Feedback :)
Das ganze ist relativ einfach. Gibt mehr als genug gratis Apps die einem .CSV oder ein anderes Datenbank Format ausspucken. Für kleine Betriebe eine simple Lösung. Dann in Excel mit Formeln eine automatische Überprüfung basteln (Einhaltung der Arbeitszeitvorgaben). Monatlich auf Ausdrucken und unterschrieben lassen (oder E-mail / verlangen dass per Mail die Korrektheit der Abrechnung bestätigt wird.)
"Beim Gesetzgeber.., oder sonst irgendwo"
Genau so!!!!!
September 2024 … was können Arbeitnehmer unternehmen um den Gesetzgeber Druck zu machen endlich umzusetzen!
Hallo, es werden pauschal die ersten 10 Minuten nach Arbeitszeitende nicht angerechnet. Das heißt wenn man um 18:00 Feierabend hat aber noch weiter arbeitet und sich um 18:13 ausstempelt, bekommt man nur 3 Minuten gutgeschrieben.
Ist dies rechtens?
Vielen Dann vorab.
Was ist mit Bereitschaftzeit ? Ist das Arbeitszeit, bin auf Abruf tätig?(Taxi)
Vielen Dank für Ihre Frage.
Das Video dazu ist nun online & wir haben Ihr Beispiel mit eingebunden: ruclips.net/video/LF33b-hrxzw/видео.html
Wir freuen uns über Ihr Feedback :)
Früher waren es Stempelkarten und heute sind es Stepeluhren!
Ich darf pauschal nur 8 Stunden aufschreiben. Ist das eigentlich rechtlich korrekt?
Äh so ziemlich nein........