新人店長がベテラン勢を追い越すためのマネジメント実践
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- Опубликовано: 5 фев 2025
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【自己紹介】
アパレル歴15年👕
店長 ：３年（売上日本最大店舗で二桁達成）
エリアマネージャー：４年（最大14店舗を担当）
統括マネージャー ：１年（東日本全エリア）
人事 ：約１年（研修講師、採用）
専門卒で、美容師２年
接客大好き。相談大好き😊😊
毎月40名との面談経験☕️
販売員＆店長の味方🔰
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主に、アパレル販売員を中心に、
仕事で悩む方々のお役立てる情報を発信中！
上司、部下、先輩、後輩、仲間、メンバー。
伝え方、聴き方。
『自分が自分らしく仕事できる！』
『今の仕事がもっと好きになる！』
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今度の4月から店長になる予定です。
とても不安を感じていましたが、この動画でやるべき事、意識する事が見えてきたように思います。
いつも勉強させていただいてます。
ありがとうございます！
コメントありがとうございます😌
4月から店長になる予定なんですね！
店長になるということは、それだけ周りから評価されている証です。
今の期間も自信をもってお仕事させていってください！
新しい立場に飛び込むことは、とても不安を感じますよね。
今まで同じ目線で働いていた同僚が、ある日から部下になるわけです。
でも、自分が店長になってでも成したいこと（◯◯をより良くしたい！など）があれば、みんなも認めてくれます。
店長になる前からこの動画を観ていただいたことは、ラッキーです🏅笑
ぜひ今のうちから意識したり、実際に取り組んでみちゃってください！
私も店長になる前から店長のつもりで仕事していた期間もありました💡
始まってからよーいドン！ではなく、今日から店長として向き合っちゃってください🤗
応援させて頂きます🤝
ぬまさんお疲れ様です！
とても勉強になりました！
店長研修の教材にもなり得ますよ！
これからもよろしくお願いします！
平山さん！
いつも動画でもライブでもありがとうございます✨
店長のお仕事は、本当に悩むことが多いと思っています。
お役に立てて嬉しいです！🙌
店長に就任したんだから頑張らなきゃ。
一人で何でも出来るようにならなきゃ。
抱え込み過ぎて、自分独りで何でもやろうとして、無理してでも店舗を回そうとしたとき、チームに綻びが出始めます。
メンバーの目が気になってしょうがなくなります。
新人店長として、本来考えなければいけないことは何なのか。
チームをまとめるとはどういうことなのか。
この動画が少しでもお役に立てたら嬉しいです。
応援します。
頭がもげるほど頷きました。本当にぬまさんは凄い
ありがとうございます😌
店長就任してすぐは本当に大変だと思っています。だからこそ、この動画がお役に立てたら嬉しいです。
オープンして1か月。
新人店長は、自分の仕事にいっぱいいっぱいで、全くコミニケーションをとりません。
スタッフ同士、仲が悪いとは思いませんが、お互いに知ろうとしないし、上部だけの関係だなと思い、信頼関係など一切ないです。
指導もしないし、私は どう働けばいいか、わかりません。
あまりプライベートは聞かない方がよい。割り切った付き合いが楽というのもネットでみますが、
私にはどうやら、そういう付き合いでは、仲間としてうまく出来そうにありません。
アドバイスをお願いいたします。
お気持ち痛いほど分かります。
チームによっては、上司によっては、意思疎通もなくただただ業務をこなすだけになっている店舗もありますよね。私も経験があります。
仕事観に関わることなので、その方を変えることはなかなか難しいです。
メンバー全員が同じノリですか？？
だとしたら、より孤立感を感じてしまいますよね😣
そうではなく、一定のメンバーはご自身と同じように上部の付き合いだけでなく深く繋がろうとしている方もいらっしゃるのかもしれません。
私も、お互いを知ろうとしない方々とは上手くいかなかったり衝突してしまったことがありました。
その中でも、自分のように他者へ関心を向ける方とは心を開くことができ、少人数ではありますが仕事の交流を深めることができました😌
お互いに知ろうとしない方々でも、仕事の達成感や苦悩を経験しながら日々過ごしていくと、そこで気持ちが繋がれたりすることもあります🍀
売上がある分、同じ目標への達成意識はおのずと生まれるものかと思います。
数字を介したコミュニケーションから、プライベートな関係性にまで至ることもあると思っています💡
アクションを起こしても何も変わらなければ、自分とは仕事観が合わない方々。と決めてしまってもいいかもしれません。
自分だけがおかしいのではなく、世の中には自分と感覚が合う方は山ほど居ます。
何か少しでもお役に立てたら幸いです🙌
@
長文、ありがとうございます😭
向こうは店長、私は副店長。
1番コミニケーションを取らないといけない間柄と思いながらも、疎かにしてきました。
というのも、店長のレポートでサブについて
良いこと、悪いことを書いたものを、偶然見てしまいました。
もちろん悪いことを反省、改善しなくてはと思いました。
ですが、『言葉にはして言ってこないけど、そう思っていたのか、、』と。
そこから、なんとなく話しかけずらくなり、私の言動がどう思われるのか、、と
毎日顔色を伺うようになり、あまり話さないようになりました。
下手なこと言った、また何か思われるんじゃないか。
挨拶は笑顔でしますが、その他仕事のこと意外は話さなくなりました。
気を使って話す。とっても疲れます。
休みの日も、そんなことを考えているので、仕事に行くのが、しんどくなりました。
次の出勤日、そんな話を一度、店長にぶつけてみようと思います。
いつも熱い沼尻さんが、とても大好きです！
温かい文章、ありがとうございました🙇
わー見てしまったんですね😣
でもこれまたお気持ちすごく分かります。。
だったら言ってよ！！と思いますよね！
なるほど。そういったことになると、店長さんが頑張らなきゃなーと思えました。改善点を指導するのは店長の責務ですので、業務怠慢とも捉えてしまいます。（私は）
店長さんも、きっと嫌われる勇気を持てないのかもしれませんね、、
私が経験して分かったことは、社長も店長も神様ではない。ということでした。
自分と同じように欠点だらけな人なんだと😅
そう思えてから、部下である自分から手を差し伸べたり、歩み寄ったりすることが出来るようになりました。
上下関係はあるのに、部下のほうが一歩上手である。ということは往々にしてあります💡
店長さんの弱みが見えているからこそ、自分の強みでサポートしてあげると、チームが動き出しますよ✊
じつは「熱い人」って言われるのが一番嬉しいです！
対面すると言われることもあるのですが、動画を通じてもそう見えるのですか😮
それは嬉しい。ありがとうございます✨
お気持ちが分かると長文になっちゃいます、、😅マイペースにやってくださいね🍀
@
自分が変わって動くしかないですよね。
相手は変わってくれないので、、。
心強い言葉に励まされました。
(さっきまで胃が痛かったです)
明日から、少しずつ努力してみます！
ありがとうございます😭