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金なんていらないから失った時間と健康な体を元に戻して欲しいです。 1000万円くらいならまだ許容できるけど、私の場合精神疾患の為 労災通っても300万位が関の山です。長い目で見れば 苦痛に耐えた時間ときちんと働いてスキルアップできた時間と経験を鑑みれば 大きなマイナスでしかないので。 8か月間休職し、24時間眠れない辛い死にたい苦しいという感情を我慢してきました。 交友関係も負担になり縁を切らざるを得ない状況になり、最終的には彼女にも振られました。 それで300万なら時給にして500円弱です。割に合うはずがありません

傷病手当も申請してから1か月弱。 退職後は30日経過してからじゃないとハローワークから受給延長資格所がもらえず 3か月分60万円ほど振り込まれませんでした。 更には転院をしたら、連続した日にちで病院を受診しないと労務不能と認められないから 空きがあった場合、それ以降の手当金は全て無効になる。（職員の誤った説明と後日確認） 本当に糞な制度だと思います。私の場合、会社が労災を申請させないために ロクに説明もなく傷病手当の申請を全て行い解雇する際にはその説明について何も説明がなく 何も分からないまま退職させられ放り出されました。 全て自分が一から調べて確認して申請しているのに、やっぱりこうでした。 それはこうなんです。と調べても分からない内容、言った言わないのやり取りに何回激怒し 抗議したか数えきれません。本当に嫌で仕方なかったです。 世の中は少数の被害者に対しては厳しくできているように思います。基本加害者に有利なようにできています。 何故なら労災もそうですし被害者が全ての申請を行うからです。特に状況報告書なんて自分がされた傷を自分で抉るような行為に 耐え切れず申請してから3か月も作成に時間が掛かりました。どうしても感情的になってしまい客観的な記述が難しかったです やったもん勝ちという浅はかな理念で出来ている社会なんて糞以外何でもない。 人間関係ならある程度理解し許容できるけど社会という張りぼての板ですら それが出来ないとか本当に終わってる

ボーナスがあった場合のしきゅうがくはいくらでしょうか？

上司が発達障害で新人で誰が見ても明らかに出来ない事を やらせ、何が分からないのか分からないと言い質問しても答えない。 指示が誤っていてそれ故に業務が滞っても、それを訂正することなく平然としている。 更には1日何しているのか見えない等と責任を追及してくる。 言ってる事やってる事が滅茶苦茶で、就業してから10か月間、 担当の営業や産業医、会社のホットラインといたるところに相談してました。 そういった相談履歴というのは労災においてパワハラを受けていた、という証拠になり得るんですかね、、 労基署の人と話しても相談履歴について全く触れられず、それが当時勤務していた状況のメモ代わりにも なると思うのですが。 証拠保全も考えましたが、なぜか労働者側の権利なのに相手側の都合で任意提出という 意味の分からない制度のせいで正しく審査もしてもらえません。 本当にこの国って加害者に優しくできてると思います。もし労災が認定され、認定されるまでの間 傷病手当の複雑な申請や諸経費、調書の作成時間やそれに対する心理的負担を全て金銭で 要求できるのかどうかも疑わしいです。 私はたとえ1000万もらえても、元の健康な体と失った時間、交友関係、仕事上のスキルアップ等 金はどうでも良いので本来あるはずであろう日常にもとに戻して欲しいです。 それが出来なくて慰謝料も良くて300万とかでしょ。本当に馬鹿げていると思います。

精神疾患になり労災を申請すると言った所、会社が掌を返し ある事無い事を言われ全てお前のせいと責任転嫁され 説明もされず一方的に解雇までされたため、精神疾患が悪化しました。 今労基署では発症後の出来事として申請しており、認定されるかどうかとても不安です。 仕事は客先常駐で時間の管理が厳しく証拠を持ち出すことが出来なかったため 発症についてはおそらく認定されないと思ってます。 証拠がなければ全て無かった事になる＝全て真実になる。 世の中の真理だと思います。冤罪で何十年も刑務所に入れられた方よりは恵まれていますが 辛いものは辛いです。本当に地獄の様な日々を送ってました

記入ミスした場合訂正印でも大丈夫でしょうか？

書いてもらったら接骨院に様式を取りに行くんですか？

休業補償を受けるようになって1年経ちました。 ここ2ヶ月程申請を送ってから振込までに2~3週間かかりめっちゃ待たされてます。 未記入もなく、接骨院のサインもしっかり書いて送っていて記入漏れもなく、電話も来ません。 なのに無駄に待たされます。

通院しなが休業補償をもらっているのですが、通院しない月の日はもらえなかったりするのでしょうか？？ というのも病院の受付の方に9月分の8号用紙をいつも通り渡したところ、9月に通院してないので労基の方で提出したら返される可能性があると言われました！9月分の8号用紙は担当先生が書いてくれます どうなのでしょうか？？

ありがとうございます。モヤモヤしたことが明確になりました。

バイト先で怪我をして、病院から５号様式を持ってきてと言われました！病院に５号様式を後々持っていこうと思うのですが、提出期限はありますか？

銀行口座間違いの状態で振り込み手続きされてしまった場合、また審査のやり直しになってしまうのでしょうか?　すぐに再度振り込みしてもらうことは可能ですか?

銀行口座間違いの状態で振り込み手続きされてしまった場合、また審査のやり直しになってしまうのでしょうか?　すぐに再度振り込みしてもらうことは可能ですか?

銀行口座間違いの状態で振り込み手続きされてしまった場合、また審査のやり直しになってしまうのでしょうか?　すぐに再度振り込みしてもらうことは可能ですか?

銀行口座番号間違いのまま振り込み手続きされってしまった場合 また審査やり直しになってしまうのでしょうか?　すぐに振り込みし直してもらうことはできますか?

今 69歳になります。35歳の時 回りの虐めで 三ヶ月入院しました。その後仕事復帰し、立ち直ることができ、無事定年退職できました。その間 も今も 身心共に、絶好調です。その反対に、私を、虐めた連中は病気で早死にしたり 入院したりと天罰が下りました❗️

63歳の者国家公務員です。鬱病を患い53歳で解雇されました。あらゆる理不尽を耐えて耐えて心を病みました。老後の準備など何も出来ませんでした。 精神障害者兼高齢者なので再就職など考えられません。大変な思いをしました。あと2年で、老齢年金を貰えます。 国家公務員の場合、人事院が窓口でなります。パワハラモラハラと精神疾患発症との因果関係を証明するのが難しいみたいです。

私は労災申請した人間の会社関係者として労基署から事情を聞かれました。その時に提出した資料が労災申請した人間に渡っていました。調査官には労災申請した人間には渡らないと言われ提出したのに労災申請した人間に渡っているのは納得できません。その資料は労災申請した人間のSNSに貼り付けられてました。かなり不愉快です。労災不認定結果が出てましたがこれから国を提訴するみたいです。有り得ますか？

４月に入社して、現場のリーダーによるパワハラで、落ち着いていた適応障害が再発してしまい今は会社を休んでいます。パワハラが無ければ、症状も安定していて仕事も無欠勤で働いていました。 そのため、このまま泣き寝入りのように辞めるのは悔いがあるのです。 このような場合、労働基準監督署へどのように相談すればいいですか？ (パワハラに関して上司に相談したのですが、意味がありませんでした)

６号は転院用でしょうか？ 用紙を提出するかと思うのですが、一つ目の病院からリハビリが転院の場合はその県ごとに提出でしょうか？

業務中に怪我をして、二週間休んで現在は働いてるのですが、労災扱いになり会社から書類が送付されたのですが、その書類には治療費が返ってくる紙と労災保険給付請求書しか入っておらず休業補償の紙が入ってませんでした。その場合はどうしたらいいですか？

やられた方が、大変なんですかね？スマホとか職場に持ち込み禁止なのに、どうやって証拠とればいいのですか

災害の原因及び発生状況の欄に書ききれない場合は、別紙に書き込んで提出しても大丈夫ですか？

すごく分かりやすかったです。ありがとうございます！ 病院と薬局に提出するため2部必要ですが、会社からコピーでいいと思うと言われました…。20の指定病院等の名称は、病院、薬局それぞれの名前・住所を書きますよね…？また、厚生労働省のHPにも原本が必要とあるので、やはりコピーではなく、病院、薬局用にそれぞれ作成必要でしょうか？💦

初診から３年経ちましたが、後遺障害はまだです。そもそも、うつ病の労災の調査が一年半もかかりました。休業補償を受け続けてます。😢

様式8号の提出を私本人が対応する旨を伝えましたが、会社指示により会社で対応する事になりました。半年後に労基より労災認定の連絡があった為、確認したら様式8号の提出がされてないと言われました。会社に確認したら8号は社労士が持っていて状況確認中なのですが、会社側に不都合があるから私に提出させなかったのでしょうか？会社の意図している事が分かりません。 アドバイスをお願い出来ますか？私が対応していれば早期受給出来たのにと考えてしまいます。

質問失礼致します。 この度事故に遭いまして休業補償の手続きをする際に会社に対して掛け持ち先の給料も合算する時、提出書類は給料明細だけで大丈夫でしょうか？

初めまして。左中指挫滅で第一関節の半分くらい無くなり骨も少し欠損した状態から労災で治療し、指の長さも7割くらいに戻りましたが以前みたいに指の感覚が無く何を触っているか分からない状態かつ触れると痺れた感覚です。が症状固定決定の労基職員と面談の際にたぶん後遺障害の認定はされないでしょうと言われました。しっくりこないので申請はしてみようと思うのですが、認定される見込みありますでしょうか？

本当にわかりやすい解説でした。 ありがとうございます。 仕事で左眼を負傷しました、 裸眼だと視力は0.1程度 水晶体を取り除き、人工のレンズになりました。 元々の視力は1.0以上でした。 この場合、どのような等級になるのでしょうか？

現在パワハラにあって反応性うつ病を発症し入院中です。2ヶ月ー3ヶ月任意入院予定です。 鬱病、申請関連の動画拝見してます。現在弁護士に相談して労災申請するか、申請代行をしてもらうか迷ってるのですがはなさんがRUclipsみて1番参考になったのでお尋ねしたいのですが申請代行有料でお願いできないでしょうか？😢

はじめまして。とてもわかりやすい動画をありがとうございます。 私は5ヶ月前に仕事で肩を負傷しました。現在は仕事に復帰しているのですが、まだ完全に痛みが取れておらず、可動域も少し狭いです。後遺障害認定の申請を考えているのですが、この場合、認定される可能性はあるのでしょうか。

大変参考になります。人格否定のパワハラが2年続き、1度は職場から是正指導がなされたにもかかわらず、それから2年経った今もパワハラが続いています。同じパワハラ加害者の影響で、私を含め3人が休職していますが、上司はまともに対応していません。 私の場合は、是正指導がなされる前に発達障害が分かりました。そのため、個体的な要因として取り扱われ却下されないか心配しています。 弁護士と相談して公務災害として認めてもらえるよう頑張りたいです。

休業補償は、何時まで支給されますか?１年もらえますか?

全くプライベートで関わりのない人から突然ラブレターをもらった場合、セクハラになりますか？

労基署は会社に忖度している印象があり、行くのが怖いです。

そもそも人によってストレス耐性は違うのに、客観的に判断できるのか。第三者もまた唯一無二の個体である。

傷病手当の医師証明で、家族関係のことと業務の忙しさで症状が出ることが理由として触れられていました。労災に申請するのは、傷病手当申請と同時期のタイミングでするべきでしょうか。それとも先に傷病手当金を受け取り、その後、病状が安定してから労災申請を検討してもよろしいのでしょうか。後、管轄はそれぞれ別だと思いますが、家族関係のことが傷病手当の医師証明に触れられている場合、労災認定に不利になりますか？

短い動画なのにとても分かりやすかったです。初めて労災申請するので助かりました！

6:04　書類の準備 厚労省のHPからダウンロード又は労働基準監督署に行って貰ってくる。 仕事中の怪我等で、労災指定病院以外で受診した時に提出する書類 ①｢療養補償給付たる療養の費用請求書(様式第7号)｣ ②詳しい名前は不明｢(様式8号)｣→労災により休業が発生した場合の賃金の補填(休業補償)を受けるために使用する 7:10　 ③休業が4日以上になる見込みの時は遅滞なく｢労働者死傷病報告様式第23号｣を出来るだけ急いで提出する

はじめまして。通勤時の転倒で骨折し、労災で治療していましたが、先日担当医から症状固定を伝えられました。 「後遺症診断書の手続きをするから書類をもってきて。会社の人に聞けばわかるから」と言われたのですが、会社の担当者（管理部）は労災の知識がなく、なんの書類がわからないとのことでした。 ネットで調べてみて、様式第16号の7のことかと思うのですがあってますでしょうか。 また、これは自分で申請書を厚生労働省のホームページからダウンロードして、作成するものなのでしょうか？ 色々な情報を見ていると、症状固定になると、どこかから書類が送られてくるようなことが書いてあったのですが 症状固定後、一ヶ月半ほど経っても、特に書類は送られてきていません・・・ 会社の顧問社労士に聞いてほしいと担当者（管理部）にお願いしたのですが「社労士なんて、大して教えてくれない」と塩対応で困っています。 お忙しい中恐れ入りますが、何卒、お知恵をさずけていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

発症前おおむね6か月以内にパワハラ等による強いストレスを受けたこと パワハラに限らず精神疾患の労災認定では、発症前おおむね6か月以内に業務による強いストレス（心理的負荷）を受けたことが認定の条件とされています。 そして、パワハラについては、令和2年6月に労災認定基準が改正され、以下の通り判断されています。 業務によりうつ病や適応障害などの精神疾患を発症した場合には、会社が安全配慮義務に違反しているとする損害賠償請求が可能です。 損害賠償請求が認められれば、労災保険では給付されない慰謝料を会社に請求することができます。 ただし、労災の認定がない場合は、会社が損害賠償の請求に応じる可能性は低いことに注意してください。

業務によりうつ病や適応障害などの精神疾患を発症した場合には、会社が安全配慮義務に違反しているとする損害賠償請求が可能です。 損害賠償請求が認められれば、労災保険では給付されない慰謝料を会社に請求することができます。 ただし、労災の認定がない場合は、会社が損害賠償の請求に応じる可能性は低いことに注意してください。 適応障害は精神障害の一種であり、業務に起因する精神障害は労災認定がされます。 ケガや病気などの労災認定基準とは別途定められています。 適応障害は労災と認められる可能性があります。 適応障害は、ICD-10のF4「神経症性障害、ストレス関連障害及び身体表現性障害」の中に分類されています。そのため、適応障害は労災の対象となる「対象疾病」です。たいしょうしっぺい

厚生労働省の出している障害年金と因果関係があると思います １年６月の時点で請求出来ます→障害年金とは違うのかも知れません 労働基準監督署の労災事故で後遺症が残った場合は全体の一部分だと思います 通勤途中、在職中で仕事が原因で後遺症が残った人は余り聞きません 但し年金事務所の障害年金とは違うのでしょうか？ ご教示くださればありがたいです😊

なんだかんだ証拠不足になりそうな項目が多くて、なんらかの方法で労働時間証明できたパターンが認定確率高いのも当然だなと。 唯一わかりやすく数字で基準が決まってるので。 個体側要因(既往症持ち)についての解説が見たいです

大学生です。アルバイトで火傷をし、5月の頭からから6月半ばまで入院しました。退院してもアルバイトをできるほど回復していませんが、本来であれば、6月から8月までテスト期間で休みをもらっているので、どこまで「療養のため労働できなかった期間」に含めばいいのかわかりません。 教えていただけると嬉しいです💦

飲食店でアルバイト中に火傷を負い1ヶ月入院することになりました。この場合、様式第8号などの用紙はアルバイト先が書いてくれるものでしょうか。それとも自分で書いて提出するものですか？

動画が非常にわかり易く、いつも見させて貰っています。 現在職場からの執拗な誹謗中傷や暴言で、うつ病で休職しております。 一度、職場復帰をしたのですが、違う部署で前回の暴言などを思い出し症状再燃したため再休職しております。 この場合、2枚の様式第8号用紙に職場と医師に記入をしてもらった方が良いのでしょうか？ お忙しいところ申し訳ありませんがコメント返信して頂くと幸いです。

パワハラ　モラハラで精神障害になっても労働局は調査してくれませんよね

お世話になります。聞きたい事あります。支給決定の通知がきましたが、いつ振り込まれるのでしょうか

私は工場で働いてますが、一昨日職場の人で知的障害ある人に怒鳴られ突き飛ばされ頭ぶつけて失神しました。会社は隠したいから労基に言わないでって言われました。体もアザだらけで顔もメイクでは隠しきれず目立つキズが残りました。