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私は当初、発達障害の上司とのやり取りから適応障害になり休職し1ヶ月も休んだらみるみる体調が良くなり元気になりました。 ただその休職期間中の傷病手当の対応で労災隠しが発覚し、それについて問い合わせると有る事無い事言われ私の責任に全て押し付けられ、又労災かどうかは会社が判断し決定しなければいけません!等と言った労災隠しならぬ労災揉み消しを組織的に行なってきて酷くショックを受けて睡眠障害を併発。 更にその2ヶ月後には、睡眠障害のせいで復職出来ないのに今回の因果関係は認めません。とだけ言われ会社を一方的に解雇。 そこからは将来への不安と絶望。 また前職への火をつけて復讐したい激しい憎悪等のやり場がなく全てを我慢した結果、著しく症状が悪化。 最初は1ヶ月で元気になったのに結果的に8ヶ月休んでも全く良くならずむしろ休職した時よりも更にもっと酷い状態で外出すら困難な状況になり、医者からも初診の適応障害と今の病気は別物と言われました。 労災の揉み消しが発端となり、発症後の特別な出来事として受け入れてもらえるかどうかが焦点です。 ただもう散々期待するのは危険だとも学んだので、ここ1.2週間中に8ヶ月かかった審査の結果が分かるのですが頭の中では封筒を開けて不支給決定通知書と書かれた書面を見た時の自分をイメージしてトレーニングしてます。そっちの方がダメージ少ないですから。 我ながら馬鹿な事していますが、今まで勝手な期待を抱いてそれを打ち砕かれる毎に大きな傷を負ったので自己防衛の1つです。 もうやることはやったし待つ精神的負担も限界なので再審査はやらなくて良いかなと、諦めようかなと思います。その時の自分に任せたいと思います

2023年、3月末で退職したのですが、今頃、労災だったと思われる事を考えています。 1995年、それまでの数年間の過労、パワハラで鬱になり、産業医から休職を命じられました。 しかし会社は、ただ単に、身体が弱いだけだろうと判断して、障がい者のレッテルを貼られ、最低基本給の8割の給与になり、2023年まで勤めていました。 何度か会社の総務に相談に行きましたが、明らかな証拠が無いと、労災にはならない、との一点張りでした。 しかも、時々、意味不明な健康チェックがあり、今の疾病は仕事とは関係ない、という診断をされてました。 明らかに、労災請求を逃れる手法です。 傷病手当など何も有りませんでしたし、請求方法も分かりませんでした。 約28年間、障がい者と見做され、働いて来ました。 退職してから、労災請求などできるのでしょうか？ 取り止めのない話でスイマセン。

労災認定に向けて動いている時、RUclipsでの情報に助けられました。有難うございました。教えてください。現在、労災認定の適応障害で二度目の休職中です。企業から症状固定の診断書をもらってください。と言われました。「症状固定」となると労災給付打ち切りということですが、適応障害などの精神疾患に対しても、症状固定という診断が出るのでしょうか？

労災実際使えないよね　なのに労災必ず入れだよね　使えないのになぜか必ず入らなければいけない空気になってるのかな？　甘い汁吸ってる権力者の為だよね

つくば動物公園

２０２０年頃まで韓国よりも日本の一人当たりＧＤＰは高かったのですが、平均賃金の方は韓国よりも高いどころか同等ですらなく、むしろ韓国よりも低い状態でした つまり皆さんは韓国の方々よりも生み出し稼いでいたにも関わらず、上級の方々が皆さんに払う給与は韓国よりも低かったのです 無論、皆さんが本来貰えた給与分は上級の方々が懐に入れたままです そして２０２４年、最早韓国や台湾にも一人当たりＧＤＰで抜かれ、地球の人類史上初となるたった２０年で３９位まで後退する事になりマイナスのＧＤＰ成長率は−３．１％を記録、マイナス成長力において７４位まで遡らなければ日本を超える国はない状態となり、トップ７３位中ワースト１位を記録しました

労基署が認定して初めて労災となるとのことですが、実務上は認定前に労災病院で療養補償給付を受け0円負担での受診になると思います。 このあと労災と認められなかった場合、 本人に3割負担分の請求が行ってしまうということでしょうか？

質問があります。現在　療養中ですが、手術する運びになりました。仕事を辞めても休業保証は受けれますか？用紙に従事主の記載欄がありますが出向いて書いてもらわないといけませんか？よろしくお願いします。

振動障害で20年以上休業補償をもらう人の8号様式　毎月20枚以上提出してます

パワハラで適応障害となりました。休職6ヶ月です。なんの説明も理由もなく会社から300万程度の降格をされ退職勧奨もされました。 あまりのショックで不意に自殺未遂をしてしまい、正直直る見込みが薄いと医者から言われています。 労災申請したくても鬱でしっかり申請できる自信がありません。そこで相談し協力いただけるような所などご存知ないでしょうか？

動画ありがとうございます！ ⑲の労働ができなかった期間について質問です パートで出勤する曜日が固定となっています 仕事しない曜日も労働できなかった日に含めていいのでしょうか？

動画ありがとうございます！ 5:14あたりの○○労働基準監督署長殿　は自分の住んでいる地域の名前を記入すればいいのでしょうか？ また、下の欄の病院　診察所　薬局　は自分がお金を払った病院、薬局名を記入すればよろしいですか？

質問させてください！ 災害の原因及び発生状況の欄が足りない場合はどうしたらいいですか？

金なんていらないから失った時間と健康な体を元に戻して欲しいです。 1000万円くらいならまだ許容できるけど、私の場合精神疾患の為 労災通っても300万位が関の山です。長い目で見れば 苦痛に耐えた時間ときちんと働いてスキルアップできた時間と経験を鑑みれば 大きなマイナスでしかないので。 8か月間休職し、24時間眠れない辛い死にたい苦しいという感情を我慢してきました。 交友関係も負担になり縁を切らざるを得ない状況になり、最終的には彼女にも振られました。 それで300万なら時給にして500円弱です。割に合うはずがありません

傷病手当も申請してから1か月弱。 退職後は30日経過してからじゃないとハローワークから受給延長資格所がもらえず 3か月分60万円ほど振り込まれませんでした。 更には転院をしたら、連続した日にちで病院を受診しないと労務不能と認められないから 空きがあった場合、それ以降の手当金は全て無効になる。（職員の誤った説明と後日確認） 本当に糞な制度だと思います。私の場合、会社が労災を申請させないために ロクに説明もなく傷病手当の申請を全て行い解雇する際にはその説明について何も説明がなく 何も分からないまま退職させられ放り出されました。 全て自分が一から調べて確認して申請しているのに、やっぱりこうでした。 それはこうなんです。と調べても分からない内容、言った言わないのやり取りに何回激怒し 抗議したか数えきれません。本当に嫌で仕方なかったです。 世の中は少数の被害者に対しては厳しくできているように思います。基本加害者に有利なようにできています。 何故なら労災もそうですし被害者が全ての申請を行うからです。特に状況報告書なんて自分がされた傷を自分で抉るような行為に 耐え切れず申請してから3か月も作成に時間が掛かりました。どうしても感情的になってしまい客観的な記述が難しかったです やったもん勝ちという浅はかな理念で出来ている社会なんて糞以外何でもない。 人間関係ならある程度理解し許容できるけど社会という張りぼての板ですら それが出来ないとか本当に終わってる

ボーナスがあった場合のしきゅうがくはいくらでしょうか？

記入ミスした場合訂正印でも大丈夫でしょうか？

書いてもらったら接骨院に様式を取りに行くんですか？

休業補償を受けるようになって1年経ちました。 ここ2ヶ月程申請を送ってから振込までに2~3週間かかりめっちゃ待たされてます。 未記入もなく、接骨院のサインもしっかり書いて送っていて記入漏れもなく、電話も来ません。 なのに無駄に待たされます。

通院しなが休業補償をもらっているのですが、通院しない月の日はもらえなかったりするのでしょうか？？ というのも病院の受付の方に9月分の8号用紙をいつも通り渡したところ、9月に通院してないので労基の方で提出したら返される可能性があると言われました！9月分の8号用紙は担当先生が書いてくれます どうなのでしょうか？？

ありがとうございます。モヤモヤしたことが明確になりました。

バイト先で怪我をして、病院から５号様式を持ってきてと言われました！病院に５号様式を後々持っていこうと思うのですが、提出期限はありますか？

銀行口座間違いの状態で振り込み手続きされてしまった場合、また審査のやり直しになってしまうのでしょうか?　すぐに再度振り込みしてもらうことは可能ですか?

銀行口座間違いの状態で振り込み手続きされてしまった場合、また審査のやり直しになってしまうのでしょうか?　すぐに再度振り込みしてもらうことは可能ですか?

銀行口座間違いの状態で振り込み手続きされてしまった場合、また審査のやり直しになってしまうのでしょうか?　すぐに再度振り込みしてもらうことは可能ですか?

銀行口座番号間違いのまま振り込み手続きされってしまった場合 また審査やり直しになってしまうのでしょうか?　すぐに振り込みし直してもらうことはできますか?

今 69歳になります。35歳の時 回りの虐めで 三ヶ月入院しました。その後仕事復帰し、立ち直ることができ、無事定年退職できました。その間 も今も 身心共に、絶好調です。その反対に、私を、虐めた連中は病気で早死にしたり 入院したりと天罰が下りました❗️

63歳の者国家公務員です。鬱病を患い53歳で解雇されました。あらゆる理不尽を耐えて耐えて心を病みました。老後の準備など何も出来ませんでした。 精神障害者兼高齢者なので再就職など考えられません。大変な思いをしました。あと2年で、老齢年金を貰えます。 国家公務員の場合、人事院が窓口でなります。パワハラモラハラと精神疾患発症との因果関係を証明するのが難しいみたいです。

私は労災申請した人間の会社関係者として労基署から事情を聞かれました。その時に提出した資料が労災申請した人間に渡っていました。調査官には労災申請した人間には渡らないと言われ提出したのに労災申請した人間に渡っているのは納得できません。その資料は労災申請した人間のSNSに貼り付けられてました。かなり不愉快です。労災不認定結果が出てましたがこれから国を提訴するみたいです。有り得ますか？

４月に入社して、現場のリーダーによるパワハラで、落ち着いていた適応障害が再発してしまい今は会社を休んでいます。パワハラが無ければ、症状も安定していて仕事も無欠勤で働いていました。 そのため、このまま泣き寝入りのように辞めるのは悔いがあるのです。 このような場合、労働基準監督署へどのように相談すればいいですか？ (パワハラに関して上司に相談したのですが、意味がありませんでした)

６号は転院用でしょうか？ 用紙を提出するかと思うのですが、一つ目の病院からリハビリが転院の場合はその県ごとに提出でしょうか？

業務中に怪我をして、二週間休んで現在は働いてるのですが、労災扱いになり会社から書類が送付されたのですが、その書類には治療費が返ってくる紙と労災保険給付請求書しか入っておらず休業補償の紙が入ってませんでした。その場合はどうしたらいいですか？

やられた方が、大変なんですかね？スマホとか職場に持ち込み禁止なのに、どうやって証拠とればいいのですか

災害の原因及び発生状況の欄に書ききれない場合は、別紙に書き込んで提出しても大丈夫ですか？

すごく分かりやすかったです。ありがとうございます！ 病院と薬局に提出するため2部必要ですが、会社からコピーでいいと思うと言われました…。20の指定病院等の名称は、病院、薬局それぞれの名前・住所を書きますよね…？また、厚生労働省のHPにも原本が必要とあるので、やはりコピーではなく、病院、薬局用にそれぞれ作成必要でしょうか？💦

初診から３年経ちましたが、後遺障害はまだです。そもそも、うつ病の労災の調査が一年半もかかりました。休業補償を受け続けてます。😢

様式8号の提出を私本人が対応する旨を伝えましたが、会社指示により会社で対応する事になりました。半年後に労基より労災認定の連絡があった為、確認したら様式8号の提出がされてないと言われました。会社に確認したら8号は社労士が持っていて状況確認中なのですが、会社側に不都合があるから私に提出させなかったのでしょうか？会社の意図している事が分かりません。 アドバイスをお願い出来ますか？私が対応していれば早期受給出来たのにと考えてしまいます。

質問失礼致します。 この度事故に遭いまして休業補償の手続きをする際に会社に対して掛け持ち先の給料も合算する時、提出書類は給料明細だけで大丈夫でしょうか？

初めまして。左中指挫滅で第一関節の半分くらい無くなり骨も少し欠損した状態から労災で治療し、指の長さも7割くらいに戻りましたが以前みたいに指の感覚が無く何を触っているか分からない状態かつ触れると痺れた感覚です。が症状固定決定の労基職員と面談の際にたぶん後遺障害の認定はされないでしょうと言われました。しっくりこないので申請はしてみようと思うのですが、認定される見込みありますでしょうか？

本当にわかりやすい解説でした。 ありがとうございます。 仕事で左眼を負傷しました、 裸眼だと視力は0.1程度 水晶体を取り除き、人工のレンズになりました。 元々の視力は1.0以上でした。 この場合、どのような等級になるのでしょうか？

現在パワハラにあって反応性うつ病を発症し入院中です。2ヶ月ー3ヶ月任意入院予定です。 鬱病、申請関連の動画拝見してます。現在弁護士に相談して労災申請するか、申請代行をしてもらうか迷ってるのですがはなさんがRUclipsみて1番参考になったのでお尋ねしたいのですが申請代行有料でお願いできないでしょうか？😢

はじめまして。とてもわかりやすい動画をありがとうございます。 私は5ヶ月前に仕事で肩を負傷しました。現在は仕事に復帰しているのですが、まだ完全に痛みが取れておらず、可動域も少し狭いです。後遺障害認定の申請を考えているのですが、この場合、認定される可能性はあるのでしょうか。

大変参考になります。人格否定のパワハラが2年続き、1度は職場から是正指導がなされたにもかかわらず、それから2年経った今もパワハラが続いています。同じパワハラ加害者の影響で、私を含め3人が休職していますが、上司はまともに対応していません。 私の場合は、是正指導がなされる前に発達障害が分かりました。そのため、個体的な要因として取り扱われ却下されないか心配しています。 弁護士と相談して公務災害として認めてもらえるよう頑張りたいです。

休業補償は、何時まで支給されますか?１年もらえますか?

全くプライベートで関わりのない人から突然ラブレターをもらった場合、セクハラになりますか？

労基署は会社に忖度している印象があり、行くのが怖いです。

そもそも人によってストレス耐性は違うのに、客観的に判断できるのか。第三者もまた唯一無二の個体である。

傷病手当の医師証明で、家族関係のことと業務の忙しさで症状が出ることが理由として触れられていました。労災に申請するのは、傷病手当申請と同時期のタイミングでするべきでしょうか。それとも先に傷病手当金を受け取り、その後、病状が安定してから労災申請を検討してもよろしいのでしょうか。後、管轄はそれぞれ別だと思いますが、家族関係のことが傷病手当の医師証明に触れられている場合、労災認定に不利になりますか？

短い動画なのにとても分かりやすかったです。初めて労災申請するので助かりました！

6:04　書類の準備 厚労省のHPからダウンロード又は労働基準監督署に行って貰ってくる。 仕事中の怪我等で、労災指定病院以外で受診した時に提出する書類 ①｢療養補償給付たる療養の費用請求書(様式第7号)｣ ②詳しい名前は不明｢(様式8号)｣→労災により休業が発生した場合の賃金の補填(休業補償)を受けるために使用する 7:10　 ③休業が4日以上になる見込みの時は遅滞なく｢労働者死傷病報告様式第23号｣を出来るだけ急いで提出する