Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
この動画を参考に１年前パワハラによる適応障害で労災申請しましたが、今年の４月に無事労災認定されました。HANAさんとRIKUちゃんのおかげです。ありがとうございました！労災申請と同時に裁判も起こしており、まだ戦いは続きますが、頑張ります。
良かったですね！頑張ってください😆😆
良かったですね。
3月に申請して8ヶ月経過しました。過呼吸→休職①→休職②の状態で、休職②について申請をしたら、前のケースも遡っておられるようで、「まだまだ時間がかかりそうです」って言われました。調べてくれるのはありがたいけど、そこまで調べてストレスのせいじゃなかったって言われたら、それが1番のストレスになりそう。良い結果が出ますように…
すばらしい！難しい事案と巨大な敵に対し自分も一人ですが絶対にあきらめません。
私もです。この動画に出会って、仲間がいる感じがしました。
今まさにパワハラ絡みで労災出そうと思っています。心細かったのでものすごく助かります。ありがとうございます!
コメントありがとうございます。頑張ってください😆
私もです😅
【障害者への嫌がらせ】福岡障害者職業能力開発校でも公務員による訓練生（障害者）へのパワハラが、現在進行形で行われています-新着動画あり2015年に福岡県の男性職員が過重労働によりうつ病となり、55歳で自殺したのは職場の安全配慮義務違反があったとして、男性の妻ら遺族が8日、県や当時職場だった県立大に約8800万円の損害賠償を求め福岡地裁に提訴した。男性の死亡を巡っては19年8月に公務員の労災に当たる公務災害に認定されたが、県と県立大はその後の損害賠償を求めた遺族側との示談交渉に応じていない。
企業の社労士は動かない場合があるので、労働者側の社労士さんにお願いしたら話が進みやすいです。須田黒田さんとかはRUclipsもやっててすごく頼りになりますよ。
自分も最終的に労働相談須田黒田事務所に依頼することになりました。自分はうつ病、パニック障害の診断を受け、会社側の相談窓口に相談したら、改ざんまでされました…そもそも窓口が同社、親会社の場合は第三者に相談した方がこういったことがないので、勇気を出して相談した方が良いとおもいます。
今 69歳になります。35歳の時 回りの虐めで 三ヶ月入院しました。その後仕事復帰し、立ち直ることができ、無事定年退職できました。その間 も今も 身心共に、絶好調です。その反対に、私を、虐めた連中は病気で早死にしたり 入院したりと天罰が下りました❗️
パワハラによる精神障害発症からの労災申請は、労基の窓口で根掘り葉掘り聞かれるのが苦痛で申請しませんでした、という案件が非常に多いですね。ほーらみろ未申請だからパワハラじゃなかっただろう！という企業側の強気や勝ち誇った態度に腸が煮えくり返ります。認定されなかったから、未申請だから、ハラスメントは存在しなかったということにはならないんですよね。全く関係ないのですが、私はハラスメントの録音を持っていまして、どうやってゆすろうか考えてワクワクしていましたｗ
わかりやすいパワハラがあって仕事辞めたけど 心療内科通いたくて労災申請のこと知りたかったのでありがたいです
参考にしていただけて嬉しいです！
63歳の者国家公務員です。鬱病を患い53歳で解雇されました。あらゆる理不尽を耐えて耐えて心を病みました。老後の準備など何も出来ませんでした。精神障害者兼高齢者なので再就職など考えられません。大変な思いをしました。あと2年で、老齢年金を貰えます。国家公務員の場合、人事院が窓口でなります。パワハラモラハラと精神疾患発症との因果関係を証明するのが難しいみたいです。
普通は自分みたく交通事故にあった場合は自賠責保険先行と日本が推奨してますがあくまでもどちらを先行給付をするかは当事者が決められるから助かりますね✨労災保険申請とおらなかった人でも自立支援医療制度は大切ですね✨１割になるから✨
そうですね♪
もっと早くに知りたかった
時を戻そう😆
4月に上長からのパワハラで鬱状態になり7月に退職しました。以前から双極性障害で治療中でした。会社からはパワハラということは伏せて傷病手当金の申請をするように言われたので現在は傷病手当を受給しています。パワハラを受ける前から受診していた場合は労災認定は難しいのでしょうか？
ご病気が労災により悪化した場合のお話ですが、以前は相当の出来事がなければ労災になるのは難しかったのですが、9月の改正により取り扱いが変わり、認定要件は通常の場合とほぼ同様になりました。ただし、労災に認定されたとしても「悪化した部分」に対してのみということになりますので、治療や休業期間などが制限されることはあると思います。
早速のご回答ありがとうございます。上長との会話の録音などもなく、申請には精神的な負担となりそうなので慎重に考えます。
いつも貴重な情報発信ありがとうございます。うつ病で労災認定を受けて、初診からもうすぐで18ヶ月になります。まだまだ社会復帰出来る状態ではないのですが、労災保険の打ち切りはこちら側に打診もなく、突然打ち切られるものなんでしょうか？
自分も仕事中の交通事故で労災保険のお世話になりました😊相手の任意保険よりも、労災保険は被害者に寄りそってくれる日本の保険だから、夜ほどの事や主治医が症状こていと言わなければ(*⌒▽⌒*)😊
@@英文増田 ありがとうございますm(_ _)m
【障害者への嫌がらせ】福岡障害者職業能力開発校でも公務員による訓練生（障害者）へのパワハラが、現在進行形で行われています-新着動画あり
質問です。個体要因についてアルコール依存、薬物依存とありますが、自分はアルコールはのめないので関係ないですが、タバコは薬物依存に認定用件に左右されるのでしょうか？また20年前に神経症を発病し完解しているのですが、現在パワハラによる労災申請を予定しておりますのでご教示頂けるとたすかります。
おそらく両方とも認定にほとんど影響しないのではないでしょうか。
個体要因についてかなり曖昧にかかれていたので安心しました。ありがとうございます
ご質問お願い致します。息子がパワハラで業務起因での鬱病の診断書等が有りますが会社が認めないので直接労基に申請に行こうと思うのですが、申請時や面談聴取時に父親の同伴は可能なのでしょうか（息子が若く法律等に詳しくないので）以上となりますが、宜しくお願い致します。
本人が嫌でなければ、何人でも良いと確認取れましたので大丈夫でした。お騒がせ致しました。
お父様としてはすごく心配ですよね…お気持ちお察しいたします。申請時の同伴はまったく問題ないと思います。面談聴取時は原則、息子さんのみになりますが、お父様であれば横にいても大丈夫ですよと言ってくれそうな気はしますが…そこは担当にもよると思いますのでなんとも言えません。
すいません、2つ目のご質問を見ずに回答してしまいました。。
@@rousai1q1a ご丁寧に有難うございました。
@@ラッキーあこ ご心配頂きありがとうございます。長期に渡る素行の悪い複数人のハラスメントで、ラインでの相談や証人が多数いてそれを相談した本社人事部も間抜けばかりで、メールで労災の申請はしない！私傷病だと言い張り（労災隠し）パワハラ防止法を無視した適当な調査で結果すら伝えず、対策もしないで復職できなければ休職期限満了で退職と迫られたので、時系列や全ての証拠を持って労基に行くと、直ぐに着手すると言って頂き、申し立て書や交通費等の一番簡単な書類だけでいいから、早めに提出して下さいと言われました。調査に入れば、更なる証言が多々出てくると思うので、労災にならなくても、今後は他の犠牲者が少なくなればと思っております。
もう諦めました。弁護士に相談すれば客観性を証明するのが難しい内容との事。業務の過大な要求なんて何も知らない裁判官が分かるはずねーじゃん。証明のしようもないし会社が結託して不可能ではないと言えばそれ通りになる。更には発症後の出来事については、それが会社起因でなければやりたい放題。例えいじめをされても解雇をされてもパワハラをされても何をしても起因が会社でなければその全てが許される腐った制度。そうですよね？損害賠償請求も労災次第なので、労災が通らなければ訴訟も殆ど負ける。故に発症後の出来事は何があろうと問題視されないんです。いじめをされても既に発症している為に、例え悪化しても因果関係が証明できない。何故なら業務起因ではなく、すでに発症しているなら少しのストレスでも悪化すれば本人の責任だからと。だからいじめが合っても死ねとか殺す等のよほどの証拠がない限り取り扱われない。責任転嫁やいじめ、嫌がらせはそれ程大きな事由じゃないんだと。どんな理屈だよなんでこんなのが罷り通ってるんだろう、どういう神経した奴が制度を組み立てたんだろうと思います。
４月に入社して、現場のリーダーによるパワハラで、落ち着いていた適応障害が再発してしまい今は会社を休んでいます。パワハラが無ければ、症状も安定していて仕事も無欠勤で働いていました。そのため、このまま泣き寝入りのように辞めるのは悔いがあるのです。このような場合、労働基準監督署へどのように相談すればいいですか？(パワハラに関して上司に相談したのですが、意味がありませんでした)
どこに相談すれば良いんだろう？
とりあえず労基の労災課という所に電話をして話を聞いてみるといいと思います
動画が非常にわかり易く、いつも見させて貰っています。現在職場からの執拗な誹謗中傷や暴言で、うつ病で休職しております。一度、職場復帰をしたのですが、違う部署で前回の暴言などを思い出し症状再燃したため再休職しております。この場合、2枚の様式第8号用紙に職場と医師に記入をしてもらった方が良いのでしょうか？お忙しいところ申し訳ありませんがコメント返信して頂くと幸いです。
決まりはありませんので1枚でも2枚でもどちらでも良いと思います。
ご返信して頂き、ありがとうございました！医師、職場、労基も言うことが違うため途方にくれておりました。
以前相談させて頂いたのですがパワハラで鬱病になりましたが労災認定されませんでした。現在睡眠障害になっています。精神的にまいりました。認定されなかったら他に方法あれば教えてくれると助かります。
ご病気をできるだけ早く治すことが一番かと思います。お大事になさってください。
ありがとうございました。
傷病手当の医師証明で、家族関係のことと業務の忙しさで症状が出ることが理由として触れられていました。労災に申請するのは、傷病手当申請と同時期のタイミングでするべきでしょうか。それとも先に傷病手当金を受け取り、その後、病状が安定してから労災申請を検討してもよろしいのでしょうか。後、管轄はそれぞれ別だと思いますが、家族関係のことが傷病手当の医師証明に触れられている場合、労災認定に不利になりますか？
パンフの中の「弱」や「中」の出来事が複数あり、病院は受診していないけれど眠れないなどの症状を自覚した後で「強」の出来事があった場合はどうなりますか？「強」の出来事の後に症状がひどくなり、初めて心療内科を受診しました。
ご質問に記載いただいた内容だけでは判断できませんので、一般的なお話しになってしまいますが…。眠れないなどの症状があるだけでは発病したとまで言い切れない場合も多いと思います。ですので、「強」の出来事の後に発病したと判断されれば、労災認定される可能性が出てくると思います。
ご返答ありがとうございます。色々調べてみたのですが、どんな症状が出た時点で発病となるのか分かりませんでした。労災申請した時には初診日が大事だと思っていましたが、初診日前に発病していた場合、発病以降の出来事は考慮されないと最近知り心配になりました。
もうひとつ質問よろしいですか？調査は数ヶ月前に終わり、今は専門医による合議前の段階だと先日言われたのですが、証拠として提出していたLINEの内容を面談で直接見せてほしいと今になり言われました。LINEは膨大にあるため、ここを見せてくださいと指定されたところを見せるのかなと思っているのですが、直接見せることなどあるのでしょうか？あとは初診後の会社とのやり取り数ヶ月分を提出するように言われたのですが、初診後の出来事を調査されるのはどんな意味がありますか？
申し訳ありませんが、詳しい内容がわからない以上、こちらでお答えするのは非常に難しいです。労基署はなにも敵ではありませんから、疑問があれば「なぜ直接見せる必要があるのですか？」などその場その場で聞いてみてください。
聞きづらいなと思っていたのですが、面談の時に聞いてみようと思います。ご返答ありがとうございました。
そもそも人によってストレス耐性は違うのに、客観的に判断できるのか。第三者もまた唯一無二の個体である。
これから入る会社が長時間労働と連勤が確定しており不安で、先に万が一に備えて労災申請の準備をしておきたいとおもっています。それで相談なのですが、労働問題に強い弁護士の意見書と言うのは労災申請の際に出せた方が有利なのでしょうか
いろんな点で有利になるのではないでしょうか。労災にならないものが労災になるとまでは当然いかないにしても、例えば、事実をよりわかりやすく伝えることができたり、不明点や疑問点を教わることができたり、的確なアドバイスがもらえたりといったような点では有利になると思いますね。
ミスもしていないのに、休みの日の過ごし方で2時間半立ちっぱなしの説教で残業なしは「強」になりますか？
パワハラ モラハラで精神障害になっても労働局は調査してくれませんよね
監督署の相談へ。監督署と労働局と同じフロアでしたが地元は
労基署は法令違反を扱うので、民事でやれよ民事で、暇じゃないよ俺が結論です必ず
回転寿司でパートで店長、エリアマネージャーからのトラブルでやめたのですが、あとでトラブルにまきこまれる可能性はありますか、過去の例はありますか 16:17
おはようございます。上司から以前より嫌がらせされて悩んでました。会社関係者何人かにはに相談しておりましたので存じてる。人前で怒鳴るは日常、その怒鳴る理由が本人は職務上、上司としてと理由をつけると思う。どうも優越からのこと、私への恨み、個人的感情、攻撃でこちらは関わらないようにしても無理なので病んでました。ある日お客様対応に向かおうとすみませんを前を通らせてください。ごめんなさいと通ってお客様対応に入ったらゴミ箱をいきなり無言で蹴って事務所から出て行きました。お客様対応終わりゴミ箱を見ると足先が入った大きな穴が空いてました。何故こんなことされないと行けないのか怖くて震え涙が出て、この人と同じところにはもう居れないと思って上層部に相談しました。結果、私には聞き取りなし、パワハラした本人に聞き取り、本人はパワハラしていないと否定、それが通り私は報復人事されした。納得できません。どうしたらよいのか。調査方法も知らない会社です。
私の場合も上司から２年ほど暴言、叱責、仕事を奪われ、孤立させられ、社長、親会社の相談窓口に相談しましたが揉み消されました(第三者のパワハラ証言も無視していたようで、証言者には他言しなければ絶対にあなたのことは守ると言われたとのこと)でした。私はその後、労働者側社労士に相談し労災申請も行いました。もちろん会社からは証明は拒否です。無事に申請はでき来月頭に聞き取り調査を行います。まず、良くみる弁護士事務所、社労士事務所は証拠がないと申請は難しい等言われますが、労災申請自体は労働者の権利として出来るという点、監督署によるかもしれませんが、録音なども必要ありません(証拠は裁判では必要になってきます)そのなかで聴取を行い業務起因性、遂行性、因果関係の有無、個体要因から判断されますので、泣き寝入りはしない方が良いと思います。その事務所は成功報酬とかもとられませんし、かなり新味にやって下さいます。私は鬱病、パニック障害認定され精神障害の3級手帳も発行されている状態です。泣き寝入りせず気持ちが晴れるまでやるのもまた一つの方法だと思います。長文失礼しました。
正直言って精神的に病んでしまったらそんな細かいことは出来ないですよ‼️そう言った場合どうすればよいですか❓
やられた方が、大変なんですかね？スマホとか職場に持ち込み禁止なのに、どうやって証拠とればいいのですか
昔自閉症と診断されたことがあります。とても生きづらく、一度は国に少しでも迷惑をかけないようにと手帳を返還したのですが、もしかしたら手帳を交付してもらうかもしれません。だけどそのことと、上司にパワハラやセクハラをされて辛いことは別です。それでも労災認定はされないのですか？だけど
個体側要因があれば認定されないというわけではありません。その個体側要因の内容や、それが発病の原因といえるのかどうか等について検討され総合的に判断されることになります。事実、個体側要因があっても労災認定される人はたくさんいますよ。
@@rousai1q1a ご返信助かります。ありがとうございます。良かったです。因みに会社には自閉症の話は伏せているのですが、労災の話が進んだらバレたりしますか？
なんとも言えませんが…。とりあえずは労基署や主治医に対して、会社には伝えないようにお願いしておくしかないかもしれないですね。でも進んでいく中で、どうしても知り得てしまうことはあるかもしれませんが。
労基Bを受けようと思っています。もしよろしければ、どうして辞めたのかお聞きしてもいいですか？
労働基準監督官でしょうか。すごいですね😆監督官は仕事はそれなりに大変ですが、やりがいはあると思いますし、お給料や役職の上がり方も良いですよ。辞める理由は人それぞれかと思いますが、私の場合は「仕事が嫌になった」等の後ろ向きな理由ではないことは確かですので安心してください😆
審査請求の窓口担当者の老婆が、部署内でも問題視線されており、きつい性格の嫌われ者でした。早々に、この老婆はおかしいなと気づき、審査請求部署の上司に相談するも、手に負えない人だと吐露された。そんな変な人に、自分の大切な調査は任せられないから、交代させるかまともな人を増員してほしいと頼んだら、難しいと言われました。公務員は、柔軟に動ける意思のある人はごく僅かです。労災の申請をしているのに、気づけば、その変な老婆をどのように処分するかの場になっています。ま、これも一興。狂った日本の公務員制度を楽しむことにしました。とことん国家公務員をからかってやろうと思いますwww
私は労災申請した人間の会社関係者として労基署から事情を聞かれました。その時に提出した資料が労災申請した人間に渡っていました。調査官には労災申請した人間には渡らないと言われ提出したのに労災申請した人間に渡っているのは納得できません。その資料は労災申請した人間のSNSに貼り付けられてました。かなり不愉快です。労災不認定結果が出てましたがこれから国を提訴するみたいです。有り得ますか？
労基署は会社に忖度している印象があり、行くのが怖いです。
この動画を参考に１年前パワハラによる適応障害で労災申請しましたが、今年の４月に無事労災認定されました。HANAさんとRIKUちゃんのおかげです。ありがとうございました！労災申請と同時に裁判も起こしており、まだ戦いは続きますが、頑張ります。
良かったですね！頑張ってください😆😆
良かったですね。
3月に申請して8ヶ月経過しました。
過呼吸→休職①→休職②の状態で、休職②について申請をしたら、前のケースも遡っておられるようで、「まだまだ時間がかかりそうです」って言われました。
調べてくれるのはありがたいけど、そこまで調べてストレスのせいじゃなかったって言われたら、それが1番のストレスになりそう。
良い結果が出ますように…
すばらしい！難しい事案と巨大な敵に対し自分も一人ですが絶対にあきらめません。
私もです。この動画に出会って、仲間がいる感じがしました。
今まさにパワハラ絡みで労災出そうと思っています。心細かったのでものすごく助かります。
ありがとうございます!
コメントありがとうございます。
頑張ってください😆
私もです😅
【障害者への嫌がらせ】
福岡障害者職業能力開発校でも公務員による訓練生（障害者）へのパワハラが、現在進行形で行われています
-新着動画あり
2015年に福岡県の男性職員が過重労働によりうつ病となり、55歳で自殺したのは職場の安全配慮義務違反があったとして、男性の妻ら遺族が8日、県や当時職場だった県立大に約8800万円の損害賠償を求め福岡地裁に提訴した。男性の死亡を巡っては19年8月に公務員の労災に当たる公務災害に認定されたが、県と県立大はその後の損害賠償を求めた遺族側との示談交渉に応じていない。
企業の社労士は動かない場合があるので、労働者側の社労士さんにお願いしたら話が進みやすいです。
須田黒田さんとかはRUclipsもやっててすごく頼りになりますよ。
自分も最終的に労働相談須田黒田事務所に依頼することになりました。
自分はうつ病、パニック障害の診断を受け、会社側の相談窓口に相談したら、改ざんまでされました…そもそも窓口が同社、親会社の場合は第三者に相談した方がこういったことがないので、勇気を出して相談した方が良いとおもいます。
今 69歳になります。35歳の時 回りの虐めで 三ヶ月入院しました。その後仕事復帰し、立ち直ることができ、無事定年退職できました。その間 も今も 身心共に、絶好調です。その反対に、私を、虐めた連中は病気で早死にしたり 入院したりと天罰が下りました❗️
パワハラによる精神障害発症からの労災申請は、労基の窓口で根掘り葉掘り聞かれるのが苦痛で申請しませんでした、という案件が非常に多いですね。
ほーらみろ未申請だからパワハラじゃなかっただろう！という企業側の強気や勝ち誇った態度に腸が煮えくり返ります。
認定されなかったから、未申請だから、ハラスメントは存在しなかったということにはならないんですよね。
全く関係ないのですが、私はハラスメントの録音を持っていまして、どうやってゆすろうか考えてワクワクしていましたｗ
わかりやすい
パワハラがあって仕事辞めたけど 心療内科通いたくて
労災申請のこと知りたかったのでありがたいです
参考にしていただけて嬉しいです！
63歳の者国家公務員です。鬱病を患い53歳で解雇されました。あらゆる理不尽を耐えて耐えて心を病みました。老後の準備など何も出来ませんでした。
精神障害者兼高齢者なので再就職など考えられません。大変な思いをしました。あと2年で、老齢年金を貰えます。
国家公務員の場合、人事院が窓口でなります。パワハラモラハラと精神疾患発症との因果関係を証明するのが難しいみたいです。
普通は自分みたく交通事故にあった場合は自賠責保険先行と日本が推奨してますがあくまでもどちらを先行給付をするかは当事者が決められるから助かりますね✨労災保険申請とおらなかった人でも自立支援医療制度は大切ですね✨１割になるから✨
そうですね♪
もっと早くに知りたかった
時を戻そう😆
4月に上長からのパワハラで鬱状態になり7月に退職しました。
以前から双極性障害で治療中でした。
会社からはパワハラということは伏せて傷病手当金の申請をするように言われたので現在は傷病手当を受給しています。
パワハラを受ける前から受診していた場合は労災認定は難しいのでしょうか？
ご病気が労災により悪化した場合のお話ですが、以前は相当の出来事がなければ労災になるのは難しかったのですが、9月の改正により取り扱いが変わり、認定要件は通常の場合とほぼ同様になりました。ただし、労災に認定されたとしても「悪化した部分」に対してのみということになりますので、治療や休業期間などが制限されることはあると思います。
早速のご回答ありがとうございます。
上長との会話の録音などもなく、申請には精神的な負担となりそうなので慎重に考えます。
いつも貴重な情報発信ありがとうございます。うつ病で労災認定を受けて、初診からもうすぐで18ヶ月になります。まだまだ社会復帰出来る状態ではないのですが、労災保険の打ち切りはこちら側に打診もなく、突然打ち切られるものなんでしょうか？
自分も仕事中の交通事故で労災保険のお世話になりました😊相手の任意保険よりも、労災保険は被害者に寄りそってくれる日本の保険だから、夜ほどの事や主治医が症状こていと言わなければ(*⌒▽⌒*)😊
@@英文増田 ありがとうございますm(_ _)m
【障害者への嫌がらせ】
福岡障害者職業能力開発校でも公務員による訓練生（障害者）へのパワハラが、現在進行形で行われています
-新着動画あり
質問です。個体要因についてアルコール依存、薬物依存とありますが、自分はアルコールはのめないので関係ないですが、タバコは薬物依存に認定用件に左右されるのでしょうか？また20年前に神経症を発病し完解しているのですが、現在パワハラによる労災申請を予定しておりますのでご教示頂けるとたすかります。
おそらく両方とも認定にほとんど影響しないのではないでしょうか。
個体要因についてかなり曖昧にかかれていたので安心しました。ありがとうございます
ご質問お願い致します。息子がパワハラで業務起因での鬱病の診断書等が有りますが
会社が認めないので直接労基に申請に行こうと思うのですが、申請時や面談聴取時に父親の同伴は
可能なのでしょうか（息子が若く法律等に詳しくないので）
以上となりますが、宜しくお願い致します。
本人が嫌でなければ、何人でも良いと確認取れましたので大丈夫でした。
お騒がせ致しました。
お父様としてはすごく心配ですよね…お気持ちお察しいたします。
申請時の同伴はまったく問題ないと思います。面談聴取時は原則、息子さんのみになりますが、お父様であれば横にいても大丈夫ですよと言ってくれそうな気はしますが…そこは担当にもよると思いますのでなんとも言えません。
すいません、2つ目のご質問を見ずに回答してしまいました。。
@@rousai1q1a ご丁寧に有難うございました。
@@ラッキーあこ ご心配頂きありがとうございます。
長期に渡る素行の悪い複数人のハラスメントで、ラインでの相談や証人が多数いて
それを相談した本社人事部も間抜けばかりで、メールで労災の申請はしない！私傷病だと言い張り（労災隠し）パワハラ防止法を無視した適当な調査で結果すら伝えず、対策もしないで復職できなければ休職期限満了で退職と迫られたので、時系列や全ての証拠を持って労基に行くと、直ぐに着手すると言って頂き、申し立て書や交通費等の一番簡単な書類だけでいいから、早めに提出して下さいと言われました。調査に入れば、更なる証言が多々出てくると思うので、労災にならなくても、今後は他の犠牲者が少なくなればと思っております。
もう諦めました。
弁護士に相談すれば客観性を証明するのが難しい内容との事。
業務の過大な要求なんて何も知らない裁判官が分かるはずねーじゃん。
証明のしようもないし会社が結託して不可能ではないと言えばそれ通りになる。
更には発症後の出来事については、それが会社起因でなければやりたい放題。
例えいじめをされても解雇をされてもパワハラをされても何をしても起因が
会社でなければその全てが許される腐った制度。そうですよね？
損害賠償請求も労災次第なので、労災が通らなければ訴訟も殆ど負ける。
故に発症後の出来事は何があろうと問題視されないんです。いじめをされても
既に発症している為に、例え悪化しても因果関係が証明できない。
何故なら業務起因ではなく、すでに発症しているなら少しのストレスでも悪化すれば
本人の責任だからと。だからいじめが合っても死ねとか殺す等のよほどの証拠がない限り
取り扱われない。責任転嫁やいじめ、嫌がらせはそれ程大きな事由じゃないんだと。どんな理屈だよ
なんでこんなのが罷り通ってるんだろう、どういう神経した奴が制度を組み立てたんだろうと思います。
４月に入社して、現場のリーダーによるパワハラで、落ち着いていた適応障害が再発してしまい今は会社を休んでいます。パワハラが無ければ、症状も安定していて仕事も無欠勤で働いていました。
そのため、このまま泣き寝入りのように辞めるのは悔いがあるのです。
このような場合、労働基準監督署へどのように相談すればいいですか？
(パワハラに関して上司に相談したのですが、意味がありませんでした)
どこに相談すれば良いんだろう？
とりあえず労基の労災課という所に電話をして話を聞いてみるといいと思います
動画が非常にわかり易く、いつも見させて貰っています。
現在職場からの執拗な誹謗中傷や暴言で、うつ病で休職しております。
一度、職場復帰をしたのですが、違う部署で前回の暴言などを思い出し症状再燃したため再休職しております。
この場合、2枚の様式第8号用紙に職場と医師に記入をしてもらった方が良いのでしょうか？
お忙しいところ申し訳ありませんがコメント返信して頂くと幸いです。
決まりはありませんので1枚でも2枚でもどちらでも良いと思います。
ご返信して頂き、ありがとうございました！医師、職場、労基も言うことが違うため途方にくれておりました。
以前相談させて頂いたのですが
パワハラで鬱病になりましたが労災認定されませんでした。現在睡眠障害になっています。精神的にまいりました。
認定されなかったら他に方法あれば教えてくれると助かります。
ご病気をできるだけ早く治すことが一番かと思います。お大事になさってください。
ありがとうございました。
傷病手当の医師証明で、家族関係のことと業務の忙しさで症状が出ることが理由として触れられていました。労災に申請するのは、傷病手当申請と同時期のタイミングでするべきでしょうか。それとも先に傷病手当金を受け取り、その後、病状が安定してから労災申請を検討してもよろしいのでしょうか。後、管轄はそれぞれ別だと思いますが、家族関係のことが傷病手当の医師証明に触れられている場合、労災認定に不利になりますか？
パンフの中の「弱」や「中」の出来事が複数あり、病院は受診していないけれど眠れないなどの症状を自覚した後で「強」の出来事があった場合はどうなりますか？
「強」の出来事の後に症状がひどくなり、初めて心療内科を受診しました。
ご質問に記載いただいた内容だけでは判断できませんので、一般的なお話しになってしまいますが…。
眠れないなどの症状があるだけでは発病したとまで言い切れない場合も多いと思います。ですので、「強」の出来事の後に発病したと判断されれば、労災認定される可能性が出てくると思います。
ご返答ありがとうございます。
色々調べてみたのですが、どんな症状が出た時点で発病となるのか分かりませんでした。
労災申請した時には初診日が大事だと思っていましたが、初診日前に発病していた場合、発病以降の出来事は考慮されないと最近知り心配になりました。
もうひとつ質問よろしいですか？
調査は数ヶ月前に終わり、今は専門医による合議前の段階だと先日言われたのですが、証拠として提出していたLINEの内容を面談で直接見せてほしいと今になり言われました。
LINEは膨大にあるため、ここを見せてくださいと指定されたところを見せるのかなと思っているのですが、直接見せることなどあるのでしょうか？
あとは初診後の会社とのやり取り数ヶ月分を提出するように言われたのですが、初診後の出来事を調査されるのはどんな意味がありますか？
申し訳ありませんが、詳しい内容がわからない以上、こちらでお答えするのは非常に難しいです。
労基署はなにも敵ではありませんから、疑問があれば「なぜ直接見せる必要があるのですか？」などその場その場で聞いてみてください。
聞きづらいなと思っていたのですが、面談の時に聞いてみようと思います。
ご返答ありがとうございました。
そもそも人によってストレス耐性は違うのに、客観的に判断できるのか。第三者もまた唯一無二の個体である。
これから入る会社が長時間労働と連勤が確定しており不安で、先に万が一に備えて労災申請の準備をしておきたいとおもっています。
それで相談なのですが、労働問題に強い弁護士の意見書と言うのは労災申請の際に出せた方が有利なのでしょうか
いろんな点で有利になるのではないでしょうか。労災にならないものが労災になるとまでは当然いかないにしても、例えば、事実をよりわかりやすく伝えることができたり、不明点や疑問点を教わることができたり、的確なアドバイスがもらえたりといったような点では有利になると思いますね。
ミスもしていないのに、休みの日の過ごし方で2時間半立ちっぱなしの説教で残業なしは「強」になりますか？
パワハラ モラハラで精神障害になっても労働局は調査してくれませんよね
監督署の相談へ。
監督署と労働局と同じフロアでしたが地元は
労基署は法令違反を扱うので、
民事でやれよ民事で、
暇じゃないよ俺
が結論です必ず
回転寿司でパートで店長、エリアマネージャーからのトラブルでやめたのですが、あとでトラブルにまきこまれる可能性はありますか、過去の例はありますか 16:17
おはようございます。上司から以前より嫌がらせされて悩んでました。会社関係者何人かにはに相談しておりましたので存じてる。人前で怒鳴るは日常、その怒鳴る理由が本人は職務上、上司としてと理由をつけると思う。どうも優越からのこと、私への恨み、個人的感情、攻撃でこちらは関わらないようにしても無理なので病んでました。ある日お客様対応に向かおうとすみませんを前を通らせてください。ごめんなさいと通ってお客様対応に入ったらゴミ箱をいきなり無言で蹴って事務所から出て行きました。
お客様対応終わりゴミ箱を見ると足先が入った大きな穴が空いてました。何故こんなことされないと行けないのか怖くて震え涙が出て、この人と同じところにはもう居れないと思って上層部に相談しました。
結果、私には聞き取りなし、パワハラした本人に聞き取り、本人はパワハラしていないと否定、それが通り私は報復人事されした。納得できません。
どうしたらよいのか。
調査方法も知らない会社です。
私の場合も上司から２年ほど暴言、叱責、仕事を奪われ、孤立させられ、社長、親会社の相談窓口に相談しましたが揉み消されました(第三者のパワハラ証言も無視していたようで、証言者には他言しなければ絶対にあなたのことは守ると言われたとのこと)でした。
私はその後、労働者側社労士に相談し労災申請も行いました。もちろん会社からは証明は拒否です。無事に申請はでき来月頭に聞き取り調査を行います。まず、良くみる弁護士事務所、社労士事務所は証拠がないと申請は難しい等言われますが、労災申請自体は労働者の権利として出来るという点、監督署によるかもしれませんが、録音なども必要ありません(証拠は裁判では必要になってきます)そのなかで聴取を行い業務起因性、遂行性、因果関係の有無、個体要因から判断されますので、泣き寝入りはしない方が良いと思います。
その事務所は成功報酬とかもとられませんし、かなり新味にやって下さいます。私は鬱病、パニック障害認定され精神障害の3級手帳も発行されている状態です。泣き寝入りせず気持ちが晴れるまでやるのもまた一つの方法だと思います。長文失礼しました。
正直言って精神的に病んでしまったらそんな細かいことは出来ないですよ‼️そう言った場合どうすればよいですか❓
やられた方が、大変なんですかね？スマホとか職場に持ち込み禁止なのに、どうやって証拠とればいいのですか
昔自閉症と診断されたことがあります。とても生きづらく、一度は国に少しでも迷惑をかけないようにと手帳を返還したのですが、もしかしたら手帳を交付してもらうかもしれません。
だけどそのことと、上司にパワハラやセクハラをされて辛いことは別です。
それでも労災認定はされないのですか？
だけど
個体側要因があれば認定されないというわけではありません。その個体側要因の内容や、それが発病の原因といえるのかどうか等について検討され総合的に判断されることになります。
事実、個体側要因があっても労災認定される人はたくさんいますよ。
@@rousai1q1a ご返信助かります。ありがとうございます。
良かったです。因みに会社には自閉症の話は伏せているのですが、労災の話が進んだらバレたりしますか？
なんとも言えませんが…。とりあえずは労基署や主治医に対して、会社には伝えないようにお願いしておくしかないかもしれないですね。でも進んでいく中で、どうしても知り得てしまうことはあるかもしれませんが。
労基Bを受けようと思っています。
もしよろしければ、どうして辞めたのかお聞きしてもいいですか？
労働基準監督官でしょうか。すごいですね😆
監督官は仕事はそれなりに大変ですが、やりがいはあると思いますし、お給料や役職の上がり方も良いですよ。
辞める理由は人それぞれかと思いますが、私の場合は「仕事が嫌になった」等の後ろ向きな理由ではないことは確かですので安心してください😆
審査請求の窓口担当者の老婆が、部署内でも問題視線されており、きつい性格の嫌われ者でした。早々に、この老婆はおかしいなと気づき、審査請求部署の上司に相談するも、手に負えない人だと吐露された。そんな変な人に、自分の大切な調査は任せられないから、交代させるかまともな人を増員してほしいと頼んだら、難しいと言われました。公務員は、柔軟に動ける意思のある人はごく僅かです。労災の申請をしているのに、気づけば、その変な老婆をどのように処分するかの場になっています。
ま、これも一興。狂った日本の公務員制度を楽しむことにしました。とことん国家公務員をからかってやろうと思いますwww
私は労災申請した人間の会社関係者として労基署から事情を聞かれました。その時に提出した資料が労災申請した人間に渡っていました。調査官には労災申請した人間には渡らないと言われ提出したのに労災申請した人間に渡っているのは納得できません。その資料は労災申請した人間のSNSに貼り付けられてました。かなり不愉快です。労災不認定結果が出てましたがこれから国を提訴するみたいです。有り得ますか？
労基署は会社に忖度している印象があり、行くのが怖いです。