berliner team GbR
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Resilienz im Umgang mit Stress und Druck: Ein bewegendes Interview mit Ingenieur Hagen
Heute geht‘s um Resilienz! In einem berührenden Interview teilt Ingenieur Hagen seine Erfahrungen mit Resilienz und persönlichem Wachstum. Mit großer Offenheit spricht er über die entscheidenden, oft übersehenen Anzeichen und Warnsignale mangelnder Resilienz, die ihn schlussendlich auf die Intensivstation gebracht haben. Durch seine Geschichte erfahren wir, wie effektive Stressbewältigungsstrategien nicht nur in Krisenzeiten unterstützen können, sondern auch dazu beitragen, die allgemeine Lebensqualität zu verbessern. Hagen erklärt, wie er durch gezieltes Hinterfragen seiner persönlichen Werte Resilienz aufbauen und ein tiefes Verständnis für das eigene Selbst entwickeln konnte. Dabei wir...
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Resilienz - Gelassenheit in wilden Zeiten
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Die Unternehmenskultur messen mit der ValueParty-App!
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Heute ist ein großer Tag für uns! Denn ab sofort ist unsere ValueParty-App verfügbar, mit der Ihr Eure Unternehmenskultur digital messen könnt. Dies könnte der Ausgangspunkt für eine "Wertebasierte Transformation" für Euer Team oder Unternehmen sein. Als sinnvolle Ergänzung geht heute auch die neue ValueParty-Webseite mit eigenem Shopsystem online. Hier erfahrt Ihr, wie Ihr mit der ValueParty a...
Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor: Wertebasierte Unternehmenstransformation mit der ValueParty
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Wir haben aufregende Neuigkeiten: Im Frühjahr 2024 erscheint zur Leipziger Buchmesse unser Buch “Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor: Wertebasierte Unternehmenstransformation mit der ValueParty”! Die letzten Monate waren für uns geprägt von Nachtschichten, Kaffeebergen und der ein oder anderen verzweifelten Suche nach der perfekten Formulierung. Aber es hat sich gelohnt: Unser Werk wird vom re...
Change Kurve: Welche Phasen durchlaufen Menschen in einem Change?
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Kommunikation verbessern - durch Zuhören und Resonanz!
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Dein berliner team für Change-Management & Transformation!
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Du möchtest uns - das berliner team - besser kennenlernen? Du würdest gern einen kurzen, aber authentischen Einblick in unser Team, unsere Arbeitsweise und -einstellung bekommen? Super, dann bist Du hier genau richtig! In diesem Video erfährst Du, wer das berliner team ist, was wir tun und warum wir vielleicht sogar die idealen Ansprechpartner*innen für Dich und Dein Anliegen sind! Bist Du bere...
New Work in der Führung - So geht das!
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In vielen Unternehmen heißt es zurzeit: Tschüss „Old Work“, hallo „New Work“! In unserem neuen Video beschreiben wir, was eigentlich hinter dieser New-Work-Bewegung steckt und, warum das Arbeitskonzept in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung immer wichtiger wird. Ins Leben gerufen, hat den New-Work-Ansatz der österreichisch-amerikanische Sozialphilosoph Frithjof Bergmann. Er benennt ko...
Erfolgreich sein in der VUCA-Welt - mit diesen 10 Tipps!
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Volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig ist sie, unsere heutige Welt. Kurz gesagt: Eine VUCA-Welt! Folglich sollten Unternehmen achtsam bleiben, um jederzeit für Veränderungen bereit zu sein. Das heißt, sie sollten sich zu einer lernenden und sich wandelnden Organisation entwickeln, die der VUCA-Welt standhält! So weit, so gut…und wie funktioniert das? Diese Frage beantworten wir in unserem n...
Leadership Lounge - Ein Einblick in das einzigartige Veranstaltungsformat!
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Design Thinking - ein Werkstatt-Bericht!
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Комментарии

  • @ramonramirez3217
    @ramonramirez3217 Месяц назад

    tja, zuviel gearbeitet - gesundheit vernachlässigt, der karriere hinterhergerannt.

    • @christiangratsch8322
      @christiangratsch8322 Месяц назад

      ja, das wäre eine kurze Zusammenfassung...was denkst Du, wieviele kluge und gutmeinende Menschen über die eigenen Grenzen gehen? .... und das sind oft nicht GIERIGE, erfolgsversessene Menschen... mit dem Finger auf andere zu zeigen ist eines ... Mein Vater war so einer, der unseren Planeten auf diese Art früh verlassen hat ... "Mit Lust Raubbau an der eigenen Gesundheit beitreiben" scheint oft die innere Haltung zu sein. Bin gegen "Achtsamkeit" als Modewort oder als Verklärung. Passt auf Euch auf und achtet auch auf Eure Lieben.

  • @blendiinaa
    @blendiinaa 5 месяцев назад

    Tolles Video ! 👍🏼

  • @emilia28100
    @emilia28100 7 месяцев назад

    Super zusammengefasst

  • @zentralratderschwaben6
    @zentralratderschwaben6 11 месяцев назад

    Ideologisches Gelaber. Kein Wunder bewirbt sich niemand mehr bei euch. Gehalt unterirdisch und dann muß man sich auch noch politisch belehren lassen. Nie wieder Seminaris! Schlimmster Arbeitgeber aller Zeiten!

  • @lennat24
    @lennat24 Год назад

    Für mich machen die Einteilungen X Y Z Alpha keinen Sinn, da sie a) viel zu weit gefasst und b) unterschiedlich weit gefasst sind. Eine Generation umfasst m. E. immer ca. 8 Jahre. 1942 - 1950 Kinder, die im direkten Nachkriegsdeutschland aufgewachsen sind, teilweise unter Trümmern. 1951 - 1959 Aufgewachsen im Wirtschaftswunder - Kinder, die die Besatzungsmacht nach dem Krieg noch im eigenen Land erlebt haben. 1960 - 1968 Aufgewachsen in einem zunehmend florierendem Deutschland - die Zeiten wurden besser, trotz harter Arbeit. 1969 - 1977 Erste Generation denen es von Anfang an gut ging und die noch viele Freiheiten genießen konnten. 1978 - 1986 Die erste Generation die Umgang mit PC und Spielekonsolen hatten; die Sozialisierung stimmte hier noch. 1987 - 1995 Die erste Generation die mit Handy und LAN-Parties aufgewachsen ist, Isolation und Individualismus nahmen zu. 1996 - 2004 Die erste Generation, die mit dem Iphone aufgewachsen ist, dem Internet in der Tasche. Man traf sich noch um gemeinsam Zeit im Netz zu verbringen. 2005 - 2013 Die erste Generation, die ihre Zeit fast nur noch im Internet verbrachte. Sozialisierung Richtigung Nullpunkt - Freunde schwerz zu finden. Eure Meinung würde mich interessieren. Lasst eine Kommentar da.

  • @Mia_Solomon
    @Mia_Solomon Год назад

    Gutes Video, das erinnert mich an vor 8 Monaten, als ich so arm und pleite war, dass ich mir kaum eine Mahlzeit am Tag leisten konnte. Ich erinnere mich, dass ich den größten Schritt meines Lebens gemacht habe, als ich meine letzten Einnahmen bei einer erfahrenen Maklerin, Frau Chloe Rosalie, investierte, die mit einem Forex-Handelsunternehmen in Großbritannien zusammenarbeitet. Es mag nicht nach viel klingen, aber es erforderte Mut zu wissen, dass das Investieren zu dieser Zeit das Richtige war. Heute brachte mir meine kleine Investition von nur 300 $ große Gewinne. Ehrlich gesagt, um erfolgreich zu sein, muss man einen großen Schritt machen. Das ist, wo alles beginnt. Geld wechseln ist auch eine gute Investition und ich bin froh, dass ich diesen mutigen Schritt gegangen bin. Ich teile dies, um jeden zu ermutigen, der am tiefsten Punkt seines Lebens steht, nicht aufzugeben.

  • @hmcredfed1836
    @hmcredfed1836 2 года назад

    Hallo zusammen, ich bin 28 und möchten meinen Senf abgeben. :D Ich sehe als großten "Potenzialeinschränker" in unser Geselschaft ganz klar das Bildungssystem. 1. Im heutigen Wirtschaftssytem geht es nur um Geld. In der Schule wird Kindern NICHTS über Geld beigebracht! Die meisten "Erwachsenen" wissen nicht wirklich wie Geld funktioniert. 2. Alle höheren Bildungsgänge Ziehlen auf die Gleichen Prüfungsmaßnahmen ab. Komplett Arbeitfremdes Bulimielernen. Dazu gibt es so viele Studenten wie noch nie. Machtkampf fängt früh an. 3. Ein Student / Schüler lernt heutzutage viel mehr Stoff als noch vor 30 Jahren und das in der selben Zeit. Bzw in weniger G12. 4. Wenn die Menschen immer Älter werden und immer mehr Lernen sollen/müssen, warum kann man dann nicht mehr/bessere Bildungasangebote schaffen, anstatt auf Schulsysteme aus dem 1800 Jahrhundert zurückzugreifen? Das Fazit was dabei raus kommt ist komplet realitäts fremde Arbeitskräfte. Junge Arbeitskräfte haben 60% Schrott im Kopf der ihnen nichts bringt. Wurden darauf gedrillt alles als Prüfung und Stresssituation zu Sehen und immer 100% zu geben selbst wenn sie nur ein Stift anspitzen. Menschen sollten sich nicht immer weiter Optimieren müssen nur um anschluss halten zu können. Das sorgt für die ganzen Gesellschaftskrankheiten die wir haben. Ach ja, gleiche Arbeit gleicher Lohn wär auch schon super. Nur weil ein Kollege 20 jahre Älter ist bekommt er mehr Geld selbst wenn der Jüngere bessere Arbeit abgibt? Zusätzlich nur Jahres Arbeitsverträge anbieten weil man ja Wirtschaftlich flexibel bleiben muss und die jungen so an der Leine hält. Ich komme aus der Industrie (Maschienenbau) es gibt sicherlich bessere Arbeitsumfelder aber das ich in 5 Jahren 6 mal den Arbeitgeber wächseln und 3 mal umziehen musste zeigt einfach ein ganz anderes Problem. Junge Arbeitskräfte werden teils nur als Sesion arbeiter genuzt solange gerade genug groß Projekte da sind. Wenn es die nicht mehr gibt weden alle jungen fallen gelassen und der Alte Stammtisch macht gemütlich weiter. Verdiene Zurzeit 55.000 Im Jahr als Projektleiter mit 40-50 Stunden in der Woche und bin 28. Während die 50+ Zerspanungsmechaniker mit 37 Stundenwoche und 50.000 im Monat nachhause gehen. Dazu kriegen die dann noch Firmen zugehörigkeits boni von welchen ich nur träumen kann. So viel zum Thema Respekt gegenüber Jungenkollegen/Arbeitskräften. Sry für meine Rechtschreibung ich habe LRS und gelernt das es scheiß egal ist ob ich "das" oder "dass" schreibe weil es trotzdem jeder versteht. Danke an mein Deutschlehrer der mich deswegen beinahe nicht versetzt hätte "Der kann ja nicht mal schreiben".

    • @berlinerteamgbr4779
      @berlinerteamgbr4779 2 года назад

      Hallo RedFed, danke für Deinen "Senf" :-) Tatsächlich sprichst Du vieles an, was wir auch kritisch sehen. Das Bildungssystem gehört dringend reformiert. Ein Kunde sagte uns neulich: Ich stelle keine Einserschüler ein, denn diese haben meist zu wenig Sozialkompetenz. Sie haben nie gelernt mit anderen zusammen zu leben und zu arbeiten, weil sie vor lauter Lernen keine Zeit für andere Menschen hatten. Ein gutes Beispiel dafür, dass vieles, was im Berufsleben gebraucht wird, in der Schulzeit auf der Strecke bleibt. Und dass die Wertschätzung der Menschen, insbesondere auch der besonderen Kompetenz der Jugend, oftmals zu wünschen lässt, das haben wir ja im Video ausführlich besprochen. Viel Glück für Dich! :-)

  • @planBwagen
    @planBwagen 2 года назад

    Zustandsmanagement ein schöner Begriff, der es auf den Punkt bringt. Glaubenssätze wie „Erst die Abreit, dann das Vergnügen“ sind in Zeiten von Work-Life-Blendung weder machbar, noch gesund. „Zeit für Freunde“ ist ein schönes Beispiel und gehört in jeden Kalender. Denn zu wenig Zeit für Freunde, wird ansonsten ein Punkt der Reue auf dem Sterbebett. Somit wert-voll dieses Video. Danke!

  • @entwaffnendeehrlichkeit8613
    @entwaffnendeehrlichkeit8613 3 года назад

    Danke für euren wertvollen Beitrag, Jochen Swoboda, Susanne und Oliver Grätsch! Vertrauen in die Mitarbeiter und mehr Handlungsfreiheit ... da kann ich mir gut vorstellen, wie viel Freude und Flow die Arbeit in den SEMINARIS Hotels euch allen bringt!

  • @Sa-bo4ii
    @Sa-bo4ii 3 года назад

    👏👏👏

  • @Sa-bo4ii
    @Sa-bo4ii 3 года назад

    Das stimmt ,was du da sagst .kann ich bestätigen.

  • @Sa-bo4ii
    @Sa-bo4ii 3 года назад

    Wertschätzung ist wichtig

  • @Sa-bo4ii
    @Sa-bo4ii 3 года назад

    Bin so glücklich auf der Arbeit.❤seit New Work !!ist so ein geniales Konzept . ich kann frei arbeiten , und unsere Hotelmanager sind die Schlauesten und Kreativsten !beeindruckt mich immer wieder ! Bei uns wird es nie langweilig.! Wir sind ein super effektives Team 😜👍vom Service bis zum Spüler ,vom Techniker bis zur Rezeption,bis Housekeeping ,Küche . Jeder Einzelne zählt bei uns im Seminaris !

    • @berlinerteamgbr4779
      @berlinerteamgbr4779 3 года назад

      Danke für die Ergänzung! Wow, ein tolles Statement! Das freut uns zu lesen! Und mit uns jeden Arbeitgeber, wenn der Mitarbeiter so denkt und fühlt :-)

  • @planBwagen
    @planBwagen 3 года назад

    Früher waren wir die, von denen uns unsere Eltern immer gewarnt haben. Heute sind wir die alten Säcke. | Sehr konstruktives Video. Weg vom Generationenkonflikt und unnötigen Stereotypen, hinzu das Beste aus allen Welten. Wann gab es je eine solche Chance? Ich persönlich glaube, dass die Bereitschaft voneinander zu lernen, zu profitieren um bessere Ergebnisse, gesündere Unternehmenswerte, um nicht direkt zu sagen eine bessere Welt zu schaffen, so hoch ist, wie nie zu vor. Durch gegenseitiges hinschauen und hinhören kann jeder Einzelne nur profitieren. Früher war nicht alles schlecht, doch morgen kann vieles besser sein. Vielleicht lösen sich dann auch unnötige Stereotype noch stärker auf. Top! Danke!

    • @susannegratsch4187
      @susannegratsch4187 3 года назад

      Danke :-) Ich denke auch, wir haben heute ein nie dagewesene Chance. Noch nie waren die alten Säcke so jung, wie heute ;-) Nur, es braucht von uns Älteren die Bereitschaft, das überlegene Gefühl abzulegen und das anzunehmen, was von den Jungen kommt...

    • @planBwagen
      @planBwagen 3 года назад

      @@susannegratsch4187, wobei wir wieder bei den Stereotypen wären. Da wir uns kennen weiß ich, dass dies für Dich und Euer Team gilt. Doch wir müssen mit dem pauschalieren vorsichtig werden und noch mehr hinterfragen. Fanden sich die Generationen vor uns alt oder auch ganz jung und aufnahmebereit? Auch ich nehme für mich in Anspruch jung und agil zu sein. Das tut meine Mutter mit 82 auch. Doch die Frage ist, wie sieht es die Generation Y und Z? Denn dies sind die Macher von Morgen. Schön, dass ich dies inzwischen mit einer gewissen Sanftheit betrachten kann. 😂

  • @patrickhenkel8048
    @patrickhenkel8048 3 года назад

    Ihr seid super!!

  • @planBwagen
    @planBwagen 3 года назад

    Sehr cool, lieber vorweg denken, als der Welle hinterher zu schwimmen oder in ihr zu ertrinken. Wie bei der realen Welle. Wer verstanden hat, dass es kaum eine Rolle spielt, aus welcher Richtung der Wind weht, kann die Energie der Welle nutzen. Dann bekommt der Ausdruck Wellenreiter eine ganz neue Bedeutung. Weg von Angst hin zur Energie. So kenn ich Euch. Surf free!

  • @Bennn24
    @Bennn24 4 года назад

    Hier wird schon das neue „Normal“ gestaltet! :D

  • @peereidersmann5997
    @peereidersmann5997 4 года назад

    Super Video! Sehr gut erklärt, endlich mal auf eine persönliche Art & Weise.

    • @berlinerteamgbr4779
      @berlinerteamgbr4779 4 года назад

      Vielen Dank! Das freut uns. :-) Und wir sind auch immer offen für Feedback!

  • @broetolus9032
    @broetolus9032 4 года назад

    Stark!