Change Kurve: Welche Phasen durchlaufen Menschen in einem Change?

Hast Du schon mal was von der Change Kurve gehört? Sie kommt immer dann ins Spiel, wenn Veränderungen anstehen - sei es die Einführung einer neuen Technologie in einem Unternehmen, eine Umstrukturierung oder ein neues Projekt.
Wir alle kennen das: Veränderungen bieten uns die Chance über uns hinauszuwachsen und uns weiterzuentwickeln. Gleichzeitig können sie auch echt beängstigend sein, Zweifel, Verwirrung und Unsicherheit auslösen. Die sogenannte „Change Kurve" zeigt eben diese verschiedenen emotionalen Phasen, die Mitarbeiter*innen in einem Veränderungsprozess durchlaufen!
Wozu ist die Change Kurve gut? Ganz einfach: Das Wissen um die verschiedenen Change Phasen gibt Führungskräften und Teams wertvolle Werkzeuge an die Hand, um den Change zu unterstützen und erfolgreich zu meistern. Wenn sie verstehen, welche emotionalen Phasen die Mitarbeiter*innen durchlaufen, können sie ihnen nicht nur Mitgefühl entgegenbringen, sondern auch gezielte Maßnahmen ergreifen, um Widerstand zu minimieren und die Akzeptanz zu fördern. Sich mit der Change Kurve zu beschäftigen, lohnt sich also!
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Das berliner team ist eine Unternehmensberatung für Change Management und agile Transformation.
Wir denken in Welutions.
Das sind Lösungen, die alle Beteiligten zu Gewinnern machen und den gemeinsamen Flow unterstützen, aus dem sich positive Synergien und ein Mehrwert für das große Ganze entwickeln können. Solche Lösungen sind insbesondere in Zeiten von Unsicherheit und schnellen Veränderungen entscheidend und helfen Unternehmen, im digitalen Wandel vorne zu sein.
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