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阿仔師真的用心良苦很珍惜和三位還有三位彼此的感情用一種很棒的方式保護大家☺️
先講好才不傷感情啦
這集真的不給10萬讚就可惜了！！阿仔師真的不一樣，眼界經驗開闊，每次都可以從他身上學到東西真的太爽了，不管怎麽樣我都會支持這個頻道的，爲了Lucy（誤xd， 贊!! （馬來西亞頭號粉絲）
希望有爽到
阿仔師點出好多細節，都是經驗談啊！真的要一開始就講好分潤、分工，因為人會變…「先有制度，才有公司。」
這集真的很棒，雖然標題是在講分潤，但實際上是在討論經營公司會遇到方方面面的事情，可以再深入探討就太棒👍
好
雖然說內容只是基本的創業123，但是選在這個時候講，應該是阿仔師看出三個人已經有在思考關於創業的事。(尤其看到三人對某些議題早已有了討論與想法就知道阿仔師老闆果然很關心員工)，於是趁這個時候拋出許多問題引導思考，同時也把未來可能遇到的挑戰跟衝突先打預防針。真的是好老闆。
他是
敲碗討論公司虧錢的一集
還是先實測再跟大家分享😂
先把虧錢跟個人狀況先預設出來很棒，才不會遇到問題才在抱怨分裂逃避。賺錢後如果身為老闆要先想到公司成長再到個人分潤狀況。這些真的都是一些不錯的建議。
這集確實知識含量有高
厲害了吧 趕緊推薦給家人朋友
學習打卡～索引如下：26:00大大開始講解28:32餐飲創業經營概念推算創業賺/虧32:00創立公司的大大重點 如何營造有未來的公司 30%-40%的錢投回公司42:00大大建議思考的方向： 「要賺錢？賺名？賺爽？」 賺不到錢=靠其他本業支撐 賺到名聲、賺到心裡快樂
推上去
@@Watermelon-sd9mn 謝謝你呀☺️
這集主題真的很特別 很少有看到聊創業分潤的影片阿仔師也很厲害 能在這個主題上分享珍貴的心得
他創業老鳥
一間公司，每個位置有它價值的薪資，就算是董事長也應該是有一份薪資所得，扣除這些費用後結餘的才是這間公司的盈虧，最後再按照各自佔股比例去分配結餘，這集內容很適合很多想自己創業的朋友聽聽
正在準備合夥中，仔仔講的真的很中肯，我們有特地找財務專業的人協助才有辦法釐清這些，免費聽這些的朋友很賺
謝謝你們！我希望這一集能夠成為我一輩子的教科範本!!
感謝🥹
這集有深度。
Thanks!
謝謝你的支持
阿仔師果然超認真，魔鬼藏在細節裡！
以前很多人都說談錢傷感情但實際是錢不談清楚才真傷感情雖然不一定有辦法讓各位賺錢、賺名但這頻道都是帥哥美女絕對不能錯過 🤩
好感動！阿仔師說的話就是所謂的社會歷練啊！我家雖然也是小公司，但我爸媽也沒跟我說過創業的細節
從PODCAST那邊聽完特別來這邊留言，這集的內容絕對是能讓我去推廣別人的一集
謝謝你
聽三位談話感覺就像是跟一群講話很真和中肯的朋友一起討論事情，覺得很棒
超認真無限公司比較像是朋友一起合夥的概念，阿仔師比較偏向股東(投資者)，無限公司感覺像是超認真少年的子公司。阿仔師不愧是老闆，提出公司都會發生的問題，先替三位打預防針，如果都沒講清楚，後面有可能三個會搞到不相往來。
超有料~創業人的經驗分享真的棒~務實又有遠見
有長遠規劃的公司創立之初，就得設立好股權的概念出錢的占幾%，不出錢但負責日常事務的占幾%阿仔師真的是用心良苦不過有聽出劉備中間心情低落的部分 加油
前面模糊是因為不知道是否做得起來 有商案來時就要說清楚了
股份/ 控制權也要說清楚，這兩者可以分開
一開始大家的想法就不完全一致的情況下 在議長完整的終端頗析之後不免有點點沈重 最後4分鐘真的是精華中的精華 整集聽完覺得含金量十足之外 3人真的可以考慮選定一個有最終選擇權的人 要真選不出來 給出去也沒關係 過去的真的都是養分！
受教了謝謝！
感謝大大的支持
乾貨滿滿的一集～很棒！
阿仔師讓人敬佩！可以說是超認真無限公司的技術顧問！更能點出現況及未來發展方向等問題，放下身段給予最大空間給製作人、露西、劉備去研擬方案。另外阿仔師分享自己歷程，給大家很多寶貴又真實的案例。
用著輕鬆的對話講著非常嚴肅的事不愧是超認真
這集太酷了吧，從來沒想過這些東西！推爆啊！
多多分享
蠻好的，因為現實開公司銀根很重要，銀行或股東都是看財報數字，賠錢多是收傘結案。賺錢才有可能公司還能繼續營運；謝謝阿仔師提供開公司的經驗
好棒的內容 我也正在跟我的員工討論這件事 值得深思
水可載舟，亦可覆舟，錢錢錢，真的萬萬不能輕忽，感謝阿仔師分享這麼重要的觀念
錢不是萬能但沒錢萬萬不能
談錢傷感情，所以人家說"親兄弟要算明帳"是有道理很多事情扯到錢，人心就變了，像我有二個親戚離世，結果最大的親戚就處處想要拿好處，認為那二個離世的親戚的財產他是有資格分的，就開始各種想盡辦法要拿到他們的財產或是至少要分一杯羹所以，連自己親戚都會這樣了，更別說合夥投資開店等等，別忘了，之前有位YT阿晉的炸雞事件，後面不是說人家代墊二百萬要求他要拿二百萬出來還代墊費，後面他才知道，去年營收支出就開始有問題了，但帳的部分就是太過信任，自己沒去看，等洞變大了就真的來不及了最後來說說，自己謀個親戚生前的事情好了，曾經他把地出租給別人，但是當下只有請認識的人幫忙了解(在場了解)，結果最後要一次全收錢的時候，借租人不認帳借租人就開始擺明，你沒有明確的紙張合約，開始不認帳，直到親戚找上我爸後，我爸協助後，對方才肯乖乖地繳錢我爸曾經跟我說，如果改天你上法院的話，你要怎麼贏對方?很簡單，證據越多的人才會贏。所以那時候，我就告訴自己，該有紀錄的時候就要把紀錄給留下來，真的有需要的時候，反而這動作幫了自己不少事情
挖屋~想到唐老師說的近期 真的是很務實的資訊呢!!簡言之就是 沒賺 沒名 沒爽感 就不要做了😆很多成本沒被算到就是最難的部分了吧?!還是人心呢?!像老闆說的 突然有差了 下一秒就分崩離析了~~~
難得能聽到這麼願意開誠布公的老闆呢！👍
羨慕有這麽好的天使投資人. 這集看來會成功喔, 因為看到說教的出現了 ... 😁
啊仔師佛心來著🙏
沒錯，公司一定要有資金運作，所以一定要有一定的比例回籠，公司狀態會有幾個情形：1. 負債狀態2.平本狀態3.盈利狀態在這三個狀態下有不同的條件，不變的條件是：有人負責（出資與抉擇）、有人付出（負利與複利的結果）企業行進的三要素：體制、眼光跟手法，其實沒有對錯，只討論結果的話，話事人說了算。
5:42聽到製作人講台語，這集值了🤣😘
超脫現實
一字千金
這集真的含金量不錯敲碗續集
我覺得大部分YT除了業配收入之外，都是靠業外(賺名聲)。無限公司可以對外演講、出書、接主持、賣無限公司周邊等等，可以多方嘗試。周邊(無限產品或是聯名)如果做得起來，應該是比較穩定的收入。Lucy可以開德語線上課程等等
誰去講
@@超認真無限公司 要先賺名聲啊...有名之後，誰都可以。阿仔師不就是例子嗎? 上戲台之前，都要蹲馬步。
好棒的超認真年輕人！
所以超認真無限目前的組織架構就是超認真全資 製作人/Lucy/劉備營運，那現在最重要應該是先把股份比例算出來，資金股跟人力股這類的都算好，最後把營業額扣除營運成本(包含非股東的薪資)與公司周轉金等等的再照股份比例分配獎金
當然股東也可以兼任剪輯業務等等的職位，算薪水
這一集看來是超認真很擔心這個新公司的運營，剛好用這個議題來錄一集影片分享經驗
老闆覺得我們快倒了 劉備直接畢業即失業
@@超認真無限公司 以我的不專業判斷 我很認真講 無限公司是靠超認真的名氣上來的 基本上會看都是工業人或是男生居多 而主持人又是有內涵教養氣質的兩大美女，這就是無限公司能繼續維持下去的原因，在兩位主持人加持之下，打工仔只需要出點名氣沒意外之後就有意外的業配繼續下去，但靠業配我看是很難維持很久，除非就是除了閒話家常偶爾接業配之外應該在想做一些什麼事情，現在閒話家常的頻道太多了，主要以辛辣為吸引人看，但兩位美女主持的風格又沒辦法那麼放得開，老實說 很難成大器 但就是這種風格或許加以利用應該可以在工業跟文青界展出頭角，不過阿仔師一定要時常來輔助頻道，最後慢慢邀請一些重量級工業人（董事長或高階主管）來分享 雖然我不知道到底在講三小 不過我是為了看美女來的沒錯 然後我也默默看了超認真幾年了 林北就是那個要看不付錢的人
這麥克風和設備不錯，我戴耳機聽你們說話很清楚! 嘟家共~真可愛真的，明算帳才不傷感情。好多合夥網紅因為沒先講清楚，錢的問題有糾紛。
今天阿辰師也拍片解釋當初和簡先生合作的事情，用證據去解釋一些簡先生在外亂說的話。股東或朋友或同事，合作久了心思難免不同，事先講清楚和保留紀錄能保護自己。
知識含金量很高的一集~
這集拍完就沒有機會看到頻道影片下架，大打出手的精采企畫了!
可惜了
感謝經驗分享，上了一課
其實合夥開公司本來就是要先講好，甚至連合夥的股份比例，如果中途要退出，怎樣把股份分配，都要講好，很多人就像阿仔師講的一樣，可能一開始都不介意沒關係，後面真的有利益衝突，就變得很難搞，公司章程還是要先把這些定好會更好，才會走得長久。老闆領薪水低是正常的，就像國外一堆年薪超低，但是分紅超豐厚，或是把公司價值做大，按照股份比例來算的話，薪水根本就是多一些少一些影響變很小。所謂的對賭協議，就是達成某個目標，才能得到某個獎勵，利用一定的制度獎勵驅動，才吻合人性需求
18:10 阿仔師一講到合約馬上就連想到嘎哥的AB約了 😅🤣😂 42:12 聽完阿仔師這段，讓我驗證了，嘎哥說的工作為了什麼? 為錢、為利、為兄弟 !!!😁
從這集的內容，我大致上會認為你們的podcast還沒有找到賺取收入的辦法，我這邊提幾個建議：1. 在桌面上放置超認真產品或麥克風上面有牌子，並且說明是可以歡迎廠商置入的位置。2.影片LOGO冠名或是角落整個影片都會出現的圖片獲廠商贊助冠名的部分。3.整集節目除了片頭跟片尾，或中間是否有固定時段是插入產品介紹的段落，建置製作歡迎廠商置入的圖卡，廣播或電視都會有的3分鐘廣告
很棒的分享～～
有如醍醐灌頂
這3位始終沒有真正投錢進來做的情況下，坦白說最終還是阿仔師掌控這局面老闆跟員工想法還是差很多，給多久時間討論都一樣
我覺得製作人提出的方案就蠻實際的，但應該要在很前期開始決定好怎樣的經營規模要走車馬費制，要不要擴大規模等，未來出外景或是錄不同有趣的題材感覺會更多人收聽
果然是製作多年
這個議題很讚👍👍👍
節目好好看好好聽
這集的觀念真的很讚，支持
爲了Lucy給10萬讚😂😂
合夥創業的狀況很多，分潤確實是事先要談好的事情，虧錢時增資也是要談好，不然後面大多是不歡而散
阿仔師與三個快樂夥伴
三人行必有我師焉
這集超好聽!
開公司真的就是要很現實，沒繼續把盈利往回投，公司很難一直往未來走越來越好。
沒錯～
用心良苦
38:44 Q:假設公司賠錢的話，是要賠誰的錢 😅😅😅 製作人真的很會發問😊
畢竟要為另一個公司著想😂
期待下集有討論結果內容😂
酬庸的部分，就像阿仔師講的一樣，事前先說好，大家可以討論，事後也可以提出修改，但一定要先規定出來。不然後續因為小糾紛不斷導致傷感情，不如現在就說清楚，避免後續團隊出問題（阿仔師的用意因該在這裡）。未來發展也要建立目標，這個真的不好建立，畢竟剛成立。不過好奇的是，你們各自都要忙自己的事情，時間上如何去協調，不可能都要用擠的擠出來，這樣很容易有糾紛。所以個人不看好未來發展...說不好聽請見諒，但是我是依我聽到來做判斷。但有聽到一些重要的，就是超認真，沒有時間拍或是小方案，你們可以考慮。以上言論若有冒犯或是不舒服，在這跟你們說道歉🙏。
AB股的概念就是如果公司失敗了，清償後的剩餘價值優先償還A股，但公司一旦賺錢B股的價值就會比A股高，所以原始投資人「有出錢的」可以拿到A股和一定比例的B股作為保底，B股則給實際決策或有花時間但沒出錢的成員，實際運作還是要看章程怎麼訂，但股權差別化和股數比例的分配應該是相對公平的作法
談錢傷感情😂最後就是談感情傷錢啊！
請問一下分潤這方面在無限公司內部討論完是否會作成一集分享還是接下來會找時間再分集討論這件事？！好希望瞭解集不同世代對於分潤想法的衝撞最後會發現什麽新的方法讓整間公司所有人能繼續走下去！對於目前我們公司一路走來的方式與思維跟阿仔師都一樣純領薪資讓公司賺的錢能夠用對的方法投資下去發揮更大的效益.
在神山的日子..賺錢、賺名(?)、賺不爽😕🤣🤣🤣從來就不是錢的問題，是很多錢的問題😌
員工分紅比例、員工認股方式可以給你們參考；讓員工變成股東之一，很務實在付出時間與勞動外，額外參與公司經營管理的能力、分紅獎金；都是促進員工向心力的方式之一；希望能在多聽一些其他經營者的分享。
有資金上的往來確實要說好，通常會翻臉就是一開始沒白紙黑字寫清楚講出說明白，公司4個人含一開始投資人投資人是不是每年年底分紅時也得分一筆?!因為畢竟當初拿出資金來投入即便你們沒做起來虧也是阿仔師XDD所以當初拿出資金的也可以分可能一開始可以分5%10%然後到剛開始投入資金的100%或者200%時往下修正%數之後每年拿修正後%數，再把這中間差的%數回歸到公司當周轉運用資金假設回饋給天使投資人一開始10%拿到一定利潤後降到5%然後這中間5%回歸到公司周轉運用資金，三個人可以用出場費的方式領固定薪資，如有人拉到廣告業務可抽當筆業務多少%(扣除當集成本後拿取紅利)，整個月的利潤有20%~40%回歸公司當周轉運用資金，年底總結算利潤用出鏡集數占比畫分(天使投資人出鏡也得算)，公司走長期的一開始規章寫好比較好。至於虧損呢就只好持續跟天使投資人要$$當然也有幾個情況沒辦法下去，如虧損過大或者其中三人有人有其他事情要忙之類的，重要的是只要掛負責人阿仔師還是要變成股份有限公司?!變股份有限公司的話那得先把股份寫好，決定者最好是單數比較不會有投票時剛好平手的問題。淺見
雖然仔月薪五萬但未來把公司賣掉應該退休好幾次了😆現在養好多家庭👍
真的是學到了，賺名賺錢或賺爽
阿仔師手把手呀
這集 真的很不錯..
歡迎多分享
露西聽到要講錢 , 一臉震驚, 想必一定是資方!!!
我們都是勞方
支持
台通老闆說:通常事情出現都是在開始賺的時候所以全部先講的明明白白的才是好的
前期別分錢 價值最大化 等到可以規模化在分
有一點要更正觀眾視聽公司的錢不是你的錢，只要錢進了公司帳戶，就是公司的錢，不再是你的錢了沒有名目挪用就是挪用公款
沒錯👍
個人經歷：以超認真的模式大綱可以用先扣除成本、出場費or 車馬費 ，剩其盈餘分6成入公司4成分股東（主要投入人員），其他地方可依需求調整。
獨資，完結
一間公司肯定要有一個負責人，業配費從負責人開始往職位越低的給，責任越大領越多
我覺得 這經驗難得 真的 分錢的時候 是藝術
聰明的老闆/朋友 先把有可能發生,人性最醜陋的那一面揭開來....打預防針,畢竟最難的不是 事 ,而是人心
大概了解阿仔師的意思，應該是希望超認真無限公司要建構長期戰略目標，才會讓投資人的腦海裡浮現這個公司「有未來」的想法劉備好像走心了😂
沒有啦 想睡覺了 💤
聽說Lucy時常做運動，身體健康精神好，Lucy你是那ㄟ這麼ㄍㄠˊ 呵!!
我還沒跳過那個版本
@@超認真無限公司 哇!!好榮幸 !!好期待!!!
製作人講台語也太有趣😂
澎湖腔就是特別
受傷的都是阿仔師XD
如果出現一個付不起超認真的費用，但超不認真又無法承接的案子，三位決定接或不接？假設公司案子有一搭沒一搭，但是超過三位的負荷，是先請人，還是有人先離職？
阿仔師格局真的大
好聽！會紅！
繼續支持！！
自從會計算成本後本來覺得很辛苦的餐飲越來越覺得不是人做的😂累死又難賺
可以邀請蔡阿嘎來聊公司財務管理 (x
這集真的很社會事
社會在走 規劃要有
有推哪個型號 的SHURE 耳機嗎？
其實如果Lucy認真要思考如何談分潤....回去問陳董更好😊
會不會三個人討論完結果沒有下一集了?
還有啦😂
其實願意討論也是好的開始 年輕人偶而天真 怎麼會以為明年一定會賺錢XDD 看到莫名出現設備除非有授權 否則這是小偷行為先斬後奏現在知道日本公司會給交通費 但是東京大小距離最大等同台北到桃園距離 要同樣距離我個人才會覺得有同樣標準台北拉麵180都未必能經營下去了 新竹科學園區不愧是高收入區
台北好吃的拉麵都250以上吧
有盈餘千萬不要先還款，好的債務不用急著還 XD
阿仔師真的用心良苦
很珍惜和三位還有三位彼此的感情
用一種很棒的方式保護大家☺️
先講好才不傷感情啦
這集真的不給10萬讚就可惜了！！阿仔師真的不一樣，眼界經驗開闊，每次都可以從他身上學到東西真的太爽了，不管怎麽樣我都會支持這個頻道的，爲了Lucy（誤xd， 贊!! （馬來西亞頭號粉絲）
希望有爽到
阿仔師點出好多細節，都是經驗談啊！真的要一開始就講好分潤、分工，因為人會變…
「先有制度，才有公司。」
這集真的很棒，雖然標題是在講分潤，但實際上是在討論經營公司會遇到方方面面的事情，可以再深入探討就太棒👍
好
雖然說內容只是基本的創業123，但是選在這個時候講，應該是阿仔師看出三個人已經有在思考關於創業的事。(尤其看到三人對某些議題早已有了討論與想法就知道阿仔師老闆果然很關心員工)，於是趁這個時候拋出許多問題引導思考，同時也把未來可能遇到的挑戰跟衝突先打預防針。
真的是好老闆。
他是
敲碗討論公司虧錢的一集
還是先實測再跟大家分享😂
先把虧錢跟個人狀況先預設出來很棒，才不會遇到問題才在抱怨分裂逃避。
賺錢後如果身為老闆要先想到公司成長再到個人分潤狀況。
這些真的都是一些不錯的建議。
這集確實知識含量有高
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26:00大大開始講解
28:32餐飲創業經營概念推算創業賺/虧
32:00創立公司的大大重點
如何營造有未來的公司
30%-40%的錢投回公司
42:00大大建議思考的方向：
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賺不到錢=靠其他本業支撐
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推上去
@@Watermelon-sd9mn 謝謝你呀☺️
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一間公司，每個位置有它價值的薪資，就算是董事長也應該是有一份薪資所得，扣除這些費用後結餘的才是這間公司的盈虧，最後再按照各自佔股比例去分配結餘，這集內容很適合很多想自己創業的朋友聽聽
正在準備合夥中，仔仔講的真的很中肯，我們有特地找財務專業的人協助才有辦法釐清這些，免費聽這些的朋友很賺
謝謝你們！我希望這一集能夠成為我一輩子的教科範本!!
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這集有深度。
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阿仔師果然超認真，魔鬼藏在細節裡！
以前很多人都說談錢傷感情
但實際是錢不談清楚才真傷感情
雖然不一定有辦法讓各位賺錢、賺名
但這頻道都是帥哥美女絕對不能錯過 🤩
好感動！阿仔師說的話就是所謂的社會歷練啊！我家雖然也是小公司，但我爸媽也沒跟我說過創業的細節
從PODCAST那邊聽完特別來這邊留言，這集的內容絕對是能讓我去推廣別人的一集
謝謝你
聽三位談話感覺就像是跟一群講話很真和中肯的朋友一起討論事情，覺得很棒
超認真無限公司比較像是朋友一起合夥的概念，阿仔師比較偏向股東(投資者)，無限公司感覺像是超認真少年的子公司。
阿仔師不愧是老闆，提出公司都會發生的問題，先替三位打預防針，如果都沒講清楚，後面有可能三個會搞到不相往來。
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有長遠規劃的公司創立之初，就得設立好股權的概念
出錢的占幾%，不出錢但負責日常事務的占幾%
阿仔師真的是用心良苦
不過有聽出劉備中間心情低落的部分 加油
前面模糊是因為不知道是否做得起來 有商案來時就要說清楚了
股份/ 控制權也要說清楚，這兩者可以分開
一開始大家的想法就不完全一致的情況下 在議長完整的終端頗析之後不免有點點沈重
最後4分鐘真的是精華中的精華
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給出去也沒關係
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阿仔師讓人敬佩！可以說是超認真無限公司的技術顧問！更能點出現況及未來發展方向等問題，放下身段給予最大空間給製作人、露西、劉備去研擬方案。
另外阿仔師分享自己歷程，給大家很多寶貴又真實的案例。
用著輕鬆的對話講著非常嚴肅的事
不愧是超認真
這集太酷了吧，從來沒想過這些東西！推爆啊！
多多分享
蠻好的，因為現實開公司銀根很重要，銀行或股東都是看財報數字，賠錢多是收傘結案。賺錢才有可能公司還能繼續營運；謝謝阿仔師提供開公司的經驗
好棒的內容 我也正在跟我的員工討論這件事 值得深思
水可載舟，亦可覆舟，錢錢錢，真的萬萬不能輕忽，感謝阿仔師分享這麼重要的觀念
錢不是萬能
但沒錢萬萬不能
談錢傷感情，所以人家說"親兄弟要算明帳"是有道理
很多事情扯到錢，人心就變了，像我有二個親戚離世，結果最大的親戚就處處想要拿好處，認為那二個離世的親戚的財產
他是有資格分的，就開始各種想盡辦法要拿到他們的財產或是至少要分一杯羹
所以，連自己親戚都會這樣了，更別說合夥投資開店等等，別忘了，之前有位YT阿晉的炸雞事件，後面不是說人家代墊二百萬
要求他要拿二百萬出來還代墊費，後面他才知道，去年營收支出就開始有問題了，但帳的部分就是太過信任，自己沒去看，等洞變大了就真的來不及了
最後來說說，自己謀個親戚生前的事情好了，曾經他把地出租給別人，但是當下只有請認識的人幫忙了解(在場了解)，結果最後要一次全收錢的時候，借租人不認帳
借租人就開始擺明，你沒有明確的紙張合約，開始不認帳，直到親戚找上我爸後，我爸協助後，對方才肯乖乖地繳錢
我爸曾經跟我說，如果改天你上法院的話，你要怎麼贏對方?很簡單，證據越多的人才會贏。
所以那時候，我就告訴自己，該有紀錄的時候就要把紀錄給留下來，真的有需要的時候，反而這動作幫了自己不少事情
挖屋~想到唐老師說的近期 真的是很務實的資訊呢!!
簡言之就是 沒賺 沒名 沒爽感 就不要做了😆
很多成本沒被算到就是最難的部分了吧?!
還是人心呢?!像老闆說的 突然有差了 下一秒就分崩離析了~~~
難得能聽到這麼願意開誠布公的老闆呢！👍
羨慕有這麽好的天使投資人. 這集看來會成功喔, 因為看到說教的出現了 ... 😁
啊仔師佛心來著🙏
沒錯，公司一定要有資金運作，所以一定要有一定的比例回籠，公司狀態會有幾個情形：
1. 負債狀態
2.平本狀態
3.盈利狀態
在這三個狀態下有不同的條件，不變的條件是：有人負責（出資與抉擇）、有人付出（負利與複利的結果）
企業行進的三要素：體制、眼光跟手法，其實沒有對錯，只討論結果的話，話事人說了算。
5:42聽到製作人講台語，這集值了🤣😘
超脫現實
一字千金
這集真的含金量不錯
敲碗續集
我覺得大部分YT除了業配收入之外，都是靠業外(賺名聲)。無限公司可以對外演講、出書、接主持、賣無限公司周邊等等，可以多方嘗試。周邊(無限產品或是聯名)如果做得起來，應該是比較穩定的收入。Lucy可以開德語線上課程等等
誰去講
@@超認真無限公司 要先賺名聲啊...有名之後，誰都可以。阿仔師不就是例子嗎? 上戲台之前，都要蹲馬步。
好棒的超認真年輕人！
所以超認真無限目前的組織架構就是超認真全資 製作人/Lucy/劉備營運，那現在最重要應該是先把股份比例算出來，資金股跟人力股這類的都算好，最後把營業額扣除營運成本(包含非股東的薪資)與公司周轉金等等的再照股份比例分配獎金
當然股東也可以兼任剪輯業務等等的職位，算薪水
這一集看來是超認真很擔心這個新公司的運營，剛好用這個議題來錄一集影片分享經驗
老闆覺得我們快倒了 劉備直接畢業即失業
@@超認真無限公司 以我的不專業判斷 我很認真講 無限公司是靠超認真的名氣上來的 基本上會看都是工業人或是男生居多 而主持人又是有內涵教養氣質的兩大美女，這就是無限公司能繼續維持下去的原因，在兩位主持人加持之下，打工仔只需要出點名氣沒意外之後就有意外的業配繼續下去，但靠業配我看是很難維持很久，除非就是除了閒話家常偶爾接業配之外應該在想做一些什麼事情，現在閒話家常的頻道太多了，主要以辛辣為吸引人看，但兩位美女主持的風格又沒辦法那麼放得開，老實說 很難成大器 但就是這種風格或許加以利用應該可以在工業跟文青界展出頭角，不過阿仔師一定要時常來輔助頻道，最後慢慢邀請一些重量級工業人（董事長或高階主管）來分享 雖然我不知道到底在講三小 不過我是為了看美女來的沒錯 然後我也默默看了超認真幾年了 林北就是那個要看不付錢的人
這麥克風和設備不錯，我戴耳機聽你們說話很清楚! 嘟家共~真可愛
真的，明算帳才不傷感情。好多合夥網紅因為沒先講清楚，錢的問題有糾紛。
今天阿辰師也拍片解釋當初和簡先生合作的事情，用證據去解釋一些簡先生在外亂說的話。
股東或朋友或同事，合作久了心思難免不同，事先講清楚和保留紀錄能保護自己。
知識含金量很高的一集~
這集拍完就沒有機會看到頻道影片下架，大打出手的精采企畫了!
可惜了
感謝經驗分享，上了一課
其實合夥開公司本來就是要先講好，甚至連合夥的股份比例，如果中途要退出，怎樣把股份分配，都要講好，很多人就像阿仔師講的一樣，可能一開始都不介意沒關係，後面真的有利益衝突，就變得很難搞，公司章程還是要先把這些定好會更好，才會走得長久。
老闆領薪水低是正常的，就像國外一堆年薪超低，但是分紅超豐厚，或是把公司價值做大，按照股份比例來算的話，薪水根本就是多一些少一些影響變很小。所謂的對賭協議，就是達成某個目標，才能得到某個獎勵，利用一定的制度獎勵驅動，才吻合人性需求
18:10 阿仔師一講到合約馬上就連想到嘎哥的AB約了 😅🤣😂 42:12 聽完阿仔師這段，讓我驗證了，嘎哥說的工作為了什麼? 為錢、為利、為兄弟 !!!😁
從這集的內容，我大致上會認為你們的podcast還沒有找到賺取收入的辦法，我這邊提幾個建議：
1. 在桌面上放置超認真產品或麥克風上面有牌子，並且說明是可以歡迎廠商置入的位置。
2.影片LOGO冠名或是角落整個影片都會出現的圖片獲廠商贊助冠名的部分。
3.整集節目除了片頭跟片尾，或中間是否有固定時段是插入產品介紹的段落，建置製作歡迎廠商置入的圖卡，廣播或電視都會有的3分鐘廣告
很棒的分享～～
有如醍醐灌頂
這3位始終沒有真正投錢進來做的情況下，坦白說最終還是阿仔師掌控這局面
老闆跟員工想法還是差很多，給多久時間討論都一樣
我覺得製作人提出的方案就蠻實際的，但應該要在很前期開始決定好怎樣的經營規模要走車馬費制，要不要擴大規模等，未來出外景或是錄不同有趣的題材感覺會更多人收聽
果然是製作多年
這個議題很讚👍👍👍
節目好好看好好聽
這集的觀念真的很讚，支持
爲了Lucy給10萬讚😂😂
合夥創業的狀況很多，分潤確實是事先要談好的事情，虧錢時增資也是要談好，不然後面大多是不歡而散
阿仔師與三個快樂夥伴
三人行必有我師焉
這集超好聽!
開公司真的就是要很現實，沒繼續把盈利往回投，公司很難一直往未來走越來越好。
沒錯～
用心良苦
38:44 Q:假設公司賠錢的話，是要賠誰的錢 😅😅😅 製作人真的很會發問😊
畢竟要為另一個公司著想😂
期待下集有討論結果內容😂
酬庸的部分，就像阿仔師講的一樣，事前先說好，大家可以討論，事後也可以提出修改，但一定要先規定出來。
不然後續因為小糾紛不斷導致傷感情，不如現在就說清楚，避免後續團隊出問題（阿仔師的用意因該在這裡）。
未來發展也要建立目標，這個真的不好建立，畢竟剛成立。
不過好奇的是，你們各自都要忙自己的事情，時間上如何去協調，不可能都要用擠的擠出來，這樣很容易有糾紛。
所以個人不看好未來發展...
說不好聽請見諒，但是我是依我聽到來做判斷。
但有聽到一些重要的，就是超認真，沒有時間拍或是小方案，你們可以考慮。
以上言論若有冒犯或是不舒服，在這跟你們說道歉🙏。
AB股的概念就是如果公司失敗了，清償後的剩餘價值優先償還A股，但公司一旦賺錢B股的價值就會比A股高，所以原始投資人「有出錢的」可以拿到A股和一定比例的B股作為保底，B股則給實際決策或有花時間但沒出錢的成員，實際運作還是要看章程怎麼訂，但股權差別化和股數比例的分配應該是相對公平的作法
談錢傷感情😂最後就是談感情傷錢啊！
請問一下分潤這方面在無限公司內部討論完是否會作成一集分享還是接下來會找時間再分集討論這件事？！好希望瞭解集不同世代對於分潤想法的衝撞最後會發現什麽新的方法讓整間公司所有人能繼續走下去！對於目前我們公司一路走來的方式與思維跟阿仔師都一樣純領薪資讓公司賺的錢能夠用對的方法投資下去發揮更大的效益.
在神山的日子..賺錢、賺名(?)、賺不爽😕🤣🤣🤣
從來就不是錢的問題，是很多錢的問題😌
員工分紅比例、員工認股方式可以給你們參考；讓員工變成股東之一，很務實在付出時間與勞動外，額外參與公司經營管理的能力、分紅獎金；都是促進員工向心力的方式之一；希望能在多聽一些其他經營者的分享。
有資金上的往來確實要說好，通常會翻臉就是一開始沒白紙黑字寫清楚講出說明白，
公司4個人含一開始投資人投資人是不是每年年底分紅時也得分一筆?!
因為畢竟當初拿出資金來投入即便你們沒做起來虧也是阿仔師XDD
所以當初拿出資金的也可以分可能一開始可以分5%10%然後到剛開始投入資金的100%或者200%時
往下修正%數之後每年拿修正後%數，再把這中間差的%數回歸到公司當周轉運用資金
假設回饋給天使投資人一開始10%拿到一定利潤後降到5%然後這中間5%回歸到公司周轉運用資金
，三個人可以用出場費的方式領固定薪資，如有人拉到廣告業務可抽當筆業務多少%(扣除當集成本後拿取紅利)，整個月的利潤有20%~40%回歸公司當周轉運用資金，年底總結算利潤用出鏡集數占比畫分(天使投資人出鏡也得算)，公司走長期的一開始規章寫好比較好。
至於虧損呢就只好持續跟天使投資人要$$
當然也有幾個情況沒辦法下去，如虧損過大或者其中三人有人有其他事情要忙之類的，
重要的是只要掛負責人阿仔師還是要變成股份有限公司?!
變股份有限公司的話那得先把股份寫好，決定者最好是單數比較不會有投票時剛好平手的問題。
淺見
雖然仔月薪五萬
但未來把公司賣掉
應該退休好幾次了😆
現在養好多家庭👍
真的是學到了，賺名賺錢或賺爽
阿仔師手把手呀
這集 真的很不錯..
歡迎多分享
露西聽到要講錢 , 一臉震驚, 想必一定是資方!!!
我們都是勞方
支持
台通老闆說:通常事情出現都是在開始賺的時候
所以全部先講的明明白白的才是好的
前期別分錢 價值最大化 等到可以規模化在分
有一點要更正觀眾視聽
公司的錢不是你的錢，只要錢進了公司帳戶，就是公司的錢，不再是你的錢了
沒有名目挪用就是挪用公款
沒錯👍
個人經歷：以超認真的模式大綱可以用先扣除成本、出場費or 車馬費 ，剩其盈餘分6成入公司4成分股東（主要投入人員），其他地方可依需求調整。
獨資，完結
一間公司肯定要有一個負責人，業配費從負責人開始往職位越低的給，責任越大領越多
我覺得 這經驗難得 真的 分錢的時候 是藝術
聰明的老闆/朋友 先把有可能發生,人性最醜陋的那一面揭開來....打預防針,畢竟最難的不是 事 ,而是人心
大概了解阿仔師的意思，應該是希望超認真無限公司要建構長期戰略目標，才會讓投資人的腦海裡浮現這個公司「有未來」的想法
劉備好像走心了😂
沒有啦 想睡覺了 💤
聽說Lucy時常做運動，身體健康精神好，Lucy你是那ㄟ這麼ㄍㄠˊ 呵!!
我還沒跳過那個版本
@@超認真無限公司 哇!!好榮幸 !!好期待!!!
製作人講台語也太有趣😂
澎湖腔就是特別
受傷的都是阿仔師XD
如果出現一個付不起超認真的費用，但超不認真又無法承接的案子，三位決定接或不接？假設公司案子有一搭沒一搭，但是超過三位的負荷，是先請人，還是有人先離職？
阿仔師格局真的大
好聽！會紅！
繼續支持！！
自從會計算成本後
本來覺得很辛苦的餐飲
越來越覺得不是人做的😂累死
又難賺
可以邀請蔡阿嘎來聊公司財務管理 (x
這集真的很社會事
社會在走 規劃要有
有推哪個型號 的SHURE 耳機嗎？
其實如果Lucy認真要思考如何談分潤....回去問陳董更好😊
會不會三個人討論完結果沒有下一集了?
還有啦😂
其實願意討論也是好的開始
年輕人偶而天真 怎麼會以為明年一定會賺錢XDD 看到莫名出現設備除非有授權 否則這是小偷行為先斬後奏
現在知道日本公司會給交通費 但是東京大小距離最大等同台北到桃園距離 要同樣距離我個人才會覺得有同樣標準
台北拉麵180都未必能經營下去了 新竹科學園區不愧是高收入區
台北好吃的拉麵都250以上吧
有盈餘千萬不要先還款，好的債務不用急著還 XD