Yo no he recibido ningún mensaje de cortesía para asistir a enrevista, así como tampoco aviso o retroalimentación cuando no fui seleccionada, se quedan las dudas qué fue lo que faltó para no cubrir los requisitos o aprobar las evaluaciones!! Me preguntaba si alguien tenía esa cortesía con sus candidatos !!
Hola soy psicólogo, llevo muy poco en el área de recursos humanos, un año. La batería de videos que comparten es espectacular, sirve mucho para mi trabajo, nunca se termina de aprender y lo que aparentemente es sentido común en la práctica es totalmente diferente
Hola ana me agradan muchos tus temas sabes escuchandote .me a surgido la inquietud tengo un pequeñi enprendimenti ,creo que nesesito un colaborador .me gustaria saber como elegir el indicado
Este tema me recordó mi primera vez cuando me hisieron una entrevista me negaron el trabajo no por las contestaciones si no en ese tiempo me rechazaron por tener el cabello corto pero salí muy triste lo q hise fue llegar a la casa y le conté a mi tía lo sucedido le dije q mi sueño era trabajar en esa empresa a mi tía se le.ocurrio prestarme dos pelucas y q fuera allá donde la.persona q me entrevisto y lo hise entre con la.bolsa con las dos pelucas y le dije ahora sí va poder contratarme me dijo como [traje dos pelucas me.puse una larga después me puse la.otra un poco más corta ella se me quedó mirando y le digo no sabe cuánto deseo trabajar con ustedes demostrar q si puedo y me dice estás contratada pero sin las pelucas actualmente hace muchos años esa empresa contrata a mujeres con cabello corto se dieron cuenta q lo q vale es lo de adentro de uno humanismo como usted dice señora Godínez dure con ellos años está experiencia siempre la.cuento cuando puedo a los más jóvenes q yo .tengo 48 En ese tiempo tenía 23
Excelente Anécdota Adi. Te agradecemos muchísimo la hayas compartido con nosotros. Habla mucho de tu deseo y perseverancia por alcanzar y lograr tus propósitos. Te mandamos muchos saludos.
Excelente 👍 👌👌🇪🇨 saludos desde Ecuador.. me encanta los consejos profesionales .. de poder ayudarnos con un resumen en algún documento me ayuda por favor.. gracias
¡Con mucho gusto Mónica! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-entrevista-laboral-de-confianza/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RUclips: ruclips.net/user/bigrivertv
Que buen video! Trabajo en una institución pública en Venezuela (sabrás de nuestra situación, bajos sueldos, pocos estímulos e incentivos) con esta información podemos mejorar sustancialmente en este proceso. Gracias Licda hermosa como siempre además.
Muchísimas gracias por tus comentarios José. Y sí, mucha de la idea de nuestro hacer es generar propuestas de valor para proporcionar herramientas que puedan transformar nuestra realidad. Saludos fraternos hasta venezuela
Gracias Ana!!! Tus videos siempre me ayudan. Siempre me he preguntado cómo decirle a un candidato porque no califico o que competencias le faltaron sin dañar su autoestima. Y hoy me ayudaste con esa duda
Todo habla para el nuevo colaborador, desde entrar en la empresa... Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RUclips: ruclips.net/user/bigrivertv
Nosotros como reclutadores tenemos que brindar un servicio excelente y profesional hasta con el puesto más bajo de la organización, si lo estamos buscando es porque la empresa necesita ese talento 😊
Efectivamente Anthoni. Y el siguiente reto es desarrollar y mantener ese Talento. Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RUclips: ruclips.net/user/bigrivertv
Muchas gracias, :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Excelente video, me han contado que hay entrevistadores muy poco profesionales, que por los zapatos que usan, el perfume etc , etc. Los eliminan y menos precian. Deberian empezar por ellos mismos. Que sean profesionales o se retiren de ese cargo. Avisan de su puesto. Dejenle el trabajo a verdadera gente con las habilidades de ser un entrevistador.
Hola Luis, muchas gracias por tu aporte. Efectivamente uno de los paradigmas a cambiar en lo que se refiere a RRHH es el de TENER Y RETENER el TALENTO HUMANO, y para ello se necesitan entrevistadores muy preparados.
Excelente información lic.Anita.. muchas gracias!
Yo no he recibido ningún mensaje de cortesía para asistir a enrevista, así como tampoco aviso o retroalimentación cuando no fui seleccionada, se quedan las dudas qué fue lo que faltó para no cubrir los requisitos o aprobar las evaluaciones!! Me preguntaba si alguien tenía esa cortesía con sus candidatos !!
Me encanta gracias por los videos!
Saludos nuevamente Lesvia
Hola soy psicólogo, llevo muy poco en el área de recursos humanos, un año. La batería de videos que comparten es espectacular, sirve mucho para mi trabajo, nunca se termina de aprender y lo que aparentemente es sentido común en la práctica es totalmente diferente
Son contados las personas que hacen una entrevista así, la mayoría llevan prisa y están de mal humor, gracias.
👍VERDAD VERDAD 👍
LA HUMILDAD ANTE TODO.
A todos con aprecio respeto consideración.
Gran saludo desde ECUADOR
Que bien Ana María
Muchas gracias por escribirnos Marco. Saludos fraternos hasta Ecuador
Hola ana me agradan muchos tus temas sabes escuchandote .me a surgido la inquietud tengo un pequeñi enprendimenti ,creo que nesesito un colaborador .me gustaria saber como elegir el indicado
Excelentes temas,
Este tema me recordó mi primera vez cuando me hisieron una entrevista me negaron el trabajo no por las contestaciones si no en ese tiempo me rechazaron por tener el cabello corto pero salí muy triste lo q hise fue llegar a la casa y le conté a mi tía lo sucedido le dije q mi sueño era trabajar en esa empresa a mi tía se le.ocurrio prestarme dos pelucas y q fuera allá donde la.persona q me entrevisto y lo hise entre con la.bolsa con las dos pelucas y le dije ahora sí va poder contratarme me dijo como [traje dos pelucas me.puse una larga después me puse la.otra un poco más corta ella se me quedó mirando y le digo no sabe cuánto deseo trabajar con ustedes demostrar q si puedo y me dice estás contratada pero sin las pelucas actualmente hace muchos años esa empresa contrata a mujeres con cabello corto se dieron cuenta q lo q vale es lo de adentro de uno humanismo como usted dice señora Godínez dure con ellos años está experiencia siempre la.cuento cuando puedo a los más jóvenes q yo .tengo 48 En ese tiempo tenía 23
Excelente Anécdota Adi. Te agradecemos muchísimo la hayas compartido con nosotros. Habla mucho de tu deseo y perseverancia por alcanzar y lograr tus propósitos. Te mandamos muchos saludos.
Excelente 👍 👌👌🇪🇨 saludos desde Ecuador.. me encanta los consejos profesionales .. de poder ayudarnos con un resumen en algún documento me ayuda por favor.. gracias
¡Con mucho gusto Mónica! Puedes descargarla aquí:
sistemaderh.com/guia-entrevista-laboral-de-confianza/
Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RUclips: ruclips.net/user/bigrivertv
Saludos hasta Ecuador :)
Que buen video! Trabajo en una institución pública en Venezuela (sabrás de nuestra situación, bajos sueldos, pocos estímulos e incentivos) con esta información podemos mejorar sustancialmente en este proceso. Gracias Licda hermosa como siempre además.
Muchísimas gracias por tus comentarios José. Y sí, mucha de la idea de nuestro hacer es generar propuestas de valor para proporcionar herramientas que puedan transformar nuestra realidad. Saludos fraternos hasta venezuela
Gracias Ana!!! Tus videos siempre me ayudan. Siempre me he preguntado cómo decirle a un candidato porque no califico o que competencias le faltaron sin dañar su autoestima. Y hoy me ayudaste con esa duda
Excelente video. Es lo que les falta a los entrevistadores ser mas profesionales.
Saludos Luis. Excelente semana para tí
Muy cierto ante los ojos del candidato el Reclutador es la imagen de la empresa
Todo habla para el nuevo colaborador, desde entrar en la empresa... Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RUclips: ruclips.net/user/bigrivertv
Nosotros como reclutadores tenemos que brindar un servicio excelente y profesional hasta con el puesto más bajo de la organización, si lo estamos buscando es porque la empresa necesita ese talento 😊
Efectivamente Anthoni. Y el siguiente reto es desarrollar y mantener ese Talento. Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RUclips: ruclips.net/user/bigrivertv
😍
Muchas gracias, :)
SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Excelente video, me han contado que hay entrevistadores muy poco profesionales, que por los zapatos que usan, el perfume etc , etc. Los eliminan y menos precian. Deberian empezar por ellos mismos. Que sean profesionales o se retiren de ese cargo. Avisan de su puesto. Dejenle el trabajo a verdadera gente con las habilidades de ser un entrevistador.
Hola Luis, muchas gracias por tu aporte. Efectivamente uno de los paradigmas a cambiar en lo que se refiere a RRHH es el de TENER Y RETENER el TALENTO HUMANO, y para ello se necesitan entrevistadores muy preparados.
Recomiendas ser realmente sincero en todas las respuestas o son válidas algunas mentiritas piadosas