@@TheLittlechicthings primero, revisa que no lo hagas tú, el ejemplo siempre enseña, posterior a eso invita a las personas a que trabajen bloques de tiempo, es decir, trabajen de corrido y se den unos minutos de descanso, para que miren sus redes y demás, hoy en día es medio imposible prohibir los moviles, pero se puede promover un sano uso en el horario laboral, incluso si haces de los bloques de tiempo puedes multar y esas multas las utilizan luego para el disfrute de todos. 🫂
@@srtapaourban Hola, gracias por tu mensaje, recuerda que existe el salario emocional, este consiste en generar ambientes motivantes otorgando algunos beneficios para las personas que necesariamente no son económicos, horarios flexibles, home office, integraciones con el equipo, más días de vacaciones, cumpleaños libres, y lo más importante ... el respeto, trato justo y la imparcialidad en el liderazgo, son grandes motivadores, saludos 🫂
Hola, donde puedo conseguir tu libro
@@lourdesgomez751 Hola, si estás en Colombia a través de la línea de WhatsApp 3178726149 puedes adquirirlo.
Algunos de mis empleados usan el movil delante de mi durante rato. Cómo les digo que no lo hagan?
@@TheLittlechicthings primero, revisa que no lo hagas tú, el ejemplo siempre enseña, posterior a eso invita a las personas a que trabajen bloques de tiempo, es decir, trabajen de corrido y se den unos minutos de descanso, para que miren sus redes y demás, hoy en día es medio imposible prohibir los moviles, pero se puede promover un sano uso en el horario laboral, incluso si haces de los bloques de tiempo puedes multar y esas multas las utilizan luego para el disfrute de todos. 🫂
Cómo motivar el equipo cuando no hay muchos recursos económicos en la compañía?
Darles el empujón a trabajar más para sacar la compañía adelante y compartir inf de esta
@@srtapaourban Hola, gracias por tu mensaje, recuerda que existe el salario emocional, este consiste en generar ambientes motivantes otorgando algunos beneficios para las personas que necesariamente no son económicos, horarios flexibles, home office, integraciones con el equipo, más días de vacaciones, cumpleaños libres, y lo más importante ... el respeto, trato justo y la imparcialidad en el liderazgo, son grandes motivadores, saludos 🫂