Recursos Humanos ENTREVISTA LABORAL INTELIGENTE (Perfecto) Ana María Godinez Software de RRHH
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- Опубликовано: 4 окт 2024
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Voy a hacer mi primer reclutamiento y me encuentro nervioso, pero viendo sus videos puedo tener buenas guías, muchas gracias
Gracias por compartir sus preguntas, yo soy reclutadora en Estados Unidos y no son los mimos procesos:)
Hola Ana pues la verdad, yo apena estoy en practicas pero me encantan tus videos, todos los días los veo, me quiero formar y empapar arto de este tema, y gracias todo ese material que nos compartes, se que lo voy a lograr. mil y mil gracias
Dra Ana saludos desde Colombia lo que usted hace es indescriptible gracias gracias soy guarda de seguridad. Como lo nota no soy entrevistador. Pero me relaciono con mucha gente. En este campo de trabajo. Gracias.
De qué te sientes más orgulloso de los últimos dos trabajos que has tenido y porqué?
A mí me gusta preguntar: Si tuvieras un super poder, cuál sería y por qué? Esto es para checar cómo actúan una persona frente a una situación que no pensaron. Si realmente piensa algo o se queda en blanco y no responde. 🤣 Una vez respondió una chica que tener láser en los ojos para matar a quien le caia mal... No la contraté.
Jajaja
cuando pueda lanzar rashos laser te buscará xD
Excelentes videos, son muy claros, concretos y muy digeribles. Sigan así! 👏🏻
Muchísimas Gracias Carla. Así lo haremos. Que tengas una excelente semana
@@anamariagodinezgonzalez porque si uno se ase los análisis para trabajar noloyaman
Me. Encanta. Ana. María. No. Me. Pierdo. De. Ver. Siempre. Tus. Videos. Te. Deseo. Exitos. En. Todo. Lo. Que. Hagas. Desde. Perú.
Para mí, lo mejor es seguir un esquema de entrevista del Modelo STAR, (Situación, Tarea, Acción y Resultado) es muy funcional ya que son en base a competencias, logros, fracasos, y puedes analizar mejor a la persona ya que para cada competencia es una pregunta diferente.
me sirve todo lo que subis y se entiende muy bien mil gracias
Saludos Matías, muchas gracias y que tengas una excelente semana
Hola Ana, te cuento que estoy terminando la Licenciatura de RRHH, la verdad que todo esto me sirve mucho, ya me suscribí :)
Excelente!!! No te vas a arrepentir. Saludos y muchas gracias :)
Excelente tus aportes Ana María 😊
Muchas gracias Anthoni. No te pierdas toda la información de alto valor que estaremos compartiendo para ti y nuestra comunidad.
BigRiverTV La TV de RRHH Claro, soy fiel seguidor de sus contenidos 😊
Describe la situación laboral más difícil que debiste enfrentar y como la resolviste?
Excelente Tamara, eso deja ver también los recursos de comunicación del candidato.
Ana María muchas gracias por todos tus videos, podrías compartir un video de cómo hacer un mapeo de un candidato? Agradezco mucho tus aportaciones son excelentes!!
Excelente información muchas gracias
Excelente, muy buenas orientaciones
Muchas muchas gracias María. Saludos
creo que una entrevista debe ser una conversación para entrar en confianza con el candidato y no un interrogatorio a que se sienta presionado y se estropeen sus ideas, entonces me pregunto porqué empezar con una pregunta? in embargo excelente video me encanto
Muchas gracias Yesica por escribirnos, es muy buena tu observación, la experiencia de los entrevistadores deben ser también una pauta importante para llevar una entrevista con técnicas sin preguntas. Pero eso depende ya de la experiencia, a muchas personas no les es tan sencillo.
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¿ como controlas tus pensamientos y emociones en una situación de conflicto?
Hola María, muchas gracias por escribirnos. Hay diferentes técnicas, la primera es intentar no intervenir el diálogo, respirar profunda y calmadamente, para posteriormente si un conflicto se "atora" poder proponer algún método que sea eficaz en el momento, que dependiendo de tipo de conflicto puede ser en alguna herramienta de moderador de la palabra y buscar un mediador quizás que pueda ayudar a despersonalizarlo.
Cuáles han sido tus mayores logros los cuales llamaron la atención de tus anteriores jefes?
Excelente Aportación Marisol
!!! :)
De las mejores preguntas para romper hielo y poner al candidato a trabajar con sus puntos mas sensibles y asi conocer su poca o mucha habilidad en general
Muy buen video con aportaciones valiosas. ¿Dónde puedo conseguir la versión impresa del libro "Recursos Humanos Vital"?
Guao excelente para un reclutador.
Saludos y y no olvides suscribirte a nuestro canal de RUclips: ruclips.net/user/bigrivertv
Si estuviera en este momento tu anterior jefe, qué logros mencionaria de ti?
Excelente Aporte Betty. Muchas gracias y ten una excelente tarde. :)
¿Que te llama la atención de nuestra empresa y en especial de esta vacante?
Muchas gracias Laura por escribirnos, excelente aporte :)
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Gracias muy buena informacion
Gracias a ti!!!! :)
Excelente información
Muchas gracias Alma. Te deseamos un excelente inicio de semana , SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Al asumir gerencia de RRHH que debo tomar en cuenta como prioridad?
Qué cosas has aprendido y disfrutado en trabajos anteriores?
Muchas gracias Jonathan por esa valiosa pregunta. Será de gran utilidad para nuestra comunidad
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Por que tomaste la decicion de presentarte a este tipo de trabajo ??????
Muchas gracias José por compartir tus comentarios, esperamos tengas una excelente semana, SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Yo haría un juego de palabras acorde a la cultura de mi organización, para ver su reacción y respuestas ante ellas, de esa manera poder ayudarme a identificar a quienes poseen valores similares a los de la organización
¡Excelente aporte Yolanda!, si lo llevas a cabo compártenos de favor como fue recibido
QUE PROPOSITO TIENES EN LA VIDA?
Yo opino igual de hecho no me parece que las personas como la del video no dan ideas como la tuya yo siempre e tenido ideas como la tuya. Por ejemplo si el puesto fuese para un mecánico el entrevistador podría preguntar: como buscas tu u organizas tu herramienta y si la persona contesta con profesionalismo que el es muy ordenado, organizado, entonces mi idea es que:
Pues que estoy en desacuerdo en com se realizan las entrevistas pues bien podrían como yo pienso el mejor entrevistador que puede haber seria quien investiga-adquiere conocimientos.
Por tanto también estoy un poco en desacuerdo con que las personas que estudian licenciatura RRHH sean los únicos considerados capaces de entrevistar.
Pue para explicarme mejor un ejemplo seria:
E visto como un propietario dirige una empresa transportista pero el jamás a manejado un trasero en una ocasión tuvo que enseñar a una persona y la uso en riesgo lo cual es ridículamente desaprobable una verdadera vergüenza que quien entrena no sepa enseñar además de que puede causar un accidente.
Este ejemplo extremo demuestra que más valdría una persona especializada en el trabajo que tomará un curso rápido de RRHH para mi sería mucho más CORRECTO, ideal eso si seria proceder de manera más profesional y adecuada.
Del mismo modo se debería de aplicar donde sea la persona encargada de recursos humanos constantemente se debiera capacitar para entender como funciona la empresa, y conocer en carne propia las habilidades, aptitudes necesarias, valoradas, apreciadas de verdad. Y que triste que siempre se contrate solo por favoritismo, corrupción. En una ocasión trabaje donde incluso había corrupción la típica jefa que llegó a su puesto siendo la amantes del jefe el favoritismo, etc
Tanto se tiene razón en eso que siempre las personas que deciden al final quien tiene el trabajo siempre son quienes de verdad lo realizan.
Otra cosa en la que estoy en desacuerdo es en la apariencia puede la persona hacer viscos aparentar distracción pero en cuanto toca su área de trabajo ser una excelente inversión como trabajador impecable.
Si dicen quienes entrenan ara pasar las entrevistas que a veces el entrevistador puede favorecer a quien le va a su mismo equipo de fútbol y eso tiene mucho de cierto así es la mente humana.
De igual modo hay gente que tienen dificultad en el habla que son excelentes al desempeñar su trabajo. Es como prejuzgar juzgar a la gente. Y en donde más les pagan a los entrevistadores en empresas de tecnología pues ahí si yo creo que si se tienen que especializar mucho y me daría envidia pues yo si e estado aprendiendo programación de computadoras desde los 90. Y que alguien de RRHH sea quien dice quien si puede tener trabajo y quien no pues como que no se me hace justo para la gente que tantos años estudiaron.
Si se hace de ese modo es por que los programadores de computadoras tienen demasiado trabajo y el aprendizaje es infinito.
Y una vez una persona de recursos humanos me dijo que no entregara cierta papelería para luego decir que si era necesaria y de ese modo anularme debería de haber transparencia como cuando hay una competencia de habilidades gana el mejor y no quien le parezca más agradable al entrevistador están muy mal en ese aspecto y debería de poder haber derecho a replica y debería de haber gente infiltrada que también evalúen a los entrevistadores y de este modo si rechazan a un experto solo por aparentar ser distraído pues quien debería ser remplazado seria el entrevistador de RRHH.
Tal y com los presidentes más buenos eliminan la corrupción. Pero nadie verifica esos favoritismos por familiares y por amantes. Es como las visas K la gente que seduce a las personas son quienes obtienen la ciudadanía americana en tanto que la gente que si merece la oportunidad duran muchos años sin lograrlo.
Hola, los libros de Amazon se pueden leer en un celular normal. Yo quiero aprender sobre recursos humanos para contratar personal para mí pequeña empresa.
Muchas gracias Jose por escribirnos, los libros de Amazon los puedes descargar en PDF tanto para formato Kindle como para un dispositivo que abre PDF normal
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HOLA, ME GUSTARIA TU EXPLICACION FUERA MÁS SENCILLO, ANA. YO APENAS INICIO EN INCOORPORARME A ESTA ACTIVIDAD SOBRE TODO EN LO QUE SE REFIERE AL PLAN ESTRATEGICO DE (R.H). Y NO TE ENTIENDO. POR FAVOR ME GUSTARIA UNA ESPECIE DE GUIA, PERO PARA QUE YO TENGA IDEA DE COMO SE HACE EL FORMATO DEL PLAN ESTRATEGICO (R.H)
Me preguntaron una vez que si yo pudiera cambiar algo del departamento (pues ya lo conocía) que mejoraría?
Creo que lo mejor es ser sincero, no hay blanco y negro
"¿Qué habilidades crees que son más importantes para tener éxito en este puesto y cómo las has desarrollado?"
por que situacion dejaste de trabajar en tu otra empresa? si fuera el caso
¿Xq cree que es la persona ideal para el puesto? ¿Xq quieres trabajar con nosotros?
Hola, buenas tardes.
Gracias por sus vídeos tan informativos.
¿Me podría ayudar con el formato guía?
Extraelo de cada pregunta que todos muy amablemente comparten, saludos
Porque no te tenemos que contratar? (es cuestión de analizar muy bien para responder)
Muchas gracias Yuli, excelente pregunta invita a pensar la respuesta desde lo no común.
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¿Que estarías dispuest@ a hacer por esta vacante?
Muchas gracias por compartir tu pregunta con nuestra comunidad Camila. Te deseamos una excelente semana.
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💕💕💕
Muchas gracias de nueva cuenta Gloria :) no te pierdas los nuevos videos que estaremos compartiendo.
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Que cuesta un curso contigo?
Pepe, hasta donde deseas llegar en esta empresa? 🤓🤓🤓
EXCELENTE PREGUNTA!
:)
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Si es una persona que no ha tenido experiencia laboral, como se podría abordar la entrevista?
se puede abordar tomando en cuenta sus practicas o su vida diaria, trabajos en equipo en la escuela, su rutina familiar, el rol que tiene en ella etc.
Fui a una entrevista y el entrevistador me pregunta que en que había trabajado le comente que estaba de encargada de una área de estadías y me pregunta que si sabia yo usar computadora, ahí no entendí a que se refirió :) creo que no sabia absolutamente lo que me iba a preguntar y fue lo único que se le ocurrió.
Muchas gracias Romana por escribirnos, lamentablemente hay muchas personas entrevistadores que no poseen la experiencia ni la preparación que hoy en día se requiere para potencializar el talento en las organizaciones.
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Cual ha sido tu mayor logro profesional?
Muchas gracias Lucía, es un excelente aporte para la entrevista. Permite al candidato expresarse sobre su propio desempeño profesional.
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¿Cual a sido tu mejor acción de liderazgo?
En caso de contratarte qué aportaciones tendríamos de ti??
Cómo te ves a futuro ?
Muchas gracias Jorge por tu aportación, es una excelente pregunta para una entrevista inteligente.
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Hace 5 minutos dice lo mismo ! Una y otra vez …
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