Muchas gracias por tus palabras Maritza!! Con gusto te compartimos la guía, solo me apoyas solicitándola a info@bigriveripn.com por favor 🤩 Gracias por vernos!!!
Me gusta mucho la claridad con la que se explica la ponente y la complejidad de los planteamientos, en este caso trampas, que comenta sin caer en tópicos, sino que se basa en su propia experiencia. En mi caso, probablemente en ocasiones me ha afectado la quinta, cuando crees que tienes al/la candidat@ que cumple el perfil y te quita energía para entrevistar y conocer en profundidad al resto.
Muchas gracias Darwing por escribirnos, con gusto te proporcionamos el textyo de trampas en la entrevista, l puedes consultar en el siguiente enlace: sistemarecursoshumanos.com/trampas-de-la-entrevista/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Hola Ana, en mi caso cuando he llegado a estructurar o crear el área de recursos humanos, he encontrado que la trampa más común es la presión por cubrir la vacante, por lo que aportaría como solución, realizar en conjunto con mi cliente interno, el análisis de la vacante realizando la descripción de puesto, agregando las habilidades y competencias que necesita, valuación del puesto y unificando los criterios del mismo con mi cliente interno y mi área de atracción de talento, más vale dedicarle el tiempo que sea necesario para contratar a la persona adecuada en el puesto adecuado realizando la inversión de recursos necesarios para cubrir con efectividad, saludos!
Hola Saúl, una disculpa por la demora en la respuesta. Tu mensaje había quedado en otra bandeja y no nos llegó notificación en el momento. Es totalmente cierto lo que comentas, el tomarse el tiempo para de verdad contratar al TALENTO hace que la organización CREZCA, puesto que se garantiza a la persona correcta en el lugar correcto.
BigRiverTV La TV de RRHH Hola Ana, muchas gracias como siempre por tu amable respuesta, entiendo las múltiples actividades del día día, una vez más estamos en sintonía, que sigan los éxitos!👏🏻👏🏻👏🏻
Hola Rafael, disculpa la demora de la respuesta, tu mensaje había quedado en una bandeja sin haberse notificado. Mira, normalmente cada empresa se encarga de dedinir ese criterio. Hay empresas de algunos sectores en dónde prácticamente se considera toda información confidencial. Si tu organización dice que alguna información es confidencial, entonces quedará estipulado en el contrato de trabajo, en el apartado de confidencialidad de manera más clara..
Muchas gracias Irania por escribirnos :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Muchas gracias Dani por escribirnos. Con muchísimo gusto, puedes descargar el póster en la siguiente liga de manera directa: sistemaderh.com/posters-descargable/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
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Acertado que algunos entrevistadores se anclan en algunos paradigmas, y cuando un aspirante los llena de esos elementos, evita hacer mejor entrevista con los que faltan. Los aspirantes astutos se aseguran de entrampar (engañar) al entrevistador y quedarse con el cargo. Carlos Medina de Puerto Ordaz, Venezuela. Saludos. Exitos.
Ana Maria que sucede con empresas que prácticamente están como que compradas con x o y universidad... le dan prioridad a ciertos egresados de una universidad antes que las demás... como se califican esas empresas? Aunque hayan convenios pienso que no todos los demás profesionales de otras universidades significa que no sean buenos..😔
Hola Gustavo, una disculpa por la demora en responder pero tu mensaje se filtró en otra bandeja y hasta ahora lo vimos, con gusto te proporcionamos la información. Mira todo lo refrente al software lo encontrarás en sistemarecursoshumanos.com/ y el póster de las trampas lo puedes descargar aquí: sistemaderh.com/wp-content/uploads/2020/08/11-trampas-de-la-entrevista-scaled.jpg
Hola Lau, una disculpa por la demora en responder, pero tu mensaje se filtró en otra bandeja y hasta ahora lo vimos, con gusto te proporcionamos la información. Todo lo refrente al software lo encontrarás en sistemarecursoshumanos.com/ Saludos y excelente semana
por que los reclutadores son muy mentirosos exigen mucho y pagan poco soy unos inconciente ayudan a explotar por que no hablan con la verdad y se dejan de chingadera y ablan con la verdad piden respeto pero no dan respeto
Hola Adhelita, disculpa la demora de la respuesta habíamos tenido un problemita con nuestra bandeja y tu mensaje había quedado sin responder. Aquí tienes la liga directa de descarga: sistemaderh.com/wp-content/uploads/2020/08/11-trampas-de-la-entrevista-scaled.jpg
Lamentablemente eso pasa en muchas empresas, pero de las nuevas tendencias en RRHH justamente es seleccionar de manera más completa al candidato, evaluándolo más que por su su titulo, por sus aptitudes y sus competencias para lo que la empresa necesita.
Buenas tardes Ana Maria muy sencilla la forma como explicas me gustaria queme enviaran el poster
Muchas gracias por tus palabras Maritza!!
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Gracias por vernos!!!
Me gusta mucho la claridad con la que se explica la ponente y la complejidad de los planteamientos, en este caso trampas, que comenta sin caer en tópicos, sino que se basa en su propia experiencia. En mi caso, probablemente en ocasiones me ha afectado la quinta, cuando crees que tienes al/la candidat@ que cumple el perfil y te quita energía para entrevistar y conocer en profundidad al resto.
Muchas gracias por la aportación Alejandro. Que tengas una excelente semana y no olvides suscribirte.
Excelente! Necesito esta información. Gracias
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sistemarecursoshumanos.com/trampas-de-la-entrevista/
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hola me encanta su canal estoy aprendiendo mucho con usted. me puedes enviar la guia por favor
Hola buenas me acabo de enterar q tuvieron un terremoto espero q este bien señora u todos nuestros hermanos mexicanos
Afortunadamente todo bien en donde estamos, muchas gracias por preocuparte.
Hola Ana, en mi caso cuando he llegado a estructurar o crear el área de recursos humanos, he encontrado que la trampa más común es la presión por cubrir la vacante, por lo que aportaría como solución, realizar en conjunto con mi cliente interno, el análisis de la vacante realizando la descripción de puesto, agregando las habilidades y competencias que necesita, valuación del puesto y unificando los criterios del mismo con mi cliente interno y mi área de atracción de talento, más vale dedicarle el tiempo que sea necesario para contratar a la persona adecuada en el puesto adecuado realizando la inversión de recursos necesarios para cubrir con efectividad, saludos!
Hola Saúl, una disculpa por la demora en la respuesta. Tu mensaje había quedado en otra bandeja y no nos llegó notificación en el momento.
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BigRiverTV La TV de RRHH Hola Ana, muchas gracias como siempre por tu amable respuesta, entiendo las múltiples actividades del día día, una vez más estamos en sintonía, que sigan los éxitos!👏🏻👏🏻👏🏻
Es correcto la presión por la vacante , me ha tocado compañeros que ellos mismos realizan las evaluaciones para darles entrada
La información de carácter general de la empresa, es confidencial
Hola Rafael, disculpa la demora de la respuesta, tu mensaje había quedado en una bandeja sin haberse notificado. Mira, normalmente cada empresa se encarga de dedinir ese criterio. Hay empresas de algunos sectores en dónde prácticamente se considera toda información confidencial. Si tu organización dice que alguna información es confidencial, entonces quedará estipulado en el contrato de trabajo, en el apartado de confidencialidad de manera más clara..
Recuerdo cuando joven un reclutado me pregunta que más hace usted en su día y yo había puesto una rosticeria y le respondí, asar pollos 🤣🤓
Muchas gracias Irania por escribirnos :)
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Hola, quiero el póster!
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Estoy interesada en el software. Gracias
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Acertado que algunos entrevistadores se anclan en algunos paradigmas, y cuando un aspirante los llena de esos elementos, evita hacer mejor entrevista con los que faltan. Los aspirantes astutos se aseguran de entrampar (engañar) al entrevistador y quedarse con el cargo. Carlos Medina de Puerto Ordaz, Venezuela. Saludos. Exitos.
Hola buenas tardes me puede dar informes del software
Ana Maria que sucede con empresas que prácticamente están como que compradas con x o y universidad... le dan prioridad a ciertos egresados de una universidad antes que las demás... como se califican esas empresas? Aunque hayan convenios pienso que no todos los demás profesionales de otras universidades significa que no sean buenos..😔
Hola me puedes mandar informes del software?
Hola, me puedes enviar información del software y de las trampas porfavor. gamboavelasquezgustavo5@gmail.com gracias
Hola Gustavo, una disculpa por la demora en responder pero tu mensaje se filtró en otra bandeja y hasta ahora lo vimos, con gusto te proporcionamos la información. Mira todo lo refrente al software lo encontrarás en sistemarecursoshumanos.com/
y el póster de las trampas lo puedes descargar aquí: sistemaderh.com/wp-content/uploads/2020/08/11-trampas-de-la-entrevista-scaled.jpg
Hola Lau, una disculpa por la demora en responder, pero tu mensaje se filtró en otra bandeja y hasta ahora lo vimos, con gusto te proporcionamos la información. Todo lo refrente al software lo encontrarás en sistemarecursoshumanos.com/
Saludos y excelente semana
por que los reclutadores son muy mentirosos exigen mucho y pagan poco soy unos inconciente ayudan a explotar por que no hablan con la verdad y se dejan de chingadera y ablan con la verdad piden respeto pero no dan respeto
Gracias enviame la informacion por favor
Hola Adhelita, disculpa la demora de la respuesta habíamos tenido un problemita con nuestra bandeja y tu mensaje había quedado sin responder. Aquí tienes la liga directa de descarga: sistemaderh.com/wp-content/uploads/2020/08/11-trampas-de-la-entrevista-scaled.jpg
Muy buen material gracias tengo una mejor idea
Muchas gracias Issma. Saludos y una excelente tarde.
Lo de la Universidad es muy común en mi país. Te ven feo si no haces parte de una Universidad de renombre e Internacional.
Lamentablemente eso pasa en muchas empresas, pero de las nuevas tendencias en RRHH justamente es seleccionar de manera más completa al candidato, evaluándolo más que por su su titulo, por sus aptitudes y sus competencias para lo que la empresa necesita.