Recursos Humanos PREGUNTAS ENTREVISTA (Increíble) Ana María Godinez Software de RRHH CHECA
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- Опубликовано: 15 сен 2024
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ana es inportante por que la persona abre su corazon y nos permitira conocerlo mejor ademas habra mas confiamza
¿ Cuanto tiempo pensas estar en este puesto del trabajo ? , ¿ Te sentís bien trabajando en equipo ? ¿ como te sentís motivado en el ámbito de una empresa ? ¿ Cuales son tus fortalezas que me puedas decir de acuerdo al puesto que te estoy ofreciendo en la empresa ?
Muchas gracias Javier por tus valiosos aportes son excelentes preguntas.
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Hola Ana María,
Excelente trabajo. Me podría ayudar por favor con técnicas de entrevista? Y acerca de reunión disciplinaria?
Gracias de antemano por el bloque de preguntas que ha sido de gran ayuda
Muchas gracias Jacqueline por escribirnos, y claro que si, con mucho gusto, en el siguiente enlace podrás descargar directamente el documento que solicitas: sistemarecursoshumanos.com/preguntas-para-entrevista/
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Buenísimo Ana, gracias por las técnicas, seguiré viendo tus videos para enriquecerme.
Felicidades siempre aprendo mucho de tus videos gracias por compartir tu conocimiento
Muchas gracias René por escribirnos. Te deseamos una excelente semana
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Las preguntas, siguiendo el esquema de la filosofia forman parte primordial de la dialectica, es decir es por medio de la conversación alturada y de buen nivel, se logra el conocimiento de la verdad, y es el modo adecuado de arrojar luz a muchas interrogantes para poder llegar de manera efectiva a una acertada toma de decisiones.
Me encantó el contenido Ana. Veo que dominas muy bien el área de RRHH. Yo estoy tratando de adquirir conocimientos en esta área en vista de que cuando comencé a laborar en empresa lo hice por RRHH (Compensación y beneficios) luego me fui a áreas contables y hoy he querido retomar esta interesante área administrativa. Éxitos.
Hola! Me da mucho gusto escuchar que te sea de utilidad, me ayuda mucho para seguir creando contenido de valor. Saludos, no olvides suscribirte.
Excelente dominio del tema , un fuerte aplauso
Muchas gracias Armando por escribirnos, son muy valiosos tus comentarios para nosotros. Excelente semana
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Es importante el proceso de preguntas porque permite el dialogo y la comunicación asertiva entre el candidato y el reclutador, lo que da paso a conocer pinceladas de los rasgos de la personalidad del sujeto evaluado, sus experiencias y sus aptitudes.
Excelente aporte Nicole, muchísimas gracias por comentar.
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Muchas gracias por la asesoria. Hay temas que no habia considerado y que son muy importantes
Una buena serie de preguntas ayudará a seleccionar un perfil bueno y eficaz
Muchas gracias Edgar por escribirnos, y efectivamente, las preguntas ayudan muchísimo a dar con el candidato más adecuado para el puesto.
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Considero que es importante porque además de que confirma la información que ya sabes, también te ayuda a conocerlo de una mejor y por supuesto indagar si lo que tiene en su hoja de vida es cierto. Otro aspectos es que te ayuda conocer un poco de su pasado, por lo tanto, es posible que estas conductas se repitan (puedes tener un adelanto de como será si lo contratas para la posición en que la solicita).
excelente Aporte Yameil. Efectivamente es súper importante
Es necesario hacer preguntas para obtener información . De esa forma verificar si se ajustan o no al perfil del puesto. Gracias , Ana. Estupendo el contenido.
Muchas gracias por escribirnos Loren. Excelente también tu aportación, es muy valiosa para toda nuestra comunidad.
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Hola, Ana Maria, Gracias por compartir toda tu experiencia de como dominar el arte de la entrevista. Me gustaria mucho tener tu poster para seguir perfeccionandome cada vez mas. Bonita noche.
Hola gracias Ana María por tan valiosa información
A mí me preguntaron alguna vez .... POR QUÉ NO DEBEMOS CONTRATARTE ? .... Qué responde uno ahí ....
hola Ana Maria , pienso que hacer preguntas en la entrevistas es importante para conocer mejor a los candidatos en una posible selección al trabajo en la empresa
Efectivamente Javier, la mejor manera de conocer a un candidato es a través de preguntas , SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Nos permite conocer a nuestros candidatos, puedes ver como es, como reacciona al recibir las preguntas y te puedes dar cuenta del potencial o no potencial que trae consigo, asi puedes determinar si es un candidato apto o no apto.
Me encantó, muy cierto que muchas empresas se quedan estancadas con las preguntas o métodos de hace 5 años.
Hola, me encantan tus vídeos, te saludo desde Medellín, Colombia. Me envías por favor la guía de entrevista. Gracias
Buen video!!! pero la música de fondo distrae y perjudica lo que se expone. Si pudieran bajar el volumen para destacar lo que señala Ana María por favor. Gracias!
Muchas gracias Gina por escribirnos, y muchas gracias por la sugerencia la tendremos muy en cuanta al momento de realizar nuestros videos.
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Excelente contenido
Me encanto el video, me podrían regalar el poster de preguntas. Gracias
Es muy importante hacer preguntas en una entrevista de trabajo, porque esto nos da la capacidad de reconocer que persona tenemos al frente y si es apta para al cargo que estamos ofreciendo.
Muchas gracias Paula por ver el contenido de nuestro canal, te invito a suscribirte y compartir el canal con tu red de amigos y profesionales a los que este video les pueda ayudar. Con gusto te comparto la guía que me solicitas, solo ¿Me puedes apoyar con un correo electrónico al cuál poder enviarte esta información?, Que tengas un excelente día.
Hola Ana maria, felicitarlos por este exelente trabajo que estan haciendo. porfa me envias por favor el poster de entrevista. gracias
Que experiencia tiene
Mayores logros en esa posición
En tu trabajo anterior no te gustó y si aquí lo hicierS te sintieras frustrado
Hábitos o preferencia
Te gusta prospectar colo es la relación entre compañeros, te gusta estar con mucha gente, como te sientes al estar trabajando en compu por varias horas
TRABAJO en equipo
Como te has relacionado
DE qué te sientes orgulloso
Si un miembro anterior que crees que diría de ti de cómo te desembuelves en trabajo en equipo
Oye te gusta el trabajo en equipo o situaciones donde tu solo puedes hacer las cosas
Personalidad
Oye platicame eres tu, que cualidades que fortalezas debilidades que rasgo de personalidad han permitido lograr tus objetivos
Trayectoria o carrera
Cuál es su sueño, metas como te Ves en 5 años
Las preguntas son esenciales tanto para evaluar las competencias con las que cuenta el candidato ...así como conocer su estado emocional/personal en el que actualmente se encuentra.
Es correcto, muchas de las respuestas incluso nos la proporciona su lenguaje corporal.
Muy buenos videos. Gracias.
Muchas gracias Alma por escribirnos, te deseamos una excelente semana,
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Es importante hacer preguntas en el proceso de entrevistas, porque de esa manera se puede tener información que permita saber las competencias del candidato.
Buenísimo tena gracias por explicar me gustaría si me pueden compartir el postin
Para indagar sobre la experiencia laboral y personal del candidato
Muchas gracias Letty por darte el tiempo de ver nuestros videos.
Con mucho gusto, en el siguiente enlace puedes descargar una guía :
sistemarecursoshumanos.com/preguntas-para-entrevista/
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Para conocer (sabemos que no al 100%) al candidato y ver su desenvolvimiento, sin embargo las cualidades, aptitudes y conocimientos se ven una vez que están laborando
Hola saludos. Una pregunta. Hay algún vídeo del canal que hable de la diferencia entre gestion del talento humano y administracion de recursos humanos? Gracias
Hola Daniel, un video que aborde como tal la diferencia de momento no lo tenemos, pero tomamos nota para abordarlo en nuestros próximos videos. Muchas gracias Saludos
@@anamariagodinezgonzalez gracias por tomarlo en cuenta, es de gran importancia y muchas veces los vídeos que he visto no se explican de manera entendible.
El hacer preguntas, te das cuenta de la persona, como es, como reacciona al plantar las preguntas y se puede dar cuenta del potencial o no potencial que trae o no trae...
Buenas noches Licenciada,
¿Cómo puedo tener la guía de preguntas?
Por cierto me encantan sus videos son en verdad muy interesantes!!!!
Holaaa!!
Excelente información 😉
Me podría facilitar el póster, por favor.
Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! escríbenos solicitándolo a info@bigriveripn.com y con gusto te la envíamos a la respuesta,
Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RUclips: ruclips.net/user/bigrivertv
Gracias Ana.
Muchas gracias a ti Úrsula, te deseamos excelente viernes :)
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saludos buenas deseo el poster de preguntas entrevista que se ofrecio en el video gracias
Clara la info. Crear una entrevista en 5 pasos está apenas para conocer lo que más se pueda de esa persona, generalmente es de una hora y uno puede quedar corto. Me gustaría tener el póster de preguntas, gracias.
Hola Banessa, muchas gracias por ver este canal, te invito a SUSCRIBIRTE y COMPARTIR esta información que le esta ayudando a muchas personas. Y claro que te proporciono el póster sólo te pido me apoyes con un correo electrónico al que te pueda hacer llegar este póster de Preguntas para la Entrevista o puedes solicitarla al correo info@bigriveripn.com
Hola quiero el póster, valiosos videos 😊
Estimada Ana María,
Te saluda Gustavo, soy de Chiclayo-Perú
Te comento que tengo una empresa pequeña de 5 colaboradores, pero en este año 2021, tenemos el
Objetivo de crecer y estoy realizando convocatorias para incrementar mi personal de Asesores Comerciales,
Ellos estarán en otras partes del país, y sumada a la pandemia del COVID19, me pregunto ¿qué debo valorar
Más al seleccionar a mi personal comercial que trabajará en otras partes del país?
Quedo atento a tus comentarios.
Saludos
Muchas gracias Gustavo por escribirnos.
Te recomendamos que valores la experiencia y sobretodo el cumplimiento de los objetivos de ventas en experiencias anteriores. Lo mejor sería buscar tener alguna especia de entrevista ya sea digital o presencial con ellos, para que pudieras incluso, hacer algún ejercicio presencial dónde ellos puedan exponerse y que "te vendan" un producto o servicio como lo hacen ellos y tu puedas valorar si es el asesor conveniente para tu organización.
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Es correcto indicarle al candidato en la entrevista o al siguiente día que no calificó para el puesto???.
Hola buenas tardes, podrías proporcionarme el póster, por favor, agradezco de antemano, saludos cordiales
Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! escríbenos solicitándolo a info@bigriveripn.com y con gusto te la envíamos a la respuesta,
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Muchas gracias por los consejos, como puedo tener algunas preguntas para poder realizar en una entrevista, para estructurar y realizar unos buenos detalles, bendiciones 😁
Hola me encanta este canal
Me ayudaria hacer un trabajo de RRHH
Muchas gracias Virginia. No olvides suscribirte a nuestro canal :) te seguirá siendo de gran utilidad en el futuro.
Las preguntas te permiten atar cabos, corroborar impresiones, despejar dudas que te han surgido tras el análisis de las hojas de vida que te han consignado los aspirantes en el proceso de selección, así como poder indagar en aspectos que son importantes para tí con relación a la vacante que necesitas ocupar y que hasta el momento no has tenido la oportunidad de apreciar respecto del aspirante.
Soy nueva suscriptora y me parecen muy innovadores este tipo de videos.
Estoy segura que me van a aportar mucho.
Quisiera obtener el poster, ☺️
Gracias! 🙂
Hola excelente video ! Me podrías apoyar con el cuestionario de preguntas ?
Gracias por escribirme y con gusto te compartimos la guía, solo necesitaría un correo electrónico para hacerte llegar el archivo. Puedes escribirme a: info@bigriveripn.com.mx por favor
Te invito a suscribirte a mi canal y continuar siendo un miembro activo de esta comunidad. ¡Excelente día! 🤩
Excelente video
Buenas noches gracias x la info, me pueden compartir el poster de preguntas, gracias
Muchas gracias Aletse por ver el contenido de nuestro canal, te invito a suscribirte y compartir el canal con tu red de amigos y profesionales a los que este video les pueda ayudar. Con gusto te comparto la guía que me solicitas, solo ¿Me puedes apoyar con un correo electrónico al cuál poder enviarte esta información?, Que tengas un excelente día.
Hola tengo un proyecto, filmado de materia. Realizar una entrevista. Gracias por este video que me ha dado luces y los pasos para armar el trabajo. Cualquier consulta le escribo licenciada.
Hola Ana Maria, gracias por tus consejos, me interesa el poster por favor, saludos
Que decir cuando el entrevistador le pregunta a uno es cuantas preguntas en tu empleo anterior has entrevistado.? que se puede decir
Exelente
Muchas gracias Yoanna por escribirnos, saludos
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las preguntas en la entrevista Sirve para conocer las competencias de los entrevistadores y si cumple lo que requiere la vacante
Muchísimas gracias Vianet, no olvides suscribirte a nuestro canal. :)
Hola Ana María R- para conocer mejor a la persona o personas
Me interesa el póster de preguntas...gracias
Gracias por escribirme y con gusto te compartimos la guía, solo necesitaría un correo electrónico para hacerte llegar el archivo. Puedes escribirme a: info@bigriveripn.com.mx por favor
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hacer peguntas te dan diciendo que tipo de persona s y que espera a futuro
Hola Ana estoy iniciando como Reclutador y no me ha ido nada bien
Me interesa 🤟
Para conocer mejor al candidato.
Muchas gracias Jorge por escribirnos, y compartir tu aporte. :)
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Para conocer al candidato, entrar en su mente y buscar al mejor talento
Póster por favor!
Excelente dominio del tema. La música de fondo si no ayuda mucho.
Muchas gracias Lyz por tu comentario, tomaremos e cuenta lo de la música de fondo para mejorar los próximos materiales. Saludos
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Buenas noches
¿Me puedes compartir el post ?
hola costo de sus servicios
Las preguntas nos ayudan para conocer más a la persona y ya mande correo para solicitar la guía y si me pueden regalar el poster
Saludos, cómo puedo recibir la guía de preguntas de una entrevistas?
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@@anamariagodinezgonzalez Muchas gracias por la Información, estaré compartiendo esta Información que me has ayudado adquirir nuevos conocimientos.
Saludos!
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No sé dice mañanas ...no son animales. Búscale al diccionario o Lee más.
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Gracias por vernos!!!
Me gustan algunas cosas que expones pero se más empática habla como profesional Porfavor
"Luego hay unos millenials" no bueno, te invito más bien a tener cuidado con las herramientas de lenguaje que tienes, puesto que es la herramienta más importante para las entrevistas, el saber comunicarnos, te toca adaptarte a la generación que llamas "millennial".