Rapaz,trabalhar de carteira assinada dependendo da categoria do emprego , literalmente é uma escravidão modernizada . Além de ganhar tão pouco , são descontos em cima de descontos, e o risco também que você tem de perder o teu emprego todos os dias , por causa de fofocas,de insatisfação de uns e outros ,de algum mal entendido e até mesmo por atrasos involuntários . Isso não é vida não ! É esculacho , quem não fica indignado com isso? carteira assinada não é garantia de nada . Só vale mesmo o tempo de experiência e olha lá. Tem empresas por aí que em uma entrevista num RH, repararem que se você não tiver um bom tempo anterior de casa ,já te descarta do futuro emprego. É fato!
Eu trabalhei 18 anos na mesma empresa efui demitido por justa causa no feriado meu colega foi trabalhar e votou e eu.passeio cartão dele 8 dias depois fui chamado na salado gerente fui humilhado e ameaçado havia 5 pessoas na sala e no outro dia fui dispensado
Esse vídeo me acalmou muito, pois cometi uma infração no meu trabalho que pode gerar uma justa causa e estava bastante preocupada, dia 18 terei a resposta, e estou me sentindo melhor por saber que não corro o risco de ter uma carteira “suja”.
Já tinha até esquecido desse comentário, mas enfim… não recebi a justa causa, mas ficou um clima bem desagradável na empresa, pedi minhas contas 4 meses depois e agora estou trabalhando em outro lugar
Percebi que dependendo do caso, individual, pedir demissão e cumprir o aviso prévio é o melhor, caso o empregado não esteja satisfeito e pode buscar outro. Justa causa não fica registrado na carteira, somente o período de admissão e demissão. Pela saúde mental e emocional individual, cada um faça a sua avaliação.
Meu depoimento : para ter vantagem esperei a justa causa , mas no fim, o 13o salário e os dias de faltas foram descontados na rescisão , portanto , as férias vencidas e os dias trabalhados foram descontados . 300 reais por 1 ano e 3 meses 😅
Pedi conta da empresa e ao cumprir o aviso fui demitido por justa causa falta grave, faltando apenas 6 dias para o fim do aviso. Tenho 11 meses de empresa, sera que recebo alguma coisa??
Eu trabalho sobrecarregado atendendo muitas lojas, já expliquei pra empresa que não consigo atender tantas, mas eles não querem contratar maís gente. Se eu me negar posso ser demitido por justa causa? Tem algo que eu possa fazer?
Levei uma justa causa mais não me disseram o motivo na empresa. Quando cheguei no sindicato. Eles me aconselharam a não assinar nada. Não assinei nenhum papel. Por que assinado ficaria mais difícil reverter na justiça.
Boa tarde decidi abonar a empresa por não me adaptar ao ambiente da mesma, mas não pedi demissão por que o departamento fica muito longe pra mim, isso pode me prejudicar em arrumar um novo emprego?
Oi amigo .no trabalho eles me amenasan com demitir cualquier coisa querren que asigné una advertencia .falam que eu não sei trabalhar .me incomodan e recibido tratos ruim e eu não sei que fazer
Depende, se a empresa nem te registrou, aí é só na justiça. Agora, se a empresa te registrou, tenta resolver direto na empresa, caso contrário só na justiça tbm.
@@magalhaesemoreno tenho registrado a data que eu fui admitido mas não tenho a data de saída, seria melhor ir direto pra justiça ou devo procurar a empresa antes? Obs: já entrei contra eles na justiça...
Aconteceu comigo estou vinculada à uma empresa que sair a 8 anos atrás de outra cidade bem longe de onde moro atualmente e uma situação bem chata pra mim na hora de uma contração mais mesmo assim consigo emprego
Voce não informou que, na demissão POR justa causa, o trabalhador perde as férias proporcionais e 13º proporcional que são direito que se se mantém quando ele pede a demissão.
Se negativar as verbas recisórias, uma vez que o trabalhador tirou férias, e a verba negativar. Além de não receber nada, o trabalhador terá que sacar dinheiro para pagar a empresa?
Estive avaliando isso. Se eu pedir demissão eu sairia com saldo negativo em uns 300 reais, com a justa causa eu saio com o saldo de alguns dias trabalhados... A questão que fica é: como me recolocar no mercado após isso?
Sim, mesmo as vezes sendo mais benéfico financeiramente, justa causa é justa causa, mas lembrando que justa causa em tese não suja a carteira. Você só seria prejudicada se o novo empregador entrasse em contato, antes de te contratar, com o seu empregador da justa causa.
Finalmente um video que me acalmou. Estou com condições de trabalho que n aguento mais e o processo na justiça demorará muito. Prefiro tomar justa causa e tentar reverter com as provas que tenho contra a empresa do que pedir demissão e perder todos os meus direitos
Dr. E se for o caso de abandonar o emprego, ainda durante período de experiência.? Regra é a mesma? Exemplo: contrato 90 dias , mas foram trabalhados 20 somente.
Entregar atestado adulterado e ser forçado a pedir demissão com a ameaça de justa causa. Além disso tem registro na carteira com 2 meses de atraso após o início, compensa entrar na justiça pra pedir o registro na data correta e outros pedidos trabalhistas (adicional noturno) ou porque pedi a demissão não compensa ?
O fato de vc ter pedido demissão ou ter saído por justa causa não influencia em praticamente nada os outros pedidos como horas extras e adicional noturno por exemplo … entendo que compensa
Nao voltarei a trabalhar após a licença maternidade e peguei 15 dias de atestado amamentação que acaba agr no mês de setembro. Nao posso voltar a trabalhar pela minha bb de 4 meses. Fale com RH e disse que nao aceita acordo. No caso peço demissao?ou vou faltado e levo justa causa... nao tem condições de eu comparecer nem um dia ao trabalho.
Eu tomei suspensão depois de alguns dias o advogado jurídico da empresa quer fazer mandou mensagem no wats para fazer perguntas online eu não sei o que fazer estou 2 semanas afastada eu não estou entendendo será que eles vai me mandar embora por justa causa
@@magalhaesemoreno ainda não voltei eu estou de suspensão ainda é minha primeira suspensão. O que eu faço a reunião vai ser segunda Eu não sei o que fazer .
@@magalhaesemoreno por favor me oriente o devo fazer eu estou sozinha e sem recursos Vc acha que é melhor eu pedir demissão ou fazer a reunião online e esperar o resultado.
@@luciasantos6992 não assine pedido de demissão sob algum tipo de ameaça. De quantos dias eh sua suspensão ?! Se vc ja levou suspensão ppr um fato, vc não pode tomar uma justa causa se nao houver um fato novo, pq caso contrario vc seria punido 2 vezes pelo mesmo fato
@@magalhaesemoreno eu assinei só a suspensão foi no dia 23 desse mês e até agora eu estou em casa não me falaram nada de quantos dia foi minha suspensão e hoje 11 da manhã me mandaram pelo meu WhatsApp dessa reunião online de advogado A empresa não me falou nada até agora só recebi essa mensagem . A única coisa que eu assinei foi essa suspensão. Eu só quero resolver isso logo pois eu preciso trabalhar . Eu recebi meu pagamento normal esse mês segunda tem essa reunião. Eu só queria saber o porque dessa reunião comigo eu pensei que era a empresa que resolver isso
Sim, mas pelo menos vc não tem um salário de aviso prévio descontado como no pedido de demissão…por isso que as vezes pedir demissão é pior do que justa causa.
oi sou Andressa não consigo voltar au trabalho pois não tenho ninguém pra cuidar do meu filho e nem creche também não tem vaga. Eu to falando pra empresa que não tenho como voltar pois ela me deu uma divertecia e falou que não vai fazer um acordo com migo o que eu faco.
Meu marido pediu demissão. Está cumprindo o aviso prévio. Fez o exame demissional e não passou, foi encaminhado pra consultas médicas, pedindo laudos etc. Na empresa alegaram que não podem fazer a rescisão por causa disso. Mas vamos nos mudar pra outro estado e ele irá trabalhar em outra empresa. Estou achando que ele terá que abandonar o emprego e levar justa causa. Meu medo é que não deem a baixa na carteira.
É a primeira vez que ouço falar de alguém que não passou no exame demissional. Seu marido está bem de saúde? Espero que tudo tenha resolvido da melhor forma pra vcs.
Se o empregado pede demissão e dá o aviso prévio para a empresa, entretanto ele trabalha somente 1 semana e falta o restante, ele mantém a garantia de não ser descontado por um aviso prévio não fornecido? Irão descontar apenas os dias de falta ou 1 salário a mais de penalidade? Obg!
Olá , pedi demissão da empresa com 1 mês fazendo a carta de demissão, logo que fiz entreguei a gestão e sai da empresa e me liberaram . Mas até agora n deram baixa na carteira , já tem 15 dias . E normal ?
A justa causa pode até não sujar a carteira, mas quando ligarem na empresa perguntando do funcionário talvez eles digam: Desculpe-nos mas não podemos dar boas recomendações desse funcionário!
Sim, concordo parcialment…Primeiro que a maioria das empresas não ligam no seu emprego anterior …e se for uma empresa pequena, talvez isso aconteça … agora, se for uma empresa grande, eles não passam nenhum tipo de informacao
Eu sai da meu período de experiência porque meu filho não queria comer na escola nem em casa e tava ficando mal eu pedi demissão e falei que levaria o informe da escola levei e eles nem deram uma olhada isso e justa causa eu sair por meu filho o não
@@magalhaesemoreno sim eu pedi demissão porque meu filho não estava querendo comer levei um informe un relatório da escola formal para a paderia sobre isso é que por isso tinha que sair . Mais entom eu quero saber os empregados não tem justa causa para sair ? A empresa e só quem tem direito a ter justas causas de demissão para o funcionario ?
@@magalhaesemoreno na minha solicitude de demissão eu falei que o motivo era a saúde de meu filho . Mais ainda sim eles tem direito a pegar a multa? Tendo em conta que eu levei um informe da escola relatando o que tava acontecendo com ele
@@ruthamericaduquealmanzar7361 infelizmente sim, caso a sra não cumpra o aviso prévio, como a sr pediu demissão, eles tem o direito a descontar um salário da sua rescisão. A sra tbm não terá direito ao seguro e nem ao saque do fgts. Infelizmente, pra lei, o motivo do pedido de demissão não importa.
Boa tarde. Antes de entrar na minha empresa atual, menti na entrevista para o gestor de que tinha experiência como menor aprendiz (somente falei, não apresentei documento algum), porém não tinha experiência nenhuma, já estou a 4 meses na empresa, posso ser demitido por justa causa?
Fui mandado embora da empresa por justa causa alegando falta, porem no dia que eles colocaram no documento foi um dia que fui levar minha filha no hospital . Posso entrar com alguma ação
Eu fui mandado embora por justa causa por causa de um boletim de ocorrência de assédio sexual que eventaran na impressa contra mim só pra mi projudicar por causa que eu tava na CIPA eu tava reclamando de cigurança no trabalho
Se eu for mandado embora e a empresa depositou vale transporte e alimentação,e a verba recisoria nao cobrir este valor, a empresa pode me pedir que pague o valor restante do mei bolso?
boa tarde fui demitido por justa causa devido um atestado, eu mandei ele no whatsapp para o encarregado e pediu para apresentar o físico. informei que perdi ... diante toda essa situação após 30 dias fui demitido por justa causa e na minha carteira de trabalho digital informa que eu recebir minha recisão, mas não recebi isso foi em abril-2022 isso tá certo?
Eu trabalho numa empresa e recebi uma suspensão e eles estão ameaçando dizendo que se eu recebi três suspensão por falta não justificada eu posso ser mandado embora por justa causa isso é verdade
Na verdade não existe um número mínimo ou máximo de suspensões, mas realmente, se vc faltar muito sem atestado, vc pode acabar levando uma justa causa.
Doutor gostaria muito que vc me respondesse uma pergunta .minha filha trabalhou numa empresa durante 4 anos e 3 meses foi mandada embora do trabalho por justa causa por causa de atestado falso assim alegou a empresa ela já tinha levado 2 advertência. 1 de 2 dias e outra de 3 dias e depois forçaram ela pedir conta da empresa e ela não pediu e deram justa causa nela e ela sem saber acabou assinado a justa causa e já passou de mais de 20 dias e não pagaram ela ainda o que ela deve fazer ? Gostaria muito da sua ajuda
Olá André, esse assunto de Justa causa por não tomar vacina ainda é muito novo na justiça, cada juíz entende de um jeito diferente. Mas de qualquer forma, pedir demissão é a pior opção. se inscreva.
Eu trabalho com atendimento ao público Cliente não aceitou a orientação e procedimento da empresa Cliente me ofendeu e quis me humilhar A empresa pode me mandar embora por justa causa?
Bom dia pessoal, preciso de uma ajuda,tomei justa causa e não concordo com motivo como já postei aqui,foi porq eu reclamei fora da empresa com o fornecedor de marmitas q a comida estava ruim e não era só eu quem achava, mas infelizmente os q também reclamava se calaram,minha dúvida é, como meu ex patrão não depositava meu FGTS, se consigo reverter a justa causa numa rescisão indireta, e se consigo urgência, pois isso está me gerando um transtorno daqueles já q tenho muita conta pra acertar,e no meu entender ele não quer é pagar minha verbas rescisórias,já q não deposita FGTS para nenhum funcionário, e será q posso pedir indenização por danos morais,pois hora alguma eu difamei o fornecedor pra ninguém, e menos ainda a empresa. Desde já obrigado
Boa tarde, talvez o sr consiga sim anular a justa causa, mas isso pode levar meses ou anos, não tem como ser rápido. A outra resposta é que Via de regra não, não da pra reverter justa causa em rescisão indireta.
Isso ainda é muito controvertido na justiça, tem juiz que entende que, caso o trabalhador não tome a vacina, a justa causa pode ser aplicada e tem juiz que entende que não, ou seja, ainda não temos uma resposta certa para isso
Muito bem explicado. Parabéns
Rapaz,trabalhar de carteira assinada dependendo da categoria do emprego , literalmente é uma escravidão modernizada . Além de ganhar tão pouco , são descontos em cima de descontos, e o risco também que você tem de perder o teu emprego todos os dias , por causa de fofocas,de insatisfação de uns e outros ,de algum mal entendido e até mesmo por atrasos involuntários . Isso não é vida não !
É esculacho , quem não fica indignado com isso?
carteira assinada não é garantia de nada . Só vale mesmo o tempo de experiência e olha lá. Tem empresas por aí que em uma entrevista num RH, repararem que se você não tiver um bom tempo anterior de casa ,já te descarta do futuro emprego. É fato!
Falou tudo meu brother, nunca parei pra pensar desse ponto e é praticamente uma humilhação!
Muito bom ! Viu.. literalmente deu aula. ! Parabéns !!!
Informação muito boa, nunca imaginei , obrigado dr
Eu trabalhei 18 anos na mesma empresa efui demitido por justa causa no feriado meu colega foi trabalhar e votou e eu.passeio cartão dele 8 dias depois fui chamado na salado gerente fui humilhado e ameaçado havia 5 pessoas na sala e no outro dia fui dispensado
Esse doutor explica muito bem
Esse vídeo me acalmou muito, pois cometi uma infração no meu trabalho que pode gerar uma justa causa e estava bastante preocupada, dia 18 terei a resposta, e estou me sentindo melhor por saber que não corro o risco de ter uma carteira “suja”.
Eai? Deu tudo certo?
Termina de contar a fofoca mulher
Eai
Já tinha até esquecido desse comentário, mas enfim… não recebi a justa causa, mas ficou um clima bem desagradável na empresa, pedi minhas contas 4 meses depois e agora estou trabalhando em outro lugar
Percebi que dependendo do caso, individual, pedir demissão e cumprir o aviso prévio é o melhor, caso o empregado não esteja satisfeito e pode buscar outro.
Justa causa não fica registrado na carteira, somente o período de admissão e demissão.
Pela saúde mental e emocional individual, cada um faça a sua avaliação.
Me pediram cumprir aviso prévio no segundo dia peguei 15 dias atestado kkkk tiveram me pagar aviso
Excelente vídeo, parabéns 👏🏻👏🏻👏🏻
Muito bem explicado!
Ótimo vídeo
Meu depoimento : para ter vantagem esperei a justa causa , mas no fim, o 13o salário e os dias de faltas foram descontados na rescisão , portanto , as férias vencidas e os dias trabalhados foram descontados . 300 reais por 1 ano e 3 meses 😅
🙌🏾🙌🏾🙌🏾🙌🏾🙌🏾🙌🏾🙌🏾
Vdd !
Ameaça por justa causa vdd Doutor !
Pedi conta da empresa e ao cumprir o aviso fui demitido por justa causa falta grave, faltando apenas 6 dias para o fim do aviso. Tenho 11 meses de empresa, sera que recebo alguma coisa??
Eu trabalho sobrecarregado atendendo muitas lojas, já expliquei pra empresa que não consigo atender tantas, mas eles não querem contratar maís gente. Se eu me negar posso ser demitido por justa causa? Tem algo que eu possa fazer?
Muito esclarecedor este vídeo
E melhor pedir demissão,porém faça direito e N de qualquer jeito
e bem por aí mesmo ...
Levei uma justa causa mais não me disseram o motivo na empresa.
Quando cheguei no sindicato.
Eles me aconselharam a não assinar nada.
Não assinei nenhum papel.
Por que assinado ficaria mais difícil reverter na justiça.
Sim, nunca caiam na pressão de pedir demissão sob a ameaça de justa causa, a não ser que você realmente tenha cometido uma falta muito grave.
Boa tarde decidi abonar a empresa por não me adaptar ao ambiente da mesma, mas não pedi demissão por que o departamento fica muito longe pra mim, isso pode me prejudicar em arrumar um novo emprego?
Mas é o décimo terceiro?
Muito obrigado pelo vídeo, assim estou sendo ameaçado!
Levei justa causa tá na minha carteira escrito rescisão contratual
Acho que vou tomar um segunda-feira agora dia 24 vamos ver, por um lado espero que não e por outro sim
Iae tomou ?
Oi amigo .no trabalho eles me amenasan com demitir cualquier coisa querren que asigné una advertencia .falam que eu não sei trabalhar .me incomodan e recibido tratos ruim e eu não sei que fazer
Onde eu trabalho tbm e assim! N se demite n consegue um dinheirinho deles c seguro desemprego
eu tô nessa situação, tô pensando sinceramente em abandonar o emprego e forçar justa causa
E eu tô quase mandando todo mundo tomar no cool
E quando a empresa não assina nada na carteira, nem a data de saída ??.
Depende, se a empresa nem te registrou, aí é só na justiça. Agora, se a empresa te registrou, tenta resolver direto na empresa, caso contrário só na justiça tbm.
@@magalhaesemoreno tenho registrado a data que eu fui admitido mas não tenho a data de saída, seria melhor ir direto pra justiça ou devo procurar a empresa antes?
Obs: já entrei contra eles na justiça...
Aconteceu comigo estou vinculada à uma empresa que sair a 8 anos atrás de outra cidade bem longe de onde moro atualmente e uma situação bem chata pra mim na hora de uma contração mais mesmo assim consigo emprego
Voce não informou que, na demissão POR justa causa, o trabalhador perde as férias proporcionais e 13º proporcional que são direito que se se mantém quando ele pede a demissão.
Verdade mesmo. Ele não falou nada a esse respeito. Porque será?
É o meu caso sofri assim moral na minha empresa , a contadora mandou eu pedir demissão e eu não fiz ai mim mandaram .....
Existe algum sistema em que seja possível acessar a demissão por justa causa de uma pessoa?
Não
Se negativar as verbas recisórias, uma vez que o trabalhador tirou férias, e a verba negativar. Além de não receber nada, o trabalhador terá que sacar dinheiro para pagar a empresa?
Não, se negativar o trabalhador não paga nada.
Estou sendo ameasada de justa causa por abandono mas estou com insonia o q faço n tenho atestado
?
Bem complicado mesmo, vc não pode ficar faltando sem atestado … procure um médico urgente para resolver esse problema
Estive avaliando isso. Se eu pedir demissão eu sairia com saldo negativo em uns 300 reais, com a justa causa eu saio com o saldo de alguns dias trabalhados...
A questão que fica é: como me recolocar no mercado após isso?
Sim, mesmo as vezes sendo mais benéfico financeiramente, justa causa é justa causa, mas lembrando que justa causa em tese não suja a carteira. Você só seria prejudicada se o novo empregador entrasse em contato, antes de te contratar, com o seu empregador da justa causa.
@@magalhaesemoreno Entendi. Muito obrigada pela orientação e pelo retorno tão rápido 😊
Nota 11 para o video
Mais pq o justa causa nao ganha seguro desemprego
Pq a pessoa ficou desempregada pq “quis” e nao pq foi mandada embora sem motivo
Justa causa em comcurso publico elimina porque ? Se so vc é o empregador que sabe ?????
Fui demitido por justa causa por faltas eu estou doente com depressão mas sem atestado o que fazer.
Precisaria ter atestados e relatórios
Finalmente um video que me acalmou. Estou com condições de trabalho que n aguento mais e o processo na justiça demorará muito. Prefiro tomar justa causa e tentar reverter com as provas que tenho contra a empresa do que pedir demissão e perder todos os meus direitos
Boa, estamos a disposição
👏👏👏
Dr. E se for o caso de abandonar o emprego, ainda durante período de experiência.? Regra é a mesma? Exemplo: contrato 90 dias , mas foram trabalhados 20 somente.
Estou neste mesmo dilema... Mais vou deixar da abandono.
E ai oq deu?
To na mesma situação, oque aconteceu contigo?
Entregar atestado adulterado e ser forçado a pedir demissão com a ameaça de justa causa. Além disso tem registro na carteira com 2 meses de atraso após o início, compensa entrar na justiça pra pedir o registro na data correta e outros pedidos trabalhistas (adicional noturno) ou porque pedi a demissão não compensa ?
O fato de vc ter pedido demissão ou ter saído por justa causa não influencia em praticamente nada os outros pedidos como horas extras e adicional noturno por exemplo … entendo que compensa
Nao voltarei a trabalhar após a licença maternidade e peguei 15 dias de atestado amamentação que acaba agr no mês de setembro. Nao posso voltar a trabalhar pela minha bb de 4 meses. Fale com RH e disse que nao aceita acordo. No caso peço demissao?ou vou faltado e levo justa causa... nao tem condições de eu comparecer nem um dia ao trabalho.
E quando morador te acusa de roubo?
Eu não assinei. E hoje olhei o saldo tinha um dinheiro la além do que receno. Mas como?
Eu tomei suspensão depois de alguns dias o advogado jurídico da empresa quer fazer mandou mensagem no wats para fazer perguntas online eu não sei o que fazer estou 2 semanas afastada eu não estou entendendo será que eles vai me mandar embora por justa causa
Cuidado, td que eh falado por whats pode ser usado de prova a seu favor ou contra vc … vc já voltou a trabalhar ?!
@@magalhaesemoreno ainda não voltei eu estou de suspensão ainda é minha primeira suspensão.
O que eu faço a reunião vai ser segunda
Eu não sei o que fazer .
@@magalhaesemoreno por favor me oriente o devo fazer eu estou sozinha e sem recursos
Vc acha que é melhor eu pedir demissão ou fazer a reunião online e esperar o resultado.
@@luciasantos6992 não assine pedido de demissão sob algum tipo de ameaça. De quantos dias eh sua suspensão ?! Se vc ja levou suspensão ppr um fato, vc não pode tomar uma justa causa se nao houver um fato novo, pq caso contrario vc seria punido 2 vezes pelo mesmo fato
@@magalhaesemoreno eu assinei só a suspensão foi no dia 23 desse mês e até agora eu estou em casa não me falaram nada de quantos dia foi minha suspensão e hoje 11 da manhã me mandaram pelo meu WhatsApp dessa reunião online de advogado
A empresa não me falou nada até agora só recebi essa mensagem .
A única coisa que eu assinei foi essa suspensão.
Eu só quero resolver isso logo pois eu preciso trabalhar .
Eu recebi meu pagamento normal esse mês segunda tem essa reunião.
Eu só queria saber o porque dessa reunião comigo eu pensei que era a empresa que resolver isso
Ótima explicação…
Obrigado mãe !!!
Eu estava lendo aqui na internet, que a justa causa não dá direito ao 13° proporcional e nem as férias proporcionais. Isso é real?
Sim, mas pelo menos vc não tem um salário de aviso prévio descontado como no pedido de demissão…por isso que as vezes pedir demissão é pior do que justa causa.
Estou confusa em alguns vídeos falam que tem direitos a receber férias na justa causa @@magalhaesemoreno
oi sou Andressa não consigo voltar au trabalho pois não tenho ninguém pra cuidar do meu filho e nem creche também não tem vaga. Eu to falando pra empresa que não tenho como voltar pois ela me deu uma divertecia e falou que não vai fazer um acordo com migo o que eu faco.
Situação complicada … mas a empresa não é obrigada mesmo …. Insista mais um pouco no acordo… tente pessoalmente …
E quem é mandado embora por justa causa não consegue trabalho depois?
Não tem
Nada a ver …. Não fica registrado em lugar nenhum
E o código h no FGTS eles podem checar?
Na justa causa o empregado perde a multa de 40 por cento também?
Sim, perde quase tudo … nao saca fgts, nao recebe multa, bao tem seguro
Sofri essa ameaça de ser mandado embora por justa causa e acabei pedindo demissão o q eu faço agora
Procure um advogado de sua confiança …
E justa causa por atestado adulterado? ele sai com mais dinheiro, mais vai ter que responder por crime?
Só vai responder por crime se alguém for denunciar na delegacia, o que é raro, mas pode acontecer.
Meu marido pediu demissão. Está cumprindo o aviso prévio. Fez o exame demissional e não passou, foi encaminhado pra consultas médicas, pedindo laudos etc. Na empresa alegaram que não podem fazer a rescisão por causa disso. Mas vamos nos mudar pra outro estado e ele irá trabalhar em outra empresa. Estou achando que ele terá que abandonar o emprego e levar justa causa. Meu medo é que não deem a baixa na carteira.
É a primeira vez que ouço falar de alguém que não passou no exame demissional. Seu marido está bem de saúde? Espero que tudo tenha resolvido da melhor forma pra vcs.
Se o empregado pede demissão e dá o aviso prévio para a empresa, entretanto ele trabalha somente 1 semana e falta o restante, ele mantém a garantia de não ser descontado por um aviso prévio não fornecido? Irão descontar apenas os dias de falta ou 1 salário a mais de penalidade? Obg!
Bom dia, pergunta difícil, mas entendo que a empresa pode sim além de não pagar as 3 semanas,descontar mais 3 semanas
Então se pedir demissão e cumprir o aviso vai dar na mesma se for justa causa ou demissão
Não ficou claro sua dúvida
@@magalhaesemoreno se eu pedir demissão e cumprir o aviso vou receber o mesmo do que se eu for mandado por justa causa???
Ac
Olá , pedi demissão da empresa com 1 mês fazendo a carta de demissão, logo que fiz entreguei a gestão e sai da empresa e me liberaram . Mas até agora n deram baixa na carteira , já tem 15 dias . E normal ?
Não é normal não, vai conversando com eles para que eles providenciem a baixa o quanto antes.
@@magalhaesemoreno obrigada!!
A justa causa pode até não sujar a carteira, mas quando ligarem na empresa perguntando do funcionário talvez eles digam: Desculpe-nos mas não podemos dar boas recomendações desse funcionário!
Sim, concordo parcialment…Primeiro que a maioria das empresas não ligam no seu emprego anterior …e se for uma empresa pequena, talvez isso aconteça … agora, se for uma empresa grande, eles não passam nenhum tipo de informacao
@@magalhaesemoreno Mais isso não seria errado?
faltei 5 dias no trabalho e eles só aceitao atestado, ja levei 1 adivertencia escrita. posso ser demitido??
Oq deu
Eu sai da meu período de experiência porque meu filho não queria comer na escola nem em casa e tava ficando mal eu pedi demissão e falei que levaria o informe da escola levei e eles nem deram uma olhada isso e justa causa eu sair por meu filho o não
Boa tarde, não ficou muito clara a sua dúvida … vc chegou a pedir demissão ?! Se sim, não tem o que fazer …
@@magalhaesemoreno sim eu pedi demissão porque meu filho não estava querendo comer levei um informe un relatório da escola formal para a paderia sobre isso é que por isso tinha que sair . Mais entom eu quero saber os empregados não tem justa causa para sair ? A empresa e só quem tem direito a ter justas causas de demissão para o funcionario ?
@@magalhaesemoreno na minha solicitude de demissão eu falei que o motivo era a saúde de meu filho . Mais ainda sim eles tem direito a pegar a multa? Tendo em conta que eu levei um informe da escola relatando o que tava acontecendo com ele
@@ruthamericaduquealmanzar7361 infelizmente sim, caso a sra não cumpra o aviso prévio, como a sr pediu demissão, eles tem o direito a descontar um salário da sua rescisão. A sra tbm não terá direito ao seguro e nem ao saque do fgts.
Infelizmente, pra lei, o motivo do pedido de demissão não importa.
Excelente explicação
Boa tarde. Antes de entrar na minha empresa atual, menti na entrevista para o gestor de que tinha experiência como menor aprendiz (somente falei, não apresentei documento algum), porém não tinha experiência nenhuma, já estou a 4 meses na empresa, posso ser demitido por justa causa?
No
Fui mandado embora da empresa por justa causa alegando falta, porem no dia que eles colocaram no documento foi um dia que fui levar minha filha no hospital . Posso entrar com alguma ação
Depende, temos que entender melhor o seu caso para te passar uma posicao.
Sai por justa causa recebe aviso prévio
Não
E se tiver fgts atrasado pode virar resicão indireta ou n?????????
Pode sim
A escravidao nao terminou, so foi regulamentada
Meu patrão mentiu pra mim
😰😰😰😰
Deus te abençoe
Aconteceu comigo por ameaça de justa causa e foi injusta
Eu fui mandado embora por justa causa por causa de um boletim de ocorrência de assédio sexual que eventaran na impressa contra mim só pra mi projudicar por causa que eu tava na CIPA eu tava reclamando de cigurança no trabalho
Com esse português não facilita em nada...
Se eu pedir demissão com 2 meses de trabalho?
Você perde o desconto da multa de experiência
Boa!! Tô vivendo essa exatamente agr… amanhã vou lá toca o terror!!
kkkkk😂😂
Peço demissão antes ou depois do pagamento??
Isso não faz mta diferença … mas evite pedir demissão
Se eu for mandado embora e a empresa depositou vale transporte e alimentação,e a verba recisoria nao cobrir este valor, a empresa pode me pedir que pague o valor restante do mei bolso?
tomei justa causa . entrei cam um advogado quanto tempo demora para reverter?
Depende de muitos fatores, pode levar meses ou anos, a justiça é bem demorada.
boa tarde fui demitido por justa causa devido um atestado, eu mandei ele no whatsapp para o encarregado e pediu para apresentar o físico. informei que perdi ... diante toda essa situação após 30 dias fui demitido por justa causa e na minha carteira de trabalho digital informa que eu recebir minha recisão, mas não recebi isso foi em abril-2022 isso tá certo?
Eu trabalho numa empresa e recebi uma suspensão e eles estão ameaçando dizendo que se eu recebi três suspensão por falta não justificada eu posso ser mandado embora por justa causa isso é verdade
Na verdade não existe um número mínimo ou máximo de suspensões, mas realmente, se vc faltar muito sem atestado, vc pode acabar levando uma justa causa.
@@magalhaesemoreno Mais se eu for mandado embora por justa causa por muitas faltas, consigo reverter ou algo do tipo?
Doutor gostaria muito que vc me respondesse uma pergunta .minha filha trabalhou numa empresa durante 4 anos e 3 meses foi mandada embora do trabalho por justa causa por causa de atestado falso assim alegou a empresa ela já tinha levado 2 advertência. 1 de 2 dias e outra de 3 dias e depois forçaram ela pedir conta da empresa e ela não pediu e deram justa causa nela e ela sem saber acabou assinado a justa causa e já passou de mais de 20 dias e não pagaram ela ainda o que ela deve fazer ? Gostaria muito da sua ajuda
Provável que a justa causa tenha zerado a rescisão … ela adulterou ? Se nao adulterou, precisa entrar com a acao
Meu caso eu pedi demissão ela mso me deu. Eu nao estou indo mas assim q completar um mês ela pode dar justa causa ?
Posso voltar a trabalhar na mesma empresa que levei justa causa? O motivo da justa causa ainda fica nos registros da empresa?
dê um direto de esquerda na cara do maldito empregador vagabundo e leve a justa causa é melhor que pedir demissão.
Pensando em uma ação trabalhista futura ,O que seria melhor !???? Pedir demissão ou tomar justa causa ?
Muito bom ,estou sendo ameaçado de justa causa por nao tomar a vacina.
Olá André, esse assunto de Justa causa por não tomar vacina ainda é muito novo na justiça, cada juíz entende de um jeito diferente. Mas de qualquer forma, pedir demissão é a pior opção. se inscreva.
Eu trabalho com atendimento ao público
Cliente não aceitou a orientação e procedimento da empresa
Cliente me ofendeu e quis me humilhar
A empresa pode me mandar embora por justa causa?
Bom dia pessoal, preciso de uma ajuda,tomei justa causa e não concordo com motivo como já postei aqui,foi porq eu reclamei fora da empresa com o fornecedor de marmitas q a comida estava ruim e não era só eu quem achava, mas infelizmente os q também reclamava se calaram,minha dúvida é, como meu ex patrão não depositava meu FGTS, se consigo reverter a justa causa numa rescisão indireta, e se consigo urgência, pois isso está me gerando um transtorno daqueles já q tenho muita conta pra acertar,e no meu entender ele não quer é pagar minha verbas rescisórias,já q não deposita FGTS para nenhum funcionário, e será q posso pedir indenização por danos morais,pois hora alguma eu difamei o fornecedor pra ninguém, e menos ainda a empresa. Desde já obrigado
Boa tarde, talvez o sr consiga sim anular a justa causa, mas isso pode levar meses ou anos, não tem como ser rápido. A outra resposta é que Via de regra não, não da pra reverter justa causa em rescisão indireta.
#Partiu bater no chefe pra pegar um justa causa?
😂😂😂 além de tomar a justa causa ainda responderá criminalmente por agressão😂😂😂
😂😂😂😂
Suja a carteira sim, o código de justa causa fica registrado no e-social
Fica registrado ?
Onde fica?
@@edersonluizederson3511 pede para sua contabilidade puxar pra você, o código é JC2
Meu Deus..que alívio
Ser demitido por justa causa por não tomar a vacina
Isso ainda é muito controvertido na justiça, tem juiz que entende que, caso o trabalhador não tome a vacina, a justa causa pode ser aplicada e tem juiz que entende que não, ou seja, ainda não temos uma resposta certa para isso
Dr. O escritório fica em SP?
Interior de SP,
Muito bem explicado! Parabéns
Muito bem explicado, parabéns