Você estraga a equipe do supermercado por causa disso
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- Опубликовано: 23 авг 2024
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Isso é muito importante, saber separar as coisas, elogiar e chamar atenção quando for preciso.
Saber da um bom fidback na equipe é muito importante
Hoje em dia a grande parte dos gerentes perde muitos funcionários bons por nao saber chamar a atenção corretamente, e muito importante ter o respeito e admiração dos seus liderados, sabe da um feedback, saber valorizar os bons e retirar os ruins
Feedbacks sempre é muito importante.
Diferenciar os bons dos ruins tbm faz toda a diferença.
Isso q o Leandro fala é muito importante, sempre elogie a pessoa em grupo e cobre ele sozinho, você vai ver o resultado.
Corrigi quando for preciso, elogio quando necessário, feedback muito importante dentro da empresa
Trabalhei em uma empresa onde eu era o melhor salário ,quando um cliente me elogiava o patrão dizia que ele pagava o suficiente pelo meu serviço,aquilo foi me sufocando , resolvi sair de lá, hoje são 2 a 3 pessoas que faz meu serviço lá .hoje estou em um novo emprego em um nível de cargo maior e sei a importância tudo que foi citado no vídeo!
Uma remuneração diferenciada a funcionários que se empenham é essencial, isso ajuda muito até a motivar outros colaboradores, uma equipe motivada so aumenta o lucro da empresa.
Bacana demais, é muito interessante saber que o jeito mais fácil de montar uma boa equipe é fazer o simples.
Criar nivel diferente faz o melhor repositor se destacar
A falta de reconhecimento deixa seus funcionários bons extremamente desmotivados. Então olhe ao seu redor e mantenha as pessoas boas com vc. Reconheça, elogie e dê feedbacks!
Nossa que emocionante a cada vídeo uma aprendizado diferente como fazer o diferencial com o colaborador que colabora com a empresa subir ele de nível uma ótima oportunidade para melhorar em todo a empresa com mais facilidade e qualificação de todos
Tem que saber falar e também tem que elogiar e chamar atenção quando for preciso e o salário ajuda o funcionário trabalhar bem
Dicas valiosas para treinar uma equipe comprometida, engajada, motivada através de estratégias.
Video muito bom! Mostra sobre saber classificar os funcionários, diferenciando o bom do ruim,ter diferenciação e renumeração.saber dar motivação, elogiando sempre em público e criticar em silêncio.
Feedback é essencial para o crescimento da equipe.
Pontos muitos relevantes e interessantes para aplicar na empresa. Feedback as vezes esquecemos de dar e/ou de tecer elogios, e é de suma importância para o funcionamento da equipe.
Temos que saber diferenciar cada um conforme seu desempenho
Trabalhei 1Ano e 1 mês de estágio em um supermercado que, fiz de tudo ao meu alcance pra poder ser efetivada um dia,mais não me deram prioridade,procuraram pessoas de fora para contratar, pois disseram que eu seria muito nova pra obter responsabilidade. Isso me chateou muito pois nunca faltei nem por motivos de doença
O Feedback e o nível de salário
Para cada colaborador é muito importante, faz um diferencial de dentro da empres
Dar elogio, feedback ou reconhecer acerto do colaborador é muito importante, fideliza o mesmo, como também corrigir os erros em separado ou em particular, tudo isso faz parte do processo de liderança ou de líder eficaz ....
Existe realmente um
Grande problema entre a observação de quem faz e não faz, e esse problema faz com
Que ocorra esse rodízio de colaborador , e não digo só repositor mas todos na empresa em si .
O feedback é essencial para identificar o erro ao colaborador, e ao mesmo tempo mostrar o caminho. Sempre lembrando que, corrija no privado e elogia no particular. Outro meio de mostrar crescimento dentro da loja, e criar níveis de crescimento, como Júniors, sênior, etc visando a valorização do colaborador, também com reajuste salarial.
É necessário os feedbacks para pontuar e acertarmos os erros para termos uma equipe excelente
Dar feedback é essencial,
Remuneração por níveis,
Elogios sempre em grupo e críticas individuais.
A Empresa que valoriza o seu Funcionário que realmente merece, só tem a Crescer...
Estratégia legal para manter seu equipe motivada para evoluir
Mostrar e cobrar os processos errados. Mas também Mostrar o lado o acerto e valorizar o trabalho.
Corrigir quando necessário, elogios sempre que fizer que merece
Muito interessante este video, mostra o que realmente acontece no mundo corporativo, não e so em supermercado que acontece isso, o colaborador bom e tratado igual ao colaborador que trabalho , o bom colaborador sai e o ruim fica na empresa dando trabalho.
Reconhecer o funcionario faz a diferença, a pessoa se sente mais seguro com seu trabalho
Maravilha. Defeito que tenho, porém após muito tempo estou correndo atrás e estou conseguindo.
O que mais gostei da sua fala sobre o colaborador que produz 10x e recebe o mesmo valor que o outro que produz menos.
Dar feedback é essencial!
Isso mesmo precisamos valorizar os colaboradores de forma diferente, fidbek , plano de cargo e salário e muito outras ações que puder implantar pra que os funcionários se sinta valorizado e cuidado pelo empresa.
Essa vídeo aula explica muito bem sobre como motivar seus funcionários com pequenas ações como elogiar em grupo, criticar no privado e saber desenvolver um bom plano de carreira para que o funcionário bom não fique ganhando a mesma coisa do funcionário ruim é que o bom não deixe a empresa
Motivação vem de varias formas e uma delas é esse fator de dar o feedeback, criticas na frente de todos só pioram o que nao está bom.
Essas técnicas precisam ser aplicadas urgentemente nas empresas.
Bom seria se todos donos de empresas pudessem assistir esse vídeo e colocando em prática o dizer,para nao ter q perder os bons funcionários,
Pq um bom funcionário ele é tao bom q aceita a crítica e adora o elogio
Feedback é muito importante para manter uma operação excelente. Remuneração de acordo com a entrega faz não os colaboradores excelentes.
O feedback é fundamental pra o desenvolvimento da empresa e dos funcionários, temos que participar, dividir informações com o funcionário para que ele se sinta útil, importante. Valorize quem realmente mereça. Porém muitas empresas não entendem que o excelente funcionário seja valorizado de forma diferente, as vezes a igualdade nunca é correta, pois muitos ficam na "carona" e com isso oque as empresas acham que o funcionário seja "caro", totalmente enganados, o "caro" é ficar com funcionários que não criam, não desenvolvem, fica estacionado no tempo. Abraços
Feedback e de máxima importância
Boas dicas passada nesse video Feedback, cria níveis são dicas que irei tenta implementar lá na empresa.
Acho que estigar o funcionário a evoluir é muito bom, fazer com que ele queira crescer dentro da empresa 👏👍
As empresas devem valorizar os bom funcionários 🚀
Feedbacks e muito importante dentro de uma empresa que tem bastante funcionários, deixar eles cientes onde ele está errando e onde está acertando
O feedback e muito fundamental pois aumenta a produtividade do funcionário e levanta Auta estima dele, o questionamento em corredor que deixa a pessoa constrangida e diminui a produtividade , um funcionário que faz de tudo trabalhar por cinco ou mais sempre e cobrado e receber o mesmo salário de um benção que não faz nem a metade do seu serviço deixado para outro dia e a gestão ver aquilo com um trabalho executado só falta agilidade e não toma providências de nada , isso ocorre bastante aí os bons sai os ruins ficar e tudo tá de boa..
As empresas devem valorizar os bons funcionários, esta ficando cada dia mais difícil encontrar pessoas com competência e compromisso para trabalhar
Concordo muito com a ideia de diferenciar os niveis de setores..are pra motivar mais.
Ótimo vídeo, explica o que não devemos fazer em um sucesso e mostrando também a tamanha emportancia de valorizar seu colaboradores que são excelentes em suas funções, saber diferenciar a remuneração de cada um e um ponto alvo ,pois ns maioria das vezes o funcionário péssimo ganha o mesmo que o funcionário que se dedica e se empenho .
O feedback é um ponto chave entre seus colaboradores...
Eduarda Helen Da Silva supermercado lojao Pedra Menina
A falta da valorização da comunicação (feedback)é fundamental para o colaborador se sentir apenas mais um dentro da empresa,faz esta ali apenas pelo dinheiro no final do mes e nao pela oportunidade de crescer e se desenvolver, além de não fazer nada para se entregar o algo a mais... por isso a liderança deve sempre ser justa na tomada de decisões, e transparente com as informações repassadas....
E interessante qualificar os funcionários da uma motivação pra eles não cair na rotina ter a diferença pra ele mesmo se valorizar ver que a empresa está reconhecendo o funcionário ,é uma ideia maravilhosa .
Posicionamento da equipe, corrigir o problema e redirecionamento da rota de trabalho, missão do fedback. Saber ouvir seus colaboradores também é reconhecer o bom trabalho. Avaliação de desempenho ferramenta para aplicarmos no fedback.
O Feedback para melhoramento do colaborador é essencial para que o mesmo reconheça onde está errando,e o reconhecimento de nível de melhoramento de sua função.
Isso vídeo é muito importante dica maravilhosa dar feedback
Aprendi a importante do feedback nas empresas, apati do momento q passei a usá-lo, a fundamental elogia qd se deve, isso cria insentivo para um otimo trabalho e otimos resultado, valorizando nossos funcionários, não so em elogios,mas reconhecendo sua, renovação salárial
Isso acontece muito, as vezes fico pensando,os que mas trabalham são os mas cobrados e ganham o mesmo valor
Nossas lojas melhorou muito até a condição dos funcionários quando passamos a observar o nível de salário e a hierarquia de funcionários.
Os bons começaram a ficar. O fato do elogio em grupo e crítica no privado tbm ajudou muito
Hoje em dia, principalmente é a falta de feedback, é importante dizer onde o funcionário estar errando para corrigir.
amei a dica
Esse vide na verdade é uma verdadeira aula,Nide devemos promover e gratificar ao funcionário ,é tb dand Feedback uma das causas importante faz crescer o time não podemos gritar e se saber da um Feedback .bora pracinha. curso formação de gerentes.
Esses vídeos fala verdadeiramente tudo muito bom
Elogio em público e corrija no particular. Reconhecimento aos merecedores que se empenham e não aos que pegam carona. Tratamento e salário diferente para não ter injustiça com o bom funcionário.
A melhor forma de trabalhar em uma empresa, quando ela te motiva por níveis e por salário de acordo com o que vc pode entregar dentro da empresa.
Aprendi q importante para não estragar uma equipe é dando Feedback e o segundo é da diferenciação aos funcionários.
Não fazem feedback e o colaborador repete os erros, conversas construtivas e não é gritar e brigar. Diferenciar a renumeração dos colaboradores pra incentivar e manter se for muito bom.
Valorizar o funcionário bom e analizar os bons e os ruins e necessário criar níveis e posições nos setores a fim de incentivo.
Essa separação de funçães por nível de dedicação vale muito a pena assim o colaborador dedicado não fica desanimado por causa de outros colaboradores que não fazem nem o básico.
Já tive o desprazer de chamar a atenção de um colaborador na frente de outros, a experiência não foi nada agradável e por pouco perco a autoridade com os demais. Mas ainda bem que a situação pôde ser contornada. Obrigado pelas explicações!
Chamar a atenção na frente de outras pessoas não é interessante
A falta de feedbacks estraga a equipe
Nesse produtivo vídeo, o Leandro, elenca algumas atitudes do líder que contribuí para perder ou estragar a equipe: 1° - atitude: Não dar feedback
2°- Não ter diferenciação entre os ruins e os bons( nível salarial)( limitado aos 20% melhores) pena que o vídeo tinha apenas 9 minutos mas tinha muita coisa a acrescentar. Em suma, numa equipe de operações existe uma linha muito tênue, quase invisível que separa os bons dos medianos e ao gestor, cabe enxergar quem são os promotores e os detratores do negócio.
Isso mesmo que aconteceu comigo,comecei como repositor de mercearia,ganhei uma oportunidade na prevenção e hoje sou encarregado de loja muito grato a minha empresa mam supermercado
Não dando feedback, direcionar mostrando onde está o erro;
Ter níveis para motivar cargos em níveis com salário diferentes.
A importância do reconhecimento do esforço de cada um, é muito bom diferenciar quem faz, pois quando todos são tratados iguais desmotiva.
Vejo muitos patrões ter aquela velha maneira de gerir e estão ficando pra trás
Muito importante os niveis das funções, assim , estimulam ao funcionario a sempre querer progredir
Ja estamos estudando este método por nível de salario.acho q a equipe irá ficar mais motivada.
Infelizmente, a maioria das empresas não seguem, o básico, ter um plano de carreira e dar u feed back sempre, para umbom funcionamento.
E indisponível o senso de justiça diante da equipe. Cobrar quando errar, reconhece quando acertar, elogiar, assalariar quando se destacar.
Sempre elogiar o seu funcionarioe reconhecer o trbalho dele e dar um salario diferente reconhecendo o seu esforço
Vc tem que Valorizar o Funcionário Certo, pq vc pode perder um Bom Funcionário e Fica o Pior...
Ótimo vídeo, realmente não faço feedback ótima ideia
Sandrro cachoeirense
Bem o meu salário é diferente dos outros repositores por conta disso mesmo por me doar está junto com o mercado e dar o meu melhor em tudo que estou fazendo , até que eu não posso reclamar sobre essas questão pq realmente tem muitos que só enrola é aquele ditado , querem trabalho , mais não querem ter o trabalho.
Puras e cruéis realidades de muitos supermercados, é de grande importância que o funcionário tenha sempre um feedback, sendo assim corrige o que é necessário e aprimora o que ja faz de melhor.
Quanto a remuneração diferenciada, ela deve existir, ela motiva a quem trabalha bem, ser cada dia melhor.
O feedback é um passo importante pra melhorar a capacidade do funcionário o alertando e a diferenciação dos mesmo por nível se torna mega importantante pra ter uma ótima equipe... valiosos aprendizados com esses vídeos
Bom saber o que estraga uma equipe ! Por que as vezes as pessoas não respeita os funcionários sabe conversa e lhe dar com
Isso ! Mas as vezes tem coisas que sufoca em
Trabalho por que você faz tudo e as pessoas achando que é brincadeira
Outra coisa que também estraga a equipe é mostrar favoritismo a alguns funcionários, pois muitas vezes os colegas se sentem injustiçados ou menos importantes..
Trabalhei em uma empresa onde eu era analista de marketing, estava na loja planejando uma ação, vi uma colega de trabalho muito peso e fui ajudar a tirar as caixas do carrinho para não pegar todo o peso sozinha. O patrão passou e falou a seguinte frase: "Você que não está fazendo nada e ainda está atrapalhando, olha aqui a ação dos frios." Eu respondi da forma que ele precisava, expliquei para ele o que estava fazendo, disse que me respeitasse, pois, eu estava trabalhando e não fazendo papel de palhaço para ele querer tirar sarro da minha cara.
boa mano
Vídeo ótimo e real e nos faz enxergar nossas falhas um fadback ou até um simples trocar de ideia pode mudar muita coisa dentro da equipe e ajuda alavancar a equipe.
Plano de cargos e salário é muito válido... trabalhei em uma empresa cujo para subir de cargos e salário deveria está preparado e ter no mínimo 1 ano de empresa.
3 anos na empresa aumentava o salário valor x
5 anos na empresa y
10 anos na empresa x y
.....
Gostei dessa ideia de níveis em um cargo... Pq sempre tem aquele que se dedica mais, que faz mais...e outros fazem pouco
Acredito que necessidade seria aumentar para bons
Concordo plenamente q na maioria dos supermercados não tem plano para seu colaboradores
boa ideia de salario dentro do mesmo cargo assim cobrar mais e dando o salario a parte da equipe que tem merecimento, assim retendo os bons e ate mesmo colocar um a mais de motivaçãoem alguns funcionarios
Estou saindo de uma empresa por conta disso, tenho um ótimo desempenho na minha área (Reposição) e nas demais áreas (açougue/Operando caixa e etc). Obs: digo que tenho ótimo desempenho pois meus superiores sempre dizem. Porém vejo que não sou bem remunerado. Trabalho a 2 anos nessa empresa, visto a camisa de verdade! Só que observei que do jeito que está, pra eles está ótimo (patrões), não vivo de elogios. Então resolvi procurar meu crescimento eu outra empresa.(quando fui pedir pra sair da loja me ofereceram melhorias, porém já estava desanimado. ) Finalizando, estou aguardando meu aviso terminar, pra procurar oportunidade em uma empresa grande, pois reconheço meu potencial e sei que através do meu trabalho e desempenho posso crescer.
mano, tenta encontrar uma area seja ela no estudo ou em trabalhos em paises que remuneram melhor, pois existem areas que a pessoa costumam nao valorizar o seu potencial, entao e bom tentar encontrar uma area que estaja mais aberta para mais alto remuneramento e etc... eu sei que oportunidade e algo individual de pessoa para pessoa, mas nao deixa de ser muito importante procurar uma area para o trabalho ou estudo que tenha maiores possibilidades de Ascensão
As gratificações é muito importante para. Aumenta a produtividade na loja. Os feedback também tem que ser positivo para sempre estarmos alinhados nas mesmas situações diárias.
Olha elogiar sempre é mais difícil ser recebido mais a crítica sempre e mais usada mais temos que rever as vezes ótimo vídeo
Eneias Gmais mercado
Aprendi que para não estragar a equipe entendo que temos que valoriza, da fedbec elogiar na hora certa, e valorizar mais os proficionais buscar a equipe pro twu lado, isso uma dessas coisas ajuda a kao estragar a equipe.
O feedback é muito importante, dá oportunidade para nós tornar profissionais melhores...
# me ferrei, mas apartir de hoje não me ferro mais.
O que estraga a equipe é mostrar favoritismo a alguns funcionários, e não valorizar os que realmente merecem.
Outra coisa é diferenciar o salário de um funcionário que se esforça, que veste a camisa da loja de um que vai só pra comprir a carga horária e fazer só o básico
Boa noite
Dicas top, o bom funcionario perde o interesse devido ao desvalor do proprio dono