Analista e Assistente. Você sabe a diferença destes cargos?
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- Опубликовано: 15 окт 2024
- Você sabe diferenciar um cargo do outro? É bastante relevante sabermos a proficiência comportamental de cada cargo, e no vídeo de hoje falaremos sobre a diferença entre um analista e um assistente.
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.
A análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
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Sou formado em Adm. Nunca trabalhei na area, sera que fazendo uma pós consigo ser analista?
Um analista ganha em média quanto?
Ficamos felizes em saber que você está trabalhando para avançar em sua carreira, @fernandofront007!
De forma geral uma pós graduação é um bom requisito para se tornar analista, mas não será o único. Um analista precisará de diversos conhecimentos técnicos específicos, além de padrão comportamental destacado. Recomendo que você converse com o RH de sua empresa e peça para visualizar a "descrição de cargo" do analista que você pretende se tornar, veja os requisitos e comece sua preparação, boa sorte!
Ola, tudo bem? Eu tenho uma dúvida. É possivel ser analista sem ter sido antes assistente?
Olá! Tudo bem? Obrigado pelo seu interesse!
Sim, é possível. O processo normal é que o profissional evolua na carreira ao longo dos níveis auxiliar, assistente, analista, especialista. Entretanto, dependendo da dinâmica de carreira, no processo de evolução individual de cada empresa e do ganho de conhecimento e oportunidade fornecido dentro da empresa, pode ser que um profissional ingresse diretamente no nível analista, pois não é uma trilha obrigatória. O nível analista representa uma capacidade de atuação, em nível de análise, apoio a tomada de decisão, geração de relatórios, emissão de opinião sobre fatos importantes da empresas, entre outros aspectos.
@@PerfixConsultoria obrigado chefe, já foi uma luz interessante q recebi aqui
@@doritoosssBoa tarde meu amigo! Eu vi o seu comentário! Eu trabalho com Gestão de Pessoas desde 2005, é o seguinte: vc pode ser analista sem ter tido experiência como Auxiliar ou Assistente, o que vc precisa para começar como um Analista Júnior de RH é ter um curso superior de Tecnólogo em Gestão de RH, ou de Psicologia , ou de Administração, se for possível melhor também fazer se puder uma pós graduação em Psicologia organizacional ou MBA em Gestão de Pessoas
Já nos cargos de Assistente ou Auxiliar, vc só precisa ter o segundo grau! Deus abençoe sua vida meu amigo! Espero ter ajudado um pouco, um abraço
@@AndreOliveira-tw7vc obrigado meu caro .. me esclareceu bastante 😁
@@doritoosss um abraço meu amigo! Deus abençoe sua vida
Se você trabalhar em SP ou Rio serà Analista, se for no Nordeste e Norte será Assistente.
Não necessariamente
Sim necessariamente.@@gamorim1
Tirou essa informação de onde? Do seu rabo?
Trabalho em SP e sou Assistente de Projetos.